员工提出解除劳动合同
员工协商解除合同
尊敬的领导：您好！在此，我代表本人就与贵公司之间的劳动合同解除事宜，向您提出协商解除的请求。
以下是我对此次协商解除合同的具体情况和理由，请您予以审阅。
一、协商解除合同的原因1. 个人原因：近年来，随着我国经济的快速发展，个人职业规划也在不断调整。
在贵公司工作的这段时间，我深感自身在专业技能和综合素质方面仍有提升空间。
为了追求更高的发展目标，我决定离职，寻求新的职业机会。
2. 家庭原因：近期，我家中突遇一些变故，需要我亲自照料。
鉴于家庭责任，我无法全身心投入到工作中，这可能会影响到公司的正常运营。
为了不影响到公司利益，我决定提出解除劳动合同。
3. 职业发展：在贵公司工作期间，我积累了一定的行业经验，但与我个人的职业规划相比，我渴望在新的环境中挑战自我，实现个人价值。
因此，我希望能与公司协商解除劳动合同，以便我能够更好地规划自己的职业生涯。
二、协商解除合同的具体事项1. 解除合同时间：鉴于我目前的工作任务已基本完成，建议解除合同时间为____年____月____日。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我应获得的经济补偿为____个月工资。
我愿意接受公司提出的经济补偿方案。
3. 工作交接：在合同解除前，我将积极配合公司完成工作交接，确保公司业务的顺利进行。
4. 离职手续：我将按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理离职证明等。
三、协商解除合同的期望1. 希望公司能够理解我的离职原因，并同意协商解除劳动合同。
2. 希望公司能够按照法律规定支付经济补偿，并协助我办理离职手续。
3. 希望双方能够保持友好关系，为今后的合作奠定良好基础。
最后，感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
如有需要，我愿意积极配合公司完成离职事宜。
期待与公司达成共识，顺利解除劳动合同。
此致敬礼！员工：（签名）____年____月____日。
员工个人原因解除劳动合同
员工个人原因解除劳动合同解除劳动合同是指雇主或者劳动者提前通知对方，并经过双方协商一致或者支付一定经济补偿的情况下，终止原先签订的劳动合同关系。
员工个人原因解除劳动合同是指劳动者根据个人原因，主动提出解除劳动合同。
下面我将阐述员工个人原因解除劳动合同的情况，并重点分析其影响及解决方案。
一、员工个人原因解除劳动合同的情况1.个人发展：在职期间，员工可能会出现个人发展受限，岗位晋升缓慢或者工作职责不能满足其发展需求的情况。
员工可能觉得当前的职位无法充分发挥自己的能力，也不能获得更大的发展空间，因此选择解除劳动合同。
2.工作环境：员工个人原因解除劳动合同还可能受到工作环境不佳的影响。
例如，员工可能面临长期加班、高强度工作、职场欺凌等问题，使其感到压力过大，难以适应和继续工作下去。
此外，公司内部的政治斗争、内外部关系不佳也可能成为劳动者解除劳动合同的原因之一3.个人原因：除了个人发展和工作环境外，员工个人原因解除劳动合同也可能受到诸如家庭变故、身体健康问题、迁居等个人因素的影响。
比如，员工可能因家人疾病需要照顾而无法继续工作，或是因为身体原因无法胜任当前的工作，这些都可能导致员工主动解除劳动合同。
二、员工个人原因解除劳动合同的影响1.经济影响：员工个人原因解除劳动合同会导致一定的经济影响。
首先，员工主动解除劳动合同可能面临失业的风险，需要重新寻找工作，期间可能会有一段时间的生活经济压力。
同时，劳动关系的解除可能会影响到员工的社会保险、住房公积金等权益。
2.职业发展：3.个人声誉：如果员工频繁解除劳动合同，并没有一个合理的解释，可能会对其个人声誉产生一定的负面影响。
在劳动市场中，求职者的个人声誉是影响其职业发展的重要因素之一，频繁解除劳动合同可能会给未来的招聘造成一定的障碍。
三、处理员工个人原因解除劳动合同的方法及建议1.双方协商：员工提出解除劳动合同后，公司可以尽量和员工进行沟通和协商，了解其具体原因。
员工要求协商解除合同
首先，感谢您一直以来对我的关心与支持。
在此，我向您提出一个关于解除劳动合同的请求，希望能得到您的理解和协商。
自从加入贵公司以来，我一直秉持着敬业、勤奋的态度，努力为公司的发展贡献自己的力量。
然而，近期我遇到了一些个人原因，使我不得不重新考虑自己的职业规划。
在此，我诚恳地向您提出解除劳动合同的请求，并希望能与您进行友好协商。
以下是我提出解除劳动合同的具体原因：1. 家庭原因：由于家庭原因，我需要照顾年迈的父母和年幼的孩子，这使得我在工作时间无法全身心地投入到工作中，给公司带来了一定的困扰。
2. 个人发展：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的职业规划不符，我希望能够寻找一个更适合自己发展的平台，实现个人价值。
3. 工作压力：近期，公司业务量有所增加，工作压力也随之加大。
我深知自己无法在短时间内适应这种高强度的工作节奏，担心影响到团队的整体效率。
为了维护双方的合法权益，现就解除劳动合同事宜提出以下协商建议：1. 合同解除时间：鉴于我已提前一个月向您提出解除劳动合同的请求，希望双方能在合同解除前妥善安排好工作交接事宜。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，我要求公司支付我解除劳动合同的经济补偿金。
具体金额，我们可以根据实际情况进行协商。
3. 工作交接：为确保公司业务的正常开展，我愿意在合同解除前协助完成工作交接，确保各项工作平稳过渡。
4. 保密协议：在合同解除后，我承诺继续履行保密义务，保护公司的商业秘密和核心竞争力。
我相信，通过我们的友好协商，能够妥善解决此次解除劳动合同的问题。
在此，我衷心感谢您对我的关心与支持，希望您能给予我这个机会，共同维护双方的合法权益。
期待您的回复，谢谢！此致[您的姓名][提出请求的日期]。
员工解除劳动合同申请3篇
员工解除劳动合同申请3篇员工解除劳动合同申请（一）尊敬的公司领导：您好！我是贵公司新加入的员工，目前担任市场销售职位。
我非常感谢公司对我的信任和支持，但是我不得不向您提出解除劳动合同的申请。
首先，我深知作为一名员工，我应该为公司的发展做出努力和贡献。
然而，由于个人发展规划和职业发展需求的改变，我认为目前的工作并不符合我的职业发展目标。
在工作期间，我意识到我更加热衷于市场策划和市场营销相关的工作，而不是销售工作。
这使得我对目前岗位的工作内容和职业发展前景感到困惑和不满。
因此，我希望能够解除劳动合同，以便寻找更符合我的职业发展需求的工作。
