万科《目标成本测算作业指引》

万科《目标成本测算作业指引》
万科《目标成本测算作业指引》

1.流程要素

1.1.流程目标:规范目标成本测算工作流程,有效地控制成本,确保目标成本的准确。

1.2. 流程主要责任部门:项目管理部、成本管理部。

2.1.目标成本编制应遵守的基本原则:

2.1.1.核算对象确定的原则:

?按可售原则,项目内的各建造物按照是否可售来确定其是否列入目标成本的编制对

象,可售产品必须作为目标成本的编制对象列入成本开发项目中,不可售产品不列入目标成本编制对象,其成本分摊到各可售产品的成本中。

?分期开发的项目,以期数作为编制目标成本的基本单位,每一期须编制独立的目标

成本;对于每一期则有不同产品类型的核算对象,比如多层、小高层、高层、别墅等核算对象,本期的目标成本以各产品类型为基础进行编制。

2.1.2.分摊原则:请参考集团《核算指导》

2.1.

3.编制的原则(详细请参考集团《目标成本实施细则》):

a)准确严谨的原则。

b)及时原则:实施方案确定后15天内完成审批。

c)可追溯性的原则。

2.2.广州公司的目标成本测算表格组成:

2.2.1.数据获取与分析部分:地价及规划、地价及利息、经济指标、项目总体概况、

税费说明、景观数据统计、规划指标、含量指标、造价指标、项目总成本及利润、成本对比表。

2.2.2.全期跨期成本分析与分摊:全期分摊配套明细表(若有全期分摊工程才有)、地

价分摊。

2.2.

3.目标成本核心部分:规划指标、成本汇总表、六类公摊费用及期间费、各产品

类型主体建安工程费、材料部品标准。

2.2.4.责任成本表格:总章表格、设计管理部责任成本控制目标、工程管理部责任成

本控制目标、项目事务部责任成本控制目标、项目管理部责任成本控制目标、营销管理部责任成本控制目标、成本管理部责任成本控制目标、各责任部门控制措施、成本控制措施;

2.2.5.审批表。

3.编制的流程图:

4.目标成本各表格的填写要求与技巧

4.1.规划指标表

4.1.1.取得土地后,设计部门会根据项目定位、客户细分,并结合地块情况,进行详细

的规划设计,我们应与设计部进行互动沟通,向相关设计人员解释《规划指标表》各个指标作用与意义,并需及时了解设计进度,及时根据设计部提供的设计指标填写规划指标表。

4.1.2.填写表格应注意的问题:

?注意其中的公式连接,不可随便更改表中链接,理解好各数据之间的勾稽关系。

?在填写时要注意不要随意增减行列,注意按照产品类型分别填写。

?注意建筑面积和可售面积的区别,建筑面积=可售面积+不可售面积。不可售的

面积一般包括架空层、半地下室、凸阳台、管道层等等(新规范对建筑面积有

重新的计算规定,须根据新规定计算出不可售的面积)。因此,过程中应向设计

部及时了解各产品是否有赠送面积(创新多层、情景洋房、叠T、TH、别墅基本

都有赠送面积,同时需要与设计明确赠送面积与该产品自带车位面积间的关

系),是否有架空活动等等。

4.1.3.完成指标填写后需复核指标的准确性与勾稽关系,如车位面积是否符合正常设计

的要求(架空车位20M2,大架空车位40M2,人防车位55M2),车位比是否满足政府规划要求及营销提供的车位比要求,核实自行车位是在人防、架空层、地下还是露天,根据人防面积计算规则核实人防面积。对存在可疑的指标应与设计部进行沟通确认。

附件二:规划指标:

规划指标.xls

4.2.全期分摊配套明细表

受益于两期或者两期以上的成本科目需要进行归类,按制度的要求表格形式编制《跨期成本分摊明细表》。跨期成本一般会在如下科目出现:土地获得价款、部分前期费用、公共景观、配套设施、社区管网等,每个项目可能有所不同,评定的原则:受益原则,在编制目标成本时,要注意理解及区分。所有跨期成本原则上可以选定分摊标准进行分摊到各期,分摊标准可以选择建筑面积比、占地比。对于小额度的跨期成本可以不拆分到各期,直接归入开发当期,减少不必要的工作量。

附件三:全期配套分摊表

全期分摊配套表.xl

s

4.3.六类公摊费用及期间费

4.3.1.像土地成本及其包含政府地价及相关费用、合作款项、红线外市政设施费、拆

迁补偿费等成本可由全期分摊成本表按选定的分摊比例相应地分摊到本期。

4.3.2.开发前期准备费中勘察丈量费除了竣工测量以外,其它成本基本都在目标成本

编制时基本发生,可以查阅合同施工范围和金额来进行比较准确计算。对于编制时没有发生或者没有完全发生或者不便于计算成本的项目,可以按照经验数值计算。

4.3.3.开发前期准备费中的规划设计费。此部分费用包括整个项目的规划设计费用,

包含概念设计、规划设计、施工图设计、景观规划环境设计、景观施工环境设计、建筑模型、建筑研究用房等。此部分费用应该在设计还未开始阶段就与设计部相关项目负责人沟通完毕,可参考类似项目与设计部协商。

4.3.4.开发前期费中的报批报建费。此部分费用主要是由项目事务部办理各类证件时,

需交纳给国家相关政府部门和机关的费用,每个地区都有其具体的收费标准可以参考,故此部分费用与项目事务部沟通后填写。

4.3.

5.开发前期费中的三通一平费用和临时设施费用。三通一平是指临时水、电、路

以及场地平整;临时设施是指临时围墙、临时办公室、临时围板;此部分费用一

般根据项目现场情况与项目部沟通确定。注意按照受益原则分摊到项目的每期。

4.3.6.社区管网工程费是指室外给排水、室外采暖、室外煤气、室外电气及高低压设备、

室外智能化及室外消防等费用。此费用一般目标成本编制时没有图纸依据,而且对社区档次影响不大,室外给排水可以参考相似项目经验数据,室外煤气按收费标准预留,室外电气及高低压设备、智能化与工程部沟通后得出成本。

4.3.7.园林环境费包含绿化建设费、硬景建设费、园建机电、围墙建造、水景部分、

构筑物、室外照明、室内零星设施等项目。目标成本编制时按照园林设计档次和一定的软硬景比例和水景、构筑物工作量分别计算。编制之前我们要与设计部沟通景观数据统计表,软景分草坪比重、灌木比重、大小乔木的分别种植密度及其工程量,硬景分石材、建菱砖、洗米石等分别计算比重和工程量,然后根据小区规划档次和建造风格对景观数据一一落实,并体现在目标成本中。

附件四:景观数据沟通统计表:

景观指标.xls

4.3.8.配套设施费是指建造为小区服务的相应设施发生的费用。主要包含学校、居委

会、会所、物业管理用房、派出所、垃圾站、人防车位、车位成本预留、游泳池等,此部分费用应该分摊到项目各期中。

4.3.9.开发间接费包含工程管理费、资本化利息、营销设施建造费、物业完善费、不

可预见费。此部分费用比较固定,可以取经验数据,资本化利息依据财务数据。

4.3.10.期间费用包含管理费用和营销费用,管理费用由财务确定。

附件五:六类费用数据来源表:

六类费用分摊数据

来源表.xls

4.4.主体建安工程费

4.4.1.主体建筑工程费包含基础工程费、结构及粗装修、门窗工程、公共部位装修、

室内装修等内容。主体建筑工程费一般按实际工程量或建筑面积含量(含量指标)及市场单价(造价指标)来计算其成本。

4.4.2.主体安装工程费包含室内水暖气电、设备及安装费、弱电系统费。室内水电一

般依据经验数值计算(含量指标),设备及安装中电梯和发电机费以台数为基础依据经验单价计算成本(造价指标)。弱电系统可以按照经验数值计算,具体参考下面附表。

附件六:主体建筑安装工程含量表及造价指标表:

土建含量指标.xls造价指标.xls

5.各责任成本部门控制目标填写

责任成本主要依据编制的目标成本,按一定的标准划分各责任部门,为各责任部门行动的指导指标。责任部门目前主要是:设计管理部、工程管理部、项目事务部、项目管理部、营销管理部、成本管理部以及采购管理部,由成本管理部对项目的总成本负责。

附件七:设计部责任成本表:

设计管理部责任成

本表.xls

附件八:工程管理部责任成本表:

工程管理部责任成

本表.xls

附件九:项目事务部责任成本表:

项目事务部责任成

本表.xls

附件十:项目管理部责任成本表:

项目管理部责任成

本表.xls

附件十一:营销管理部责任成本表:

营销管理部责任成

本表.xls

附件十二:成本管理部责任成本表:

成本管理部责任成

本表.xls

6.各产品对比表和类似产品成本分析表

目标成本编制初步完成后,如果此项目是多期开发的,除第一期与可研成本对比分析外,其他期的需要与上期的成本进行对比分析分,析其差异的原因;如果只有一期,那么与通过集团决策Ⅱ的可研测算成本(需要财务提供)进行比较分析即可。

附件十三:项目类似产品比较表:

类似产品(可研与

目标)成本对比表.xl

7.责任部门沟通

目标成本编制完成后,需要跟责任部门进行详细沟通,双方达成一致意见,通过邮件或书面方式确认。

8.公司运营管理委员会沟通

编制汇报PP,格式见如下

附件十四:编制汇报PP格式

天景花园项目目标

成本汇报.ppt

9.目标成本公司内部审批

项目目标成本经过部门内部审核,同时与各责任部门沟通一致,即可以以书面形式分发给部门经理、主管领导和公司总经理审批签署实施,然后向区域成本部和集团成本管理中心备案,目标成本需及时录入K3。

万科招商手册

万科(VANKE)招商手册 封面: (万科LOGO,魅力生活广场LOGO)招商手册 封二: 万科商业形象广告语 10000㎡Living Mall生活广场 无锡首个国际化开放式时尚生活街区 P1 前言 与世界同步,与全球接轨 万科Living Mall生活广场既同于Mall的功能,涵盖了集休闲、购物、娱乐、餐饮美食为一体的多元化时尚消费模式,同时又是Mall时代的创新产品,万科颠覆传统商业模式,运用22年开发理念菁华,立足服务生活,提取Block街区与shoppingmall的优点,引进国际顶级品牌主力店,融入国际化商业街区规划理念,首创无锡国际级开放式时尚生活街区。 Living Mall的商业生活方式,以便捷、休闲、开放与亲和为特征,融合在人们的居住中,以满足人们生活需求为前提,其家门口休闲娱乐的新生活模式将全面

提升居民的生活水平。暗合了魅力之城的“和谐社区”,与世界同步,与全球接轨,符合无锡区域特点与中国商业发展实情。 万科正是以这种不断创新的规划理念与执着的服务态度,为魅力之城、太湖新城乃至整个无锡带来应有尽有的时尚消费生活服务。 P2 目录 一、活力城市篇(P3- P4) 二、潜力区位篇(P5) 三、企业品牌篇(P6- P7) 四、理念规划篇(P8- P12) 五、品牌联盟篇(P13) 六、多元业态篇(P14- P16) 七、强势消费篇(P17) 八、投资优惠篇(P18) 九、招商细则篇(P19- P20) P3

一、活力城市篇 聚焦长三角,经济发展走进无锡时代 ◆枢纽之地,牵动长三角轨道交通主脉 无锡,位于长三角核心位置,是苏、锡、常都市圈的几何中心和重要的区域经济中心,享有“太湖明珠”的美誉,地理位置无比优越,是华东地区的交通枢纽,随着无锡机场的恢复通航、城际轻轨的规划、宁杭、沿江高速公路的建成以及京沪高速铁路的建设,无锡的交通枢纽地位越加明显,主角之势渐已形成。 ◆活力城市,晋升经济地位排名前列 作为苏锡常经济带的主力军之一,2005年无锡市GDP增长15.1%,位居长三角1 6城市第四位,其社会经济地位也在逐年提升。 ⊙1981年,中国15个经济中心城市之一。 ⊙1984年列为全国13个较大的市和10个重点旅游城市之一。 ⊙1985年,无锡市被国务院确定为长江三角洲沿海经济开放区开放城市。 ⊙2002年,联合国发布的“中国最具发展前途的25个城市”中列第15位。 ⊙2005年,中国社会科学院日前公布的《2005年城市竞争力蓝皮书:中国城市竞争力报告》名列第八。 P4

万科集团财务报表分析

万科集团财务报表分析 姓名:周春燕学号: 引言: 随着中国经济的发展,我国个人拥有的金融资产总量已超过了23万亿元人民币,其中个人拥有储蓄额已超过了16万亿元,我国个人金融资产的总量的积累导致人们对优秀投资理财理论的需求。对于广大投资者而言,尤其是中小投资者,在我国现阶段的证券市场上,如果想在房地产行业中捕捉到投资机会,进行理性投资,不盲目跟风,将自己的投资风险降到最低,正确分析房地产上市公司的投资价值就显得尤为重要。 万科是我国证券市场中一家优秀的房地产上市公司,其前瞻的公司战略,稳健的经营,完善的公司治理结构,以及优秀的管理团队,吸引了许多投资者的目光。万科作为房地产行业的龙头上市公司,这几年业绩增长迅速,股价涨幅巨大,在整体A股市场估值处于高位,投资者希望在买入它的同时了解它的内在价值和未来成长性。 本文主要通过对万科2011年到2015年第三季度期间公布的财务报表的分析,来说明万科业务前景和财务绩效,给出目前股票价值判断,从而有助于投资者认识万科的内在价值,更好的进行投资。 } 一、公司概况 万科企业股份有限公司成立于1984年5月,以房地产为核心业务,是中国大陆首批公开上市的企业之一。至2002年底,公司总资产亿元,净资产亿元,拥有员工6055名,全资及关联公司43家。公司于2000及2001年两度分别入选世界权威财经杂志《福布斯》全球最优秀300家和200家小型企业,公司的良

