国际劳动关系在转型期的不同变化及其对中国的启示
劳动关系的全球化趋势和跨国企业的挑战
劳动关系的全球化趋势和跨国企业的挑战随着全球化的不断推进，劳动关系也逐渐呈现出全球化的趋势。
跨国企业作为全球经济的重要组成部分，面临着这一全球化趋势带来的各种挑战。
本文将探讨劳动关系全球化的趋势以及跨国企业在此过程中面临的挑战。
一、劳动关系的全球化趋势劳动力的国际流动和跨国企业的兴起，使得劳动关系逐渐呈现出全球化的趋势。
首先，劳动力的国际流动大大加快了劳动关系的全球化进程。
随着国际贸易、投资和技术的不断发展，越来越多的工人选择到更有竞争力的国家就业。
这导致了劳动力的国际流动，促使不同国家之间的劳动关系紧密联系在一起。
其次，跨国企业的兴起也是劳动关系全球化的重要推动力。
跨国企业在全球范围内建立了广泛的供应链网络，使得不同国家的劳动力之间发生联系。
跨国企业将生产和服务环节分散到全球各地，从而形成了跨国劳动力的需求和配置。
再次，国际劳工组织的建立和合作促进了劳动关系的全球化。
国际劳工组织通过制定劳动法规和标准，推动各国之间的合作和交流。
国际劳工组织的存在和工作帮助建立了跨国企业和各国政府之间的桥梁，促进了劳动关系的全球化进程。
二、跨国企业面临的挑战然而，劳动关系全球化也给跨国企业带来了一系列的挑战。
首先，不同国家之间的法律和制度差异给跨国企业带来了管理上的困难。
每个国家都有不同的劳动法规和制度，例如劳动合同的签订、劳动保护和社会福利等方面存在不同。
跨国企业需要了解和遵守各国的法律法规，保证在全球范围内的合法运营。
其次，文化差异也是跨国企业面临的挑战之一。
不同国家之间存在着差异的文化价值观和工作习惯，这对跨国企业的组织文化和员工关系管理提出了更高的要求。
跨国企业需要积极适应和融合不同国家的文化，促进员工的跨文化沟通和合作。
再次，劳动力成本差异也对跨国企业构成挑战。
一些国家的劳动力成本相对较低，吸引了跨国企业的投资和人才引进。
然而，劳动力成本差异也会引发一些劳动力资源的不平衡和资本流动的问题，跨国企业需要权衡各种因素，制定合理的人力资源政策。
国际劳动力流动对发展中国家的影响
国际劳动力流动对发展中国家的影响在当今全球化的时代，国际劳动力流动已成为一个普遍且不可忽视的现象。
尤其对于发展中国家来说，这种劳动力流动带来了诸多影响和机遇。
本文将探讨国际劳动力流动对发展中国家的影响，并从经济、社会和文化三个方面进行剖析。
首先，国际劳动力流动对发展中国家的经济发展起到了积极的推动作用。
随着人员流动的增加，这些国家的劳动力市场变得更加灵活和活跃。
改变以往的“等待外资”的发展模式，国际劳动力流动使得发展中国家的经济可以更加快速地跨越发展阶段。
外来劳动力为这些国家带来了技术、资金和创新的输入，提高了生产力和竞争力。
同时，留在国外工作的人员通过汇款的方式向国内输送资金，为当地的财政收入和居民消费提供了重要支持。
总之，国际劳动力流动为发展中国家带来了新的发展机遇和经济动力。
其次，国际劳动力流动对于发展中国家的社会产生了深刻的影响。
流入的外来劳动力带来了多元化的文化和价值观，丰富了社会多样性。
他们与当地人民互动和交流，促进了文化交流和融合。
在经济层面，外来劳动力填补了一些短缺职位，减轻了劳动力压力，提供了更多的就业机会。
然而，这也引发了一些社会问题，如劳动者之间的竞争、薪资压低等。
对于发展中国家而言，如何在国际劳动力流动中平衡经济利益和社会稳定，是一个需要思考的问题。
最后，国际劳动力流动也对发展中国家的文化产生了一定影响。
外来劳动力的到来，不仅仅是经济和社会的变革，也是文化的融合和碰撞。
发展中国家在接纳外来文化的同时，也寻求着如何保护自身文化的方法。
这种文化交流和共同发展的过程，会影响到当地居民的生活方式、价值观和社会结构。
例如，餐饮业和娱乐产业，在接纳外来劳动力的同时，也吸纳了各种国际文化元素，从而促进了当地文化产业的发展和更新。
