谈一谈干部工作中的哲学
试论新时期领导干部学哲学用哲学的重要性及实现途径
试论新时期领导干部学哲学用哲学的重要性及实现途径一、学哲学用哲学的重要性1.提升智慧和思维能力哲学作为对人生、宇宙、存在等问题进行探讨的学科，可以帮助领导干部提升智慧和思维能力。
在处理复杂的政治、社会问题时，需要综合考虑多方面因素，进行全面的思考和决策。
学习哲学可以培养领导干部的批判性思维和逻辑思维能力，从而更好地理解问题的本质和发展规律，做出明智的决策。
2.提高人文素养领导干部在日常工作中需要面对各种人际关系和社会矛盾，需要具备较高的人文素养。
学习哲学可以让他们对人性、情感、道德等问题有更深刻的认识，更好地理解人类行为背后的动机和价值取向，从而更好地处理各种复杂的人际关系和社会矛盾。
3.塑造正确的世界观和价值观领导干部作为社会的引领者，其世界观和价值观直接影响着政策制定和社会风气。
学习哲学可以帮助他们建立起较为科学的世界观和价值观，从而在处理各种问题时能够更加符合社会的发展方向和人民的利益，不易受到形形色色的诱惑和干扰，能够坚守初心，勇于担当。
4.增强对历史、文化的理解领导干部需要具备较强的历史文化素养，了解国家的历史渊源、文化传统，才能更好地领导国家的发展。
而哲学作为对人类文明和思想史的反思和总结，可以为领导干部提供更为深刻和广阔的历史文化视角，使他们更好地理解国家的发展轨迹和文化传统，从而更好地应对当今世界的挑战和机遇。
二、实现途径1.多角度学习哲学知识领导干部可以通过多种途径学习哲学知识，比如参加专门的哲学课程、阅读哲学专著、参与哲学讨论等等。
可以利用业余时间参加开设的公开课、夜校等课程，也可以利用网络资源，在网上搜索并学习相关的哲学知识。
通过多角度学习哲学知识，可以更为客观全面地了解哲学的基本概念和发展方向。
2.注重哲学知识与实践结合学习哲学知识不能停留在理论上，领导干部还需要注重哲学知识与实践的结合。
可以借鉴历史人物的思想和经验，结合自己的工作实际，思考如何运用哲学的智慧去解决当今社会面临的问题。
试论新时期领导干部学哲学用哲学的重要性及实现途径
试论新时期领导干部学哲学用哲学的重要性及实现途径一、引言在当今社会，领导干部在执政、管理和决策中所面临的问题日益繁杂和复杂，需要不断提升自身的哲学素养和智慧。
领导干部学习哲学并用哲学的重要性不言而喻，这不仅有助于提升领导干部的思维能力和智慧品质，还能为解决复杂问题提供深入的思考和决策支持。
本文试论新时期领导干部学哲学用哲学的重要性及实现途径。
1. 增强领导干部的思维能力2. 提升领导干部的智慧品质哲学教育能够提升人的智慧品质，使之在处理事务和解决问题时更加睿智和从容。
领导干部具有一定的哲学素养，可以不受表面现象的影响，能够更加从容应对各种突发事件和困难挑战，表现出更为高尚的情操和修养。
3. 为解决复杂问题提供深入思考和决策支持现代社会充满了各种复杂问题和挑战，领导干部需要具备深入思考和决策支持的能力。
学习哲学可以帮助领导干部理清复杂问题的逻辑关系，形成系统性和深入化的思考模式，使之能够更为深入地剖析问题，采取科学有效的决策措施。
4. 塑造领导干部的良好品格哲学教育能够对人的品格产生积极的塑造作用，使之具备高尚的人生境界和人格品质。
领导干部若具备相对较高的哲学素养，就能够表现出更为务实、宽容、睿智的领导风范，为社会和组织树立良好的榜样。
5. 带领组织面对全球化挑战全球化时代的挑战需要领导干部具备跨文化、跨领域的思维和智慧。
学习哲学能够帮助领导干部更好地理解不同文化和价值观的异同，构建更为包容和合作的发展理念，带领组织应对全球化带来的挑战。
1. 加强哲学教育政府和相关机构应加强对领导干部的哲学教育，培养其丰富的思想资源和深邃的智慧。
可以通过组织哲学专题学习、开展哲学讲座和研讨会等方式，提升领导干部的哲学素养和思维能力。
2. 增设哲学课程在干部培训和学习中增设哲学课程，使领导干部能够更加系统地学习哲学理论知识和方法，提升其思维能力和智慧品质。
可以开设符合领导干部特点和需求的哲学课程，让其学以致用。
3. 建立哲学学习平台政府和组织可以建立哲学学习平台，提供多样化的哲学学习资源和学术交流机会，让领导干部能够更加方便地学习哲学知识和思维方法，提升其哲学素养和智慧品质。