好业绩、企业活力及盈利增长潜力受到市场广泛认可。 1988年12月,公司公开向社会发行股票2,800万股,集资人民币2,800万元,资产经营规模迅速扩大。1991年1月29日本公司之A股在深圳证券交易所挂牌交易。 1991年6月,公司通过配售和定向发行新股2,836万股,集资人民币亿元,公司开始跨地域发展。1993年3月,本公司发行4,500万股B股,该等股份于1993年5月28日在深圳证券交易所上市。B股募股资金45,135万港元,主要投资于房地产开发,为本集团的发展奠定了稳固基础。1997年6月,公司增资配股募集资金人民币亿元,主要投资于深圳住宅开发,推动公司房地产业务的发展更上一个台阶。2000年初,公司增资配股募集资金人民币亿元,公司实力进一步增强。 公司于1988年介入房地产领域。凭借一贯的创新精神及专业开发优势,公司树立了住宅品牌,并获得良好的投资回报,于2001年将直接及持有的万佳百货股份有限公司72%的股份转让予中国华润总公司及其附属公司,成为专一的房地产公司。 万科2010年正式进入商业地产,多地成立商业管理公司,2011年正式宣布三大产品线:购物中心+写字楼+社区商业,万科2013年2月与美国铁狮门房地产公司宣布成立合资公司,万科持合资公司70%的股权,铁狮门持股30%。截至2014年底,公司进入中国大陆65个城市,分布在以珠三角为核心的广深区域、以长三角为核心的上海区域、以环渤海为核心的北京区域,以及由中西部中心城市组成的成都区域。 二、财务报表分析 (一)资产负债结构分析 ~ 表1 资产负债表(单位:万元)

2021企业文化建设工作计划

2021企业文化建设工作计划 2021年度企业文化建设工作计划(一) 一、指导思想 以党的十七大精神和科学发展观为指导,深入贯彻落实20_年集团公司职代会、政工会精神,以构建“创新学习型、质量效益型、诚信责任型、阳光和谐型”港口为总要求,以创建学习型企业活动为载体,发挥“学习型企业示范基地”作用,坚持以人为本,以先进的企业文化提高港口的创新力、形象力和核心竞争力,促进港口又好又快发展。 二、基本原则 1、坚持服从和服务于总体发展战略的原则。 2、坚持以人为本的原则。 3、坚持循序渐进、创新发展的原则。 4、坚持与规范管理相结合的原则。 5、坚持统一整合、协调一致的原则。 三、主要工作安排与分工 (一)编制阳光文化案例(6月底前)

对集团公司成立前的历史资料,集团公司成立后集团领导特别是主要领导会议讲话、报告,调研讲话、撰写的*,各单位企业文化建设的已有成果等进行整理、归类;从广大员工干事创业的实践中,挖掘、提炼鲜活的典型事迹和案例,以具体生动方式的展示阳光文化的基本理念,使员工全面理解和认同阳光文化。党委工作部、新闻文化中心负责。 (二)举行阳光文化建设推进会(6月底前) 举行阳光文化建设推进会,并做好试点推进工作,选择三至五个单位或站队作为试点,明确目标,加强指导,以点带面,全面提升。党委工作部负责。 (三)加强制度建设与子文化建设(全年) 1、修订完善各项管理制度。各基层单位要以阳关文化的核心理念为引导,进一步梳理各项规章制度,加强修订完善,使港口各项管理制度更加符合阳光文化要求。企业发展部负责。 2、规范标识和宣传用语。集团公司的标识和宣传用语是提高集团公司形象、对外传播企业文化的重要形式。各单位、各部门要严格按照《日照港视觉识别系统手册》的规定,维护集团公司形象的统一、规范。党委工作部、新闻文化中心负责。 3、加强子文化建设。在保持集团公司基本理念一致的前提下,各基层单位结合实际,突出各自特点,开展工作创新,建设

关于三季度万科集团检查迎检预案

关于三季度万科集团检查迎检预案

一、安全文明检查为飞检,属于突击性检查,到工地大门口才通知。所以要认真落实以下几点: 1、门卫制度管理要认真落实好,门卫每天要穿戴好治安工作服及帽带,手持指挥棒工地大门口看守,做好进出人员、车辆登记,发现异常情况及时向领导汇报,严谨工人把小孩带入工地。对可疑万科检查人员要坚决登记拖延时间并想方设法快速向项目部领导请示传达信息,在此过程中领导及时发布信息至微信及QQ群,其次有时间及第一时间截获信息的管理人员马上相互电话通知及行动:①楼栋的管理人员及时分配任务分人到楼栋疏散工人并督促好工人配戴好安全帽带并防止工人检查时出现违规作业而扣分,其余人快速从楼顶往下检查临边及洞口防护并对破坏的及时动手恢复,防止意外的拆除而丢了分;②生活区的陈卫东及时抢在检查前面检查各宿舍并提醒各宿舍做好应对检查的措施,严禁工人宿舍丢分;③生产经理王建忠及时抢在检查前面对施工现场进行调度(包括现场施工工人及管理人员行为、现场存在及易暴露的扣分项) 2、平常施工时期各楼栋栋号长及相关指定负责人做到每天跟踪检查和整改:确实做到作业层满铺脚手板;临边及洞口的安全防护为全方位无缺失及破坏,安全立网无破损,水平兜网及水平硬质防护牢固可靠,各防护符合万科的规范要求;楼层无大便及临时卫生间定期及时清理并做好清洁记录;楼层无积水及渗漏风险;楼层施工真正做到工完场清并清运下楼,楼层材料码放整齐灭火器材配备齐全;临时消防水管跟进作业层随时保持增压有水状态;楼层的施工用电配置符合万

