公务员备考略与应试技巧
国考笔试复习计划与备考技巧
国考笔试复习计划与备考技巧国家公务员考试是全国性的招考制度，是考察应试者综合素质和能力的一种综合性考试。
国考笔试是国家公务员考试的第一关，也是最基础的测试环节。
由于备考时间有限，考生必须做好合理的复习计划和备考技巧，才能在有限的时间内取得好的成绩。
下面我将为大家分享一些国考笔试复习计划和备考技巧。
一、复习计划1.制定总体复习计划：在备考之初，考生应该对整个国考考纲进行全面的了解，然后根据考纲内容制定合理的总体复习计划。
在总体复习计划中，要合理分配各科目的复习时间，确保每个科目都有足够的复习时间。
2.制定每日复习计划：在总体复习计划的基础上，考生还需要制定每日的复习计划。
每日的复习计划应该详细到每一小时的内容，包括每日要复习的科目、复习内容以及具体的复习时间。
3.保持规律的生活作息：在备考期间，考生要保持规律的生活作息，保证充足的睡眠时间和饮食营养的摄入。
规律的生活作息可以提高复习效率，保持良好的心态。
4.合理安排休息时间：备考期间不宜过度疲劳，考生应该合理安排休息时间，适当进行体育锻炼或放松自己的身心，以保持身心健康。
5.不要拖延复习：国考备考时间紧凑，考生不应该拖延复习，要按照复习计划严格执行，确保每天的复习任务都能按时完成。
二、备考技巧1.熟悉考纲内容：国考考题都是围绕考纲内容出题的，因此考生必须详细了解考纲内容，把握考点和重点，做到心中有数，有的放矢。
2.多练习题：做题是提高应试能力的有效方法，考生应该多做模拟题、历年真题和模拟试题，加强对考试形式和题型的熟悉程度，提高解题速度和准确率。
3.重点攻克难题：在复习过程中，考生会遇到一些难题或难点，对于这些难题，考生应该针对性地进行攻克，多加思考、讨论、总结，找到解题的窍门和规律。
4.提高阅读能力：国考笔试考察考生的阅读理解能力和文字应用能力，考生应该提高自己的阅读速度和理解能力，多阅读相关资料、杂志和报纸，提高文字素养。
5.注重细节：国考笔试会涉及到很多细节问题，考生在复习时要注意细节，做到能脉络清晰，抓住关键点，不偏离主题。
公务员应试技巧
公务员应试技巧作为拥有稳定工作和丰厚福利的职业选择，公务员职位一直备受人们的追捧。
然而，公务员考试的激烈竞争和复杂性给考生带来了巨大的压力。
为了帮助考生顺利通过公务员考试，本文将介绍一些公务员应试技巧。
一、了解考试内容在开始准备公务员考试之前，首先需要详细了解考试内容。
公务员考试通常包括笔试和面试两个部分，笔试主要考察考生的综合素质和知识水平，而面试则注重考生的表达能力和应对能力。
了解考试的具体内容可以帮助考生有针对性地进行复习和准备。
二、制定合理的学习计划公务员考试的复习范围广泛，需要考生具备扎实的知识储备。
为了高效地备考，考生应该合理制定学习计划，并且确保每天有足够的时间进行学习和复习。
在制定学习计划时，应根据自己的时间、精力和知识储备情况进行合理的安排，注重重点和难点的攻克。
三、注重基础知识的学习和巩固公务员考试注重考察基础知识，因此考生在备考时应注重基础知识的学习和巩固。
可以通过查阅教材、刷题和参加培训班等方式来提升基础知识水平。
同时，还可以通过做一些模拟题和真题来检验和巩固所学的知识。
四、注意时事政治和综合素质的提升公务员考试中，时事政治和综合素质也是非常重要的考察内容。
考生应关注国内外重要新闻，积极阅读相关政治和时事杂志，提高对时事政治的理解和把握能力。
此外，还应增强自身的综合素质，包括逻辑思维能力、团队协作能力和表达能力等，以应对考试中的各种题型和情境。
五、多做模拟题和真题做模拟题和真题是考生备考的重要环节。
通过做题可以检验所学知识的掌握情况，了解考试题型和出题规律。
在做题的过程中，要注重分析问题的能力和解题思路，并及时总结复习中的不足之处，不断提高自己的答题水平。
六、培养良好的心理素质公务员考试对考生的心理素质要求较高，因为考试过程中可能会面临时间紧张、压力大等情况。
为了应对这些挑战，考生应培养良好的心理素质，保持积极乐观的心态。
可以通过适当的放松和调整来缓解压力，同时也要相信自己的能力和努力，保持自信。
公务员的备考方法
公务员的备考方法公务员考试是众多求职者梦寐以求的职业选择之一。
由于竞争激烈，备考方法至关重要。
下面将介绍一些行之有效的备考方法，帮助考生提高备考效率和取得好成绩。
1. 制定计划制定备考计划是成功备考的第一步。
根据自身实际情况和考试内容，合理分配时间和资源。
例如，可以每天安排固定的备考时间，保证每周复习所有科目，避免临时抱佛脚。
