人力资源管理-期末考试题库
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《人力资源管理》期末考试题库一、单选题1。
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有( ）特征。
A。
能动性 B。
时效性C. 社会性 D. 再生性2。
在理论界通常将（ )看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A。
威廉·配第B。
亚当·斯密C。
马歇尔 D. 舒尔茨3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ).A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法4。
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合,形成总体预测方案，这种方法称为（）。
A.管理人员判断法 B。
经验预测法C。
微观集成法 D。
德尔菲法5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是( ）。
A．人员招聘B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ )。
A．人力资源供给大于需求B．人力资源供给小于需求C．人力资源供求平衡 D无法确定7．以下关于人力调配图，说法正确的是( )。
A．人员调配图是企业外部供给的预测方法B．人员调配图预测的是企业人力资源需求C．人力调配图用以了解企业现有的人员流动D．人力调配图是一种岗位延续计划8．企业内部供给的预测方法包括（）.A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司涉及范围的人口密度D．马尔科夫分析法9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（ )。
A．参与成员必须是外请专家B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题C．实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D．为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确地数字,而不能使用估计数字10．人力资源规划的制定首先要依赖于（）。
A．组织目标 B．工作分析C．业绩考评 D．职业规划11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（ )。
济南大学人力资源管理期末考试题库 期末考试试题复习备考
《人力资源管理》章节练习题一、判断题1. 目的不同，工作分析的侧重点也不同。
( )A．正确B．错误答案：A知识点：第2章难度： 3解析：工作分析的目的2. 目的为空缺岗位招聘员工时，工作分析的重点是绩效考核的标准。
A．正确B．错误答案：B知识点：第2章难度： 3解析：工作分析的目的3．应聘比越小，说明发布招聘信息效果越好。
同时说明录用人员可能素质越高。
( ) A．正确B．错误答案：B知识点：第3章难度： 2解析：招聘评估4．录用比越小，相对来讲录用者的素质可能越高。
（）A．正确B．错误答案：A知识点：第3章难度： 2解析：招聘评估5．招聘收益/成本比,它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
( )A．正确B．错误答案：A知识点：第3章难度： 2解析：招聘成本效益评估6. 招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
( )A．正确B．错误答案：A知识点：第3章难度： 2解析：招聘成本效益评估7. 通过受训者对培训的印象与感觉来评价培训效果，这是培训效果评价的学习层次。
( )A．正确B．错误答案：B知识点：第4章难度： 2解析：培训效果评价的层次8. 运用书面测试、操作测试等方法来评价学习效果，这是培训效果评价的反应层次。
( )A．正确B．错误答案：B知识点：第4章难度： 2解析：培训效果评价的层次9. 职业锚这一概念是美国麻省理工学院斯隆商学院的埃德加·施恩教授提出来的。
( )A．正确B．错误答案：A知识点：第5章难度: 3解析: 职业生涯规划的有关理论10. 根据佛鲁姆的观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。
( )A．正确B．错误答案：B知识点：第5章难度: 3解析: 职业生涯规划的有关理论11. 人员培训活动的起点是培训目标的确定。
( )A．正确B．错误答案：B知识点：第4章难度: 3解析: 培训流程12. 择业动机理论表明择业者对目标职业的追求程度，取决于职业效价和努力。
精选《人力资源管理》大学期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假答案:退休2．工资等级制度的主要内容有（）部分。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个3．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A: 调动B: 借调C: 招聘D: 兼职E: 咨询答案:兼职4．员工辞职的首要程序是（）。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表”B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D: 员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请5．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A: 5个B: 4个D: 2个答案:4个6．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:库克曲线7．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A: 辞职申请表B: 辞退通知书C: 辞退证明D: 什么都不发答案:辞退证明8．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:评价中心法9．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:中松义郎的目标一致理论10．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A: 人事部门负责人B: 董事长D: 总经理本人答案:董事长11．辞退对于员工而言是一种（）。
最新版精选《人力资源管理》期末考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:4个2．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A: 职位分类制度B: 任期目标责任制C: 考核制度D: 薪酬制度答案:考核制度3．各部门一般员工的降职由（）核准。
A: 董事长B: 总经理C: 人事部门D: 董事会答案:人事部门4．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A: 主管人员评定法B: 配对比较法C: 升等考试法D: 评价中心法E: 不确定答案:升等考试法5．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A: 调动B: 调整C: 降职答案:降职6．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A: 以事业需要为中心,用人所长B: 合理流向C: 最佳社会综合效益D: 自主自愿E: 其他答案:合理流向7．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A: 升职B: 晋升C: 调动D: 变动答案:晋升8．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A: 补偿B: 激励C: 调节D: 凝聚答案:调节9．员工辞职的首要程序是（）。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表”B: 向有关人事部门领取“辞职证明书”C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D: 员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请10．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A: 5种B: 4种C: 3种答案:4种11．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:库克曲线12．以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
最新《人力资源管理》期末完整考试题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A: 依法调整B: 有利于生产经营C: 适才适用D: 内外并重答案:适才适用2．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A: 能力工资B: 工作工资C: 结构工资D: 其他答案:结构工资3．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A: 津贴B: 奖金C: 基础工资D: 保险答案:基础工资4．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:2个5．设计工资等级制度的原则有（）。
