阿斯利康面试技巧
阿斯利康面试技巧
阿斯利康是全球领先制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。
阿斯利康在诸多治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、麻醉、呼吸和抗感染领域等，其中许多产品居于世界领先地位。
阿斯利康总部位于英国伦敦，研发总部位于瑞典。
产品销售覆盖全球100多个国家和地区。
2008年公司全球销售收入逾316亿美元，2009年公司全球销售收入328亿美元，排名世界500第230名。
阿斯利康拥有强大的研发能力,年研发总投入超过50亿美元。
我们在8个国家设有17个研发机构，共有12,000名员工从事与新药研发相关的工作。
阿斯利康拥有极具希望的早期开发产品组合，详细信息参见公司。
阿斯利康在全球多个国家拥有26个生产基地，致力于为全球客户提供安全、有效、高质量的产品。
阿斯利康在全球拥有65,000余名员工，从事医药产品和医疗服务的研发、生产和销售业务。
阿斯利康被列入道琼斯可持续发展指数（全球）以及显示企业良好社会责任度的富时社会责任指数（FTSE4Good Index）编辑本段企业文化与价值观阿斯利康的成功源自员工的优秀素质和卓越表现，员工的个性化、多样性和创造力备受推崇。
阿斯利康致力于营造人人机会均等的企业文化，我们的核心价值观包括：正直和高尚的道德标准尊重个性，鼓励多样化开放、诚实、彼此信任并相互支持发挥每个人的领导才能编辑本段阿斯利康在中国概况作为中国处方药市场最大的跨国制药公司，阿斯利康中国区总部位于上海，在中国大陆主要城市设有23个办事处，业务覆盖中国香港特别行政区，现有逾3500名员工，分布在生产、销售、临床研究和新产品开发等领域。
阿斯利康坚持“立足中国，长远发展；立足中国，全球共享”的理念。
2001年阿斯利康在无锡投资一亿三千四百万美元，建设了阿斯利康在亚洲最大的生产基地。
2006年4月，公司宣布向无锡工厂追加3500万美元投资，以进一步提高产能。
阿斯利康
我在阿斯利康的面试经历陈璐中国传媒大学2009-09-12 12:55:32astrazeneca, 世界5大制药集团之一，中国公司叫阿斯利康。
他们去年销售额180亿美金，研发经费达到35亿美金。
但是，我直到面试前一天才知道这一点。
可笑的是我一直以为这是一个职业中介，我将是他们的客户，他们得好好招待我，象对上帝一样. 我去了他们的网站，，一看这个域名就是一个职业中介嘛...面试结果一团糟糕，我估计是完蛋了。
第一轮面试就被淘汰，丢人呀! 不管如何，写出来，希望对大家有用。
早上9点，电话打来，先自我介绍，然后介绍参与interview的所有人，电话声音质量不是特别好，特别空洞，大概是用了那种三角型的多人电话会议系统的缘故。
对方说话不快，典型的学术英语，非常容易懂。
他说电话面试是面试的第一轮，他将问我6个关系到我背景的问题，不会有技术方面内容。
为了保证公平，每个候选人都会面对这同样的六个问题。
在面试结束后会有时间允许我问他们几个问题。
他们问的第一个问题是，请列出你现在的工作中你认为最重要的三样东西。
老实说，我是慌了手脚，我很紧张，所以回答得一团糟糕。
我回答我感兴趣，我喜欢研究，发现新的事务。
我还画蛇添足的回答因为我喜欢看到有我名字的文章发表在会议，期刊上。
我不知道我为什么要这样回答，极端愚蠢，我曾经想把这个interview录下来以便学习之用，我现在很庆幸没有这样做，我会尴尬致死的。
我说第二个重要的因素是与不同背景的人交流。
胡言乱语地解散了一通，我都记不起来我说来什么，肯定是我的大脑太过尴尬，不愿意记下了。
我只记得我刚讲完第二点对方就冷冰冰的说了一声ok，然后准备问第二个问题。
於是我不得不打断对方，说出来石破天惊第三点重要因素，我说，我会获得一个学位。
这是大实话呀，但我猜想对方并不愿意看到这一点，因为他又匆匆忙忙地说了一声ok，让我想起friends第4系列里面有一个长满大胡子的帅哥，老用这个强调说"ok".他们接着问第二个问题。
【精品文档】医药外企面试常见问题及技巧-实用word文档 (17页)
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然后：讨论的时候要起到一个主导把控团队的作用面试官会观察每个人在小组讨论时候的表现。
突出自己但是一定要符合自己的特点的突出自己。