领导干部学习哲学应当掌握哪些哲学思维方式
领导干部学习哲学应当掌握哪些哲学思维方式?培养和提高领导干部的战略思维能力是新世纪现代化建设事业对各级领导干部提出的迫切要求。
一般而言，总揽和驾驭全局的能力是战略思维的根本，科学预见是战略运筹的前导，机遇意识是战略思维的重要内容。
领导干部要培养战略思维能力必须加强哲学修养，提高辩证思维能力；努力拓展知识面，用丰厚的知识积累作为战略思维的材料；崇尚实践，勇于实践，善于实践，在实践中提高战略思维能力；还要善于利用外脑。
党员领导干部要站在当代实践和科学的基础上，以发展的眼光、与时俱进、理论创新的精神，深入学习、全面阐释、努力践行马克思主义哲学的基本观点和方法。
具体来说，其主要内容大致有以下11个方面：一是学习马克思主义哲学的唯物主义观点，掌握一切从实际出发的思想方法；对当今所面临的生态危机、人与人关系的恶化以及和谐社会的构建等重大问题，学会用马克思实践唯物主义对人的主体性思想的解释来进行深入思考。
二是学习唯物辩证法联系和发展的观点，掌握具体地历史地分析问题的方法；正确理解全面、协调、可持续三者之间互相联系、相辅相成的辩证关系。
三是学习唯物辩证法关于矛盾的观点，掌握矛盾分析方法；在日常生活、学习和工作中正确运用事物矛盾法则（即对立统一法则），这一自然、社会和思维的根本法则，正确认识矛盾、辩证地分析矛盾、有效地解决矛盾。
四是学习认识论关于实践和认识相统一的观点，掌握提高主体认识与再认识的基本原则和方法；深入调查研究，努力做到“知”和“行”的统一。
五是学习真理一元论的观点，掌握在实践中检验和发展真理的途经和方法；提高认识真理、坚持真理、发展真理的自觉性。
六是学习生产力是社会发展决定力量的观点，科学地理解和把握生产力标准；深刻领会“发展才是硬道理”、“科学技术是第一生产力”与生产关系一定要适应当今生产力发展规律的内容及要求。
七是学习社会基本矛盾的观点，掌握分析社会基本矛盾的方法；全面准确理解党在社会主义初级阶段的基本路线。
试论新时期领导干部学哲学用哲学的重要性及实现途径
试论新时期领导干部学哲学用哲学的重要性及实现途径现代社会以其复杂性和多变性而使人们面临着前所未有的挑战。
在这样的背景下，领导干部学习和应用哲学的重要性日益凸显。
新时期领导干部学哲学有助于提升领导能力。
哲学思想是人类智慧的结晶，具有普遍性和抽象性的特点。
学习哲学可以开阔领导干部的思想视野，拓宽思路，加强领导者的洞察力和预见力。
通过深入学习和思考哲学原理和哲学思想，领导干部可以认识到不同事物之间的联系和共性，获得把握事物本质和规律的能力，从而更好地适应和引领时代的发展。
新时期领导干部学哲学有助于提高道德修养和人文素养。
伦理学是哲学的重要分支，通过学习伦理学和道德哲学，领导干部可以更好地理解和把握正确的道德观念和伦理原则，明确自己的责任与使命，树立正确的价值观。
哲学思想强调人的自由意志和价值追求，提倡人文关怀和尊重个体的价值和尊严。
领导干部学习哲学，有助于从人文关怀的角度关注群众的需求和利益，提高对群众的服务意识和能力。
新时期领导干部学哲学有助于提升认知能力。
现代社会知识的增长和信息的爆炸式增长，给人们带来了海量而复杂的信息。
领导干部面临着繁重的工作任务和复杂的决策环境，需要具备较强的信息处理和决策能力。
而学习哲学可以帮助领导干部提高对知识的理解和把握能力，增强从信息中捕捉、分析和筛选有用信息的能力，从而更好地指导决策和工作。
建立和完善哲学教育体系。
政府部门和相关机构应当加大对领导干部学习哲学的支持力度，加强对哲学师资队伍的培养和引进，确保哲学教育的质量和水平。
要加强对领导干部的哲学教育培训，为他们提供系统的哲学知识和思维培训，鼓励他们学习和参与哲学研究，推动哲学思维在干部队伍中的深入应用。
建立和完善相关研究机构和平台。
要加强对哲学研究的组织和管理，建立和完善哲学研究机构和平台，提供学术交流和研讨的机会和平台。
加大对哲学领域的科研基金和项目的支持，鼓励和资助领导干部开展哲学研究和学术交流，促进哲学思想在干部队伍中的广泛传播和运用。
领导干部的哲学思维
领导干部的哲学思维一、服务对象都是“人”领导干部的服务对象是人，也就是我们通常意义上所说的广大人民群众，这一点是毋容置疑的。
