企业法制课讲课稿
企业法律案例讲座(3篇)
第1篇一、讲座背景随着我国经济的快速发展，企业数量和规模不断扩大，企业在经营过程中涉及的法律问题日益增多。
为了提高企业法律意识，防范法律风险，促进企业健康发展，本次讲座将围绕企业常见的法律问题，结合具体案例进行分析和讲解。
二、讲座目的1. 提高企业法律意识，增强企业法律风险防范能力；2. 帮助企业了解和掌握相关法律法规，依法经营；3. 案例分析，提升企业法律事务处理能力。
三、讲座内容1. 企业法律风险概述企业法律风险是指在企业的经营活动中，由于法律因素导致的可能对企业造成损失的风险。
企业法律风险主要包括合同风险、知识产权风险、劳动争议风险、环境保护风险等。
2. 合同法律风险案例分析案例一：甲公司与乙公司签订了一份购销合同，约定甲公司向乙公司购买一批货物，总价为100万元。
合同签订后，甲公司按照约定支付了货款，但乙公司未按期交货。
甲公司遂要求乙公司承担违约责任。
分析：本案中，甲乙双方签订的购销合同合法有效。
乙公司未按期交货，构成违约行为。
甲公司可以要求乙公司承担违约责任，包括继续履行合同、支付违约金等。
案例二：甲公司与乙公司签订了一份技术转让合同，约定甲公司将其拥有的某项技术许可给乙公司使用，乙公司支付技术转让费。
合同签订后，甲公司发现乙公司未经许可，将技术转让给了丙公司。
分析：本案中，甲乙双方签订的技术转让合同合法有效。
乙公司未经甲公司许可，将技术转让给丙公司，侵犯了甲公司的知识产权。
甲公司可以要求乙公司承担侵权责任，包括停止侵权、赔偿损失等。
3. 知识产权法律风险案例分析案例三：甲公司开发了一种新型产品，并在市场上取得了良好的销售业绩。
后来，乙公司发现甲公司的产品与自己的产品相似，遂向法院提起侵权诉讼。
分析：本案中，甲公司开发的 novel 产品受知识产权保护。
乙公司的产品与甲公司的产品相似，可能构成侵权。
甲公司可以要求乙公司承担侵权责任，包括停止侵权、赔偿损失等。
4. 劳动争议法律风险案例分析案例四：甲公司因经营困难，决定裁员。
企业法制宣传讲稿范文
企业法制宣传讲稿范文尊敬的各位同事：大家好！我今天演讲的主题是企业法制宣传。
企业法制宣传是企业建设法治企业的重要一环，对于提高员工法律意识、规范企业行为、维护企业形象起着至关重要的作用。
因此，我将以《构建法治企业，推进企业发展》为题，向大家介绍企业法制宣传的必要性、内容和方法。
一、企业法制宣传的必要性法制宣传是法治社会的重要组成部分。
在当今经济的高速发展和竞争激烈的市场环境下，企业法制宣传更加紧迫和重要。
首先，企业法制宣传有助于增强员工的法律意识。
只有深入了解法律知识和法律法规，才能正确理解和遵守法律，确保企业在合法的轨道上运行。
其次，企业法制宣传有助于规范企业行为。
通过宣传法律知识，让员工明白自己的权利和义务，培养良好的职业道德和行为习惯，有效地规范企业的运作。
最后，企业法制宣传有助于维护企业形象。
法制宣传可以增加公众对企业的信任度，建立起企业良好的社会形象，从而为企业的可持续发展提供有力保障。
二、企业法制宣传的内容企业法制宣传内容需要根据企业的特点和业务情况有所不同，但是以下几个方面是必不可少的。
1.法律法规宣传。
通过宣传普通法律知识和涉及企业经营管理的法律法规，使员工了解并遵守相关规定。
比如，企业法人、劳动合同法、商业秘密保护法等。
2.职业道德宣传。
培养员工的职业道德意识，让他们明白职业道德的重要性，牢记对企业、对社会的责任和义务。
3.知识产权宣传。
加强员工对知识产权的保护意识，避免侵犯他人的知识产权，提高企业自身的创新能力和竞争力。
4.环境保护宣传。
传达企业环保政策和要求，引导员工正确对待环境、爱护环境，积极参与企业的环保活动。
5.消费者权益宣传。
加强员工对消费者权益的保护意识，确保企业为消费者提供合格的产品和优质的服务。
三、企业法制宣传的方法企业法制宣传的方法需要根据企业的具体情况进行选择，可以结合以下几个方面。
1.内部培训。
