工作人员招聘请示范文
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
关于录用工作人员的请示（精选3篇）
关于录用工作人员的请示（精选3篇）关于录用工作人员的请示篇1市人事局：我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。
一、单位工作人员现状根据武政办[x7]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名(含工勤人员1名)，现实际在编人员8名，缺编6名。
二、招录职数的方式以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。
三、招录条件本科以上学历，专业(生物工程)，有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性(由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导)，招考方式A类。
以上报告如无不妥，请批复。
xx市供销合作社联合社二○xx年三月一日关于录用工作人员的请示篇2县人力资源和社会保障局：县档案局核定全额事业编制14人，其中事业行政编制13人(含领导指数2人)，工勤编制1人。
近几年我局有4名工作人员退休，现在岗事业行政工作人员9人，缺编4人。
由于缺少工作人员，有些工作不能正常开展，现拟申请通过考试录用2名工作人员，基本条件为：大学本科档案管理专业2名(男性工作人员)。
妥否，请批示。
x年2月14日关于录用工作人员的请示篇3街道党工委、办事处:为贯彻落实市委、市政府关于建设“平安”的重大决策精神，加强社区安全防范工作，创建平安社区，及时发现和处置突发性治安事件，预防和减少辖区盗窃案件的发生，保障人民群众财产及人身安全。
切实提升“一感两度两率”。
近期，**社区盗窃案件频发，六月份社区当月盗窃案件发案数超过了前三年刑事发案数的平均值的20%以上。
被评定为红色预警。
社区居民强烈要求安装视频监控系统，为此，特申请街办在**社区的安全防范重点部位，安装电子报警设施与视频监控系统，形成人防、技防相结合的管控模式，以提高社区的动态治安防控能力。
经估算，共需一次性投入经费约7.5万元，以上经费望街办给予解决。
以上请示妥否，请批复。
**街办综治办20xx年7月。
招聘人才请示范文_人才引进请示范文
招聘人才请示范文_人才引进请示范文招聘人才请示范文1县政府：我县疾病预防控制中心，是于2003年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。
目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。
按照20__年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。
根据__县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)以上请示，妥否，请批示。
招聘人才请示范文2区领导:当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。
鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。
为加快区医院标准化建设，使之真正发挥在全区三级医疗卫生服务网络中的龙头作用，建议在医院编制范围内(区医院编制130人，现有在编人员115人)，引进郑国阳等5位同志(见附件)，充实区医院医疗技术力量。
向上级申请招聘人员请示范文
向上级申请招聘人员请示范文
尊敬的[上级领导称呼]：
您好呀！
我想跟您唠唠咱部门现在的情况，就像一艘船，目前感觉有点人手不够，航行起来有点吃力呢。
您也知道，咱们最近接了好几个大项目，这原本是好事，说明咱公司发展得越来越棒了。
可这些项目就像一群嗷嗷待哺的小怪兽，需要好多人去喂养和照顾。
就拿[具体项目名称]来说吧，从项目策划、执行到最后的收尾，每个环节都需要专人负责。
现在咱们团队的小伙伴们，一个个都忙得像旋转的小陀螺，连轴转，加班都快成家常便饭了。
虽然大家都很努力，可毕竟精力有限啊。
我粗粗算了一下，咱们目前缺至少[X]个人手。
这可不是我瞎估摸的，是根据每个项目的任务量和时间节点仔细盘算出来的。
比如说，[阐述人力分配需求的依据，如设计工作需要多少人力、文案撰写需要多少人力等]。
我心里已经有个初步的招聘小计划啦。
我想招聘[具体职位名称]的人员，最好是有[相关工作经验/技能要求]的。
这样的人一来就能上手干活，不用咱们再花太多时间去培训。
我知道公司招聘也有一定的流程和成本，可我觉得从长远来看，这就像投资一样。
新招来的小伙伴能帮咱们分担压力，让咱们把项目做得更完美，这样就能吸引更多的客户，给公司赚更多的钱呢。
希望您能批准我的这个小申请，让我赶紧把这招聘的事儿张罗起来。
这样咱们的团队就能像充满能量的变形金刚一样，轻松应对各种挑战啦。
谢谢您在百忙之中看我的申请，期待您的好消息哦！
[申请人姓名]
[具体日期]。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
2024年招聘人员的请示
招聘人员的请示 6
公司领导：
为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。
具体有以下方式：
1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告，费用共需4500元；
2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元；
3、购买现场招聘会年卡，约4000元，亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。
妥否，请批示！
招聘人员的请示 7
教育局：
近几年来，我校规模迅速发展，老师老化化问题突出，为进一步加强学校师资队伍建设，经校党委会决定，特请求面向社会公开招聘三位语文老师三名：
一、招聘岗位及名额：
语文老师，3名
二、招聘条件：
1、热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;
2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;
4、具有较强的组织和沟通协调能力;
5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。
妥否，请批示。
招聘人员的请示 4
县政府：
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20xx年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名；新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名；新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
人事招聘请示报告格式范文（3篇）（范本）
人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文（3篇）人事招聘请示报告格式范文关于新建公司人才招聘渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。
因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合x xxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。
根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。
其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。
