京东方：强化董监高责任险完善治理机制
关于购买董监高责任险的议案
关于购买董监高责任险的议案一、引言董事、监事和高级管理人员在企业中扮演着重要角色，他们的决策和行为对公司的发展和运营有着深远影响。
然而，由于其职责的特殊性和重要性，他们也面临着更高的风险。
为了保护企业和个人的利益，购买董监高责任险成为一项重要的举措。
本文将探讨购买董监高责任险的必要性、优势以及如何选择适合的保险产品。
二、董监高责任险的必要性董事、监事和高级管理人员在履行职责过程中可能面临各种风险，包括但不限于以下几个方面：2.1 法律风险董事、监事和高级管理人员的决策和行为可能涉及到法律法规的合规性问题。
一旦企业因为违法违规行为而受到罚款、诉讼或其他法律制裁，个人往往需要承担相应的责任。
购买董监高责任险可以为个人提供法律责任保障，减轻因法律风险带来的经济负担。
2.2 经济风险董事、监事和高级管理人员的决策和行为可能对企业的财务状况产生重大影响。
如果企业因为个人的错误决策或疏忽而遭受经济损失，个人可能需要承担赔偿责任。
购买董监高责任险可以为个人提供经济赔偿保障，降低因经济风险而导致的财务压力。
2.3 声誉风险作为企业的决策者和代表，董事、监事和高级管理人员的言行举止可能对企业的声誉产生重大影响。
如果个人的不当言行导致企业声誉受损，个人可能需要承担相应的责任。
购买董监高责任险可以为个人提供声誉保护，减轻因声誉风险带来的不良后果。
三、购买董监高责任险的优势购买董监高责任险有以下几个优势：3.1 个人保护董监高责任险可以为董事、监事和高级管理人员提供个人保护，确保他们在履行职责时不会因为个人的错误而遭受经济损失。
3.2 公司保护购买董监高责任险可以保护企业的利益，一旦发生董事、监事或高级管理人员的错误决策导致企业遭受经济损失，保险公司可以承担相应的赔偿责任。
3.3 增加信任和稳定性购买董监高责任险可以增加投资者和其他利益相关者对企业的信任，提高企业的稳定性和可持续发展能力。
3.4 合规要求在某些行业或特定情况下，购买董监高责任险可能是一项合规要求。
破解IPO：疑难点剖析与案例点评_笔记
《破解IPO：疑难点剖析与案例点评》阅读记录目录一、IPO概述 (2)1.1 IPO的定义 (2)1.2 IPO的意义和作用 (3)1.3 IPO的基本流程 (5)二、IPO的疑难点分析 (6)2.1 法律法规方面的疑难点 (7)2.1.1 财务报表的合规性 (8)2.1.2 公司治理结构的规范性 (10)2.1.3 内幕交易的防范 (10)2.2 市场环境方面的疑难点 (11)2.2.1 市场竞争的激烈程度 (12)2.2.2 宏观经济环境的影响 (13)2.2.3 行业发展的趋势 (14)2.3 技术创新和研发能力方面的疑难点 (16)2.3.1 研发投入的占比 (17)2.3.2 知识产权的保护 (17)2.3.3 新产品的市场接受度 (19)三、IPO案例点评 (19)3.1 案例一 (20)3.1.1 案例背景 (22)3.1.2 面临的疑难点 (22)3.1.3 解决方案及点评 (22)3.2 案例二 (24)3.2.1 案例背景 (25)3.2.2 面临的疑难点 (26)3.2.3 解决方案及点评 (28)3.3 案例三 (29)3.3.1 案例背景 (31)3.3.2 面临的疑难点 (32)3.3.3 解决方案及点评 (33)四、总结与启示 (34)4.1 IPO的经验教训 (35)4.2 对拟IPO企业的建议 (36)4.3 对投资者的启示 (38)一、IPO概述IPO(首次公开募股)是指公司通过发行股票的方式，将其部分或全部股份向公众出售，以筹集资金并扩大公司规模的一种融资方式。
自20世纪90年代以来，IPO在全球范围内迅速发展，成为企业融资的重要途径。
随着市场环境的变化和监管政策的调整，IPO过程中出现了一些疑难问题，如信息披露不充分、股权结构复杂、投资者保护不足等。
为了帮助投资者更好地理解和应对这些疑难问题，本文对IPO的相关知识进行了剖析和案例点评，旨在为投资者提供有益的投资建议和参考。
京东方：强化董监高责任险完善治理机制
京东方：强化董监高责任险完善治理机制京东方通过购买董事、监事和高级管理人员责任险，将公司治理责任转化为保险责任，为公司高级管理层提供了一种保障。
该保险主要覆盖了董事、监事和高级管理人员因担任职务而导致的责任事故，包括管理错误、违反公司章程、违反法律法规等。
