(安全标准资料)工伤事故处理
工伤事故调查处理办法
工伤事故调查处理办法第一章总则第一条目的。
为规范公司生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理。
第三条职责。
（1）事故发生部门负责抢救工伤员工并出具事故报告。
（2）安全办负责对事故原因经过进行调查并提出改进措施和处理建议。
（3）人力资源部负责向社保部门申请工伤认定。
第四条定义。
工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
包括以下几种情况：（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时造成的负伤或死亡。
（4）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加上级指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成的负伤或死亡。
第二章工伤级别第五条工伤事故依伤害分为3级：（1）轻伤。
轻伤标准是：负伤后休息1个工作日以上，少于5个工作日，未达到重伤的失能伤情。
（2）重伤。
重伤标准是：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情。
（3）死亡。
第六条工伤事故依严重情况分为3级：（1）一般事故。
一次事故造成的轻伤人数在5人以下。
（2）大事故。
包括两类：一是一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含5人），二是一次事故造成1人重伤。
（3）重大事故。
包括两类：一是一次事故造成2人以上（含2人）重伤，二是一次事故造成1人以上死亡。
第三章工伤认定第七条公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（3）患职业病的（须符合国家有关职业病的规定）。
安全生产工伤事故调查处理制度范文(二篇)
安全生产工伤事故调查处理制度范文一、目的和范围本制度的目的是为了规范安全生产工伤事故的调查和处理程序，保障员工的安全和健康。
适用于本企业内发生的所有安全生产工伤事故。
二、基本原则1. 事故调查应追求真实、客观和全面，不偏袒任何一方。
2. 事故调查应及时进行，不拖延，以便及时采取措施避免类似事故再次发生。
3. 事故调查应根据事故的性质和严重程度，确定调查小组成员的合理数量和结构。
4. 事故调查过程应保密，不得将调查情况泄露给外部人员。
三、调查程序1. 事故发生后，立即启动调查程序，组成调查小组，由安全生产部门负责人担任组长。
2. 调查小组成员应包括相关部门的负责人、安全生产专家以及事故当事人。
3. 调查小组在调查过程中应采取听证、调查问卷、现场勘察等方式收集证据。
4. 调查小组应在事故发生后的72小时内完成初步调查报告，并提交给企业的安全生产领导机构。
5. 初步调查报告应包括事故的基本情况、原因分析、责任划分等内容。
6. 根据初步调查报告，安全生产领导机构决定是否进行深入调查。
四、调查报告1. 深入调查报告应在初步调查报告的基础上进行，具体包括事故的详细情况、原因深入分析、类似事故的防范措施等。
2. 调查报告应由调查小组成员共同起草，并经负责人签字确认后正式提交给企业领导。
3. 调查报告中的结论和建议应具备科学性和可操作性，为进一步提高安全生产工作提供有效参考。
五、处理程序1. 企业领导机构收到调查报告后，应组织专门会议进行讨论，并制定相应的处理措施。
2. 处理措施应依据调查报告的结论和建议，确定相应的责任追究和整改措施。
3. 责任追究应根据事故责任的大小和严重程度进行，包括纪律处分、行政处罚等。
4. 整改措施应具体明确，指定责任人和时间节点，确保问题得到及时解决。
六、监督和评估1. 监督机构对事故调查和处理程序进行监督，确保程序的公正和透明。
2. 定期进行对安全生产工伤事故的调查和处理效果进行评估，及时发现问题并采取纠正措施。
工伤事故报告、处理制度(6篇)
工伤事故报告、处理制度一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。
二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。
才准动现场，对受伤人员应积极抢救。
三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。
事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。
四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。
伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。
五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。