然而，这也带来了一些文化冲突，比如价值观的不和谐、文化传统的丧失等问题。
因此，发展中国家需要在国际劳动力流动中找到平衡点，既保护自己的文化传统，又吸收和融合外来文化。
国际劳动力流动对中国劳动力市场的影响分析
国际劳动力流动对中国劳动力市场的影响分析引言：随着全球化进程的加速推进，国际劳动力流动成为当今世界的重要现象之一。
作为全球第二大经济体和人口大国，中国的劳动力市场无疑受到了国际劳动力流动的影响。
本文将探讨国际劳动力流动对中国劳动力市场的影响，并从经济、社会和人力资源等多个角度进行分析。
一、国际劳动力流动对中国经济的影响国际劳动力流动为中国经济带来了巨大的机遇和挑战。
首先，外来劳动力的流入为中国企业提供了更多的人力资源，尤其是在技工、务工等基层岗位上。
这有助于缓解劳动力短缺问题，提高生产效率，推动经济发展。
同时，外来劳动力还在劳动力市场上扮演着竞争者的角色，促使中国劳动力提高自身素质和能力，从而逐渐转型升级到更高端、高付加值的产业环节。
然而，国际劳动力流动也给中国经济带来了一些挑战。
外来劳动力的流入可能导致某些岗位的薪资压缩，从而对中国劳动力的收入水平产生一定程度的冲击。
此外，一些外籍员工往往以较低的合法工资接受工作，这给中国市场带来了一定的不公平竞争。
因此，中国需要制定相关政策来保护本国劳动力的利益，同时也需要推动国际劳动力流动的规范化和合理化。
二、国际劳动力流动对中国社会的影响国际劳动力的流入对中国社会产生了广泛的影响。
首先，外籍劳动力的到来为中国带来了多元文化的碰撞。
在与外籍员工的交流中，中国的社会观念、价值观得以拓宽和更新。
同时，外籍劳动力的融入也带动了中国社会的多元化发展，为社会提供了更多的选择和机会。
然而，国际劳动力流动也带来了一些社会问题。
一方面，外籍员工的到来可能引发社会问题，如文化冲突、种族歧视等。
中国社会需要加强对外籍劳动力的融合与管理，构建一个和谐稳定的社会环境。
另一方面，大量的劳动力流出也导致了许多家庭面临分离和别离的困境，这对家庭和社会的稳定带来了一定的挑战。
三、国际劳动力流动对中国人力资源的影响外来劳动力对中国人力资源的影响主要体现在两个方面。
首先，外籍员工的流入拉动了中国人力资源市场的需求和供给的变化。
劳动关系——对我国构建和谐劳动关系的思考
对我国构建和谐劳动关系的思考[摘要]劳动关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是企业人力资源管理的一个特定领域。
目前在我国由计划经济转型的过程中外部的经济、法律、文化环境已经发生了很大的变化，我国劳动关系也发生了巨大的变化，新情况、新问题不断涌现，劳动关系呈现出空前复杂的局面，给我国建立和谐社会埋下了严重隐患。
事实表明，研究和解决这种改革、转型期的劳动关系问题对我国人力资源管理提出了新的挑战，寻找解决问题的途径，是摆在我们面前一项十分紧迫的任务，有着重要的理论意义和现实意义。
[关键词]和谐；劳动关系；对策。
1、我国劳动关系的现状。
劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动关系是社会关系中最重要最普遍的关系，是人力资源管理的重要内容。
劳动关系是否和谐不仅关系到企业的改革发展，更影响到地区和社会的稳定。
和谐劳动关系应当是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
从最一般的要求看，和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严，生产更加安全，分配更加公平，生活更有保证，在组织中形成一种和谐的社会工作环境。
然而，我国劳动关系的现状是：劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益；劳动者维权意识淡薄；工会组织缺失或软弱无力；劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升的趋势。