通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，邀请法律专家或相关部门的工作人员讲解法律知识和相关政策，提高员工的法律素质和法律意识。
2023年企业法制宣传讲稿范文
2023年企业法制宣传讲稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这个特殊的时刻，向大家宣讲2023年企业法制。
企业法制对于企业的发展和健康运行至关重要，也是我们每一位员工都应当了解和遵守的重要规章制度。
为了帮助大家更清楚地了解和掌握企业法制，在这个讲座中，我将围绕企业法制的重要性、基本原则和法律风险管理等方面进行阐述。
首先，我们来看一下企业法制的重要性。
企业法制是一个企业在国家法律框架下合法运行、有效管理和健康发展的基础，它为企业提供法律保障和规范，保障了企业的合法权益，维护了社会经济的正常秩序。
企业法制的建设，不仅是企业发展的必要条件，也是企业社会责任的重要组成部分。
只有建立健全的企业法制，才能在激烈的市场竞争中处于优势地位，并获得合法、可持续的发展。
那么，企业法制的基本原则有哪些呢？首先，守法诚信是企业法制的基本原则之一。
企业应遵守国家法律法规，遵循市场规则，诚实守信，不得以不正当手段获取利益。
其次，公平公正是企业法制的核心原则。
企业应坚持公平竞争，公正对待各方利益相关者，不得滥用市场支配地位，不得操纵价格或扰乱市场秩序。
此外，企业法制还强调依法合规、独立自主、勤勉尽责和风险防控等原则，这些原则是企业合法运行和稳定发展的重要保障。
同时，我们也要认识到，企业在法制建设中存在的风险和挑战。
一个企业如果不能合乎法律法规地经营，将面临着各种法律风险，包括合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议等。
这些法律风险不仅会给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和形象。
因此，企业应建立全面的风险管理体系，加强对法律风险的预测和防范，提高员工的法律素养和意识，规避和应对各类法律风险。
为了加强企业法制建设，我们可以采取以下措施：首先，加强法律意识教育。
通过开展法律知识培训和法制宣传活动，提高员工对法律法规的认知和遵守意识。
其次，完善企业内部法律管理体系。
建立法律事务部门或法律顾问团队，为企业提供法律咨询和风险评估服务，及时解决法律纠纷。
法制宣传进企业讲课稿范文
法制宣传进企业讲课稿范文尊敬的企业员工们，大家好！今天我来给大家讲解一下法制宣传的重要性及相关知识。
法制宣传是一种普及法律知识、增强法律意识、推动全民法治观念的重要方式。
在企业中，加强法制宣传对于提高员工法律意识、规范行为、促进企业和谐稳定具有积极作用。
首先，我们来了解一下什么是法制宣传。
法制宣传就是通过多种渠道、多种形式，向公众传播法律知识，提高公众的法律意识、法治观念和法律素养。
法制宣传主要包括普法教育、法律援助、法律服务等方面内容。
通过法制宣传，可以让大家了解法律的基本知识、学习遵守法律法规、提高应对法律事务的能力。
企业作为社会组织，承担着重要的社会责任，也面临着许多法律问题。
加强法制宣传可以帮助员工更好地了解相关法律法规，避免因不了解、违反法律而遭受经济损失或法律风险。
同时，法制宣传还能提高员工的法律素养和法治观念，促使员工自觉遵守公司规章制度和法律法规，形成良好的工作和生活作风。
为了加强法制宣传，企业可以采取以下措施：第一，开展定期的法律培训。
可以邀请法律专家或律师事务所的专业人员，为员工提供法律法规的讲座或培训班，解答员工关心的法律问题，帮助员工增强法律意识。
第二，建立法律咨询热线或法律咨询平台。
为员工提供方便快捷的法律咨询服务，解答他们在工作和生活中遇到的法律问题。
第三，定期发布企业内部法律法规和政策宣传资料。
可以通过公告栏、内部网站等方式，向员工传达有关法律法规和政策变化的信息，引导员工合法合规经营。