六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。
工伤事故报告、处理制度（2）是为了保障劳动者权益和预防工伤事故发生而建立的一套程序和制度。
1. 工伤事故报告：任何发生在工作场所的事故都应及时报告。
雇主或相关负责人应立即通知相关部门，并填写工伤事故报告表。
工伤事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况和可能的原因等详细信息。
2. 工伤认定：工伤事故报告后，相关部门会进行工伤认定。
工伤事故报告与调查处理制度范文（5篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的和适用范围为了保障员工的安全和权益，及时发现和处理工伤事故事件，建立健全工伤事故报告与调查处理制度，明确相关责任和程序。
本制度适用于公司内部发生的工伤事故事件。
二、定义1. 工伤事故：指在工作岗位上，由于工作原因导致员工受伤或身体受损的事件。
2. 工伤事故报告：指员工或相关人员对工伤事故的快速上报。
3. 工伤事故调查：指根据工伤事故报告，对事故发生经过进行详细调查和分析的过程。
4. 工伤事故处理：指根据工伤事故调查结果，采取相应的纠正措施和赔偿处理的过程。
三、工伤事故报告程序1. 发现工伤事故后，员工应立即向直属上司或安全管理部门报告，并尽快填写工伤事故报告表。
2. 直属上司或安全管理部门收到报告后，应立即向公司安全部门汇报，并转交至工伤事故调查小组。
3. 公司安全部门接到报告后，应立即组织工伤事故调查小组进行调查。
四、工伤事故调查程序1. 工伤事故调查小组应在收到报告后的24小时内组织调查。
2. 调查小组应根据调查要求，赶赴事故现场进行勘查，并询问相关人员，获取必要的证据和信息。
3. 调查小组应及时整理调查结果，并进行初步分析和评估。
4. 调查结果应由调查小组提交给公司安全部门，并汇报给上级主管部门。
五、工伤事故处理程序1. 公司安全部门根据工伤事故调查结果进行评估，并提出相应的纠正措施。
2. 公司安全部门负责与相关部门协调，确保纠正措施的落实。
3. 若工伤事故导致员工受伤或身体损失，公司应依法按照相关规定进行赔偿和救治。
六、责任追究1. 对于未及时报告工伤事故或故意隐瞒事实的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
2. 对于负有管理责任的人员未能履行职责，导致工伤事故后果严重的，将追究相应的责任并进行处理。
七、其他1. 工伤事故报告和调查过程应保持机密，避免泄露相关信息。
2. 工伤事故报告和调查结果应及时记录和归档，作为安全管理的参考资料。
以上制度根据公司实际情况进行制定，经公司董事会批准后生效。
标准公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则
（标准）公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则公司工伤事故与未遂事故报告及处理施行细则1总则1.1为了严格执行国务院颁布的《工人职员伤亡事故规程》和上级有关工伤事故管理规定，及时、准确掌握已发生和未遂事故情况，以总结教训、研究事故发生规律及预防措施，必须加强工伤事故的报告、调查分析和处理的管理，实现安全生产，特制订本施行细则。
1.2本施行细则适用于本公司员工伤亡事故和重大未遂事故的报告和处理过程。
2事故分类2.1凡公司员工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故统称为员工伤亡事故。
2.2为适应事故之间严重程度的区别、明确各方管理权限的界定、便于记录和汇报，事故具体称谓又可按照事故的严重程度和伤害程度进行分类。
2.2.1轻伤事故：指只有轻伤的事故，为损失工作日低于105日的失能伤害。
2.2.2重伤事故。
指有重伤无死亡的事故，为损失工作日等于和超过105日的失能伤害。
2.2.3死亡事故：重大伤亡事故指一次事故死亡1～2人的事故；特大伤亡事故，指一次事故死亡3人（含）以上的事故。
2.3根据上级领导部门及公司自身的需要，对员工伤亡事故可以采用千人死亡率、千人重伤率、千人负伤率、伤害频率、伤害严重率、伤害平均严重率等指标的计算方法，组织统计编报与统计分析工作。
2.4重大未遂事故：指安全生产上存在的重大隐患，如不采取防止措施，有可能随时突发伤亡事故的事件；或者事故虽已发生，未造成职工伤亡，但在经济上已构成较大损失尚达重大经济损失事故者。
3事故报告3.1发生重大事故、多人事故或死亡事故的部门，必须在三分钟内直接上报公司领导成员和安技部门。
3.2发生轻伤事故，必须立即报告安技部门。
3.3发生交通事故的部门，必须在8小时内向安技部门、保卫部门提交快速报告表。
3.4公司在接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后应在发生事故后的24小时内用电话、电传或其它快速办法，报告上级有关领导部门。