科规范要求且工人使用无违规行为。 3、平时施工时期生产经理及安全员做到对现场的每天检查及跟踪整改:现场围挡、十图二牌符合现场实际情况,生产标语及警示语耀眼覆盖面广且张挂合理;施工现场无积水无扬尘;现场及仓库材料堆放规范整洁,分类安全,挂牌清楚;现场所有配备灭火器材有效齐全,施工用电配置安全防护有效,大型机械设备使用在有效期内,且其挂牌及用电符合安全标准,电箱巡检记录完整,定期安检记录齐全,人证相符;现场用于应急的发电机随时保持自由切换状态。 4、平时施工时期陈卫东要做到对生活区的每天检查及跟踪整改:确保:确保门卫及管理制度健全;直饮开、温水及洗手洗脚池定期清洗使之干净亮洁显原色;现场的茶棚休息室及灭烟池设置规范且富有个性,车辆冲洗设备确行有效;现场临时厕所清洗及时无异味显原色且清洗记录完善无缺失;食堂整洁无蚊蝇;工人宿舍及食堂用电安全合规且防护有效(无私自做饭烧水私搭乱接、无通铺及使用拖线板现象等),过载及短路试跳灵敏。 二、实测实量检查为专检,属于异常规检查,在检查项目部前12个小时才会通知项目部,因此也要认真落实以下几点: 1、在检查组检查前12小时通知项目部后,各楼栋要抢住这12小时加人加班加点对本楼栋还未整改完的薄弱项突击整改并抹掉所有墙上未来得及整改掉的掉点标记数据。 2、在检查抽出各楼栋各楼层部位后及时预先实测并对不合格项突击

2016电大财务报表分析任务01-偿债能力分析

万科A 偿债能力分析 一、万科基本情况介绍: 万科公司(000002)全称是万科企业股份有限公司,总部设在深圳,成立于1984年,是目前中国最大的房地产公司。万科在1991年成为在深圳证券交易所上市的第二家企业,经过十几年的发展,已经成为了A股市场房地产板块的蓝筹股。近几年,万科通过专注于住宅开发行业,建立起内部完善的制度体系,组建专业化团队,树立专业品牌,以所谓“万科化”的企业文化享誉业内。 二、万科A偿债能力分析 企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力。企业有无支付现金的能力和偿还债务能力,是企业能否生存和健康发展的关键。 (一)短期偿债能力分析 1.流动比率 2008年年末流动性比率=流动资产/流动负债=1.76 2009年年末流动性比率=流动资产/流动负债=1.92 2014年年末流动性比率=流动资产/流动负债=1.59 分析:万科所在的房地产业08年的平均流动比率为1.84,说明与同类公司相比,万科09年的流动比率明显高于同行业比率,万科存在的流动负债财务风险较少。同时,万科09年的流动比率比08年大幅度提高,说明万科在09年的财务风险有所下降,偿债能力增强。但10年呈下降状态,说明公司的短期偿债能力下降了,企业的财务

状况不稳定。 2.速动比率 2008年年末速动比率=(流动资产-存货)/流动负债=0.43 2009年年末速动比率=(流动资产-存货)/流动负债=0.59 2014年年末速动比率 =((流动资产-存货)/流动负债=0.56 分析:万科所在的房地产业08年的平均速动比率为0.57,可见万科在09年的速动比率与同行业相当。同时,万科在09年的速动比率比08年大有提高,说明万科的财务风险有所下降,偿债能力增强。10年,速动比率又稍有下降,说明受房地产市场调控影响,偿债能力稍变弱。 3、现金比率 2008年的现金比率=(货币资金+交易性金融资产)/流动负债 =199********/64553721902=30.95% 2009年的现金比率=(23001900000+740471)/68058279849=33.8% 2014年的现金比率=37816900000/129651000000=29.17% 分析:从数据看,万科的现金比率上升后下降,从08年的30.95上升到09年的33.8,说明企业的即刻变现能力增强,但10年又下降到29.17,说明万科的存货变现能力是制约短期偿债能力的主要因素。 (二)长期偿债能力分析 1.资产负债率 2008年年末资产负债率=负债总额/资产总额=0.674

万科A 偿债能力分析 企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力

万科A 偿债能力分析企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力。企业有无支付现金的能力和偿还债务能力,是企业能否生存和健康发展的关键。一、万科基本情况介绍:万科企业股份有限公司成立于1984年5月,以房地产为核心业务,是中国大陆首批公开上市的企业之一。至2003年12月31日止,公司总资产105.6亿元,净资产47.01亿元。1988年12月,公司公开向社会发行股票2,800万股,集资人民币2,800万元,资产及经营规模迅速扩大。1991年1月29日本公司之A股在深圳证券交易所挂牌交易。1991年6月,公司通过配售和定向发行新股2,836万股,集资人民币1.27亿元,公司开始跨地域发展。1992年底,上海万科城市花园项目正式启动,大众住宅项目的开发被确定为万科的核心业务,万科开始进行业务调整。1993年3月,本公司发行4,500万股B股,该等股份于1993年5月28日在深圳证券交易所上市。B股募股资金45,135万港元,主要投资于房地产开发,房地产核心业务进一步突显。1997年6月,公司增资配股募集资金人民币3.83亿元,主要投资于深圳住宅开发,推动公司房地产业务发展更上一个台阶。2000年初,公司增资配股募集资金人民币6.25亿元,公司实力进一步增强。公司于2001年将直接及间接持有的万佳百货股份有限公司72%的股份转让予中国华润总公司及其附属公司,成为专一的房地产公司。2002年6月,万科发行可转换公司债券,募集资金15亿,进一步增强了发展房地产核心业务的资金实力。公司于1988年介入房地产领域,1992年正式确定大众住宅开发为核心业务,截止2002年底已进入深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都、武汉、南京、长春、南昌和佛山进行住宅开发,2003年万科又先后进入鞍山、大连、中山、广州、东莞,目前万科业务已经扩展到16个大中城市凭借一贯的创新精神及专业开发优势,公司树立了住宅品牌,并获得良好的投资回报。二、万科A偿债能力分析(一)短期偿债能力分析 1.流动比率2008年年末流动性比率= = =1.76 2009年年末流动性比率= = =1.922010年年末流动性比率= =205521000000/129651000000=1.59 分析:万科所在的房地产业08年的平均流动比率为1.84,说明与同类公司相比,万科09年的流动比率明显高于同行业比率,万科存在的流动负债财务风险较少。同时,万科09年的流动比率比08年大幅度提高,说明万科在09年的财务风险有所下降,偿债能力增强。但10年呈下降状态,说明公司的短期偿债能力下降了,企业的财务状况不稳定。2.速动比率2008年年末速动比率:= = =0.43 2009年年末速动比率:= = =0.592010年年末速动比率:= =(205521000000-333000000)/129651000000=0.56 分析:万科所在的房地产业08年的平均速动比率为0.57,可见万科在09年的速动比率与同行业相当。同时,万科在09年的速动比率比08年大有提高,说明万科的财务风险有所下降,偿债能力增强。10年,速动比率又稍有下降,说明受房地产市场调控影响,偿债能力稍变弱。3、现金比率2008年的现金比率=(货币资金+交易性金融资产)/流动负债=199********/64553721902=30.95%2009年的现金比率=(23001900000+740471)/68058279849=33.8%2010年的现金比率=37816900000/129651000000=29.17%分析:从数据看,万科的现金比率上升后下降,从08年的30.95上升到09年的33.8,说明企业的即刻变现能力增强,但10年又下降到29.17,说明万科的存货变现能力是制约短期偿债能力的主要因素。(二)长期偿债能力分析1.资产负债率2008年年末资产负债率= = =0.674 2009年年末资产负债率= = =0.6702010年年末资产负债率= =161051000000/215638000000=0.747 分析:万科所在的房地产业08年的平均资产负债率为0.56,万科近三年的资产负债率略高于同行业水平,说明万科的资本结构较为合理,偿还长期债务的能力较强,长期的财务风险较低。此外,09年的负债水平比08年略有下降,财务上趋向稳健。10年,资产负债率上升说明偿债能力变弱。2.负债权益比2008年年末负债权益比:= = =2.07 2009年年末负债权益比:= = =2.032010年年末负债权益比:= =161051000000/5458620000=2.95分析:万科所在的房地产业08年的平均负债权益比为1.10。分析得出的结论与资产负债率得出的结论一致,10年万科的负债权益比大幅度升高,说明企

