全省中小企业人才队伍建设调查问卷
全省中小企业人才队伍建设调查问卷
全省中小企业人才队伍建设调查问卷附件3:全省中小企业人才队伍建设调查问卷问卷编号： _______答卷人：A.经营管理人员B.专业技术人员C.技能人员答卷时间：年月日—————————————————————————————————————为进一步了解和掌握我省中小企业人才队伍现状及存在的问题等情况，更为详实地掌握第一手资料，为下一步出台相关政策提供参考依据，我们设计了这份调查问卷。
请您本着实事求是的态度，认真、如实填写。
谢谢您的支持与配合！二〇一〇年一月日————————————————————————————1.您所在企业领导是否重视人才工作？A、很重视B、比较重视C、一般D、不重视2.您对所在企业的人才激励政策措施是否满意？A、非常满意B、比较满意C、一般D、不太满意3.您所在企业的技师与工程师的工资福利待遇是否相当？A、基本相当B、有一定差距C、差距很大4.您认为专业技术人才必备的能力包括哪些？A、熟练掌握专业知识B、了解专业发展动态C、注重加强学习D、对技术的理解、使用和创新E、综合处理各种信息5.您获取专业领域信息的主要渠道是哪些？A、科技（学术）团体B、学术或技能交流C、大众传播媒介（电视、广播电台、报纸、刊物等）D、专业培训E、互联网F、学术著作与学术刊物G、其他6.您是否参加过有关专业知识或技能培训？A、每年都参加B、很少参加C、没参加过7.您对当前我省人才队伍建设的有关政策措施是否了解？A、非常了解B、比较了解C、一般D、不太了解8.您认为目前中小企业人才队伍建设的总体情况如何？A、很好B、较好C、不太好D、不清楚9.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？A、基本适应企业发展的需要B、符合企业需求的专业人才难找C、人才流失严重10.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？A、社会对中小企业的歧视和偏见B、没有好的企业愿景C、企业难以提供高薪酬、高福利D、企业在员工培训方面意识不够E、企业人才培养投入不足11.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？A、高层次人才不足，难以引进B、专业素质较差，难以满足需要C、综合素质不强，缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大，不好管理12.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？A、整体素质不高B、人才规模有限C、高层次人才不足D、人才结构不均衡E、人才流失严重F、其他13.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？A、缺少发挥作用的舞台B、缺少公平竞争的环境C、工资待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视G、社会保障体系不完善 H、其他14.您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？A、指导产业聚集，引导企业发展B、创优政策环境，吸引人才流动C、加强人才培养，提高人员素质D、维护市场秩序，维持公平竞争E、加强知识产权保护，推动产业发展F、其他15.您所在的企业缺乏哪些方面的人才？16.您所在的企业在人才的引进、培养和使用方面有哪些措施？17.您对进一步加强中小企业人才队伍建设工作有何建议？。
中小企业人力资源管理调查问卷（共5篇）
中小企业人力资源管理调查问卷（共5篇）第一篇：中小企业人力资源管理调查问卷中小企业人力资源管理现状调查问卷一、基本信息1、你的学历A 高中及以下B中专C大专D本科及以上2、是否接受过岗位培训？A有B没有3、公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？A有B没有4、公司对人力资源管理工作有没有财务预算？A有B没有5、人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A总是参与B经常参与C偶尔参与D从不参与6、人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？A 很大程度B较大程度C较小程度D几乎没有7、根据你个人的感觉，企业高层领导是否重视人力资源管理工作？