第四，加强法律援助和法律服务。
鼓励员工在遇到法律问题时及时寻求法律援助或法律服务，提供必要的帮助和支持。
最后，我想强调一点，加强法制宣传不仅仅是企业的责任，也是每一个公民的责任。
作为企业员工，我们应该自觉遵守法律法规，增强法律意识，提高法律素养，做到守法经营、诚信守约，为企业的发展和社会的进步做出自己的贡献。
感谢大家的聆听！谢谢！。
企业法治宣传演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家进行一次企业法治宣传演讲。
法律是维护国家稳定、促进社会进步的重要保障，也是企业健康发展的重要基石。
在此，我向大家呼吁：加强企业法治建设，共创美好未来！首先，让我们共同回顾一下企业法治建设的重要性。
企业法治建设是企业发展的内在要求，是维护企业合法权益、规范企业行为、提高企业竞争力的关键。
具体来说，企业法治建设具有以下几方面的重要意义：一、保障企业合法权益。
法律是维护企业合法权益的有力武器。
通过法治建设，企业可以依法维护自身合法权益，避免遭受不必要的损失。
二、规范企业行为。
法治是企业行为的准则，有助于企业树立良好的社会形象，增强企业竞争力。
三、提高企业经营管理水平。
法治建设有助于企业建立健全管理制度，提高企业经营管理水平，实现可持续发展。
四、促进企业文化建设。
法治是企业文化建设的重要组成部分，有助于培养企业员工的法治观念，提高企业整体素质。
那么，如何加强企业法治建设呢？以下是我为大家总结的几点建议：一、提高法治意识。
企业领导要带头学习法律知识，树立法治观念，以身作则，带动全体员工共同参与法治建设。
二、完善企业法律制度。
建立健全企业法律制度，明确企业各项法律事务的办理程序，确保企业依法经营。
三、加强企业内部法律培训。
定期开展法律培训，提高员工的法律素养，使全体员工具备基本的法律意识。
四、强化企业法律风险防控。
建立健全法律风险防控体系，对企业经营过程中的法律风险进行有效识别、评估和防范。
五、加强企业法律事务管理。
设立企业法律事务部门，负责企业法律事务的统筹、协调和管理。
六、加强企业与社会各界的合作。
与政府、行业协会、律师事务所等建立良好合作关系，共同推进企业法治建设。
最后，让我们共同努力，加强企业法治建设，为企业发展保驾护航，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献企业力量！谢谢大家！。
企业法律讲座讲课稿范文
企业法律讲座讲课稿范文尊敬的各位企业法律讲座的听众朋友们：大家好！首先，非常感谢各位能够参加今天的企业法律讲座。
我今天将为大家带来一些关于企业法律的重要知识和实际应用的情况分析，希望能对大家的工作和生活有所帮助。
在现代社会，法律已经成为每个企业经营的重要组成部分。
理解和遵守法律法规不仅可以保护企业的合法权益和利益，还可以有效地避免法律风险和纠纷的发生。
因此，学习企业法律是每个企业家和员工都需要具备的基本素养之一。
在企业法律讲座的时间里，我将围绕企业法律的几个重要方面展开讲解。
首先，我将强调合同法的重要性。
合同法是企业商业活动中最基础也最常见的法律工具。
了解和运用合同法，能够帮助企业建立起明确的经济关系和责任义务，避免合同纠纷和不正当竞争。
同时，我还会分享一些在实际合同操作中的注意事项和案例分析，以供大家参考。
其次，我将着重介绍劳动法的相关内容。
劳动法是每个企业必须遵守的法律之一，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
了解和遵守劳动法，可以帮助企业合法合规地开展人力资源管理工作，减少劳动关系纠纷的发生。
我会向大家讲解一些劳动法的基本原则和注意事项，并通过一些实际案例进行讨论和分析。
最后，我将分享一些有关企业知识产权保护的经验和建议。
知识产权是企业的核心竞争力之一，保护好自身的知识产权对于企业的发展至关重要。
我将向大家介绍知识产权的种类和申请程序，以及在面对侵权问题时应该采取的措施和策略。
