人力资源和社会保障工作信息
社区人力资源和社会保障工作站工作职责
社区人力资源和社会保障工作站工作职责社区人力资源和社会保障工作站在人力资源和社会保障行政部门的业务指导下，在各街道人力资源和社会保障事务所的日常管理领导下开展工作。
一、做好政策宣传工作，贯彻落实国家、省、市关于人力资源和社会保障的各项法规、规章、方针和政策，主动为辖区服务对象提供政策和业务咨询服务。
二、建立完善基础台帐，实施动态管理。
定期入户调查走访，对辖区各类人员情况和各项基础数据变化及时登记变更，做到帐、册详实。
三、就业与再就业管理服务工作1．劳动力供求情况调查。
负责辖区内城乡劳动力资源、就业岗位的调查、收集、建档、统计和信息发布工作。
2．就业与失业登记工作。
具体承办辖区内失业人员的失业登记、调查和日常动态管理工作；建立健全失业人员、下岗职工、农村富余劳动力、新成长劳动力的个人基本情况台帐、就业再就业情况台帐和数据库；负责调查、统计辖区内灵活就业人员情况。
3．就业工作。
负责收集、开发、公布社区就业岗位和公益性就业岗位；组织实施社区就业安置项目；提供劳务派遣服务。
4．再就业工作。
《黑龙江省就业失业证》的申领、发放工作；社会保险补贴申领、发放工作；调查、统计辖区内国有企业下岗失业人员享受再就业扶持政策情况；承办申请小额担保贷款的资格初审认定工作。
5．就业援助。
负责辖区内“4050”人员、下岗失业人员、“零就业家庭”等特殊就业困难群体的调查、登记、建档、统计和跟踪服务管理等工作，掌握动态变化情况，承办就业援助具体工作。
6．职业介绍。
为辖区内劳动者和用人单位提供求职、招聘信息查询、职业指导、职业介绍、培训申请等“一站式”服务。
7．职业培训。
组织开展辖区内城乡劳动者职业培训、技能培训、创业培训等学习。
8．农村劳动力开发就业与流动就业工作。
负责开展辖区内农民工职业培训、农业富余劳动力和劳动力转移和劳务输出工作。
四、承担企业退休人员社会化管理服务工作以及其他社会保险服务工作1．负责接收、管理辖区内企业退休人员，建立基本信息库和工作台帐。
山西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强政务信息工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强政务信息工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.04.26•【字号】晋人社办发[2010]30号•【施行日期】2010.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文山西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强政务信息工作的通知（晋人社办发[2010]30号）各市人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局，厅机关各处室，公务员局、外专局、劳动监察局，各直属单位：为进一步加强我省人力资源社会保障系统政务信息工作，更好地为各级领导科学决策提供参考依据，根据《山西省人力资源和社会保障政务信息工作制度》，现就有关事项通知如下：一、提高认识，增强做好政务信息工作的责任感和紧迫感政务信息是领导科学决策和指导工作的重要依据，是提供政策信息、反映部门工作、交流经验的有效途径。
当前，全省人力资源社会保障部门既面临机构改革的职能转变，又肩负改善民生的重要职责，各项工作任务十分繁重，及时、准确、全面地反映工作中的重要情况，对有效履行社会管理和公共服务职能具有重要意义。
各单位一定要充分认识政务信息工作的地位和作用，强化信息意识，将政务信息工作与当前重点工作紧密结合起来，主动利用政务信息反映部门工作情况，反映重要工作进展和重大决策落实情况，反映人民群众的呼声和愿望，反映当前工作中遇到的困难和问题，进而有力地推动人力资源社会保障事业的发展。
二、突出重点，围绕中心工作和领导决策需求报送信息政务信息工作要按照省委、省政府和人力资源社会保障部的总体要求，紧紧围绕全省人力资源社会保障重点工作开展信息报送，主要包括：（一）党中央、国务院和省委、省政府关于人力资源社会保障工作方针、政策、重大工作部署的贯彻执行情况；（二）全省人力资源社会保障政策落实和目标任务进展情况；（三）各级党政领导对本地区人力资源社会保障工作的重要决策和解决突出问题的措施；（四）各级人力资源社会保障部门举办的重要活动、召开的重要会议和研究制定的重要政策；（五）阶段性重点工作和专项活动安排部署及进展情况；（六）工作推进中的新思路、新举措、新经验；（七）工作中遇到的突出问题和突发性事件；（八）其它需要向上级反映的工作信息。
