护士长管理知识考试题

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护士长理论试题及答案

护士长理论试题及答案

护士长理论试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 护理工作中,以下哪项不是护理伦理的基本要求?A. 尊重患者B. 保护患者隐私C. 追求个人利益D. 促进患者健康答案:C2. 护理人员在进行护理操作时,应遵循的首要原则是:A. 护理操作的简便性B. 护理操作的安全性C. 护理操作的舒适性D. 护理操作的经济性答案:B3. 在护理工作中,以下哪项不是护理质量控制的内容?A. 护理操作的规范性B. 护理记录的完整性C. 护理服务的满意度D. 护理人员的着装整洁答案:D4. 护理人员在处理患者投诉时,以下哪项做法是不正确的?A. 认真倾听患者的诉求B. 及时向患者解释情况C. 推卸责任,不予理睬D. 记录投诉内容并及时反馈答案:C5. 以下哪项不是护理人员应具备的专业技能?A. 临床护理技能B. 护理管理技能C. 护理教育技能D. 法律咨询技能答案:D6. 护理人员在进行护理操作时,以下哪项是正确的?A. 可以忽略患者的意愿B. 可以不遵循护理操作规程C. 必须遵循护理操作规程D. 可以不记录护理操作过程答案:C7. 在护理工作中,以下哪项不是护理人员应具备的素质?A. 良好的沟通能力B. 良好的团队协作能力C. 良好的自我管理能力D. 良好的竞争意识答案:D8. 护理人员在进行护理教育时,以下哪项不是教育内容?A. 疾病的预防知识B. 疾病的治疗知识C. 疾病的护理知识D. 疾病的经济负担答案:D9. 护理人员在进行护理评估时,以下哪项不是评估内容?A. 患者的生理状况B. 患者的心理状况C. 患者的社会状况D. 患者的审美需求答案:D10. 护理人员在进行护理交接班时,以下哪项不是交接班的内容?A. 当班患者的病情变化B. 当班患者的护理措施C. 当班患者的饮食情况D. 当班患者的娱乐活动答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 护理人员在进行护理操作时,应遵循的原则包括:A. 尊重患者B. 保护患者隐私C. 追求个人利益D. 促进患者健康答案:A, B, D2. 护理质量控制的内容主要包括:A. 护理操作的规范性B. 护理记录的完整性C. 护理服务的满意度D. 护理人员的着装整洁答案:A, B, C3. 护理人员在处理患者投诉时,应采取的措施包括:A. 认真倾听患者的诉求B. 及时向患者解释情况C. 推卸责任,不予理睬D. 记录投诉内容并及时反馈答案:A, B, D4. 护理人员应具备的专业技能包括:A. 临床护理技能B. 护理管理技能C. 护理教育技能D. 法律咨询技能答案:A, B, C5. 护理人员在进行护理操作时,应遵循的原则包括:A. 可以忽略患者的意愿B. 可以不遵循护理操作规程C. 必须遵循护理操作规程D. 可以不记录护理操作过程答案:C三、判断题(每题2分,共10分)1. 护理人员在进行护理操作时,可以忽略患者的意愿。

护理部垂直管理制度试题

护理部垂直管理制度试题

护理部垂直管理制度试题一、选择题1、以下哪项不属于护理部负责的工作内容?a) 患者的身体护理b) 医疗设备的管理c) 药品的配送d) 患者的心理疏导2、护理部门的垂直管理体制中,谁是最高的管理者?a) 护士长b) 护理主任c) 护士d) 医院院长3、在护理部门的管理中,下列哪项属于行政管理内容?a) 护理记录的填写b) 护士的考勤管理c) 患者的健康宣教d) 护理技术的培训4、护理部门垂直管理中,以下哪项是护士的基本职责?a) 做好个人护理工作b) 完成上级交给的任务c) 参加技术培训d) 提升自身职称5、护理部门的管理中,以下哪项是对护士进行考核的重要标准?a) 专业技术能力b) 工作态度c) 学历情况d) 年龄二、填空题1、护理部门垂直管理制度的特点之一是______。

2、在护理部门的垂直管理制度中,______________是最高管理者。

3、护理部门的垂直管理制度中,护士的基本职责是____________。

4、护理部门的管理中,对护士进行考核的重要标准包括_____________。

5、在护理部门的垂直管理制度中,行政管理工作包括_____________。

三、简答题1、谈谈您对护理部门垂直管理制度的理解。

2、您认为护理部门垂直管理制度有哪些优点和不足之处?3、在护理部门的垂直管理中,您认为怎样才能做好护士的管理工作?4、谈谈您对护士的基本职责和工作特点的看法。

5、在护理部门的垂直管理中,您认为行政管理工作的重点是什么?四、论述题1、怎样做好护理部门的垂直管理工作?2、护理部门的垂直管理制度如何与医院整体管理制度衔接?3、在护理部门的垂直管理中,如何激励和培养护士的专业能力?4、护士在护理部门的垂直管理中扮演着什么样的角色?如何提高护士的工作效率和质量?5、如何加强护理部门的垂直管理和行政管理工作之间的协调和配合?。

