员工保险福利计划书
员工保险与福利计划

设立心理咨询热线或辅导课程,帮助员工缓 解工作压力和心理困扰。
03
员工保险与福利计划的 制定与实施
制定原则
公平性原则
确保所有员工都能获得与其工作投入 相匹配的保险与福利。
激励性原则
通过合理的保险与福利设计,激发员 工的工作积极性和忠诚度。
成本控制原则
在满足员工需求的同时,合理控制企 业成本,实现可持续发展。
05
未来员工保险与福利计 划的展望
政策变化的影响
政策法规的调整
随着国家法律法规的调整,企业需要 关注政策变化,以便及时调整员工保 险与福利计划,确保合规。
税务优惠政策的变动
社会保障体系的改革
社会保障体系的改革将影响企业为员 工提供保险和福利的策略,企业需要 关注改革动向,以便做出相应的调整 。
税务优惠政策对于企业来说是重要的 成本因素,政策的变化将影响企业为 员工提供福利的决策。
对于外地的员工,公司应提供 探亲假,方便员工回家探望亲
属。
员工培训
新员工培训
为新员工提供全面的入 职培训,帮助他们快速 融入公司文化和岗位工
作。
在职培训
根据员工的职业发展需 求,提供专业技能和知 识培训,提升员工的综
合素质。
ห้องสมุดไป่ตู้
管理培训
针对有管理潜力的员工 ,提供管理知识和技能 培训,培养公司的管理
人才。
培训资源支持
为员工提供培训所需的 教材、设备和其他资源 ,确保培训的有效性。
员工奖励
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绩效奖金
根据员工的绩效表现和工作成 果,提供绩效奖金,激励员工
更加努力工作。
优秀员工奖励
单位员工保险福利方案

单位员工保险福利方案1. 引言单位员工保险福利方案是指企业或组织为员工提供的一系列保险福利政策和计划,旨在保护员工的权益和健康。
本文档将介绍一个理想的单位员工保险福利方案,包括各类保险福利的细节和具体计划。
2. 保险福利种类2.1 医疗保险医疗保险是员工保险福利方案中最基本的一项。
该计划将为员工提供全面的医疗保障,包括住院费用、手术费用、药品费用等。
每位员工都可以根据自己的需要选择适合自己的医疗保险计划。
2.2 生命保险生命保险是为员工提供的一项重要福利。
在员工意外身故或残疾时,该保险计划将向其家庭提供一定金额的赔偿,以确保他们的经济安全。
员工可以选择购买不同额度的生命保险,以适应其家庭的实际需求。
2.3 残疾保险残疾保险是为员工提供的一项重要福利,旨在保障员工在发生意外或疾病导致残疾时的生活和经济安全。
该保险计划将为员工提供一定比例的薪资替代和相关福利待遇。
2.4 养老保险养老保险为员工提供了一项重要的退休福利。
员工在参加养老保险计划后,将根据其缴纳的保险费用和工作年限在退休时享受一定比例的退休金。
这将帮助员工在退休后维持基本生活水平。
2.5 健康保险健康保险是为员工提供的另一项重要福利。
该计划将为员工提供预防保健和常见疾病的治疗费用报销,包括体检费用、药品费用等。
员工可以根据自己的需求选择适合自己的健康保险计划。
3. 具体计划保险福利种类细节医疗保险医疗保险计划将覆盖住院费用、手术费用、药品费用等,员工可自行在指定医院就诊,并通过医疗保险计划将费用直接结算。
生命保险生命保险计划将根据员工的工资水平,为其家庭提供一定比例的赔偿金,以帮助其家庭度过困难时期。
残疾保险残疾保险计划将为员工提供一定比例的薪资替代和相关福利待遇,在发生意外或疾病导致员工残疾时,帮助其维持生活和经济安全。
养老保险养老保险计划将根据员工的工作年限和缴纳的保险费用,在退休时提供一定比例的退休金,帮助员工在退休后维持基本生活水平。
员福保险计划书

员福保险计划书1. 引言本文档旨在向员工提供有关公司员福保险计划的详细信息。