2024年人力资源和社会保障工作总结范文(2篇)
2024年人力资源和社会保障工作总结范文随着时代的发展和社会进步，____年是我国人力资源和社会保障工作迈向新的阶段的一年。
在这一年里，人力资源和社会保障部门充分发挥职能作用，积极推动各项政策和制度的实施，为人民群众提供更好的服务和保障。
本文将对____年的人力资源和社会保障工作进行总结，内容大致包括政策调整、人才培养、社会保障制度建设和服务优化等方面。
一、政策调整____年是人力资源和社会保障工作政策调整的关键一年。
在这一年，政府出台了一系列的政策，包括就业政策、就业补贴政策、职业培训政策等。
这些政策的出台为解决就业问题、促进人才培养和提高劳动者待遇提供了有力支持。
就业政策的调整主要集中在提供岗位机会和创业扶持上。
政府加大了对重点行业、技能人才和创业者的支持力度，加强了各类就业促进服务机构的建设和业务能力建设，为劳动者提供更多的就业机会和职业发展空间。
就业补贴政策的调整主要着眼于解决困难群体就业问题。
政府加大了对高校毕业生、农民工、退役军人等特殊群体的就业补贴力度，推动他们就业创业，减轻其经济负担。
职业培训政策的调整主要侧重于提高劳动者的就业能力和职业技能。
政府提出了“培训工人千万人”计划，加大对职业培训机构和优质培训资源的支持力度，为劳动者提供更多的职业培训机会，提高其就业能力和竞争力。
二、人才培养____年，人才培养成为了人力资源和社会保障工作的重要一环。
在这一年里，政府加大了对人才培养的支持力度，加强了高等教育体制和职业教育体制的改革，提高了教育质量和水平。
高等教育体制的改革主要体现在扩大学位供给和提高办学质量上。
政府加大了对高等教育机构的支持力度，增加了高等院校的招生计划，为更多的学生提供了接受高等教育的机会。
同时，政府加强了对高等院校的管理和监督，提高了教育质量和水平。
职业教育体制的改革主要体现在加强职业教育与产业结合和提高技能人才培养质量上。
政府加大了对职业教育机构的支持力度，提高了职业教育的地位和作用。
人力资源社会保障工作职责（4篇）
人力资源社会保障工作职责人力资源社会保障工作是指在社会经济发展的背景下，负责管理、调配和保障劳动力资源的工作。
其工作职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划与管理：人力资源社会保障部门负责制定人力资源规划、认定劳动力资源的需求和供给情况，并根据企业的战略目标和发展需求，设计和实施人力资源管理策略，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。
同时，负责建立和维护企业员工信息系统，进行人力资源数据的收集、整理和分析，提供决策支持。
2. 劳动权益保护：人力资源社会保障部门负责制定和监督实施劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
在劳动纠纷解决方面，人力资源社会保障部门应当及时介入，调解和协调雇主与员工之间的矛盾和纠纷，确保双方的合法权益得到保护。
3. 职业教育培训：人力资源社会保障部门负责组织和实施职业教育培训，提高劳动者的就业能力和素质水平。
具体包括职业技能培训、职业资格认证、学历教育等。
通过职业教育培训，促进就业结构优化和产业升级，提升就业质量和劳动生产率。
4. 社会保险管理：人力资源社会保障部门负责管理社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
其职责包括制定和调整社会保险制度相关政策，收取和管理社会保险费，核定和发放社会保险金，监督保险基金的使用和运营情况。
同时，负责社会保险参保人员的登记、参保与退保等手续办理，维护社会保险制度的公平和可持续发展。
5. 就业服务和创业支持：人力资源社会保障部门负责提供就业服务和创业支持，帮助失业人员寻找就业机会，提供职业指导和职业介绍，组织大型招聘活动，开展培训和就业创业指导等。
