员工守则的宣贯
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范一、导言作为公司的员工，我们需要遵守一定的守则和行为规范，以确保公司的正常运作和员工间的良好协作。
本文将详细阐述员工守则以及行为规范，帮助员工更好地适应工作环境，共同创造良好的工作氛围。
二、职业道德1. 诚实守信我们要始终保持诚实守信的原则，不承诺无法做到的事情，遵守合同和协议，保护公司的利益。
2. 保护公司机密信息我们要妥善保管公司的机密信息，不得泄露给外部人员或竞争对手，确保公司的商业机密不受损害。
3. 尊重他人我们要尊重同事、客户和供应商，不歧视任何一个群体，遵守公司的多元文化政策，建立一个公正和谐的工作环境。
4. 礼貌待人我们要以礼貌的态度对待他人，包括上级、同事和下属，不使用侮辱、挑衅或恶意攻击的言辞。
三、工作规范1. 工作时间和出勤我们要按时上班并保持良好的出勤纪录，尽量不请假或迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 工作效率我们要高效地完成工作任务，遵守公司的工作流程，合理安排工作时间，合理利用办公设备和工作工具。
3. 保护公司财产我们要妥善保管公司提供的办公设备和工作材料，避免浪费和盗用，如有损坏或遗失应及时向相关部门报告。
4. 传播公司信息我们要正确传播公司的信息，保持信息的准确性和一致性，不得发布虚假、误导性或损害公司声誉的信息。
四、沟通与协作1. 团队合作我们要积极参与团队合作，与同事分享信息和经验，相互支持和帮助，共同完成团队的目标。
2. 反馈与沟通我们要及时向上级汇报工作进展和问题，接受上级的指导和反馈，积极参与团队会议和讨论，主动沟通合作中的困难和建议。
五、职业形象与自我管理1. 外表仪态我们要保持良好的个人形象，穿着得体、整洁，遵守公司的着装规定，并特别注意在客户接触等重要场合的仪态。
2. 自我管理我们要有良好的时间管理能力，合理安排工作和个人生活的平衡，提高自身的专业水平，不断学习和成长。
六、违反规定的后果员工如果违反公司的守则和行为规范，可能会面临以下后果：1. 受到口头警告或书面警告；2. 受到相应的处罚，包括降薪、停职、甚至解雇；3. 承担相关法律责任。
关于规章制度宣贯的通知
关于规章制度宣贯的通知近日，公司领导就规章制度宣贯工作做出了新的部署，现将有关通知如下：一、宣贯背景规章制度是公司运行管理的基础和保障，是指导员工工作的重要依据。
为了加强员工对规章制度的认识和理解，提高执行力和遵纪意识，公司决定开展规章制度宣贯工作。
二、宣贯目标通过规章制度宣贯，使全体员工更加深入地了解公司的各项规章制度，清楚知道自己在工作中应该做什么、不应该做什么，提高遵守规章制度的意识，规范行为，促进公司各项工作的顺利开展。
三、宣贯内容1.公司各项基本规章制度介绍：包括公司章程、管理制度、奖惩制度、职工守则等；2.各部门工作流程和规定：明确各个部门的工作流程及相关规定，保证工作有序进行；3.重要制度解读：对公司制定的重要规章制度进行详细解读，让员工深刻了解其中的内容和要求；4.典型案例分析：通过典型案例分析，引导员工遵守规章制度，避免犯错。
四、宣贯方式1.开展宣传展板：在公司各个区域设立宣传展板，展示公司基本规章制度内容，让员工随时查阅；2.组织专题讲座：邀请公司领导或相关专家作讲座，介绍公司规章制度的主要内容，并解答员工的疑问；3.举办规章制度知识竞赛：通过知识竞赛的方式，检验员工对规章制度的掌握程度，鼓励员工学习；4.定期发布宣贯通知：定期发布公司规章制度宣贯通知，及时更新员工对规章制度的了解。
五、宣贯时间本次规章制度宣贯工作将于xx年xx月xx日开始，持续至xx年xx月xx日结束。
希望全体员工积极参与，认真学习规章制度内容，做到知行合一，共同提高遵纪守法意识。