员福保险计划是我们公司为员工提供的一项重要福利,旨在保障员工的健康和福利,并为员工提供一定的经济保障。
2. 保险计划细节2.1 健康保险我们的员福保险计划包括全面的健康保险,涵盖意外伤害和疾病的医疗费用。
员工及其家属可以享受到我们合作的保险公司提供的优质医疗保险服务。
具体细节包括: - 疾病医疗费用报销 - 住院费用报销 - 特殊病种报销 - 日常门诊费用报销2.2 养老保险我们的员福保险计划也包括养老保险,为员工提供退休后的经济保障。
根据国家规定,我们会按照一定比例从员工的薪资中扣除养老保险费用,并与员工共同缴纳。
员工在退休后将享受到按照缴费年限和工资水平确定的养老金。
2.3 生育保险为了帮助员工应对生育相关的费用压力,我们还包括了生育保险。
员工可以享受到一定程度的生育津贴和相关医疗费用报销。
2.4 其他保险福利除了上述提到的主要保险项目,我们的员福保险计划还包括以下附加福利: -意外伤害保险:提供一定额度的赔偿,以应对员工在工作中遇到的意外伤害。
- 健康促进补贴:提供一定金额的健身和健康活动补贴,鼓励员工保持良好的身体状态。
- 旅行保险:提供旅行期间的意外伤害和紧急医疗费用报销。
3. 参与及细节3.1 参与资格所有符合公司规定的员工,包括全职员工和合同工,都有资格参加员福保险计划。
新员工需在入职后的试用期结束后提交申请。
3.2 参与费用员工入职后,根据公司政策,将从工资中扣除一定比例的员福保险费用,并与公司共同承担。
具体比例将根据员工职级、工资和保险项目而定,并详细说明在员工的工资条上。
3.3 必要文件为了参与员福保险计划,员工需要提交以下必要文件: - 个人身份证明 - 家属身份证明(如适用) - 健康检查报告(如适用)4. 保险理赔流程4.1 提交理赔申请员工遇到需要理赔的情况,应尽快向保险公司提交理赔申请。
理赔申请可以通过保险公司官方网站、电话或邮件进行。
员工健康保险福利方案

员工健康保险福利方案1. 背景介绍随着现代生活节奏的加快和职场竞争的日益激烈,员工的健康问题成为了一个值得关注的焦点。
为了更好地保障员工的健康和福利,本公司决定推行员工健康保险福利方案。
本文档将详细介绍员工健康保险福利方案的内容和实施细节。
2. 保险范围员工健康保险福利方案将覆盖以下几个方面:2.1 医疗保险医疗保险将为员工提供全方位的医疗保障,包括门诊费用、住院费用、手术费用等。
员工可以在全国范围内自由选择合作医院和医生,享受专业的医疗服务。
2.2 重疾保险重疾保险将对员工突发的重大疾病进行保险赔付。
一旦员工被确诊患上重大疾病,将获得一笔固定的赔付金额,帮助员工应对高额的医疗费用和生活压力。
2.3 意外伤害保险意外伤害保险将为员工在工作期间和非工作期间发生的意外伤害进行保险赔付。
无论是在工作中还是在日常生活中,只要是因为意外导致的伤害,员工都将得到相应的赔付。
3. 参保方式员工健康保险福利方案将采取企业内部统一参保方式。
公司将与保险公司签订合作协议,为每位员工办理相应的健康保险。
员工可以根据自身需要选择不同的保险计划,包括基本保险和附加保险。
公司将为每位参保员工支付一定的保险费用。
4. 保险费用与福利支付员工健康保险福利方案的保险费用将由公司全额承担,员工无需额外支付保费。
保险福利的支付将按照员工的医疗需求和保险计划进行相应的赔付。
员工在需要医疗服务时,可直接在合作医院进行就诊并通过保险公司进行费用报销。
5. 方案宣传和教育为了让员工更好地了解和利用员工健康保险福利方案,公司将定期举办保险知识培训和宣传活动。
包括但不限于员工大会、内部通知、宣传资料等方式,鼓励员工了解保险方案的详情以及如何使用保险福利。
6. 保密与监管措施公司将妥善保护员工的个人隐私信息,并严格遵守相关法律法规。
