公务员升级技巧
公务员职位的晋升机制
公务员职位的晋升机制公务员作为国家机关的工作人员，职位的晋升对于个人的发展和事业的进步至关重要。
本文将介绍公务员职位的晋升机制，帮助读者了解公务员职业生涯的晋升途径和条件。
一、职位晋升的基本原则公务员职位晋升的基本原则是按照岗位要求和个人能力综合评价，实行能力导向的选拔机制。
以下是公务员职位晋升的主要要素：1. 业绩表现：公务员的工作业绩是评价其能力和责任担当的重要指标。
表现突出、成绩优异的公务员更容易得到提升机会。
2. 知识技能：公务员需要具备扎实的专业知识和相关的工作技能。
不断学习和提升自己的能力，可以增加晋升的机会。
3. 能力潜力：公务员的晋升也需要考虑其个人的能力潜力和职业发展潜力。
如果一个公务员展现出了更高的工作潜力和领导能力，那么他的晋升机会也会更大。
二、职位晋升的途径公务员职位晋升的途径有多个，主要包括以下几个方面：1. 绩效考核晋升：公务员在工作中的表现通过绩效考核来评价。
优秀的绩效表现将会为公务员的职位晋升提供有力的支持。
2. 职称评定晋升：公务员职位晋升还可以通过职称评定来实现。
不同的职称对应不同的职位水平，评定符合条件的职称可以直接晋升到相应的职位级别。
3. 岗位竞争晋升：公务员职位的晋升也可以通过参加岗位竞争来实现。
优胜者将会晋升到高级职位，这是一种公正公平的选拔方式。
4. 考试晋升：某些职位的晋升需要通过专业考试合格方可实现。
公务员需要进行系统的学习和备考，通过考试才能晋升到相应的职位。
三、晋升条件和标准公务员职位的晋升条件和标准根据不同行政级别、职位等级和具体岗位要求而定。
一般来说，以下是公务员职位晋升的一些常见条件和标准：1. 工作年限：公务员需要在岗位上担任一定年限后才能有资格参加晋升。
不同级别和职位的晋升所需年限有所不同。
2. 考核评价：公务员需要在绩效考核中达到一定的要求，表现出色才能获得晋升的机会。
3. 职称评定：如果公务员想要通过职称评定获得晋升，需要满足相应的职称评定条件和标准。
公务员基本能力提升技巧
公务员基本能力提升技巧公务员是承担政府行政职能的专门人员，具备一定的知识和技能是其必备要素。
然而，随着社会的发展和竞争的加剧，公务员需要不断提升自己的基本能力，以适应变化的工作环境。
本文将介绍一些提升公务员基本能力的技巧，帮助公务员拓展自身的工作能力，提高工作效率。
一、学习能力的提升学习能力是公务员必备的基本能力之一。
要提高学习能力，可以从以下几个方面入手：1.定制学习计划：根据自己的工作需求和发展目标制定学习计划，明确学习内容和时间安排。
2.多种学习途径：利用各种学习资源，如培训课程、自学教材、网络学习平台等，多渠道获取知识。
3.注重实践：学以致用，将学到的知识运用到实际工作中，通过实践不断积累经验并不断调整学习策略。
二、沟通能力的提升公务员需要与各层面的人员进行有效的沟通和协作。
提升沟通能力可以从以下几个方面入手：1.积极倾听：倾听他人的意见和建议，学会尊重和理解他人的观点。
2.清晰表达：准确、简洁地表达自己的意思，避免冗长和模糊不清的陈述。
3.善用沟通工具：学会使用各类沟通工具，如会议、报告、电子邮件等，使信息传达更加高效。
三、组织能力的提升公务员需要经常处理大量的工作任务，提高组织能力可以提高工作效率。
以下是一些建议：1.合理规划：制定详细的工作计划，根据重要性和紧急程度进行任务的优先排序。
2.时间管理：学会合理利用时间，避免拖延和时间浪费。
3.资源整合：充分利用各种资源，如人力、物力和信息等，提高工作效率和质量。
四、问题解决能力的提升在工作中，公务员往往会面临各种问题，提高问题解决能力对于工作的顺利进行非常重要。
以下是一些提高问题解决能力的技巧：1.分析问题：仔细分析问题的原因、性质和影响，找出解决问题的关键点。
2.制定解决方案：根据问题的具体情况，制定切实可行的解决方案，并评估其可能的效果。
3.团队合作：与相关人员合作，共同解决问题，加强协作精神和团队意识。
结语公务员基本能力的提升是公务员发展的必经之路。
公务员职位工作技巧与提升方法
公务员职位工作技巧与提升方法公务员作为一种稳定且备受尊重的职业选择，越来越多的人将其作为自己的职业目标。
然而，公务员工作的竞争激烈，如何提升自己的工作技巧成为了每一位公务员都需要探索的问题。
本文将从个人素质的提升、工作效率的优化以及职业发展的规划三个方面，探讨公务员职位工作技巧与提升方法。
一、个人素质的提升1. 学习与进修：作为一名公务员，不断学习与进修是提升个人素质的基础。
通过参加相关培训课程、阅读相关书籍、提高自身综合素质，可以不断增长专业知识和工作技能，并在实践中提升自己的工作水平。
2. 沟通与协作能力：公务员工作中需要与各方面的人员进行沟通与协作，因此良好的沟通与协作能力是十分重要的。
可以通过参加商务礼仪培训、学习沟通技巧、主动参与项目活动等方式来提升自己的沟通与协作能力。
3. 领导与管理能力：作为一名公务员，如果能够具备一定的领导与管理能力，将能够更好地应对工作挑战。
可以通过学习领导学、管理学等相关知识，提升自己的领导与管理能力，并在实践中不断锻炼和完善。
