办公室考勤管理制度1.doc
办公室考勤管理制度范文
办公室考勤管理制度范文一、引言办公室考勤管理是企业日常管理工作的一项重要内容，它能够帮助企业有效监控员工的工作状态，保障企业的正常运营。
为了规范办公室考勤管理，提高办公效率，特制定本制度，以便全体员工遵守。
二、考勤时间及规定1. 办公时间：（1）办公时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点半休息。
（2）周末、法定节假日以及公司特别安排的休息日不计入考勤管理。
2. 考勤方式：（1）员工签到：每天上班时，员工需刷员工卡并在考勤机上签到。
（2）员工签退：每天下班时，员工需刷员工卡并在考勤机上签退。
3. 迟到扣款政策：（1）每天迟到30分钟以内，扣除当天工资的1%作为迟到费用。
（2）每天迟到30分钟以上，扣除当天工资的2%作为迟到费用。
三、考勤记录及统计1. 考勤记录：（1）办公室将配备电子考勤机，记录员工签到和签退的时间。
（2）考勤记录由专门负责考勤管理的人员维护和管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 考勤统计：（1）每月末，考勤管理员将根据考勤记录进行考勤统计，生成考勤报表。
（2）考勤报表将包括每个员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等信息并及时公示。
四、考勤奖惩措施1. 考勤奖励：（1）对连续三个月没有迟到、早退或旷工情况的员工，给予表扬和奖励；（2）对考勤成绩优秀的员工，给予额外奖励和激励措施。
2. 考勤惩罚：（1）对经常迟到、早退或旷工的员工，进行口头警告，并记录其考勤情况；（2）对连续两个月存在考勤问题的员工，进行书面警告，并限制其晋升和薪水增长；（3）对恶意逃避考勤的员工，按照公司规定，给予相应的纪律处分。
五、考勤管理陈述1. 全体员工应积极配合办公室的考勤管理工作，按时签到、签退，如因特殊情况无法按时签到、签退，应及时向直属领导请假，事后补签。
2. 员工必须确保自己的员工卡完整可用，并且未向其他员工借用或转借，否则一经发现将会受到相应的处分。
3. 考勤管理人员要保护好员工的个人隐私，严禁泄露考勤数据和相关信息。
公司员工打卡考勤管理制度1
公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、管理规定1、工作时间：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30[周六] 上午9:00——11:302、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。
当月填写说明单超过2次，记迟到1次。
依次累计计算。
员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。
签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。
如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
考勤管理守则格式1.doc
考勤管理制度格式1考勤管理制度格式考勤管理制度是企业保持正常生产、办公等运营秩序的最基本的管理制度之一，下面XX为大家详细介绍考勤管理制度格式范文。
考勤管理制度的根本目的是约束员工在正常工作时间处于在岗履职状态，保证刚性的工作时间要求。
考勤管理制度的基本结构与主要内容考勤管理制度一般包括总则、作息时间制度、节假日制度、考勤办法、请假制度、加班制度、奖惩制度、附则等部分。
但是，当企业规模较小时，考勤管理制度就相对简单，不一定进行总则、附则等大类的划分，而仅以一个层次的条项式来编排内容。
1.总则总则的内容主要是交代制定本制度的依据、目的和意义等。
2.作息时间制度作息时间制度主要规定企业正常的周工作时间、日工作时间，以及季节工作时间的变化情况等。
3.节假日制度节假日制度具体规定员工节假日如何休息的具体安排。
企业一般应按照国家法定节假日规定执行，如有变通及其补偿情况应该在制度中详细加以说明。
4.考勤办法考勤办法是该制度的主要内容。
考勤办法主要明确考勤范围、考勤种类设置及其标识符号、考勤具体记录方法等方面内容的规定。