公司将与保险公司签订保密协议,确保员工个人信息不被泄露。
同时,公司将建立监管机制,对保险方案的实施情况进行定期检查和评估,确保方案的稳定性和有效性。
最新保险公司员工福利保险计划书

(1)历史沿革
③与航空主业相关的其它服务业
保险公司员工福利保险计划书
ⅩⅩ人寿保险股份有限公司
一、前言……………………………………………3
二、保险计划方案…………………………………4
三、保险责任………………………………………5
四、理赔金申请……………………………………7
此组合保险保险期间为一年。被保险人在工作和日常生活中由于发生意外伤害,包括公园、参观场所、公厕等发生意外;日常生活中磕碰;在户外被车刮伤、高空坠物砸伤、走路摔伤、电击、溺水等意外均按条款规定负责赔偿。
二、保险保障计划
(一)保险方案
保险方案
保险期间
保险项目
被保险人类别
备注
销售人员、技术人员
办公室人员
一年
(四)公共交通意外伤害保险
A类风险
被保险人以乘客身份乘坐作为公共交通工具的民航班机时,自通过机场安全检查起至抵达目的地走出班机舱门止,遭受意外伤害。
B类风险
被保险人以乘客身份乘坐作为公共交通工具的列车或轮船时,自踏入列车舱门或轮船船体起至抵达目的地走出列车舱门或轮船船体止,遭受意外伤害。
身故保险金
被保险人自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故,我们按该类风险的身故保险金额给付身故保险金,本合同终止。
残疾保险金
被保险人自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身体伤残的,根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》通过伤残鉴定确定被保险人的伤残等级,我们按《道路交通事故伤残等级与保险金给付比例表》中所列给付比例乘以该类风险的伤残保险金额给付伤残保险金。
更具体的保险保障内容以及除外责任请参考我公司提供的相关产品条款,我们的业务人员也会就以上方案为您提供更详尽的解释和说明。
某公司保险福利方案

某公司保险福利方案近年来,随着人们对健康保险的依赖程度逐渐提高,保险福利方案在企业中的重要性也越来越凸显。
为了满足员工的保险需求,某公司决定提供一项全面的保险福利计划,旨在为员工提供全方位的保障。
以下是该方案的详细介绍:一、医疗保险公司将为所有员工提供医疗保险,涵盖全家每年固定的医疗费用。
此医疗保险计划适用于员工及其配偶以及未成年子女。
员工可享受全额报销的医疗费用,在世界各地范围内自由选择医疗服务提供商。
此外,公司还将制定额外的病假政策,以确保员工在患病时能够得到充分的休假和恢复时间。
二、意外伤害保险公司的保险福利方案还包括意外伤害保险,为员工在工作期间和下班后发生的意外伤害提供全面保障。
无论是工作中的事故还是非工作相关的事故,员工都可以获得保险赔付。
此项保险政策的目的是确保员工在发生意外伤害后能够得到经济上的支持,包括医疗费用、康复费用和损失补偿等。
三、养老保险公司将为员工提供养老保险制度,员工将在工作期间按比例缴纳养老金。
当员工达到退休年龄后,可享受每月固定金额的养老金待遇,以确保他们能够在退休后仍然过上有尊严的生活。
此项保险政策的目的是为员工提供一个稳定的退休金来源,并为未来的生活做好充分的准备。
四、员工福利计划某公司还为员工提供额外的福利计划,旨在提高员工的满意度和忠诚度。
这包括但不限于员工购房和购车补贴、子女教育基金、员工旅游和休假补贴等。
通过这些额外的福利计划,公司不仅能够吸引和留住优秀的员工,还能够提高员工的工作满意度和工作动力。
五、员工培训及心理辅导公司意识到员工的成长和心理健康同样重要。