通过计划，考生可以更好地掌握备考进度，提高学习效率。
2. 系统学习备考期间，考生要对考试科目进行系统学习。
第一步是熟悉考纲和相关教材，了解考试重点。
然后，根据重点内容制定学习计划，逐一深入学习。
此外，参加培训班或报考机构提供的备考课程也是一个不错的选择，可以帮助考生更好地理解和掌握知识。
3. 做题训练做题是备考的关键环节。
通过大量的习题训练，考生可以熟悉考试题型、提高解题能力和应试技巧。
可以购买真题或模拟题进行练习，模拟考试可以检验备考效果，帮助考生适应考试环境和时间限制。
另外，可以通过刷题软件或在线题库进行练习，提高答题速度和准确性。
4. 查漏补缺备考过程中，及时发现自己的薄弱环节并加以补缺非常重要。
可以通过回顾错题本，找出容易出错的知识点并重点加以复习。
此外，同学交流和互助也是提高备考效果的好方法，可以互相分享经验和学习资源。
5. 心理调整备考期间，保持积极的心态非常重要。
面对困难和挫折，要保持耐心和毅力，不放弃。
可以通过良好的作息，饮食和适量的运动来保持良好的身心状态，增强备考效果。
以上是公务员备考的一些方法和建议。
每个人的备考情况有所不同，适合自己的方法才是最好的方法。
备考期间要保持持之以恒的态度，相信自己的能力，相信付出一定会有回报。
祝愿所有备考的考生都能取得优异的成绩，实现自己的公务员梦想！。
公务员中的备考建议与技巧
公务员中的备考建议与技巧在竞争激烈的公务员考试中，备考建议与技巧是考生们成功的关键。
为了帮助大家在备考过程中更加高效地准备，本文将提供一些实用的备考建议和技巧。
一、制定合理的备考计划一个明确的备考计划能够帮助考生更好地安排时间和精力。
首先，要根据考试大纲和历年真题，了解考试的内容和重点。
其次，根据自己的实际情况，合理分配备考时间，制定每天的学习计划。
最后，要坚持执行备考计划，并根据实际情况进行适当调整。
二、系统学习考试内容公务员考试的科目众多，包括行政能力测试、行测、申论等。
考生应系统地学习每个科目的相关知识。
首先，要明确考试的要求和考点，掌握基础理论知识。
其次，要进行大量的习题训练，加深对知识的理解和记忆。
同时，可以参加培训班或自习组织，与其他考生互相交流学习经验。
三、注重解题技巧的积累除了学习考试内容，备考时还应注重积累解题技巧。
行测、申论等科目的解题技巧能够帮助考生更好地应对考试。
首先，要掌握常用的解题方法和技巧，例如排除法、逻辑推理等。
其次，要通过大量的练习，熟悉各类题型的解答思路。
此外，参加模拟考试和真题训练，可以提高解题的速度和准确性。
四、注重语言表达能力的培养对于申论科目来说，语言表达能力是非常重要的。
备考时，考生应注重语言文字的积累和训练。
首先，要学习优秀的作文范文，分析其结构和表达方式。
其次，多进行写作练习，提高自己的写作水平。
此外，通过参加辩论、演讲等活动，也可以锻炼语言表达能力和思辨能力。
五、保持良好的心态和身体状况备考公务员考试是一个长期的过程，考生需要保持良好的心态和身体状况。
首先，要保持积极乐观的心态，相信自己可以取得好的成绩。
其次，要保持充足的睡眠和饮食，合理安排休息时间。
同时，可以通过适当的运动和放松方式，缓解备考压力。
总结起来，公务员考试备考建议与技巧对于考生们非常重要。
制定合理的备考计划，系统学习考试内容，注重解题技巧和语言表达能力的培养，以及保持良好的心态和身体状况，都对备考成绩有着积极的影响。
公务员笔试备考经验
公务员笔试备考经验作为许多人梦寐以求的职业，公务员考试备考是一项关键且繁重的任务。
在备考过程中，我积累了一些经验和技巧，希望能对即将参加公务员笔试的考生们有所帮助。
一、制定科学合理的备考计划备考计划的制定是备考的首要任务。
首先，了解考试大纲，明确各科目的考点和内容。
其次，根据自己的实际情况合理安排备考时间，合理分配各科目的学习时间。
最后，制定每日的学习计划和任务，坚持按计划执行，确保备考进度。
二、全面系统地学习各科目知识公务员考试涉及多门学科，要全面系统地学习各科目的知识。
首先，要掌握基础知识，建立全面的知识框架。
然后，深入学习重点、难点和热点内容，注重对实际问题的理解和分析。
此外，要多做题、多总结，通过练习提高解题能力和应试技巧。
三、注重阅读和写作能力的培养公务员笔试中，阅读理解和写作能力是考察的重点。
为了提高阅读理解能力，要多读报纸、杂志等各类文章，扩大阅读量和广度。
同时，要学会分析文章结构、抓住关键信息，培养快速阅读的技巧。
对于写作能力的提高，可以多写作文练习，注意提高语言表达能力和逻辑思维能力。
