对企业基层文化建设的思考与建议
伍综合素质 的不断提 高， 使 企业更加 和谐 。
一
很少 向开展丰 富多彩 的文化娱乐 生活方面倾斜 。 深 刻体 会 企 业 文化 的科 学 内 涵 四、 加 强基 层 企 业 文化 建 设 的建 议 （ 一）企业文化 的含义 。企业 文化是社 会文化 的重要 组成部 （ 一） 提 高思想认识 ， 增强企 业文化建设 的紧迫感。一是 时代 分 ，是 各级企业在长期实践 中逐步形成 的物质 、精 神财富 的总 的发 展决定企业文化建设 的必 要性。二是油 田是 国家 的能 源企 和 。包括企业宣 传 、 企业理 论 、 企业 政治思想工 作等等 ， 是宣传 、 业， 企业 的工作性质决定加强企业文化建设 的紧迫性。三是企业 弘扬企业精神 、 增强企业 队伍凝 聚力和 向心力 的主要载体 。 文化建设 的作用决定了加强文化 建设 的责任感 。 （ 二） 企业文化 的作用 。企业文化具 有凝聚人心 、 引导 正确的 （ － ￣） ／ ｍ强组织领导 ， 提供企业 文化建设 的组织保 障。油 田基
、
舆论导 向 ， 树立 正确的人 生观 、 世界 观 、 价值观 和 良好 的职业 道 层企 业要建立 由一把 手任 组长 的企业文化 建设 工作领 导小组 ， 德， 提高企业 的综合 能力建 设。其本质是 以人为本 ， 核心是 提高 设立 专兼职机 构 ， 落实专兼 职人员 ， 建立健 全统 一领导 、 政 工部 人 的素质 ， 引导广大干部职工克 服“ 自我感觉 良好” 的 自满思想 ， 门组织协调 、 人事部 门具体实施 的组织机构 ， 为加强基层企 业文 增强危机忧 患意 识 ； 克服 “ 因循守 旧” 的保 守思想 ， 增强改革创 新 化建设提供强有力的组织保 障。 意识 ； 克服 “ 各 自论道” 的思想 ， 增强真抓 实干意识 。 （ 三） 充分履职尽责 ， 发挥政工部 门的协调作用 。企业 基层单 仨） 企业文化建设 的意义。加强企业 文化建设对 凝聚人心 、 位政工部 门存 在人 手少 、 事务 多的难题 ， 但作为基层单 位既要根 激励斗 志 、 陶冶情 操 、 树立形 象 、 推 动企业 Ｔ作 和企业 队伍建 设 据本 单位 的具 体实 际 ， 开创 性地成立各 类兴趣 小组 ， 有组 织 、 有 方面具有不可替代的作用 。通 过开 展丰富多彩 的企业 文化 活动 ， 计划 、 定期 、 不 定期 地组织开展各种活动 ， 开辟专栏 等形式 ， 及 时 进 一 步 营造 积 极 健 康 向 上 的 干 部 职 工 工 作 、 生活氛 同 ， 能 够 有 力 反映文化建设工作动态 ， 交流推广经验做法 。 地增强 干部 职工 的事业心 、 责任感 和进 取精神 ； 增进干部 与职Ｔ ｆ 四） 突 出职业特色 ， 增强文化 活动的 内在感 召力 。企业 文化 之间， 职工 与职工 之间 的相 互理解 与信任 、 了解和友谊 ； 进一 步 建设 的 内涵 和外 延都极 为丰富 ， 涉及 面广 、 需要做 的工作 多 ， 既 使广大企业 干部 职工更加 了解 自己 ，找准 工作 目标与业余 生活 要整体推进 、 全 面加强 ， 更要 集中优势 、 重点突破。一是突 出宣传 坐标 ， 为企业 队伍建设 和思想政治丁作注入 了新 的生机 和活力 。
对 企 业 基 层 文 化 建 设 的 思 考 与 建 议
律 兴 运 （ 中国石 化 中 原 油 田建 设 集 团公 司 建筑 安 装工 程 三 处
Байду номын сангаас
河南
濮阳
４ ５ ７ ０ ０ １ ）
中 图分 类 号 ： Ｃ ９ ３
文 献标 识码 ： Ａ
文 章编 号 ： １ ６ ７ ３ — ５ ８ １ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ — ０ ０ ６ ０ — ０ １
二、 基层 企业 文化 建 设 的现 实状 况