2、我国劳动关系中存在的不和谐。
2.1思想观念方面，无论是企业还是劳动者，都缺乏和谐理念及以人为本的思想，缺乏共同的价值观。
首先是和谐理念的缺乏。
企业经营者无视劳动者的重要性，雇佣者对企业缺乏责任感，甚至对企业产生敌对情绪，因此，造成了劳动关系的不和谐。
其次是以人为本理念的缺乏。
企业为追求最大利益，以金钱至上理念来支配自己的行动，这就导致了企业只关注企业利益，从而忽视劳动者的权益，同时，劳动者自主意识和自我保护意识淡漠，助长了企业金钱至上主义的蔓延。
劳动关系的发展趋势与展望
劳动关系的发展趋势与展望随着科技的不断进步和全球化的加速发展，劳动关系也在不断演变和调整。
在这个快速变化的时代，了解劳动关系的发展趋势和展望对于企业和员工都至关重要。
本文将从技术驱动、灵活就业和人性化管理三个方面探讨劳动关系的未来发展。
首先，技术驱动是劳动关系发展的重要趋势之一。
随着人工智能、大数据和物联网等技术的广泛应用，许多传统的工作岗位正在发生变化。
一些简单重复性的工作将被自动化取代，而需要高技能和创造力的工作将得到更多重视。
这就要求员工具备更多的技术能力和持续学习的意识。
同时，技术的发展也给劳动关系带来了新的挑战和机遇。
例如，远程办公和灵活工作时间的引入，使得员工可以更加自由地选择工作地点和时间，提高了工作效率和生活质量。
然而，技术也带来了一些问题，如数据隐私和职业安全等，这需要政府和企业共同努力来解决。
其次，灵活就业是劳动关系发展的另一个重要趋势。
传统的全职工作模式正在逐渐被灵活的就业形式所替代。
越来越多的人选择自由职业、兼职工作或者创业，以追求更多的自由和灵活性。
这对于劳动关系提出了新的要求。
企业需要更加灵活地安排工作时间和工作地点，为员工提供更多的福利和保障。
同时，政府也需要制定更加适应灵活就业的法律和政策，保护劳动者的权益和福利。
灵活就业的发展将促进劳动关系的平衡和协调，提高劳动者的工作满意度和生活质量。
最后，人性化管理是劳动关系发展的重要方向。
随着员工对于工作环境和福利的要求越来越高，企业需要更加注重人性化管理。
这包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、培训和发展机会等。
人性化管理不仅能够提高员工的工作动力和忠诚度，还能够吸引和留住优秀的人才。
同时，企业还需要关注员工的心理健康和工作平衡，提供更多的支持和帮助。
人性化管理的发展将推动劳动关系朝着更加和谐和稳定的方向发展。
综上所述，劳动关系的发展趋势与展望主要体现在技术驱动、灵活就业和人性化管理三个方面。
随着技术的不断进步，劳动关系将面临新的挑战和机遇。
劳动关系的历史演变和发展趋势
劳动关系的历史演变和发展趋势一、引言劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，涉及劳动合同、薪资待遇、劳动时间、福利保障等方面。
随着社会的发展和变革，劳动关系也在不断演变和发展。
本文将从历史的角度出发，探讨劳动关系的演变过程以及未来的发展趋势。
二、农业社会中的劳动关系在农业社会中，劳动关系主要以农户与佃农之间的关系为主。
农户提供土地和生产工具，佃农以劳动力换取土地的使用权，并将产出一部分交付给农户作为报酬。
这种劳动关系相对简单，但受制于封建等级制度，佃农地位低下，无法改变自己的命运。
三、工业化进程中的劳动关系随着工业化的兴起，大规模的工厂开始出现，劳动关系也发生了显著的变化。
工人们与资本家之间的关系更加复杂，出现了雇佣关系。
工人以劳动力出售给资本家，而资本家则提供工资和福利待遇。
然而，在工业化初期，劳动条件恶劣，工时长，工人面临着剥削和压迫。
