考勤系统可行性分析研究报告
考勤系统可行性研究报告
考勤系统可行性研究报告【摘要】本文通过对考勤系统的可行性进行研究，以确定其是否适合在企业中应用。
研究包括市场需求分析、竞争环境评估、技术可行性分析以及经济可行性分析。
通过综合这些方面的研究，得出结论认为考勤系统在企业中应用具有良好的可行性与前景。
一、市场需求分析考勤系统是一种用于管理员工出勤、请假等相关信息的软件系统。
市场调研显示，随着企业规模的扩大和人力资源管理需求的增加，尤其是在大中型企业中，对于高效的考勤管理系统的需求越来越迫切。
目前，企业在考勤管理上普遍采用传统的人工记录方式，存在着工作量大、精度低等诸多问题。
因此，市场对于考勤系统的需求日益增加。
二、竞争环境评估考勤系统市场竞争激烈，主要竞争对手包括已经在市场占有一定份额的考勤软件公司和人事外包公司。
这些竞争对手具备一定的技术优势和客户资源，但大部分仍采用传统的考勤方式。
因此，公司有机会通过引入先进的考勤系统，来获取市场份额，并与现有竞争对手形成差异化竞争。
三、技术可行性分析考勤系统的技术可行性主要包括硬件与软件两个方面。
考勤系统需要配备相应的硬件设备，如刷卡机、指纹识别器等。
这些硬件设备在市场上具备可供选择的产品，并且价格逐渐下降，因此技术可行性较高。
另外，随着信息技术的发展，现有软件技术已经成熟并且广泛应用于各个行业，因此考勤系统的软件开发和应用也具备可行性。
四、经济可行性分析企业在引入考勤系统时，需考虑其经济可行性，即收益与成本之间的平衡。
对于企业来说，引入考勤系统的主要目的是提高员工出勤管理的效率和精度，并且减少人力资源的成本。
经过调研发现，引入考勤系统后，企业的考勤管理工作量可减少50%，并且精度可提高30%。
考虑到人力资源成本和工作效率的提升，我们可以得出结论认为考勤系统具备良好的经济可行性。
综上所述，通过市场需求分析、竞争环境评估、技术可行性分析以及经济可行性分析，我们得出结论认为考勤系统在企业中应用具有良好的可行性。
引入考勤系统可以提高企业考勤管理的效率和精度，并且减少人力资源的成本。
考勤系统可行性报告
考勤系统可行性报告一、背景随着现代社会的发展，企业管理日益复杂，员工数量增多，传统的人工考勤方式已经无法满足管理的需要。
因此，引入一套高效、准确的考勤系统成为许多企业的迫切需求。
本报告将对考勤系统的可行性进行分析，探讨其在企业中的应用前景。
二、需求分析1.提高考勤效率：传统的人工考勤方式容易出现漏打卡、弄虚作假等情况，影响考勤的准确性和效率。
2.减少管理成本：人工考勤需要大量的人力投入，而引入考勤系统可以有效减少人力成本。
3.加强数据安全：考勤数据对企业管理至关重要，传统的纸质记录容易丢失或被篡改，而考勤系统能够确保数据的安全性。
三、技术可行性分析1.技术成熟度：当前市场上已经有许多成熟的考勤系统供应商，技术方面并不是障碍。
2.硬件设备要求：考勤系统通常需要使用打卡机或者手机App等设备，这些硬件设备在市场上都有较为成熟的产品。
3.数据处理能力：考勤系统需要处理大量的员工数据，需要有较强的数据处理能力和数据库支持。
四、经济可行性分析1.初期投资：引入考勤系统需要一定的初期投资，包括硬件设备购置、软件开发费用等，但相对于长期的管理成本节省来说是值得的。
2.运营成本：考勤系统的运营成本主要包括维护费用、软件更新费用等，通常较低。
3.收益预期：通过提高考勤效率、减少管理成本，企业可以获得明显的收益，提升管理效率和员工满意度。
五、法律可行性分析1.隐私保护：考勤系统涉及到员工个人信息的收集和处理，需要符合相关法律法规，保护员工隐私。
2.数据安全：考勤数据的安全性也是法律要求的重点，企业需要建立健全的数据安全管理制度。
六、市场可行性分析1.市场需求：随着企业管理的日益复杂化，对考勤系统的需求不断增加，市场潜力巨大。
2.竞争形势：目前市场上已经有许多考勤系统供应商，竞争激烈，但也说明了市场的广阔。
七、总体结论综合以上分析，考勤系统在技术、经济、法律和市场方面都具备可行性。