思 想 。二 是 突 出职 业 特 点 。 ｆ 五） 加强企业文化 ， 营造干部 职工 的精神家 园。一要 大力开 （ 一） 企业文化 的基础情 况。近年来 ， 油 田企 业各级都 能从 战 展企业职业道德 和纪律 教育 ， 围绕 企业工作 ， 开展经常性 的读书 略 的高度 出发 ， 不断加强企 业队伍基层基 础建设 ， 并通过招 录大 学 习 、 立 功创模 、 典型 引路 以及警 示教育等 活动 ， 使广 大干部 职
学毕业 生 、 鼓励在职 干部 职工参加学历 教育等举措 ， 不断 提升干 工正确认识企业职业 的价值取 向 、 体现职业 素养。二要把抓典型 部 职 丁队 伍 的 文 化 层 次 。 工作 作为思想政 治工作 的首要任 务和重要 抓手 ，善于发 现 、 培 （ 二） 专项教育对企业文化建设 的影 响。近年来通过在广大干 养 、 选树 具有时代特征和精神风貌 的先进典型 ， 积极营造争 先创 部职工 的学 习教 育 、深入学 习实 践科 学发展 观教育等一 系列 教 优的 良好氛 同， 并在 内部和社会上 通过各种新 闻媒体 ， 对先 进典 育活动 ， 让干部职工 队伍经 常不 断地接 受系统 的教育 ， 确保 了队 型进行大张旗鼓地 宣传 和表彰 ， 弘扬时代正气 ， 树立和保持 企业
摘要 ： 通过 开展 丰 富 多彩 的企 业 文 化 活 动 ， 进 一 步 营造 积 极 健 康 向 上 的 工作 、 生活 氛 围 ， 能 够有 力地 增 强 干部 职 工 的事 业 心 、 责 任 感和进取精神 ； 增进干部与职工之间， 职工与职工之 间的相互理解与信任、 了解和友谊 。企业文化具有凝聚人心、 引导正确的舆论 导向， 树 立正 确 的人 生 观 、 世界 观 、 价值 观 和 良好 的 职 业 道德 ， 提 高 企 业的 综合 能力 建设 。 关键 五亿 企 监 袭爻忆 建设 思考 建议 企 业 文 化建 设 是 以营 造 企 业 文 化 环 境 、培 育 当代 干 部 职 工 （ 四） 经费保障不足。长期 以来企业文化建设处于被 忽视淡化 的精神 核心 ， 着力 构建 油 田企业 的核 心价值观 ， 努力促进 企业 队 的角 色 ， 也正是这种 思想认识 上 的肤浅 ， 在人力 、 物力 、 财力方 面
对铁路企业文化建设的几点思考
对铁路企业文化建设的几点思考日期:目录•引言•铁路企业文化的现状与问题•企业文化建设的核心要素•铁路企业文化建设的策略与方法•铁路企业文化建设的实施路径•结论与建议引言促进企业管理水平提升企业文化是企业管理的最高境界，它能够引导员工行为，规范企业管理，提高企业管理水平。
增强企业社会形象优秀的企业文化能够塑造积极向上的企业形象，增强企业的社会认可度和公信力。
提升企业核心竞争力企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化能够激发员工的归属感和创造力，提高企业的核心竞争力。
企业文化建设的重要性铁路企业作为国家重要的交通运输企业，其企业文化具有独特的使命和责任，必须体现国家利益和民生需求。
特殊性铁路企业同样需要遵循市场经济规律，注重企业效益和竞争力，因此其企业文化也需要体现一般企业的共性。
一般性铁路企业文化的特殊性与一般性本文旨在探究铁路企业文化建设的重要性和特殊性，提出相应的建设思路，为铁路企业的可持续发展提供文化支撑。
本文将从铁路企业文化建设的重要性、特殊性和建设思路等方面展开讨论，逐层深入，探究铁路企业文化建设的路径和方法。
报告的目的与结构结构目的铁路企业文化的现状与问题传统性与现代性并存铁路企业作为国家的重点建设对象，其企业文化深受传统国有企业文化的影响，强调纪律性、集体主义和奉献精神。
同时，随着现代企业制度的逐步引入，铁路企业文化也正在向现代化、市场化转型。
安全文化突出由于铁路运营的高风险性，铁路企业中安全文化被置于非常重要的位置，强调规章制度的遵守和安全生产。
服务导向铁路企业作为重要的公共服务提供者，其企业文化也强烈体现出服务导向，努力提升服务质量，满足人民出行需求。
当前铁路企业文化的特点1 2 3传统的铁路企业文化较为保守，对变革和创新持谨慎态度，这可能制约了企业的快速发展和适应市场变化的能力。
创新意识不足虽然铁路企业一直强调人才的重要性，但在实际的人才激励、晋升机制等方面，仍存在诸多不足，可能导致人才流失。
