行政部工作计划ppt

行政部工作计划ppt

标题:行政部工作计划

目录:

1. 绪论

2. 工作目标

3. 工作内容

4. 工作进度安排

5. 工作风险及应对措施

6. 工作评估

7. 结束语

绪论:

本次工作计划旨在规划行政部门的工作目标和内容,并制定进度安排和应对风险的措施,最后对工作进行评估,确保工作顺利进行。

工作目标:

1. 提高行政部门的工作效率和质量;

2. 加强内部沟通和协作,提升团队凝聚力和合作意识;

3. 做好对外沟通和协调,与其他部门保持良好的合作关系;

4. 完成上级交办的各项任务。

工作内容:

1. 日常行政管理工作:包括办公室设施维护、设备保养、文案管理等;

2. 会议组织和协调工作:包括会议室预定、会议资料准备、会

议记录等;

3. 文件和资料管理:包括文件归档、档案管理、资料整理等;

4. 行政支持工作:包括办公用品采购、行政费用预算、差旅安排等;

5. 人员管理工作:包括员工考勤管理、请假审批、绩效评估等。

工作进度安排:

1. 设定明确的工作目标和截止日期;

2. 制定详细的工作计划,包括每日、每周、每月的具体工作内容;

3. 每日晨会,汇报工作进展和解决问题;

4. 定期汇报工作进度和结果;

5. 根据工作进展情况,适时调整工作进度。

工作风险及应对措施:

1. 人员不足导致工作质量下降:及时调整工作安排,合理分派工作;

2. 工作过程中出现不可抗力因素:及时与其他部门沟通,寻求帮助和支持;

3. 人员协作出现问题:加强内部沟通,及时解决问题,建立有效的沟通机制;

4. 工作压力过大导致工作效率下降:合理安排工作时间和任务量,提供适当的支持和帮助。

工作评估:

1. 每月对工作目标和进展情况进行评估和总结;

2. 汇总并分析评估结果,找出问题并提出改进措施;

3. 及时调整工作计划,以提高工作效率和质量。

结束语:

通过制定行政部门的工作计划,明确目标和工作内容,并合理安排进度和应对风险的措施,可以确保行政部门的工作顺利进行,提高工作效率和质量。同时,定期对工作进行评估,及时调整工作计划,也能够不断改进工作,不断提高工作能力和水平。希望通过本次行政部工作计划的实施,能够有效推进行政部门的工作,为公司的发展做出更大的贡献。

行政部年度工作计划表11篇

行政部年度工作计划表11篇 行政部年度工作计划表 (1) 20xx年我继续在我原来的工作单位工作,工作职务和方向都没有发生任何 的变化,唯一的变化就是我在不断的学习中,我知道了怎么去工作,怎么在公司 激烈的竞争中拥有属于自己的一片安宁之地。 为了让自己更好的融入到公司的工作中去,也为了自己能够在公司中有属于 自己的地位,制定属于自己工作计划,才能在公司中好好的工作下去! 一、个人定位: 根据自身条件及公司发展需要,本人定位于行政部门。 1、自身条件: 我借马云提出的“唐僧团队”的概念,定位自身。本人拥有唐僧的意志坚定, 拥有八戒和沙僧的忠心耿耿,却缺少孙悟空的业务本领,所以归属行政部门。 2、公司发展要求: 公司前期运作为构建商务团队、招聘加盟商及公司人员的补充。根据需求, 前期工作则为招聘。因本人亲自并独立参与过招聘工作,熟悉招聘工作的整个 流程。具体如下: (1)参与网上招聘工作的整个流程。 (2)招聘前期工作:与人才市场联系,预约展位及招聘时间,招聘内容电子 版的转发,招聘费用的申请,交纳。 (3)招聘现场工作。 (4)招聘后期工作:个人简历电子档案存根,人才库的建立,电话通知通过 初试人员其复试时间等程序。招聘费用收据报出纳处。 二、目标: 在快乐的工作和不断的学习中,提高自身能力及时顺应公司发展需求,做好

行政工作。 1、从个人目标来说,全面熟悉并着手行政工作,具备担任行政总裁助理的资格; 2、从公司角度来说,与公司成长与发展,出一份微薄之力,实现招聘招商工作计划和会馆的建立,共同打造“世界”。 三、工作内容(职责) 结合以上两点,定位职责为三点: (1)配合市场部门进行初步招聘招商工作及行政人员(前台、财务、文化)的补充; (2)继续日常行政工作,培训前台接待员一名; (3)熟悉行政工作的整个运程: 1、日常考勤 2、接待工作 3、电话转接、记录 4、办公设备的使用与维护 5、文件的归档工作(公司书籍、专业资料、客户档案) 6、物业:办公室的各项业务管理,与物业公司协调水、电、信函,办公室的照明、植物、家具、钥匙等管理等) 7、学习人力资源规划 8、学习金融知识和财务方面知识。 四、权利:拥有对公司全体员工礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督。 五、方法:

行政部工作计划ppt

行政部工作计划ppt 标题:行政部工作计划 目录: 1. 绪论 2. 工作目标 3. 工作内容 4. 工作进度安排 5. 工作风险及应对措施 6. 工作评估 7. 结束语 绪论: 本次工作计划旨在规划行政部门的工作目标和内容,并制定进度安排和应对风险的措施,最后对工作进行评估,确保工作顺利进行。 工作目标: 1. 提高行政部门的工作效率和质量; 2. 加强内部沟通和协作,提升团队凝聚力和合作意识; 3. 做好对外沟通和协调,与其他部门保持良好的合作关系; 4. 完成上级交办的各项任务。 工作内容: 1. 日常行政管理工作:包括办公室设施维护、设备保养、文案管理等; 2. 会议组织和协调工作:包括会议室预定、会议资料准备、会

议记录等; 3. 文件和资料管理:包括文件归档、档案管理、资料整理等; 4. 行政支持工作:包括办公用品采购、行政费用预算、差旅安排等; 5. 人员管理工作:包括员工考勤管理、请假审批、绩效评估等。 工作进度安排: 1. 设定明确的工作目标和截止日期; 2. 制定详细的工作计划,包括每日、每周、每月的具体工作内容; 3. 每日晨会,汇报工作进展和解决问题; 4. 定期汇报工作进度和结果; 5. 根据工作进展情况,适时调整工作进度。 工作风险及应对措施: 1. 人员不足导致工作质量下降:及时调整工作安排,合理分派工作; 2. 工作过程中出现不可抗力因素:及时与其他部门沟通,寻求帮助和支持; 3. 人员协作出现问题:加强内部沟通,及时解决问题,建立有效的沟通机制; 4. 工作压力过大导致工作效率下降:合理安排工作时间和任务量,提供适当的支持和帮助。 工作评估: 1. 每月对工作目标和进展情况进行评估和总结; 2. 汇总并分析评估结果,找出问题并提出改进措施;

最新行政人力资源部工作计划ppt五篇

行政人力资源部工作计划ppt1 一、健全、完善各项制度,逐步实现人力资源规范化管理 目前集团处于筹备阶段,各项制度尚未健全,我们将根据公司的实际状况,明确组织架构,编制出一套集团公司的人力资源管理操作流程体系,同时指导各子公司结合自身行业特点,参照集团人力资源管理体系,完善本公司的人力资源管理制度,逐步实现公司人力资源规范化管理。各项制度建立计划于20_年6月30日前完成。 1、建立新员工入职管理制度。目前各公司对新员工方面的关注度偏低,容易造成新入职员工的流失。为此将建立新员工入职管理制度,对新员工指定两名入职导师帮带,一是企业文化导师,主要职责是从新员工入职的第一天开始就引导员工熟悉公司的企业文化,让其尽快融入公司;二是业务导师,主要职责是帮忙新员工熟悉岗位工作流程,指导新员工逐步熟悉工作资料,适应公司工作要求。同时还要求两位导师每周跟新员工进行沟通,了解其对公司适应状况、对工作适应状况,并解答新员工提出的疑惑。对于新员工的导师我们要进行统一的培训,让其掌握引导新员工的方法与沟通方式,并给与鼓励性的补贴,年终评选优秀导师,并给予颁发证书及奖励。 2、建立新的培训管理制度。培训是一个公司提升员工素质的有效方法,但需要系统化的去实施,才更有效。新的培训制度将实行学分值,并纳入绩效考核范围。学习资料分新员工类、职业素养类、管理技能类,各板块业务类,职业素养类全员需参与学习,业务类各业务板块员工参与学习,新员工类属新入职员工参加学习;学习方式将实行多样化,公司、部门统一组织,个人自学,外出考察、培训等。年度将评出学习用心分子,并颁发证书。 3、完善员工手册。员工手册是指引员工熟悉公司企业文化、了解公司行为规范、熟悉日常工作流程的学习指导书,是指引员工方向的指南针。首先对原有条款中不适合企业发展的条款资料进行修改,再者对出现争议的条款进行细化,再者补充新的资料,如基本礼仪规范等。 4、完善薪酬福利制度。新的一年将对原先的薪酬结构进行调整,以便配合绩效管理的实施,同时对福利制度进行完善。 5、建立集团职级管理体系及评价体系。为更好的进行集团化的管控,将对集

人事行政专员工作计划ppt

人事行政专员工作计划ppt (实用版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 序言 下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢! 并且,本店铺为大家提供各种类型的实用范文,如学习资料、英语资料、学生作文、教学资源、求职资料、创业资料、工作范文、条据文书、合同协议、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides various types of practical sample essays, such as learning materials, English materials, student essays, teaching resources, job search materials, entrepreneurial materials, work examples, documents, contracts, agreements, other essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!