四、20世纪的劳动关系改革20世纪，随着工人运动的兴起和劳动关系问题的凸显，各国纷纷开始进行劳动关系的改革。
工人们争取更好的工作条件、更公平的薪资待遇和更完善的福利保障。
劳动合同制度成为了重要的保障工人权益的手段，雇佣双方通过签署合同明确权责关系。
五、当前劳动关系的发展趋势1. 强调平等与多元：现代劳动关系注重权力平衡和双赢的原则，强调雇主与雇员之间的平等关系。
多元化的劳动形式也在不断涌现，如临时工、自由职业者等。
法律和制度应相应调整，保障不同形式劳动者的权益。
2. 重视合作与沟通：劳动关系中的双方应加强合作与沟通，共同解决工作中的问题。
建立和谐的劳动关系有助于提高工作效率和员工满意度。
3. 强化社会保障：劳动关系的发展离不开健全的社会保障制度。
各国应加强社会保险、医疗保障、养老保险等方面的政策支持，为劳动者提供全面的保障。
4. 发展智能化与人机协同：随着科技的进步，智能化技术的应用越来越广泛。
劳动关系也随之发生了变化，人机协同成为一种新的劳动模式。
这需要雇主和雇员具备相应的技能和知识。
转型期中国劳动关系研究
转型期中国劳动关系研究随着中国经济的快速发展和转型，劳动关系也面临着诸多挑战和机遇。
特别是在经济全球化背景下，中国劳动关系转型的速度和规模都是空前的。
劳动关系的和谐稳定对于企业和社会的发展都具有重要意义。
因此，对转型期中国劳动关系进行研究，具有十分重要的理论和实践价值。
近年来，我国劳动关系研究主要集中在劳动法律法规、劳动政策、工会角色等方面。
尽管研究成果颇丰，但在实践中仍存在诸多问题。
例如，劳动者权益保障不力、工会职能发挥不足、企业社会责任缺失等。
随着全球化和互联网的快速发展，新型劳动关系也不断涌现，给传统劳动关系带来巨大冲击。
因此，研究转型期中国劳动关系，更具现实意义。
本文将重点转型期中国劳动关系的转型过程，包括以下几个方面：新型劳动关系的产生和发展。
例如，共享经济、平台经济等新兴产业的出现，促使新型劳动关系的形成和发展。
劳动法律法规与劳动政策对企业和劳动者的影晌。
例如，劳动法规定的企业社会责任对企业管理方式、劳动者权益等方面的影响。
工会职能的转变和劳动者权益保障。
例如，如何适应新型劳动关系，发挥工会职能，保障劳动者权益。
对新型劳动关系的产生和发展进行现状分析。
可以结合具体案例，说明新型劳动关系的特点和发展趋势。
对劳动法律法规与劳动政策对企业和劳动者的影响进行问题阐述。
可以通过问卷调查、访谈等方式，了解企业和劳动者对现行法律法规和政策的看法和反馈。
对工会职能转变和劳动者权益保障进行原因分析。
可以结合国内外研究，探讨工会和劳动者在新型劳动关系下面临的挑战和机遇。
提出对策建议。
从政策制定、法律完善、工会职能发挥等方面，提出完善转型期中国劳动关系的政策建议。
本文将采用文献研究、问卷调查、访谈、案例分析等多种研究方法，收集并分析相关数据。
通过文献研究，梳理国内外相关研究成果和经验；通过问卷调查和访谈，了解企业和劳动者对当前劳动关系的看法和需求；通过案例分析，探讨新型劳动关系在实际操作中存在的问题和解决方案。
现代企业劳动关系的发展趋势与变革
现代企业劳动关系的发展趋势与变革随着经济全球化和信息技术的发展，现代企业劳动关系面临了许多新的挑战和变革。
本文将着重探讨现代企业劳动关系的发展趋势以及可能带来的变革。
1. 劳动力市场多元化在过去，企业主要依靠传统的全职雇佣关系来满足劳动力需求。
然而，现代劳动力市场趋向于多样化和灵活化。
随着新兴行业和新的就业形式的出现，如兼职、零时工和自由职业等，企业与员工之间的关系也开始多元化。
企业需要适应这种变化，调整用工策略和雇佣模式。
2. 强调员工福利与关怀现代企业劳动关系的趋势之一是越来越关注员工的福利和关怀。
企业日益认识到员工是其最宝贵的资产，并采取各种措施来提高员工满意度和福利待遇，如提供灵活的工作安排、健康保险、培训机会以及丰富多样的员工福利计划。
通过改善员工福利，企业能够增加员工的忠诚度和工作动力。