企业文化建设方面意见
以下是关于企业文化建设方面的一些意见：
1.明确企业核心价值观：企业文化的核心是价值观，因此企业应该
明确自己的核心价值观，并确保所有员工都理解和认同这些价值观。
2.强调领导力：企业文化建设需要领导力的支持和推动。
领导者应
该以身作则，积极践行企业的核心价值观，并激励员工跟随。
3.培养员工的归属感：通过创建一个积极、友好和包容的工作环境，
让员工感到自己是企业的一部分，从而增强员工的归属感。
4.注重沟通：建立有效的沟通渠道，让员工能够分享想法和反馈，
同时也让管理层能够了解员工的需求和期望。
5.提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，帮助他们提
升技能和知识，促进个人和职业成长。
6.建立激励机制：通过设立明确的目标和奖励机制，激励员工积极
践行企业的核心价值观，为企业的成功做出贡献。
7.举办活动：举办各种文化活动，如团队建设活动、庆祝活动等，
以增强员工之间的联系和凝聚力。
8.不断评估和改进：定期评估企业文化建设的效果，并根据反馈进
行调整和改进。
伊利集团企业文化现状分析与文化创新的建议
所在的事业部
液态奶、冰淇淋和总部对尊重个人指 标的评价最低
目标
现状
资料来源：企业问卷调查，罗兰•贝格分析
对尊重个人指标的评价（按所在的部门）
5.5
5.0
4.5
4.0
3.5
3.0
2.5 尊重个人(现状)
2.0
1.5
尊重个人(目标)
市场 销售 人力资财源务 技术/研行发政 供应部生产部储运部质检/品子控公部司其/外他埠部分门公 司
生产部门和技术研发部门对尊重个人
指所标属的部评门价最低
18
a b c d e 接受冲突
问卷和访谈都表明伊利集团缺乏企业内部自我调节冲突的能力
对调查问卷中员工的评语的引用
“…. 应多从员工的角度出发，考虑问题， 平易近人，自身也要有能力，最重要的是要 树立威信，建立公平合理的用人机制”
“…. 注重管理人员的任用，不 要光听汇报，企业中存在一定程 度的官僚作风，偏听偏信，多与 基层员工接触，如座谈、个别沟 通等等，了解员工思想….”
管理人员总数 主要指标
抽样人数
抽样比例 10%
资料来源：企业问卷调查，罗兰•贝格分析
有效问卷数
有效样本 比例46%
调查问卷的反馈形式
传真返回 21.5%
电子邮件返回 31.6%
局域网在线填写
46.8%
13
1
支持
问卷调查的范围涵盖了公司主要的事业部的中高层和普通管理人员
参与问卷调查的员工所在事业部的分布
奶粉
冰淇淋
原奶
总部
客户导向(目标) 其他
所在的事业部
子/分公司和总部对客户导向指标的评 价最低
目标
现状
公司党建和企业文化建设的意见和建议
公司党建和企业文化建设的意见和建议科学发展观是我们党对经济社会发展规律在认识上的重要升华，是执政理念的重大飞跃。
落实好科学发展观，是推进公司发展的重要指导方向。
党的基层组织是贯彻落实党的政策的组织者、推动者，应着力把落实科学发展观体现到实际工作中，始终保持党的生机和活力。
一、大力加强党的建设，为公司提供理论指导和发展方向一是建设大政工格局，开创党建工作的新局面。
发挥政治优势，为各项工作提供政治和理论支持，是党建工作的立足点。
过去，公司提倡建设大政工格局，把两个文明建设落实到管理中，有着很多好的经验。
在新的历史时期，党建工作作为重要的管理内容，要想做好，借鉴以往的经验，建立大政工格局是十分必要的。
做好党建工作，必须突出以人为本，把管理作为落脚点，统一大家的思想认识，党政工团齐心协力，共同营造良好的党建工作氛围。
二是深刻理解党建工作的新内涵，提升党建工作的水平。
当前，企业文化建设、战略管理等概念深入到企业的运营和发展之中，这些理论体系通过实践检验，极大地丰富了政工工作的内涵。
这对新时期的党建工作有了全新的要求，为党建工作增添了活力，同时，也增加了压力。
要想做好政工工作，必须加强学习最先进的管理知识和理论，不断提高工作水平，才能开创政工工作的新局面。
但是，党建工作要注重解决务虚和务实的基本问题，尤其是在当前各种管理理论不断推陈出新的情况下，党建工作不能成为管理的行而上，走入观念空转，概念循环的误区。