A十分重视B重视C说不准D 不太重视E很不重视二、职位分析与招聘8、公司是否做过工作分析（也叫岗位分析或职位分析）？A做过B没有C不清楚9、你觉得公司实施工作分析的目的是什么？A为绩效考核做准备B规范岗位职责C确定岗位工资D确定培训内计划10、公司是否有正式的工作（职位）说明书？A有B没有C 有的岗位有，有的岗位没有11、招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？A职位中介机构B人才交流会C大专院校D猎头公司E因特网（招聘网）F员工推荐G主动求职者H其他：__________________12、公司有没有正式的培训制度或规定？A有B没有C准备建立13、企业招聘员工是否打招聘广告？A是B否14、招聘广告一般采用什么媒体（可选多项）？A报纸B杂志C电视D 因特网E 自制宣传（广告）单F 公司内部报纸G 其它:____________三、薪酬制度15、公司是否有正式的薪酬制度？A有B没有16、公司采用的是什么工资制度？A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资D三种制度并存17、根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？A半年B 1年C2年D3年E4年18、工资变动的主要依据是什么？A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小19、目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？A 500元以下B 501-1000C1001-1500D 1501-2000E 2001-2500F 2501以上20、公司是否做过薪酬调查？A自己做过B委托咨询公司做过C购买过调查报告D查阅过劳动部门资料四、绩效考核21、公司有没有正式的绩效考核制度？A有B没有22、绩效考核制度主要考核什么内容？A工作业绩B工作态度C能力D三方面都有23、公司是否采用了360度考核？A是B否C 准备采用24、考核结果主要用来做什么？A发放奖金或工资B晋升C改进绩效D培训需求分析25、目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？A考核方法的选择B考核指标的设计C考核者的态度D被考核者的态度E考核结果拉不开档次F考核结果的运用26、公司是否为员工办理养老与医疗保险？A办理养老保险B 办理医疗保险C 两种保险都办D 员工个人处理27、公司有没有雇佣临时工？A有B没有28、是否希望雇佣临时工？A 非常希望B希望C无所谓D不希望E很不希望29、公司采用了下列哪些方法解决员工的医疗费用问题（可多选）？A全额报销B比例报销C固定的医疗补贴D社会医疗统筹E商业医疗保险F完全由员工自己负责解决30、公司采用了下列哪些方法解决员工的养老问题（可多选）？A社会养老统筹B商业养老保险C工龄买断D完全由员工自己负责解决E其它：____________31、公司采用了下列哪些方法解决员工的失业/下岗问题（可多选）？A社会失业统筹B商业失业保险C失业/下岗津贴D完全由员工自己负责解决E其它：____________五、职业生涯部分32、你了解职业生涯这一概念吗？A非常熟悉B了解C说不准D不了解E从来没听说过33、你们公司是否已经推行了员工职业生涯管理？A 是B否C准备推行34、员工的职业生涯管理有专门的负责人或机构吗？A有B 没有35、你认为是否有必要实行员工职业生涯管理？为什么？A 有必要B 无所谓C 没必要36、公司有没有对一般员工的职业发展规划？A有B 没有37、公司是否定期向员工公布空缺职位的信息？A 是B 否38、对主管人员有没有指导下属职业发展的要求？A 有B 没有39、就你个人的看法，公司高层管理者对员工的职业管理是否重视？A 十分重视B 重视C比较重视D比较不重视E很不重视40、员工对职业生涯计划是否感兴趣？A十分有兴趣B 有兴趣C无所谓D没有兴趣E非常没兴趣41、实行职业生涯管理前后，员工的工作绩效是否有变化？A有明显的提高B有提高C和以前一样D比以前下降42、实行职业生涯管理前后，员工的工作满意度是否有变化？A有明显的提高B有提高C和以前一样D比以前下降43、实行职业生涯管理前后，员工的流动率是否有变化？A有明显的下降B有下降C和以前一样D比以前上升44、公司是否定期进行员工满意度调查？A 不定期B 每半年一次C 每年一次D 二年一次E 从来没做过45、调查的结果是否对高层的管理决策有影响作用？