企业文化建设规划方案

企业文化建设规划方案 一、企业文化建设的背景及意义 传统竞争优势理论认为,企业的竞争优势来自成本节约和产品质量与特色。但究其根本,这两项优势皆是依靠人而创造,况且在信息飞速发展得今天,技术并不是唯一的,所以在企业的发展过程中在自己土壤中培育起来的人才具有鲜明的不可复制性,它是企业最重要的资源,更是企业的核心竞争力。那么在人员流动性如此频繁的今天,如何让员工在企业扎根、成长,是一个优秀的企业不得不要思考的问题。 一个企业培养人才、留住人才得有适合人才生长的土壤,这些孕育的土壤就是企业的文化,企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉的按照企业要求做事,让员工热爱工作热爱集体积极向上,可极大的增强员工的归属感及进取心,从而使企业日益发展壮大。 二、企业文化建设的目的 1.为员工提供一个良好的工作和生活环境,建立一个积极向上的 工作氛围,激发员工的积极性、主动性、创造性; 2.建立团队的合作精神,增强员工凝聚力; 3.将企业与个人的意愿和愿景统一起来,留住员工、培养人才, 促使企业发展壮大。 三、企业文化建设规划方案 1.方向把控:以人为本 员工是企业的主体力量,企业的文化是全体员工的文化,企业的

价值观必须融入到广大员工的思想观念,才能在企业的形象、企业的行为和员工的规范中得到体现和反应,才能得到广大员工的认同。通过学习成功的特色企业文化建设案例(如海尔、联想)我们得到启示:企业文化建设需要更多的员工共同参与、共同发展、共同努力,尤其是能否将其落实到个人,更为执行效果的关键所在。以人为本的企业文化建设,主要可从以下几方面加强: 1)精神需求 按照马斯洛的需求层次理论而言,人的需要有五个层次:生理、安全、社交、尊重和自我实现(即成就感)。对于职场人员而言,大家更关注的是后面两者: 尊重需求:人人都是人才,人人都可为企业创造价值。在精神需求之中,尊重是最根本也是最可贵的。一个企业之中的员工个人情况千差万别,但我们都是团队中的一员,没有高低贵贱之分,人人都渴望得到尊重,每个人都有被尊重的权利。相信在相互尊重的文化之上,公司的各项管理制度将被会事半功倍的得到落实。 成就需求:成就需要是一种追求卓越、实现目标和争取成功的内驱力。凡是有事业心、有进取心、重成就的人,都有成就需求。他们在工作中取得了成功或者攻克了难关,从中得到的乐趣和激情,胜过物质的鼓励。企业在管理过程中,要满足每个员工的成就需要。如何满足,企业可在以下几方面进行: (一)企业要注重团队及个人的工作成果。每个人都期望自己的工作能取得更大的成就和满足,但是这种成就和满足不应被埋没而应得到

万科紫院安全文明及季度评估飞检专检管理办法20180808

万科紫院项目安全文明施工及季度评估飞检专检 管理办法 东莞市万颐房地产有限公司 万科紫院项目经理部 2018年08月6日

为了加强万科紫院项目工程施工现场的安全文明生产及季度评估、飞检、专检的排名名次,加大管理力度,量化管理和精细化管理同步实施,确保零事故这一管理目标,有效的督促承包单位认真履行安全管理、文明施工、落实考评和检查的各种承诺,特根据国家相关法律、法规及强制性条文和双方约定,制定本管理办法。 一、总则 1.发包人或监理人依据相关安全文明施工的法律、法规及强制性条文、各级住建部门发文、规程、规范、标准、图集、万科季度评估、第三方飞检、交叉专检的发文要求,对施工现场进行检查的结果,发出安全隐患整改通知单(工作联系单),对安全隐患提出限期整改。 2. 发包人或监理人复查后,安全隐患仍不整改或整改不到位的,发包人或监理均可依据本罚则作出违约处罚决定。对于检查以前发包人、监理提出的问题未整改完成的承包人也应追究违约责任。 3.发包人作出违约处罚决定,违约处罚金可以从应支付承包人的工程款中直接扣除。监理作出的违约处罚决定,经发包人项目负责人签字后生效(拒绝签收的,处罚方保留全程录音录像媒体文档,视同签收),违约处罚金可以从应支付给承包人工程款中直接扣除。 4.本罚则如与国家法律、法规冲突的,以国家法律、法规为准。 5.对处罚不实等错误处罚,承包人对处罚有申辩权利,承包人应在收到处罚书面通知起24小时内,以书面形式向罚单开出单位进行答辩,并附相关证明材料。超过24小时,申辩权力失效。 6. 所有的罚金并不能免除或减轻责任单位的继续整改的义务和应该承担的相应的责任。 7. 安全隐患和文明施工存在的问题发现形式包括但不限于日常巡检、巡视、旁站、测量、测试、专检、每周走场专查、交叉检查、鉴定结论、第三方的监督、检查及季度评估和飞检的结果通报等。