护理管理复习题

护理管理复习题

护理管理复习题1. 关于目标管理的特点不正确的是:A. 参与式管理B. 强调反馈C. 目标具有特定性D. 自主管理E. 指令性管理2. 下列述中,属正式组织的特点的是:A. 讲究效率B. 成员间自觉进行互相帮助C. 具有一定的行为规D. 有较强的聚力E. 由成员自发形成3. 领导作风理论中提到的领导类型有A. 参与型领导B. 说服型领导C. 型领导者D. 放纵型领导E. 以上都是4. 下列哪项是按计划的作用时间分类A. 长期计划B. 战略性计划C. 指令性计划D. 整体计划E. 以上都是5. 管理要解决的基本矛盾是A. 人员数量与岗位数量之间的矛盾B. 有限资金与多种任务之间的矛盾C. 有限时间与目标质量之间的矛盾D. 机构规模与目标任务之间的矛盾E. 有限资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾6. 下列建设性冲突的特点不正确的是A. 双极为关注自己的观点是否取胜B. 相互交流信息不断增加C. 双愿意了解彼此的观点D. 以争论问题为中心E. 双争论是为了寻求较好的法解决问题7. 在护士长的素质要求中,以下哪项是形成管理者一般能力的基础A. 护理学基础知识B. 文化科学基础知识C. 专业理论和实践知识D. 管理科学知识E. 以上都是8. 护理管理者重视护理人员能级对应,做到人尽其才,才尽其用,是遵循哪项护理人员配置原则A. 科学配置原则B. 成本效率原则C. 结构合理原则D. 个人岗位对应原则E. 满足需求原则9. PDCA .管理循环的程序不包括:A. 经过有关部门审批B. 按目标制定计划C. 组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划D. 按质量标准组织检查E. 处理总结巩固成绩10. 下列哪项不是科学管理的基本特征A. 管理的制度化B. 管理的程序化C. 管理的数量化D. 管理的标准化E. 管理的人性化11. 领导者非权力性影响力的特点是A. 由外界赋予的影响力B. 具有强迫性和不可抗拒性C. 影响力广泛而持久D. 随职位升高而增强E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从12. 情境领导理论认为,影响领导风格的因素是:()。

2022-2022年度护士执业资格证考试试题及解析(法规与管理)

2022-2022年度护士执业资格证考试试题及解析(法规与管理)

2022-2022 年度护士执业资格证考试试题及解析1、3-小杨是儿科儿童组的护士,工作表现突出,护士长时常指派她负责一些工作,但小杨工作起来常缩手缩脚,护士长意识到没有给小杨职权,有责无权,造成为了限制,遂任她为儿童组组长,提高了小杨工作的积极性和创造性。

这种做法体现的组织原则是A、职责与权限一致的原则B、集权分权结合原则C、任务和目标一致的原则D、稳定适应的原则E、精干高效原则2、3-李护士长是重症监护病房的护士长,近期被分派护理学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房的筹画工作等,她感到工作压力很大,病房接受的指导和控制也受到影响。

这种情况说明在管理上没有得到有效遵循的原则是A、等级和统一指挥的原则B、管理层次的原则C、有效管理幅度的原则D、职责与权限一致的原则E、专业化分工与协作的原则3、3-王主任是某护理部主任,她把工作分配给总护士长等管理人员,对于例行性业务按照常规措施和标准执行,她加以必要的监督和指导,惟独特殊情况时她来处理。

她可集中精力研究及解决全局性管理问题,也调动了下级的工作积极性。

这种工作方式遵循的组织原则是A、集权分权结合原则B、任务和目标一致的原则C、精干高效原则D、专业化分工与协作的原则E、执行与监督分设原则4、3-某病房近期浮现护理投诉和差错,两位科护士长介入帮肋整改,病房护士长针对问题和整改建议进行工作,但是对于两位科护士长的部份不同要求感到无所适从。

从管理的角度来看,违背的组织原则是A、管理层次的原则B、专业化分工与协作的原则C、有效管理幅度的原则D、职责与权限一致的原则E、等级和统一指挥的原则5、3-新的一年即将到来,门诊护士长准备做新的护理管理目标,她拿出护理部的管理目标认真阅读,并根据护理部的要求制订了门诊的管理目标。

这种做法遵循的原则是A、管理层次的原则B、有效管理幅度的原则C、职责与权限一致的原则D、精干高效的原则E、任务和目标一致的原则6、3-陈护士长是门诊眼科的副护士长,近期医院开展护士长岗位竞聘,全部取销了副护士长的职位,陈护士长改为竞聘其他职位。

护理管理学常考试题及答案

护理管理学常考试题及答案

护理管理学常考试题及答案一、单选1.管理的职能包括(B)A、策划、组织、人事、领导、控制B、计划、组织、人事、领导、控制C、计划、安排、人事、领导、控制D、策划、组织、人事、领导、控制E、策划、安排、人事、领导、控制2.护理管理学的特点首先表现在(B )A、培养和保持护士的良好素质上B、护理管理学的独立性上C、护理工作的科学性和服务性的要求D、护理工作的连续性强E、护理管理的责任性3.护理人力资源管理需要做好3方面的工作,其中包括(A)A、人与岗位的匹配,做到事尽其才,才尽其用B、人与岗位的匹配,使组织中护理人员结构优势互补,提高群体工作效率。