A很有作用B有作用C无所谓D 没什么作用E根本没作用六、企业文化46、公司有没有具体的企业文化?A有B没有C不清楚47、你认为，企业文化重要吗？A很重要B较重要C一般D不重要48、公司领导重视企业文化吗？A重视B不重视C不知道49、你知道自己公司的企业文化是什么吗？A 知道B不知道50、公司有过企业文化方面的培训吗？A 有过B没有谢谢您提供宝贵的信息，祝您工作顺利、身体健康！第二篇：中小企业人力资源管理[键入文字] [键入文字] 中小企业人力资源管理中小企业人力资源管理学校：专业：学号：姓名：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx1中小企业人力资源管理在社会经济发展的过程中，人力资源由于其主导性特点，始终处于起决定性作用的第一资源的重要地位。
企业人才调查问卷
企业人才调查问卷第一篇：企业人才调查问卷调查问卷尊敬的先生/女士：您好！感谢您在百忙之中协助我们完成此次问卷调查，这一问卷旨在了解企业人才队伍状况、人才需求等信息。
您的任何建议将对我们的工作带来巨大帮助。
请根据企业实际进行填写，再次感谢您的支持与帮助！企业名称：企业地址：联系人：联系电话：E-mail：填表说明：请您在所选答案后的括号内打“√”.需要直接填写的，请您直接填写.1、企业规模100 人以下（）100—500 人（）500—1000 人（）1000—2000 人（）2000 人以上（）2、企业2011年销售总额是______万元人民币；销售利润总额是______万元人民币；总资产是______万元人民币3、员工学历构成：(1)研究生学历___人（其中硕士___人，博士___人）(2)大学本科___人(3)大专___人(4)中专及以下___人4、近3年企业录用人才的最低学历要求是：中专（）大专（）本科（）硕士（）5、近3年企业录用高校毕业生___人，其中大专___人，本科___人，硕士___人，博士___人6、企业对哪些岗位的人才需求最为迫切?经营管理（）生产技能（）市场销售（）专业技术（）其他(请填写)_________7、企业招聘人才主要通过什么方式？（按主次选择3项）___、___、____a.职业中介机构b.校园招聘c.本地人才市场d.外地人才市场e.猎头f.媒体（报纸、网络）招聘g.熟人推荐h.主动求职者8、您了解我中心可提供的服务项目有以下哪些？档案管理（）人事代理（）毕业生就业手续办理（）人才招聘（）人才派遣（）职称申报（）户籍与计生（）流动党员服务（）继续教育培训（）职称计算机考试及培训（）学历和学位鉴证（）高校毕业生申报自主创业小额担保贷款（）9、企业在人事人才工作方面遇到哪些困难或问题？10、您对政府在人事人才政策措施及武汉人才市场在人才招聘等相关服务方面有何意见及建议?第二篇：人才满意度调查问卷人才满意度调查问卷1.贵单位认为目前人员素质存在的最严重的问题是什么？（1）缺乏必要的技能（2）缺乏职业技术资格（3）其他（请注明）_______2.贵单位认为目前人员结构主要存在哪些问题？(请按主次选三项)（1）年龄结构不合理（2）缺乏高层次管理人才（3）行政服务人员过多（4）部门间人才分配不合理（5）缺乏专业技能人才和业务骨干（6）学历层次偏低（7）其它（请说明）3.截止2009年贵单位人员中接受过哪些培训？(请按主次选三项)（1）企业内训（2）行业交流（3）外派培训（4）资格认证培训（5）院校深造（6）网络在线教育（7）户外拓展性训练等体验式性培训4.贵单位认为在人员培训方面存在哪些困难和问题？(请按主次选三项)（1）经费不足（2）缺乏合适的培训机构和人员（3）培训效果不明显（4）参与培训的积极性不高（5）没有时间安排培训（6）其他（请注明）_______5.贵单位认为目前最需要且最有效的培训及培训方式是什么？（1）企业内训（2）行业交流（3）外派培训（4）资格认证培训（5）院校深造（6）网络在线教育（7）户外拓展性训练等体验式性培训6.贵单位招聘员工的主要方式有哪些?(请按主次选三项)（1）人员市场招聘（2）学校招聘（3）报纸或电视发布招聘信息（4）委托中介机构代为招聘（5）人员网站招聘（6）张贴海报（7）其他（请注明）8表号：京交临调8表制定机关：北京市交通委员会批准文号：京统函[2010] 175号有效期至：2010年12月31日止7.贵单位认为最有效的人员招聘方式是哪种方式？（1）人员市场招聘（2）学校招聘（3）报纸或电视发布招聘信息（4）委托中介机构代为招聘（5）人员网站招聘（6）张贴海报（7）其他（请注明）8.贵单位认为影响招聘效果的最主要的原因是什么？