六、宣贯要求1.各部门负责人要认真组织宣贯工作，确保员工参与度和学习效果；2.员工要积极参与宣贯活动，认真学习规章制度内容，做到知行合一；3.对于宣贯中出现的问题和建议，欢迎反馈至公司管理部门，以便及时改进。
最后，希望全体员工能够珍惜这次规章制度宣贯的机会，主动学习，切实遵守公司规章制度，共同维护公司的良好形象和发展环境。
特此通知。
员工守则及培训
员工守则及培训作为一家企业，员工的角色至关重要。
为了确保员工能够按照公司的价值观和规范开展工作，我们制定了员工守则，并为新员工提供培训，以帮助他们了解和遵守这些规定。
本文将介绍公司的员工守则，并说明我们的培训计划。
一、员工守则1. 诚信与正直我们鼓励员工始终保持诚信与正直的态度。
员工应当遵守道德规范，坦诚相待，并且遵守法律法规。
2. 保守机密我们的员工将接触到各种机密信息，包括公司战略、客户数据等。
员工应当保守这些机密信息，禁止泄露给外部人员，以确保公司的利益和客户的隐私。
3. 尊重他人我们鼓励员工互相尊重，包括尊重不同背景、文化和观点的同事。
歧视、欺负和不当行为是不被容忍的。
4. 责任与承诺员工应当对自己的工作负责，并按照公司的规定履行职责。
尽职尽责、守信承诺是每个员工的基本要求。
5. 保持专业形象员工应当以专业的形象代表公司，包括仪容仪表、用语和举止等方面。
公司的形象与员工紧密相连，我们期望员工能够维护公司的声誉。
二、培训计划为了确保员工熟悉并遵守员工守则，我们为新员工提供了详细的培训计划。
培训的内容涵盖以下几个方面：1. 公司价值观和规范培训将着重介绍公司的价值观和规范，包括诚信、协作、创新等方面。
新员工将了解到公司对员工行为的期望，以及与之相关的标准和指导原则。
2. 机密保护意识培养在培训中，我们将重点向员工解释机密信息的含义以及泄露机密信息可能带来的风险。
通过实际案例的分享和讨论，帮助员工增强对机密信息的保护意识。
3. 团队合作和沟通技巧团队合作是企业成功的重要因素之一。
在培训中，我们将通过模拟演练和案例分析来提高员工的团队合作和沟通技巧。
员工将学习如何有效地协调与同事之间的合作，以及如何解决潜在的冲突。
4. 职业道德与职业发展我们将向员工介绍职业道德的重要性，包括诚信、责任和尊重等方面。
此外，我们还将提供有关职业发展的指导，帮助员工明确职业目标，并制定相应的发展计划。
5. 知识与技能培训针对特定岗位和职责，我们将为员工提供必要的知识与技能培训，以确保他们具备履行工作所需的专业能力和知识储备。
员工行为规范宣贯思路
红云红河集团员工行为规范培训推行思路集团每一位员工的工作学习、社会交往、日常活动等行为，时刻传播着企业文化，影响着企业形象，反映着企业的素质与实力，集团员工行为规范包括道德准则、行为准则和员工风尚三部分，关注职业道德、接人待物、公关礼仪、仪容、仪表、仪态、言语等细节，全面规范员工的行为，有利于树立企业整体的良好风貌与形象。
根据集团员工行为规范的内容，设计以下三种方式的培训推行方式：
一、道德准则
1、学习八荣八耻歌，使广大员工熟记社会主义荣辱观的内容，引导员工按照“八荣八耻”的要求，规范自己的言行。
2、和博士诠释员工基本道德准则，以PPT为辅助手段，讲述一个团结协作的团队，一位勤奋廉洁的中层管理人员，一名诚实守信的普通员工，一个爱岗敬业的典型事例。
（红云红河杂志、征文当中选取加工）
二、行为准则
介绍曲烟“1+1伙伴成长计划”活动成功关键点和吸引人的亮点为开端，讲解员工的行为和能力要求。
比如活动以自由组合小组为单位，引用项目化管理方式跨部门运作，倡导团结协作；采用轮流CEO制度，倡导创
新进取；结合网络手段，提升交流沟通能力。
三、员工风尚
以DV拍摄的方式，录制两三个员工日常工作、社交、活动的场景（营销接待省外客户、办公室日常办公），把个人礼仪、办公作业行为规范的要素巧妙安排在其中，利用错误查找、前后对比的形式加深员工印象。
