公司员工安全管理制度
公司安全管理规定（5篇）
公司安全管理规定一、目的为了加强公司的安全管理，保障员工人身生产安全和家庭幸福，促进公司健康持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司的实际情况，制定本制度。
二、适用范围本公司厂区、宿舍区和在此范围内的全体员工三、原则遵照“管生产必须管安全”和“属地管理”的原则，安全管理工作实行一把手负责制，各级管理负责人为本责任区第一安全责任人；分管区域内发生安全事故，由区域负责人负责。
四、安全管理控制(岗位职责)1、总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产负全面管理责任；2、常务副总在总经理的领导下，主管公司安委会及安全生产工作，对安全生产负主要责任；3、生产经理在总经理的领导下，是安全生产的主要负责人负责监督各生产部门的安全操作规程的制定及执行，组织安全生产检查、落实隐患整改措施，防止和杜绝违章指挥、违章操作现象，坚持“先安全后生产、不安全不生产”的原则，在保证安全的前提下合理组织生产；4、各生产部门主管、在生产经理领导和安全保卫科的指导下，按照“一岗双责”和“属地管理”的原则对本部门的安全生产负全责，组织制订并实施车间安全管理规定，安全生产操作规程，组织新工(包括实习、代培、转岗、复工人员)的上岗安全教育培训和班组安全教育(二级安全培训)并及时如实报告本车间生产安全事故。
5、生产部门班组长安全职责在生产部门主管的领导下，贯彻执行公司安全生产管理规章制度(重点是操作规程)，对本班组的安全生产负全面责任，负责对新工人(包括实习、代培、转岗人员)进行安全教育培训(三级安全培训)。
6、总务主任安全职责在常务副总的领导下，对生产性基本建设项目的安全工作负主要责任，负责审查制定工程建设项目承包承租单位、外协施工单位的安全协议，鉴定的《施工承包合同》中必须包括安全责任条款；负责锅炉房、宿舍及食堂的压力容器、电器及燃气的安全管理工作。
7、成立公司安全管理委员会下设安全消防保卫科，负责公司整体安全管理的监督、检查整改工作，负责处理工伤事故调查、处理并与保险公司交涉。
员工的安全管理规章制度
员工的安全管理规章制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全管理工作，保障员工的生命财产安全，营造一个安全、稳定的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作期间和工作场所执行。
第三条企业员工在工作中应严格遵守本规章制度，自觉维护企业的安全和稳定。
第四条公司将定期对员工进行安全教育培训，确保员工掌握安全管理的基本知识和技能。
第二章安全责任第五条公司负有对员工的安全生产进行全面监管的责任，公司领导应当高度重视员工的安全工作。
第六条各部门负责人应当认真贯彻执行本规章制度，加强对员工的安全管理工作。
第七条员工在工作中发现安全隐患，应当立即报告所在部门的负责人，并配合处理。
第八条各级领导应当定期检查员工的安全防范措施，及时发现问题并采取措施解决。
第九条员工应当加强自我安全意识，严格遵守操作规程，做到安全第一。
第十条员工应当配合公司的安全检查工作，接受安全培训，逐步提高自身的安全技能。
第三章安全措施第十一条公司将向员工提供必要的安全防护设备，员工应当正确佩戴并合理使用。
第十二条公司将定期对员工进行安全培训，包括防护措施、事故应急处理等内容。
第十三条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违反规定操作。
第十四条员工在使用设备时，应当检查设备是否完好，发现问题应当及时报告维修。
第十五条员工在发现火灾等紧急情况时，应当立即启动应急预案，做好自身的安全防护。
第四章安全教育第十六条公司将制定安全教育计划，定期对员工进行安全知识培训。
第十七条员工应当积极参加公司组织的安全教育活动，不得缺席。
第十八条员工应当认真学习安全知识，提高自身的安全意识和应急处理能力。
第十九条公司将组织安全演练，员工应当积极参与，熟练掌握各类紧急情况的处理方法。
第五章处罚措施第二十条公司将对违反安全规定的员工进行相应的处罚，严重者将依法追究法律责任。
第二十一条员工在工作中违反安全规定，造成事故的，应当承担相应的赔偿责任。
公司安全管理制度及岗位职责-精选五篇
公司安全管理制度及岗位职责-精选五篇1. 公司安全管理制度公司安全管理制度的核心是预防，旨在避免安全事故的发生，保证员工的安全。
该制度包括以下几个方面：1.1 安全生产意识和安全教育公司应加强员工安全意识的培养，提高他们的安全生产技能。
公司还应定期开展安全教育，确保员工了解各种安全事故的防范方法。
1.2 安全管理工作机构公司应设立安全管理工作机构，明确安全管理人员的职责。
安全管理工作机构应包括安全管理委员会、安全生产管理部、安全生产检查部等，各部门之间应互相配合，确保整个公司的安全管理工作有效进行。
1.3 突发事件处置预案公司应制定突发事件处置预案，应对各种事故事态，如自然灾害、公共卫生事件和安全生产事故等，确保及时有效的处置。
2. 总经理的安全职责作为公司的最高级别领导者，总经理应负责公司的安全工作。
他的职责主要包括以下几个方面：2.1 安全生产决策总经理应根据公司内部的实际情况和市场环境，制定安全生产方针和目标，并下达安全生产决策。
这需要参考相关法律法规和标准。
2.2 安全投入总经理应确保安全生产经费和设施得到落实，保证公司的安全投入达标，维护员工的生命安全。
2.3 安全检查总经理应负责领导公司的安全检查工作，并对发现的安全隐患及时处理和整改，确保员工的安全生产环境。
3. 生产部门主任的安全职责作为生产部门的主要负责人，生产部门主任应当承担一定的安全职责。