其次，公司的工作环境和文化并不适合我。
在过去的几个月中，我一直努力适应并融入公司的文化，但我发现自己与公司的价值观和团队精神存在一定的差距。
这种不适应感影响了我的工作效率和工作积极性，也对我个人的心理健康造成了一定的负面影响。
因此，我希望能够解除劳动合同，以便能够在适合自己的工作环境中更好地发展。
最后，我想再次表示对公司的感谢。
在我加入公司的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和机会。
我将会把这些经验和教训视为一笔财富，用于未来的职业发展。
同时，我也希望公司能够理解和支持我的决定，并能顺利解除劳动合同。
感谢公司对我职业发展的给予的机会以及对我在公司期间的帮助与支持！希望公司在找到新的合适人选后可以顺利处理我的离职事宜。
如果需要我在离职过程中提供任何帮助，我会尽力配合。
再次衷心感谢公司的理解与支持！此致敬礼！员工甲日期员工解除劳动合同申请（二）尊敬的公司领导：您好！我是贵公司一名资深的技术研发工程师，我在公司的工作时间已经有四年之久了。
我通过这封信向您申请解除劳动合同。
首先，我非常感谢公司在我职业发展过程中给予的支持和机会。
在过去的四年里，我积累了丰富的技术经验，并在不同项目中取得了一定的成果。
然而，随着时间的推移，我对当前的工作岗位渐渐失去了激情和动力。
我希望能够寻找新的机会和挑战，以便进一步发展个人的技术能力和职业素养。
申请解除劳动合同理由
申请解除劳动合同理由全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：申请解除劳动合同是指员工提出终止与雇主之间的劳动关系的申请。
在一些情况下，员工可能需要解除劳动合同，例如因为公司经营状况恶化、个人生活变化、工作环境不佳等原因。
接下来，我们将探讨一些常见的申请解除劳动合同的理由。
公司经营状况恶化是员工解除劳动合同的常见理由之一。
当公司面临财务困难或者业务不景气时，可能会导致员工的工资待遇和福利待遇受到影响，甚至会出现拖欠工资、裁员等情况。
在这种情况下，员工可能认为解除劳动合同是最好的选择，以寻求更稳定和有保障的就业机会。
个人生活变化也是员工解除劳动合同的常见理由之一。
有些员工可能因家庭成员生病或者其他紧急情况需要调整工作时间或者工作地点。
在这种情况下，员工可以向公司提出解除劳动合同的申请，以便更好地照顾家庭成员或者处理个人事务。
工作环境不佳也是员工解除劳动合同的常见理由之一。
工作环境不佳可能表现为工作压力过大、同事关系紧张、领导与员工之间沟通不畅等问题。
在这种情况下，员工可能会选择解除劳动合同，以免受到工作环境的影响而造成身心健康问题。
员工申请解除劳动合同的理由是多种多样的。
无论是因为公司经营状况恶化、个人生活变化还是工作环境不佳，解除劳动合同都是一种合法的选择。
在提出申请之前，员工应该充分考虑自己的个人情况和公司的政策，保证自己的权益不受损失。
希望今后的劳动关系能够更加和谐和稳定。
第二篇示例：申请解除劳动合同是一种比较复杂的法律程序，通常需要有充分的理由和证据支持。
在劳动关系中，解除合同涉及到雇员和雇主之间的权利和义务，需要谨慎对待。
下面就介绍一些常见的申请解除劳动合同的理由。
最常见的解除劳动合同的理由之一是双方协商一致。
在一些特殊情况下，雇员和雇主可能会达成共识，认为双方不再适合继续合作，这时可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
在协商一致的情况下，双方可以达成解除合同的协议，履行各自的责任，避免出现法律纠纷。
员工单方面解除合同规定
一、概述员工单方面解除合同，是指员工在合同期限内，因个人原因或者合同规定的事由，单方面提出解除劳动合同的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对员工单方面解除合同的规定。
二、员工单方面解除合同的条件1. 试用期内解除合同员工在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位在员工试用期内解除劳动合同，应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
2. 提前通知解除合同员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 立即解除合同（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（4）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工单方面解除合同的经济补偿1. 经济补偿金的计算标准员工在劳动合同期限内解除合同，用人单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
2. 经济补偿金的支付方式用人单位应当在本合同解除或者终止之日起十五日内向员工支付经济补偿金。
四、员工单方面解除合同的程序1. 员工应当以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请，并说明解除合同的原因。
2. 用人单位收到员工解除劳动合同的申请后，应当及时给予答复。
3. 用人单位同意员工解除劳动合同的，双方应当签署解除劳动合同协议，明确解除合同的时间和补偿事宜。
4. 用人单位不同意员工解除劳动合同的，双方可以协商解决；协商不成的，员工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
五、总结员工单方面解除合同，应当符合法律规定，遵循公平、合法、诚实信用的原则。
用人单位和员工在解除合同过程中，应当尊重对方的合法权益，共同维护劳动关系和谐稳定。
员工申请提前解除劳动合同范文(6篇)
员工申请提前解除劳动合同范文甲方：_____科技有限公司乙方：_____甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为____年____月____日至____年____月____日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：_____ 乙方：_____日期：____ 日期：_____ 员工申请提前解除劳动合同范文（二）甲方：_____ 乙方：_____一、_____（方）因_____原因要求提前解除与_____（方）的劳动合同。
经协商，双方同意自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为_____，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