其实任何一名领导干部的领导过程说到底都是在为人民群众服务，从发现问题到分析问题，再到解决问题的整个过程都是在为人民群众谋福利，都是为了满足人民群众的一些基本诉求、帮助解决一些问题和难题。
而哲学，它的研究对象就是社会主体和现实世界，哲学要做的就是发现人与世界的关系，发现其中的规律和内在联系，并且试图了解规律、把握规律，而最终达到驾驭规律的目的。
通过以上论述，我们可以发现，无论是思维层次还是服务对象，领导干部和哲学这两个概念是具有共性的，而且联系也是十分密切的。
二、哲学思维的重要性。
（一）哲学思维的概念。
哲学思维，我们可以把它理解为人类认识和改造客观世界时所运用的一种具有哲学的特征的思维方式。
哲学试图揭示世界的本质，描述历史的内在联系，提供一种合理的、辩证的、全面性的思维方式，哲学思维方式作为一种最普遍、最一般的思维方式，就具备了以下几个特征：1、超验性。
与实证四位相比较，哲学思维方式就显得更为“形而上”，也就是说他的思维过程和思维结果是不能通过观察和实验来获得了，或者是不能得到完全的证明。
2、无限性。
与有限思维方式相比较，哲学思维总是在对事物的根据和前提进行一种无止境的探索。
哲学思维方式可以不受到实验证明和检验的约束。
3、反思性。
哲学思维方式是以自身为研究对象来进行思考的，也可以说是对“思想的思想”，这也是黑格尔的一句名言。
哲学思维方式是以主体自身，以客体关系为对象进行的一种多维度的考察。
4、抽象性。
与具体思维方式相比较，哲学思维方式的思维对象是超越了具体实物的，具有普遍性的抽象，可以说他是人类对思维的一种总体性、概括性的追求。
5、矛盾性。
哲学思维方式是一种不完全性的思维方式，相容性思维追求思维的无限矛盾性，而从不完全行来看，矛盾却又是思维的一种本性。
（二）哲学思维的重要性。
试论新时期领导干部学哲学用哲学的重要性及实现途径
试论新时期领导干部学哲学用哲学的重要性及实现途径学习哲学可以提升领导干部的领导水平。
哲学研究的内容涉及人类社会的本质、历史发展规律、人类的价值观等方面，对于领导干部来说，学习哲学可以增强他们对社会变化的洞察力和战略思维，使其具备更好的战略眼光和谋划能力。
学习哲学也可以拓宽他们的知识视野和思想境界，使他们更好地领导、管理和决策，提高工作的质量和效率。
学习哲学可以推动领导干部的工作实践。
哲学研究的方法和理论可以为领导干部提供思考问题的思路和方法，帮助他们更好地解决实际工作中的难题。
哲学研究的内容也能够启迪领导干部的思想，增强他们对理想信念和价值观的追求，使其在实践中更加坚定地践行社会主义核心价值观，推动工作的开展。
那么，领导干部如何实现学哲学用哲学呢？加强学习，提高理论水平。
领导干部可以通过开展系统的学习和研究，深入了解哲学的基本理论和方法，掌握相关理论框架和基础知识。
在学习过程中，可以通过参加培训班、阅读相关文献、听取专家讲座等方式不断增加自己的理论储备，提高自己的学术素养和思维能力。
注重思考，发展独立思维能力。
领导干部要在实践中不断思考问题，分析问题的本质和背后的原因，培养独立思考问题的能力。
可以通过组织讨论、座谈交流等方式，加强与他人的思想碰撞和交流，提高自己的辩证思维和判断能力。
注重实践，将哲学纳入工作中。
领导干部要将哲学理论与实践相结合，将学到的哲学知识应用于实际工作中。
可以通过制定科学规划、制定合理政策、解决实际问题等方式，将哲学的思维方式和理论运用到实际工作中，推动工作的实施。
注重自我反思，不断提高自身素养。
领导干部要时刻保持对自己的反思和自我提升，不断关注个人思维方式和工作方法的改进，注重培养科学素养和人文素养，提高自身的领导能力和良好的道德品质。
新时期领导干部学哲学用哲学对于提高其思维能力、提升领导水平、推动工作实践具有重要意义。
通过加强学习，发展独立思维能力，将哲学纳入工作中，不断提高自身素养等途径，能够实现领导干部学哲学用哲学的目标，为推动实现中国特色社会主义事业而不懈努力。
关于领导干部学习和运用哲学的几点思考(精)
关于领导干部学习和运用哲学的几点思考在新的历史条件下，部队建设的任务十分繁重，面临的予盾和问题明显增多，领导干部学好用好哲学，对于端正思想方法和工作方法，提高领导水平，有着十分重要的意义。