工伤事故报告、处理制度
工伤事故报告、处理制度一、引言工伤事故是指在工作过程中发生的、导致工人受伤、致使工人失去劳动能力或死亡的突发事件。
工伤事故的发生不仅对受伤人员及其家庭带来巨大的伤害和痛苦，也给企业和社会带来严重的经济损失和不安全隐患。
为了保护工人的合法权益，防止工伤事故的发生，建立健全的工伤事故报告、处理制度显得尤为重要。
二、工伤事故报告制度1. 定义工伤事故报告制度是指企业建立的一套报告程序和要求，用于及时报告工伤事故的发生和处理情况。
2. 目的（1）及时报告，及时处理：及时报告工伤事故的发生可以迅速启动救援、医疗和赔偿程序，确保伤者得到及时有效的治疗和补偿，减少二次伤害。
（2）统计分析，防止再次发生：通过对工伤事故的报告和处理情况进行统计分析，可以找出事故发生的原因和漏洞，并采取相应的措施进行改进，防止再次发生类似事故。
3. 实施步骤（1）事故现场保护：在发生工伤事故后，首先要保护现场，确保现场安全，采取措施避免事故蔓延或扩大。
（2）立即报告上级：事故发生后，立即将事故情况上报给上级主管部门或企业安全生产管理部门。
（3）填写报告表格：事故报告部门根据上报的情况填写相关的报告表格，并尽快提交给上级主管部门或企业安全生产管理部门。
（4）协助调查和处理：报告部门要积极配合上级主管部门或企业安全生产管理部门进行事故的调查和处理，提供相关的事故现场信息和证据材料。
4. 相关要求（1）及时性：工伤事故报告制度要求工伤事故的发生及处理情况必须及时报告，确保相关工作能够迅速开展。
（2）准确性：报告内容必须真实准确，不能故意隐瞒或虚报工伤事故，以免影响后续的处理和赔偿程序。
（3）责任追究：对于瞒报、漏报或虚报工伤事故的单位或个人要依法追究责任，确保报告制度的有效实施。
三、工伤事故处理制度1. 定义工伤事故处理制度是指企业为了保护工人的权益，进行工伤事故的调查、赔偿和预防工作所制定的一系列规章制度。
2. 目的（1）明确责任，保护权益：通过工伤事故处理制度的规定，明确责任追究的程序和赔偿标准，保护工人的合法权益。
员工工伤事故及职业病危害处理办法
员工工伤事故及职业病危害处理办法1 范围本标准规定了员工伤亡事故及职业病的报告、调查、处理、统计上报程序。
本标准适用于公司员工工伤事故及职业病的处理。
2 规范性引用标准下列文件对于本标准的应用是必不可少的。
《工伤事故管理条例》《职业病危害防治法》3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1 伤亡事故企业员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒事故。
3.2 轻伤事故员工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。
3.3 重伤事故劳动部(60)中劳护久字第56号“关于重伤事故范围的意见”所规定的范围。
3.4 死亡事故一次死亡一人以上的事故。
3..5 职业病劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4 职责4.1 安能部是公司员工伤亡事故报告和处理的主管部门，负责伤亡事故报告、调查、处理、统计上报工作。
4.2 工会是公司员工伤亡事故报告和处理的监督管理部门，负责参与事故调查、处理、及善后工作。
4.3 人力资源部负责工伤保险及工伤待遇的申报办理工作。
4.4 医院负责组织员工职业病的体检及统计上报工作。
5 工作程序5.1 事故报告5.1.1 工伤事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或间接报告该部门主管领导或安全员。
5.1.2 发生重伤事故、死亡事故时，部门领导在向安能部、公司工会报告的同时，应报告公司主管领导，主管领导应及时报告总经理。
5.1.3 公司总经理在接到重伤事故、死亡事故报告后，本人或责成安能部立即报告上级主管部门和公司所在地安全生产监督管理部门、公安部门、监察部门、工会以及工伤保险部门。
5.1.4 发生事故的部门，应立即救护受伤害者，采取措施，制止事故蔓延扩大并保护事故现场。
凡与事故有关的物体、状态、痕迹，不得破坏。
为抢救受伤者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标记，任何人不得擅自改变现场状况。
5.2 事故调查5.2.1 轻伤、重伤事故，由公司及部门领导会同安能部组织生产、技术、安全等有关人员以及公司工会派员参加的事故调查组进行调查。
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法第一章总则第一条为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，制定本规定。
