【最新】关于申请网络招聘的请示-推荐word版 (8页)
关于申请续用招聘平台的请示
关于申请续用前程无忧招聘平台的请示
公司领导:
一、为有效提高招聘效率, 更好保障公司正常运营的专业人才需求, 做好人
才引进及储备工作, 现就申请续用前程无忧招聘平台请示如下：
二、基本资料
我司原选用的前程无忧招聘服务合同已到期。
为保障今后我司的人才招聘工作顺利开展, 拟申请继续选用网络招聘平台进行招聘工作。
三、请示内容
拟申请继续使用前程无忧网络招聘平台进行招聘工作, 套餐金额为元, 服务期为年。
妥否, 请批示。
部
2019年月日。
申请网络招聘书（小编推荐）
申请网络招聘书（小编推荐）第一篇：申请网络招聘书（小编推荐）申请尊敬的公司领导：您好！因目前人员招聘工作是人事的重点，但是人员迟迟招聘不到位，颇为着急。
多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。
网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。
合肥的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活、思考习惯有关。
为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的人才选择我公司，也为人才储备做好工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。
本人和网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：58同城网口碑请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，直到选择适当招聘网站和批准相关费用。
第二篇：技术员招聘书招聘岗位：电脑技术员岗位职责：1、负责公司电脑硬件及周边产品进行维护，处理各种电脑异常；2、负责平台运行稳定性、安全性，提升平台运行性能；3、负责平台系统例行维护工作，包含系统搭建、更新、备份、巡检等；4、数据备份、应用监控、应急响应、故障排除等，监督并促使生产系统的有效、安全、正常运行；5、建立系统化运维流程与相应规范。
任职要求：1、中专、职高计算机专业毕业或电子专业以上，优秀的应届毕业生亦可；2、熟悉电脑组装、电脑配件故障的排除及电脑维护；3、熟悉Linux系统的管理和优化，具有Shel脚本编写能力，懂Perl/Python等维护脚本和部署编写能力者优先考虑；4、具有团体协作精神、品行端正、纪律意识强。
第三篇：招聘书招聘XX市XXXXXXXXXXXXX中心因业务工作需要，现招聘以下人员：1、XXXXXX经办人员：5名，年龄30岁以下，性别不限，大学本科学历（财会专业优先，应往届毕业生均可），身体健康，相貌端正，亲和力强，有强烈的敬业精神和一定的文字写作能力及计算机操作水平。
市区户口。
2、XXXXXXX网络管理人员：2名，年龄30岁以下，性别不限，计算机网络管理专业，大学本科以上学历，身体健康，熟悉和精通计算机网络管理与维护、网络相关软件的使用。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：我司因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，以满足公司发展的需求。
现将招聘相关事宜向贵部门请示，望领导审批。
一、招聘岗位及要求。
1.销售经理，本科以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓和团队管理能力。
2.财务主管，财会专业本科以上学历，3年以上财务管理经验，熟悉财务软件操作，具备较强的财务分析和风险控制能力。
3.研发工程师，机械设计或相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，熟练使用CAD、UG等设计软件，具备较强的产品研发能力。
4.市场专员，市场营销或相关专业本科以上学历，1年以上市场推广经验，具备较强的市场分析和推广能力。
5.人力资源专员，人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等工作流程，具备较强的沟通和协调能力。
二、招聘流程。
1.招聘需求确定，根据公司业务发展情况，确定招聘需求及岗位要求。
2.岗位发布，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4.面试评估，安排面试，通过面试评估候选人的专业能力、综合素质等。
5.录用确定，根据面试评估结果确定录用人选，签订劳动合同。
三、招聘理由。
1.公司业务拓展需要，随着公司业务的不断发展，需要更多的优秀人才加入，共同推动公司业务的持续增长。
2.优化人才结构，通过此次招聘，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。
3.推动公司发展，招聘合适的人才，有利于推动公司业务的快速发展，实现公司战略目标。
四、招聘预算。
本次招聘预算为30万元，包括岗位发布费用、招聘宣传费用、面试评估费用、新员工培训费用等。
五、招聘效果评估。
招聘结束后，将对新员工的工作表现、薪酬福利、团队氛围等进行评估，及时调整和完善招聘政策和流程。
六、招聘风险控制。
1.严格执行招聘流程，确保招聘公平公正。
2.加强新员工培训，提升员工适应能力，减少员工流失率。
招聘信息发布申请
招聘信息发布申请尊敬的人力资源部门领导：我是中国大陆某知名互联网公司的人力资源负责人，我通过您公司的官方网站得知贵公司正在招聘人才，特此写信向贵公司提出招聘信息发布申请。
以下是我对招聘信息发布的具体需求和相关细节，请予以考虑。
一、发布需求：我公司计划开设新的技术部门，并急需招聘一批有经验的软件工程师。
因此，希望贵公司能够协助我们在各大招聘网站、社交媒体平台、职业论坛等渠道发布我们的招聘信息，并确保信息的准确性和及时更新。