此外，还需要提供职业资格认证和职业技能鉴定服务，提高就业者的职业竞争力。
6. 劳动力市场监测和研究：人力资源社会保障部门负责监测劳动力市场的供需状况和就业形势，收集和分析就业、失业和劳动力流动的数据，提供劳动力市场的预测和预警信息。
同时，还需要开展相关研究，推动劳动力资源的优化配置和产业结构的调整。
人力资源社会保障工作职责范文（3篇）
人力资源社会保障工作职责范文1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。
4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、负责员工社保的管理。
6、处理员工劳动关系。
7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。
9、完成公司交付的其他任务人力资源社会保障工作职责范文（2）一、概述人力资源社会保障工作是指负责企业或组织的人力资源管理和社会保障事务的部门或个人的职责。
在现代化企业运营中，人力资源社会保障工作扮演着至关重要的角色，其职责范围包括但不限于以下几个方面。
二、招聘与录用1. 制定和实施招聘计划，根据企业或组织的需求，合理安排招聘资源，确保职位招聘顺利进行。
2. 筛选简历和面试候选人，评估其是否符合职位要求，并协助招聘经理进行最终录用决策。
3. 协助组织安排新员工入职培训，以确保其尽快适应工作环境和岗位要求。
三、员工关系管理1. 维护员工关系，定期开展员工满意度调查，了解员工对企业或组织的意见和建议，及时提出改进措施。
2. 处理员工的投诉和纠纷，采取相应的调解和解决措施，以维护良好的劳动关系。
3. 管理和执行员工奖惩制度，根据员工绩效和表现，合理规划和分配奖励，同时进行必要的纪律处分。
四、薪酬与福利管理1. 开展薪酬调查和分析，根据企业或组织的薪酬策略和市场行情，合理设计和调整薪酬体系。
2. 负责薪酬计算和发放工作，确保准确、及时地支付员工工资和福利。
3. 管理员工的福利福利计划，包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等，有效提供员工相应的福利待遇。
五、绩效评估与培训发展1. 设计和实施绩效评估体系，制定评估指标和流程，对员工进行全面、公正的绩效评估。
2024年人力资源和社会保障工作总结(二篇)
2024年人力资源和社会保障工作总结2024年，我作为人力资源和社会保障部门的工作人员，积极投入工作，充分发挥专业能力，服务于社会和企业，取得了一系列显著成绩。
在本篇总结中，我将重点回顾过去一年的工作，并总结经验教训，为未来的工作提供参考。
一、工作内容我负责的工作主要包括人力资源管理、员工关系维护、薪酬福利管理、招聘与培训等方面。
在人力资源管理方面，我积极研究和推广新的管理理念和方法，不断提升员工的工作效率和满意度；在员工关系维护方面，我注重沟通和协调，帮助解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围；在薪酬福利管理方面，我结合公司实际情况，制定了合理的薪酬政策和福利计划；在招聘与培训方面，我精心策划并组织了一系列招聘和培训活动，确保公司能够招聘到符合要求的人才并提高员工的综合素质。
二、工作成绩在2024年的工作中，我取得了一系列显著成绩。
首先，在人力资源管理方面，我通过引进新的人力资源管理软件，有效提高了员工档案管理的效率，减少了工作时间和成本。
其次，在员工关系维护方面，我成功调解和解决了多起员工之间的纷争，保持了工作团队的稳定。
再次，在薪酬福利管理方面，我制定了一套完善的绩效考核体系，并根据绩效结果调整和优化了公司的薪酬政策，提高了员工的工作积极性和满意度。
最后，在招聘与培训方面，我成功招聘到了一批有才华和经验的新员工，并组织了一系列培训活动，帮助员工提升技能和知识水平。
三、经验教训在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
首先，由于工作压力大，我时常感到身心疲惫，需要更好地调整和管理自己的情绪和时间。
其次，由于公司业务不断扩张，人力资源和社会保障工作也变得更加繁琐和复杂，需要进一步提升自己的管理能力和业务水平。
再次，由于人力资源和社会保障领域的法规政策不断变化，我需要保持学习和更新知识的状态，及时调整和改进工作方法。