从目前一些领导干部学哲学用哲学的情况看，应着力解决好以下问题：—、强化“真信才能真学”的思想，切实把学哲学用哲学变成自觉行动。
马克思主义哲学是世界观与方法论的统一，是认识世界与改造世界的锐利武器。
它既是无产阶级政党制定正确路线的理论依据，也是做好各项具体工作为有效法宝。
作为领导干部，必须以老老实实的态度，投入更多的精力，下功夫学好哲学。
首先，学好哲学有利于运用辩证思维方法，从宏观上全局上驾驭部队建设。
能否把握事物的加在联系，统揽各项工作和建设，是衡量领导水平的重要标志。
对某个问题怎么看、某件事如何处理，只有从多角度去透视和思考，才能全面分析、准确判断、分清主次、抓住本质，避免片面性和盲目性。
领导干部谈话办事作决策，甚至一言一行、一举一动，都要运用哲学思想来分析看待，把握事实的“总和”，不能自我孤立、相互刻裂，搞非此即彼。
拿预备役部队来说，官兵与地方接触面广，既要防止出现“三个不正常”的现象，又要积极争取地方的支持，在增进感情中促进工作的展开。
如果走不出营门，束手束脚，就不可能创造良好的工作环境。
第二，学好哲学有利于做好结合的“文章”，增强领导工作的针对性创造性。
毛泽东思想和邓小平理论，就是马克思主义的普遍原理同中国革命的具体实践相结合的产物，就是建立在矛盾的普遍性和特殊性原理基础之上的。
我们有的单位为什么工作缺乏特色，部队建设平平，一条重要原因就是习惯于照搬照套本本上的东西，不善于从本单位的实际出发搞好结合。
这是领导方法的大忌。
一级领导抓工作的落实，既要有坚定的原则性，又要有因地制宜的灵活性，如果不问清红皂白，一律照抄照搬照转，看起来很认真，实际上难以收到好的效果。
第三，学好哲学有利于适应变化着的“努态”，推进建设与发展，掌握哲学关于发展的观点，想问题、抓工作、搞建设就可能多一些超前性、开拓性，就能不断地研究解决新情况新问题，推动部队建设的创新发展。
组工干部哲学
组工干部哲学
组工干部哲学是指组织工作干部所持有的一种思想体系和价值观，以及对组织工作的方法论和原则的理解和应用。
组工干部哲学包括以下几个方面：
1. 党性原则：组工干部应坚持党的领导和党的路线方针政策，将党的政治要求和组织工作有机结合起来。
2. 人民导向：组工干部的首要职责是为人民服务，要站在人民立场上思考和解决问题，坚持人民主体地位，始终把人民群众的利益放在首位。
3. 服务意识：组工干部应强化服务意识，深入了解和关心广大党员、群众的需求和意愿，为他们提供有针对性的服务和帮助。
4. 团结合作：组工干部要注重团结和协作，加强与党员、群众、其他干部的沟通和交流，形成良好的工作合力。
5. 科学决策：组工干部应准确把握组织工作的基本方向和任务，善于运用科学的方法和手段，做出正确的决策。
6. 严谨规范：组工干部要注重工作的严谨性和规范性，遵守组织工作中的有关程序和制度，确保工作的有效性和可持续性。
7. 自身修养：组工干部要有高尚的道德品质和良好的职业道德，不断提高自身的思想素质和业务水平，做到学以致用、知行合一。
组工干部哲学是组工干部在长期工作实践中形成的一种思想理念和行动指南，它对于组织工作的开展和党的事业的顺利进行具有重要意义。
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这是李瑞环同志相继出版的《辩证法随谈》和《学哲学用哲学》后，**市委组织部精心摘选的部分李瑞环同志对干部工作的精辟论述。
哲学是明白学，智慧学，学懂了哲学，脑子就灵，眼睛就亮，办法就多，不管什么时候，干什么工作，都会给你方向，给你思路，给你办法。
中国有句俗语：“要想公道，打个颠倒”，说的是为人处世，不要只从一面去想，而要替对方想想，换个位置想想，只要能设身处地看问题，就容易增进了解，消除误解，加深理解，达到谅解。
听到闲言碎语，不要垂头丧气，听到赞扬颂歌，不要洋洋得意，做到骂街的多了不动摇，喊好的多了不昏然。
人民是杆秤，历史是杆秤，政治家的分量最终都要由他们来衡量的。
有的人不琢磨事，光琢磨人，专门琢磨干事的人，你在前面干，他在后面看，干对了，他说早该如此，干错了，他说意料之中，常有理。
如果我们掌权，又不为人民办实事，那就不如另请高明，“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。