5.请假制度请假制度也是考勤管理的一项重要内容。
请假制度主要规定请假的条件、程序、批准人及假期待遇等内容。
6.加班制度加班制度主要是预先规定需要加班的条件、要求，以及加班的补偿待遇等内容。
7.奖惩制度奖惩制度是考勤管理制度中不可缺少的内容，也是考勤制度贯彻执行的必要保证。
奖惩制度的内容主要包括两方面：对于在考勤中表现良好人员和表现不佳人员分别给予一定奖励与惩处。
8.附则附则的主要内容应该包括对制度的补充解释，制度的执行时间、执行部门等。
考勤管理制度拟写的注意事项有关人员拟写考勤管理制度，应该特别注意以下几点。
管理制度都是组织意志的集中体现，具有普遍约束力。
因此，拟写管理制度的态度要严肃认真，语言表述要郑重、正式，避免口语化，以免降低制度的权威性。
考勤制度是一个非常具体的执行性管理制度，内容一定要切实可执行，否则就会造成制度形同虚设，不能执行。
2024年办公室考勤制度范本（七篇）
2024年办公室考勤制度范本为确保考勤管理的严谨性，维持良好的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。
工作时间安排如下：上午：9:00 13:00下午：14:00 17:301. 所有员工应热爱本职工作，全力以赴完成职责任务，严格遵守公司的工作纪律，不得出现迟到、早退、无故缺勤的情况，且不得在工作时间内处理个人事务。
如需外出处理业务，需事先告知直属上级。
2. 考勤内容涵盖准时到岗、坚守岗位等。
具体包括迟到、早退、事假、病假、缺勤等。
3. 请假需提前办理请假手续，填写请假申请，按既定流程审批。
未经批准不得离岗，一般不接受事后补假。
正常休假需提前向部门总监申请。
如遇紧急情况无法提前填写请假单，应电话告知部门总监，并在返回工作后当天补办请假手续。
4. 请假应遵循逐级申请的原则，不得越级请假。
5. 请假审批权限如下：____天(含)内由部门总监审批。
____天以上需经部门总监审核，总经理批准。
6. 事假需提前申请并提供书面请假条，经许可后方可离岗，相关文件由人事部保存。
7. 病假申请程序与事假相同，如因急病或突发事件无法提前请假，应在当日内通过他人告知上级领导，并在____天内凭相关证明补办请假手续。
8. ____天至____天的假期需提前____天申请，超过____天的假期需提前____天申请并获得批准后方可生效。
连续请假超过____天将被视为自动离职。
9. 假期期间（包括病假、事假）不享受基础工资及绩效奖金。
事假期间将取消当月所有绩效。
10. 请假结束后，需向原请假批准人销假，并至人事部报到。
11. 婚假、产假等法定假期需履行请假手续，经部门经理批准后，按照国家相关规定执行。
12. 如需续假，必须在原假期结束前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。
返工后需在人事部和部门总监处及时销假。
13. 上班时间实行签到制度，签到时间限于上班后____分钟内，超出____分钟按迟到计，提前____分钟下班按早退处理。
办公室考勤制度范文
办公室考勤制度范文一、引言为了提高办公室工作的效率和管理的规范性，制定一套科学合理的办公室考勤制度是非常有必要的。
本文将介绍一套不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句的办公室考勤制度范文，以供参考。
二、考勤登记1. 每个员工需在上班前30分钟到达办公室，登记考勤时间。
迟到超过15分钟的员工将被扣除相应工资。
2. 所有员工需提前预约请假，经上级主管批准后方可请假。
请假期间需填写请假单，并注明请假事由和预计归队时间。
3. 出差期间需填写出差申请表，经上级主管批准后方可出差。
出差期间的考勤将按照实际情况进行登记。
4. 员工需保留每月考勤记录表，并于每月底交给办公室主管进行审核和备案。
三、迟到与早退1. 迟到超过15分钟的员工将被扣除相应工资。
超过30分钟未到岗将被记录为旷工。
2. 早退超过15分钟的员工将被扣除相应工资。
超过30分钟的早退将会视为缺勤。
四、请假制度1. 员工如需请假，需提前至少一天向上级主管提交请假申请。
2. 请假时间不得超过5天，如有特殊情况需请长假，需提前至少3天向上级主管提交请假申请。