四、多参加模拟考试和真题演练模拟考试和真题演练是检验备考效果的重要手段。
通过参加模拟考试，可以熟悉考试形式和节奏，查找不足之处并及时调整备考策略。
同时，通过真题演练，可以了解考试的难度和出题规律，提高解题的准确性和速度。
五、保持良好的心态和健康的身体备考期间，要保持积极乐观的心态，克服困难和挫折。
要相信自己的能力和付出一定能取得好的成绩。
同时，要注重休息和锻炼，保持良好的身体状态，提高应对考试的体力和精神状态。
总结起来，公务员笔试备考需要科学合理的备考计划、全面系统的学习各科目知识、注重阅读和写作能力的培养、多参加模拟考试和真题演练以及保持良好的心态和健康的身体。
希望以上经验对正在备考的考生们有所帮助，祝愿大家取得好成绩！。
掌握公务员的应试技巧和答题策略
掌握公务员的应试技巧和答题策略公务员招考是一项对综合素质和应试能力都有很高要求的考试，考生在备考过程中需要掌握一定的应试技巧和答题策略。
本文将从准备阶段、笔试阶段和面试阶段三个方面介绍公务员考试的应试技巧和答题策略。
一、准备阶段1.了解考试要求：通读招聘公告和相关考试大纲，明确考试科目、题型和分值等要求，做到心中有数。
2.制定合理的复习计划：根据自己的时间安排和学科难易程度，制定科学合理的复习计划，充分利用备考时间，合理分配各科目的学习时间。
3.扎实基础知识：公务员考试以综合应用为主，但基础知识仍是必备的，要通过系统学习、深入理解，做到扎实的基础，确保在考试中能够灵活运用。
二、笔试阶段1.抓住重点和难点：在备考过程中，要仔细研究题目，找出考试的重点和难点，有针对性地进行复习和练习，加强重点科目的学习。
2.注重解题技巧：公务员考试注重考察能力，因此要注重解题技巧的学习。
例如，在做选择题时，可以通过排除法和答案的逻辑关系来提高正确率；做解答题时，要注意结构合理、层次清晰、用词准确，避免答非所问。
3.阅读理解训练：公务员考试中常常有较长篇幅的阅读理解题，因此要注重阅读训练，提高阅读速度和理解能力。
平时可以多读相关的文章、新闻等，提升自己的阅读素养。
4.模拟考试实践：在备考过程中，要多进行模拟考试，模拟真实考试环境，熟悉考试规则和时间限制，提高应对压力和时间管理的能力。
三、面试阶段1.了解面试形式：面试形式因地区和岗位不同而有所差异，要提前了解面试环节的要求，明确面试内容和流程，做到心中有数，有针对性地准备。
2.突出个人优势：在面试过程中，要突出个人的优势，展示自己的特长和潜力。
例如，通过准备自我介绍和自我陈述，清晰地表达自己的求职动机和发展规划。
3.积极参与讨论：面试中常常有小组讨论的环节，要积极参与、表达自己的观点，表现出团队合作意识和交流能力。
4.逻辑清晰、表达准确：面试中的提问多为开放性问题，要注意逻辑清晰、表达准确。
公务员中的应试技巧与心得体会
公务员中的应试技巧与心得体会公务员招考是众多大学生和社会人士所关注的热门话题之一。
作为一项重要的择业途径，很多人都希望通过公务员考试来实现自己的就业愿望。
然而，公务员考试非常具有竞争性，需要应试者在众多考生中脱颖而出。
在这个过程中，掌握一些应试技巧和心得体会能够帮助考生更好地应对考试，提高自己的竞争力。
下面将结合个人经验，分享一些公务员中的应试技巧与心得体会。
一、合理规划学习时间要想在公务员考试中获得好成绩，学习时间的规划是非常重要的。
首先，考生应该制定一个详细的学习计划，合理安排每天的学习时间。
在这个计划中，要将各个考试科目的复习时间均匀分配，不要偏重于某一科目。
其次，在学习过程中要注重时间的利用效率，合理安排每天的学习任务，做到有计划、有条理地进行学习。
还可以制定一些小目标，将学习过程划分为若干个阶段，每个阶段完成一个小目标，进而激发自己的学习兴趣和动力。
二、深入了解考试要求在参加公务员考试之前，考生应该仔细研究并了解考试的具体要求，包括考试科目、考试形式、考试内容等。
只有对考试要求有一个清晰的认识，才能有针对性地制定合理的备考计划和策略。
此外，要重点关注每个科目的考试重点和考试形式，将有限的时间和精力集中在最重要的部分上，提高备考效果。
三、系统学习基础知识公务员考试的科目众多，并且涉及面较广，因此，对于考生而言，系统学习基础知识是非常重要的。
在备考过程中，要注重知识的系统性学习，建立起知识体系和记忆框架。
可以通过参加培训班、购买相关教材和参考书籍等方式，全面系统地掌握考试所需的基础知识。
此外，还可以结合做练习题，提高对知识的理解和应用能力，增加解题的熟练度。
四、提高阅读理解能力公务员考试中，阅读理解部分是考生较为头疼的一个环节。