......品味这些朴实的言语，犹如倾听一位长者的教诲。
李瑞环同志是一1 / 7名普通的工人出身，他虽身居高位，仍不忘持之以恒学哲学，坚持不懈用哲学。
他把这些干部工作中深奥的道理，用生动活泼的言语表达出来，使人心悦诚服。
而且大多深入浅出，言简意赅，通俗易懂，巧妙的运用民俗俚语，生动又不失幽默，严肃又不失欢快，理性又不失感性，真正做到了贴近生活，贴近群众，贴近实际。
人才资源是第一资源。
组织部门作为干部人才管理的主要部门，不断创新工作方式，探索适合本地干部管理的最优方法，实行干部工作的最优配置，必须依赖于哲学这个方法论来指导，否则无异于瞎子摸象、缘木求鱼。
因此，组工干部更要做学哲学、懂哲学、用哲学的表率。
活学是为了真用。
干部工作，直接对象是人。
这就要求我们在工作开展中不仅要以人为本，还要兼顾恰当的工作方法，因为世界是普遍联系的。
孤立地看问题，只见树木、不见森林，只见部分、不见整体，是干部工作的大忌。
承认条件和发展，承认质变与量变，是共产党人解决问题的重要立场，也是做好干部工作的基本要求。
广大干部不仅要更新观念，还要联系实际转变作风。
要深入实际、深入群众，到群众中学习智慧。
将“对上负责”与“对下负责”有机结合，用良好形象引导党员，影响群众，引领社会。
不仅要让干部上得来，还要先于群众“干一步”，当勇于实践的楷模。
不断在实践中汲取营养，找准创新工作的切入点，在实践中不断提高能力，加强修养，“靠人格做人，靠官德做官”，心里时刻装着人民，时刻不忘群众，把维护好最广大人民群众的根本利益始终放在第一位，这才是我们干部学哲学、---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 用哲学和组织部门选拔任用干部的最终归宿。
敬爱的党组织：我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义事业奋斗终身。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
党的最终目的是实现共产主义的社会制度。
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。
人的一生或重于泰山，或轻如鸿毛，就如保尔所说：人最宝贵的是生命。
生命于每个人只有一次。
人的一生应当这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧；临终之际，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。
”这就是我为什么加入中国共产党，是因为中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，党的宗旨是全心全意为人民服务。
突如其来的非典检验了我们的党和党员，从70多岁的老军医到年轻的护士，从为非典献身的医生到身边坚守口岸抗非前线的同事，他们实践着新时代共产党员的风貌：全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，3 / 7不怕挫折；要诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献；要刻苦学习马列主义理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流成绩；要在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。
他们感动着我、激励着我加入到党的队伍中。
作为一名银行职工，是中国共产党把我从一个不懂事的孩子培养成为一名具有大学文化程度的金融工作者，三多年来我也见证了改革开放所带来的巨大变化。
我对党的认识，是逐步加深的。
少年时代，在父母亲的言传和老师的指导下，幼小的心灵萌发了对中国共产党的敬慕和向往；中学时代，是我人生观初步形成时期，开始接受了马列主义、毛泽东思想；上大学后，我向党组织递交了入党申请书，参加了党校的理论学习在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发现自己在以下方面还有不足之处，如工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，积极主动性不够，在工作中对政策文件的理解把握有待提高。