四、展望未来展望未来，我将继续努力提升自己的专业能力和业务水平，更好地适应和应对工作中的变化和挑战。
人力资源和社会保障工作要点
人力资源和社会保障工作要点___年人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神、省、州第十次党代会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“科学发展、加快发展”的工作基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系工作，奋力开创人力资源社会保障工作新局面。
一、推动实现更高质量的就业（一）全面完成就业工作主要目标。
分解落实就业目标任务，健全责任制，努力实现城镇新增就业7000人，城镇失业人员再就业500人，就业困难人员就业100人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，发放小额担保贷款600万元，促进30名高校毕业生创业，建立30个高校毕业生就业见习基地，___级藏区“9+3”学生初次就业率达到95%。
（二）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
加大更加积极就业政策的实施力度，着力推进重点地区、重点行业、重点群体政策落实，完善对中小企业特别是小型微型企业给予的特殊扶持政策，促进家庭服务业发展，多渠道创造就业岗位。
实施牧区无业青年实名制动态管理制度，制定个性化的就业援助方案，采取有针对性的措施，强化对牧区无业青年的就业、创业服务，全面提升牧区无业青年的职业技能和创业能力，努力促进牧区无业青年就业创业。
严格执行《就业专项资金管理纪律规定》，提高资金使用效益。
（三）重点做好高校毕业生就业工作。
继续将促进高校毕业生就业作为就业工作的重点，多渠道帮助高校毕业生就业。
开展高校毕业生就业服务月和服务周、网络招聘周等系列活动，为毕业生和用人单位提供高效便捷服务，对离校未就业高校毕业生实行实名制就业服务管理。
做好高校毕业生见习工作，落实参加见习的高校毕业生就业见习的生活补贴、人身意外伤害保险等政策。
改善高校毕业生到中小企业的就业环境，全面落实小微企业吸纳高校毕业生就业的培训补贴和社会保险补贴政策。
人力资源和社会保障部的职责和作用
人力资源和社会保障部的职责和作用人力资源和社会保障部是中华人民共和国的一个国家级部门，主要负责协调和管理国家的人力资源和社会保障工作。
作为国家级机构，人力资源和社会保障部在实现国家发展目标、维护社会稳定、促进人民福祉方面具有重要的职责和作用。
本文将详细介绍人力资源和社会保障部的主要职责和作用。
1. 市场调节和劳动力供需平衡人力资源和社会保障部在市场经济条件下，起到了重要的市场调节和劳动力供需平衡的作用。
部门根据全国经济发展和社会需要，制定并实施相关劳动力政策，促进就业机会的增加和劳动力资源的合理配置。
同时，部门通过职业培训、技能提升等措施，加强对劳动者的职业培养和就业指导，提高整体劳动力素质，使劳动力市场更加平衡稳定。
2. 社会保障制度的建设与完善人力资源和社会保障部负责社会保障制度的建设与完善，包括社会保险制度和社会救助制度等。
部门根据国家发展和民生需求的不同阶段，制定、调整和完善相关制度和政策，以确保人民群众的基本生活和社会福利需求得到保障。
在社会保险方面，部门负责管理和监督养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险基金，确保社会保险制度的可持续运行和社会保障的公平性。
3. 劳动关系的协调和稳定人力资源和社会保障部是劳动关系协调和稳定的重要组织者和推动者。
在劳动关系的管理和维护方面，部门承担着重要责任。
部门通过制定和发布劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
同时，部门还负责处理和调解劳动争议，促进劳资双方的合理权益平衡，维护社会稳定和经济发展的良好环境。
4. 劳动力市场信息的收集和发布人力资源和社会保障部负责收集和发布劳动力市场信息，为政府决策和社会公众提供相关数据和信息支持。
部门通过各种渠道和手段，调查和分析劳动力市场的供需状况、就业形势等，及时发布各类市场信息和就业指导，帮助劳动者和用人单位更好地了解和适应就业市场变化，推动就业率和就业质量的提升。