因此,某公司将提供全面的员工培训计划,以提高员工的职业素养和技能水平。
此外,公司还将为员工提供心理辅导服务,帮助员工应对工作和生活中的压力,并提供必要的支持和指导。
结语某公司的保险福利方案旨在为员工提供全方位的保障,包括医疗保险、意外伤害保险、养老保险以及一系列额外的员工福利计划。
通过这些保险福利,公司希望能够提高员工的安全感和满意度,并为员工的未来打下坚实的基础。
保险员福计划书

保险员福计划书1. 引言本保险员福计划书旨在为保险公司的员工提供一种全面的保险福利计划,以确保员工在工作中的安全和福利。
本计划旨在提供员工与他们的家人所需的各种保险服务,包括医疗保险、人寿保险、意外伤害保险等。
通过这些保险福利,我们可以提高员工的满意度和忠诚度,进一步提升公司的绩效。
2. 目标本保险员福计划的主要目标是为保险公司的员工提供以下保险福利:•医疗保险:覆盖员工和其家人的医疗费用,包括住院、手术、门诊和药品费用。
•人寿保险:提供给员工和其家人一定金额的保险金额,以应对突发意外或不幸情况。
•意外伤害保险:如果员工出现意外伤害,将提供一定金额的赔偿,以帮助员工应对医疗费用和收入损失。
3. 医疗保险3.1 覆盖范围•住院医疗费用:包括住院期间的医疗费用、护理费用和药品费用。
•门诊医疗费用:包括门诊就诊的医疗费用、检查费用和药品费用。
•手术费用:包括手术的医疗费用、护理费用和药品费用。
3.2 报销比例•住院医疗费用:100%报销。
•门诊医疗费用:80%报销。
•手术费用:90%报销。
4. 人寿保险4.1 保险金额•主保险金:员工的年薪的3倍。
•附加保险金:员工配偶的年薪的1倍,每个子女的年薪的0.5倍。
4.2 受益人•主保险金:员工的受益人为其配偶。
•附加保险金:员工的受益人为其子女。
5. 意外伤害保险5.1 赔偿金额•意外死亡:保险金额的100%。
•永久全残:保险金额的100%。
•重度伤残:保险金额的70%。
•中度伤残:保险金额的50%。
•轻度伤残:保险金额的30%。
5.2 赔偿条件•意外事故:包括车祸、工伤、自然灾害等。
•赔偿有效期:出险后90天内有效。
6. 总结本保险员福计划的目标是为保险公司的员工提供全面的保险福利,包括医疗保险、人寿保险和意外伤害保险。
通过这些保险福利,我们能够保障员工的安全和福利,提高员工的满意度和忠诚度。
本计划将在各部门的合作下得以实施,确保每位员工都能享受到这些保险福利。
员工福利保险计划

员工福利保险计划合同书:员工福利保险计划甲方:(公司名称)地址:(公司地址)电话:(公司电话)联系人:(公司联系人)乙方:(员工姓名)住址:(员工住址)电话:(员工电话)鉴于甲方为提供员工福利保险计划(以下简称“本计划”)并保障乙方的权益,双方经友好协商,达成以下协议:第一条保险范围:本计划所涉及的保险范围包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、养老保险等。
具体保险内容及范围将在附件中详细列明。
第二条缴纳保险费用:1. 甲方将按照本计划的要求,为乙方提供所需的各项保险并承担相应的费用。
2. 乙方不得以任何理由拒绝参加本计划,并应按时缴纳其个人部分的保险费用(若有)。
第三条权益保障:1. 乙方参加本计划后,享受与该保险计划所规定的员工福利相关的权益保障。
2. 甲方承诺将确保乙方在享受保险权益时的合法权益,包括但不限于按时支付保险金、办理保险理赔等,以保证乙方的利益受到保障。
第四条保密条款:双方同意对于在履行本协议过程中所涉及的商业秘密、个人隐私等保密信息予以保密。
未经对方书面同意,任何一方不得将该保密信息泄露给第三方或用于违法或损害对方利益的目的。
第五条协议期限:本协议自双方签署之日起生效,有效期为(具体期限),届满后如无异议,自动续签。