他的职责主要包括以下几个方面：3.1 安全生产计划生产部门主任应制定安全生产计划，并组织实施。
他应当对员工的安全意识进行指导、培训，认真执行公司的安全管理制度。
3.2 安全隐患排查生产部门主任应负责组织对生产过程中存在的安全隐患进行排查，并对发现的问题及时整改，确保员工的安全。
3.3 安全防护设施管理生产部门主任应对生产设备的安全防护设施进行监管，确保设备的安全、可靠运行。
同时，也要负责承担安全教育的义务。
4. 安全部门主任的安全职责安全部门主任是公司的安全管理工作的重要领导，他应负责公司的各项安全工作。
公司安全管理制度【实用15篇】
公司安全管理制度【实用15篇】公司安全管理制度1一、现场安全1、严格遵守劳动纪律.工作前要保证自己休息好.工作前八小时内禁止酗酒.工作中集中精力,不准打闹、串岗等,严禁违规操作。
2、严格遵守岗位责任制,未经领导批准不得将工作交于他人。
3、工作时要穿戴好防护用品.如工作服、安全帽、工作鞋、绝缘手套等,不准有飘荡部分.女工应将长发盘起系于帽内。
4、严格遵守厂区、现场的各种安全警示标志.各种安全防护、通风收尘、消防设施等要妥善保管使用,不得随意挪用和损坏。
5、超过2米的高空作业必须佩带安全带。
6、如发生设备、人身事故或火灾,在场人员应迅速组织抢救,保护现场.并立即汇报相关领导。
二、照明1、各岗位照明要充足。
2、在进入金属容器内或潮湿处工作时.必须使用12v以下的低压安全灯。
三、设备1、凡机器运转部分和一切危险区域要有安全罩、安全网加以隔离,否则不得开车。
2、电器设备附近严禁晾晒、挂放衣物,不准用铁丝捆挂电线。
3、一切电器设备和手持电动工具必须有可靠的接地、接零措施,手持电动工具必须加装触电保护器。
4、可溶性氧气、乙炔气瓶附近严禁烟火,正在工作时严禁移动。
5、设备开车前要发出信号,工作人员双手要保持干燥。
四、消防1、现场消防器材要齐全可靠,保证取用方便。
2、氧气瓶、油类、棉纱等易燃易爆物品应分别单独保管,仓库内严禁烟火。
3、岗位用火炉必须符合生炉规定。
4、七防(防火、防雷电、防中毒、防暑、防尘、防爆、防洪)用品和设备不能挪用,并进行定期检查维修。
五、安全标志l、各岗位要悬挂必要的安全警示标志,做到规范、醒目、齐全。
2、清理、检修已停止运行的设备时,必须切断电源,并在开关,上悬挂。
有人工作,禁止合闸”的警告牌。
1、人人要增强安全意识.重视安全生产。
工作中要聚精会神,严格按规范操作.严禁违规操作,严禁酒后和过度疲劳工作。
2、不得跨越运转中的.设备.上方有人施工或吊装物品时,下方不得有人。
3、身体不健康或生理上有某种缺陷不适合该岗位的工作者,不能勉强担任.经医生证明、领导批准,可调至合适的岗位。
员工安全工作管理制度
员工安全工作管理制度第一章总则第一条为保障员工的安全、促进公司的稳定发展，制定本员工安全工作管理制度。
第二章安全责任第二条公司负责人是全公司安全工作的第一责任人，对公司安全工作负有直接责任。
第三条公司负责人应当组织制定安全管理制度，明确安全管理职责和工作任务。
第四条公司负责人应当加强对员工安全工作的宣传，培训，并制定必要的应急预案，确保每位员工都有安全自救的能力。
第三章安全教育培训第五条公司应当对新员工进行安全教育培训，使其了解公司安全管理制度和相关操作规程。
第六条公司应当对岗位操作员进行安全操作培训，提高其安全意识和技能。
第七条公司应当定期组织员工进行安全知识培训和演练，提高员工的安全防范能力。
第四章安全检查评估第八条公司应当建立健全安全检查和评估制度，定期检查和评估公司的安全风险。
第九条公司应当对安全隐患进行整改，确保员工的人身和财产安全。
第十条公司应当建立事故报告和事故处理制度，及时报告和处理事故，减少事故损失。
第五章安全防范第十一条公司应当定期进行安全防范培训，提高员工的安全防范意识。
第十二条公司应当购置必要的安全防护设备和器材，确保员工的人身安全。
第十三条公司应当建立规范的应急预警和应急处置体系，保障员工的安全。
第六章安全奖惩第十四条公司应当建立员工安全行为评价和奖惩制度。
第十五条公司应当对安全管理不到位、违反安全规定的员工，给予相应的处罚。
第十六条公司应当对在安全工作中有突出贡献的员工，给予相应的奖励。
第七章附则第十七条员工安全工作管理制度由公司负责人负责解释。
第十八条本制度自颁布之日起执行。
第十九条本制度解释权归公司负责人所有。
本员工安全工作管理制度共计1206字，以上为正文内容。
员工安全管理制度
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员工安全管理制度篇1第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第二章安全管理组织机构设置第三条安全管理小组(一)安全管理小组为公司安全管理机构(二)安全管理小组组成成员组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组主要职责。
(一)贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施;(二)负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实;(三)出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案;(四)组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。
第三章安全管理责任第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。
第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。