5. 国际合作与交流人力资源和社会保障部也承担着国际合作与交流的重要职责。
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人力资源和社会保障工作信息
第51期
绵阳市人力资源和社会保障局宣传办二○一三年七月十八日
●2013年市协调劳动关系三方四家会议召开
●1—6月全市社会保险各项工作进展良好
●梓潼县多渠道加强机关文化建设
●简讯4则
2013年市协调劳动关系三方四家会议召开
7月11日，2013年市协调劳动关系三方四家工作会议在市工商联召开。
市人社局副局长吴培华，市总工会副主席贾智艳，市经信委副主任蒲雪刚，市工商联秘书长王华明出席了会议。
会议由王华明同志主持。
会议首先通过了市协调劳动关系三方四家成员单位首席代表和代表调整方案。
各成员围绕如何强化协调劳动关系三方四家协调机制的作用，如何在保障企业职工利益的前提下促进企业的自身发展，如何将三方四家协调工作扩展到园区企业以及如何贯彻落实新修订的《劳动合同法》等问题进行了交流讨论。
会议讨论并通过了
《绵阳市2013年构建和谐劳动关系年工作方案》，《关于发布绵阳市2013年企业工资指导线的通知》、《绵阳市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》、《关于开展劳动关系协调员（师）培训鉴定试点工作的通知》等重要文件。
吴培华同志在会上强调，协调劳动关系三方四家要相互理解、支持，沟通，充分发挥三方四家协商会议的作用，对于在会上提出的好建议在工作中要认真贯彻落实、三方四家要注重加强政策法规宣传、加强培训工作，要重点推进县（市）、区一级三方机制自身建设，形成构建和谐劳动关系的合力。
（劳动关系与监察科）1—6月全市社会保险各项工作进展良好
截止6月底，各类参保人数同比均实现增长。
其中养老、医疗、工伤、生育保险参保总人数为215.49万人。
其中，城镇职工基本养老保险参保88.66万人，较去年同期增加4.16万人；城镇职工基本医疗保险参保60.44万人，较去年同期增加5.07万人；工伤保险参保36.27万人，较去年同期增加1.81万人；生育保险参保30.12万人，较去年同期增加3.36万人；分别完成省上下达参保目标任务的98.85%、100.7%、101.1%、101.1%。
城乡居民养老保险应参保人数为237.55万人，已参保人数232.23万人，参保率97.76%。
共征收养老、医疗、工伤、生育保险基金34.58亿元。
其中，
城镇职工基本养老保险征缴26.43亿元，较去年同期增加9.44亿元;城镇职工基本医疗保险征缴7.43亿元，较去年同期增加1.09亿元；工伤保险基金征缴4631万元，与去年同期征缴持平；生育保险基金征缴2476万元较去年同期增加506万元；分别完成省上下达基金征缴全年目标71.24%、51.9%、43.75%、51.58%。
城乡居民养老保险应缴费人数为163.58万人，已缴费人数98.44万人，缴费率60.18%。
同时，按时足额为29.13万名离退休人员发放养老金25.66亿元，拨付工伤保险待遇2896万元和生育保险待遇1946万元。
城乡居民养老保险应发人数65.84万，已发放人数65.78万人，发放率99.91%。
（市社保局）梓潼县多渠道加强机关文化建设
党的十八大提出了扎实推进社会主义文化强国建设的目标，在学习贯彻党的十八大精神的过程中，梓潼县人社局坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，增强全局文化创造活力，丰富职工文化生活，干部基本文化权益得到更好保障，干部思想道德素质和科学文化素质得到普遍提高。
一、开展学习、凝心聚力，奠定坚实基础
通过定期举办机关大练兵、开设道德讲堂，开展“中国梦”主题教育学习和形势报告活动、社会主义核心价值体系教育等，培养和陶冶全体职工的理想情操和道德素质，树立正确的世界观、人生观
和价值观；通过学习，干部思想认识普遍得到提高，每个干部结合自身工作实际，撰写了学习心得，努力将学、写、说有机结合。
全体机关干部做到了坚持“七个讲”即讲理想、讲大局、讲正气、讲团结、讲学习、讲奉献、讲廉洁，自觉做到了遵守“三项制度”即机关管理制度、目标绩效管理制度、领导大厅值班制度，主动形成了“三种意识”即形象意识、责任意识、服务意识，切实增强了指导实际工作的能力。