第六条争议解决:双方因本协议引起的争议,应友好协商解决;如协商不成,任何一方可向所在地法院提起诉讼。
第七条其他约定:1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,签字盖章后即视为双方对协议及附件内容的同意。
2. 本协议及附件未尽事宜,可由双方另行协商,形成补充协议,作为本协议的组成部分。
3. 双方确认,在签署本协议之前,已充分了解并知悉协议中的各项规定,并对其内容及法律后果有清晰的认识。
(以下无正文)甲方(盖章):__________________乙方(签字):__________________日期:__________________。
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员工保险福利计划书中国人寿保险股份有限公司曲阜支公司1尊敬的*****领导:您好!首先感谢您抽空垂阅本计划。
本计划书将为您介绍中国人寿保险公司为贵公司度身打造的《员工保险福利保障计划》方案,相信该方案将成为完善贵公司员工福利计划的最佳选择。
诚如您所知,员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。
它涵盖保险保障、退休养老金计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。
对二十一世纪的现代企业而言,建立一个完善的员工福利计划,不仅可以体现企业的人文关怀,增强企业凝聚力,作为企业吸引并留住人才的重要手段,同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排;对于企业所属的员工而言,则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理,免除后顾之忧,全心投入工作、享受生活。
中国人寿凭借雄厚的实力、专业的服务赢得了诸多国际、国内知名企业的信任,成为他们长期的员工保险福利服务商。
我们将根据贵公司的企业特点,按照贵公司的员工福利需求,灵活制定方案、提供个性化服务。
各位领导在审阅后,如有不详之处,我们可为您提供更详尽的讲解服务;另外我们也就本方案的有关内容诚挚地征求您的意见,以便我们对该方案进一步修改和完善。
我们确信,以中国人寿一流的国际化寿险专业经验和客户服务体系,我们将能为您们提供最优的产品和最佳的服务。
我们决不辜负您的信任,我们一定回报给您满意!2顺祝事业蓬勃!万事如意中国人寿保险股份有限公司曲阜支公司国寿团体员工福利保障计划设计原由很多时候风险其实就在我们身边,意外和疾病往往突如其来,让我们防不胜防。
面对不可预测的未来,如果没有事先的规划或准备,会给企业和个人造成额外的经济负担、给员工的家人带来无法磨灭的阴影。
在问题没有发生时,防范风险是非常有必要的。
●通过建立员工福利保障计划,可以打破“企业办社会”的格局,以市场化的方式承担企业对员工福利的职责,减轻企业负担,弥补社会保障不足,化解改制难题。
●通过为员工购买福利保障计划,可以减少突发事件导致人员伤亡、意外医疗给企业带来的经济损失及现金流的异常波动,帮助企业建立财务平滑机制,为企业健康发展服务。
●员工福利保障计划克服了企业用工流动性的问题,该计划(具备一定的人数或一定的保险费)可以做到被保险人员的变更。
●是企业人力资源管理的重要工具,能充分调动和激发员工的积极性和创造性,增强企业的吸引力和凝聚力。
二、产品特点1、提供员工因意外医疗、住院所需的费用;2、保障员工因意外导致的残疾和身故带来的财务风险;3、全天24小时、无论任何区域都提供全面保障;34、保障功能齐全,结合医疗、残疾、身故于一体;5、极小的投入,转嫁企业员工的意外风险。