开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案1.doc
关于开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案1关于开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案公司各部门：公司企业文化建设的重要组成部分《员工行为规范》已经建立，为加强企业文化行为规范手册的宣贯、学习，提高全员整体素质，促进文化建设活动的深植，特制定本方案。
一、指导思想着眼于体现企业时代精神，以提升企业管理水平，提高职工素质，促进企业可持续发展为目的，以培育广大职工对道德准则、行为规范的认同感为重点，全面贯彻堪真信实，和德锐进的管理理念，促进企业和谐发展。
二、活动开展（分三个阶段)1、第一阶段：组织学习宣贯（9月5日—12月30日)（1）由党群部负责并结合北京天一公司，完成文本手册的提交。
（2）招标确定印刷单位，负责文本手册的印制下发，要求发放到位，人手一册。
（3）以部门、车间、班组为单位有组织的开展集中学习，员工要加强平时自学，做到有记录并熟知、牢记、善用。
（4）公司、车间利用宣传栏、OA、XXXX报等宣传形式，加强宣传学习。
（5）由企管部负责开展新进职工的培训教育与宣传贯彻。
（6）由党群部负责，每月底随文明单位检查有组织的开展一次知识抽答并实行考核。
2、第二阶段：举办宣贯活动（11月1日—12月30日)（1）在全公司组织开展知识答卷，由党群部命题，以部门为单位组织答题上报，定于11月开展。
（2）以部门、车间为单位，举办知识竞赛。
具体组队（每队3人）：三个车间各组一队；纸机项目部单组一队；行政部、党群部、财务部、营林部共组一队（行政部为牵头部门）；企管部、供销部、生产技术部、安保部共组一队（企管部为牵头部门），定于12月19日下午举办。
3、第三阶段：总结考评（年底)（1）由党群部负责组织考核，检查活动开展情况、参与情况，形成考评意见。
（2）掌握职工对规范内容的熟知情况，为今后活动开展和工作方案的制定奠定基础。
三、考核1、知识抽答以部门、车间为单位，按比例抽考，有一名未答对者，扣罚车间50元、部门1分。
员工守则及行为规范
员工守则及行为规范尊敬的员工，作为本公司的一员，您必须遵守一定的员工守则和行为规范。
这些规范旨在确保员工之间的相互尊重、促进工作效率和公司声誉的保持。
请仔细阅读以下员工守则及行为规范，理解并遵守。
一、职业操守1. 建立诚信意识：以诚实正直的态度对待公司和客户，并尽力遵守内部规定和法律法规。
2. 保守商业机密：严守公司的商业机密，不得泄露、利用或以其他方式滥用公司的知识产权和商业信息。
3. 避免利益冲突：当您的个人利益与公司利益发生冲突时，您应该避免参与可能损害公司利益的行为。
4. 不携带工作财产：未经许可，禁止携带公司财产、文件或资料离开办公地点。
二、工作职责1. 履行岗位职责：按照岗位描述和工作任务，完成工作职责，提高工作质量和效率，并积极参与团队合作。
2. 保护公司利益：谨慎处理和保护公司的资源，包括设备、设施、财物和客户信息，不得滥用或浪费。
3. 遵守工作时间：准时上下班，遵守工作时间安排，不得未经批准早退或迟到。
4. 保持工作环境整洁：保持个人工作区域的整洁和有序，定期清理个人物品，遵守公司的卫生和安全政策。
三、行为准则1. 尊重他人：与同事、上级、客户和合作伙伴保持礼貌和友善的交流，避免歧视、侮辱、诽谤或任何其他不当行为。
2. 保护公司声誉：不得从事侵害公司声誉的行为，包括在社交媒体或其他公开场合发表与公司相关的负面言论。
3. 禁止非法行为：禁止在公司内或与公司业务相关的场合从事任何非法或违反道德规范的行为。
4. 合理使用资源：妥善使用公司提供的资源，包括电脑、互联网、电话、打印机等，并遵守公司的相关政策。
