经济法-劳动法考试试题及解析
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生的权利C. 获得失业保险的权利D. 签订无固定期限劳动合同的权利答案：D解析：劳动者的基本权益包括：获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生的权利、获得失业保险的权利等。
签订无固定期限劳动合同并不是劳动者的基本权益，而是劳动者的一个福利。
2. 在我国，劳动合同的解除分为哪两种类型？A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 预告解除和即时解除D. 经济性裁员和非经济性裁员答案：A解析：在我国，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种类型。
协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除是指在特定情况下，根据法律规定，可以解除劳动合同。
3. 以下哪种情况不属于用人单位单方解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的答案：D解析：用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。
4. 以下哪种情况不属于劳动者单方解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位在试用期内解除劳动合同的答案：D解析：劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动经济法考试题目及答案
劳动经济法考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的休息日是：A. 每周一天B. 每周两天C. 每月两天D. 每年两天答案：B2. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前30日通知用人单位D. 用人单位违法时答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A, B, D7. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不再续签C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位破产或者解散答案：A, B, D8. 劳动争议仲裁的受理范围包括：A. 劳动合同纠纷B. 工资支付纠纷C. 工伤保险待遇纠纷D. 劳动者与用人单位之间的其他劳动争议答案：A, B, C, D三、简答题（每题10分，共20分）9. 简述劳动争议仲裁的程序。
答案：劳动争议仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委员会在收到申请后，应当在法定期限内作出受理或不受理的决定。
受理后，仲裁委员会应当组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，调查收集证据。
经济法劳动合同试题及答案
经济法劳动合同试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的签订应当遵循以下哪项原则？A. 强制原则B. 平等自愿原则C. 公平原则D. 优先原则答案：B2. 劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限和无固定期限B. 短期和长期C. 临时和长期D. 有期限和无期限答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难答案：B二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 劳动者对工作内容不满意答案：ABC7. 劳动合同解除或终止后，用人单位应当在多长时间内支付劳动者的工资？A. 5日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内答案：C8. 劳动合同中可以约定哪些内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD三、判断题9. 劳动合同一经签订，就具有法律效力。
（）答案：正确10. 劳动者在试用期间可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及用人单位依照本法第四十条第一款规定的情形解除劳动合同。
劳动法考试试题及答案解析
劳动法考试试题及答案解析一、试题（一）单项选择题1. 下列哪项不是我国劳动法的基本原则？A. 平等自愿、协商一致B. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利C. 保护劳动者的合法权益D. 按劳分配答案：D2. 在我国，下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 休息的权利B. 获得劳动报酬的权利C. 参与劳动管理的权利D. 拥有生产资料的权利答案：D3. 企业因生产经营困难，需要裁减人员，下列哪项不符合我国劳动法的规定？A. 提前30天向劳动者说明情况B. 按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿C. 裁减人员时，优先留用女职工D. 裁减人员时，优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者答案：C（二）多项选择题4. 下列哪些属于劳动法调整的劳动争议？A. 劳动合同纠纷B. 劳动条件和劳动保护纠纷C. 劳动报酬纠纷D. 劳动合同履行过程中的纠纷答案：ABCD5. 下列哪些属于劳动者的义务？A. 遵守劳动纪律B. 完成劳动任务C. 保守用人单位的商业秘密D. 参加社会保险答案：ABC（三）判断题6. 劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误7. 劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（）答案：错误8. 用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（）答案：正确（四）案例分析题9. 张某在甲公司工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。
2019年6月，甲公司因经营不善，决定裁减人员。
张某被列入裁减名单，甲公司按照劳动者在本单位工作的年限支付了经济补偿。
请问：甲公司的做法是否合法？为什么？答案解析：甲公司的做法不合法。
根据我国劳动法的规定，用人单位裁减人员，应当提前30天向劳动者说明情况，并向劳动者支付经济补偿。
同时，裁减人员时，应当优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
甲公司在裁减张某时，虽然支付了经济补偿，但未提前30天向张某说明情况，且未优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
经济法考试题及答案
经济法考试题及答案第一题：合同法根据《中华人民共和国合同法》，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，具有法律约束力。
请解答以下问题：1. 请列举合同成立必备的要件，并简要解释每个要件的含义。
在合同法中，合同成立必备的要件包括：意思表示、对等性、真实有效、合法性。
- 意思表示：即当事人之间通过口头、书面等方式进行的双方对合同内容的一致表示，表明达成协议的意愿。
- 对等性：即合同双方在交易过程中各自提供相当价值的利益，使交易达到平等互利的原则。
- 真实有效：即当事人的意思表示是真实、自愿的，没有受到欺骗、威胁等非法手段的影响，且具备明确的民事行为能力。
- 合法性：即合同的内容和目的在法律上是允许的，不违反法律的规定。
2. 合同的效力包括哪些方面？请分别解释主要效力和附属效力。
合同的效力主要包括主要效力和附属效力。
- 主要效力：主要效力是指合同双方在合同约定的义务和权利下进行相应的履行和享受。
主要效力体现了合同的核心内容，是合同的主要目的。
- 附属效力：附属效力是指在合同履行过程中产生的其他法律效果。
例如，违约方需要承担违约责任，合同的解除或变更需要经过协商一致等。
3. 请简要说明合同解除的方式和条件。
合同解除是指在合同履行过程中，当事人主动或根据法律规定解除合同关系的行为。
合同解除的方式和条件包括：- 协商一致解除：合同双方经过协商一致，达成解除合同的意向。