保障计划保障项目保障额度/年赔付标准保费(元/人/年)每月折合保费主险意外身故、意外残疾;4万根据保险金额全额给付1008.3附加险意外医疗0.5万在指定医院就诊符合医保报销范围的医疗费用按100%报销附加险意外残疾;4万根据最新残疾给付比例合计8.5万100 8.3方案说明保险对象60周岁以下,身体健康的企业员工;保险期间保险期间为1年,自保险公司同意承保、收取保险费并签发保险单的次日零时起至期满日24时止。
保险责任1 意外伤害身故疾病身故职工因意外伤害身故或在等待期后因疾病死亡,并自意外发生之日起一百八十日内因该意外伤害身故,本公司按该职工保险金额给付身故保险金。
42 意外伤害残疾职工遭受意外伤害,并自该意外伤害发生之日起一百八十日内因该意外伤害导致身体残疾,本公司根据《工伤残疾程度与保险金给付比例表》的规定,按该被保险人的保险金额乘以该项残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。
3 门急诊住院医疗职工及连带人因意外伤害或者因疾病在二级(含)以上医疗机构所支出的门诊医疗费用(包括药品费、治疗费、检查费和材料费),本公司按约定比例给付。
4 意外医疗职工因意外伤害在二级(含)以上医疗机构所支出的住院医疗费用本公司按约定比例给付。
投保提供的资料1、被保险人姓名,性别,身份证号码,有无社保(农医保)(使用电子清单)2、团体投保单盖章3、投保声明书盖章4、经办人身份证复印件,联系电话5公司介绍公司历史及业务经营范围我公司与共和国同龄。
主要经营人寿保险、人身意外伤害保险和健康保险三大类业务。
公司是内地第一家在美国、香港、内地三地上市的金融保险企业。
领跑中国人寿保险市场作为中国最大的人寿保险公司,中国人寿保险股份有限公司是领先的个人和团体人寿保险与年金、意外险和健康险等保险产品和服务的供应商,截止到2010年12月底,全集团共实现保费收入1821亿元,同比增长50%,国寿的保费收入市场份额42.8%,是国内首家资产超万亿的保险公司。
2012年3月19日升级为副部级央企,是目前中国唯一的央企寿险公司。
最知名的人寿保险品牌中国市场最悠久的人寿保险业务历史、领先的市场份额以及最大的全国性客户群使本公司在中国寿险行业获得了最高的知名度。
“中国50城市保险市场调研”显示,中国人寿拥有高达92.3%品牌认知度,是中国消费者中认知度最高的人寿保险品牌。
双“世界500强”企业2009年,中国人寿连续第7次入选《财富》世界500强,排名由上年的第192位上升为第133位。
在世界品牌实验室发布的2009 年“中国500 最具价值品牌排行榜”中,“中国人寿”品牌以人民币668.72 亿元的品牌价值高居第5位,连续四届入选我国十大最具价值品牌,成为我国保险行业的第一品牌。
6独一无二的全国性多渠道分销网络及遍布全国的客户支持中国人寿是国内唯一一家营销服务网络遍布城乡,扩展到中国大陆每个县级行政区域及乡镇(包括西藏地区)的保险企业。
公司通过遍布全国的17000多个营销网点、3600多家分支机构、92000多家分布在商业银行、邮局、信用社的销售网点,以及先进的电话中心系统网络提供客户服务。
95519 “一站式”客户服务专线电话,使客户一周七天都可以享受到咨询、查询、投诉、挂失登记、报案登记等一系列服务;在大中城市,更已开通24小时人工服务。
强大的财务实力公司具有充足的偿付能力。
截至2010年12月31日,公司偿付能力充足率为305%,远远高于监管部门规定的最低要求,能够有效地防范资金风险,为意外险等偿付提供充足的资金储备。
领先的资产管理者中国人寿(集团)已成为我国保险业首家资产规模突破1万亿元的保险集团。
集团总资产达到12300亿元,约占全国本公司总资产的42%。
