劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式概要
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）1、哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金的计算方法与基数
经济补偿金的计算方法与基数中国劳动法规定了劳动者解除劳动合同后的经济补偿金的计算公式，主要根据劳动者在就业单位工作的年限以及其月工资作为基数进行计算。
具体内容如下：1.基本经济补偿金在中国，劳动者解除劳动合同后的经济补偿金一般由两部分组成，即基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
首先，计算基本经济补偿金的公式为：基本经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×1其中，本单位工龄指劳动者在解除劳动合同前在当雇佣单位工作的年限，最后一个月月平均工资为劳动者在最后一个月所得的工资的平均数。
需要注意的是，在计算基本经济补偿金时，年限的计算规则如下：-无固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；不满一年且满一个月的，按一个月计算。
-有固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；在单位工作不满一年且未满一年的，按实际工期计算。
2.浮动经济补偿金基本经济补偿金之外，根据劳动者在单位工作期间的连续工龄，还可以计算浮动经济补偿金。
其计算公式为：浮动经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×0.5与基本经济补偿金一样，浮动经济补偿金的年限计算规则也与上述相同。
3.其他因素除了基本经济补偿金和浮动经济补偿金外，劳动法还规定了一些其他情况下的经济补偿金：-违法解雇：劳动者被解雇且雇主违法的，除了基本补偿金和浮动补偿金外，还有赔偿金。
-合同到期不续签：劳动合同期满后不续签的，只需要支付基本经济补偿金，不需要支付浮动经济补偿金。
总结起来，经济补偿金的计算方法主要包括基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
其基数是劳动者在解除劳动合同前的本单位工龄以及最后一个月的月平均工资。
根据不同国家和地区的法律法规，计算方法和基数可能会有所不同，以上是以中国劳动法为例的介绍。
经济补偿金和赔偿金的标准和计算方法
经济补偿⾦和赔偿⾦的标准和计算⽅法⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿的情形(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)⽤⼈单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(3)⽤⼈单位⾮过失性辞退劳动者;(4)⽤⼈单位依法裁员;(5)劳动合同到期终⽌(备注：⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外);(6)特殊情形下⽤⼈单位停⽌经营⽽导致劳动合同终⽌;(7)法律、⾏政法规规定的其他情形。
⽤⼈单位应当向劳动者赔偿⾦的情形在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，⽤⼈单位单⽅⾯解除或终⽌劳动合同的，也就是说，⽤⼈单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终⽌或解除”)，劳动者可以选择：(1)要求继续履⾏劳动合同;(2)不要求继续履⾏劳动合同，直接要求⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
当⽤⼈单位违法终⽌或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履⾏劳动合同的，⽆权再要求⽤⼈单位向其⽀付赔偿⾦。
但是在劳动合同客观上不能继续履⾏的情况下，则仲裁员或法官可以裁决⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。
⼆、计算标准1、经济补偿⾦的计算：根据《劳动合同法》第四⼗七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际⼯作年限，每满⼀年按1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
6个⽉以上不满1年的，按⼀年计算; 不满6个⽉的，⽀付半个⽉⼯资的经济补偿(备注：⽉⼯资是指企业正常⽣产情况下劳动者解除或者终⽌劳动合同前12个⽉的平均⼯资)。
另外，当劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的上年度职⼯⽉平均⼯资3倍的，经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资3倍的数额⽀付，⽀付年限最⾼不超过12年。
计算公式：经济补偿⾦=基数×补偿年限2、赔偿⾦的计算：依据《劳动合同法》第⼋⼗七条的规定，⽤⼈单位违法解除或终⽌劳动合同，劳动者不要求继续履⾏劳动合同或劳动合同已经不能履⾏的，⽤⼈单位应当按照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
计算公式：赔偿⾦=经济补偿⾦×2。
劳动合同赔偿金额模板计算
一、引言劳动合同赔偿金额的计算是劳动争议中常见的法律问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
以下是一份劳动合同赔偿金额的计算模板，供用人单位和劳动者参考。
二、计算模板1. 经济补偿金计算经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = （劳动者在本单位工作的年限× 月工资）其中：（1）劳动者在本单位工作的年限：自劳动者入职之日起至解除或终止劳动合同之日止的年限。
（2）月工资：劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
月工资的计算方法如下：月工资 = （劳动者解除或终止劳动合同前12个月的工资总额÷ 12）注意：月工资不得低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿金基数计算（1）劳动者在本单位工作的年限满1年不满10年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。
（2）劳动者在本单位工作的年限满10年不满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上1000元。
（3）劳动者在本单位工作的年限满20年的，经济补偿金的基数为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资，再加上2000元。