（1）招聘人员的素质（2）人事部门对招聘岗位的分析是否到位（3）所选用的招聘方式与所招人才是否匹配（4）是否重视面试（5）企业提供的待遇是否与求职者的期望值相符9.贵单位认为,员工主动离职的主要原因有哪些？(请按主次选三项)（1）更高的薪酬（2）更好的晋升机会（3）更多的培训机会（4）更自由的工作环境（5）国家的相关政策（6）企业管理文化（7）其他（请注明）10.您对单位高层次人才激励措施的建议是：(请按主次选三项)C（1）提高工资与福利待遇（2）及时晋升技术等级，甚至依照标准破格提升（3）给予应得的荣誉称号（4）给予赴国内、国外交流、研修的机会（5）其他（请注明）11.贵单位认为未来人才队伍建设的主要任务有哪些？12.贵单位认为人才队伍建设方面还存在哪些问题和实际困难？应该如何解决？说明：1.统计范围：北京市交通行业政府主管部门、事业单位以及所有被抽取的交通企业，不包括中央属单位。
人才队伍工作调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了全面了解我国人才队伍建设的现状、需求及存在的问题，进一步优化人才政策，提升人才工作水平，特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
请您根据实际情况认真填写以下问卷。
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您所在行业：（请选择您所在行业）A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 信息技术E. 教育F. 医疗卫生G. 其他4. 您所在单位性质：A. 国有企业B. 民营企业C. 外资企业D. 事业单位E. 社会组织F. 其他二、人才队伍建设现状5. 您所在单位在人才队伍建设方面有哪些主要措施？（可多选）A. 完善人才引进政策B. 加强人才培养C. 提高薪酬待遇D. 优化晋升机制E. 加强团队建设F. 其他6. 您认为本单位在人才队伍建设方面存在哪些问题？（可多选）A. 人才引进渠道单一B. 人才培养机制不完善C. 薪酬待遇偏低D. 晋升机制不合理E. 团队建设不足F. 其他7. 您认为本单位在人才队伍建设方面有哪些亮点？（可多选）A. 人才引进效果显著B. 人才培养成果丰硕C. 薪酬待遇具有竞争力D. 晋升机制公平公正E. 团队建设成效显著F. 其他三、人才需求与发展8. 您所在单位未来三年内对以下人才的需求情况如何？（请根据实际情况选择）A. 高级人才B. 中级人才C. 初级人才D. 不需要9. 您认为本单位在人才培养方面存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容与实际需求脱节B. 培训方式单一C. 培训效果不明显D. 缺乏导师制度E. 其他10. 您认为本单位在人才发展方面有哪些需求？（可多选）A. 提供更多晋升机会B. 提供更多培训机会C. 提供更多职业发展路径D. 提供更多交流平台E. 其他四、政策建议11. 您认为我国在人才政策方面有哪些不足？（可多选）A. 人才引进政策不够灵活B. 人才培养政策不够完善C. 薪酬待遇政策不够公平D. 晋升机制不够合理E. 其他12. 您对我国人才政策有哪些建议？（请简要说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据，助力我国人才队伍建设。
温州中小型企业人才需求状况调查问卷
温州中小型企业人才需求状况调查问卷您好！为了提供大学生和学校一些信息，使大学生能够从中了解信息不断的提高自己，也为进一步提高我院办学质量，使我院毕业生能更好地为社会、企业所接受，及时了解社会各界对专业人才需求的信息，我们组织了本次问卷调查。
请按照填答要求尽量回答每一个问题，调查结果只对数据作整体统计分析，您的回答我们将严格保密。
请在符合您实际情况或想法的选项前划“√”或补充写上相应的意见或建议。