因此，提高阅读理解能力是非常重要的。
在备考过程中，可以通过大量的阅读练习来提高自己的阅读速度和理解能力。
可以选择一些有挑战性的文章进行阅读，注重抓住关键信息和文章的主旨，培养自己的推理和分析能力。
国家公务员考试答题技巧(精选3篇)
国家公务员考试答题技巧(精选3篇)国家公务员考试答题技巧(精选3篇)往年来看,国家公务员考试一般在10月份开头启动,可能许多考生觉得现在离国考还挺早,但是盼望大家能够提早备考,由于胜利是留给有预备的人的，下面我给大家共享国家公务员考试答题技巧，盼望能够关心大家!国家公务员考试答题技巧【篇1】技巧一关注生活，专心积累常识推断考查的内容涵盖了政治、经济、法律、自然、人文等多个领域。
通过专家的分析，文科类考生在这一块是占优势的。
这源于所文科生对于这些常识接触得比较多，并且具有文科生的思维方式，这一方式理科生可以学习一下。
就是在看到一个现象大事的同时，将这件事对应某一学问领域，对其进行思维发散。
比如，近年清宫剧很火，那么我们在看剧的时候，就可以针对其中的细节进行集中：《康熙大帝》中有一段视频很火，其中康熙在乾清宫升起了“正大光明”的匾额。
我们可以想到这是历史学问和人文常识的结合。
例：匾额是中国古建筑的重要组成部分，显示建筑物的性质。
下列匾额与建筑物对应正确的一组是()。
明镜高悬——贡院B、万世师表——关帝庙C、还我河山——武侯祠D、正大光明——乾清宫这是往年国考真题，就可以用到这种方法。
技巧二举个例子，解除难题常识推断中有部分专业性比较强的题型，主要集中在经济和法律部分。
面对这些题目，一方面本身对基础的概念要有肯定的了解。
但是对于非该专业相关的考生来说，理解起来可能还是比较困难，那么怎么办呢?蒙吗?其实举个生活中的常见例子，可以关心我们有效理解这些题目。
例：汇率变动会对一国对外经济活动产生影响，假如某国货币升值，则下列表述不正确的是()。
A、不利于出口贸易B、有利于公民出境旅游C、会导致热钱流入D、有利于消退贸易逆差这道是往年的国考真题，在常识推断中属于难度较大的了。
解答这道题首先要知道货币升值指的是一国的货币对外币价值的上升。
下面就可以举例子了：以人民币对美元为例，原来7元兑1美元，升值后6元兑7美元。
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公务员备考策略与应试技巧●公务员录用考试《行政职业能力测验》和《申论》公共科目课程，适用于“国家公务员考试”、“省公务员考试”、“选调生”、“乡村干部”等各类考试。
●这些考试没有实质性区别，只要注意具体细节上的区别，关注考试大纲和招考公告，根据各类考试的科目或题型变化有选择性地复习备考即可，有效避免浪费时间、精力和钱财。
公务员考试概述一、公务员国家公务员是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2005 年4 月27 日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》于2006 年1 月1 日起生效实施。
公务员法第一章第二条规定：本法所称的公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员。
国家公务员相对于在私有企业中供职的雇员来说，他们属于国家公职人员，为国家和民众办理某一方面的公共行政事务；相对于国家“ 武官” 而言，他们属于“ 文官” 的范畴。
●在中国，公务员即指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
中国公务员按其工作性质可划分为领导职务的公务员和非领导职务的公务员。
●领导职务公务员是指在各级行政机关中具有组织、管理、决策、指挥职能，担任一定职务的公务员，包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
●非领导职务公务员是指在各级国家行政机关中不具有组织、管理、决策、指挥职能的公务员，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
二、公务员录用考试制度的产生与发展考试录用制度，就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。
这种以考试方式选拔官员的制度，最早产生于中国，起源于中国古代的科举制度。