要正确把握创新和规范的关系，党建工作是推动管理创新的重要动力之一，但是，管理作为一项实证科学，没有唯一的标准，所有的企业管理体系都在不断的验证之中，企业管理理论正确不正确，关键要看是不是有利于企业发展，所以，企业管理还是要以实践为基础。
三是加强培养，建立一支高素质的党建工作队伍。
对于一个企业来说，政工人员要做企业的理论家。
做好政治工作，必须要建设一支思想活跃，政策理论水平高，懂经营会管理，能够紧跟当今管理潮流的政工队伍。
让企业文化的阳光洒落在基层
让企业文化的阳光洒落在基层
基层员工是企业的重要组成部分，他们直接参与到日常的生产和运营中。
要让企业文
化的阳光洒落在基层，可采取以下措施：
1. 建立开放沟通渠道：提供员工表达意见和建议的渠道，例如定期召开沟通会议、设
置反馈信箱等，让基层员工有机会参与决策和寻找解决问题的途径。
2. 培养正面领导力：鼓励领导者在基层营造积极的工作氛围，以身作则、树立正面榜样。
通过培训和培养领导者的沟通和激励能力，使他们能够更好地与基层员工进行互
动和交流，激发他们的参与意愿。
3. 提供发展机会：为基层员工提供学习和成长的机会，例如提供培训计划、岗位轮岗
和晋升机会。
让基层员工感受到企业对他们的关注和支持，鼓励他们为企业的发展和
成功做出贡献。
4. 建立奖励机制：设立适当的奖励和激励机制，以激发基层员工的积极性和工作动力。
奖励可以是物质上的，如奖金或员工福利，也可以是非物质上的，如公开表扬、荣誉
证书或晋升机会等。
5. 倡导价值观和企业文化：将企业的核心价值观和企业文化传递给基层员工，使他们
能够理解和认同企业的目标和理念。
通过内部宣讲、文化教育和相关活动等方式，让
基层员工深入了解企业文化的重要性和意义。
通过以上措施，可以让企业文化的阳光真正洒落在基层，激励基层员工的工作热情和
创造力，提升企业的整体竞争力和持续发展能力。
对公司廉洁文化建设的思考和建议
对公司廉洁文化建设的思考和建议一、廉洁文化的重要性1. 廉洁文化是现代企业发展的重要保障之一。
在市场经济条件下，企业要想长期稳健地发展，必须要建立健全的廉洁文化，树立正确的价值观和道德观，以保证企业的经营活动合法合规，避免违法违纪行为对企业造成危害。
2. 廉洁文化是企业良好形象的重要保障。
一个企业的形象和信誉对于市场竞争至关重要，而廉洁文化是树立企业良好形象的基础。
只有建立廉洁文化，规范员工行为，才能够保证企业在市场上拥有良好的声誉和形象。
二、当前公司廉洁文化建设存在的问题1. 缺乏具体的廉洁文化建设方案。
许多企业虽然提出了廉洁文化建设的口号和目标，但在实际操作中却无法找到具体的落实方案和举措。
2. 廉洁文化建设在企业管理中地位不够稳固。
在许多企业中，廉洁文化的建设经常被其他紧迫的工作所冲淡，使得廉洁文化建设成为形式化的工作，难以真正落地生根。
三、廉洁文化建设的思考和建议1. 树立正确的价值观和道德观。
企业需要通过各种形式的宣传教育，引导员工正确看待利益和责任，树立正确的价值观和道德观，使之成为行为的原则和准则。
2. 健全廉洁文化建设的制度体系。
建立健全的廉洁文化建设的制度，制定相关的条例和规定，将廉洁文化落实到企业的各项管理工作中，确保落实工作有效进行。
3. 加强廉洁文化建设的宣传和教育。
通过举办讲座、培训班、榜样共享等形式，提高员工对廉洁文化的认识和理解，激发员工参与建设廉洁文化的热情，形成全员参与，共同建设廉洁文化的良好氛围。
四、廉洁文化建设的调研和评估1. 进行廉洁文化建设的调研。
企业可以通过问卷调查、座谈会等方式，全面了解员工对廉洁文化的认知和态度，发现问题和不足之处，为下一步的廉洁文化建设提供依据。
2. 对廉洁文化建设的效果进行评估。
企业可以借助第三方机构或专业人士，对廉洁文化建设的效果进行评估，发现问题和不足，并及时调整和改进工作。
五、廉洁文化建设的落实1. 领导珲示。
企业领导应当带头树立廉洁文化的形象，亲自参与廉洁文化建设的工作，让员工们感受到企业对廉洁文化建设的重视。
关于促进企业文化建设,开展丰富多彩的文体活动的思考和建议