衷心感谢您对本次调查的合作与支持，谢谢！1、您所在企业属于哪种范围：A、小型企业B、中小型企业C、中型企业2、企业的所属行业是：A、制造业B、建筑业C、批发和零售贸易餐饮业D、金融、保险业E、房地产业F、社会服务业G、生产业H、其他3、你认为本企业最需要哪些人才：（请您按需要程度选三项）A、财务人员B、人力资源管理人员 C 、营销人员D、专业技术人员E、研发人员F、一般生产员工G、其他：4、企业对于人才需求的学历层次的要求：A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生G、学历不限5、贵公司对人才注重哪些方面：（请您按需要程度选三项）A、敬业精神B、工作经验C、文化程度D、学历E、能力F、其他6、贵公司对人才的综合技能方面有何要求？（请您按需要程度选三项）A、较强营销意识B、知识面广C、有良好人际关系D、有较强管理能力E、有较好外语水平7、从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力（多选）A、独立工作能力B、组织能力C、创新能力D、写作能力E、综合分析能力F、口头表达能力G.、自学能力H、沟通能力I、应变能力J、其他_____________8、作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(多选)A、科学基础理论B、行业法律法规C、行业管理学D、专业技术E、行业经济学F、保险知识G、行业分析H、风险评估I、计算机应用J、外语K、其他_____________9、在众多的应聘者中，相同条件下，贵公司会优先选择哪类应聘者？（多选）A、拥有各种资格证书的B、拥有较好的外表和气质C、有工作经验D、学生干部E、专业对口F、其他10、贵公司对所需人才的工作经验有何要求？A、无要求B、一年以下C、一年到二年D、二年到三年E、三年以上11、贵公司的用人标准是什么, 需要大学生具备哪些素质要求（请简要说明）？12、在未来三年的发展计划中，会更需要哪方面的人才？13、贵公司对高校未来人才培养的建议（比如：着重培养哪方面人才？培养什么样的人才？等）。
人才队伍建设调查问卷模板
人才队伍建设调查问卷模板
以下是一个人才队伍建设调查问卷基础模板的示例，具体问题和选项可能需要根据您的特定情况进行调整。
人才队伍建设调查问卷
一、基本信息
1. 您的姓名：__________
2. 您的职位：__________
3. 您所属的部门：__________
二、人才招聘与选拔
4. 您认为我们目前的招聘流程是否有效？
□非常有效□有效□一般
□无效□不确定
5. 在招聘过程中，您认为哪些因素对于吸引和选拔优秀人才最为重要？(多选)
□薪酬福利□工作内容□公司文化
□发展机会□工作地点□其他__________ 6. 您对我们目前的选拔流程（如面试、评估等）满意吗？
□非常满意□满意□一般
□不满意□不确定
三、人才培训与发展
7. 您认为我们的培训和发展计划是否充足？
□非常充足□充足□一般
□不足够□不确定
8. 您是否认为我们的培训计划充分考虑了员工的个人发展需求？
□完全考虑□部分考虑□没有考虑
□不确定
9. 您希望公司在哪些方面进行更多的培训和发展？（多选）
□专业技能□管理技能□人际交往能力□行业知识□其他__________
四、人才激励与留任
10. 您认为我们的薪酬福利政策是否具有竞争力？
□非常有竞争力□有竞争力□一般
□没有竞争力□不确定
11. 您认为我们的晋升机制是否公平、清晰？
□非常公平、清晰□公平、清晰□一般
□不公平、不清晰□不确定
12. 您认为什么样的因素最能激励员工留任？（多选）
□高薪酬和福利□有发展机会的工作内容
□良好的公司文化氛围□良好的晋升机制和职业发展路径□其他__________。
威海市企业人才队伍建设调查问卷
威海市企业人才队伍建设调查问卷（本次问卷采取匿名形式，您的回答只作为下一步制定相关政策的参考依据，请如实反映您的真实态度和看法。
）一、以下为单选，请在你们选择的选项序号前的“（）”里打“√”。
1、你们认为我市引进人才的政策环境总体上：（）A、良好（）B、较好（）C、一般（）D、差。
2、你们对我市引进人才现状：（）A、满意（）B、较满意（）C、一般（）D、不满意。
3、你们认为我市人才流失问题：（）A、严重（）B、比较严重（）C、一般（）D、不严重。
4、你们认为是否应该提高高层次人才引进准入门槛：（）A、应该（）B、不应该（）C、无所谓5、你们认为在目前形势下人才引进政策对本单位招揽人才和留住人才有较大价值吗（）A是（）B否（）C不好说6、您参加专业技术教育的情况：（）A 是（）B 有时参加（）C 从未参加（）D 不知道7、您单位高层次人才培养制度建设的情况：（）A 比较健全（）B有一般性的制度（）C 基本没有（）D不清楚8、受重视程度的自我评价：（）A 很受重视（） B 比较重视（）C 不确定（） D不受重视二、以下为多选，请用阿拉伯数字给选中的项目排序，最关键的为1，其他依次类推。
6、你们认为引进和留住人才的关键因素是：（限选4项）（）A、工资待遇（）B、住房待遇（）C、工作环境（）D、发展机会（）E、子女随迁与就业就学（）F、社区环境（）G、贡献奖励措施（）H、税收等优惠政策（）I、交通条件（）J、社会保障（）K、信息化程度。