3. 经济补偿金总额计算经济补偿金总额 = 经济补偿金基数× 1.5（不满6个月的按6个月计算，超过6个月不满1年的按1年计算）4. 经济补偿金额外支付（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求赔偿的，除支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金× 2（2）用人单位未依法支付劳动者工资、加班费等，劳动者要求赔偿的，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = （工资、加班费等总额 - 已支付金额）× 2三、注意事项1. 在计算经济补偿金时，应注意以下事项：（1）计算经济补偿金时，应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
（2）计算月工资时，应按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资进行计算。
公司裁员经济补偿金测算公式
公司裁员经济补偿金测算公式
1.经济补偿金基数：裁员员工在被裁员的一个月之前连续工作满12
个月以上的，其经济补偿金基数应为其最后一个月工资的两倍。
如果员工
的工资每月超过3倍当地职工平均工资，那么经济补偿金基数则按3倍当
地职工平均工资计算。
2.经济补偿金计算方法：经济补偿金的计算方法是按照裁员员工在公
司工作时间的连续年限进行计算的。
头三年按一个月的工资标准计算，随
后的年限每满一年增加半个月的工资标准，不满一年的按比例计算。
3.补偿支付方式：经济补偿金应当在解除劳动合同之日起几日内支付，裁员员工可以选择一次性支付或分期支付。
根据上述规定，可以使用以下公式来计算裁员员工的经济补偿金：
经济补偿金（元）=经济补偿金基数×工作时间年限
其中，经济补偿金基数按照上述规定进行计算。
需要注意的是，裁员员工的经济补偿金还可能包括其他方面的补偿，
例如未休年休假的补偿、提前通知未满的补偿等，具体计算方式根据实际
情况而定。
此外，不同地区的劳动法规定可能存在一定的差异，因此具体
的计算方法还需要参考当地的相关法规。
劳动合同纠纷赔偿额怎么计算
一、劳动合同纠纷赔偿额怎么计算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
二、发生劳动合同纠纷找谁投诉
1、协商不成到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
2、中华人民共和国劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付
的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
3、可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决；
4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
经济补偿金计算标准
经济补偿金计算标准经济补偿金是指在用人单位解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，是保障劳动者合法权益的重要制度安排。
关于经济补偿金的计算标准，我们需要了解以下几个方面。
首先，经济补偿金的计算基数。
根据相关法律规定，劳动者在取得劳动报酬的过程中，经济补偿金的计算基数是以劳动者在最近一个月的平均工资为基础。
其中，平均工资的计算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，并排除法定的福利待遇。
其次，经济补偿金的计算公式。
一般来说，经济补偿金的计算公式为，经济补偿金=劳动者在职工作年限×月平均工资×系数。
在这个公式中，劳动者在职工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，月平均工资是指最近一个月的平均工资，系数是根据不同情况而定的，一般为1至3个月不等。
另外，经济补偿金的特殊情况。
在一些特殊情况下，劳动者解除劳动合同时可能会获得更高的经济补偿金。
比如，劳动者因用人单位违反劳动法规被迫解除劳动合同，或者劳动者在用人单位工作期间受到了工伤，这些情况都可能会导致经济补偿金的增加。
最后，经济补偿金的支付方式。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金应当在解除劳动合同之日起15日内一次性支付给劳动者。
如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付迟延履行的赔偿金。
综上所述，经济补偿金的计算标准是以劳动者在最近一个月的平均工资为基础，根据劳动者在职工作年限和系数来计算。
在实际操作中，用人单位应当严格按照相关法律规定支付经济补偿金，并且要注意特殊情况下的补偿标准。
希望用人单位和劳动者都能够了解相关规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
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劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一（一）、（二）部分内容中作了具体说明。
由于这些情形下，经济补偿的计算方法是相同的，因此，这里予以集中说明。
［经济补偿金=月工资X 月份数 c 根据工作年限换算）注：月工资指劳动合同解除或终止前12 个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动合同法第47 条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
” “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
”劳动合同法实施条例第27 条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
”对于上述公式的应用，应当把握以下几点：第一，计算经济补偿中的工作年限。
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。
最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。
如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。
总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限。
“在本单位工作的年限”原则上应连续计算。
当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据原劳动部1996年《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳办发[1996]33号）中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第97 条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补卜偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
”第二，计算标准。