关于促进企业文化建设,开展丰富多彩的文体活动的思考和建议企业文化建设是企业文化的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，对于开展丰富多彩的职工文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍的素质，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。
马钢作为全国的一个特大型钢铁联合企业，一直以来十分重视职工文化建设，特别是近几年来，马钢始终坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，把职工文化建设作为构建和谐企业的重要内容来抓，通过开展丰富多彩的文体活动，提升了职工文化素养，丰富了职工精神生活，增强了企业凝聚力。
回想马钢在企业文化建设的走过的路：60年代，马钢公司开展了以“三清、五不漏、一条线、规格化”为主要内容的企业文明生产活动，涌现出“三愚公”、“一滴水精神”“五虎”“闹天车”等感人的故事，从而培育了马钢公司严细的作风，形成了在马钢公司历史上影响深远“江南一枝花”。
进入80年代以来，马钢公司在继承和发扬文明生产光荣传统的基础上，逐步形成了具有马钢特色的“紧自己、保国家、多贡献”的企业价值观念和“艰苦奋斗、无私奉献”的企业文化精神。
90年代后以“江南一枝花”命名的马钢精神，使马钢公司的企业文化建设迈上了一个新的台阶。
马钢在企业职工文化建设中过去取得过很好的成效，在新时期、新形势下，如何开展丰富多彩的文体和职工文化活动，进一步促进企业文化建设的发展，有以下几点启示和建议：一是职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。
职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质。
实践证明，将提升职工队伍的精神文化素质作为职工文化建设的立足点，就能更大限度调动广大职工的积极性和创造性，把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。
加强基层税务文化建设的思考与建议
111 1加强基层税务文化建设的思考与建议九江经济开发区国税局余小英王礼坤为深入学习贯彻中共十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》～进一步发挥税务文化在推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设中的积极作用～近期笔者结合星级办税服务厅建设、发展提升年活动、五型机关创建以及创先争优等各项工作～就加强基层税务文化建设进行调研～并提出思考和建议。
一、当前基层税务文化建设的现状《国家税务总局关于加强税务文化建设的指导意见》,国税发…2009?14号,文件实施以来～基层国税机关均能从实际出发～在不同程度上加强了物态文化、行为文化、制度文化和精神文化建设。
一是结合“星级办税服务厅”创建～物态文化得到了改善。
目前～各基层办税服务厅大部分实现了办税职责、窗口设置、办税规程、区域划分、形象标识的“五统一”～服务设施更加信息化、科学化、人性化。
二是结合“创先争优”活动～行为文化得到了规范。
领导干部以身作则～率先垂范～税务人员税收执法行为、纳税服务行为、税收管理行为更加规范。
三是结合“五型机关”创建活动～精神文化得到了丰富。
利用春训、网站主页、阅览室等空间和时间加强税务文化的教育与宣传～逐步引导税务干部职工1将思想政治工作、精神文明创建成果和具有税务工作特色的职业道德和价值理念～内化为思想意识和自觉行为～充分调动税务干部的积极性和创造性。
四是结合“内控机制建设”～制度文化得到了加强。
基层税务机关制定完善了不少管理制度～很大程度上保证了各项工作有据可依～有条不紊～促进税收管理的科学化、规范化和精细化。
尤其是内控机制的建设～有效地防范税收风险～最大限度减少税源流失～最大可能地保障纳税人的利益～最大程度地保护税务干部。
多年来～基层国税机关税务文化建设于无形处夯实了基层管理基础～提升了各项工作。