2022工作计划范文ppt模板

2022工作计划范文ppt模板 工作计划模板一 一、总体目标 根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政部计划从以下十二个方面开 展20_年度的工作: 1、做好日常的行政和人事管理工作。 2、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责, 完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提 供真实依据。 3、完成日常行政招聘与配置。 4、推行薪酬管理,实行公平合理的薪酬制度。 5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做 好员工职业规划培训,培养员工主人翁精神,增强企业凝聚力和协调力。 6、在现有绩效考核制度基础上,参考其他先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩,从而提高绩效 考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工厂纪厂规、日常行为规范的培训,协助各部门员工 技能、安全生产知识培训,加大公司内部人才挖掘与开发。 8、培育和传播企业文化。

9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽企业内部关系,集思广益,为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠分的预见与处理。既保障 员工合法权益,也要维护公司的形象和根本利益。 11、员工体检计划实施。 12、员工旅游计划和军训计划策划、中秋节晚会、年终总结大会的策 划与实施。 二、实施细则 (一)、做好日常的行政和人事管理工作 做好基础的行政人事工作,所有行政部门员工将协同各部门做好基本 服务,而涉及对公司的考勤、公司的规章制度的违反、公司奖惩制度的执 行等方面的问题,对所有违者人员将按公司相关规章制度严格执行。 (二)、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,完成公司各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供事实 依据。 也正因为在行政人事部门的工作,使得其更能够认识到,其它部门的 中层不应当被日常繁琐牵引住手脚。公司应当规范的制定岀一个公司组织 架构,确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门、每个职位的职责清 晰明朗,做到既无空白、也无重叠,争取做到组织架构的适用,当明确了 具体的工作内容,我们才能够在进行招聘时找到最合适的员工进行工作。 公司的组织结构既不能够过于简单,避免因为人员紧张造成工作权责 不清,也不应过于繁杂,避免上下级层层报告,降低工作效率。

行政部工作计划

行政部工作计划 行政部工作计划 1.工作目标和目标规划行政部门是公司的重要部门,负责 公司的日常行政工作,包括文件管理、会务、通讯、车辆管理、邮寄等。本工作计划的目标是要提高行政部门工作效率以及减少公司运营成本。公司可在以下方面进行目标规划:-最大限 度地利用企业资产-提高员工满意度和工作效率-达到公司的生 产目标和财务目标-优化成本结构以及使部门运转更稳定-提供 更好的客户服务经验 2.工作任务和时间安排下面是每个月的任务和时间安排, 以保证公司的行政工作顺畅运作: -每月初的第一个星期一:为客户发放账单和报告-每月 中旬:备用车辆巡视检查-每月的第三个星期一:对员工的工 作学习进行评估和策划升级-每月的第四个星期二:制定具体 的职场干员计划,为员工训练提供方便条件-每月的最后一个 星期五:进行工作总结和复盘 3.资源调配和预算计划为了顺利实现工作计划,必须合理 调配资源。下面是资源调配和预算计划: -为企业节省成本,所有部门的行政开支必须保持适度-根 据每月的开支要求,制定相应的预算计划-将部门经费合理分 配给重要的行政项目(如车辆管理、通讯费、支出等)-确定每项行政项目的开支额度,保持在实际开支之内

4.项目风险评估和管理为了更好地评估和管理可能的风险,我们需要制定详细计划: -针对可能出现的风险制定相应对策和行动计划-根据风险 评估结果,创建应急措施预案,并通过培训或普及向员工传达-对每个项目的风险进行定期评估和管理,并对不断变化的风 险做出相应反应。 5.工作绩效管理好的绩效管理可以鼓励员工发挥更多的潜能。我们需要制定一套行之有效的绩效管理系统: -根据员工的目标和职责制定详细协议并确定具体的绩效 目标-建立一个绩效管理过程,每月根据工作表现进行一次评 估和建议-根据绩效对员工进行适当激励,根据他们的表现提 供“实物奖励”,如奖金、福利等 6.作沟通和协调作为公司的重要部门,行政部门需要与公 司内部的其他部门、外部的客户、供应商和其他合作伙伴,保持良好的沟通和协调。以下是沟通和协调措施:-开展沟通和 协作培训,维护部门与公司各层之间的关系-通过视频会议和 团队工作,统一行政部门的工作计划和目标-为公司内部或外 部的活动做出积极的贡献(如特别活动的策划接待、客户支持成果展示等) 7.工作总结和复盘我们要在每月的最后一个星期五,进行 工作总结和复盘,总结本月工作的成果、识别业绩,评估所面临的问题和风险,制定优化方案,明确下个月的工作计划以及短期和长期目标规划,以及在公司运营过程中所面临的怎样的