四、违规纪律处理1. 违反员工守则和行为规范的行为将遭受纪律处分，根据情况轻者口头警告，重者将接受警告信、停职、降职、解雇等处理。
2. 如果您发现其他员工违反员工守则和行为规范，请及时向您的上级或人力资源部门报告。
3. 公司将保护举报人的隐私，并采取适当的行动处理举报事件。
请确保您已理解并遵守以上员工守则和行为规范。
关于开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案
关于开展《员工行为规范》学习及宣贯活动的实施方案公司各部门。
公司企业文化建设的重要组成部分《员工行为规范》已经建立，为加强企业文化行为规范手册的宣贯、学习，提高全员整体素质，促进文化建设活动的深植，特制定本方案。
一、指导思想着眼于体现企业时代精神，以提升企业管理水平，提高职工素质，促进企业可持续发展为目的，以培育广大职工对道德准则、行为规范的认同感为重点，全面贯彻堪真信实，和德锐进的管理理念，促进企业和谐发展。
二、活动开展（分三个阶段）1、第一阶段：组织学习宣贯（9月5日—12月30日）（1）由党群部负责并结合北京天一公司，完成文本手册的提交。
（2）招标确定印刷单位，负责文本手册的印制下发，要求发放到位，人手一册。
（3）以部门、车间、班组为单位有组织的开展集中学习，员工要加强平时自学，做到有记录并熟知、牢记、善用。
（4）公司、车间利用宣传栏、oa、xxxx报等宣传形式，加强宣传学习。
（5）由企管部负责开展新进职工的培训教育与宣传贯彻。
（6）由党群部负责，每月底随文明单位检查有组织的开展一次知识抽答并实行考核。
2、第二阶段：举办宣贯活动（11月1日—12月30日）（1）在全公司组织开展知识答卷，由党群部命题，以部门为单位组织答题上报，定于11月开展。
（2）以部门、车间为单位，举办知识竞赛。
具体组队（每队3人）：三个车间各组一队；纸机项目部单组一队；行政部、党群部、财务部、营林部共组一队（行政部为牵头部门）；企管部、供销部、生产技术部、安保部共组一队（企管部为牵头部门），定于12月19日下午举办。
3、第三阶段：总结考评（年底）（1）由党群部负责组织考核，检查活动开展情况、参与情况，形成考评意见。
（2）掌握职工对规范内容的熟知情况，为今后活动开展和工作方案的制定奠定基础。
三、考核1、知识抽答以部门、车间为单位，按比例抽考，有一名未答对者，扣罚车间50元、部门1分。
2、未制定计划并有组织的开展学习宣贯、无记录扣罚车间50元、部门1分。
给员工宣导公司规章制度
给员工宣导公司规章制度为了更好地管理公司的运营，确保员工的权益和公司的长期发展，特制定本公司规章制度，希望大家能够认真遵守并加以落实。
以下是公司的规章制度：一、工作时间和考勤制度1. 上班时间：公司的工作时间为每周一至周五，每天上午九点至下午五点半，中午十二点至一点为午休时间，周六、周日为休息日。
2. 加班时间：如有特殊情况需要加班的员工，须提前向主管部门请示并取得批准，加班时间应记录在考勤表上。
3. 考勤制度：员工须按照公司规定打卡上下班，迟到早退的员工将受到相应的处罚。
二、工作纪律1. 服从领导安排：员工应服从公司领导的工作安排，积极完成交给的任务。
2. 自律自觉：员工应保持工作状态良好，遵守公司纪律，不得违规行为。
3. 保持工作环境整洁：员工需保持自己的工作区域整洁，遵守办公室卫生规定。
三、员工行为规范1. 诚实守信：员工应诚实守信，不得有伪造信息、弄虚作假的行为。
2. 不得擅自私放公司机密信息：员工应保守公司的商业机密，不得私自泄露。
3. 不得有违反公序良俗的行为：员工不得进行违法乱纪行为，不得有损公司声誉的行为。
四、奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖励，包括奖金、晋升、表彰等。