3. 强调员工发展与培训随着知识经济的兴起，企业越来越重视员工的知识和技能的发展。
现代企业劳动关系的发展趋势之一是提供多种培训和发展机会，以激励员工持续学习和进步。
企业可以通过为员工提供培训计划和职业发展路径，提高员工的专业素养和职业技能，从而提高整体组织的竞争力。
4. 引入灵活的工作制度随着信息技术的发展，现代企业劳动关系的另一个重要变革是引入灵活的工作制度。
远程工作、弹性工作时间和分时工作等新的工作模式已经成为很多企业的选择。
这些灵活的工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，同时增加员工的工作满意度和生活质量。
5. 增强员工参与和沟通现代企业劳动关系还强调员工参与和沟通的重要性。
员工被视为企业决策过程中的关键参与者，他们的意见和建议受到重视和采纳。
企业鼓励员工参与团队讨论、分享意见和合理化建议，以促进组织内部的合作与创新。
6. 注重工作生活平衡现代企业劳动关系的发展趋势之一是注重员工的工作生活平衡。
企业通过灵活的工作时间、带薪休假和健身俱乐部等方式，帮助员工平衡工作与生活的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
和低 工资 陷 阱的严 峻局 面 ， 劳动 关 系再 次 面 临考 验 。但 目前新 加 坡 劳 动关 系 的和 谐 稳 定 也 是 有 目共 睹 的 。
收稿 日期 ：０ ０ １ — ２ ２１— ２ ７ 作 者 简 介 ： 君 槐 （ ９ ５ ） 女 ， 江 淳 安 人 ， 海 师 范 大 学 副教 授 ， 学 博 士 ， 海 师 范 大 学 研 究 院 特 聘 研 究 员 ， 要 研 究 方 向 吴 １７一 ， 浙 上 法 上 主 为劳动法学 。 基金项 目： 文系 ２０ 本 ０ ９国家 社 科 基 金项 目（ 目批 准 号 ：９ Ｚ ０ ３ 、 海 市 重 点 学 科 “ 政 管 理 ’ 项 目批 准 号 ： ５ ４ ６ 上 海 项 ０Ｃ Ｚ ３）上 行 ’ （ Ｊｏ ｏ ） 市 教 委 优 青 项 目 （ 目批 准 号 ：ｓ ０ ０ ７ 的 阶 段 性 研 究 成 果 ， 上 海 师 范 大 学 重 点 学 科 “ 共 管 理 与社 会 政 策 ， 助 项 ｓｄ ８ ２ ） 受 公 ， 资
一
、
政 府 在 劳 动 关 系变 化 中发 挥 主导 作 用
（ ） 国、 一 美 新加 坡经 济转 型期 的劳资 冲突 美 国在 由 自由竞 争资 本 主义 时期 转入 垄 断资本 主 义时期 （ 简称 经济 转 型期 ） 产 生 了一系 列社 会 问题 ， ， 最 为显著 的是 劳动 关 系的严 重对 抗 。标 准化 的机 器生 产使 美 国的 大部 分 劳 动力 不 再 拥有 技 术 工 匠 的地 位 、 谈 判 权及 高 收入 ， 而成 为一 个几 乎是 一无 所有 的体 力 劳动 者 ； 续 的经 济衰 退导 致需 求 不足 ， 持 引起 工作 稀 缺 ； 数 百 万移 民涌入 美 国又 使这 一现 状更 为严 峻 。劳 资关 系供 求失 衡 ， 导致 雇 主面 临雇员 的高周 转率 、 人磨 洋工 工
了一个新 纪元 。
新加 坡也 曾在 １ ５ —１ ７ ９ ９ ９ ８年经 历经 济 发展 战略 转 型 ， 那期 间 ， 品成本 居 高不 下 ， 主 限制工 资上 涨 在 产 雇 或裁 员来 降低 成本 ， 动力过 剩 ， 劳 失业 率 高达 ８ ９ ， ． 劳资 冲突激烈 。１ ７ ９ ９年后 ， 加坡 又 面临劳 动 力短 缺 新
有 序 地 推 进 社 会 伙 伴 模 式 ， 这 种 模 式 的平 衡 运 行 也 离 不 开 政 府 对 权 力 分 享 的 配 置 与 制 衡 。 由 此 可 见 ， 和 谐 劳 动 关 系 的构 但 在 建 过 程 中 ， 府 应 发 挥 主 导作 用 ， 政 注重 劳 资 权 力 分 享 与 权 力 平 衡 ， 进 双 方 的独 立 ， 终 实 现 社 会 总 体 和 谐 。 促 最