行政部门2024年度工作计划

行政部门2024年度工作计划 1. 人事管理 为了保证部门在2024年顺利完成各项工作任务,行政部门将加强人事管理工作,包括以下内容: 1.招聘优秀人才:行政部门将制定招聘计划,在2024年招聘数名行政 管理人员和文秘人员,以增强部门工作效率。 2.建立健全管理制度:行政部门将会建立并优化各项人事管理制度和流 程,加强员工考核,确保员工履行职责、发挥职能,同时也将规范员工行为规范,增强员工责任感和自我约束。 3.培训员工:行政部门将定期组织员工培训和技能提升,为员工提供广 阔的发展空间,同时也为部门的人才储备提供坚实的保障。 2. 行政办公 行政部门是企业的“大管家”,部门办公环境和设备的优劣直接关系着工作效率 和形象。基于此,我们将着力于以下方面: 1.建设舒适的工作环境:2024年,行政部门将对部门办公环境进行升 级和装修,注重人性化和舒适标准的营造,从而提高工作效率和实现跨部门合作。 2.完善设备投入:为了更好地办公,我们将购置新的办公设备,如电脑、 复印机、多媒体设备等,从而增强部门信息化管理能力和有效率。 3. 情报研究 为了保持企业在市场和行业中具有一定的竞争力,行政部门将积极开展市场调 研和情报收集,致力于推动企业的可持续发展。 具体工作如下: 1.加强外部情报收集:行政部门将不断完善企业情报收集方法和手段, 积极关注市场变化和竞争对手动态,通过情报分析为企业运营决策提供支持。 2.增加信息共享与沟通:行政部门将加强与各部门沟通,增加信息共享 与业务交流,从而达到企业各部门之间的高效协作。 3.发布市场报告与研究:在2024年,行政部门将定期发布市场报告与 研究,并通报企业相关业务,以便合理规划市场进程和各业务发展。

公司行政部2024年工作计划

公司行政部2024年工作计划 1. 概述 2024年是公司行政部的重要工作年,我们将继续努力为公司提供高效、便捷、贴心的行政支持服务,全面提升公司形象和管理水平,为公司的可持续发展贡献力量。 本文档将详细介绍公司行政部2024年的工作计划,包括具体的工作目标、工 作重点、实施方案和阶段性计划等内容。我们将按照以下四个方面展开工作: •提高员工福利水平 •加速数字化转型 •增强安全管理能力 •持续推进节能减排工作 2. 提高员工福利水平 员工是公司的核心资源,提高员工的福利水平是公司行政部工作的重要任务。 我们将推进以下几项工作: 1.继续完善薪酬制度和福利体系 行政部将进一步完善公司的薪酬制度和福利体系,打造具有竞争力的优厚待遇,提升公司的吸纳和留住人才的能力。 2.开展员工培训和发展计划 行政部将加强对员工的培训和发展计划,为员工提供职业发展机会和成长空间,提升员工的专业素养和创新能力。 3.管理好员工的工作环境和健康安全 行政部将采取措施,管理好员工的工作环境和健康安全,提供良好的工作条件 和人性化的管理服务。 3. 加速数字化转型 行政部将加快数字化转型步伐,提升工作效率和服务水平,推动公司信息化发展。我们将开展以下几项工作: 1.推进企业级应用系统建设

行政部将加快企业级应用系统建设,进一步改进各类系统的功能和应用,实现 业务流程的自动化和信息的实时化,提升工作效率和精准度。 2.加强信息安全管理 行政部将升级信息安全防护措施,完善信息安全管理制度和流程体系,建立健 全信息安全岗位职责和操作规范,防范信息泄露和恶意攻击。 3.推动移动办公应用 行政部将积极推动移动办公应用,加大移动化办公的普及力度,提升办公效率 和业务响应速度。 4. 增强安全管理能力 安全管理是公司行政部工作的一个重要方面,我们将积极应对各种安全风险, 提升安全管理能力。具体工作如下: 1.推进安全生产标准化建设 行政部将加强对安全生产标准化建设的监管和审核,推动全面落实安全生产法 律法规和标准,提升安全生产水平,确保员工安全。 2.加强网络和设备安全管理 行政部将加强对网络和设备安全的监控和管理,完善安全防护策略和预警机制,保障信息和系统的安全、稳定和可靠。 3.加强应急管理和处理能力 行政部将加强应急管理和处理能力,及时应对各类安全事件和突发情况,最大 限度减少意外损失和员工伤害。 5. 持续推进节能减排工作 环保可持续发展是公司的战略目标,行政部将继续推进节能减排工作,做好环 保宣传和教育工作,保护环境、节约资源。具体工作如下: 1.推行节能减排标准和措施 行政部将推动节能减排标准和措施的执行,对能源开支和排放进行精细化管理 和控制,实现资源节约和环保效益的双赢。 2.加强环保意识和教育活动 行政部将积极开展环保意识和教育活动,提高员工的环保意识和行动能力,促 进公司的环境保护和可持续发展。