引入考勤系统可以提高企业管理效率、降低成本、保障数据安全，是值得推广和应用的管理工具。
学生考勤管理系统可行性分析报告
学生考勤管理系统可行性分析报告一、引言学生考勤管理是一项重要的学校管理工作，旨在监督、管理学生的出勤情况。
传统的考勤管理方式往往依赖于人工记录，存在着工作量大、易出错、信息管理不便等问题。
为了提高学校考勤管理的效率和准确性，开发一套学生考勤管理系统成为了必要的措施。
本报告围绕学生考勤管理系统的可行性进行分析，旨在为系统的开发和实施提供参考意见。
二、背景分析随着信息技术的快速发展和普及，学校管理信息化已经成为教育领域的重要趋势，也是推动教育改革的重要手段。
学生考勤管理是学校管理中的重要环节，在保障学生出勤情况的同时，对于学生学习纪律的监督和评估也具有重要意义。
而传统的考勤管理方式往往存在一些不足，包括：手工记录考勤数据，工作量大且容易出现错误；考勤信息的存储和传递不便，难以及时获取和分析考勤数据；学生作弊现象难以监控等。
三、目标和需求分析学生考勤管理系统的目标是实现学生考勤工作的自动化和信息化，提高工作效率和准确性。
系统的需求分析包括以下几个方面：1. 考勤数据输入：系统应提供方便快捷的考勤数据输入方式，如刷卡或指纹识别等，确保数据的准确性。
2. 数据存储和管理：系统应能够存储和管理大量的考勤数据，包括学生基本信息、考勤记录和考勤异常情况等。
3. 数据查询和分析：系统应提供灵活的数据查询和分析功能，方便教师和学校管理层获取各类考勤数据，进行考勤分析和学生评估。
4. 安全性和权限管理：系统应具备高度的数据安全性，确保考勤数据的保密性和防止非法访问。
同时，系统应具备权限管理功能，不同用户拥有不同的操作权限。
5. 可靠性和稳定性：系统应具备高可靠性和稳定性，能够长时间稳定运行，避免出现系统崩溃或数据丢失的情况。
四、技术可行性分析学生考勤管理系统的开发需要考虑技术可行性，包括硬件和软件方面的支持：1. 硬件支持：学生考勤管理系统需要一定的硬件设备支持，如考勤机、服务器等。
目前市场上已经存在各类考勤机和服务器产品，满足系统开发的硬件需求。
学生考勤管理系统可行性分析报告
科目：信息系统分析与设计专业：信息与计算科学姓名：XXX班级：XXX学号：**********指导老师：XXX二零一五年七月目录1 引言1.1编写目的 (3)1.2背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2 可行性分析准备2.1 前提 (3)2.2 要求 (4)2.3 目标 (4)2.4 条件和限制 (4)2.5 进行可行性研究的方法 (4)2.6 评价尺度 (5)3 对现有系统的分析3.1 现行系统的状况 (5)3.2 局限性 (5)4 新系统的方案4.1 新系统的功能 (6)4.2 新系统的组成结构图4.2.1 总体功能结构图 (6)4.2.2 系统管理结构图 (6)4.2.3 信息输入结构图 (7)4.2.4 信息查询结构图 (7)4.2.5 信息修改结构图 (8)4.2.6 信息输出结构图 (8)4.2.7 信息统计结构图 (8)4.3 新系统开发 (9)4.4 安全设置 (9)4.5 新系统的优点 (9)5 可行性分析5.1 经济可行性 (9)5.2 技术可行性 (10)5.3 社会可行性 (10)6 敏感性分析 (10)7 结论 (10)1 引言1.1 编写目的学生考勤工作的管理一直是学校管理工作中一个比较重要的任务，原始的学生考勤管理浪费了大量的人力物力。
本系统是一个对于学生考勤的管理系统，主要是针对高校学生的上课、开会等出勤情况的管理。
通过采用先进的网络技术，代替人工记录学生的考勤情况，并且老师可以对学生的出勤信息进行及时准确地标记。
同时学生也可以利用该系统查看自己的考勤情况。
不仅大大减少了考勤管理人员的大量的工作，而且还方便了班级和学校对学生出课率的查询,只要通计算机登入本系统就能及时修改、更正学生的考勤信息,使信息真实、有效。
这样节省了大量人力物力，节省了宝贵的时间,大大提高了工作效率。