万科偿债能力分析-2012电大会计报表分析

偿债能力是指企业清偿到期债务的现金保障程度。分析一个企业的短期偿债能力强弱,一方面要看企业流动资产的多少和质量如何,另一方面要看企业流动负债的多少和质量如何。 一、公司简介: 万科企业股份有限公司 ( “本公司” ) 原系经深圳市人民政府深府办 (1988) 1509 号文批准,于1988 年11 月1 日在深圳现代企业有限公司基础上改组设立的股份有限公司,原名为“深圳万科企业股份有限公司”。 本公司经营范围为: 兴办实业 (具体项目另行申报) ;国内商业;物资供销业 (不含专营、专控、专卖商品) ;进出口业务 (按深经发审证字第113 号外贸企业审定证书规定办理) ;房地产开发。控股子公司主营业务包括房地产开发、物业管理、投资咨询等。 万科企业股份有限公司成立于1984年5月,以房地产为核心业务,是中国大陆首批公开上市的企业之一。至2003年12月31日止,公司总资产105.6亿元,净资产47.01亿元。 1988年12月,公司公开向社会发行股票2,800万股,集资人民币2,800万元,资产及经营规模迅速扩大。1991年1月29日本公司之A股在深圳证券交易所挂牌交易。1991年6月,公司通过配售和定向发行新股2,836万股,集资人民币1.27亿元,公司开始跨地域发展。1992年底,上海万科城市花园项目正式启动,大众住宅项目的开发被确定为万科的核心业务,万科开始进行业务调整。1993年3月,本公司发行4,500万股B 股,该等股份于1993年5月28日在深圳证券交易所上市。B股募股资金45,135万港元,主要投资于房地产开发,房地产核心业务进一步突显。1997年6月,公司增资配股募集资金人民币3.83亿元,主要投资于深圳住宅开发,推动公司房地产业务发展更上一个台阶。2000年初,公司增资配股募集资金人民币6.25亿元,公司实力进一步增强。公司于2001年将直接及间接持有的万佳百货股份有限公司72%的股份转让予中国华润总公司及其附属公司,成为专一的房地产公司。2002年6月,万科发行可转换公司债券,募集资金15亿,进一步增强了发展房地产核心业务的资金实力。公司于1988年介入房地产领域,1992年正式确定大众住宅开发为核心业务,截止2002年底已进入深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都、武汉、南京、长春、南昌和佛山进行住宅开发,2003年万科又先后进入鞍山、大连、中山、广州、东莞,目前万科业务已经扩展到16个大中城市凭借一贯的创新精神及专业开发优势,公司树立了住宅品牌,并获得良好的投资回报。 二、万科偿债能力指标的计算 一) 2010年万科的短期偿债能力指标 1、流动比率=流动资产÷流动负债 = 205,520,732,201.32 ÷129,650,791,498.49 =1.59 2、速动比率=(流动资产-存货)÷流动负债 =(205,520,732,201.32 -133,333,458,045.93)÷129,650,791,498.49=0.56 3、现金比率=(货币资金+交易性金融资产)÷流动负债 =(37,816,932,911.84 +0) ÷129,650,791,498.49 =0.29 4、应收账款周转率=主营业务收入÷应收账款 = 50,713,851,442.63 ÷1,594,024,561.07 =31.82 5、存货周转率=主营业务收入成本÷存货 =39,581,842,880.99 ÷133,333,458,045.93 =0.30 二)2009年万科的短期偿债能力指标 1、流动比率=流动资产÷流动负债

企业文化战略规划方案

XX集团股份有限公司 2013-2015年企业文化战略规划方案

目录 一、企业文化建设理念 (一)总体目标 (二)基本原则 二、企业文化建设规划 (一)企业文化的构成 (二)企业文化建设实施的步骤 1、梳理构建阶段 2、整体推进阶段 3、深化完善阶段 (三)企业文化建设实施的载体与形式 三、企业文化建设实施中需要注意的关键控制点

XX公司2013-2015年企业文化战略规划方案为进一步凝聚全体员工,持续提高公司综合实力和竞争力,根据《公司2013-2017年发展规划》,特制定《XX公司2013-2015年企业文化战略规划方案》。 企业文化建设理念 一、总体目标 加强精神文化建设,锻造和培育企业之魂,使之成为凝聚共识、激发力量,鼓舞斗志、推动发展的精神动力。 加强制度文化建设,坚持把价值理念渗透于制度体系建设之中,促进企业文化与企业管理的深度融合,以文化变革管理,不断健全完善适合企业科学发展的体制机制,努力提升企业科学管理水平。 加强行为文化建设,坚持以文化人,把价值理念内化为开展生产经营活动和处理内外关系的经营准则、经营思想,规范企业经营行为;完善员工行为准则,培养员工自我管理的习惯意识,增强道德约束能力。 加强形象文化建设,坚持用文化塑造企业品牌,打造良好的员工形象、产品形象、服务形象和环境形象,规范企业标识,建立企业与公众的良好关系,提高企业的知名度、美誉度。 力争通过三年的努力,在传承XX公司优秀传统文化的基础上,广泛借鉴现代企业管理经验和企业文化优秀成果,以先进的理念、制度、行为、形象推动文化落地,努力形成具有独特魅力与活力的公司企业文化体系,使之成为公司不可或缺的软实力,形成内涵丰

万科魅力生活广场招商手册文案欣赏

万科魅力生活广场招商手册文案欣赏 万科魅力生活广场招商手册 一、活力城市篇(P3- P4) 二、潜力区位篇(P5) 三、企业品牌篇(P6- P7) 四、理念规划篇(P8- P12) 五、品牌联盟篇(P13) 六、多元业态篇(P14- P16) 七、强势消费篇(P17) 八、投资优惠篇(P18) 九、招商细则篇(P19- P20) 万科(VANKE)招商手册 封面: (万科LOGO,魅力生活广场LOGO)招商手册 封二: 万科商业形象广告语 10000?Living Mall生活广场 无锡首个国际化开放式时尚生活街区 P1 前言 与世界同步,与全球接轨 万科Living Mall生活广场既同于Mall的功能,涵盖了集休闲、购物、娱乐、餐饮美食为一体的多元化时尚消费模式,同时又是Mall时代的创新产品,万科颠覆传统商业模式,运用22年开发理念菁华,立足服务生活,提取Block街

区与shoppingmall的优点,引进国际顶级品牌主力店,融入国际化商业街区规划理念,首创无锡国际级开放式时尚生活街区。 Living Mall的商业生活方式,以便捷、休闲、开放与亲和为特征,融合在人们的居住中,以满足人们生活需求为前提,其家门口休闲娱乐的新生活模式将全、6提升居民的生活水平。暗合了魅力之城的“和谐社区”,与世界同步,与全球接轨,符合无锡区域特点与中国商业发展实情。 万科正是以这种不断创新的规划理念与执着的服务态度,为魅力之城、太湖新城乃至整个无锡带来应有尽有的时尚消费生活服务。 P2 目录 一、活力城市篇(P3- P4) 二、潜力区位篇(P5) 三、企业品牌篇(P6- P7) 四、理念规划篇(P8- P12) 五、品牌联盟篇(P13) 六、多元业态篇(P14- P16) 七、强势消费篇(P17) 八、投资优惠篇(P18) 九、招商细则篇(P19- P20) P3 一、活力城市篇 聚焦长三角,经济发展走进无锡时代 ◆枢纽之地,牵动长三角轨道交通主脉 无锡,位于长三角核心位置,是苏、锡、常都市圈的几何中心和重要的区域经济中心,享有“太湖明珠”的美誉,地理位置无比优越,是华东地区的交通枢纽,随着无锡机场的恢复通航、城际轻轨的规划、宁杭、沿江高速公路的建成以及京沪高速铁路的建设,无锡的交通枢纽地位越加明显,主角之势渐已形成。 ◆活力城市,晋升经济地位排名前列 作为苏锡常经济带的主力军之一,2005年无锡市GDP增长15.1%,位居长