C、岗位与人的科学匹配,做到事尽其才,才尽其用D、岗位与人的科学匹配,使组织中护理人员结构优势互补,提高群体工作效率。

4.ABC时间管理法哪项是正确的(E)A、A类战每日工作量的10%-20%B、B类占每日工作量的20%-30%C、C类占每日工作量的30%-40%D、A类特征是迫切、重要的事情,对实现目标有一定影响E、B类时间分配是20%-40%5.管理作为一种社会活动,其主体和客观都是(E)A、物B、信息C、空间D、时间E、人6.护理管理者的素质一般可以分为身体、思想、知识、能力和①)A、思维B、情感C、感知口、心理E、责任7.计划的步骤可以分为以下八个阶段,正确的是(E)A、评估形势、确定目标、预测资源、发展可选方案、比较各种方案、选定方案、制定辅助计划、编制预算。

B、计划形势、确定目标、评估资源、发展可选方案、比较各种方案、选定方案、制定辅助计划、编制预算C、评估形势、确定目标、评价资源、发展可选方案、比较各种方案、选定方案、制定辅助计划、编制预算D、计划形势、确定目标、预算资源、发展可选方案、比较各种方案、选定方案、制定辅助计划、编制预算E、评估形势、确定目标、评估资源、发展可选方案、比较各种方案、选定方案、制定辅助计划、编制预算8.护理管理者的素质一般可以分为(D)A、身体、思想、知识、能力和思维B、身体、思想、知识、能力和情感C、身体、思想、知识、能力和感知D、身体、思想、知识、能力和心理E、身体、思想、知识、能力和责任9.目标管理分为(E)3个阶段A、制定、执行、检查评价B、策划、制定、检查评价C、计划、执行、检查考核D、制定、策划、检查考核E、计划、执行、检查评价10.(D)的本质是一种由价值的无形资源A、物B、信息C、空间D、时间E、人11.ABC时间管理法讲各阶段的目标分为ABC 3个等级,分别为(B)A、A级为最优先且必须完成的目标,B级为较重要很想完成的目标。

护理管理学综合练习试卷7(题后含答案及解析)

护理管理学综合练习试卷7(题后含答案及解析)