二、工作效率的优化1. 时间管理：合理安排时间，合理规划工作内容，是提高工作效率的重要方法之一。
可以使用时间管理工具，如时间表、任务列表等，帮助自己合理规划工作时间，提高工作效率。
2. 学会拒绝与委派：公务员工作可能会面临各种各样的任务，有时难以拒绝和处理。
学会拒绝不必要的任务，并适当委派一些工作给其他团队成员，可以减轻自己的工作负担，提高工作效率。
3. 更新工作方法：随着科技的不断发展，很多工作可以通过使用新的工作方法和工具来提高效率。
了解并学会使用一些高效的工作软件或工具，可以帮助公务员提高工作效率。
三、职业发展的规划1.设定目标与规划：明确职业发展目标，并制定详细的职业规划，是公务员工作中提升自己的关键。
可以根据自身情况和职业需求，设定短期和长期的发展目标，并制定实现目标的具体规划。
2. 多方面发展：除了专业技能外，公务员还需要具备广泛的知识和技能。
公务员的晋升与职级制度介绍
公务员的晋升与职级制度介绍公务员是我国政府事业单位中从事行政管理工作的人员。
他们参与政府的日常运作、政策制定以及社会管理等重要工作。
公务员工作的特点之一就是晋升机制严格，职级制度严密。
本文将介绍公务员的晋升与职级制度，以帮助读者更加深入了解这一特殊群体的工作方式。
一、公务员的晋升制度1. 基本条件公务员的晋升需要符合一定的条件。
首先，他们必须具备合法的公民身份，并且年满18周岁以上。
其次，要求公务员具备相应的学历和专业背景，通常需要本科及以上学历。
此外，还需要通过统一的考试选拔，包括笔试、面试和体检等环节。
通过这一系列的考核后，才能成为合格的公务员。
2. 晋升流程一旦成为合格的公务员，那么他们就可以参与晋升的竞争了。
晋升流程通常包括评定考核、晋升资格审查、材料审核、面试、职务竞聘等环节。
通过这些程序，公务员会根据自身的绩效、能力和表现受到评定，从而晋升到更高级别的职位。
3. 晋升标准公务员的晋升标准通常由一系列因素来综合考量。
其中，个人的绩效表现、考核评定、职位竞聘等都是晋升的重要因素。
此外，公务员的年限、培训能力以及职位需要也会对晋升产生影响。
根据这些标准，公务员可以逐步晋升到更高的行政职位。
二、公务员的职级制度1. 划分规则公务员的职级制度是以行政职务为基础进行划分的。
按照规定，公务员的职级分为初级、中级和高级三个层次。
同一级别内又分为五个等级，分别是一级、二级、三级、四级和五级。
不同职级对应不同的行政职务，代表了不同的管理层次和权力范围。
2. 职级晋升公务员的职级晋升需要符合相应的条件和标准。
首先，晋升职级的过程通常需要经过一定年限的积累。
其次，需要参加相应的选拔考试，包括知识考试、岗位能力测试等。
通过这些考核后，公务员才有机会获得晋升职级的资格。
每一次晋升通常伴随着相关培训和任职前的职务培训。
3. 职级变动公务员的职级并非永久不变的，它可以发生变动。
职级变动通常涉及工作表现、绩效评价、职务岗位需要等因素。
公务员职务与职级晋升方案
公务员职务与职级晋升方案
公务员是指在国家机关、事业单位和企事业单位从事行政管理、管理、服务和技术工作的工作人员。
公务员制度是国家公务员管理
的基础，其目的是保障公务员的权益，确保公务员忠诚履职、热爱
人民、执法公正、廉洁自律。
公务员职务和职级的晋升既是公务员
事业发展的重要方面，也是提高公务员组织效能的关键。
一、公务员职务晋升方案
公务员职务晋升方案是公务员事业发展的重要制度，是晋升到
较高职务的公务员所必须具备的素质和条件的详细规定。
主要包括
晋升条件、晋升程序、晋升对象、晋升方式等方面。
下面分别阐述
如下：
（一）晋升条件
公务员职务晋升的条件主要包括工作表现、资历条件和学历条件。
其中，工作表现是最重要的条件，包括务实、执行力、领导能
力和组织协调能力等。
资历条件主要是指工作经验和职业资格证书等，学历条件是指对晋升职务所需要的最低学历要求。
根据公务员
法规定，公务员职务的晋升应当以任职资格考试为依据，各级人事
部门要按照规定制定职务晋升考试的实施方案，并公开征求干部群
众的意见。
（二）晋升程序
公务员职务晋升程序是从开始考试报名到任命授职全过程的具
体流程，主要包括考试报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节。
公务员职级晋升方案
公务员职级晋升方案公务员职级晋升是每一位公务员都非常关注的话题，因为职级的晋升关乎着个人的事业发展和待遇提高。
在我国，公务员职级晋升方案是由国家公务员管理部门制定并实施的，其目的是为了激励优秀公务员，提高公务员队伍素质，推动政府机构的效能提升。
下面将从不同层面对公务员职级晋升方案进行详细介绍。
首先，公务员职级晋升方案的基本要求是公务员必须具备一定的工作年限和专业技能。
一般来说，公务员需要在当前职级工作一定年限后才能申请晋升，而且还需要通过相应的职业资格考试或者评定，以证明自己具备了晋升所需的专业技能和知识水平。
这就要求公务员在工作中不断学习、不断提高自己的专业素养，才能有机会获得职级的晋升。
其次，公务员职级晋升方案还会考察公务员在工作中的表现和成绩。