员工与单位解除劳动关系合同7篇
员工与单位解除劳动关系合同7篇一些员工由于不能胜任公司的岗位，可以通过解除劳动合同关系，寻找到更好的发展机会。
下面是小编为大家整理的关于员工与单位解除劳动关系合同，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!员工与单位解除劳动关系合同（精选篇1）甲方：_____________乙方：_____________甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议：一、乙方于_______年____月____日与甲方签订了劳动合同，合同期限自_______年___ _月____日起至_______年____月____日止。
现甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经协商一致同意提前终止劳动关系，解除劳动合同;二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方掌握和使用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认;三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所掌握的甲方的所有信息，否则，甲方有权按照相关法律规定要求乙方承担由此造成的'一切法律责任;四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已终止，双方不得以任何理由再向对方主张权利或提出任何赔偿或补偿要求;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：__________乙方：__________授权人签署：__________授权人签署：_________________年____月____日_______年____月____日员工与单位解除劳动关系合同（精选篇2）甲方(用人单位)：__________乙方(劳动者)：__________在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工提出解除劳动合同员工提出解除劳动合同精选篇1甲方：乙方：根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同的经济补偿达成协议如下：一、解除劳动合同：1、经甲乙双方共同协商同意，并签定《协商解除劳动合同协议书》，约定于_____年___月___日解除劳动合同关系。
2、乙方自签定《协商解除劳动合同协议书》后，承诺在签定协议书后的当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。
二、解除劳动合同的经济补偿：乙方于_____年___月___日入职，在公司工作________天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为：（1）依据相关法规定，支付给乙方1个月的工资，合计金额：1500元（大写壹仟伍佰元整）。
（2）乙方于_____年___月___日前办理完毕一切离职手续，在_____年___月___日公司发薪时，已经将补偿金和12月份的薪资一并结清。
（3）乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担_____年___月___日的社会保险费用和公积金的个人部分、乙方个人所得税部分。
三、此经济补偿涉及工作期间的所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。
双方费用已结清，无任何劳资纠纷。
同时本协议经双方签字（盖章）后即表明双方在劳动关系期间的各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。
四、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。
甲方(盖章)：乙方(签字)：___年___月___日_____年___月___日员工提出解除劳动合同精选篇2甲方：__________乙方：__________性别：__________身份证号码：____________________因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。
二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。
三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的___、奖金、__技术职务津贴等薪酬福利待遇。
四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。
有关缴费标准及时间约定如下：﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均60%—300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。
﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0。
5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。
﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。
﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。
乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。
逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。
五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合规定的`甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。
劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，乙方可按自动离职予以处理。