护理管理学综合练习试卷7(题后含答案及解析) 题型有:1. A1型题1.下列不属于指挥特点的是()A.强制性B.明确性C.决断性D.通畅性E.科学性正确答案:A 涉及知识点:护理管理学综合2.下列属于抢救技术的是()A.生活护理B.灌肠C.吸氧D.病情观察E.口腔护理正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合3.护理技术资料不包括()A.护理常规B.差错事故情况C.各项技术操作规程D.护理科研计划E.护理查房记录正确答案:D 涉及知识点:护理管理学综合4.制订护理计划,首先应()A.阅读病历、了解病史、进行护理体检,熟悉和掌握有关检查资料B.了解病史、阅读病历、进行护理体检,熟悉和掌握有关检查资料C.进行护理体检,熟悉和掌握有关检查资料、阅读病历、了解病史D.阅读病历、进行护理体检,熟悉和掌握有关检查资料、了解病史E.找病人家属了解情况正确答案:A 涉及知识点:护理管理学综合5.拟订护理技术质量标准,下列提法不妥的是()A.考虑到科学性B.考虑到严肃性C.应与现实相适应,基于现实又低于现实D.简明扼要,繁简相宜E.要有先进性、稳定性正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合6.护理科研论文,正文的核心部分是()A.引言B.结果C.讨论D.结论E.背景正确答案:B 涉及知识点:护理管理学综合7.基础研究目的在于探求()A.新事物B.新设备C.新工艺D.新产品E.新方法正确答案:D 涉及知识点:护理管理学综合8.医院首先引入电子计算机的部门是()A.病案管理B.医嘱管理C.财务管理D.X线诊断E.行政管理正确答案:D 涉及知识点:护理管理学综合9.电子计算机的硬件组成,相当于人脑装置的是()A.输入设备B.输出设备C.运算器D.控制器E.显示器正确答案:D 涉及知识点:护理管理学综合10.科学管理法的局限性主要表现在()A.定额方面B.工资制度方面C.标准方面D.对人的看法方面E.手段方面正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合11.为了达到管理优化的目的,提高管理效益,必须对管理进行充分的系统分析,这就是管理的()A.系统原理B.人本原理C.整分合原理D.弹性原理E.效益原理正确答案:A 涉及知识点:护理管理学综合12.管理与生产关系、社会制度相联系的属性是()A.自然属性B.社会属性C.经济属性D.政治属性E.文化属性正确答案:B 涉及知识点:护理管理学综合13.下列哪项不属于护理管理的内容()A.护理行政管理B.护理业务管理C.护理后勤管理D.护理教育管理E.护理人才的培养正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合14.下列哪一项不属于护理管理者的素质()A.知识素质B.营销素质C.能力素质D.心理素质E.身体素质正确答案:B 涉及知识点:护理管理学综合15.护理工作的中枢是()A.护理部B.科护士长C.护士长D.护士E.合作者正确答案:A 涉及知识点:护理管理学综合16.每二个月组织一次个案护理查房,是()A.护理部主任的管理方法B.科护士长的管理方法C.护士长的管理方法D.夜班护士长的管理方法E.病房管理正确答案:A 涉及知识点:护理管理学综合17.负责组织本科护理学术讲座和护理病案讨论的是()A.护士的职责B.护土长的职责C.主管护师的职责D.主任护师的职责E.护理部的职责正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合18.影响护理管理的一个重要因素是()A.管理制度B.职业道德C.科技水平D.教育程度E.人员的调配正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合19.责任制护理的实质是()A.以责任制为中心B.以计划护理为中心C.以护理程序为中心D.以病人的病情为中心E.以工作方法为中心正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合20.决定基层护理工作的关键是()A.护士的数量B.护士长的素质C.护士的素质D.护理员的素质E.病人的整体素质正确答案:B 涉及知识点:护理管理学综合21.关于消毒隔离制度,下列哪项是错误的()A.就餐开会时应穿工作服B.诊疗换药处置工作后均应洗手C.病房应定时通风换气D.传染病人应按病种分区隔离E.病房应定时消毒正确答案:A 涉及知识点:护理管理学综合22.根据分级护理制度,护理级别分为()A.二级B.三级C.四级D.五级E.六级正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合23.护理质量管理的核心是()A.计划组织B.质量控制C.人的观念D.病人的素质E.组织与计划正确答案:B 涉及知识点:护理管理学综合24.如何恰当地处理好标准的繁简,是一个()A.能力问题B.素质问题C.道德问题D.方法问题E.理念问题正确答案:D 涉及知识点:护理管理学综合25.下列哪项不属于基础护理技术()A.测体温B.输血C.心电监护D.洗胃E.口腔护理正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合26.根据专科疾病的共同点,从中找出疾病发展的规律而制订的常规称为()A.症状护理常规B.各科一般护理常规C.各种疾病护理常规D.护理技术操作常规E.专科护理常规正确答案:B 涉及知识点:护理管理学综合27.下列哪项属于护理行政档案()A.护理部会议记录B.护理质量控制标准C.护理科研情况D.各级护理人员培养计划E.护理病历正确答案:B 涉及知识点:护理管理学综合28.在人才管理中有两大系统,一个是管理系统,另一个是()A.科研系统B.教学系统C.人才系统D.物资系统E.计划系统正确答案:D 涉及知识点:护理管理学综合29.护理指挥系统实施()A.垂直领导B.平行领导C.多头领导D.交叉领导E.间接领导正确答案:A 涉及知识点:护理管理学综合30.可以表明护理存在价值的研究属于()A.护理管理研究B.护理教育工作研究C.基础护理理论研究D.基础护理技术研究E.护理心理研究正确答案:C 涉及知识点:护理管理学综合。

护理管理学理论知识考核试题及答案

护理管理学理论知识考核试题及答案

护理管理学理论知识考核试题一、判断题1.管理是随着人类共同生产劳动的开始而产生的。

()[单选题] *A.正确√B.错误2.对护理人员的配备、分工、晋升等的管理属于护理行政管理。

()[单选题] *A.正确√B.错误3.通过数字资料来研究现象的因果关系属于量性研究。

()[单选题] *A.正确√B.错误4.正式沟通传递具有传递内容广泛、方式灵活、速度快的优点。

()[单选题] *A.正确B.错误√5.护理管理者在下属有怨气时,应及时劝阻,避免矛盾加深。

()[单选题] *A.正确B.错误√6.有效地利用时间,可激发人们的成就感。

()[单选题] *A.正确√B.错误7.拟定护理工作计划时,目标的确定应包括时间、空间、数量三要素。

()[单选题] *A.正确√B.错误8.PDCA循环是一种科学、有效的管理方法,可以避免任何护理差错的发生。

()[单选题] *A.正确B.错误√9.护士未按时给予患者翻身,致使患者发生压疮,应视为护理缺陷。

()[单选题] *A.正确√B.错误10.信息的交流有助于满足护理人员的心理需要,改善人际关系,使护理人员产生强烈的归属感()[单选题] *A.正确√B.错误二、单项选择题答题说明:每一道题有A,B,C,D,E五个备选答案。

在答题时,只许从5个备选答案中选择一个最合适的作为正确答案。

11.我国的卫生法体系由多部分所组成,其中很重要的一部分为()[单选题] *A、公共卫生与疾病防治法B、医政法√C、药政法D、妇幼卫生法E、优生与计划生育法12.管理对象指管理过程中管理者所作用的对象,是管理的客体。