实现人性化、合理化，满足学校、老师、非计算机管理人员的使用和查看。
1.2 背景①开发软件名称：学生考勤管理系统②项目提出者：杜雅笛开发者：杜雅笛使用者：学校管理人员、各学院管理人员及辅导员、各位任课老师以及学生个人。
考勤系统可行性研究报告
考勤系统可行性研究报告一、引言随着科技的不断发展，企业日常管理工作越来越依赖于信息化系统。
在企业管理中，考勤管理是一个重要的组成部分，涉及到企业员工的出勤、请假、加班等情况，对于企业的正常运转和管理至关重要。
因此，建立一个高效、可靠的考勤系统对于企业的管理具有重要意义。
本报告拟对考勤系统的可行性进行深入研究，通过分析目前的考勤管理情况、市场需求和现有技术等方面，为企业建立考勤系统提供可行性建议。
二、目前考勤管理存在的问题1. 传统考勤管理方式效率低下：目前许多企业的考勤管理仍然采用传统的签到、签退方式，需要员工亲临办公地点进行考勤打卡，这种管理方式存在着效率低、易造假等问题。
2. 考勤数据统计不方便：传统考勤管理方式需要人工统计考勤数据，工作量大且容易出现错误；3. 考勤信息不透明：员工难以第一时间获取自己的考勤情况，常常需要向人力资源部门查询，影响工作效率；4. 考勤管理成本高：传统考勤管理需要大量的人力物力，管理成本较高。
以上问题表明，传统的考勤管理方式已经不能满足现代企业的需求，需要引入信息化系统对考勤管理进行优化。
三、市场需求分析随着社会的不断发展，人们对于工作生活的便利性要求越来越高，企业对于考勤管理系统的需求也日益增加。
根据市场调研数据显示，目前市场上对于考勤系统的需求主要表现在以下方面：1. 高效性：市场对于考勤系统的要求主要是提高工作效率，优化考勤流程，降低管理成本；2. 透明性：市场希望考勤系统能够透明、公正地记录员工的考勤情况，让员工和管理层都能够方便地查阅考勤数据；3. 数据精确性：市场对于考勤系统的要求主要是准确性和可信度，考勤系统需要能够准确记录员工的考勤情况，并且能够避免人为造假；4. 可定制性：不同企业对于考勤管理的需求各有不同，市场对于能够定制化的考勤系统的需求也在不断增加。
根据市场需求分析，考勤系统需要具备高效性、透明性、数据精确性和可定制性四大特点。
因此，建立一个满足市场需求的考勤系统具有非常大的发展潜力。
考勤系统可行性研究报告
1 引言1.1编写目的现今，一般公司有着员工打卡上下班的考勤系统。
但随着公司员工的增多，这种考勤系统显得工作量很大，并且经常造成错误。
很多公司迫切需要一种新的考勤系统来提高工作效率，减少考勤开支，增加考勤灵活性。
1.2 项目背景A.本系统全称为“指纹识别智能考勤系统”B.本项目由米自强老师提出，由学生组成的小组自行开发。
用户为各大需要升级考勤系统的公司。
C.本系统会与存有员工信息的数据库进行交互。
也会与销售人员定单提交的系统有交互。
1.3 定义暂无。
1.4 参考资料P01-考勤流程陈述.doc2 可行性研究的前提2.1 要求A. 主要功能：指纹采集：通过机内采集器采集到考勤人员的指纹指纹对比：通过指纹机感应到指纹、采集以后，与服务器数据库中员工存储的指纹信息进行对比,并确定人员的身份记录数据：确定人员的身份之后，并记录下时间、日期，并通过软件处理考勤形成报表打印数据：(最好有这个步骤)，每个员工可以打印自己一周或者这个月的出勤表B. 性能：安全性：防止员工之间替对方打卡，出勤，以免给公司带来不必要的损失灵活、方便性：每个人指纹都是唯一的，不会出现员工忘记带卡，还要找项目经理进行签字。
高效性：每个人可以用多个手指进行指纹考勤，不会出现先前打卡出现不能识别或者电子卡损坏的意外情况，节省了更多的时间。
C. 指纹考勤机打印说明：每个员工在自己指纹登记后可以选择打印按钮进行打印本人出勤情况D. 指纹考勤机指纹登记说明：每个员工在上班时间指纹登记一下，下班时间再次登记一下。