公务员的工作表现和成绩是评定其是否符合晋升条件的重要依据，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
在工作中，公务员需要不断努力，争取取得突出的成绩和表现，这样才能在晋升评定中脱颖而出。
另外，公务员职级晋升方案还会考虑公务员的综合素质和能力。
公务员在工作中需要具备一定的领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等，这些都是晋升的重要考量因素。
因此，公务员需要在工作中不断提升自己的综合素质和能力，才能有望获得职级的晋升。
最后，公务员职级晋升方案还会综合考虑公务员所在单位的实际情况和需要。
不同的单位可能会有不同的晋升政策和要求，因此公务员需要根据自己所在单位的具体情况，合理规划自己的职业发展路径，争取获得晋升的机会。
总的来说，公务员职级晋升方案是一个相对严格和规范的制度，公务员需要在工作中不断提升自己的专业素养、工作表现和综合能力，才能有望获得职级的晋升。
同时，公务员也需要根据自己所在单位的实际情况，制定合理的晋升规划，争取获得晋升的机会。
希望各位公务员能够认真对待职级晋升方案，不断提升自己，为国家和人民的事业发展贡献自己的力量。
公务员岗位晋升路径及条件
公务员岗位晋升路径及条件作为许多人向往的职业之一，公务员岗位的稳定性和晋升机会吸引了无数人的目光。
本文将详细探讨公务员岗位的晋升路径及条件，帮助广大求职者更好地了解这一职业的发展前景。
一、公务员晋升的一般路径公务员晋升的一般路径可以分为以下几个阶段：初级、中级和高级。
在初级阶段，公务员将在基层岗位上工作，积累工作经验和基本技能。
中级阶段涉及到专业技能的提升和管理能力的培养，公务员有机会担任一些高级职位，并参与重大决策。
而高级阶段则更多地关注领导能力和政策决策能力的培养，公务员有望进一步晋升为高级管理岗位。
二、公务员晋升的条件1. 学历条件公务员晋升普遍要求具备较高的学历背景。
通常来说，初级公务员需要本科学历，中级公务员需要硕士学历或相当于硕士学历的专业技术职称，而高级公务员则更多地需要硕士学历或博士学历。
2. 工作年限条件公务员晋升还涉及到工作年限的要求。
通常来说，初级公务员需要具备一定的工作经验，一般为2-3年；中级公务员则需要在初级岗位上工作一定年限，一般为5-8年；而高级公务员则需要在中级岗位上工作一定年限，一般为8-10年。
3. 考试和评定条件公务员晋升往往需要通过考试和评定。
对于初级公务员，普遍要求通过公务员考试或其他相关的招录考试；而中级和高级公务员则要参加一系列的选拔考试和评定。
这些考试和评定包括综合素质测试、面试、组织人事部门综合评定等内容。
4. 培训和进修条件公务员晋升还要求参加一定的培训和进修课程。
这些培训和进修课程涉及到相关法律法规、国家政策和管理技能等方面的知识，旨在提升公务员的综合素质和管理能力。
三、晋升机会和前景展望公务员晋升机会和前景展望是广大求职者关心的问题。
公务员岗位具有职业发展路径清晰、职业稳定的特点，使得公务员更容易在职业生涯中获得晋升机会。
而公务员的晋升机会主要取决于个人的学历、工作能力、表现和胜任能力等因素。
随着国家政策的调整和职业体系的完善，越来越多的晋升机会将向公务员提供。
公务员职位晋升机制解读如何提升自己的职级
公务员职位晋升机制解读如何提升自己的职级公务员职位晋升机制解读：如何提升自己的职级公务员是我国行政机关、事业单位和社会团体中从事具有行政职权的工作人员的统称。
公务员的职位晋升是每位公务员职业发展的重要部分。
本文将解读公务员职位晋升的机制，并提供一些关于如何提升自己职级的建议。
一、公务员职位晋升机制解析1. 职级制度：我国公务员职位晋升主要依据职级制度。
职级制度根据职务等级划分，从低到高分为九个层级，分别为科员、副科员、主任科员、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级和正部级。
公务员需要通过考试或者选拔进入不同层级，并根据工作业绩和考核情况逐步晋升。
2. 绩效考核：公务员职位晋升考核是晋升的主要依据之一。
绩效考核包括工作成绩、工作态度、遵纪守法等方面的评估。
公务员需要通过绩效考核来展示自己的工作能力和业绩，并获得相应的评定。
3. 职业培训：公务员职业培训对于晋升至关重要。
参加各类培训可以提高公务员的专业素质和能力，拓宽视野，提升自己的职业水平。
培训内容包括法律法规、行政管理、沟通技巧等方面的知识和技能。
4. 竞争选拔：公务员职位晋升还存在竞争选拔机制。
随着职级的提升，竞争的压力也会逐渐增加。
公务员需要通过参加竞争选拔，展现出自己的才能和实力，才能获得职位的晋升。
二、如何提升自己的职级1. 勤学苦练：作为一名公务员，不断学习是提升职级的基础。
要注重学习国家法律法规以及职能部门的相关规定，不断更新自己的知识储备，并将其运用到实际工作中。
同时，还可以参加培训课程，提升专业技能和综合素质。
2. 行业经验：在工作中积累行业经验也是提升职级的关键。
要主动争取参与各类重要项目，承担更多的责任，锻炼自己的管理和组织能力。