管理对象中最重要的管理资源为()[单选题] *A、时间B、信息C、人力√D、财力E、物力13.正确理解ABC时间管理法的特征及管理要点,A类工作的时间分配应占工作总时数的百分比为()[单选题] *A、20~30B、20~40C、40~60D、60~80√E、70~8014.管理学的特点为()[单选题] *A、制度性、实践性、程序性B、实践性、程序性、综合性C、实践性、综合性、制度性D、社会性、综合性、实践性√E、综合性、社会性、数量性15.护士长根据需要修改病房有关规章制度、护理人员岗位职责,此时,其扮演的角色为()[单选题]*A、创新者B、监督者C、变革者D、计划者√E、护理管理者16.某组织为达到目标而制定的一种限定活动范围的计划,该计划的表现形式为()[单选题] *A、目标B、政策√C、策略D、规则E、规划17.计划工作一定要体现的特点,哪项除外()[单选题] *A、目的性B、纲领性C、灵活性√D、效率性E、前瞻性18.目标管理的特点,哪项除外()[单选题] *A、强调管理者和被管理者共同参与B、强调自我管理C、强调集体评价√D、强调目标特定性E、强调整体管理19.推行六个西格玛管理,逐步确定了全新的卓越质量观念,是属于质量演变的哪一阶段()[单选题] *A、“符合性质量”阶段B、“规定性质量”阶段C、“适用性质量”阶段D、“满意性质量”阶段E、“卓越性质量”阶段√20.下列有关PDCA循环的叙述,错误的是()[单选题] *A、每一次PDCA循环都要经过4个阶段,8个步骤B、第一阶段的措施应具体明确,回答5W1H内容C、PDCA循环适用于各项管理工作的各个环节D、PDCA循环一般以年周期为宜√E、PDCA每次循环都要有新的目标21.对医疗纠纷概念的理解,下列正确的是()[单选题] *A、病人的要求未能得到满足,表示不满意B、病人出现抱怨,但尚能接受治疗护理C、病人对医疗服务的过程不满而发生争执√D、医务人员违反诊疗护理规范,病人的治疗过程延长E、各种原因导致的一切不符合护理质量标准的现象和结果22.关于领导职能的叙述正确的是()[单选题] *A、领导的对象是人√B、领导的对象是人与物C、领导的对象是人、物、财D、在某种意义上,领导与管理的意义相同E、领导与领导者意义相同23.关于领导者的影响力的叙述正确的是()[单选题] *A、权力性影响力不带有强迫性B、权力性影响力以内推力的形式发挥作用C、在权力性影响力作用下,被领导者表现为主动地服从D、资历因素是权力性影响力的构成要素之一√E、权力性影响力中职位因素令人产生敬重感24.下列关于领导理论的观点叙述错误的是()[单选题] *A、特征领导理论关注领导者的个性特征B、行为领导理论关注领导者的行为特征C、管理方格理论是根据领导者对员工与任务的不同关注程度而分为5种管理理论√D、费德勒的权变领导理论是根据领导情境改变领导方式E、情境领导理论是根据被领导者的特征来改变领导方式25.下列关于冲突的叙述正确的是()[单选题] *A、冲突对组织都是有害的B、领导者应尽量消除组织中的冲突C、当护士之间发生冲突时,护士长应尽快出面予以解决D、解决护士之间的冲突时,护士长应首先本着不伤害彼此和气的原则E、组织团体越大,越有可能引起冲突√26.下列关于授权的原则叙述错误的是()[单选题] *A、授中有控原则B、宽容失败原则C、量力授权原则D、以信为重原则E、权责同授原则√27.正式组织的特点不包括下列哪项()[单选题] *A、自发形成√B、有共同的目标C、讲究效率D、分工专业化E、权力由组织赋予28.组织设计的原则不包括下列哪项()[单选题] *A、管理幅度的原则B、管理层次的原则C、专业化分工与协作原则D、统一指挥原则E、职能分析与设计√29.下列关于医院类型的叙述错误的是()[单选题] *A、公立医院是按产权归属划分的医院种类之一B、公立医院中有些是三级甲等医院C、公立医院又称为非营利性医院√D 、公立医院中有些是综合医院E、城市医院是按地区划分的医院种类之一30.科学管理理论的奠基人是()[单选题] *A、泰勒√B、法约尔C、韦伯D、马斯洛E、霍桑31.有关泰勒科学管理理论的叙述不正确的是()[单选题] *A、效率至上B、没有例外原则√C、实行标准化管理D、劳资双方共同协作E、实行奖励性的报酬制度32.哪项不是系统的特征()[单选题] *A、整体性B、相关性C、层次性D、局部性√E、动态平衡性33.成本控制的一般程序不包括()[单选题] *A、根据定额制订成本标准B、执行标准C、确定差异D、消除差异E、反馈检查√34.有关发达国家医院进行病人安全管理方法的叙述不正确的是()[单选题] *A、制订保护病人安全法规√B、建立国家病人安全管理中心C、健全医疗错误报告系统D、制订保证病人安全的操作规范E、实施安全计划35.不属于信息的特征的是()[单选题] *A、信息的真实性B、信息的时间性C、信息的不定性D、与信息载体的不可分性E、可传递性√36.护理信息的收集基本方法不包括()[单选题] *A、口头方式B、文书传递C、电话传递√D、简单的计算工具E、计算机处理37..护理信息的特点不包括()[单选题] *A、生物医学属性B、相关性C、准确性D、重复性√E、大量性和分散性38.有关效益原理叙述错误的是( E )[单选题] *A、是指以最小的消耗和代价,获取最佳的经济效益和社会效益√B、管理工作的根本目的是创造经济和社会效益C、经济效益是指人们经济活动所取得的收益性成果D、社会效益是指人们的社会实践活动对社会发展起的积极作用和有益效果E、效益等于效率39. 不属于护理信息收集原则的是()[单选题] *A、及时性B、全面性√C、准确性D、适用性E、通畅性40.右江民族医学院属于卫生保健体系的哪一种机构()了解[单选题] *A、卫生管理组织B、医疗服务机构C、预防医学机构D、传统医学机构E、医学教育机构√41.有效的控制系统特征不包括()[单选题] *A、适时控制B、适度控制C、主观控制√D、自我控制E、员工认同42.有效的控制系统特征不包括()[单选题] *A、适时控制B、适度控制C、主观控制√D、自我控制E、员工认同43.是计划工作中的步骤,也是解决问题的中心的是()[单选题] *A、计划B、组织C、领导D、决策√E、控制44.有关群体决策叙述正确的是()[单选题] *A、提供更多的信息B、产生更多的方案C、便于接受和实施D、节约时间√E、提高合法性45.有关创新的叙述错误的是()[单选题] *A、即是革新√B、具有新颖性C、具有价值性D、创新不同于发明创造E、要构思和实际做出新的项目46.形成护理质量缺陷的常见原因不包括()[单选题] *A、医务人员责任心不强B、技术过失C、医疗设备发生问题D、管理不善E、当时医疗水平限制√47.有关功能制护理叙述错误的是()[单选题] *A、护患间容易沟通√B、分工明确C、效率高D、不易发挥主动性E、所需器械少48.有关许诺激励叙述错误的是()[单选题] *A、不能乱许诺B、范围要准确C、对同部门的员工要做相同的许诺√D、公平E、适度49.有关人际关系叙述错误的是()[单选题] *A、交往频率越高越容易有密切关系B、地理位置越接近,越容易形成亲密关系C、拥有共同理想、信念的人容易形成亲密关系D、仪表在初步交往中很重要E、有专业特长的人,使人感觉不容易接近,不易产生友好关系√50.表扬属于哪种强化手段()[单选题] *A、积极强化B、漠视√C、消极强化D、惩罚E、衰减51.不同组织层次的管理者,花在每项管理职能上的时间有很大差别。