经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。
一、两站对比分析：1.权威数据对比分析从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。
就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。
网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。
人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。
3. 自身企业情况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。
且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。
据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。
二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文关于招聘人员的要求1县政府：为适应新时期水利改革发展的需要，充实水利管理队伍，完善专业人才结构，现提请新建县水电勘测设计室：，我局所属事业单位新建县二十四联圩管理局、新建县柳湖道坨管理站20XX年事业单位招聘纳入招聘范围。
新建县水电勘测设计办公室共有14名工作人员和12名工作人员；新建县24联圩管理局现有工作人员12人，其中在职6人，缺勤6人；新建县六湖河堤防管理站共有工作人员10人，其中在岗7人，失踪3人。
计划招聘6名工作人员，具体条件和要求见附表。
请给我们答复。
2002年12月12日关于招聘人员的要求2XX市质量技术监督局：我局下属XX市计量检定测试所现有授权人员12人，实际人员11人。
为进一步充实技术机构的专业实力，提高专业技术人员的整体素质，为推进民生计量和能源计量提供有力的技术支撑。
根据项目发展需要，经研究，拟在XXX 年招聘1名专业人员。
设电气计量检定岗位，专业要求硕士以上学历。
XX产品质量监督检验所现有授权人员18人，实有人员16人。
现在承担全市食品农产品质量检验和全市区域特色工业产品质量检验，人员需求矛盾突出。
根据工作需要，经研究，拟在XXX年招聘1名专业人员，岗位设置为食品安全检验岗位，专业要求为本科以上学历。
我请求你的指示和答复。
关于招聘人员3县人事领导小组：我局现有专职工作人员12人，其中行政人员6人，事业人员6人。
近年来，由于人员调动（调剂提拔3人），各部门执法力量严重不足。
按照“三定”规划，要建立五个职能部门，更好地完成县委、县政府交办的任务，服务全县安全发展大局，根据《上栗县事业单位公开招聘工作人员实施方案》（立办发[XXX]70号）精神，结合我局实际，急需招聘一名非煤矿、危险化学品、计算机专业的技术员或文秘，拟从矿山、化工、计算机专业毕业生中招聘，请县人事领导小组批准招聘3名专业技术人员。
请批准。
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工作人员招聘请示范文
为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车
间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：
一、招聘职位及数量
1、车间主任2名
2、维修工5名
3、电工2名
4、锅炉工2名
5、普工20名
6、文员1名
二、招聘条件
(一)车间主任
1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以
上现场生产管理经验者优先;
2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理
等相关专业知识;
3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;
4、较强的口头表达能力和组织协调能力;
5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;
6、无政治倾向，无犯罪记录。
(二)维修工
1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;
2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;
3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;
4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;
5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。
6、无政治倾向，无犯罪记录。
(三)电工
1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;
2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先;
3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范;
4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
5、无政治倾向，无犯罪记录。
(四)锅炉工
1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正;
2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验;
3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验;
4、踏实肯干，对工作认真负责;
5、无政治倾向，无犯罪记录。
(五)普工
1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录;
2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;
3、无政治倾向，无犯罪记录。
(六)文员
1、男女不限，汉族，20-35岁;
2、文秘专业大专以上学历，2年工作经验;
3、熟悉自动化办公程序，能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;
4、语言表达能力较强，形象气质好;
5、无政治倾向，无犯罪记录。
生产厂办
20xx年x月x日
州人事局：
随着经济和社会的不断进步，乡镇机构改革的进一步深入，教育事业的改革发展，办事效率的要求越来越高，安全要求越显突出。
然而我县工勤人员严重不足，后勤保障得不到及时补充。
我县交通情况差，州县之间、县乡之间路途遥远，办事不便，用车量大，但专职驾驶员严重不足，配备专职驾驶人员势在必行。
为此我县乡镇需求驾驶员招工指标17名。
特请求州人事局建议我县实际情况，给予解决招工指标为谢!
20xx年x月x日
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果;
前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能
满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列
表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请
开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部
副总经理：
总经理：
20xx年x月x日
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