酒店行政工作计划ppt(完整版)

酒店行政工作计划ppt 1、根据酒店发展规划,进一步完善酒店组织架构,确定和区分每个部门,确定各部门的岗位设置及工作职责,争取做到组织架构的科学适用,确保酒店在既有的架构中正常运行。 2、进行酒店各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使酒店各部门的工作分配,工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,为制定科学合理的薪酬制度、实施绩效考核提供良好的基础。 二、丰富招聘渠道,招募优秀人才,满足企业发展 行政人事部在明年在保证日常招聘与配置工作基础上,主要做好优秀人员的储备工作,提升酒店营业部门人员的学历水平,为酒店成为行业领军企业做好人才储备。同时,进一步加强应届毕业生的招聘和选拔,培育酒店所需人才。 三、搭建内训机制,完善培训体系 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,从而全面提高酒店整体人才结构构成,增强企业的总体竞争力。对员工的培训与开发投入不是无偿投入,而是回报颇丰的长期投资。 1、行政人事部将在20xx年初对酒店所有部门进行培训需求调查,

再根据调查结果,拟定20xx年度培训计划。 2、开展多样化培训:主要分为内部培训和外部培训和自学。 外部培训主要是挑选员工到专业培训机构接受培训,内部培训主要是由内部讲师(部门负责人及酒店领导)对员工工作技能及企业文化或领导管理方法进行培训。自学主要是够买书籍等资料组织进行培训,通过员工自我消化(读书、工作总结等方式)达到预期培训效果。 3、计划培训内容根据培训需求和酒店发展要求及员工发展要求而定。 四、规范管理,加强行政服务。 1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等,严格按行文程序办理,确保文稿质量。酒店行文规范不仅是酒店行政人员的工作能力表现,同时也是酒店对外形象的窗口。酒店各种文件资料是见证企业成长的证据,必须以严谨的态度来对待。 2、加强后勤服务,营造良好生活环境 (1)行政人事部修订《宿舍管理制度》,做好水、电、卫生、安全、及各类设施的配套管理工作,保证职工有一个文明、整洁、安全、有序的生活环境。 (2)进一步加强食堂的管理工作,做好费用预算、成本控制和饭菜的花色品种,严格把控卫生关,更好的满足员工的就餐要求。 3、关心员工,做好行政服务的细节工作 行政人事部全体人员要做好与酒店员工之间的工作沟通,生活沟通,多倾听员工意见,了解员工工作和生活信息,及时为员工解疑答

行政2021年工作计划ppt模板(最新版)

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工作计划 行政2021年工作计划ppt模板(最 新版) I ----------------------------------------------------------------------------------------------- ■简介:以往制订的计划项目已经付诸实施或已经完成,完全可以从中总结出明陛方I 面好,哪些方面不好,因此在以后的工作中,就可以提前预防再次出现同类问题,I 让你做起事来得应手。本内容可以放心修改调整或直接使用。I U ---- - - ------ -------- - - ----- -- ---------- ---- - - ---------- ----- -------- J 在公司原有制度的基础上,完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等,涉及人财、物的管理制度及规范性文件。 1.1自今年起,物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理,实现了文件流程登记管理,保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放,加强了内部文件传阅,及时传递信息的效率。 1.2在年初的计划中,本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编,因各部门业务工作开展繁忙,重视度不足,完成速度未达预计效果。六月,集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编,对各部门、各岗位提出了新的要求,目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题,推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。 二、人事亀里 2.1人员编制

人事行政工作计划ppt

【最新】人事行政工作计划格式ppt 一.人员招聘 (一).思路分析 1.___年是公司快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位. 2.利用公司的招聘.薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层.中层,尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替.补充和培养储备. 3.实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心.不断学习和提升的内部员工. (二).目标概述 公司目前属于发展期,___年总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储备,实现梯队建设. (三).具体实施方案 1.熟人推荐:包括员工推荐,在公司工作,且技术熟练程度较高,已通过努力实现个人工资目标,推荐适合公司的优秀人才共同发展,公司将给予一次性奖励. 2.网络招聘:继续和前程无忧招聘网站合作. 3.海报招聘:主要面向基层人员招聘. (四).实施目标注意事项 1.招聘渠道拓展:竞争对手挖人. 2.调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况. 3.做好各项准备工作:与用人部门沟通,及时准确了解需求;进行招聘宣传:制作招聘海报. 二.绩效考核 (一)思路分析 绩效考核有两个关键问题:一是,考核指标的科学性;二是,一种管理习惯的形成,养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障. (二)目标概述 绩效考核的根本目的,不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工,不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成.