在整个讲座中，我将以案例分析和实际应用为主线，以图文并茂的方式进行讲解，希望能够让大家更好地理解和应用企业法律知识。
最后，我希望大家能够积极参与讲座，提出问题和分享经验，让我们共同学习和进步。
谢谢大家！。
企业安全法制演讲稿(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同仁：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨企业安全法制的重要性。
安全法制是企业发展的基石，是企业员工幸福的保障。
在这里，我将从以下几个方面阐述企业安全法制的重要性，并结合实际案例，为大家提供一些建议。
一、企业安全法制的重要性1. 保障企业合法权益企业安全法制是维护企业合法权益的重要手段。
在我国，企业作为市场经济的主体，享有法律赋予的各项权利。
通过建立健全的安全法制，可以确保企业在生产经营过程中，依法维护自身权益，避免因违法行为而遭受损失。
2. 促进企业健康发展企业安全法制是企业健康发展的保障。
只有依法经营，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
安全法制有助于企业规范管理，提高工作效率，降低运营成本，实现可持续发展。
3. 维护员工权益企业安全法制是维护员工权益的重要途径。
依法保障员工的劳动权益，是企业应尽的责任。
通过建立健全的安全法制，可以确保员工在工作中享有安全、健康的工作环境，提高员工的幸福感和归属感。
4. 促进社会和谐稳定企业安全法制是促进社会和谐稳定的重要保障。
企业作为社会的基本单元，其安全稳定直接影响着社会的和谐。
通过加强企业安全法制建设，可以有效预防和减少安全事故，维护社会大局稳定。
二、企业安全法制的现状与问题1. 法制意识薄弱部分企业领导对安全法制的重要性认识不足，法制意识薄弱。
他们往往只关注经济效益，忽视安全生产，导致安全事故频发。
2. 安全管理制度不完善一些企业安全管理制度不健全，缺乏可操作性。
如安全培训不到位、安全检查流于形式等，使得安全隐患难以得到及时发现和整改。
3. 法制执行力度不足部分企业在安全法制执行过程中存在力度不足的问题。
如对违规行为查处不力，对事故责任追究不到位等，使得安全法制难以发挥应有的作用。
三、加强企业安全法制建设的建议1. 提高法制意识企业领导要充分认识安全法制的重要性，将安全法制纳入企业发展战略，切实提高法制意识。
通过开展法制宣传教育，增强员工的法制观念，形成全员参与、共同维护企业安全的良好氛围。
企业法律案例讲座(3篇)
第1篇一、引言随着我国市场经济体制的不断完善，企业面临着日益复杂多变的法律环境。
企业法律风险无处不在，一旦处理不当，就可能给企业带来巨大的经济损失。
为了提高企业法律意识，预防和化解法律风险，本讲座将结合实际案例，对企业在经营过程中常见的法律问题进行分析和讲解。
二、企业法律风险概述1. 法律风险的定义企业法律风险是指企业在经营过程中，因法律制度、政策法规、合同约定等因素的不确定性，可能给企业造成经济损失或名誉损失的风险。
2. 企业法律风险的类型（1）合同风险：合同签订、履行、变更、解除等方面的法律风险。
（2）知识产权风险：商标、专利、著作权等方面的法律风险。
（3）劳动争议风险：劳动合同、社会保险、福利待遇等方面的法律风险。
（4）环境保护风险：环境保护法规、排污许可、污染治理等方面的法律风险。
（5）税收风险：税收政策、税收筹划、税务申报等方面的法律风险。
三、企业法律案例分析1. 案例一：合同风险案情简介：某企业（以下简称甲）与乙公司签订了一份购销合同，约定甲向乙公司采购一批货物。
合同签订后，甲按照约定支付了货款，但乙公司未能按时交付货物。
甲多次催促乙公司交付货物，乙公司以各种理由推脱。
甲遂向法院提起诉讼，要求乙公司履行合同义务。
案例分析：本案中，甲乙双方签订的购销合同合法有效。
乙公司未能按时交付货物，违反了合同约定，构成违约。