A: 6个B: 5个C: 4个D: 3个答案:5个6．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:改善职工生活的项目7．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A: 改善职工生活的项目B: 职工文化娱乐项目C: 提供各种经济性的福利服务项目D: 教育培训福利答案:教育培训福利8．劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（）。
A: 劳动合同的解除B: 劳动合同的订立C: 劳动合同的变更D: 劳动合同的终止答案:劳动合同的解除9．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A: 技术等级工资制B: 能力资格工资制C: 职能工资制D: 工作工资制答案:技术等级工资制10．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A: 基础工资B: 津贴C: 奖金D: 福利E: 保险答案:津贴11．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试试题及答案一、简答题（本题共3题，第1小题10分,第2小题12分,第3小题16分，共38分)1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。
（10分)①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息.(2分）②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
(2分）③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测.（2分）④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施.(2分)⑤人员规划的评价与修正。
人员规划并非是一成不变的,它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。
（2分)2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
(12分)(1）绩效考评指标体系设计和程序：①进行工作岗位分析；（2分）②进行理论验证;(2分)③进行指标调查，确定指标体系;（2分）④对指标体系进行必要的修改和调整。
(2分）(2)绩效考评标准的设计原则①定量准确的原则；（2分）②先进合理的原则;（2分)③突出特点的原则；（2分）④简洁扼要的原则。
（2分）3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
(16分) （1）岗位分类的主要步骤：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。
（2分）②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
（2分）③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。
（2分）④建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。
最新人力资源管理期末完整考试题库500题含标准答案
最新人力资源管理期末完整考试题库500题含标准答案为了帮助同学们更好地备考人力资源管理期末考试，我整理了一份完整的考试题库，共包含500道题目，并附带了标准答案。
以下是其中一部分题目的展示，供大家参考。
第一部分：选择题1. 人力资源管理的目标是：A. 提高员工满意度B. 改善组织绩效C. 合理利用人力资源D. 扩大市场份额2. 下列哪项是用来评估招聘效果的指标？A. 招聘费用比率B. 绩效考核结果C. 员工流失率D. 员工满意度3. 人力资源规划的首要步骤是：A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 需求预测......第二部分：填空题1. ________是指组织对员工进行必要的知识和技能培训，以适应工作岗位要求。
2. 绩效管理的核心环节包括目标设定、____________和反馈。
3. 人力资源规划的基础是____________，通过对未来几年的员工需求进行科学预测。
......第三部分：判断题1. 组织文化是由管理者通过规则、政策、制度来引导形成的。
（√/×）2. 责任制是一种制度安排，它通过将权力下放到更低层次的员工，使其对自己的工作负责。
（√/×）3. 工作分析是指确定员工在工作中所需的知识、技能和能力的过程。
（√/×）......第四部分：案例分析题某公司正在面临业务扩张，需要招聘100名新员工。
为了提高招聘效果，你作为人力资源主管，请回答以下问题：1. 你将如何制定招聘计划？2. 如何确定候选人的招聘渠道？3. 对于招聘面试中的歧视问题，你会如何处理？......以上仅为题库中的一小部分题目，希望同学们通过反复练习来加深对人力资源管理知识的理解和掌握。
祝大家考试顺利！。
人力资源管理试题及答案(期末)
人力资源管理试题（A)一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10分）。
( ）1.人力资源不是再生性资源.( ）2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性.（）3。
从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。
( ）4。
工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。
（）5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。
（） 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
（）7。
薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。
（）8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益,不存在风险.（)9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责.（）10。
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
二、单项选择题（本题25个小题，每小题2分，共50分）。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A.14周岁B.16周岁C.18周岁D。
20周岁2。
传统人事管理的特点之一是( ）。
A．以事为中心B．把人力当成资本C．对人进行开发管理D．以人为本3。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队（Team）的作用，这反映了人力资源管理的（）。
A．投资增值原理B．互补增值原理C．激励强化原理D．动态适应原理4.企业人力资源规划包括（）两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( ).A。
减少工作时间B。
裁员C.外部招聘D.降低人工成本6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D。
转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为（）。
A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法8．处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）。
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1 / 21 《人力资源管理》期末考试题库 一、单选题 1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
A.能动性B.时效性C.社会性D.再生性 2.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A.威廉·配第B.亚当·斯密C.马歇尔D.舒尔茨 3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。 A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各
部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）。 A.管理人员判断法B.经验预测法C.微观集成法D.德尔菲法 5．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
A．人员招聘B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划6．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A．人力资源供给大于需求B．人力资源供给小于需求C．人力资源供求平衡D无法确定