(三)具体实施方案 1.继续完善绩效考核配套制度及文件. 2.补充.修正已有岗位和新增岗位考核指标 . 3.重点对考核结果进行评估,对考核形式.考核项目.考核结果反馈与改进情况进行跟踪,保证绩效考核工作良性运行. 4.推行过程是一个贯穿全年的持续工作,行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理.公平.有效的绩效评价体系. (四)实施目标注意事项 1.绩效考核工作牵涉到各部门.各职位.各职员的切身利益.因此,在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上,要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核,达到通过绩效考核改善工作.校正目标的目的. 2.绩效考核工作是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程.在操作过程中注意纵向.横向沟通,确保绩效考核工作顺利推行. 3.绩效评价体系,并不是行政人事部的单独工作,在操作过程中,应以部门负责人为主导,听取各方面人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法. 三.培训发展 (一)思路分析 1.目前,各企业对员工培训重视度不够.力度不足,培训管理制度约束力不强. (二)目标概述 1.员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一,也是培养员工忠诚度.凝聚力的方法之一. 2.通过对员工的培训与开发,员工的工作技能.知识层次和工作效率.工作品质都将进一步加强,增强企业竞争力. (三)具体实施方案 1.对现有核心员工,特别是管理人员进行整体素质测评,确定员工整体素质情况,配合岗位素质要求和工作职责,确定其待培训的方面. 2.重点培训内容:管理知识.工作沟通.企业文化.工作技能.制度培训.新员工培训等.

行政部门年度工作计划

行政部门年度工作计划 行政部门年度工作计划1 20xx年已经过去,回顾过去的一年,我在公司领导的指导和关心下,在大家的共同努力下,做了一定的工作,但还有很多的不足。今年,我将按20xx年度行政部的整体发展规划及企业发展方向,以xx年工作情况为基础,本着多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作的指导思想,发扬以公司管理者的角度看待公司发展和管理的工作作风,本着主人翁精神全面开展20xx年度的工作。现制定工作计划如下: 一、完善公司组织架构 由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展,公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在20xx年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门责权明确,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展 二、协助领导做好人力资源招聘与配置 人才的需求主要来自几个方面,一是业务的良性增长,需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题,能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段,提高招聘效率,为公司及时供应人才,才能保障并推动业务的快速进展。招聘,表面上看是行政部的工作职责之一,但其实,它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率,必须达成两者的和谐统一。 1、按完成xx个亿的业务量计算,各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数,保证公司员工的稳定性。 2、人才储备:一是优秀实习人员储备;二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好准备。 (1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求 在人事部确定招聘人员的时候,招聘部门要求具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参考条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前承担什么样的工作,可以在何方向上进一步培养,在组织中处于什么样的位置,目前完整的工作安排是什么,等等,这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么,才能说,找到的人是不是合乎这个要求,才能保证招聘的效果。 (2)及时地信息沟通 用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理,提高招聘效率。 (3)为了保证公司招聘工作的及时有效性,主要采取以下招聘方式: A、内部竞争上岗:这种招聘的费用极少,能提高员工士气,者对公司相当了解,适应公司的企业文化和管理操作流程,能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。 B、员工推荐:员工推荐在公司应用得比较广泛,主要是招聘成本比较小,应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性,基本素质较为可靠,只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。 三、薪酬福利的自我考评

行政工作月度工作计划ppt模板多篇

行政工作月度工作计划ppt模板多篇 行政月度工作计划范文一 一、加强公司企业文化建设及宣传 企业文化是公司文化,是老板的文化。是企业中长期形成的共同理想,基本价值观,作风,生活习惯和行为规范的总称、是企业在经营管理过程中创造的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣,目的,需要以及由此产生的行为统一起来。它包含价值观,目标,行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象,通过宣传,教育,培训和文化娱乐,交心联谊等方式,以限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量、为公司总的战略目标服务。 企业文化内容如下: 1、公司简介。 2、公司训导、企业精神、企业使命、企业目标、企业愿景、企业发展战略、企业发展愿景、价值观念、企业道德、经营理念、服务理念、行为准则、企业作风、企业人才。 3、企业文化辅助:开展篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、演唱比赛、野外拓展训练、书法等活动。 4、开展技术标兵评比,员工技术比武等活动。 二、优化后勤保障 没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。要保证公司稳定正常的生产经营必须要有一个坚强的后勤做后盾。势必首先制定相关制