二、招聘信息内容：我们将提供以下招聘信息给贵公司发布：职位名称：软件工程师招聘人数：10名岗位要求：1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先；2. 3年以上软件开发经验，精通Java语言；3. 熟悉常用的Web开发框架，如Spring、Hibernate等；4. 具备良好的沟通和团队合作能力；5. 具备较强的问题解决能力和学习能力。
待遇福利：1. 薪资面议，根据个人能力和经验确定；2. 提供具有竞争力的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、项目奖金等；3. 提供广阔的职业发展空间和培训机会。
三、发布渠道选择：我们希望贵公司能够协助我们在以下渠道发布招聘信息：1. 顶级招聘网站，如智联招聘、前程无忧等；2. 社交媒体平台，如微信、微博等；3. 行业职业论坛和技术社区。
四、发布时间和时长：我们希望贵公司能够尽快处理我们的申请，并在3个工作日内完成招聘信息的发布，发布时长为30天。
在此，我诚挚地邀请贵公司与我们合作，为双方达成长期合作伙伴关系而努力。
如果您对我们的申请有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
谢谢您对本申请的关注和支持！祝好！中国某互联网公司人力资源负责人。
关于申请续用招聘平台的请示
关于申请续用前程无忧招聘平台的请示
公司领导：
为有效提高招聘效率，更好保障公司正常运营的专业人才需求，做好人才引进及储备工作，现就申请续用前程无忧招聘平台请示如下：
一、基本资料
我司原选用的前程无忧招聘服务合同已到期。
为保障今后我司的人才招聘工作顺利开展，拟申请继续选用网络招聘平台进行招聘工作。
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，是华南地区影响力第一的网络招聘平台。
经了解，前程无忧经济套餐（详见下表）价格为元，服务内容较为符合我司实际。
二、请示内容
拟申请继续使用前程无忧网络招聘平台进行招聘工作，套餐金额为元，服务期为年。
妥否，请批示。
部
2019年月日。
申请招聘网的申请报告
尊敬的招聘网管理团队：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]，目前在[您的现工作单位或待业状态]从事[您的现工作内容]。
在此，我怀着极大的热情和诚挚的态度，向贵招聘网提交我的申请报告，希望能有机会加入贵网站，为我国人力资源市场的发展贡献自己的一份力量。
一、个人简介1. 教育背景[您的毕业院校] [您的专业]，[您的毕业时间]2. 工作经历[您的现工作单位或待业状态]（1）[工作单位名称]，[工作职位]，[工作时间]在此期间，我主要负责[工作内容概述]，通过自己的努力，取得了以下成绩：- [具体成果1]- [具体成果2]- [具体成果3]（2）[其他工作经历，如实习、兼职等]3. 个人技能（1）计算机技能：熟练掌握[列举熟练使用的软件和工具]（2）语言能力：[您的语言能力，如英语、日语等]（3）沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与不同背景的人进行有效沟通（4）团队协作能力：善于与团队成员协作，共同完成项目任务二、申请原因1. 对招聘行业的热爱我对招聘行业充满热情，认为这是一项具有挑战性和意义的工作。
我希望通过自己的努力，为求职者和企业搭建一个高效、便捷的交流平台。
2. 个人能力与招聘行业需求相符根据我对招聘行业的了解，我认为自己的专业知识和技能与贵招聘网的需求高度契合。
我相信，凭借我的努力，能为贵网站的发展贡献力量。
3. 求职平台的优势贵招聘网作为国内知名的招聘平台，具有以下优势：（1）庞大的用户群体：贵网站拥有众多求职者和企业用户，为招聘工作提供了广阔的市场空间。
（2）完善的服务体系：贵网站提供全面、贴心的招聘服务，为用户解决招聘难题。
（3）先进的技术支持：贵网站拥有强大的技术团队，确保网站稳定运行，为用户提供优质的服务。
三、期望岗位我期望在贵招聘网担任以下岗位：1. 招聘专员2. 市场营销专员3. 人力资源专员四、个人发展规划1. 短期目标（1-3年）在短时间内，我希望能够熟练掌握招聘行业的各项业务，提升自己的专业素养，为贵网站的发展贡献自己的力量。
网络招聘申请书
尊敬的招聘团队：您好！我是一名对贵公司充满敬仰和热情的求职者，通过贵公司的官方网站了解到贵公司正在招聘相关岗位，我对此次招聘活动非常关注。
在此，我怀着极大的诚意和热忱，特向贵公司提交我的网络招聘申请书，希望能有机会加入贵公司，为贵公司的发展贡献自己的力量。
一、个人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]学历：[您的学历]专业：[您的专业]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]二、个人技能及特长1. 技能方面：（1）熟练掌握[所需技能1]，具备[所需技能1]的实际操作经验；（2）熟悉[所需技能2]，能够独立完成[所需技能2]相关工作；（3）了解[所需技能3]，具备一定的[所需技能3]实际操作能力。
2. 特长方面：（1）良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速融入团队；（2）较强的学习能力，善于总结和归纳，不断提升自己的综合素质；（3）良好的心理素质，能够承受工作压力，具备较强的抗压能力。
三、工作经历及项目经验1. 工作经历：[公司名称]，[岗位名称]，[工作时间]（1）负责[工作内容1]，取得显著成果；（2）参与[工作内容2]，为团队贡献自己的力量；（3）协助[工作内容3]，获得同事和领导的认可。
2. 项目经验：[项目名称]，[项目时间]（1）负责[项目内容1]，取得预期效果；（2）参与[项目内容2]，为项目成功奠定基础；（3）协助[项目内容3]，获得客户和同事的好评。