第二条本规定所称工伤事故，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，是指员工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。
第三条工伤安全事故的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
详见附件（一）《工伤事故分类》。
第四条工伤事故调查报告处理原则。
（一）甲单位的员工在乙单位生产工作时发生的工伤安全事故，应该由乙方单位负责报告、调查处理，并于第一时间通知甲单位，其损失应该由受益单位负责。
（二）公司安委会成员和各部门、车间负责人及其同级的安全员、技术人员、有关员工，应该对工伤安全事故的报告、调查、处理的准确性负全责。
（三）工伤事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。
（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第二章事故报告第五条工伤安全事故受理部门及责任。
公司安委会办公室即生产设备部是本办法规定的安全事故的受理部门。
受理责任执行首问责任制，即公司安委会办公室的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时必须参加对工伤安全事故调查、处理的全过程。
第六条公司在劳动生产过程中发生重伤、死亡和急性中毒事故必须立即向主管部门、市劳动行政等部门报告。
（一）凡部门、车间发生工伤安全事故，致使负伤者工作中断之时，包括员工本人或事故现场最先发现发生事故者应立即直接或者逐级报告班组长、部门、车间安全员、工艺员和负责人、公司安委会办公室即生产设备部成员以及公司安委会成员。
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目录
9-1、工程项目伤亡事故报告制度
9-2、职工工伤事故综合月报表
9-2-1、工伤事故月报表
9-3、事故快报表
9-4、事故登记记录
9-5、按“四不放过的原则”建立事故档案
成都市第九建筑工程公司
工伤事故报告制度安9-1
根据国家法律、法规和公司对工伤事故管理的相关规定，特制定此工伤事故报告制度。
该制度适用于项目上出现的各种工伤事故。
1、项目施工现场出现各种工伤事故均应及时如实上报公司。
2、项目上出现轻伤事故，一方面应立即对伤者进行抢救，另一方面通知公司，组织对事故进行分析调查，采取有效措施防止类似事故发生，并写出事故调查报告，将调查处理报告在一周内报送公司。
3、项目上出重伤或死亡事故，项目部应按要求立即通知公司，公司将组成事故调查小组协助项目，另一方面项目上对受伤人员进行抢救。
同时由公司和项目上成立事故调查小组组织对事故进行调查分析，对施工现场进行全面检查，采取有效措施，防止类似事故重复发生。
并将写出事故调查报告在一周内报送公司。
工伤事故报告制度
为了及时反映企业安全生产状态，掌握事故情况，查明事故原因，分清责任，拟定改进措施，防止事故重复发生，我公司特制定以下制度：
1、发生事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导，对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数、发生事故的时间、地点、原因）等迅速地分别报告企业主管部门、行业安全管理部门和当地劳动、公安、人民检察院及工会。
3、事故发生后，应首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，并保护好事故现场。
4、清理事故现场应在调查组确认无可取证并充分记录后方可进行，不得借口恢复生产，擅自清理现场造成掩盖真相。
5、对事故的调查，必须坚持“四不放过”原则。
职工伤亡事故综合月报表
工伤事故月报表
填报单位：安9-2-1
单位负责人：填报人：年月日
建设工程施工企业职工伤亡事故快报表
安9—3
工伤事故登记表
安9—4
单位工程名称：施工单位：监理单位：
发生事故日期：年月日气象情况：
事故类别：主要原因分析：
注：事故经过和原因、措施栏，如填写不下可另附。
建设工程职工伤亡事故调查报告书安9-5
1、企业详细名称：地址：电话：
2、经济类型：直接主管部门：
3、事故发生时间：年月日班时分
4、工程概况：结构：层/幢：面积：㎡
5、事故类别：
6、事故级别：
7、事故详细经过：（填写不下可另纸附）
8、事故原因分析（以专家分析为准）
（1）直接原因：
（2）间接原因：
9、事故抢救过程：（包括哪些部门、领导参加）
10、伤亡人员情况：
11、本次事故损失工作日总数：
12、本次事故经济损失（元）：其中直接经济损失（元）：
13、事故的教训和预防事故重复发生的措施：
14、事故责任分析和对责任者处理意见：（以法律、法规、规章为依据，划分单位
和有关人员的行政责任和经济责任）
15、附件（事故现场照片、伤亡者照片、技术坚定图示、旁证等资料）
16、参加调查人员：
调查组人员：职务：
负责人签名：制表人签名：制表日期：。