7、你们认为最需要引进高层次人才的类型是：（限选３项）（）A、高层经营管理人才（）B、高级专业技术人才（）C、高级技能人才（）D、海外留学人才和外国专家（）E、其他__________．8、你们认为引进高层次人才：（限选２项）（）A、以调入为主，聘用为副（）B、以聘用为主，调入为副（）C、以培养为主，引进为副9、你们认为现有人才引进政策的主要问题在于：（限选4项）（）A、政策已过时（）B、政策分散，不易操作（）C、政策未得到根本落实（）D、政策优惠幅度不够、吸引力不强（）E、对引进的人才不好界定（）F、其他____________。
科技型中小企业人才需求调查问卷一(企业版)
关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件3:
全省中小企业人才队伍建设调查问卷
问卷编号： _______
答卷人：A.经营管理人员
B.专业技术人员
C.技能人员答卷时间：年月日—————————————————————————————————————
为进一步了解和掌握我省中小企业人才队伍现状及存在的问题等情况，更为详实地掌握第一手资料，为下一步出台相关政策提供参考依据，我们设计了这份调查问卷。
请您本着实事求是的态度，认真、如实填写。
谢谢您的支持与配合！
二〇一〇年一月日
————————————————————————————
1.您所在企业领导是否重视人才工作？
A、很重视
B、比较重视
C、一般
D、不重视
2.您对所在企业的人才激励政策措施是否满意？
A、非常满意
B、比较满意
C、一般
D、不太满意
3.您所在企业的技师与工程师的工资福利待遇是否相当？
A、基本相当
B、有一定差距
C、差距很大
4.您认为专业技术人才必备的能力包括哪些？
A、熟练掌握专业知识
B、了解专业发展动态
C、注重加强学习
D、对技术的理解、使用和创新
E、综合处理各种信息
5.您获取专业领域信息的主要渠道是哪些？
A、科技（学术）团体
B、学术或技能交流
C、大众传播媒介（电视、广播电台、报纸、刊物等）
D、专业培训
E、互联网
F、学术著作与学术刊物
G、其他
6.您是否参加过有关专业知识或技能培训？
A、每年都参加
B、很少参加
C、没参加过
7.您对当前我省人才队伍建设的有关政策措施是否了解？
A、非常了解
B、比较了解
C、一般
D、不太了解
8.您认为目前中小企业人才队伍建设的总体情况如何？
A、很好
B、较好
C、不太好
D、不清楚
9.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？
A、基本适应企业发展的需要
B、符合企业需求的专业人才难找
C、人才流失严重
10.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？
A、社会对中小企业的歧视和偏见
B、没有好的企业愿景
C、企业难以提供高薪酬、高福利
D、企业在员工培训方面意识不够
E、企业人才培养投入不足
11.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？
A、高层次人才不足，难以引进
B、专业素质较差，难以满足需要
C、综合素质不强，缺乏合作精神
D、政策创业环境吸引力不够
E、流动性大，不好管理
12.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？
A、整体素质不高
B、人才规模有限
C、高层次人才不足
D、人才结构不均衡
E、人才流失严重
F、其他
13.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？
A、缺少发挥作用的舞台
B、缺少公平竞争的环境
C、工资待遇低
D、分配制度不合理
E、缺乏相应的激励机制
F、单位领导不重视
G、社会保障体系不完善 H、其他
14.您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？
A、指导产业聚集，引导企业发展
B、创优政策环境，吸引人才流动
C、加强人才培养，提高人员素质
D、维护市场秩序，维持公平竞争
E、加强知识产权保护，推动产业发展
F、其他
15.您所在的企业缺乏哪些方面的人才？
16.您所在的企业在人才的引进、培养和使用方面有哪些措施？
17.您对进一步加强中小企业人才队伍建设工作有何建议？。