但同时也在认识、氛围以及机制方面存在一些问题～亟需在以后加以完善和改进。
企业文化建设与生产经营管理深度融合的思考
企业文化建设与生产经营管理深度融合的思考：企业文化建设与生产经营管理深度融合的思考1 “文化强企”的战略思考企业文化是在一定的条件下，企业生产经营管理所创造的带有该企业特征的精神财富和物质形态。
它贯穿于企业发展的全过程，渗透于生产经营的各个方面，决定了企业战略的规划、管理制度的建立、员工行为的规范等，对于企业的生存和发展具有决定性的意义，是企业永葆竞争优势的源泉。
可以说，抓企业文化就是抓生产、抓管理、抓效益、抓发展。
在日常管理中，我们经常看到企业文化与生产经营管理之间不能相互融合，甚至造成冲突，进而危及企业的生存和发展。
企业文化只有融入企业生产经营管理全过程，才能展现出它的强大生命力，才能解决企业文化与实际工作“两张皮”现象。
企业要积极推进“文化强企”战略，树立“用文化管企”、“以文化兴企”的理念，通过营造和培养优秀的企业文化，应用先进的理念和方法，实现各种管理要素的有效组合，增强企业文化的导向功能和渗透作用，使其深植于每个企业员工的心里，打造出“以人为本”的文化氛围，建设出包括制度文化、安全文化、质量文化、创新文化、风险管理文化、法治文化等在内的坚强文化堡垒，有效推动企业生产经营管理，提升企业的核心竞争力。
2 企业文化建设与生产经营管理深度融合的意义企业文化建设关系到企业的经营理念、宗旨以及员工价值观等各个方面，只有把企业文化渗透到企业管理深处，充分发挥文化引领和促进作用，企业的生存、发展才会有真正地把握，企业才能在市场竞争中更具有竞争优势。
2.1 有利于降低生产经营成本提高效益当前，我国经济已经步入“新常态”，市场竞争更加激烈，传统的企业管理模式已经跟不上企业快速发展的步伐，企业生产经营的各项目标很难实现。
只有建设节约型企业文化，从根本上提高全员成本意识，引导全部员工参与到节约的管理上来，充分发挥企业各个要素的个体功能，形成整体合力，推动企业管理模式和资源配置的不断优化，只有这样才能有效控制企业的管理成本，提高企业的经济效益，实现企业利润的最大化。
浅谈基层文化站建设存在的问题及对策
浅谈基层文化站建设存在的问题及对策作者：张相泽来源：《东方教育》2018年第27期摘要：基层文化站是向广大基层群众宣传先进文化的有效阵地，加强基层文化站建设，对于丰富基层群众文化生活，提升群众思想文化素质，建设社会主义精神文明具有重要的作用。
本文从基层文化站建设的特色，基层文化站功能凸显，基层文化站建设面临的主要问题，思考和建议等方面分析。
关键词：基层；文化站；建设；问题；对策为全面了解我县基层文化站建设现状及发挥作用的情况，2010年4月，县文化局组织工作人员开展了专题调研，并针对存在的问题提出了对策。
一、我县基层文化站建设各具特色近年来，我县加大了基层文化站建设的工作力度，抓住中央加大对基层文化建设投入的重大机遇，积极向上争取基层文化站建设项目，有力地促进了我县基层文化站建设。
从2010年至今，全县相继完成了第一批乡镇综合文化站建设，覆盖全县5个乡镇，总建筑面积1364.95平方米；第二批综合文化站建设，覆盖宽城、龙须门、峪耳崖大地、汤道河等9个乡镇，建筑面积2057.18平方米；实施了第三批13个乡镇综合文化站建设。
至此，全县27个乡镇已全部实施乡镇综合文化站建设。
在乡镇综合文化站规划设计和建设过程中，县文化主管部门高起点着眼，全方位思维，使文化站建起后既能展现普遍功能，又充分体现各乡镇的特色和亮点。
如黄崖子文化站选址与黄崖寺相邻，设计为传统的民居风格，与文物保护、旅游观光、百姓休闲巧妙结合，规划建设“文武广场”，彰显传统文化风格，从而增加了其历史文化底蕴，文化品位得到提升。
汤道河文化站建设体现实用功能，在建设活动场所的同时，修建了一个美观实用的公共厕所，满足了基层群众的实际需要，体现了“真情实意谋民生”的内涵。
桲罗台乡文化站建设依托旅游开发，突出“剪纸之乡”特色，修建成为新农村文体广场，“红色旅游”与文化活动紧密结合，相得益彰。
在加大建设文化站阵地力度的同时，县文化主管部门还加强了文化活动器材的配置和配套设施的建设。