2. 处罚制度：员工若有违规行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等处理措施。
五、其他规定1. 禁止吸烟喝酒：公司内禁止吸烟和饮酒，员工需保持工作清醒。
2. 禁止擅自借款：员工不得擅自向公司借款或将公司资产用于个人目的。
3. 安全防护：员工需遵守公司的安全防护规定，确保自身安全。
以上为公司的各项规章制度，请各位员工认真遵守，共同为公司的发展和进步努力奋斗。
希望大家能够互相监督，共同遵守规章制度，良好工作秩序才能更好地推动公司的发展。
谢谢大家的支持和配合！公司领导部门敬上。
苏州地铁公司员工守则
苏州地铁公司员工守则一、引言作为苏州地铁公司的员工，我们每个人都应该遵守一定的规范和行为准则，以确保公司的正常运营和服务质量。
本文将详细介绍苏州地铁公司员工守则的内容，希望每位员工都能认真遵守。
二、职业道德作为地铁公司员工，我们应该始终遵循职业道德，保持良好的职业操守。
在工作中，我们应该秉持诚实守信、勤奋敬业、服务至上的原则，维护公司形象，树立良好的企业形象。
三、工作责任1. 我们应该对自己的工作负责，保持高度的工作责任感。
无论是在车站、列车还是办公室，我们都要确保工作流程的顺畅运行，做好岗位职责内的工作。
2. 我们应该积极主动地协助乘客解决问题，提供准确、及时、热情的服务，确保乘客的安全和舒适。
四、职业形象1. 我们应该保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，举止文明、礼貌。
2. 我们应该保持良好的语言礼仪，与乘客交流时要文明用语，不使用粗鲁或冒犯性的言辞。
3. 我们应该时刻保持微笑和友善的态度，以积极的形象面对乘客。
五、保密义务作为苏州地铁公司的员工，我们应该严守保密义务，不得泄露公司和乘客的隐私信息，确保信息安全。
六、工作纪律1. 我们应该准时上下班，不迟到、不早退。
对于需要调班或请假的情况，应提前向上级报备。
2. 我们应该严格遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定和政策。
3. 我们应该保持工作场所的整洁和卫生，共同维护良好的工作环境。
七、安全意识1. 我们应该时刻保持安全意识，注意防范各种安全事故和紧急情况的发生。
2. 我们应该严格遵守列车运营和乘务规程，确保乘客的安全出行。
八、学习提升1. 我们应该不断学习和提升自己的知识和技能，以适应公司发展和工作需求。
2. 我们应该积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提高自身的专业素养。
九、团队协作1. 我们应该积极与同事合作，互相支持和帮助，共同完成工作任务。
2. 我们应该保持良好的团队氛围，避免争吵和冲突，共同营造和谐的工作环境。
十、违规处罚对于违反公司员工守则的行为，我们将严肃处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分。
员工制度宣贯前言模板
员工制度宣贯前言模板尊敬的各位同事们：大家好！我是公司的人力资源经理，非常荣幸能够在这个平台上与大家分享一些重要的信息。
今天，我们将要进行一场关于公司制度的宣贯活动，这是一个非常关键的环节，对于我们的公司发展和个人职业成长都具有重要意义。
首先，我想向大家强调公司制度的重要性。
作为一家现代化的企业，我们有一套完善的制度体系，包括人力资源管理、财务管理、市场营销、安全生产等方面的规章制度。
这些制度的建立和完善，旨在保障公司的正常运营，维护员工的合法权益，促进公司的持续发展。
只有深入了解和遵守这些制度，我们才能确保公司内部的和谐稳定，提高工作效率，实现个人和公司的共同成长。
其次，我想说明这次宣贯活动的目的和意义。
通过这次活动，我们希望能够帮助大家更好地了解和掌握公司的制度，提高制度意识和遵守制度的自觉性。
