2020年关于离职证明的法律法规
离职 证明 法条
离职证明法条
离职证明是指由企事业单位为证实员工已经离职或将要离开本单位所开具的文件。
离
职证明是经过单位领导签字盖章的证明，具有法律效力。
离职证明主要用途是证明工作单位、工作时间、工作职务等，对于底层员工来说，离职证明的目的就是为了能顺利地提取
公积金、失业金等福利待遇。
离职证明是根据国家相关法律法规制定并实行的。
主要包括《劳动法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规。
1. 《劳动法》
《劳动法》第七十四条规定：“劳动者离职，用人单位应当向劳动者发放离职证明。
离职证明应当注明劳动者的姓名、性别、民族、出生年月日、工作岗位、工作时间和原工
作单位。
”
2. 《社会保险法》
《社会保险法》第五十七条规定：“社会保险参保人员与用人单位解除劳动关系的，
用人单位应当向社会保险经办机构出具离职证明，离职证明应当注明解除劳动关系的时间、原因和社会保险缴费情况。
”
3. 《就业促进法》
《就业促进法》第七十七条规定：“用工单位应当按照规定及时开具离职证明、工作
证明等材料。
”
《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当在劳动者离职时为其开具离职证明。
”
总之，离职证明是保障劳动者合法权益的一种文件，也是法律法规规定的劳动关系解
除后用人单位必须提供的证明材料。
离职证明法律规定(3篇)
第1篇一、引言离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，为劳动者出具的书面文件，用以证明劳动者的工作经历、离职时间、离职原因等信息。
离职证明不仅是劳动者求职的重要依据，也是用人单位履行法律义务的体现。
本文将详细介绍我国关于离职证明的法律规定，包括离职证明的出具、内容和法律效力等方面。
二、离职证明的出具1. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
”2. 出具时间根据法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者出具离职证明。
3. 出具主体离职证明应由用人单位出具，加盖单位公章或人事部门印章。
4. 出具方式离职证明应以书面形式出具，包括纸质文件和电子文件。
三、离职证明的内容1. 基本信息部分（1）劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码；（2）劳动合同期限；（3）劳动合同签订日期、终止或解除日期；（4）工作岗位、职务；（5）劳动合同签订地。
2. 工作经历部分（1）工作起始时间、结束时间；（2）工作岗位、职务；（3）工作业绩、奖惩情况。
3. 离职原因部分（1）劳动合同解除或终止的原因；（2）劳动者离职时间。
4. 其他事项（1）社会保险、住房公积金缴纳情况；（2）经济补偿金、赔偿金支付情况；（3）其他需要说明的事项。
四、离职证明的法律效力1. 劳动者权益保障离职证明是劳动者求职的重要依据，有助于保障劳动者的合法权益。
用人单位出具的离职证明应真实、准确、完整，不得隐瞒或伪造。
2. 劳动仲裁和诉讼在劳动仲裁和诉讼过程中，离职证明是证明劳动关系、工作年限、离职原因等事实的重要证据。
用人单位应依法出具离职证明，否则可能承担不利后果。
3. 社会保险、住房公积金转移离职证明是劳动者办理社会保险、住房公积金转移手续的必要凭证。
2020年离职证明要求及注意事项
离职证明要求及注意事项离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门等信息，并加盖公司公章方可生效，下面是为大家搜集的离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!【开具离职证明要求】1、时间确定性离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;2、内容法定性离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。
对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。
因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
【离职证明注意事项】第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。
第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。
”第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
【离职证明用途】1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
【离职证明范本】兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。
劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。
关于“离职证明”的4个法律要点（均附案例）
关于“离职证明”的4个法律要点（均附案例）实践中，“离职证明”在内容和形式上的作用大抵不外乎两点：1、作为下一家就职单位的入职凭证；2、因有效的内容向有关部门领取失业金。
根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条等有关规定，用人单位应当在劳动者离职后依法合规地出具“离职证明”。