二、丰富载体，拓宽渠道，创造可喜佳绩
一是该局工会购买了4副乒乓球拍、3副羽毛球拍，添置了一个乒乓球台；统一服装，组织20名职工踊跃参加全县职工运动会所有三个比赛项目，获得较好成绩。
二是动员机关干部“唱起来”“、“讲起来”。
局机关抽调了7名歌手，积极参加全县举办的庆七一“唱响中国梦、激情颂党恩”主题教育活动歌咏会；4名干部主动参加了县政府组织的“感恩奋进、努力圆梦”演讲比赛并获三等奖。
三是组织职工“走出去”。
机关支部党员干部分两批次，在七一前夕到北川县参观“5.12”地震纪念馆，通过实地踏勘，深切缅怀北川“5.12”遇难同胞和先烈，进行“爱祖国·珍爱生命·感恩奋进”教育。
四是争当网络文明传播者。
通过微信、个人微博及官方微博，发表博客、论坛、微博50余条，大力宣传身边的好人好事，弘扬社会正气，传递正能量。
三、加强领导，保障有力，确保入脑入心
梓潼县人社局党组高度重视机关文化建设工作，年初，调整了领导小组，并落实专人负责；领导小组办公室两位同志负责做好网
络文明传递工作。
为保证各项工作顺利开展，人社局投入工作经费近3万元，用于购买设备和服装，支持软硬件建设，机关文化建设深入人心，强力助推了梓潼县创建省级文明县城工作。
（梓潼县人社局）
【简讯四则】
盐亭县就业局开展创业培训教育2013年，盐亭县就业服务管理局通过向社会公开招投标，择优选取2所职业培训学校承担创业培训任务。
培训学校招收有创业意向、符合创业培训要求的劳动者，制定科学严谨的培训计划，采用大小班相结合、理论学习与实践操作相结合的教学方式，开展创业培训。
目前，已在该县折弓乡成功培训创业人才100人，下一步将在宗海乡和黑坪镇组织创业教育培训，计划培训创业人才200人。
（盐亭县人社局）
游仙区举办“圆农民工梦、助推中国梦”广场志愿服务活动6月28日上午，游仙区农劳办会同区总工会、区志愿服务支队、区工信局、区就业局、区卫生局、区职工法律援助律师团等单位在富乐客运站广场举办了“圆农民工梦、助推中国梦”广场志愿服务活动。
此次活动发放就业促进法宣传资料、务工人员法律法规手册、就业失业登记工作宣传手册等宣传资料近2000余份；为农民工提供就业岗位1500余个，现场就业服务咨询500余人次，就业登记300余
人次；现场法律法规咨询30余人次；现场发放健康宣传资料500余份，为农民工朋友免费健康检查、心理健康咨询80多人次；发放免费防暑降温药品200余份。
（游仙区人社局）
北川人社局局长到乡镇查看灾情近日，北川县境内普降大雨，暴雨导致部分地区发生了严重的洪涝灾害。
10日上午，北川县人社局党组书记、局长熊吉才带领机关人员深入我局联系乡镇查看灾情。
熊局长等人首先在曲山镇任家坪村查看了地质灾害隐患点和灾害点，详细了解了村民基本生活情况，是否能顺利的使用上水、电，尤其是地势较低的住户，是否有洪水流入屋内。
在与村干部的交流中，熊局长了解到一名患尘肺的困难户，通过对魏永和具体情况的了解，决定对其给予一定的医疗补助。
在详细查看了曲山、永安两个基层平台后，他强调，全体工作人员在干好工作的同时，一定要加强安全和汛期防汛值班工作，一定要加强洪涝地质灾害的防范意识，注意财产和自身的人生安全。
（北川人社局）江油市全力做好养老金发放工作为实现群众“老有所养、老有所依”的民生梦，江油市人社局努力践行“中国梦”，准确高效地做好养老金发放工作，将党和国家的关怀及时送到千家万户。
一是今年4月底，四川省开始增加企业退休人员基本养老金，我局立即组织业务骨干加班奋战，仅用3天时间完成了7万多人的摸底、待遇调整和复核工作，及时将补发5千多万元的增资到各退休人
员手中。
二是今年6月底，接到上级关于2013年调整工伤人员相关待遇的通知后，立即整理核对符合范围人员的基本情况，共核实、补发93人的2013年工伤伤残津贴补差。
三是养老金调整完成后，做好对群众的信息反馈工作。
为保障群众的知情权，将养老金调整的相关政策在各社区和人社大厅公布，并专门开辟了咨询窗口，耐心向群众宣传解释养老金待遇调整政策，核对来访群众的待遇调整情况，共计接待来访群众达1000余人次。
（江油市人社局）
发：各县市区人力资源和社会保障局，各园区党群工作部、劳动保障中心，局属各单位。
送：市政府分管副市长、副秘书长，局领导。
市委办，市人大办，市政府办，市政协办，省人力资源和社会保障厅，市委组织部，市委政研室，市政府研究室等单位。