公司控股的中国人寿资产管理有限公司是中国最大的保险资产管理者和中国资本市场最大的机构投资者,可运用资金已超过9800亿元。
拥有众多知名企业客户“世界500强企业驻沪公司中 80 % 投保中国人寿保险公司相关产品”:可口可乐(中国)有限公司、微软中国有限公司、摩托罗拉中国有限公司、柯达(中国)有限公司、诺基亚(中国)有限公司、花旗银行、西门子(中国)有限公司、福特汽车公司、拜耳(中国)有限公司、雀巢(中国)有限公司、广州宝洁有限公司、通用电气(中国)有限公惠普有限公司、英特尔(中国)有限公司、爱立信(中国)有限公司、壳牌(中国)有限公司、朗讯科技(中国)有限公司、杜邦(中国)有限公司…78医疗费报销流程职工发生保险事故企业员工保险福利经办部门中国人寿业务处理中心填写理赔申请书递交理赔资料每月定期交接理赔资料保险金转入职工指定账户理赔报告交由企业经办部门赔付通知由企业转交职工报销范围审核是拒付通知否每月25日前直接申请支付保险金1、职工到企业员工保险福利经办部门领用索赔申请单证,按要求填写签字后连同其它报销证明交由企业经办人员;2、保险公司安排专业服务人员定期(日期与贵公司协商确定)上门交接理赔资料,并送回我公司理赔部门处理;3、我公司理赔部门对贵单位职工索赔申请进行处理,对属于保险责任范围的、单证齐全的索赔申请在15个工作日内作出理赔决定,并将保险金划入职工指定的银行账户中;对不属于保险责任范围的,我公司将出具书面拒付通知,连同索赔申请交由公司经办部门,由经办人员转交职工。
4、我公司于每月向贵单位提供上月职工理赔清单,让贵单位实时了解被保险人缴费、变更、理赔等情况。
员工发生的以下医疗费不在医疗保险报销范围内:(1)医保统筹基金支付、附加支付和自费类的医疗费;(2)医保报销范围外的医疗费;(3)到非指定医疗机构就医发生的医疗费;(4)至任何药房购药;(4)员工因下列任何情形之一导致医疗费支出的,本保障方案将不予以支付:健康护理等非治疗性行为;在康复医院、联合诊所、私人诊所等诊疗或挂床治疗;洗牙、洁齿、整容、矫形、验光配镜、装配假眼、假牙、假肢或者助听器等;非应由本人支付的医疗费用;在香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区和中国境外发生的医疗费用;战争、军事冲突、暴乱或者武装叛乱;核爆炸、核辐射或者核污染。
9我们的服务中国人寿保险股份有限公司济宁分公司高度重视客户服务工作,长期致力于为客户提供优质、高效、便捷的服务。
我们已经建立起完善的服务质量保证体系,通过一系列的附加值服务增进广大客户的保险利益,提高客户满意度。
1、专人定期上门服务我公司将指派专业服务人员为贵公司提供“一对一”的日常服务,做好与贵公司的日常沟通、协调工作,为贵单位提供投保、保全、理赔等全方位服务。
包括每月上门指导相关单证填写、办理人员变更手续,在约定日期到贵公司收取员工索赔资料,上门送赔款等。
2、定制《员工福利手册》我公司将为贵公司定制《员工福利手册》,详细介绍贵公司为员工购买的人身及医疗保障内容、理赔办理手续、免责范围、保险名词定义、医保相关规定、指定医院目录等相关内容,让员工对可享受的福利有全面清晰的认识。
10专职员工福利规划师:联系电话:,电子邮箱:113、24小时服务热线为方便客户,我公司开通了客户服务热线95519,为客户提供查询、咨询、投诉、报案登记、回访和挂失等服务,架起了公司与参保人员之间沟通的桥梁,随时帮助客户排疑解难。
4、快捷的理赔服务针对本保险计划,我公司将指定客户服务专员定期上门指导填写索赔申请、交接索赔资料,同时安排理赔专员专人受理贵单位的赔案,并在约定时间送赔款上门。
对于理赔资料齐全的索赔申请,我公司在接到赔偿申请之日起,十五个工作日内做出理赔决定。