最后：就是在表述结果的时候不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错，离开的时候选个不错的时机和考官道谢。
篇二：外企医药代表之面试锦囊(详解)16个经典面试问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”问题三：“你有什么业余爱好？”问题四：“你最崇拜谁？”问题五：“你的座右铭是什么？”问题六：“谈谈你的缺点”问题七：“谈一谈你的一次失败经历”问题八：“你为什么选择我们公司？”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”问题十二：“我们为什么要录用你？”问题十三：“你能为我们做什么？”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”试题3：描述一下你自己。
列举3个自己的性格与成就的具体案例。
认真，责任，有计划问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
阿斯利康面试技巧
阿斯利康面试技巧面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式。
阿斯利康的面试经验是我们需要提前了解的。
以下是小编为你整理的阿斯利康面试技巧，希望能帮到你。
赛诺菲：其实早在2 年前我就已经接到通知了不过那会因为换大区所以我们这批刚刚招的被踢了从新找了一批那时候的经理很是无奈今年我在年底辞职希望尽快找到工作就给他打看电话希望能推荐没想到他也到了我的所在城市哈哈山不转水转啊所以就很简单了谈谈天就通过lle 不过以前也觉得他们的面试不是很难为人看你好就好容易通过AZ: 是我最向往的公司我的同学在毕业以后已经做到这里的销售冠军了我也很了解但是接到他的面试还是我这个自认为的面霸的第一次过程还是很程序自我介绍他们在简历里挑毛病不过过程很轻松通过那时候已经是1 月23 号了我24 回家过年经理给我一个电话得知辉瑞也通过了就马上决定开启应急通道一天里大区和人力资源面试结束大区问了我一些产品的知识感觉辉瑞和az 对产品都很关心是学术很强的那种很简单昨天拿到通知今天入职写了好多有些朋友会问这么简单或者有没什么技巧那么我总结一下：首先要对销售有个认识你是为什么做的喜欢? 钱多?自由? 认识了以后在选择你的行业选了就认了不埋怨其次要把基础的工作做好如果你好多的外企面试都没成功那说明你现在不适合换个小公司好好做做出成绩来那时候在面试其实不是什么技巧了就是在介绍自己如实的大家合得来就做不的话在换没什么大不了最后认真准备面试套路就那么多我觉得辉瑞的最难总是压力面试但是机会给有准备的人你够优秀的话就别太轻敌这3 年来谢谢论坛给的这么多支持写了这些希望对大家有帮助最后忠告那些问什么公司面试技巧待遇什么乱七八糟低级问题的其实即使是同一公司在不同那个地区不同经理面试习惯还是很大差别的没有什么规律可循销售是做出来的如果你缺钱安心的随便一家做只要做的好钱不会少的要是你缺经验总进不去外企那么也在国企安心做2 年这样对行业有个认识再进就容易的多也不会浪费你的时间别天天只想进外企吧时间都用在研究面试上那时就是真进去了实际的工作你还是做不了总觉得是大学毕业就可以安心做事吧说了大学生们要学会生存多悲哀啊是活着不是怎么活好好活大意是本人现在身份是一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监李大成对公司进行投诉。
阿斯利康CRA
2007年1月4日，上午。
一个来自阿斯利康广州办事处的电话突然说要对我进行电话面试。
我正在实验室紧张的忙碌着。
听到是阿斯利康（当时对这家公司的认识也不全，闪过脑子的是由单位找我）的电话面试，便放下手边的活和对方聊了起来。
我记得那个女士先让我用五句英文简要介绍一下自己。
这下可让我抓瞎了。
平时那些嘴边的也不知道怎么组织了。
因为第一次经历电话面试（Tele-interview),没经验，而且对方又要求用英文介绍，唉，不管了，当时就把能想到的七七八八都凑了起来，只觉得是再简单不过的句子了。
说完五句话后，I said, I was the first time to have this tele-interview, so I was so nevours.对方说的是Take it easy.要我放松。
接下来问我为什么选择制药行业，我就把本科和研究生的专业报给了她。