第四章员工人身安全事故预防第六条生产安全事故预防。
(一)责任划分：(1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
(2)由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
(二)各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
(三)各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。
(四)各部门必须有专人定期检查安全生产(每月不少于一次)，落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改。
公司员工安全管理制度9篇
公司员工安全管理制度9篇【第1篇】公司员工安全教育管理制度公司员工安全教育管理制度(五)目的:提高员工安全意识,掌握安全操作技术,确保安全生产。
适用范围:公司所有员工。
责任人:生产副总经理、生产部部长,技术部部长、生产车间主任、安保部部长、车间班组长。
内容:1. 安全教育设施:1.1公司应有必要的安全教育器材,费用在安全技术措施费中列支。
1.2技术部、生产部应充分利用安全教育设施,摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。
不断积累、充实、完善教育史料。
2. 三级教育:2.1新工人(临时工、合同工、实习人员)上岗前必须经过三级安全教育。
2. 2 公司级教育由企管部组织,技术部、生产部负责教育,内容为国家有关安全生产法令和规定,公司生产特点、典型事故案例和安全守则。
2. 3车间级教育由车间主任负责,由车间安全员进行教育,内容为本车间生产特点,车间安全技术规程和安全生产规章制度等。
2. 4 班组级教育由组长负责,内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制,岗位事故案例预防事故的措施,安全装置及个人保护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。
2. 5 员工在公司内车间之间调动,干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上者,要再行车间、班组级安全教育,车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。
2. 6 行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。
2. 7 经三级教育后,必须进行考核,考核成绩归档保存。
3. 特殊教育3.1从事特种作业人员必须经地方政府机构(或受委托的公司有关主管部门)进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。
3. 2对特种作业人员,技术部每年要组织培训考核。
3. 3 在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前,按新的岗位安全操作法,对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育,并经考试合格后方可独立操作。
3. 4 发生重大事故或恶性未遂事故时,所在部门主管应及时组织有关人员进行事故现场教育,避免发生类似事故。
公司对工人安全管理制度
公司对工人安全管理制度安全管理制度的制定需基于国家安全生产相关法律法规，并结合企业自身的实际情况。
制度内容应涵盖以下几个方面：一、安全教育培训安全教育是预防职业风险的第一道防线。
企业应定期组织安全培训，确保每位工人都能掌握基本的安全知识和操作技能。
培训内容包括但不限于作业安全规程、事故应急处理、个人防护装备的正确使用方法等。
二、工作环境与设备管理工作环境的安全直接关系到工人的健康。
企业应保证工作场所的通风、照明、清洁等条件符合安全标准。
同时，对机械设备进行定期检查和维护，确保其正常运转，防止因设备故障引发事故。
三、个人防护用品个人防护用品是保护工人免受伤害的重要手段。
企业应为工人提供符合国家标准的个人防护用品，并监督工人在作业过程中正确佩戴和使用。
四、事故隐患排查与整改企业应建立事故隐患排查制度，定期对生产现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
对于检查中发现的问题，应立即采取措施进行整改，防止事故的发生。
五、应急预案与演练针对可能发生的各种安全事故，企业应制定详细的应急预案，并定期组织应急演练，提高工人应对突发事件的能力。
六、事故报告与处理一旦发生事故，企业应迅速启动应急预案，及时救治伤员，并向相关部门报告事故情况。
同时，应对事故原因进行调查分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、激励与惩罚机制为了加强安全管理，企业应建立相应的激励与惩罚机制。
对于遵守安全规定、积极参与安全管理的工人给予奖励，对于违反安全规定的行为给予必要的处罚，以此形成良好的安全文化氛围。
八、持续改进安全管理是一个动态的过程，企业应根据生产实践和管理经验，不断完善安全管理制度，提高安全管理水平。
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公司员工安全管理制度
第一章总则
第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第二章安全管理组织机构设置
第三条安全管理小组