万科偿债能力分析

动比率为%,偿债能力有所上升, 2010年末流动比率为%,比 2009、2008年都 有明显下降, 表明企业偿债能力有所下降。 由于万科是以房地产开发经营为主营 业务,也就是说, 房地产对万科来说属于存货, 所以万科的流动比率相比其他行 业要高出很多。我们也计算了深振业及深达声等多家以房地产为主营业务的企 业,其流动比率远没有万科高, 所以单从流动比率方面看万科还是有较强的偿债 能力的。 ㈡速动比率分析 根据公司资产负债表,可计算分析公司速动比率: 2010年 2009年 2008年 存货 .93 流动资产 .37 .92 流动负债 .49 速动比流=(流动资产—存货)十流动负债X 100% 2010 年速动比率=(—.93 )- .49 X 100% = % 2009年速动比率=(.37 ―)十X 100% = % 2008年速动比率=(.92 ―)十X 100% = % 由上述比率计算结果可知,万科的速动比率与流动比 率的变化趋势基本一 致,都是 2009 年有所趋势, 2010 年明显下降。由于万科属于房地产业,其存货 以房地产为主,数额巨大,所以其速动比率有其特殊性。 ㈢现金比率分析 根据资产负债表,可计算分析公司现金比率: 2010年 2009年 2008年 货币资金 .92 流动负债 .49 货币资金比率=货币资金/流动负债X 100% 2010年货币资金比率=十.49 X 100% = % 2009年货币资金比率=-X 100% = % 2008年货币资金比率=.92十X 100% = % 从计算结果中可以看出,万科的货币资金率在 201 0年时有所下降,但从总 体上看,其货币资金率还是比较高的。 企业货币资金的大幅增长可能是由于其尚 未派发现金股利或是由于其刚借入资金尚未来得及投资造成, 所以投资者要注意 这一点,不要被其超高的货币资金率蒙蔽。 综合以上三个指标, 结合万科的行业特殊性, 我们认为万科是承担一定的短 股票代码 000002 一、 短期偿债能力指标的计算和分析 ㈠流动比率分析 根据公司资产负债表,可计算公司流动比率: 2010年 流动资产 流动负债 .49 流动比率二流动资产/流动负债*100% 2010 年流动比率=-.49 X 100% = % 2009年流动比率=.37十X 100% = % 2008年流动比率=.92十X 100% = % 万科公司 2008年末流动比率为%, 2009年 .37 2008年 .92 偿债能力是一般的, 但在 2009 年末,流

企业文化建设规划二

一、企业文化建设的意义 企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华,使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程,是企业发展到一定阶段后,对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程。十三冶的历史已经50多年了,上海十三冶建设到2008年也已30年了,企业在如此长久的历史中,形成了许多独特的、鲜明的文化传统,但这些文化因子基本是处于自然、自发状态,并未得到系统、科学的整理、提炼和升华,随着者企业生存环境的变化、企业追求的目标的变化,这些传统文化因子有的需要改造,有的需要抛弃,有的需要张扬。同时,由于上海十三冶建设近几年来规模扩张迅速、产业结构逐步调整、转轨改制日益深入,企业正由一贯的平移延伸式发展实现向创新提升式发展转变,出现了前所未有的良好发展愿景,与这种形势相比较,企业和员工的内心理念、外在形象和言行举止显的有些陈旧、无序,有些已经严重阻碍了企业的创新提升式发展。因此,加强企业文化建设,整理、提炼、扬弃传统文化,继承升华、创新再造上海十三冶建设全新的企业文化,显得非常重要和迫切。二、建设企业文化的指导思想 根据公司战略发展规划的要求,围绕“建设国内一流建筑承包商、国际一流冶金建设承包商”的发展愿景,通过加强企业文化建设,在公司成立30周年(2008年)的时候,把上海十三冶建设建设成为美誉度高、市场影响力强的,具有独特视觉形象、独特企业精神和独特经营管理理念的,让员工充满自豪感和创造力的现代化企业。

三、建设企业文化的总体目标 (一)价值目标:通过建设全新的企业文化,促进企业人才理念、客户服务意识、价值取向、经营理念、安全理念、产品质量理念等员工价值观、企业财富观的更新和提升。 (二)行为目标:通过建设全新的企业文化,全面提高员工的职业道德素养,着力塑造基层员工的上进心、主动性,中层管理者的责任心和自律性,决策管理者的事业心和使命感,据此倡导一种全新的企业行为规范和员工行为规范。(三)社会识别目标:通过建设全新的企业文化,打造出企业鲜明、独特的品牌形象。 (四)管理目标:通过建设全新的企业文化,以全新的管理理念企业促进组织变革和管理变革,不断完善管理制度、提高管理水平,最终实现企业创新提升式发展的目标。 四、建立企业文化建设组织机构,明确工作职责,充实工作力量 企业文化建设是由企业主要领导倡导的全员参与的价值理念工程,必须由各级“一把手”亲自倡导、亲自示范、亲自推广,并由全体员工积极参与、实践,才能取得较好的效果,因此必须建立强有力的组织领导机构和推广机构。 公司设立领导组、责任部门、工作组。 (一)领导组:

企业文化建设三年规划的实施与推进.

企业文化建设三年规划的实施与推进 (一组织机构 为保障企业文化三年规划的稳步实施,公司成立以总经理甘建昆为组长,副总经理叶海、尹晓蔚为副组长,各部门负责人为组员的企业文化建设领导小组。领导小组办公室设在公司办公室,由罗吉兴兼任领导小组办公室主任。领导小组的职责:计划、指挥、组织和协调人、财、物、时间、信息等资源,对企业文化的实施进行全员、全方位、全过程的领导和管理。 (二第一年主要企业文化活动安排 1、召开公司企业文化建设启动大会 由企业文化建设领导小组组织召开公司全体员工参加的企业文化建设动员大会,公司有关人员以企业文化建设为主题上台发言,畅谈对企业文化建设的构想和认识;公司主要领导对员工进行企业文化建设的动员讲话。 2、企业文化资料研发与要素提炼采用资料研发、问卷调查、座谈会等方式采集企业文化资源,提炼企业文化要素。 (1编制《云南云辉货运有限公司大事记》,展示十几年创业历程。 (2以问卷调查的形式,征求职工对公司企业文化建设,特别是核心理念的意见和建议,保证每位员工参与公司企业文化建设的讨论。 (3座谈会:召开职工代表座谈会,讨论公司企业文化建设的相关问题。 (4专题座谈会:企业文化建设领导小组办公室将收集到的意见和建议汇总提炼后,提交公司企业文化建设领导小组召开专题会议讨论。必要时,向企业文化建设的专家咨询意见和建议。