度,优化对食堂,宿舍,水,电,办公用品的监管。优化零星修缮,部分固定资产的的申报监管,优化卫生,环境,车辆等监管(按程序)。 1、加强行政岗位责任制、完善行政岗位制度。 2、加强行政后勤岗位责任制、完善行政后勤岗位制度。 3、加强行政总务岗位责任制、完善行政总务岗位制度。 4、加强保位(保安)岗位责任制、完善保安岗位制度。 5、加强财产管理及零星修缮、完善财产管理及管理制度。 6、加强食堂、宿舍、水、电及办公用品领取等监督管理措施,完善管理制度 7、加强车辆的停放工作。 8、加强环境卫生的监督管理 9、做好与公司各部门的协调配合工作。 三、强化安全保卫 评比一个企业的强大,好坏,盈利,亏损,就在于这个企业势必是具备有一个安全感。所以要安全就得强化公司员工的安全意识、提高保安人员的思想素质和业务水平,加强“四防”工作,落实保安管理制度,培训提升保安队长的管理水平。加强对人员进出,公务访客,车辆物品出入,消防安全。做好防火、防盗、防灾,防破坏、防职业安全事故等管理。同时对员工进行安全教育,贯切落实:“安全第一,预防为主”的指导思想。创造一个安宁祥和的工作,生活环境,保证公司财产和公司员工的人身及合法财产的安全。 1、建立健全安全保卫管理制度,落实安全生产经营责任制。

行政下半年工作计划

行政下半年工作计划 行政下半年工作计划「篇一」 一、对工作岗位的认识 首先,行政是中介性的职位,整个公司的上传下达和业务开展都是由行政人员承接协助的,因此行政的地位至关重要 1.服从,一切工作要听从领导的吩咐和安排。 2.领会,要完全理解、遵照领导的意图办事。 3.执行,要坚决地落实贯彻领导意志,强化执行力,做好文员工作总结。 然而服从并不是被动,很多工作可釉提前预测、积极主动地开展,及时准确地掌握各方面的工作动态,及时向领导反馈各方面的信息,注重调查分昔,为领导提供决策参考;同时,办公室工作还要讲策略,讲工作艺术,认真、科学地搞好领导与领导、同事与同事、部门与部门之间的沟通协调工作,不能扯皮、推委、出现工作空档。 其次,行政工作相当于公司的小管家,办公室日常的物品采购、发放;常用物品的登记、备案等都由行政完成,因此行政一定要有足够的耐心并热爱本职工作。 二、对未来工作的计划 1.在日常事物工作中,做到以下几点: (1)协助办上级做好了各类文件资料的登记、上报、下发等工作,并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。 (2)做好每日对外房源更新。 (3)做好办公室耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。 (4)协助上级领导做好合同票据管理工作。严格执行公司合同票据管理规定,不滥用合同票据。 (5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用品登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。 (6)做好办公室设备的维护和保养工作。

(7)协助领导做好节假日的排班、值班等工作,确保节假期间公司的安全保卫工作。 (8)认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 在日常事物工作中,一定遵循精、细、准的原则,精心准备,精细安排,细致工作,干标准活,站标准岗,严格按照公司的各项规章制度办事。 2.在行政工作中,做到以下几点: (1)做好领导服务:及时完成上级领导、公司各部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手,急领导所急,想领导所想,勤跑腿,多汇报,当好参谋助手。 (2)做好各分行服务:加强与各分行之间信息员纺联络与沟通,系统的、快速的传递信息,保证信息在公司内部及时准确的传递到位。 (3)做好直工服务:及时将所处单位部门员工的信息向公司领导反馈,做好直工与领导沟通的桥梁。 (4)协助办上级领导完善所处部门分行各项规章制度。 (5)做好信息相关工作:保存好办公室常用文档,做好存档相关工作;要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。 (6)做好文书工作:及时完成领导交办的各种文稿,学习各种文字材料的写作,提高自身写作功底。权利 有权拒绝不符合公司要求的部门或人员查阅文件 行政下半年工作计划「篇二」 20xx年上半年工作已经结束,行政部将围绕集团中心工作,克服工作中的不足,改进工作方法,加强管理,改进服务。在工作思路上要创新,工作方法上要改进,将集团行政部打造成高效率、高执行力的卓越团队,为集团的发展做出更大的贡献! 结合上半年工作中存在的不足,和目前集团发展的现状及今后发展的趋势,集团行政部计划从以下几个方面开展20xx年度下半年的工作: 一、总体目标 根据行政部工作职责,围绕“以服务为核心,以制度为支撑”的部门主旨,总结上半年工作的不足,结合目前公司现状和今后发展趋势,行政部要全面规范化,