通过不断积累工作经验，提升自己的能力水平，为职级的晋升打下坚实的基础。
3. 积极参与：要积极参与各类内部选拔和考试活动。
这些机会能够让你展现自己的能力和潜力，获得升职的机会。
同时，参与工作中的团队合作，与同事们互相学习和交流经验，提升工作效率和协作能力。
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公务员升级技巧
从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员已是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。
根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。
如果你不能在35岁升到正处，45岁升到正厅，那么你的仕途很可能将从此止步。
考上公务员
公务员起步：22岁
升迁比例：
1.45%
升迁关键：在国考大军中突围取得公务员资格
这意味着你要加入国考大军。
2012年123万，招募比例1.45%，也就是平均68个人中，就有一个人被录取，某些热门职位你只需要淘汰4895个人就可以上岗了。
你可以和近千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。
热门和冷门的区别，你懂的。
按规定还有一年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。
科员到县处级干部
正科级：28岁
升迁比例：4.4%
升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁
只要你好好“为人民服务”，按规定3年就可以从科员升至副科级，再3年到正科级。
大部分人到此为止了。
如果你真心想当“领导”的话，需要获得组织的培养。
全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。
如果你很幸运得到升迁，你至少需要7年的时间做到正处级。
需要指出的是，上述“三年可升级”是必要条件而非充要条件，也有7年之后还是副科甚至科员的。
如果你是硕士或者博士，试用期满后可以分别直接定为“副主任科员”或“主任科员”。
相对而言，反而是捷径。
上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是你可能没有科长这个正科级“职务”。
有时从主任科员到科长，还需要一定的年限和机会。
所以在一些机关，一
辈子做主任科员的也不是没有，很多主任科员到退休时能混一个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。
北京市委党校曾受市委组织部委托，参与过一项针对北京市优秀官员成长规律的研究课题，这项研究调查了200名北京优秀局、处级官员样本。
这些“优秀”官员，都是用了大约11年从普通科员升至副处。
随后从副处到正处的时间，是第二轮较量。
北京市委党校教授鄯爱红长期关注官员成长规律问题，她说，升至副处后出现了一个分水岭——能否以尽量短的时间完成副处到正处的升迁非常关键。
也就是说，你在正科级之后，要保证在4年左右时间内升到副处。
否则，将被落下。
通常，如果一个官员能在3—4年内由副处晋升为正处，那么他由正处升为副局、正局的空间就较大。
在这个阶段，“小步快跑”是升至较高级别的不二法门。
上述北京市的调查显示，在这一环节，高位者明显比低位者“进步”快——而关键阶段一两年的时间差，则往往意味着这个官员是否能确保年龄不过线。
按照最佳状态，你会在35岁左右升至正处。
根据公开资料统计，现任外交部部长王毅就是从“小步快跑”脱颖而出的官员。
他仅用7年时间就完成了从科员到处长的多级跨越。
当然，对于大多数北京官员而言，在仕途上需要更多的耐心。
在极个别非常低层级的干部选拔中，即使你的年龄资历都满足了条件，忽然发现又有一些苛刻条件从天而降，与那个有背景的人相比你只剩下背影了。
县处级干部到正厅局级
正处级：35岁
升迁比例：
0.01%
升迁关键：基层经验不可缺少
此后的阶段，就越来越是少数精英的游戏了。
成为县处级领导之后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。
这时候你有60万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你至少还需要11年才能升到正厅局级。
对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。
北京市党政主要领导干部成长规律调研组所做的《领导干部成长规律研究》的调查报告显示，北京市官员自己认为的晋升最有效的几种途径是：进行基层锻炼、增强个人修养、提高群众威信、轮岗交流和争取领导重视。
基层锻炼还
排在增强个人修养和争取领导重视之前。
因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。