甲公司依法提起诉讼，要求乙公司履行合同义务，是合法合理的。
企业应重视合同风险，加强合同管理，确保合同履行。
2. 案例二：知识产权风险案情简介：某企业（以下简称丙）研发了一项新型技术，并申请了专利。
然而，在专利申请过程中，丙未采取保密措施，导致技术泄露。
后来，另一企业（以下简称丁）在未经丙同意的情况下，使用了该项技术。
丙发现后，向法院提起诉讼，要求丁停止侵权行为。
案例分析：本案中，丙企业的技术已申请专利，依法享有专利权。
丁企业未经丙同意，擅自使用该技术，侵犯了丙的专利权。
丙企业依法提起诉讼，要求丁企业停止侵权行为，是合法合理的。
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坚持依法治企促进科学发展——煤矿企业依法治企讲课稿各位领导、工人朋友们：大家好！今天我们举办这个讲座，主要是讲一些企业发展与法律法规的内在联系。
很多人说了，我们搞企业，抓生产，讲效益就可以了，为什麽要与法律法规挂钩呢？其实，只要企业的一切经营活动，都是在法律法规许可的范围内进行的，比如，我们煤矿企业抓生产，要符合国家有关部门关于安全生产的一系列规章制度，工人在生产过程中也要遵守安全操作规程，企业要“照章纳税”，等等，这一切都能和法律法规发生联系。
由于长期以来受计划经济体制的影响以及国内法制环境的不完备、法律体系的不健全，导致我国企业的法律工作长期以来没有受到应有的重视，存在着许多问题，主要体现在：1．许多企业领导人对依法治企的认识程度还不够，缺乏依法经营和依法维护自身合法权益的意识和能力，依法治企的自觉性不强。
2．企业法律事务管理工作仍处于一种被动的、应付法律事务的状态，而不是主动地预防、规划、应对。
3．企业不能依法维护自身权益，造成重大经济损失。
如对合作方的资信状况、履约能力了解得不够深，导致合同无法履行；不审查被担保方的主体资格、偿债能力而盲目担保；发生纠纷后不及时依法主张权利，造成经济损失等等。
4．甚至有许多企业还不同程度地存在着有法不依、违法经营的状况。
（依法治企的概念、背景和重要性）改革开放以来，随着我国市场经济的蓬勃发展，我国最终确立了“依法治国”的基本方略，在这个大环境下，各地纷纷响应，“依法治企”也便成为近年来指导企业发展的一个方针。
那么什么“依法治企”的概念到底是什么呢？从字面上不难理解它的意思，跟依法治国有点类似。
所谓依法治企，就是依照国家有关法律法规的规定来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。
依法治企是企业依法决策，依法经营管理，依法维护合法权益的重要的组织保障和制度保障，用法律手段维护企业的正当合法权益。
说到这里，我们有必要了解一下“依法治企”这个说法提出的背景。
从2004年4月开始，国资委提出了企业法律顾问制度建设要求，主要做法是在央企积极推行以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度建设，目的是提高企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益的能力和水平。
在央企中形成依法决策、依法经营管理、依法处理各种经济纠纷和法律案件、依法维护自身合法权益的工作体系。
加强央企在改组改制、兼并破产、“走出去”和对外投融资等重要经济活动中的法律咨询论证和审核把关力度，进一步完善央企各项基础管理、合同管理、知识产权管理、纠纷案件管理等内部规章制度。
据统计到2005年底，53户中央企业中有29户实行了总法律顾问制度，占54.7%；167户中央企业中有120户设立了法律事务机构的，占71.9%；中央企业法律事务工作人员超过了1万人。
对实行总法律顾问制度的39户中央企业调查统计，2005年企业法律顾问审查合同120多万份，出具法律意见书3.9万件，合同标的额达4.7万亿元。
依法治企表面上容易理解，但其实质是什么呢？我对依法治企是这定义的：依法治企是企业依照法律法规和内部规章制度规范企业经营管理行为的系统工程。