七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。
八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。
九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。
补充规定与本协议具有同等效力。
十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：______________________________乙方：____________________代表人：_________________托代理人：_________________________年_____月_____日_____年_____月_____日员工提出解除劳动合同精选篇3用人单位（甲方）：_____________________________________________ 注册___________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________统一社会信用代码：___________________________________________劳动者（乙方）：_________性别：_________出生日期：__________民族：_________籍贯：______________学历：________________身份证号码：________________________________________________现居住地址（通信地址）：___________________________________联系电话：_________电子邮箱：_______________________微信号：______________________________________户口所在地及类型（城镇/农村）：__________________________紧急联系人及电话：_________________________________________甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
第一条协议终止双方一致同意于________年______月______日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；第二条协议的提出、补偿金1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
2、乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
第三条社会保险费甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；第四条劳动报酬1、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
2、解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；第五条离职交接1、乙方应在本协议签字后______日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；第六条保密协议1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。
2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；第七条文件转移、交接1、乙方办理完各项交接之后______日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。
2、乙方应于劳动合同解除后______日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；第八条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决；不愿协商或者协商不成的，可以选择提交_________人民法院诉讼解决。
第九条其他事宜1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、______________________________________________________________3、______________________________________________________________第十条合同生效及补充1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。
2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。
3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效。
4、本协议壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：__________________________乙方（签字）：_________________________协议签订于：_______年_______月_______日员工提出解除劳动合同精选篇4甲方（用人单位）：乙方（职工）：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商达成一致签订本协议，协议内容如下：1、自（乙方工资、加班费等结算至年月日。
）原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的.权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。
2、乙方需在离职时，需妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其所有款项，（共计人民币元，大写人民币）。
3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
离职时，甲方根据乙方需要，可向乙方提供劳动合同解除的证明。
5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方。
6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。