（一）安全管理小组为公司安全管理机构
（二）安全管理小组组成成员
组长：总经理组员：各部门经理、主管、班组长
第四条安全管理小组主要职责
（一）贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施；
（二）负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实；
（三）出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案；
（四）组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。
第三章安全管理责任
第五条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。
第六条各部门管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。
第四章员工人身安全事故预防
第七条生产安全事故预防
（一）责任划分：
（1）由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，
厂负主要责任，车间主任负重要责任。
（2）由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负重要责任。
（二）各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
（三）各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。
（四）各部门必须有专人定期检查安全生产（每天不少于一次），落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改.
（五）维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行，并严格按流程进行操作。
（六）新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。
违反以上条例的部门，对责任部门主管处罚100元并责令限期整改。
第八条消防安全事故预防：
（一）责任划分：维修车间负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的检查及时更换并协助综合管理部进行消防安全管理。
（二）各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。
（三）各部门必须明确安全生产责任人、专（兼）职的安全管理人员及具体的岗位职责。
（四）各部门的安全管理人员每周必须对所在部门的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改。
必须定期开展消防安全教育。
（五）灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水枪、水袋必须配备齐全，急灯必须保证正常使用。
（六）灭火器材必须按规定予以配置、摆放。
严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品；消防器材要做到四防（即防雨、防晒、防潮、防冻）。
（七）从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。
（八）各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设置必须的消防设施；各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。
（九）各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁
在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
（十）易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存。
化学性
质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必须分库存放。
（十一）各种电器、电线必须定期检修（每月不少于两次）。
（十二）任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。
违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。
第九条驾驶安全事故预防
（一）驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、
车灯和机油等部件，及时消除各种安全隐患。
（二）驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，如果驾驶员有影
响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。
（三）定期开展交通教育和安全培训，对司机进行安全教育培训。
（四）违反以上条例的部门，对责任部门主管处罚100元并责令限期整改。
第十条本制度解释、监督执行权归公司综合管理部。
第十一条本制度自颁布之日起试行三个月，三个月后正式执行。
颁发日期：2013年3月18日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后
工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。