但在实践中，涉及“离职证明”常因以下四个问题，导致离职员工和用人单位发生纠纷——1、迟开离职证明的，用人单位是否需要承担赔偿责任？2、出具给员工的离职证明上是否可写明“严重违反用人单位规章制度”？3、出具给员工的离职证明上是否可写明“与用人单位存在纠纷”？4、出具给员工的离职证明上是否可写明“离职原因”？接下来，针对以上四个问题，我将通过已有案例进行粗浅分析~- 01- 迟开离职证明的，用人单位是否需要承担赔偿责任？在回答本问题前，我们需要明确一点，用人单位承担赔偿责任的前提不是“迟开离职证明”这个行为，而是“迟开离职证明”这个行为导致的损害后果！即，用人单位未及时开具“离职证明”给劳动者造成损失的，须赔偿。
而损失在仲裁或者诉讼阶段，是需要通过证据予以证明的，空讲无凭。
因实践中均为个案，在此仅罗列部分证据的方向供“劳动者”予以参考：（1）下家单位的录用通知书，需要载明两点：第一，“离职证明”是其入职的必要手续。
证明原用人单位迟开离职证明的行为“耽误”入职了；第二，劳动者若入职后，可得到的薪酬待遇。
证明因原用人单位迟开离职证明的行为产生的损害后果，即劳动者一天没得入职，就会产生一天的薪酬待遇损失。
（2）下家单位开具的拒绝入职类的证明材料，载明的事项建议同上。
（3）求职记录，包括但不限于电子邮件投递信息。
（4）其他根据实践进行提交，目的都是需要佐证“迟开”的行为，及“迟开”的损害后果。
同时也建议用人单位，应当出具的“离职证明”，走用印流程是可以理解的，但切忌不要因为一些“小心思”或者是“忘了”而产生“大损失”。
关于离职证明的法律法规
关于离职证明的法律法规1. 离职证明的定义离职证明是指雇主为员工提供的一份文件，证明该员工与雇主解除劳动合同的事实。
离职证明一般包括员工的个人信息、工作经历、离职日期、离职原因等内容。
2. 法律法规相关规定2.1 《劳动合同法》根据中国《劳动合同法》，雇主在解除劳动合同后应提供离职证明。
《劳动合同法》第43条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当开具离职证明。
2.2 《就业服务与就业管理办法》根据《就业服务与就业管理办法》，用人单位应当按照规定向离职员工出具离职证明，离职证明应当如实记录员工的个人信息、工作经历、离职时间等内容。
2.3 《劳动争议调解仲裁法》根据《劳动争议调解仲裁法》，离职证明是劳动争议的重要证据之一。
员工如与雇主发生劳动争议，离职证明可以作为证据进行调解或仲裁。
3. 离职证明的内容要求根据相关法律法规，离职证明需要包含以下内容： - 员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等； - 员工的工作经历，包括在该雇主工作的时间段、工作职位等； - 离职的原因，可以是员工主动辞职、合同期满、劳动合同解除等； - 离职的日期，即员工最后一天在该雇主工作的日期。
4. 离职证明的申请和领取员工在离职后可以向雇主提出离职证明的申请。
雇主应在员工提出申请后合理期限内出具离职证明，并将离职证明交给员工本人或指定代理人。
5. 保密与真实性要求离职证明需要保密员工的个人信息，同时应当保证离职证明的真实性。
离职证明是证明员工离职事实的文件，应当如实记录员工的离职情况，不得虚假陈述。
6. 法律责任与救济措施如果用人单位拒绝或者拖延出具离职证明，员工可以依法向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权督促用人单位出具离职证明，并对用人单位进行处罚。
7. 结语离职证明在员工离职后具有重要的法律意义，是员工获得福利、享受权益的重要凭证。
雇主应当依法出具离职证明，并保证离职证明的内容真实、保密，以维护员工的合法权益。
劳动法对员工离职证明的出具规定是什么
劳动法对员工离职证明的出具规定是什么劳动法对于员工离职证明的出具可是有明确规定的，这事儿咱可得好好说道说道。
咱先来讲个事儿，我有个朋友叫小李，他从一家公司离职了。
本来想着好聚好散，结果离职的时候，公司在离职证明上给他整了不少幺蛾子。
这可把小李愁坏了，新工作都找好了，就等着离职证明入职呢。
咱们言归正传，说说劳动法里到底是咋规定的。
首先，离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具的一份文件。
这就像是给员工这段工作经历盖的一个“章”，证明你在这儿工作过，啥时候来的，啥时候走的。
而且啊，这个离职证明里得包含一些关键信息。
比如说员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作年限等等。
可不能随便写写，得准确、完整。
还有哦，离职证明上不能写一些对员工不利的负面评价。
比如说，不能写“这人工作不认真，经常迟到早退”之类的话。
为啥呢？因为这可能会影响员工找新工作呀。
要是用人单位违反规定，不给员工出具离职证明，或者出具的离职证明不符合要求，那麻烦可就大了。
员工是可以要求用人单位赔偿因此造成的损失的。
就像我前面说的小李，他的新工作因为离职证明的问题差点黄了。
后来他去咨询了律师，知道了公司这么做是不对的，就跟公司据理力争，最后公司老老实实给他出具了合规的离职证明。
所以啊，无论是用人单位还是员工，都得清楚劳动法关于离职证明出具的规定。
用人单位得按规矩办事，员工也得知道自己的权益，这样才能保证大家在工作的来来去去中都能顺顺利利的。
总之，劳动法对员工离职证明的出具规定是为了保障员工的合法权益，让大家在离职的时候也能心里踏实，安安心心地迈向新的工作岗位。
可别小看这一张小小的离职证明，它的作用大着呢！。
2020年离职证明必须盖公章