E. 处理流程和数据流程指纹采集—指纹对比—记录数据—处理数据F. 本系统同打卡系统比较：本系统具有省时省力，快捷方便的高效办公优点G. 完成期限2012年3月1日至2012年11月30日，共9个月2.2 目标A. 人力与设备费用的减少；B. 处理速度的提高；C. 管理信息服务的改进D. 自动计算系统的改进E. 人员利用率的改进。
2.3 条件、假定和限制A．软件寿命5年；B．进行系统方案选择比较的时间：10天；C．经费投资来源中国银行河北分行D．法律和政策方面：符合中华人民共和国的法律法规E．硬件、软件、运行环境和开发环境方面；硬件条件：PC机5台，服务器3台，局域网，Internet软件条件：windows sever 2008和xp系统，office软件，SQL Server 数据库，浏览器等F．可利用的信息和资源；G．系统投入使用的最晚时间:2013年3月1日2.4 可行性研究方法此指纹考勤系统是基于世界上伟大科学家重大研究发现，每个人的指纹都具有唯一性，利用指纹的物理和生物特性，转换为信号，然后再生成图像模型，最终通过系统软件的高处理运算能力，实现数据的整合。
企业考勤管理系统可行性研究分析报告
企业考勤管理系统可行性研究分析报告一、引言随着现代企业规模的不断扩大，考勤管理成为了一项重要的任务。
为了提高企业的工作效率和管理水平，许多企业开始关注和实施企业考勤管理系统。
本报告旨在通过对企业考勤管理系统的可行性进行研究与分析，为企业在实施该系统时提供决策支持和指导。
二、背景传统的考勤管理方式存在着许多问题，比如容易出现考勤数据造假、考勤统计效率低等。
而企业考勤管理系统通过利用信息技术手段，可以实现快速、准确且高效的考勤管理，有效解决了传统方式存在的问题。
三、目标和目的本报告的目标是评估企业考勤管理系统的可行性，并分析其实施对企业的影响。
通过对系统的需求和成本综合评估，为企业决策者提供有关是否实施该系统的指导。
四、方法和数据来源本研究使用了多种方法来评估企业考勤管理系统的可行性，包括文献综述、实地调研、专家访谈等。
数据来源主要包括企业内部的数据，如考勤管理流程、人员结构、工作特点等。
同时，还考虑了市场上已有的考勤管理系统的案例和经验。
五、可行性分析结果基于对企业的实地调研、专家访谈和市场调研，我们得出了以下结论：1. 企业考勤管理系统能够提高企业的考勤管理效率。
通过自动化、数字化的方式，系统能够大大减少人工操作的时间和错误率，提高考勤数据的准确性和及时性。
2. 企业考勤管理系统能够提高企业的工作效率。
传统的考勤管理方式往往需要很多人力物力来进行数据统计和处理，而系统可以自动完成这些任务，节省了大量时间和成本。
3. 企业考勤管理系统能够提高企业的管理水平。
系统可以提供全面的考勤数据分析和报告，帮助企业管理层更好地了解和把握企业的工作情况，从而有针对性地进行管理和决策。
4. 企业考勤管理系统能够提高企业的员工满意度。
系统可以提供便捷的请假、加班等功能，提高了员工的工作体验和满意度，进而提高员工的工作积极性和凝聚力。
六、风险和挑战尽管企业考勤管理系统有诸多优势和潜在收益，但同时也面临一些风险和挑战，如系统实施成本较高、员工对新系统的接受度等。
考勤管理系统可行性分析报告
考勤管理系统可行性分析报告摘要：本文对考勤管理系统的可行性进行了分析和研究。
首先，我们介绍了考勤管理系统的背景和目的。
然后，我们评估了系统的技术可行性、经济可行性和操作可行性。
最后，我们总结了分析结果，并提出了进一步的建议。
一、引言考勤管理对于组织和企业管理来说非常重要。
传统的手工考勤管理方式存在许多问题，如时间消耗大、易出现人为错误和数据丢失等。
因此，引入一种高效、准确的考勤管理系统是很有必要的。
本报告旨在评估考勤管理系统的可行性，包括技术可行性、经济可行性和操作可行性。
我们希望通过这一分析，可以为组织和企业选择和实施适合的考勤管理系统提供参考和指导。
二、技术可行性分析考勤管理系统需要使用合适的技术来支持其功能和操作。
首先，系统需要具备数据采集和存储的能力。
这可以通过使用员工工号或刷卡等方式来采集员工考勤数据，并将其存储在数据库中实现。
其次，系统需要具备数据处理和分析的能力，以提供各种统计和报表分析功能。