护理管理自测题

护理管理自测题

N180护理管理自测题题目内容1. 提出期望理论的是()A)斯金纳B)马斯洛C)亚当斯D)弗罗姆2. 构成权力性影响力的因素不包括()A)传统因素B)才能因素C)职位因素D)资历因素3. 构成非权力性影响力的因素不包括()A)知识因素B)才能因素C)传统因素D)感情因素4. 以下描述,属于权力性影响力特点的是()A)强制和强迫性B)潜移默化C)不受奖惩影响D)激发职工自觉性5. 按照双因素理论,下列属于激励因素的是()A)与下属的关系B)工作安全保障C)对工作的兴趣D)工资收入6. 下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()A)人都是“经济人”B)科学的领导者不善于与职工沟通C)劳动效率与工作程序有关D)劳动效率取决于人际关系7. 权力性影响力不包括()A)传统因素B)资力因素C)知识因素D)职位因素8. 非权力性影响力不包括()A)知识因素B)才能因素C)传统因素D)感情因素9. 功能制护理的优点不包括()A)护理工作的整体性强B)节省护士人力C)节约护士时间D)护士工作效率高10. 民主参与式领导作风的优点是()A)集思广益B)效率高C)适用于紧急情况D)控制多11. 自由放任型领导作风的特点是()A)激发成员积极性B)领导很少运用权力C)提高工作效率和质量D)信息量大12. 下列对授权描述正确的是()A)与代理职务相同B)是一种分配工作的过程C)不接受领导的监督D)直接将权力下放13. 按照赫茨伯格的双因素理论,下列属于激励因素的是()A)红十字会B)卫生局C)疾病控制中心D)结核病防治所18. 在进行直接工时测定时应注意()A)被测试者应为技术操作最熟练的护士B)应选择操作难度较大的病人C)某项操作的工时测定不应包括准备时间D)被测试者的经验不同或不同时间反复测试,工时有一定差距19. 以下属于权力性影响力特点的是()A)强制和强迫性B)潜移默化C)不受奖惩影响D)随权利地位而产生和消失20. 某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者,当护士工作表现出色时,护士长都会立即加以表扬,实际上就是对行为做了()A)正强化B)负强化C)消极强化D)惩罚21. 按照生命周期理论,对于非常成熟的下属,应采取的有效领导行为是()A)高工作高关系B)低工作低关系C)高工作低关系D)低工作高关系22. 领导作风不能被描述成()A)处理事物的风格B)工作上的行为C)处理事情的方式D)运用知识的能力23. 人与人之间的关系最关键的是()A)生产关系B)经济关系C)社会关系D)心理关系24. 在一般群体中,成员表现出的典型角色不包括()A)自我中心角色B)任务角色C)维护角色D)代理人角色25.下列不属于谈话技巧的是()A)善于激发下级的谈话愿望B)善于启发下级讲真情实话C)直接批评下属D)运用倾听技巧26.下列各项叙述,不正确的是()A)领导者的影响力与个人知识层次有关B)管理能力的获得是一个学习的过程C)领导与管理是可以学习的D)护士长以上职务的人才有领导职能27. 生命周期理论中讲的成熟度,主要是指()A)生理成熟度B)心理成熟度C)年龄成熟度D)工作成熟度E)技能成熟度28. 下列内容,属于激励原则的有()A)心理咨询B)强化动机C)满足需要D)设置目标E)及时反馈29. 强化的主要类型有()A)积极强化B)消极强化C)激励D)惩罚E)自然消退30. 护理人员的成长特点有()A)正规性B)晚熟性C)群体性D)实践性E)终身性31. 根据归因理论,人们对行为的结果主要归结于()A)努力B)态度C)能力D)任务难度E)机遇32. 权力性影响力的主要构成要素有()A)才能因素B)职位因素C)传统因素D)资历因素E)品格因素33. 下列对冲突的描述中,属于交互作用观念的是()A)冲突都是有害的B)冲突是绝对必要的C)冲突可产生激励作用D)冲突是不可避免的E)冲突势必影响工作效率34. 以下属于人际关系学说理论要点的是()A)工人是社会人B)工人是经济人C)强调工人的士气D)企业中只有正式组织E)企业中存在非正式组织35. 领导者的基本作风有()A)权威型B)顺从型C)自由放任型D)疏离型E)民主参与型36. 