3、构建公司企业文化框架在以上工作的基础上,构建公司企业文化的基本框架,确定公司的核心理念、员工行为准则等内容,初步形成公司企业文化体系,初步实现公司企业文化的文字化,为下年度编制企业文化手册做好准备。以上活动的具体时间根据公司工作情况由办公室另行通知。 (三第二年主要企业文化活动安排 1、编制企业文化手册,实现公司企业文化的文字化进一步充实企业文化的内容,编制云辉公司企业文化手册,实现公司企业文化的文字化,以便学习和传承,使全体员工了解公司创业的艰苦历程和光荣历史、了解公司的核心理念、了解作为公司员工所肩负的历史使命。 2、构建学习型组织构建学习型组织,有意识地培育员工的学习意识、服务意识、安全意识、创新精神、协作精神等,陶冶员工的情操,提高员工的职业技能、文化素质,综合素质,实现个人与工作的真正融合,充分发挥员工的创造性思维能力,从而保证企业的生存,使企业组织具备不断改进的能力,提高企业组织的竞争力。 3、制定员工行为规范、服务规范编制《员工行为规范》,包括仪表仪容、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质修养等方面,并组织职工进行讨论和学习,使之成为全体员工共同遵守的行为准则,并进而逐渐成为广大职工的共同习惯。在下一年还要开展员工自检和自查活动,建立员工行为规范的考核制度,促进员工行为规范的推进和落实。 4、推行使用统一标识通过系统规划,推行使用云辉公司的统一标识,包括企业标识、名片、营运车、信封、信纸、传真、纪念品、日常用品等,实现公司对外视觉形象的标准化。 5、美化公司办公环境为给员工创造良好的工作环境和美的享受,充分反映企业的文

公司企业文化建设三年规划设计(参考模板)

公司企业文化建设三年规划 为适应不断变化的新形势和公司科学和谐发展的新任务新要求,深入推进公司文化建设,持续提升公司文化软实力和核心竞争力,夯实企业的文化根基,特制定《2016-2019年公司文化建设规划》。 一、重要地位与独特作用 1、公司在20多年的发展历程中,不仅为国家创造了巨大的物质财富,而且创造了宝贵的精神财富,凝炼形成了富有活力、催人奋进的“企业文化”。近年来,公司大力弘扬“从创业走向创新,从胜利走向胜利”的新时期胜利精神,宣传贯彻“共创百年,共建和谐,共享美好生活”的共建共享理念,不断丰富公司文化内涵,建立工作运行机制,持续打造胜利品牌,深入创建基层家文化,为促进公司改革发展稳定创造了良好的文化环境,提供了不竭的动力源泉。发挥公司“全国企业文化示范基地”的品牌作用,搭建学习交流平台,全面展示胜利文化建设的成果经验,持续提升了公司的知名度和公司文化的影响力。 2、现代企业的竞争越来越突出地表现为企业文化的竞争。文化越来越成为企业凝聚力和创造力的源泉,越来越成为企业核心竞争力的重要因素。在新的历史条件下,公司文化建设肩负的使命更加光荣神圣,任务更加艰巨繁重,不仅要服务于公司生产经营中心和改革发展稳定大局,更重要的是要为公司的科学和谐发展创造良好的文化条件,发挥

公司文化对企业发展战略的促进作用,对制度和管理创新的引领作用,对职工队伍价值塑造的支撑作用,实现公司文化与公司发展战略的和谐一致,公司发展与职工发展的和谐一致,公司文化优势与公司竞争优势的和谐一致,促进和谐公司建设,提升公司文化软实力,铸就企业核心竞争力。 3、公司文化建设是一个提高企业整体素质的系统工程,虽然取得了丰硕成果,但总体上还处在初级发展阶段,需要长期探索和实践。党的十八大报告突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的极端重要性,对兴起社会主义文化建设新高潮、推动社会主义文化大发展大繁荣作出了全面部署。这为深化公司文化建设提供了难得发展机遇和有利环境条件。站在新的起点上,要立足于初级发展阶段的基本定位,把物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设融为一体,正确把握和处理公司文化建设与生产经营管理和思想政治工作的关系,以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级。同时发挥企业文化市场“通行证”和“共同语言”的独特作用,加强和促进公司对外交流与合作,进一步打响胜利品牌,提升公司形象。 二、指导思想与基本原则 (一)指导思想 4、以科学发展观价值体系为指导,认真学习贯彻公司企业文化建设纲要,坚持以人为本,深入贯彻落实“共创百年,共建和谐,共享美好生活”的共建共享理念,用共同愿景目标鼓舞人,用共同

财务报表分析万科A-偿债能力分析

万科A——偿债能力分析 万科企业股份有限公司(以下简称万科地产)原系经深圳市人民政府办(1988)1509号文批准,于1988 年11月1日在深圳现代企业有限公司基础上改组设立的股份有限公司,原名为“深圳万科企业股份有限公司”。 1991年1月29日,本公司发行之A股在深圳证券交易所上市。 1993年5月28日,本公司发行之B股在深圳证券交易所上市。 1993年12月28日经深圳市工商行政管理局批准更名为“万科企业股份有限公司”。 本公司经营范围为:兴办实业(具体项目另行申请);国内商业的;物资供销业(不含专营、专控、专卖 商品);进出口业务(按深经发审证字第113号外贸企业审定证书规定办理);房地产开发。控股子公司主营业 务包括房地产开发、物业管理、投资咨询等。 偿债能力:(debt-paying ability)企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力。企业有无支付现金的能力和偿还债务能力,是企业能否生存和健康发展的关键。偿债能力分析包括短期偿债能力的分析和在期偿债能力的分析两个方面:短期偿债能力,就是企业以流动资产偿还流动负债的能力。它反映企业偿付日常到期债务的实力、企业能否及时偿付到期的流动负债,是反映企业财务状况好坏的重要标志、财务人员必须十分重视短期债务的偿还能力,维护企业的良好信誉;长期偿债能力,指企业偿还长期负债的能力,企业的长期负债,包括长期借款、应付长期债券等。企业有无现金支付能力和偿债能力是企业能否健康发展的关键。 一、基本情况:万科企业股份有限公司成立于1984年5月,以房地产为核心业务,是中国大陆首批公开上市的 企业之一,是目前中国最大的专业住宅开发企业。2011年12月31日,公司流动资产2826.466亿元,非流动资产135.618亿元,资产总额2962.084亿元,2010年12月31日公司流动资产2055.207亿元,非流动资产101.168

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