3. 员工请假期间需及时与主管保持沟通，如有需要，应配合主管进行工作交接。
五、加班与调休1. 如出现特殊情况需要加班，需提前至少24小时向上级主管提交加班申请。
2. 加班时间不得超过每天2小时，超过2小时的加班需特殊批准。
3. 员工加班后可选择将加班时间折算为调休时间，每小时加班可折算为1小时调休，调休时间须提前预约。
六、考勤奖惩1. 出勤良好的员工将获得一定的奖励，奖励形式可为公司内部福利或者额外的工资奖励。
2. 连续迟到超过5次的员工将会受到警告，迟到超过8次将会面临罚款或者停职的处罚。
3. 严重违反考勤制度的员工将被辞退，并有可能面临法律责任。
七、考勤数据管理1. 月度考勤记录由办公室人员进行汇总和分析，提交给人力资源部门备案。
2. 考勤数据应保密，不得非法外泄或用于其他与工作相关以外的用途。
办公室考勤管理制度模板范本
办公室考勤管理制度模板范本一、总则本制度的制定目的是为了规范办公室的考勤管理，确保员工的出勤纪律，提高工作效率和办公室的整体运营效果。
所有员工都必须严格遵守本制度的规定。
本制度适用于所有办公室内的员工。
二、考勤方式1. 员工应准时到达办公室，并使用公司提供的考勤系统进行打卡。
未经公司批准，员工不得迟到或早退。
2. 考勤系统将记录员工的上下班时间，包括签到时间和签退时间。
3. 如有特殊情况需要请假或提前离开办公室，员工应提前向直接上级或人力资源部门请假并经批准。
三、考勤纪律1. 员工迟到、早退或无故缺勤会影响工作效率，且会被记录在员工档案中，作为考核和评估的依据。
2. 员工每月累计迟到次数超过3次，将会受到相应的纪律处分，包括扣减工资或其他纪律处分。
3. 如有特殊情况导致无法按时上班，员工应提前通知上级或人力资源部门，避免不必要的问题和误解。
四、请假制度1. 员工请假需提前向上级或人力资源部门提出书面申请，请假申请需包括请假事由、具体时间和联系方式。
2. 病假需提供病假证明，事假需提供充分的理由和证明材料。
3. 请假时间超过3天的，员工还需向上级或人力资源部门提交详细的请假报告。
五、考勤统计和考核1. 人力资源部门将定期进行统计和分析员工的考勤数据，制作考勤报表并与员工进行沟通。
2. 考勤数据将作为员工绩效考核的参考依据，对考勤表现良好的员工将给予相应的奖励和激励措施。
3. 考勤不达标的员工将给予相应的处分，包括警告、扣减奖金等。
六、奖惩制度1. 奖励制度将根据员工的优秀考勤纪录进行制定，包括但不限于奖金、奖状、表彰信等。
2. 多次迟到、早退或无故缺勤的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、扣减奖金等。
3. 严重违反考勤纪律的员工可能会被辞退。
七、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 未尽事宜由公司进行补充规定。
以上为办公室考勤管理制度模板范本，员工在遵守考勤制度的同时，应自觉提高工作纪律和素质，以保证办公室的正常运营和工作效率的提升。
办公室考勤管理制度
办公室考勤管理制度一、总则目的与适用范围本制度旨在维护公司正常的工作秩序，保障员工合法权益，提升工作效率，适用于全体员工在公司办公区域内的考勤管理工作。
原则坚持公平公正、公开透明的原则，倡导自觉遵守劳动纪律，确保每位员工按时上下班，有效执行工作计划。
考勤方式公司采用电子打卡或人工签到的方式记录员工上下班时间，部分岗位可结合项目管理和远程办公实际采用灵活但可控的考勤方式。
二、考勤规定工作时间公司实行标准工时制，每天工作时间为上午XX点至下午XX点，午休时间为XX点至XX点。
特殊岗位可根据业务需要设定相应的工作时段。
迟到与早退员工应按时打卡上班，超过规定的上班时间视为迟到，提前离开工作岗位视为早退。
迟到或早退超出一定次数将按照公司奖惩制度处理。
缺勤与请假员工因病假、事假、年假、婚假、产假等各种原因无法正常出勤时，须提前提交书面或在线申请，并经直接上级及人力资源部门审批同意后方可休假。
未经批准擅自缺勤者将被视为旷工。
加班非常规工作时间之外的加班需提前申请并获得批准，加班时间可以换算为调休或按公司加班政策支付加班费。
三、特殊情况处理突发情况因交通堵塞、突发疾病等不可抗力导致迟到，员工应及时向直属领导汇报，并在事后补办相关证明材料。