其中：依法有两个层面的意义，一方面是对国家层面的法律法规的遵守，如《公司法》、《证券法》、《劳动法》、《物权法》，还有是对行业层面的法律法规的遵守，如《矿产资源法》等。
还有一方面是对企业内部规章制度的遵守。
如产权组织类管理制度、战略规划类管理制度、财务资产类管理制度、资本运营类管理制度、人事劳资类管理制度、QHSE类管理制度、市场类管理制度。
依法治企的目的，就是企业按照法律法规的要求建立和完善企业内部的运营管理机制，使企业的各项经营活动和管理工作都在制度的调整、规范和引导下进行,从而提高企业的经营管理能力，最终保障战略目标的顺利实施。
依法治企是企业经营管理过程中的一个重要课题，目前，已经有越来越多的企业开始关注并重视这个问题。
深入开展法制宣传教育，扎实推进依法治理，是实现科学发展的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观的重要举措。
作为国有企业，只有按照科学发展观的要求，不断加强企业法制建设，才能使企业走上科学、规范的发展道路，才能使企业按照现代企业制度的要求，不断提高企业依法决策、依法经营管理、依法维权的能力。
要实施依法治企方略，我们就必须对依法治企的重要性有一个深刻的认识。
（一）开展依法治企，是贯彻落实科学发展观的迫切要求。
“依法治国，建设社会主义法治国家”，是我国的治国方略，涉及到政治、经济、文化等社会各个领域、各个部门的工作。
实施这一方略的方式也是多层次、全方位和综合性的，从“横”向看，表现为区域依法治理和基层依法治理，从“纵”向考察，表现为行业的依法治理。
在行业依法治理中，企业的依法治理具有更为深远的意义，直接关系到人民群众切身利益。
企业依法治理具有广泛性、复杂性，深入开展依法治企对我国社会主义市场经济的健康发展和人民群众生活水平的提高都具有重要的意义。
作为大型煤炭生产企业，深入开展依法治企，是贯彻落实科学发展观的迫切要求，也是实践科学发展观的具体体现。
（二）开展依法治企，是整顿和规范市场经济秩序，建立社会信用体系的需要。
整顿和规范市场经济秩序，是保证国民经济正常运行，完善社会主义市场经济体制的重要举措。
当前市场经济秩序混乱在社会经济生活中比较突出，制假、售假、合同违约、逃废债务、偷税漏税等问题在一些企业依然存在。
这些问题的出现，与一些企业法律意识淡薄、有法不依、违法经营和执法机关执法不严、监管不力密切相关。
整顿和规范市场经济秩序，必须标本兼治，重在治本。
而最重要的治本之策，就是加强法制建设，切实解决有法不依、执法不严和违法经营的问题。
为此，必须大力推进依法治企工作，为整顿和规范市场经济秩序打下坚实的基础。
另一方面，市场经济从一定意义上说，也是信用经济。
可以说：“个人无信不立，企业无信不旺，政府无信不威，社会无信不稳，国家无信不强”。
诚实守信不仅是道德建设的范畴，同时也是法制建设的范畴。
因此，组织和指导加快社会信用体系建设，迫切需要开展依法治企。
（三）开展依法治企，是深化企业改革和发展的需要。
国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。
国有企业改革的方向是探索公有制与市场经济相结合的有效途径，建立现代企业制度。
但是我们必须看到，国有企业改革和发展中许多深层次的矛盾和问题，还没有得到根本解决，现代企业制度建设还不够完善，公司制改革不够规范，经营机制尚未根本转换。
一是法人治理结构不健全。
有的企业未按公司法的规定设立股东会、董事会和监事会等法定机构，有的虽然设立了这些机构，但不依照《公司法》的规定行使相应的职权。
二是国有资产出资者职能尚未真正到位，公司经营管理者对出资者诚信意识尚未形成，驾空所有者现象时有发生。
三是有的企业在改制重组过程中，没有依照有关法律法规的规定进行债务清理，也没有以公告或者通知的方式告知债权人，企业债务被悬空，加大了债权人的风险。