7．以下关于人力调配图，说法正确的是（）。 A．人员调配图是企业外部供给的预测方法B．人员调配图预测的是企业人力资源需求 2 / 21
C．人力调配图用以了解企业现有的人员流动D．人力调配图是一种岗位延续计划
8．企业内部供给的预测方法包括（）。 A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测 C．公司涉及范围的人口密度D．马尔科夫分析法 9．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（）。 A．参与成员必须是外请专家B．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题
C．实施过程中，不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字
10．人力资源规划的制定首先要依赖于（）。 A．组织目标B．工作分析C．业绩考评D．职业规划 11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（）。 A．供需平衡B．供需失衡C．供需暂时平衡D．供需暂时失衡12．马尔科夫分析法的基本思想是（）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的
规律，以此来推测未来人事变动趋势C．马尔科夫分析法有简单的和复杂的，可用计算机
进行大规模处理D．根据现在人员的变化来确定未来的人事变化13．工作性质完全相同的职位系列称作（）。A．职级B．职等C．职组D．职系
14．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。 3 / 21
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升 15.（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。 A.工作要素B.任务C.职责D.职位 16．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A．因人择事B．因事择人C．竞争择优D．效率优先 17．内部招聘的主要优点有（）。 A．可以避免“近亲繁殖”B．来源广泛，选择空间大 C．容易在组织内部形成错综复杂的关系网D．了解全面，更容易做到用其所长
18．（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力。
A.心理测验法B.压力面试C.结构式面试D.非结构式面试 19．（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
A．个性测验B．兴趣测验C．成就测验D．智力测验 20．（）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。 A．兴趣测验B．性向测验C．成就测验D．智力测验 21．企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。 A．在岗培训B．入职引导C．脱产培训D．在职培训 22．员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（）。 4 / 21
A．在岗培训B．入职引导C．脱产培训D．短期培训 23.学员在特定场景中或情境下，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。这种培训方式是（）。
A.案例教学法B.角色扮演法C.工作轮换法D.工作指导法 24.培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
A.工作岗位层面分析B.个人层面分析C.组织层面分析D.培训课程分析25．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性 26．（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 A．序列比较法B．成对比较法C．比例控制法D．关键事件法27．（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。
缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同的等级中去，从而产生评估的偏差。
A．目标管理法B．比例控制法C．关键事件法D．量表评定法28．以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是（）。
A．可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B．可以作为员工晋升的依据C．可以据此给员工发放奖金D．工作分析方法的选择
29．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（）进行绩效考评。
A．直接指标法B．成绩记录法C．目标管理法D．分定考评法30．绩效考评是对员工（）进行全面系统的考察和评估过程。 5 / 21
A．工作行为B．工作效果C．工作效率 31．在使用绩效考评的关键法时，（）。 A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评者无需考虑行为的情景D．考评者要对人不对事 32．目标管理法能使员工的（）有机结合。 A．个人目标与组织目标 C．努力目标与集体目标B．努力目标与组织目标 D．个人目标与集体目标D．A项和B项 33．()是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
A．居中倾向B．晕轮效应C．对照效应D．近因效应 34．()是考评结果最重要的应用.。 A．绩效计划B．绩效改进C．绩效考评D．绩效面谈 35．企业一般给销售人员实行的是（）。 A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制36．以下关于企业薪酬的错误说法是（）。A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才37．社会福利的实施对象是（）。
A．劳动者B．社会贫困者C．军人及其家属D．全体居民 6 / 21
38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。 A．分配结果均等B．对外具有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距
39．某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。 A．支付高于市场工资水平的工资B．支付略低于市场工资水平的工资C．xx吸引人才D．拉大薪酬差距
40．计件工资的特点是（）。 A．适用管理人员B．工资的多少取决于员工的能力和工作态度C．薪点工资制作用不大D．员工的工资取决于员工的考勤
41．岗位工资制员工的薪酬取决于（）。 A．岗位评价点数B．工资标准C．计件单价与工作量D．点数和点值42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（）。
A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划B．斯坎伦计划强调员工参与C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率
43．短期奖励计划不包括（）。 A．一次性奖金B．期权计划C．绩效加薪D．月/季度奖金 44．以下不属于奖金的是（） A．效益工资B．技能工资C．业绩工资D．佣金 45.（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
A.基本工资B.奖励工资C.成就工资D.津贴 46．劳动合同的法定内容不包括（）。 7 / 21
A．试用期限B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬47．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。
A．劳动合同B．专项协议C．必备条款D．可备条款 48．劳动合同的终止符合的法定条件不包括（）。 A．劳动合同期限届满B．劳动合同双方当事人在劳动合约中约定的终止条件出现
C．劳动者死亡D．劳动者没有达到法定退休年龄 49．劳动者解除合同，应提前（）日以书面形式通知用人单位。 A．15B．30C．60D．90 50．（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
A．必备条款B．可备条款C．专项协议D．必备条款和可备条款 51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（）调解。
A．法院B．工会C．劳动争议仲裁机构D．企业劳动争议调解委员会52．调解委员会调解劳动争议的期限为（）天，到期未结束的视为调解不成。
A．60B．15C．30D．90 53．劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
A．15天B．30C．60天D．1年 54．劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起（）日内，作出受理或不受理的决定。