这不仅有助于我们更好地履行工作职责，提高工作效率，还能够增强我们的团队协作能力，促进公司的整体发展。
同时，这也是我们贯彻落实公司文化的重要举措，让大家更好地认同和融入我们的企业文化。
接下来，我想介绍一下这次宣贯活动的具体安排。
活动将分为几个部分，包括制度讲解、案例分析、互动交流等环节。
在制度讲解环节，我们将邀请专业律师和公司内部专家为大家详细解读各项制度的要点和注意事项。
在案例分析环节，我们将通过一些实际的案例，让大家更加深入地理解和领会制度的内涵。
在互动交流环节，我们鼓励大家积极提问，共同探讨如何在实际工作中更好地遵守和运用制度。
最后，我想呼吁大家积极参与这次宣贯活动。
制度是公司的生命线，是我们共同遵守的规则。
只有深入了解和掌握制度，我们才能更好地为公司发展贡献力量。
希望大家能够珍惜这次学习机会，认真听讲，主动参与，将所学知识运用到实际工作中去。
同时，我也希望大家能够将这次活动的内容传达给未参加的同事，共同营造一个遵守制度的良好的工作氛围。
最后，预祝这次宣贯活动圆满成功！谢谢。
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集输总厂输气分厂采气队主办 《员工守则》学习专刊
采争创“．．．名牌基层队”工作全面启动．．．．．．．．．．．．
我队以胜利油田“达标、创优、争强、夺牌”活动为契机，争创“名牌队”工程全面启动。
几年来，我队以管理创新推进基层创建，探索实施了“单元要素诊断管理模式”，实现了采气综合管理水平的稳步提高。
多次荣获胜利油田“优秀党支
部”、“天然气生产先进队”称号；
1999-2007年连续九年被胜利油田授予“行业一强”荣誉称号；2008年被中石化授予“金牌采气队”荣誉称号。
在荣誉面前，
我队并没有停下创新管理模式的脚步，为争创“名牌队”，我们在生产运行、资料管理、宣传等各业务口成立专人负责小组，并通过不断完善绩效考核体
系，提高广大职工干部积极性，目前，全队正以高昂的热情和冲天的干劲向争创“名牌队”这一目标冲刺，在这一次的“名牌”争夺赛中，我们不会言输！
中石化《员工守则》颁布实施后，
我队干部职工高度重视，把学习《员工守则》作为当前一项重要任务。
为使《员工守则》深入人心，我队积极克服其岗位偏远，人员分散的困难，利用我队特有的“4+3”学习模式，采用移动课堂和互动课堂，将《员工守则》的学习带到岗位，带到班车上，将零散时间利用起来，组织职工们自学自练、互问互答，取得了不错的效果。
通过详细地学习与交流，干部职工们充分意识到《员工守则》不仅仅是一项制度标准，它更是一个团队向前健康发展的指南针。
在实际工作中，我队严格要求干部职工的行为规范都要依照《员工守则》来试行，对照《员工守则》的要求来重新审视自己的工作，规范自己的行为，注重团队绩效管理，同事之间坦诚相待，互相尊重，有效实现思想统一、步调一致，创造安全、和谐的工作氛围，形成团结、奉献、奋进的团队精神，呈现出了积极向上的精神风貌，树立起良好的团队形象，为创建和谐团队打下坚实的基石。
践行《员工守则》为全年工作指航
及时做好巡线护线工作，最大限度的减少因偷气盗气造成的输差损失。
其三是做人要争气。
我队的岗位分散，井站大多地处荒原，独特的工作环境要求每一个职工要想战胜困难，须先战胜自己。
“要想地层多产气，首先自个要争气”。
新时期的东营采气人，必须要时时牢记大局意识，责任意识，以饱满的“争气”精神，敢于面对挫折和失败，尽心尽责地干好每一项工作，确保气井的稳产、高产。
建正气队做争气人
经济效益，隐含“正气”之意。
《员工守则》我的良师益友
中石化集团公司《员工守则》发到手后，我一连看了三遍。
《员工守则》从安全生产到优质服务、从企业管理到企业文化、从思想修养到职业道德、从工作礼仪到保密知识，对员工的行为进行了详细而人性化的规范。
以下，是我学习《员工守则》的一点体会和认识。