最后，系统需要具备良好的界面设计和用户体验，方便员工使用和管理。
目前，许多先进的技术可以支持考勤管理系统的开发和实施。
例如，使用RFID技术可以方便地采集员工的考勤数据；使用云计算和大数据分析技术可以实现高效的数据处理和分析；使用响应式设计和人机交互技术可以提供良好的用户体验。
综上所述，考勤管理系统的技术可行性是高的。
三、经济可行性分析引入考勤管理系统需要一定的投资。
首先，需要购买相应的硬件设备，如刷卡机、RFID读写器等。
其次，需要开发和实施系统软件，包括数据库设计、前端界面开发、后端业务逻辑开发等。
最后，需要培训员工使用和管理系统。
然而，考虑到传统手工考勤管理方式存在的问题和后续的效益，考勤管理系统的经济可行性是存在的。
通过引入系统，可以节省大量的时间和人力资源，减少人为错误和数据丢失的风险，提高工作效率和管理水平。
四、操作可行性分析在操作层面，系统应该具备简单易用的特点，方便员工进行签到、签退、请假等操作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤信息管理系统可行性研究报告目录第1章总论............................. 错误!未定义书签。
1.1 项目概要............................. 错误!未定义书签。
1.2编制依据.............................. 错误!未定义书签。
1.3主要技术经济指标...................... 错误!未定义书签。
1.4综合评价.............................. 错误!未定义书签。
第2章项目建设背景及必要性 ................. 错误!未定义书签。
2.1项目建设背景.......................... 错误!未定义书签。
2.2项目建设的必要性...................... 错误!未定义书签。
第3章项目建设条件........................ 错误!未定义书签。
3.1项目区概况............................ 错误!未定义书签。
3.2项目建设地点的选择.................... 错误!未定义书签。
3.3项目建设条件优劣分析.................. 错误!未定义书签。
3.4 建设单位基本情况..................... 错误!未定义书签。
第4章市场分析与销售方案 .................. 错误!未定义书签。
4.1市场分析.............................. 错误!未定义书签。
4.2市场营销.............................. 错误!未定义书签。
4.3市场风险分析.......................... 错误!未定义书签。
第5章项目建设方案及实施进度 .............. 错误!未定义书签。
5.1建设指导思想、原则与目标.............. 错误!未定义书签。
5.2项目建设规模与布局.................... 错误!未定义书签。
5.3生产技术方案.......................... 错误!未定义书签。
5.4 建设内容及规模....................... 错误!未定义书签。
5.5项目实施进度.......................... 错误!未定义书签。
第6章环境影响评价........................ 错误!未定义书签。
6.1环境现状............................. 错误!未定义书签。
6.2环境影响分析......................... 错误!未定义书签。
6.3环境保护与治理措施................... 错误!未定义书签。