离职证明必须盖公章离职证明必须盖公章吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您!公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力，因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。
法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
人力资源部门出具证明，加盖单位公章。
人力资源部经理必须签字，有部门章也可以盖章。
理由：1、效力不同。
单位公章，是工商部门正式备案的专有图章，具有法律效力，是企业对外从事各项活动的法律标识，对外代表企业，并按有关法律承担相应责任。
而人力资源部，尽管它在企业内部在人力资源方面地位和意义比较重大，但只是作为内部流程中代表部门从事经营活动，而不能代表企业法人，对外从事各种企业层面的业务活动。
2、用印程序不同。
人力资源部只需要人力资源经理或总监一级审核同意即可，而企业公章需要公司总经理或其正式授权人批准才行，并且登记、审核、存档等环节均有特别的规定。
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。
应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称。
公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。
公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。
公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。
三、各种章的用途1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。
2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。
3、人力资源章用于本公司人力资源部。
4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。
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2020年关于离职证明的相关法律
关于离职证明的相关法律对于离职证明我们必须有一定的了解，接下来是为大家精心收集的离职证明相关法律，供大家参考借鉴。
一、离职证明相关的法律规定《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
简析：1、什么情形下，应该出具离职证明?解除或者终止劳动合同时出具。
2、什么时间出具?严格理解，应为解除当日。
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
简析：离职证明中应包含哪些内容?1、劳动合同期限2、解除或者终止劳动合同的日期3、工作岗位4、在本单位的工作年限《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理?劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。
劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
简析：1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。
二、离职证明的作用与开具前提离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系2、员工可以持该证明到新单位就职如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。
劳动合同法离职证明
劳动合同法离职证明
劳动合同法中规定了离职证明的相关内容，下面是劳动合同法中与离职证明有关的部分：
1. 根据劳动合同法第36条规定，劳动者解除劳动合同或者劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当为劳动者开具离职证明。
2. 离职证明应当包括以下内容：劳动者的个人信息，工作单位的信息，劳动合同的期限，劳动关系的终止日期，最后一次工资发放的日期和金额，以及用人单位对劳动者在工作期间的评价等。
3. 劳动者提出离职证明申请时，用人单位应当及时予以开具。
劳动者离职证明的开具不得以不正当理由拒绝，不得收取任何费用。
4. 劳动者离职证明的内容应当真实、客观，不得对劳动者进行诋毁，不得包含不实陈述或者虚假信息。
需要注意的是，具体离职证明的开具要按照中国劳动合同法和相关法规的规定进行执行，这只是对劳动合同法中的相关规定的简要解释，并不能代替实际法律咨询。
如果您需要具体离职证明的开具，请向相关法律机构或专业人士咨询。
离职后条款离职证明的法律要求
离职后条款离职证明的法律要求在劳动关系中，离职是一种常见的现象。
当员工从雇主处离职时，雇主通常需要为员工提供离职证明。
离职证明是一份文件，通过该文件，雇主确认员工离职的事实，并对员工在工作期间表现的一些关键事实进行记录。
离职证明不仅对于员工未来找工作或申请社会福利具有重要的意义，也对雇主来说是遵守法律要求的一项举措。
根据法律要求，离职证明应当包括以下要素：1. 离职日期：离职证明中应明确注明员工的离职日期，以便将来参考。
2. 离职原因：离职证明应清楚地说明员工离职的原因。
在一些司法管辖区域，法律要求雇主提供员工的离职原因，以确保雇主不会滥用雇主权利。
3. 服务期限：离职证明还应包括员工在公司内的服务期限。
这一要素在员工申请下一份工作时尤为重要，因为雇主通常会对员工的经验和服务期限给予重视。
4. 职位和薪酬：离职证明应明确员工在公司的职位和薪酬情况。