如果高级管理人员因职务行为而受到诉讼或索赔，公司的责任险将为其提供法律费用、赔偿金等方面的保障，减轻高级管理人员的风险压力。
京东方还加强了对董事、监事和高级管理人员的考核制度。
公司依法依规运作，不断完善治理机制，通过明确的目标、责任和考核标准，约束、规范和激励公司高层管理人员。
京东方设立了独立的董事、监事会，并建立了内部审计制度和风险管理制度，以确保高级管理层的决策合理、行为规范。
除了购买责任险外，京东方还建立了奖惩制度，对董事、监事和高级管理人员的绩效进行评估和考核，从而激励他们更好地履行职责。
京东方还加强了董事、监事和高级管理人员的培训。
公司定期组织相关培训，提升高层管理人员的业务能力和管理水平。
培训内容包括法律法规、公司治理、风险管理等方面的知识，以及领导力、沟通能力等软技能的培养。
通过培训，京东方希望提高高级管理人员的风险意识和合规意识，进一步提升公司治理的水平。
京东方还积极履行社会责任，加强与各方的沟通和合作。
公司与投资者、客户、供应商、员工等建立了良好的沟通渠道，及时了解各方的需求和反馈，并积极回应社会的关切。
京东方还积极参与公益活动，关注环境保护和社会发展，通过履行社会责任，维护公司的声誉和形象。
京东方在强化董监高责任险、完善治理机制方面做出了积极努力。
通过购买责任险、加强考核制度、提升培训水平以及积极履行社会责任，京东方为公司高层管理人员提供了保障，促进了公司治理的规范化和有效性。
这些举措不仅有助于提升公司的竞争力和稳定性，也有利于推动公司的可持续发展。
董监高忠实勤勉义务完善建议
董监高忠实勤勉义务完善建议
董事、监事和高级管理人员在公司治理中扮演着至关重要的角色，他们应该忠实履行自己的职责，勤勉尽责，履行监督和决策职能，以维护公司和股东的利益。
以下是一些关于董事、监事和高级管理人员应该遵循的忠实勤勉义务的建议。
首先，董事、监事和高级管理人员应当遵守法律法规，遵循商业道德和公司治理准则，保证其行为符合公司利益和股东利益。
他们应该尊重公司章程和决策程序，不得利用职权谋取个人私利。
其次，他们应该积极参与公司的战略规划和决策过程，对公司业务和财务状况有清晰的了解，并且要对公司的经营管理提出建设性的意见和建议，以促进公司的持续发展和健康运营。
此外，董事、监事和高级管理人员应该保持透明和诚信，及时向股东和监管机构披露公司的重要信息，不得隐瞒事实或者误导投资者，确保投资者的知情权和利益受到保护。
另外，他们应该建立健全的内部控制和风险管理制度，防范和化解可能对公司造成的各种风险，确保公司的稳健经营和可持续发
展。
最后，董事、监事和高级管理人员还应该不断提升自身的素质和能力，接受相关的培训和教育，不断学习和更新管理知识，以适应公司发展的需要，更好地履行自己的职责。
总之，董事、监事和高级管理人员应当忠实履行自己的职责，勤勉尽责，尽最大努力维护公司和股东的利益，促进公司的可持续发展。
这些是他们应遵循的基本义务和建议。
京东方A：内部审计制度(2020年4月)
京东方科技集团股份有限公司内部审计制度（2020年4月）（2020年4月24日，经公司第九届董事会第十次会议审议通过）目录第一章总则 (1)第二章组织设置 (1)第三章职责与权力 (1)第四章工作程序与成果应用 (3)第五章后续教育与培训 (4)第六章考核与奖惩 (5)第七章审计信息系统 (5)第八章附则 (6)第一章总则第一条为保障公司内外合规，提升效能，提高干部素养和管理水平，促进公司战略目标实现，为企业发展保驾护航，根据国家有关法律法规、《审计署关于内部审计工作的规定》和《北京市内部审计规定》，遵照公司章程，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于BOE内部审计。
第三条本制度所称内部审计，是指集团审计监察组织通过开展内部控制自我评价、效能审计1、建设项目审计、领导干部经济责任审计、投资审计、融资审计、进出口业务合规审计、医院合规审计和IT审计，对公司经营活动实施事中事后评价，促进公司经营业绩提升和战略目标的实现的过程。
第二章组织设置第四条按公司章程，集团设立审计监察组织，设首席审计官（CASO），负责组织集团审计监察工作。
（一）审计监察组织在董事长、董事会风控与审计委员会、首席审计官的直接领导下开展内部审计监察业务，不受集团内部其他组织和个人的干涉。