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如：劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。
第三，计算基数。
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。
其中，“一个月工资” 按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算算，平均工资的计算应当按照劳动合同法实施条例第27 条定计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；劳在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四，计算封顶经济补偿的计算有一个上限。
劳动合同法从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
假设位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月3000元，劳动者甲在解除劳动合同前十二个月的平均工资如果是9000一下的，那么其经济补偿的计算按照其实际的工资水平和工作年限计算；如果其平均工资超过9000元的，则仍按照9000 元计算，计算年限按照其实际工作年限计算，但最高为十二年。
(=)违法解除或终止劳动合同时的赔偿金违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形，包括用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形和劳动者违法解除劳动合同应支付赔偿金的情形两大类，具体情况已在上一章第一(三)部分作了说明。
1．用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金。
劳动合同法第87 条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”对这一规定的理解需要注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。
因为，该条规定赔偿金的目的是对用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种赔偿，、如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。
根据本公式，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿金，其计算方法是在按照经济补偿的计算方法计算出，因此，劳动合同法第47 条规定的计算标准、计关于计算基数、工作年限的计算等适用，关于计算封顶，这里需要特别说明一下：假设用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为3000 元，劳动者甲在解劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，工作年限是 2 年，那么用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金= 6000元/月个月X 2: 24000元；如果其平均工资为10000元的，工作年限1 3年，则用人单位违法解除或终止其劳动合同的赔偿金=9000 元/月X 12个月X 2: 216000元。
2．劳动者违法解除劳动合同时的赔偿金。
见下一部分“（三）其他”中的说明0）（三）其他四）部分详细列举了有关的赔偿金项目，但由于动合同的经济补偿办法》、《违反（劳动法）有关去》等有关赔偿问题的具体规定已经列入围，而人力资源和社会保障部尚未颁布修订后的，这些赔偿金的具体计算方式还不能确定。
下一了劳动合同法实施前相关金额的计算方法，具有说明了请读者务必一、劳动合同法实施前经济补偿与赔偿金的计算公式（一）用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金1协商解除劳动合同的经济补偿金。
.[经济补偿金二月工资X月份数c 根据工作年限换算二]注：换算方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过12年的，按12年换算；不满一年的按一年的标准换算。
一劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 5 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人-单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
”第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
” 张明原在某化工厂工作，在工作的第 5 年时，因单位进行改，需要分流部分职工，而张明本人也正希望换一份工作，遂与单位协商解除了劳动合同，并由单位支付适当的经济补偿0 （注：明工作期间的月工资是1500元0）经济补偿金的计算如下：张的工作年限是5年，月工资为1500元，所以该化工厂应当支付张明经济补偿金的数额为：按工作年限换算的月份数X月工资51500元二7500元。
2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金。
工资X月份数（根据工（医疗补助费不低于6一注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。
患重病的增加部很不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6 条规定：“动者者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
”第I1 条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
王庆从1991年起，开始在某市某建筑公司当建筑工人，2003年春节期间，由于在一次探亲时饮酒过多，在骑自行车回家途中，不小心滚到路边的坑中，导致严重的颈椎骨折，由于没能及时治疗，最后导致上半身瘫痪。
由于王庆所在的建筑公司主要是建筑工人，经当地劳动鉴定委员会鉴定，王庆已不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。
故此，该建筑公司决定解除与王庆之间的劳动合同，并支付王庆住院治疗期间的医疗补助费。
王庆在医院住院治疗共有10 个月；王庆2002年的月工资是2000元。
经济补偿金的计算如下：王某的工作年限是11 年，月工资为2000元，该建筑公司应当支付王庆的经济补偿金的数额是：按工作年限换算的月份数X月工资+医疗补助费=11 X 2000元+ 10X 2000元=42000元。
不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金。
尝金二月工资X月份数（根据工作年限方法：工作年限每满一年换算为一个月；超过12 年换算。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7 条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。