6.4 环境影响评价........................ 错误!未定义书签。
第7章项目管理及组织运行.................. 错误!未定义书签。
7.1机构设置与职责....................... 错误!未定义书签。
7.2经营管理模式......................... 错误!未定义书签。
7.3经营管理措施......................... 错误!未定义书签。
7.4技术培训............................. 错误!未定义书签。
7.5劳动安全、卫生与消防................. 错误!未定义书签。
第8章项目投资估算与资金筹措.............. 错误!未定义书签。
8.1投资估算依据......................... 错误!未定义书签。
8.2投资估算............................. 错误!未定义书签。
8.3资金来源与筹措....................... 错误!未定义书签。
8.4资金使用和管理....................... 错误!未定义书签。
第9章效益分析与综合评价结论.............. 错误!未定义书签。
9.1经济效益分析......................... 错误!未定义书签。
9.2社会效益分析......................... 错误!未定义书签。
9.3生态效益分析......................... 错误!未定义书签。
9.4综合评价结论......................... 错误!未定义书签。
1引言(1) 编写目的：随着多媒体教学的推广，电脑和网络的普及，人民对电脑的应用已经不再陌生。
在这么一个信息化的时代，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。
考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管理的基本依据。
目前社会上信息管理系统发展飞快，各个企事业单位都引入了信息管理软件来管理自己日益增长的各种信息，考勤管理系统也是有了很大的发展，商业化的员工信息管理软件也不少。
而目前本公司的这项工作还处于半手工管理阶段，信息资源的数字化程度低，大部分历史积累的数据，尚未数字化。
不利于科学管理和决策。
而实际管理和记录工作非常需要快速获知各个部门员工的每日出勤情况，以便于及时向高层管理者反映员工的出勤，缺勤情况（包括迟到、早退、病假、事假、出差等情况）。
目前，由于负责考勤的员工，工作任务比较多，而且还都是重复数据，让工作者没有办法及时的向上报告。
工作问题不能及时处理。
针对以上的情况，我们提出网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人员的工作量。
我公司准备开发员工考勤管理系统，完成员工基本信息维护、企业的部门信息维护、企业基本考勤类型的维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析。
实现人事考勤的需要，包括员工迟到、早退、请假、旷工的情况的记录，在每个月底对员工整个月的考勤记录进行查询和统计。
企业考勤管理系统是为了解决员工考勤管理的而设计的，目的是建立一个能够初步实现企业考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。
降低资源浪费，同时增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度。
(2) 项目背景开发软件名称：考勤信息管理信息系统项目任务提出者：XX公司项目开发者： -07信息-第四组用户：XX公司实现软件单位： -07信息-第四组(3) 参考资料●本项目的计划任务书●E-book的可行性研究报告的实例。