（二）审计监察组织按垂直化、集中化、专业化管理，下设运营审计监察中心及其区域审计办公室、投资审计监察中心及其建设项目审计组。
根据轻重资产业务特点选择适当审计模式，合理配置审计资源。
（三）审计监察组织以“内外合规多产粮，保驾护航赢未来”为组织责任与使命，以“专业审计的能手，内控优化的尖兵，业务发展的伙伴，正道经营的守护者”为执业定位，坚守“保密、独立、客观、公正和公司利益至上”的基本原则，开展内部审计业务。
（四）集团配备专职内部审计人员。
内部审计人员应当具备专业胜任能力，遵守国家法律法规、内部审计人员职业道德规范、《京东方内部调查人员工作行为规范》、本制度规定的职责、权限和程序，审慎开展内部审计业务，不得参与可能影响独立、客观履行审计职责的工作。
上市公司-董监高责任险简介(2021年版本)
董监高责任险简介（2021年版本）一、董监高责任保险定义董监高责任保险（Directorsand Officers Liability Insurance），是指公司董事、监事、高级管理人员在《公司法》明确的范围内行使职权时，因个人非故意过失而导致第三者遭受损失，依法应承担相应经济赔偿责任的风险时，由保险公司按照相关合同约定，对该过失导致的民事赔偿责任进行承担赔偿的保险。
二、董监高责任险的履行（一）投保人根据出资情况，投保人分为三类：1、上市公司董监高出资自行购买；2、上市公司自行购买；3、上市公司与董监高共同出资购买。
现行情况下，一般是上市公司进行购买。
（二）受益人上市公司董事、监事、高级管理人员或子公司董事、监事、高级管理人员（或者董监高责任险约束的其他自然人）。
三、主要承保范围根据《证券法》（2019年12月28日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议第二次修订）之“第六章投资者保护第九十四条投资者与发行人、证券公司等发生纠纷的，双方可以向投资者保护机构申请调解。
普通投资者与证券公司发生证券业务纠纷，普通投资者提出调解请求的，证券公司不得拒绝。
投资者保护机构对损害投资者利益的行为，可以依法支持投资者向人民法院提起诉讼。
”综上，根据新《证券法》修订可以看出，投资者保护单独成篇，表明证监会对投资者保护更加完善，更是引入了投资者保护机构在一定权责范围内发起“集体诉讼”的规定，对上市公司内部控制、信息披露等方面监管趋于严格。
公司在购买董监高责任险时，要特别注意承保范围及相关条款，涵盖因“过失”而造成投资者损失所面临的民事赔偿范围，总结如下：（一）因虚假称述造成的民事赔偿责任因虚假陈述义务人在信息披露文件中，因【过失】而造成的违反证券法律规定，对重大事项作出违背事实真相的不正当披露行为。
要求虚假陈述义务人：（1）因主观方面【过失】而非【故意】作出的（2）违背事实真相的【不正当】披露行为（3）投资者因此【虚假称述】进行投资而造成其【经济损失】。
新质生产力的三大实体性要素跃升
新质生产力的三大实体性要素跃升目录1. 人力资源 (3)1.1 力量素质提升 (4)1.1.1 素养升级 (5)1.1.2 技能赋能 (7)1.1.3 创新驱动 (8)1.2 工作方式革新 (9)1.2.1 自主赋能 (10)1.2.2 协同合作 (11)1.2.3 数字化运营 (13)1.3 数字化新生态 (14)1.3.1 在线学习 (16)1.3.2 平台化共享 (16)1.3.3 个人品牌建设 (17)2. 物质资本 (19)2.1 基础设施跃升 (20)2.1.1 硬基建强化 (21)2.1.2 软基建赋能 (22)2.1.3 智慧互联 (23)2.2 设备技术革新 (25)2.2.1 先进装备引进 (27)2.2.2 智能化升级 (28)2.2.3 可持续发展 (30)2.3 产业网络延展 (31)2.3.1 全球化布局 (32)2.3.2 区域合作 (33)2.3.3 数字平台化 (34)3. 动力体系 (35)3.1 市场开放化 (36)3.1.1 营造公平竞争环境 (37)3.1.2 降低交易成本 (38)3.1.3 强化市场监管 (39)3.2 科技创新 (41)3.2.1 基础研究深化 (42)3.2.2 应用研究强化 (44)3.2.3 创新生态構築 (45)3.3 体制机制改革 (46)3.3.1 价值导向 (47)3.3.2 责任倒置 (49)3.3.3 制度创新 (50)1. 人力资源新质生产力的释放离不开具备新技能、新素养的人才队伍。
人力资源作为生产要素，正经历着深刻变革。