管理者与领导者的异同点包括()A)身为管理者而不是领导者的情况可以存在B)身为领导者而不是管理者的情况可以存在C)领导者必然具备管理者的潜能D)管理者和领导者均是上级指派的E)管理者的影响力是通过个人的魅力获得的37.以下属于护理管理者的是()A)护士B)护师C)主管护师D)护理部主任E)护理副院长38. 非正式沟通的优点有()A)可以使信息沟通保持权威性B)沟通方便、内容广泛C)沟通方式灵活D)沟通速度快E)可以满足职工情感方面的需要39.下列对沟通技巧的描述,正确的是()A)遇到不同的观点,随时打断对方的谈话B)选择安静的沟通环境C)沟通前明确沟通的目标D)选择正式沟通的方式E)计划沟通的内容40.在期望理论中,激励水平的高低取决于( )A)达到目标的可能性B)投入值C)期望值D)关联性E)效价题目内容1. 正式组织的特点是()A)有明确的角色关系,分工专业化B)是人与人相互依赖而自发组成的团体C)有不成文的行为规范来控制D)没有法定的组织结构和职位2. 下列对各种分工方式的叙述,正确的是()A)责任制护理比功能制护理更节约人力B)功能制护理处理病人问题更直接和迅速C)责任制护理可有效预防工作内容枯燥、单调D)责任制护理使工作效率提高3. 小组制护理的优点有()A)所需器械少B)效率比较高C)便于创造和谐的工作环境D)分工细,便于做组织工作4. 组织图中垂直形态显示()A)权力和责任的关系B)指导关系C)分工与部门化的情况D)管理范围5. 责任制护理的突出优点是()A)体现了护士长能随时了解病人最需要的护理内容B)总是一种较好的布置任务的方法C)提供连续和全面的护理D)能节省时间和人力6. 组织文化的性质不包括()A)广泛性B)微妙性C)独特性D)强制性7. 关于非正式组织的描述,正确的是()A)组织的领袖一定具有较高的地位和权力B)有明确分工C)有明确的规章制度D)有较强的内聚力和行为一致性8. 有关非正式组织的特点叙述错误的是()A)自发组织的团体B)没有法定的组织结构及职位C)内聚力较差D)组织领袖不一定具有较高的地位和权力9. “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的,才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是()A)责权一致原则B)分工协作原则C)有效管理宽度原则D)最少层次原则10. 某医院有开放病床1000张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准,全体工作人员的最多编设数约为()A)1400人B)1500人C)1700人D)1800人11. 下列对医院的功能的描述错误的是()A)医疗是医院的主要功能B)只有医学院附属医院具有教学功能C)科学研究可以推动医学的发展D)预防和社区卫生服务是医院工作的重点12. 下列不属于直接薪酬的是()A)绩效工资B)津贴C)福利D)短期奖励13. 各类型医院的主体是()A)三级医院B)综合医院C)全民所有制医院D)三级甲等医院14. 用图表形式表明正式组织整体结构、各个组织部门职权关系及主要功能,称为()A)组织图B)职位说明图C)组织设计图D)权力机构图15. 组织设计的结果是()A)组织图B)组织框架C)组织结构D)部门化16. 为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()A)职务分析B)职务设计C)群体设计D)组织结构设计17. 当组织需要紧缩护理规模或对技能构成重组时,必然成为人员管理重要内容的是()A)招聘B)解聘C)甄选D)培训18. 下列不属于护理人员专业技术职务序列的是()A)主任护师B)主管护师C)护士D)护理员19. 组织设计应遵循的原则,错误的是()A)专业化与劳动分工原则B)以人为中心原则C)目标明确原则D)责权一致原则20. 体现护理质量标准体系结构中要素质量的指标是()A)执行医嘱B)护士编制C)患者满意度D)技术操作21. 某三甲医院的心内科病房近阶段根据工作需要,开放病床45张,其中Ⅰ级护理15人,Ⅱ级护理18人,Ⅲ级护理12人。