而现代的公务员考试录用制度，是从西方国家出发，吸收了中国古代科举制度和西方文官考试录用制度的有益成份，以我国现行公务员考试录用制度为基础加以总结、完善，并以法律形式固定下来，标志着我国公务员考试录用制度进入了法制化的新阶段。
1、中国古代的科举制度●中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。
科举制度创造于公元587年，废止于1905年，历经由隋到清1300多年。
●明清时期，科举制度发展达到了极盛。
逐步形成了中国历史上独特的官吏选拔任用的考试体系，是我国封建选拔制度的重大改革，有人形象地称之为“中国的第五大发明”。
随着科举制度的发展，逐步强调“非科举毋得为官”，因此，通过科举考试选拔官员，成为任用官吏的主要途径。
2、我国公务员考试录用制度的产生和发展●新中国成立初期，我国在干部录用工作中曾使用过公开招考的办法，但是并没有作为一项制度固定下来。
●在新中国成立后很长一段时间，干部录用工作中主要采取三种形式：一是由国家统一分配，各机关接受大中专毕业生；二是通过组织调配的方式，安置退役军人；三是有计划地从社会上符合条件的人员中吸收。
●1980年8月，在《党和国家领导制度的改革》中明确指出“要打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”，“关键要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度”，“随着建设事业的发展，还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。
将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予。
”●1982年，为了贯彻中央提出的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，在对新中国成立以来干部录用工作进行科学总结的基础上，原劳动人事部制定了新中国第一个关于干部录用工作的综合性规定，即《吸收录用干部问题的若干规定》。
这个规定的特殊意义在于首次提出了“考试录用”的要求，标志着公开考试、平等竞争的原则开始贯彻到干部录用工作之中。
●1988年，第七届全国人大第一次会议的政府工作报告中再次强调：“今后各级政府录用公务员，要按照国家公务员条例的规定，通过考试，择优选拔。
即国家机关，企业、事业单位吸收录用干部要实行公开招收，自愿报名，进行德智体全面考核，坚持考试，择优录用的办法”。
并指出：“从社会上成批录用干部，要统一招考。
考试由批准机关或县以上人事部门与录用干部的部门共同协商，确定考试科目，并商请有关部门命题、监考、批卷。
录用时按录取分数线择优录取。
”同年10月，国务院总理办公会议指出：要按照公务员条件，严格把好政府机关的“入口”关。
1989年，考试录用工作在两个方面取得了开创性进展：一是人事部在监察部、审计署等六个实施公务员制度试点部门开展了公务员考试录用试点，为全面推行考试录用制度探索道路，积累经验。
二是人事部会同中央组织部印发了《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，在中央和省级人民政府的干部录用工作中推行考试办法，强调凡进入国家行政机关一律实行考试。
考试成为录用工作人员的主要途径，标志着我国考试录用制度的初步确立。
据统计，1989年监察部等六部门考试录用试点工作中，有1300余人报名，经过资格审查、笔试、面试、考察的层层筛选，最后录取了142名，在社会上掀起了一股报考热潮。
1989年人事部与中央组织部印发《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》后，全国有37个部委和27个省、自治区、直辖市开展了考试录用工作。
●1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》，规定国家机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，采取公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。
这标志着公务员录用工作开始步入法制化、规范化的轨道。
1994年，中央行政机关首次公务员录用考试在社会上引起了极大的反响。
1996年在全国范围内全面推行公务员考试录用制度。
●中央机关自1994年至2005年，已先后组织了12次公务员录用考试，中央机关及其直属机构共录用2万余人。