Ｍａ关 系在 转 型 期 的 不 同 变 化 及 其 对 中 国 的 启 示
吴 君 槐
（ 海 师 范大 学 法 政 学院 ， 海 ２０ ３ ） 上 上 ０ ２ ４
摘 要 ： 文 通 过 比较 各 国劳 动 关 系在 转 型 期 的 不 同 发 展 变 化 ， 注 到 即使 是 极 为 注 重 个 人 自 由 的 美 国 ， 劳 动 关 系 的 本 关 在
总 第 １ ６期 １ ２ １年 ５ 月 Ｏｌ
甘 肃 政 法 学 院 学 报
Ｊ ｕ ｎａ ｎｓ ｎ ｔｔ ｔ ｆＰｏｌｔｃ ｌＳ ｉｎｃ ｎ ｗ ｏ ｒ ｌｏｆＧａ ｕ Ｉ ｓｉｕ ｅ ｏ ｉｉ ａ ｃ ｅ ｅ ａ ｄ Ｌａ
Ｇ ｅ ｅ ａ ｏ． ６ ｎ ｒ １Ｎ １１
治 理 中也 坚 持 了政 府 强 有 力 的 干 预 ； 拉 美 国 家 由 于 过 于 强 调 市 场 化 导 向 ， 略 了经 济 与 社 会 的 协 调 发 展 ， 致 权 力 过 于 集 而 忽 导 中于 特 权 阶 层 ， 资 矛盾 尖 锐 化 ， 会 冲 突 事 件 频 发 ， 局 动 荡 不 稳 。 在 劳 资 双 方 完 全 独 立 ， 力 和 实 力 相 当 的情 况 下 ， 以 劳 社 政 权 可
关键词 ： 劳动 关 系； 府 主 导 ； 政 劳资 矛盾 中图分类号 ： ＤＦ４ ７ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ： ０ ７ ７ ８ ２ １ ） ３０ ２ 一 ７ １ ０ — ８ Ｘ（ ０ １ ０ — １ ５Ｏ
劳动关 系是 人 与人 的关 系 。在不 同 的时代 背景 下 ， 资矛盾 的 产生诱 因各不 相 同 ， 资矛 盾 的发展 变 化 劳 劳 各 呈特 色 。但 由于人 性 的共通 性 ， 当超 越 时空 的相 似诱 因 出现 时 ， 先发 生过 的劳资 矛盾 仍有 可 能在新 的 时 原 间、 地点 复制 。基 于此 ， 文从 政府 的 角度 ， 本 比较 了各 国在转 型 期对 劳资 矛盾 采 取 的不 同控 制措 施 及 其 产生 的不 同的变 化趋 势 。政府 对劳 资 冲突 的介入 方 式不 同 ， 生 的后 果 迥异 。笔 者 从 国际 上 已经 发 生 过 的 劳 资 产 冲突来 看 ， 其概 述为 以下 三种 模式 ： 府在 劳 动关 系 中发挥 主导 作用 ， 使 劳资 和谐 ； 将 政 促 政府 对 权利 分享 的不 合理 处 置加深 社会 矛盾 ； 府合 理配 置权 力促 使 劳资 社会 伙伴 模 式 的形 成 。现 将这 三种 情形 展 开分 析 。 政
及 生产 中 的过 度 浪费 与无 效率 ， 工人则 面 临着 雇佣 无保 障 、 而 低工 资 。 Ⅲ
１ ９— １０ ８ ０ ９ ０年 间美 国制 造业 工人 平均 周工 时在 ５ —６ ９ Ｏ小 时之 间 ， 高者 达 ６ ５小 时 。工 人工 作 条 件 十分 恶劣 ， １ １ 据 ９ ２年对 １ ３家铸 铁厂 的调 查发 现 ， 中 ３ ％的工 厂通 风 不好 ， ２ 照 明不 充 分 ， ３ ５ 其 ９ ３ ４ ％缺 乏取 暖 设 备 ， ３ 没 有充 足 的洗浴 设施 。劳资 冲突 经 常 以暴 力 的方式 做 出反 应 ， ７ 流血 事件 层 出不穷 。霍姆 斯特 德 钢 铁 工人 大 罢工 、 库尔 德 阿伦煤 矿工 人 罢工及 普 尔曼 铁路 工 人 罢工 更 是 以前 所 未有 的暴 力 与 激进 加 剧 了本 已 严 峻 的劳动关 系 ， 会 陷入 了经 济危机 中 。但美 国最终 从 这 场危 机 中走 出 ， 通 过 了《 社 并 社会 保 障法 》 开创 ，