- 完全履行解除：当事人按照合同约定的义务进行完全履行后，合同自动解除。
- 合同约定的解除条件：合同可以在一定条件发生时解除，例如违约、不可抗力等。
- 法律规定的解除条件：根据法律规定，合同可以在一定情况下解除，例如合同订立过程中存在合同无效因素等。
第二题：劳动法根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者和用人单位通过劳动合同建立劳动关系。
请解答以下问题：1. 请简要说明劳动合同的签订方式和内容。
劳动合同的签订方式可以采用口头约定或者书面形式。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有（）。
A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
劳动法的考试题库和答案
劳动法的考试题库和答案劳动法考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这体现了劳动者的哪项基本权利？A. 劳动报酬权B. 休息休假权C. 平等就业权D. 职业安全权答案：C2. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中无固定期限劳动合同是指：A. 劳动合同期限不确定B. 劳动合同期限超过五年C. 劳动合同期限超过十年D. 劳动合同期限超过二十年答案：A3. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过：A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：A4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的：A. 最低工资标准B. 平均工资标准C. 最高工资标准D. 行业工资标准答案：A5. 用人单位安排劳动者加班加点，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是在：A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：A6. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：A7. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：B8. 劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据工作年限计算，具体规定为：A. 1年1天B. 1年5天C. 1年10天D. 1年15天答案：B9. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的：A. 一倍支付赔偿金B. 二倍支付赔偿金C. 三倍支付赔偿金D. 四倍支付赔偿金答案：B10. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内结束仲裁？A. 30日B. 45日C. 60日D. 90日答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：ABC12. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD13. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？A. 劳动者依法提出解除劳动合同B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C. 用人单位依法解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位提出不续订劳动合同答案：ABCD14. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付赔偿金？A. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 用人单位未按照国家规定支付加班费答案：ABCD15. 劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定休假日安排工作D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共10分）16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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经济法-劳动法考试试题及解析
一、单选题（本大题2小题．每题1.0分，共2.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）
第1题
某企业与企业职工签订集体合同，2005年7月1日企业与工会代表在集体合同上签字盖章，7月3口将集体合同送至劳动行政部门，7月8日劳动行政部门告知企业没有异议，集体合同的生效日期是：( )
A 7月1日
B 7月3日
C 7月8日
D 7月19日
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
[解析] 《劳动法》第34条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
根据该条规定，集体合同的生效日期是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起第16日，即使劳动行政部门在15日的期限内明确说明没有异议，集体合同也应自第16日生效。
第2题
蓝天饭店招刚正某为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议。
根据设定的情况，下列哪些选项是不正确的？( )
A 因蓝天饭店强迫王某加夜班，王某可随时通知蓝天饭店解除合同
B 因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资，王某可随时通知蓝天饭店解除劳动合同
C 在试用期内，王某可随时通知蓝天饭店解除合同
D 蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件，王某有权随时通知蓝天饭店解除合同
【正确答案】：A
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【本题分数】：1.0分
【答案解析】
[解析] 《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
A选项中饭店强迫王某加夜班，但是未采用暴力、威胁和非法限制人身自由的手段，所以王某不能随时解除劳动合同。
二、多选题（本大题3小题．每题2.0分，共6.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）
第1题
根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )
A 劳动者可以随时解除劳动合同
B 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同
C 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同
D 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
【正确答案】：A,B,C
【本题分数】：2.0分
【答案解析】
[解析] 根据《劳动法》第25条、第26条、第29条、第31条命题。
除法定情形外，劳动者解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位，所以 A选项不正确。
只有符合法定条件，用人单位才能提前30日通知劳动者解除劳动合同。
劳动者有《劳动法》第29条情形的，除非符合第25条情形，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者有第25条情形的，即使有第29条情形，用人单位也可随时解除劳动合同。
第2题
下列争议应适用《劳动法》的是：( )
A 张女参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张女，张女欲起诉企业
B 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工操作设备时严重违规，设备将王某打伤，王某要求工厂赔偿
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