我会尽快改正，同时还请组织给与指导和帮助。
今天，我虽然再次向党组织提出了入党申请，但我深知，在我身上还有缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。
今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日加入党组织，请党组织在实践中考验我。
如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党；如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我入党，我决不气馁，尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，充实、提高自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动争取早日加入党组织。
共2页,当前第1页12一、海报和背景的制作1.海报和背景的制作是从*月的*日开始的，但是实际的制作完成和文字的添加是在22日，所以说是我们迟了很多。
背景在制作中考虑的主要是色彩的搭配和晚会的主题上的结合，所以在颜色上可能做不到那种比较花哨的那种，即在总的来说是比较的单调一点。
2.在出去做的情况上比较迟的，从*号才去找人做。
主要是由于商家的不确定，导致了我们的海报的赞助方写上去。
因而我们的制作上的滞后，直接导致了宣传上的滞后。
这是我们部门做的不够好的地方。
二、宣传和物资的购买1、宣传是从*号开始的，主要是挂竖幅和贴海报。
但是，由于我们挂的不好，加上风大，竖幅经常吹掉或者是被撕烂。
海报那一块是6张，其中有四张是宣传晚会的，包括节目单和赞助方以及我们主办方。
还有两张是商家的宣传海报。
*号的时候也有一起去发宣传单。
*日，我们部门在大部分的宿舍楼下的公布黑板上都有写上我们晚会的开始时间和地点。
5 / 72、物资的购买。
我们和策划部的人一起在*日就在采购晚会现场所需的物资，包括气球、热场道具、用到的工具等等。
进行阶段：一、晚会前：我们部门的主要工作是负责舞台的布置这一块，主要工作包括气球、背景的布置、舞台的布置、现场四周的布置。
我们在12：00就开始到达会场开始准备会场的布置，到13：30，很多部门的人都有来帮助我们部门，所以很感谢她们！由于部门的人手不够，因而气球这一块基本上是有很多部门的人一起完成的。
二、舞台的布置，我们在3点的时候就把背景挂上去了，但是在17点的时候才把舞台布置好。
一方面是由于我们的准备不足，另一方面还是人手不够，导致了很多的工作不能同时进行。
总的舞台效果也是不够好的，过于简单。
三、会场的布置。
主要的布置工作是有其他部门的人做的，本部门也有参与。
很感谢帮助我们部门的人。
会场的周边效果而言，还是过于简单，但是最主要的还是气球的准备不足。
四、进行时。
虽然本部门的工作已经完成，但是部员还是在一起为我们的晚会加油。
这方面是要表扬他们的。
收场阶段：一、本部门的工作不多，所以很快就完成了。
我们也在尽量地协助其他部门，所以我们整个部门也是最后集体走的，这方面，我觉得我们的委员还是很积极的。
二、*月*日，部门召开部门会议，总结前期工作。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 总结不足：1、我们的准备不足，很多工作比较赶，没有充分地做好宣传工作。
2、委员那一块主要是存在这懒惰的心态在，做事不够主动。
3、现场比较的没有秩序，会场布置时间过长。
4、协助那一块做的不够好，小组间联系不够默契。
建议总结：1、希望下次本部门的工作可以更加明确，尽量减少我们的工作，分工更加明确。
2、早做准备，至少提前半个月通知并能够把要宣传的工作布置好。
3、组之间合作的同时也要明确分工，最主要的做好本分工作。
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