全国各省、区、市均实行了公开召开，仅2000年到2002年，全国各地录用公务员就达40余万人。
三、公务员的录用考试●《中华人们共和国公务员法》第四章第二十一条规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
●公务员的录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
●我国公务员录用考试采取笔试和面试相结合的方法。
●笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字的能力、综合分析能力和思维能力等的一种较为普通的测试方法。
●我国公务员录用笔试的内容包括公共科目（一般为行政职业能力测试、申论等）和专业科目。
行政职业能力测试主要考察报考者担任公务员应具备的基本知识和潜力，均为标准化试题。
申论是根据提供的一系列材料进行分析写作。
●公共科目由中央公务员主管部门确定，专业科目由中央公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者中央一级有关用人部门按照不同职位的要求确定。
中央机关及其直属机构2008年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。
全部采取闭卷考试方式。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等内容。
言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。
它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。
数量关系主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
判断推理主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常识判断主要测查应试者的法律知识运用能力，涉及宪法、民法商法、行政法、经济法、刑法、诉讼法等。
资料分析主要测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。
申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。
申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应试者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。
●笔试合格的报考者可以参加面试。
面试主要对报考者的素质、能力等方面进行综合评价，主要考查应试者是否具备拟任职位所需要的实际才能和某些素质。
●面试的内容包罗万象，主要包括：综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。
●面试工作由录用主管部门负责组织，也可以委托招录机关自行组织，由面试考官小组负责实施。
面试考官组由具有面试考官资格的人员组成。
面试的基本方法：●一种是结构化面试。
即由7～9名考官组成面试考官小组，对报考者提出有关个人经历、求知动机、计划组织协调能力等一系列问题，采取连续发问并适当追问的方式，测试报考者能力和素质。
●第二种是无领导小组讨论。
就某个问题进行讨论或辩论，考官不发言或只做引导性发言，最后根据表达能力、组织协调能力、团队精神等因素打分。
●另外，面试中常用的还有情景模拟法和心理测试法。
●公务员考试内容的设计既不等同于普通高校的招生考试，也不等同于社会上的各种专业资格考试，它不仅要考察应试者的知识和专业水平，而且更着重于考察他们运用所学知识和技能，分析、研究和解决实际问题的能力。
●我国公务员考试在内容设计上力求做到博专结合。
公务员应当具备的基本能力是公务员履行公职必须具备的通用知识和素质，笔试中的公共科目和面试就是测试这些方面能力，主要包括：法律、行政管理、经济学、哲学、历史、自然科学知识等等。
公务员报考的决策一、拷问自己是否报考公务员（一）报考公务员的理由《中国青年报》社会调查中心与腾讯网联合问卷调查●问题：你为什么报考公务员？●结果：83．3％的人认为报考公务员是因为这一职业稳定，而且医疗、养老均有保障；55．8％的受调查者则认为公务员能够获得切实的利益。
此外，44．2％的人觉得公务员体面、有成就感；11．8％考一下，试试看。