●《软件工程》教科书●《软件文档编写》潘孝铭、李辛海编高等教育出版社一些相关的网络信息2 可行性研究的前提对所建议的系统所做要求：•考勤系统主要有以下功能：基本信息的添加、修改、删除和查询。
基本信息管理包括节假日日期设置、部门信息管理和员工信息管理。
•考勤信息管理包括出勤管理、加班管理、请假管理和出差管理等功能。
•统计查询功能包括日考勤统计表、月考勤统计表和当日缺勤人员列表。
员工基本信息维护：（包括姓名，员工编号，身份证号码，生日，家庭住址，家庭电话号码，性别，职务）增加、修改、删除、查找等；①. 部门信息维护：增加、修改、删除、查找等；②. 基本考勤维护：a) 正常出勤（出勤天数、出勤小时）b) 异常出勤（外勤、出差）c) 请假（休假、病假、事假）。
d) 加班（晚加班、周末加班，节假日加班）③. 员工考勤管理：增加、修改、删除、查找等；员工考勤查询：查找、浏览等2.1项目基本要求考勤系统的应该便于管理者的查询、修改、更新、统计以及高层管理人员的查询等操作。
能从整体上体现去每个员工每日，每月的出勤情况。
(1) 主要功能员工:(1)考勤签到:员工每天上班时需要登陆系统进行签到，如果当天已经签到了，则不执行重复操作！(2)考勤签退:员工每天下班时需要登陆系统进行签退，如果当天还没有签过到，则不执行签退操作，如果当天还没有到下班时间，也不执行签退操作！(3)节假日查看:员工可以登录查看节假日加班安排(4)系统管理:修改自己的密码, 查看系统简介.管理员:(1)员工信息管理:管理员登陆系统后可以添加新的员工信息，可以对现有员工的信息进行修改和查询！可以删除某些员工信息，当删除员工信息时同时将删除他们的考勤信息(2)职位类别及上下班时间管理:不同的职位类别拥有不同的上下班时间，管理员可以添加新的职位类别，修改已经存在的职位类别的名称和上下班时间,(3)部门信息管理:管理员可以添加和删除部门信息，当部门下面存在员工信息时不执行删除操作.(4)系统管理:修改自己的登陆密码,查看系统简介。
(5)节假日管理:节假日的设置和查看；(2) 特点(1)实现了管理员和员工登陆信息的自动判断！根据不同的身份显示不同的功能菜单。
(2)程序使用三层架构思想，采用完全面向对象的思想方法设计。
(3)系统在进行相关操作如删除员工信息时使用了存储过程。
(3) 数据输入：通过登录系统输入职工上班下班，以及请假、出差等信息。
输出：职工考勤情况。
(用户对相关职工的查询结果和报表。
)(4) 安全保密系统对不同权限的用户提供不同的功能模块，对历史数据的更改和新数据的添加只有一定权限的用户才能操作，一般用户只能进行查询操作。
对数据库的关键数据应要求保密。
例如； Sqlserver数据库登陆信息: 帐号sa，密码sa(自己可以在Web.Config文件中修改)系统默认管理员登陆信息: 帐号admin 密码admin系统默认的员工登陆帐号(即员工编号): EM001,EM002,EM003...EM008,EM009,EM010,密码都是(5) 与其他系统的联系本系统采用系统开发环境: Windows xp sp3 + vs2005 + sqlserver2000。
本系统最终要集成到公司的计算机系统中去。
(6) 期限要求本系统的完成期限为2010年6月13日。
2.2项目基本目标考勤管理系统的基本目标是辅助管理者管理，使管理决策科学化、规范化。
系统实现后，应该做到：(1) 方便职工员工可以直接在本单位考勤点（对于考勤点：可设为上班考勤点、下班考勤点或上、下班考勤点。
）的计算机登录记录。
不必签到，不必用专人统计，这不仅减少了纸张费用的开支，也节省了职工的时间，提高了职工的工作效率。
系统要提供历史数据的查询功能，这样(2) 方便考勤记录随时传送与审查本系统提供了历史数据的查询功能，这样用户在注册时不仅可以职方便的查询本月是否有缺勤记录。
也可以参照以前的注册记录，节省时间，方便用户使用。
同时也避免文件在传递过程中出现丢失，漏报的现象，有利于管理人员提高工作的效率及准确性。