远程办公对于允许远程工作的员工，需在公司指定系统上按时打卡或报告工作状态，确保工作时间的有效利用。
四、考勤统计与公示考勤统计每月结束后的第一个工作日内，人力资源部门负责汇总全体员工的考勤记录，如有异常情况，将及时与各部门沟通确认。
公示与反馈考勤记录应在内部信息系统进行公示，员工有权查询自己的考勤记录，如有异议应在公示期内提出，人力资源部应及时核查并予以答复。
五、违规处罚与奖励违规处罚连续或累计违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金直至解除劳动合同等处罚措施。
激励机制对于全年考勤表现优秀的员工，公司将酌情给予表彰或奖励，以此激发员工的积极性和自律性。
六、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的解释权和修订权，所有员工必须严格遵守，如有更新将以公司正式文件形式通知全体员工。
1考勤管理制度
考勤管理制度一、目的旨在对员工的出勤情况进行监督检查，严格公司的劳动纪律，提高工作质量和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、职责1、公司各部门负责指定考勤员并报公司人事行政部。
2、人事行政部负责考勤的审核和监督管理工作。
四、关于考勤符号的规定：正常上班出勤“√”，迟到“c”，早退“t”，休班“Φ”，病假“＋”，事假“Ｘ”，加班“◎”，出差“ch”。
五、工作时间规定1、员工必须按所在部门编排的班次按时上、下班，全体员工一律实行每天两次打卡制度，具体打卡时间为工作日8：00前打卡上班，17：00后打卡下班。
2、公司实行每日工作9小时（含午餐时间），每周工作六天的工作制度，具体上下班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00。
3、公司正常上下班时间的调整，由人事行政部以通知形式提前3天告知公司所有员工。
4、原则上员工应提前10分钟到岗，打扫办公室及桌面卫生。
六、关于日常考勤的规定1、关于考勤员的规定1.1考勤员要严格遵守公司各项规章制度及考勤管理制度。
1.2考勤员要作到考勤及时、准确、无误，绝不能因职务和个人关系而弄虚作假。
1.3考勤员必须于每月5号前将上月考勤情况进行汇总整理后报人事行政部。
1.4考勤员休班或请假，由部门负责人或指定人员考勤。
2、关于员工的规定2.1员工绝不能因堵车、下雨/雪、交通工具损坏等原因为迟到或旷工解释。
2.2各部员工到岗或下班时，要主动及时到考勤员处考勤，否则以缺勤处理。
2.3因公事外出，必须经部门负责人同意后方可外出并留备忘录。
七、考勤管理规定1、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗即视为迟到；凡未到下班时间，提前下班即视为早退。
迟到或早退以30分钟为限，15分钟（含）以内扣20元，15—30分钟（含）扣50元。
2、旷工2.1有下列情况之一的，按旷工处理。
2.1.1迟到或早退超过30分钟的。
2.1.2未经上级批准无故不上班者。
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办公室考勤管理制度1
办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 ——12：00
下午14：30 ——18：30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病
假等。
6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。
是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。
什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。
不奋斗就是每天都很容
易，可一年一年越来越难。
能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。
拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人。