然后说自己对这方面也比较关注，比较感兴趣……（记不得很清楚了）。
然后她问我是否担任过什么职务，我回答后，她要我和她分享一个最成功的例子。
我说了大学时代挑战杯的故事给她听，好像她挺满意。
我记得一共是五个问题，另外两个我就没什么印象了，最后闲话家常的问我学校何时放假，我说要我一直还在忙课题，要2月份才能回家……然后她告诉我电话面试over，说两周内会再联系我。
我记下了她的联系方式，挂了电话。
先来做Role Play情景模拟。
题目大概是这样的，我现在的身份是阿斯利康CRA，去医院拜访一位医生，（肺癌），有三个公司的药品在那位医生那，医生对我公司的产品比较感兴趣，之前已经拜访过一次，这次就上次拜访时要求医生做的数据记录工作进行检查，因为这些数据记录工作是很繁琐的，但是很重要，要求我们要能和医生很好的沟通，发现问题，提出解决方案。
Group Discussion小组讨论，3case,在网上见过。
全英文题目，15min自己阅读，然后20min 小组讨论。
题目大致如下：1.一个工人经常迟到，旷工，你怎么处理。
2024外企医药代表面试技巧
2024外企医药代表面试技巧面试是进一步展示自己的机会，尤其对于想要进入外企医药代表行业的人来说，制定恰当的面试策略是非常重要的。
以下是几个关键的面试技巧，帮助你在2024年外企医药代表面试中取得成功。
1.充分准备在面试前，你需要对所申请的外企医药代表职位进行充分的研究。
了解公司的背景信息、产品以及市场竞争等。
同时，要对自己的简历、工作经历以及与医药行业相关的知识进行梳理和准备。
这样能够让你在面试中更有信心，表现更出色。
2.强调销售技能医药代表的核心任务是销售公司的产品和推广医药知识。
在面试中，你需要展示出熟练的销售技巧和能力。
强调你的沟通能力、说服力以及解决问题的能力。
举例说明你过去在销售方面的成功经历，并强调你的目标导向和为客户创造价值的能力。
3.了解医药行业面试官通常会问及你对医药行业的了解程度。
所以，在面试前要花时间研究医药行业的最新动态和趋势。
了解关键的药物、治疗方案和市场发展。
这将展示出你对行业的热情和对公司的价值的理解。
4.展示良好的团队合作能力医药代表通常与其他团队成员如销售团队、市场部门等紧密合作。
在面试中，你需要强调你具有良好的团队合作能力，并能够与不同的团队成员合作。
举例说明你过去与团队的合作经历，并强调你的协调能力和帮助团队达成共同目标的能力。
5.展示对潜在客户的了解医药代表需要与医生和其他医疗专业人士建立良好的关系。
在面试中，你需要展示你对潜在客户的了解，包括他们的需求、病人病例和相关的临床信息。
举例说明你的技巧如何帮助你与医生建立良好的关系，并为他们提供有效的解决方案。
6.主动提问和反馈面试过程中，除了回答问题外，你还应该主动提问面试官，表明你对公司、职位和行业的兴趣。
这样能够展示你对工作的积极态度，并显示出你对详细信息的关注。
另外，在面试结束时，你可以主动向面试官索要反馈，了解自己的优势和需要改进的方面，这有助于你在以后的面试中取得更好的结果。
7.自我推销在面试中展示自己的优势非常重要。
医药外企面试技巧
医药外企面试技巧医药行业在近年来发展迅猛，吸引了越来越多的人才投身其中。
而在医药外企的面试中，由于其国际化的特点，往往会给人一种不同寻常的感觉。
为了在医药外企面试中取得成功，以下是一些技巧供参考。
首先，对公司有深入了解。
面试前，应该对目标公司进行充分的调研。
了解该公司的发展历程、产品结构、竞争对手和市场地位等信息，以及该公司在招聘方面的偏好，有助于提高面试成功的几率。
通过这些了解，可以更好地回答与公司相关的问题，并展示出自己的主动性和对公司的热情。
其次，准备充分的自我介绍。
在医药外企面试中，自我介绍通常会被放在面试的开始阶段。
在面试前，应该对自己进行充分的整理和准备，确定自己的优势和亮点，并针对公司的需求进行适当的调整。
在自我介绍的过程中，要突出自己的教育背景、工作经验和与目标职位相关的技能，同时也要注意保持简洁明了，并尽量让面试官对你感兴趣。
第三，展示你的专业知识。
医药外企面试通常会涉及到一些专业知识的考察。
在面试前，应对目标职位的相关要求进行系统的学习和准备，确保自己对该领域的知识有较为全面的掌握。
同时，在面试中要清晰地表达问题的思路和逻辑，展示出自己的专业能力和分析能力。
此外，也可以通过引用一些热门的行业新闻、科研进展或市场动态来展示自己对行业的关注度和洞察力。