要进一步深化国有企业改革，对国有企业进行战略性重组和结构调整，做到发展有路，退出有门，必须深入开展依法治企，提高企业的法律素质。
（四）开展依法治企,是应对加入世贸组织后面临挑战的需要。
加入世贸组织是党和国家作出的重大战略决策，标志着我国的对外开放进入了一个新阶段，既是事业发展的机遇，也是挑战。
企业领导要加快转变管理方式，按照WTO的国民待遇原则、非歧视原则、透明度原则、自由贸易原则和公平竞争原则，改变目前市场行业垄断、条块分割、地区封锁等状况，促进统一、开放市场的建立。
同时，要积极推进企业的改革，增强企业的市场竞争力。
在国际经济活动事务中，首先需要企业的经营管理人员和职工更多地掌握国际贸易方面的法律知识，了解世界贸易组织中的有关基本规则。
其次，提高自身的综合素质和竞争能力，增强参与国际合作与竞争水平。
第三要特别注意学习掌握知识产权保护等方面的法律问题。
应当把尽快使企业熟悉和学会WTO规则作为一项重要内容。
这既是企业应对加入世贸组织的一项重要措施，也是摆在广大企业面前的一项紧迫而重要的任务。
（依法治企的几个根本要求）那么，走依法治企之路，对我们有什么样的基本要求呢？市场经济首先是法治经济。
走依法治企之路是时代发展的必然选择。
面对日趋激烈的市场竞争，企业要想坚持走依法治企之路，必须牢牢把握好以下几个切入点：首先，应明确依法治企的科学涵义，真正了解和懂得什么叫依法治企。
依法治企中的所谓“依”，就是依据，即指应当把法律作为管理企业、开展经营活动的基本依据和最高权威之意。
企业管理千头万绪，但始终应当确立法律的最高权威，坚持以法律作为企业行为的基本依据。
否则，长官意志、我行我素，违法乱纪，企业迟早都会陷入沼泽，难以自拔。
其次，应不断提高对依法治企重要性的认识，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念。
思想支配行动。
企业能否始终坚持走依法治企之路，企业高级管理人员的思想认识是否到位至关重要。
企业管理人员应该在实践中不断提升对依法治企重要性的认识，积极推行企业法律文化建设，努力培养自己和员工对法律的忠诚与信仰，让依法治企、按规则出牌真正成为企业经营管理的重要理念。
这是确保企业始终沿着法轨健康发展的重要思想保障。
第三，应积极主动推行法律顾问制度，让法制为企业发展保驾护航。
为规避法律风险，西方发达国家的不少企业家已经深深认识到实行法律顾问制度的重要性，并采取了许多积极有效的行动，如聘请法律人做经理人，对外文书坚持法律顾问先审制度，商务谈判和商务考察必让律师参与等等，这些都在很大程度上促进了西方发达国家企业的法制化、规范化和伦理化运行。
第四，应建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到实处。
由于涉及企业经营管理的法律、法规、规章及政策多而零散，要将其系统地归纳起来指导企业工作，规范企业行为，不是一件十分容易的事情。
解决这一问题的有效的方法之一，就是各企业应当根据国家法律法规和企业的实际情况制定一部《办企章程》，由其统领企业管理。
采用这种机制，可以强化企业的科学管理，有利于贯彻落实依法治企。
此外，企业还应严格实行岗位责任制，确保责任到位，各司其职。
依法治企并不是企业高层管理人员的事情，需要全体从业人员的共同努力。
因此，各职能部门及所属员工都应严格依照法律和《办企章程》及其配套制度的规定履行各自的职责，依法监控和管理企业的一切物质财产，防止国家和单位资产的流失。
企业只有以科学发展观为指导，坚持走依法治企之路，才能推动企业不断健康发展，下面，我就开展依法治企工作谈几点认识。
（一）依法治企必须与制度建设想结合，不断规范企业动作。
行之有效的规章制度是依法治企的基础，是企业实行法治化管理的重要手段。
企业应注重用机制管理，用制度规范行为，依法定制，以制治企，不断健全企业法制化管理体系。
根据新形势和市场发展变化情况，把国家法律、相关规则对企业的要求，内化为企业的规章制度，使其成为企业员工共同遵守的行为规范。