虽然基层经验颇为重要，但若仅以速度论，专家认为在从普通干部升至正处官员的阶段，市直委办局的官员在升迁速度上较占优势。
但机关的处级干部，如果不补上基层经验这一课，就不容易有上升的空间。
完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。
截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。
专家说，官员在其成长过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。
值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升，而在“看摊型”单位的官员则上升的空间一般不大。
如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级你已经47岁了。
即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。
例如，拆迁遇到钉子户，群体事件犯众怒，微博开房被围观，安全生产出事故。
当然，关系到你升迁的远不止这些。
正厅局级到省部级
正厅局级：47岁
升迁比例：
0.025%
升迁关键：关键要看空缺的是什么岗位
然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于局级。
当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。
一位进入副部级人选考察视野的官员曾表示，“到了区委书记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任，但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位”。
689万公务员，32个省自治区直辖市，98个中央部门，从普通公务员上升到这些部门党政一把手的几率是1/5万。
如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。
至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。
2009年一份对时任31个省份的省委书
记履历的分析表明，他们初任地级市市委书记（或相当职务）的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。
这样才能保证他们在大概53岁的时候升至正省部级。
对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的官员而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入中央或通过交流到其他省任职。
事实上，地方官员从副部级，甚至局级岗位调至中央部委任职的情况都并不罕见。
其中最著名的是国务院原副总理吴仪和全国人大常委会原副委员长何鲁丽，她们均是在北京市副市长的位置上被调入中央，并最终进入国家领导人行列。
当然，无论具体升迁轨迹如何，所有官员更替都在遵循一条朴素而普遍的法则：适者生存。
据壹读、南方周末、优酷视频、某直辖市有关领导干部成长规律研究相关报告、中央相关党政领导班子后备干部队伍建设规划
网友总结从科员到部长升迁七要诀
其一，年纪要轻。
当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。
比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。
同样条件，年纪轻者，自然占有先天之地利优势。
其二，学历要高。
过去，只要有基层经验，政绩比较显著。
如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
其三，岗位要多。
岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
其四，基层要下。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。
这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。
如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
其五，班子要强。
往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门。
于是，形成良性循环，越是出干部的地方，越是多出干部。
其六，领导要爱。
主政一方且掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。
其七，机会要巧。
常言道，来早了不如赶巧了。
比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，您单位一把手奉调前往，于是，您成为唯一接任者。