第四，强调团队合作能力。
医药外企往往拥有跨国团队和多领域合作的特点，所以面试官对候选人的团队合作能力非常重视。
在面试中，应该强调自己在团队合作方面的经验和能力，并举例说明自己在过去的工作中如何与他人合作，并取得了什么成果。
同时，要展示出自己具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，以及对团队目标的理解和推动团队达成目标的能力。
最后，积极回答面试官的问题。
在面试过程中，面试官通常会提问一些与个人经历和能力相关的问题。
在回答这些问题时，要保持积极的态度，回答问题要具体、有条理，并注重实际的案例和成就。
同时，也要注意表达自己的个人成长和对工作的热情，以及自己未来的发展计划和目标。
最全面的医药行业面试技巧
最全面的医药行业面试技巧医药行业的面试对于求职者来说非常重要，因为医药行业要求专业知识和技能，同时还需要具备相关的沟通和人际关系能力。
下面是一些最全面的医药行业面试技巧。
1.提前准备：在面试前，了解该公司的背景、产品和服务，以及医药行业的最新动态和趋势。
还要准备自己的简历，并与以往的工作经验和技能做好对应。
2.明确自己的职业目标：在面试中，要明确自己的职业目标，并解释为什么对该职位感兴趣，并展示自己在该领域的长期发展计划。
3.准备常见问题的答案：面试中，会有一些常见的问题，如“你为什么选择医药行业？”、“你的最大优点和缺点是什么？”、“你在以往的工作中遇到的最大挑战是什么？”等。
提前准备这些问题的答案，并展示自己的能力和经验。
4.展示相关的专业知识：医药行业对专业知识的要求非常高，所以在面试中，要展示自己在该领域的专业知识。
可以通过提及自己的教育背景、相关培训和证书等来证明自己的专业知识。
5.强调沟通和人际关系能力：医药行业需要与患者、医生、药店等各种人员进行沟通和协作，所以在面试中，要强调自己的沟通和人际关系能力。
可以通过提及自己在以往工作中与他人合作的经验以及解决冲突的能力来展示自己。
6.问问题：在面试过程中，面试官通常会问你有没有问题，此时不能表示没有问题。
可以提问关于公司文化、团队合作、晋升机会等问题，表现出你对公司的兴趣和专业。
7.备足资料：在面试时，带上自己的简历、证书、推荐信等相关资料，以便面试官查阅。
这样可以展示自己的能力和经历，同时也显示你对该职位的重视。
8.注意仪表和礼仪：在面试中，要注意仪表和礼仪。
要穿着得体、整洁，展示自己的职业形象。
在面试前，还要提前了解公司的着装要求，并做好准备。
9.自信和积极的态度：在面试中，要展示自信和积极的态度。
保持良好的面部表情、姿态，积极回答问题，展示自己的能力和自信。
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阿斯利康面试技巧 面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式。
阿斯利康的面试经验是我们需要提前了解的。
以下是为你整理的阿斯利康面试技巧，希望能帮到你。
阿斯利康年前面试总结经验赛诺菲：其实早在 2 年前 我就已经接到通知了 不过那会因 为换大区 所以 我们这批刚刚招的 被踢了 从新找了一批 那时候的经理很是无奈今年我在年 底辞职希望尽快找到工作 就给他打看电话 希望能推荐 没想到他也到了我的所在城市哈哈 山不转水转啊 所以就很简单了谈谈天就通过 lle 不过 以前也觉得他们的面试不是很难为人 看你好就好 容易通过 AZ: 是我最向往的公司 我的同学在毕业以后 已经做到这里的销售冠军 了 我也很了解 但是接到他的面试 还是我这个自认为的面霸的第一次 过程还是很程序 自我 介绍 他们在简历里挑毛病 不过过程很轻松 通过 那时候已经是 1 月 23 号了 我 24 回家过 年 经理给我一个电话 得知辉瑞也通过了 就马上决定开启应急通道 一天里 大区和人力资源 面试结束大区问了我一些产品的知识 感觉 辉瑞和 az 对产品都很关心 是学术很强的那种 很 简单 昨天拿到通知 今天入职写了好多 有些朋友会问 这么简单 或者 有没什么技巧 那么我 总结一下： 首先 要对销售有个认识 你是为什么做的 喜欢? 钱多?自由? 