新员工入职培训-考核试卷(人事管理制度)

2012版人事管理制度考试试卷

姓名_______ 部门________ 得分________

填空（每格2分，共100分）

1、工资=基础工资（%）+岗位工资（%）。

2、工龄按加入“万达”之日其的计算，标准为每月元/年。

3、薪资计算期间自当月1日至，制度计薪日为天，补发及扣减薪酬均按此计算。

4、餐费补贴按每月天补发或扣减。

5、在每月25 日（含）前调动人员，薪酬由发放。

6、提出离职的人员，须在办理完之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续），统一结算发放当月工资，奖金发放日前离职人员，不参与分配（包含二次分配）。

7、所有员工双休日离开工作所在城市，应请示，经批准后方可离开，并保持通讯工具畅通

8、年休假不得与“”、“”长假连休，年休假可抵假、假。

9、申请病假超过3天必须持有（含）以上级别医院证明。

10、员工须持在工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后个月

内有效。

11、对有亲属（指、、、）去世的员工，可申请3天带薪丧假，交通费自理。

12、、或在规定工作时间内以内，视为缺勤。

13、缺勤3次（含）以内，每次扣发元；缺勤4次，扣发当月；缺勤5次，公司有权与其。

14、旷工指未履行手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤分钟以上，小时以内视为旷工半天）。

15、旷工半天，扣发当月岗位工资%；旷工1天，扣发当月岗位工资%；旷工2天，扣发当月岗位工资%；旷工3天（含）以上，。

16、凡是受到以公司名义下发的通报批评，一律取消当年资格。

17、奖励措施包含、通报表扬、物质奖励。

18、惩罚措施包含员工过失、员工过失、通报批评、、降职、解除劳动关系。

19、解除劳动关系的行为：违反国家法律、法规，并被追究刑事责任；严重违反公司；渎职、滥用职权，营私舞弊，给公司造成严重损害；泄漏公司秘密；索贿、受贿；参与；利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；其他可以解除劳动关系的事项等。

20、首次签订劳动合同，期限为年，试用期个月。

21、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签，首次续签期限为年。

22、所有在岗人员亲属不得在全集团范围内任职，包括：；本人父母及配偶父母；本人的及的配偶；本人或配偶的兄弟、姐妹及双方兄弟、姐妹的配偶；本人或配偶的兄弟、姐妹的子女及双方兄弟、姐妹子女的配偶；本人或配偶的堂兄弟、姐妹或表兄弟、姐妹。