这有助于未来潜在雇主了解员工的能力和贡献，并评估其在新岗位上的合适性。
5. 表现评价：离职证明还应提供对员工在工作期间表现的客观评价。
这一要求旨在帮助员工在未来找到适合自己的工作，同时也确保雇主遵守公正的雇佣实践。
6. 公司章程与政策：离职证明中还应包括员工在离职期间遵守的公司章程和政策的说明。
这一要素有助于澄清员工在离职前是否遵守公司的规章制度，并提供员工言行举止的证据。
7. 财务事项：离职证明还应包括员工与公司之间的财务事项，如薪资、奖金、津贴等。
这有助于员工在处理财务事项时依据离职证明进行核对和对账。
离职证明是雇主向员工提供的一份重要文件，在员工下一份工作中具有积极的影响。
同时，作为雇主，提供符合法律要求的离职证明也是一种法律责任和义务。
雇主应在员工离职后及时提供离职证明，并确保所提供的证明符合法律的要求和标准。
综上所述，离职证明作为一种法律要求，对员工和雇主都有重要意义。
离职证明应包括离职日期、离职原因、服务期限、职位和薪酬、表现评价、公司章程与政策以及财务事项等要素。
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关于离职证明的法律法规
一、离职证明相关的法律规定
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
简析：
1、什么情形下，应该出具离职证明?
解除或者终止劳动合同时出具。
2、什么时间出具?
严格理解，应为解除当日。
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
简析：
离职证明中应包含哪些内容?
1、劳动合同期限
2、解除或者终止劳动合同的日期
3、工作岗位
4、在本单位的工作年限
《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》
41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档
案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理?
劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。
劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
简析：
1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?
无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。
二、离职证明的作用与开具前提
离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：
1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系
2、员工可以持该证明到新单位就职
如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。
从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证明：
1、员工的辞职信(原件)
2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明)
3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明)
4、解除协议书(员工签过字的原件)
没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。
一旦开具，即视为公司违法解除了劳动合同。
三、哪些情形不能开具离职证明
1、员工长期失踪，劳动合同中止情形，不能开具
2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者
3、公司的解除通知，未有效送达者
四、离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?
正常情形下，对该日期是不会存在异议的。
不过，以下情形：
1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的
这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。
如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。
如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。
如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。
虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。
比如郑州：
《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款
劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。
2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的
这种情况多见于一些老国企。
员工提前离职，属于违法辞职。
但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。
所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。