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护士长管理理论考试题
姓名:科室:得分:一、名词解释
Ⅰ级事件(警讯事件):
护理安全:
标准预防:
根本原因分析法
护理不良事件:
二、简答题
1、护理安全的相关因素有那些?
2、护理安全如何控制?
3、护士长岗位职责是什么?管理绩效考核包括什么?
4、医院感染主要通过哪些环节控制和预防?
5、护理质量控制与管理制度?
护士长考题答案
一.
1、Ⅰ级事件(警讯事件):凡在护理工作中,由于不负责任、不遵守规章制度和技术操作规程、作风粗暴或业务不熟悉,而给患者带来严重痛苦,造成残废或死亡等不良后果者,
2、护理安全是指在实施护理的全过程中,病人不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体、结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。

3、是指认为病人的血液,体液,分泌物,排泄物均具有传染性,需进行隔离,不论是否有明显的血迹,污染,是否接触非完整的皮肤与粘膜,接触上述物质者,必须采取预防措施。

4、根本原因分析法:指针对严重伤害事件,经由回溯性调查过程,广泛的收集各种主、客观科学证据,区分出近端与远端的原因,以了解造成失误的过程和原因,并进行系统性检讨,研拟改善策略以减少失误的发生。

5、护理不良事件:是指在护理工作中,不在护理计划中、为预计到或通常不希望发生的事件,常称为护理差错和护理事故。

二、
1、1.人员素质因素 2.技术因素
3.管理因素
4.物质因素
5.环境因素
6.患者因素
二.
2、1.加强教育,提高护理安全认识
2.增强法制观念,依法管理
3.加强专业理论技术培训
4.建立、完善护理安全监控机制
3、护士长岗位职责:
1.在护理部主任的领导下及科主任的业务指导下进行工作。

2.根据护理部和科内工作计划,指定本病房具体计划并付诸实施。

按月作好总结,取得
经验,推动工作。

3.负责本病房护理人员的政治思想工作,使她们加强责任心,树立护理服务;理念,改
善服务态度,达到满意服务的目的。

4.负责的组织本病房护理人员的业余学习和提高,指定学习计划和培养目标,组织理论
考试和技术考核。

5.负责检查护理质量。

督促护理人员认真执行各项护理常规,严格执行各项规章制度和
技术操作规程,密切观察病情,作好抢救工作,严防护理缺陷,亲自参加危重病人的抢救及复杂的技术操作,作好传、帮、带。

6.组织护理查房和护理会诊,并积极开展新业务、新技术和护理科研。

7.随同科主任和主治医师查房,参加会诊以及大手术或新手术前,疑难病例和死亡病例
的讨论。

8.负责科室护理人员的分工和排班工作,作好合理安排人力。

9.深入病房了解病人的思想情况,定期召开工休座谈会,以便改进管理工作。

10.负责领取本病房的药品、仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品等。

并分别指定专
人负责保管、保养、和定期检查,帐物相符,遇有损坏或遗失应查明原因,并提交处理意见。

11.负责护生的实习工作,并指定护师或有经验、有教学能力的护师担任带教工作。

12.督促检查保洁员的保洁卫生和消毒工作。

管理绩效考核包括:德、能、勤、学、绩。

4、 1.隔离预防 2.消毒灭菌
3.洗手与无菌技术
4.合理使用抗生素
5、1、护理质量实施三级管理模式,即护理部—科(总)护士长—护士长三级质控。

2、制定并落实护理质量实施细则和质量控制考核奖惩评价标准。

3、成立护理质量管理委员会,负责护理质量标准的修订、质量检查及监督工作,按照护理质控方案每月、每季度进行各项质量检查,并对检查结果进行分析讨论,提出指导性意见。

4、科(总)护士长每月对所管辖的范围进修护理质量检查、分析,并针对存在的问题制定质量改进措施,最后将检查结果上报护理部。

5、护士长每天落实一日五查工作,发现问题及时处理和改进。

6、节假日由副主任护师参与质量查房,以督促各项护理工作的落实和解决。

7、夜间由护士长、护理骨干轮流查房,督促夜间各项护理工作的落实,并行使护理总值班的职责。

8、护理部每季度召开护理质量分析会,全院护士长和护士代表参加,对每季度的护理进行质量分析和总结,按奖惩条例进行奖惩,并提出持续改进措施。

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