“忠诚”在《员工守则》中处于首位，我在学习中深刻体会了“忠诚企业”的意义。
忠诚是对企业负责，是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。
忠诚企业要落实在行动中，认真履行岗位职责，优质完成本职工作，不折不扣完成各项任务。
自觉把企业目标作为自己的奋斗目标，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，时刻为企业发展献计献策。
“敬业”是《员工守则》精神的集中体现。
国有企业在服务和谐社会建设中承担着重要使命和责任，中石化广大员工都肩负着重要的职责，既是响应企业号召的宣传者、执行者，又是为祖国建设添砖加瓦的建设者、企业形象的塑造者，无论是普通员工还是领导干部，不论在基层生产一线还是身负管理职责，都肩负着重要使命。
企业的健康和谐运行离不开每一名干部职工的共同努力和无私奉献。
没有规矩不成方圆，员工的言行举止关系着企业的形象，员工的遵章守纪关系着企业的健康发展，讲秩序、讲礼仪要成为企业员工工作、生活的基本态度。
团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求。
细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发。
让人深切体会到《员工守则》是符合时代特征和企业实际的，小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE体系。
还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。
《员工守则》-规范行为的“指南针”
“《员工守则》中道德规范包括哪些？”
“包括五条：忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪和遵守公德。
”
“中国石化《员工守则》有几部组成？”
“《员工守则》有8部分组成。
分别是总经理致辞；关于员工守则；道德规范；行为规范；工作礼仪；HSE要求；保密须知；附则组成。
”
……
生动有趣的一问一答是中石化《员工守则》颁布实施后，输气分厂东营采气队利用晨会的形式认真贯彻学习的一幕。
自中石化依法将《员工守则》制定为规范公司员工行为规范和最基本的规定要求后，这个队领导高度重视，践行《员工守则》不走形势，充分利用职工大会对《员工守则》中的道德规范、行为规范、工作礼仪、HSE要求等内容进行了重点学习。
这个队主要工作以巡逻看护为主，人员分散，把小班看站人员集中起来学习难度很大。
为把宣贯《员工守则》落到实处，贯彻执行到每一个岗位上，他们成立了以指导员孟宪斌为组长的活动领导小组，明确了职责和分工，下派到各站进行督导检查和学习。
同时要求职工结合实际对照《员工守则》谈心得，写体会，查不足，明目标，采取职工讲给职工听、自学和互学相结合的方式，使全队干部职工做到人人皆知，入心入脑。
极大地调动了全队干部职工争做学习模范和共创美好家园的工作热情。
如今，《员工守则》受到队上职工的喜爱，“学《员工守则》，争做文明职工”已在队上蔚然成风。
《员工守则》附则中的48个问答，凝炼了公司规章制度要求的同时还涵盖了职工生活、工作、学习方面的热点问题，手册中的15个温馨提示规范了员工共同的行为准则，职工遇到类似的问题可以对照自行得到解决。
《员
工守则》为该队营造出安全、和谐、有序的工作氛围，形成了团结、有为、奋进的工作团队，职工在不断提升专业技术水平的同时，注重自身着装规范，举止得体，语言文明，使队容队貌和素质均得到提升。
《员工守则》方寸之大，言简意赅，不仅为职工施展才华搭建了平台，而且凝聚起职工的力量，规范了日常行为，已经成为规范职工行为的“指南针”。
职工们在工作之余翻翻手册，检点一下自己职业道德和社会规范，文明用语多了，脏话粗话少了，展现出了采气工的新形象。