四、求职意向我热爱[贵公司行业]，对[贵公司职位]充满兴趣。
我相信，凭借我的专业素养、实际操作经验和良好的个人品质，能够胜任贵公司的职位。
我渴望加入贵公司，为贵公司的发展贡献自己的力量，实现个人价值。
在此，我恳请贵公司给予我一个面试的机会，让我能够充分展示自己的能力和才华。
我相信，在贵公司的培养和指导下，我能够不断成长，为贵公司创造更多价值。
感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复！此致敬礼！[您的姓名][申请日期]。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
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关于申请网络招聘的请示
篇一：网络招聘申请报告
篇一：人事部网络招聘渠道请示报告
四川省巴国布衣企业管理有限公司
201X.11.12
关于新建公司人才招聘渠道的
请示
尊敬的领导：
为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：
1.权威数据对比分析（详情见附件1）
（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
（2）网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性；浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
2. 人员访谈调查分析：
在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，
人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：
公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的
高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用
1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)
根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。
相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。
另还赠送600条免费短信、50个免费职位）。
妥否，请领导批示！四川省巴国布衣企业管理有限公
司
人事部
二〇一四年十一月十二日
附件一：权威分析网分析数据对比
图1、智联招聘网：1、为在中国全国网站排名为142位。
图2、猎聘网：
1、为在中国全国网站排名为452位。
1、为用户第就页游览比例称之为“跳针率”31.3%，成5%下降；
2、每天用
户浏览量有8.30上生了11.2%；
3、用户挂网时间6：07，上升了2%下降；篇二：关于网络招聘的申请报告
关于网络招聘的申请报告
尊敬的公司领导：您好！
我是新到的人事助理张蕾。
入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员招聘
工作是人事工作的重点。
但迟迟合适的人才招聘不到位，颇为着急。
经思考讨论，原因主要集中在以下几点：
1. 上海高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近的原则。
2. 上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，按照交通就
近的原
则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意
味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。
故路程稍远的不会考虑。
3. 上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。
4. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏
览数量都很有限。
而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。
5. 多数的求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心理是在大型的网站上求职，工作的机会更多。
网络招聘是目前采用的最为普遍的一种模式。
上海的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。
6. 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑初试，进过初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
7. 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。
8. 目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通
过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库
的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。
本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：中华英才网收费情况：方案一前程无忧网智联招聘网优劣对比：
中华英才网收费低，点击率不错，同等价格内提供的增值服务较多。
前程无忧网收费适中，点击率不错。
智联招聘网收费偏高，点击率不错。
中华英才
网可以提供30位候选人。
前程无忧网一周内同一家公司只能投递一次简历，。