认识了以后在选择你 的行业 选了就认了 不埋怨其次 要把基础的工作做好 如果你好多的外企面试都没成功 那说 明你现在不适合 换个小公司 好好做 做出成绩来那时候 在面试 其实不是什么技巧了 就是 在介绍自己 如实的大家合得来就做不的话在换 没什么大不了最后 认真准备 面试套路就那 么多 我觉得辉瑞的最难 总是压力面试 但是 机会给有准备的人你够优秀的话 就别太轻敌这 3 年来 谢谢论坛给的这么多支持 写了这些希望对大家有帮助 最后忠告那些问什么公司面试 技巧待遇 什么乱七八糟低级问题的 其实 即使是同一公司 在不同那个地区不同经理 面试习 惯还是很大差别的 没有什么规律可循 销售是做出来的 如果你缺钱 安心的随便一家做 只要 做的好钱不会少的 要是你缺经验总进不去外企 那么也在国企安心做 2 年 这样 对行业有个 认识再进就容易的多 也不会浪费你的时间 别天天只想进外企 吧时间都用在研究面试上 那 时就是真进去了实际的工作你还是做不了 总觉得是大学毕业就可以 安心做事吧 说了 大学 生们要学会生存 多悲哀啊 是活着 不是怎么活 好好活阿斯利康面试大意是本人现在身份是 一家网络软件培训公司的营业代表，现有另一公司的行政总监李大成对公司进行投诉。
李大成此人妄自尊大，喜欢无理由进行投诉。
要求你如何妥善处理投诉。
提供信息是：1 、按顾客需求培训，但尽量劝其参加公司公开课程，非到必要时，不要让 导师去他们公司讲课，因为成本太高;2 、每半月在酒店培训某课程 3 、磁碟坏了，如果性能 有差，可更换;如是人工操作，尽量不要退让，因为公司以前付出的成本太高。
后面是一份备忘录关于李大成的投诉纪录及处理结果。
准备时间到后，被叫进去进行十分钟情景面试。
进去后 HR 就表现出很恶劣，非常不合作的态度。
我就一直说， HR 就一直和我唱反调。
反正说了很久， HR 态度越来越恶劣，还好本人脾气向来还不错， HR 的招招恶拳打在我 身上我都没什么反应，不然真的扛不住了!然后 HR 问了我两个问题，一是你认为你说服了我 吗?你的主要目的是什么?二是如果再给我一次机会做这个情景模拟测验，我会有什么改进?HR 然后宣布情景模拟测验结束。
在外面等待进入下一轮的 ASSESMENT CENTRE 。
AC 的形式是小组讨论。
4 个人一组。
先是在 20 分钟内，阅读材料然后回答问题。
有 5 个英文 CASE ， 每个 CASE 下面都有几个问题，每人写出解决办法。
然后 30 分钟讨论，得到一致结论即可。
大致如下：一个是一人经常迟到，旷工，你怎么处理。
一个是为提高产品质量和生产速度，要使用机器人，如何人性化，友好化，让工人接受。
一个是找一个 team coordinator, 联系 management 和 team, 需要什么样的 skill 和 requirement 让谁选?任期多久， WHY ?一个是 team coordinator 在开会，忽然 supervisor 进来打断大家，说的观点不能解决问题，也不知道问题关键。
如何解决?最后一个是想派两人去 advanced training, 然后回来再 train 大家。
mary 不 喜 欢 沟 通 ， 但 是 responsible.....mike 则 很 open minded and good at communication, but he is not reliable, and want to have a promotion 问你要选谁?我 们四个人讨论，然后一个 HR 在我们旁边记录观察。
整个过程很平淡，一般是 那个复旦的 先提出我的观点，然后大家各自提出观点补充，最 后我进行总结。
我们的观点重复性的都不多，彼此都表现出了倾听的耐心，在不同意意见时的口吻也很中 和，除了最后一个问题大家都能很快达成一致意见。
没有抢话的，也没有沉默的。
不过那个复旦的语速太慢，而且很罗嗦，不过不太好意思打断他。
前四个问题讨论时间控制的很好， 最后一个问题， 由于意见是 2 ： 2 ， 一番激烈讨论后， 很遗憾的没有在规定时间内讨论出一致意见。
HR 最后总结：说我们一字排开的做法不利于讨论，可以面对面坐(这点绝对受其误导)。
然后说我们组讨论过程相对前面面过的不是很突出，汗!说我们比较平和的气氛，不热烈。
反对别人的意见时都是低头说的，不利于交流。
而且太强调自己的观点了。
HR 说两星期左右会通知进入下一轮面试的名单。
AC 的 HR 是很 nice 的人，最后给我们名片还送我们到门口。
赞!阿斯利康的面试很特别，给我的印象非常好，HR 人都很好 的，希望能够有机会在他 家工作，哈哈!
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