高质量持续发展:知识经济时代，人力资源的价值由“数量”向“质量”转变。
培养具备创新能力、解决问题能力、学习能力和协作能力等综合素质的人才，成为关键。
这就要求企业加大对员工技能提升的投资，开展线上线下培训，鼓励知识分享和技能交流，不断打造高素质的人才队伍。
多元化发展路径:传统的人才培养模式需要适应时代需求的转变，更加注重终身学习和个性化发展。
董监高勤勉尽责规则体系
董监高勤勉尽责规则体系[董监高勤勉尽责规则体系]，是指在公司治理中，董事、监事、高级管理人员应遵守的一系列关于勤勉尽责的规定和要求。
这一体系的建立旨在确保公司治理的透明度、公正性以及对股东利益的最大化保护。
本文将一步一步回答与董监高勤勉尽责规则体系相关的问题。
第一步：介绍董监高的角色与职责首先，我们需要了解董监高的角色与职责。
董事是公司决策的核心人员，负责制定公司的战略、决策以及监督公司管理层的工作；监事作为公司治理的监督者，负责监督公司董事会的工作，并保护股东利益；高级管理人员则是公司的执行者，负责公司日常经营管理。
第二步：说明勤勉尽责的基本要求在公司治理中，董监高应当始终秉持勤勉尽责的原则，在履行职责时应具备以下要求：第一，勤勉尽责，即要积极履行职责，勤勉、善意地对待股东和公司的利益；第二，忠实尽职，即要忠实履行职责，以公司利益为重，恪尽职守；第三，保密义务，即要保守公司的商业秘密，并妥善处理与公司利益相关的信息。
第三步：阐述董监高的责任规则为了确保董监高的勤勉尽责，各国都制定了相应的法规和规定。
例如，在美国，董监高需遵守《美国公司治理准则》，其中明确规定了董监高的责任和职责，以及他们在决策中应遵循的标准和原则。
在中国，董监高责任规则主要由《公司法》和《证券法》等法律法规构成。
第四步：分析董监高勤勉尽责的意义和作用董监高的勤勉尽责对于公司的长期可持续发展至关重要。
首先，勤勉尽责可以增加公司治理的透明度和有效性，防止董监高滥用职权、进行内幕交易等违法违规行为。
其次，勤勉尽责可以保护股东利益，确保公司的财产安全和股东合法权益。
最后，勤勉尽责可以树立良好的企业形象，吸引更多的投资者和合作伙伴，促进公司的发展。
第五步：探讨如何加强董监高勤勉尽责的机制为了加强董监高的勤勉尽责，需要建立一系列有效的监督与约束机制。
首先，要加强监事会的独立性，确保监事会能够真正履行监督职责。
其次，要完善与董监高任职资格相关的制度，对候选人进行严格的审查和评估，避免不适任人员进入董监高岗位。
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京东方：强化董监高责任险完善治理机制
近年来，随着经济的发展和公司治理的不断完善，企业董事、监事和高级管理人员的
责任日益凸显。
为了进一步强化公司治理，减轻董监高人员的责任压力，京东方（BOE）等公司逐渐引入董监高责任保险，并不断完善治理机制。
董监高责任保险是指公司为董事、监事和高级管理人员购买的一种保险，以保障其在
履行职责过程中可能产生的法律责任。
该保险主要保障范围包括董事会决策错误导致的损失、违反公司法律法规导致的赔偿等。
董监高责任保险的引入能够减轻董监高人员的风险
压力，提高其在公司治理中的积极性和主动性。
京东方作为中国领先的电子显示技术企业，一直重视公司治理和董监高责任。
近年来，京东方在进一步强化董监高责任险方面，采取了多项措施。
京东方完善了公司治理机制，明确了董监高人员的职责和权利。
公司成立了监事会和
董事会，明确了董监高人员的法定职责和责任。
公司制定了相关的公司治理规章制度，要
求董监高人员按照法律法规、公司章程等规定履行职责，并承担相应的法律责任。
京东方还积极加强内部控制和风险管理，减少董监高责任风险。
公司加强内部管理，
建立健全了内部控制和风险管理制度，明确了各职能部门的职责和权限。
公司定期进行内
部审计和风险评估，及时发现和解决问题，减少公司的法律风险。
公司加强对董监高人员
的培训和教育，提高其法律意识和风险意识，降低任职期间可能遭遇的责任风险。
京东方通过强化董监高责任险和完善治理机制等多种措施，有效地减轻了董监高人员
的责任压力，并提高了公司治理的质量和效率。
董监高责任保险的引入为董监高人员提供
了保障和信心，激励他们更积极地履行职责，推动公司持续稳定发展。
未来，京东方将进
一步加强公司治理和风险管理，不断完善董监高责任保险制度，为公司的可持续发展提供
有力保障。