公司行政部工作计划(精选15篇)

公司行政部工作计划(精选15篇) 公司行政部工作计划1 第一部分行政部自身建设 行政工作作为未来企业发展的动力源,自身的正规化建设十分重要,因此,行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范。 一、行政部第九年度自身建设目标为: 1、完善部门组织职能; 2、完成部门人员配备; 3、提升行政从业人员专业技能和业务素质; 4、提高部门工作质量要求; 5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 二、建立职位分析制度,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。 三、继续绩效评价体系的完善工作,并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工,而是有效激励

员工不断改善工作方法和工作品质,建立公平的竞争机制,持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进企业的发展。第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善,并持之以恒地贯彻和运行。 1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通,确保绩效考核工作的顺利进行。 3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益,因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上,要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。 第二部分建立内部纵向、横向沟通机制,强化日常行政管理 行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面,日常工作中人力资源还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括:企业文化的塑造;建立公司内部沟通机制;办公室管理等三部分。 一、企业文化的深化塑造

行政部工作计划(合集15篇)

行政部工作计划(合集15篇) 行政部工作计划1 3月份工作计划如下: 1、负责本部的行政管理和日常事务,协助张老师搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与开发。 3、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 4、负责总务管理 没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”

“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。 6、强调企业精神,创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。 7、塑造企业形象 一行政 1.完善员工入职档案.严把新员工入职信息,新员工身份证必须上传.确保入职员工的身份 2.全方位展开招聘工作.把各部门后备储蓄人员建立起来 3.建立完善各部门员工量化考核机制.并做好每日的员工量化.按照量化规章制度严抓员工工作与行为规范 4.计划9月份的`员工培训工作抓紧新员工的培训以及团队意识与凝聚力的培养做好员工活动 5.每日加强巡楼查房力度。在严抓员工工作不作为的同时掌控各包间的房态.和每次客诉情况.并做好记录

行政部工作计划15篇

行政部工作计划15篇 行政部工作计划1 一、总体目标 1、进一步完善单位的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证单位的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成单位各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常行政招聘与配置; 4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的'绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才

开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制,调动单位所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护单位的形象和根本利益。 二、注意事项: 1、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,因此行政部在设计制订年度目标时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,行政部将无法对目标完成质量提供保证。 2、行政工作对一个不断成长和发展的单位而言,是非常重要的基础工作,也是需要单位上下通力合作的工作,各部门配合共同做好的工作项目较多,因此,需要单位领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政工作成败的关键。所以行政部在制定年度目标后,在完成过程中恳请单位领导与各部门予以协助。 三、实施目标注意事项: 1、单位组织架构决定于单位的长期发展战略,决定着单位组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的

行政工作计划

行政工作计划 行政工作计划1 人事 一、加大招聘力度,做好人力资源的更新与储备。 本部门将将通过各种途径不间断地开展人员招聘工作。酒店现阶段人员招聘途径主要有每周二、四、五的招聘会和内部员工推荐两种。 二、做好阶段性的人员结构优化调整。 为达到人力资源的优化配置,进一步降低人力资源成本,本部门将实施阶段性定岗、定编、定员工作。 三、加大培训力度。 本部门将坚持培训有目的、有计划、有考核、有执行落实的原则展开培训工作; 做好新员工入职前培训工作; 将根据酒店经营的实际状况,制定有针对性的培训计划,分为周培训计划和月培训计划; 实行月末考核,并在实际工作中抽查的方式检验培训效果; 员工考核成绩入档,以此作为评先优秀员工的依据。 四、不断完善员工的福利待遇并做好后勤保障工作。 坚持每月举办一次有意义的集体活动;

继续策划好员工的生日party; 做好员工宿舍的管理工作; 关心员工的工作和生活,每月举办一次员工座谈会。 质检 一、始终坚定不移地把卫生质量和服务质量的提升作为质检工作的重心。 严格遵循卫生和服务质量检查标准开展质检工作,并坚持走动式管理; 严格按照工作流程和标准办事,不断让员工在实际工作中提高卫生质量和服务水平。 二、奖优罚劣。 严格遵循奖罚制度,做到奖罚分明,有理有据,并将奖罚结果月末公示。 企业文化建设 一、在原有企业文化的基础上不断加以完善。 二、不断丰富企业文化ppt内容,加强培训力度(每周进行两课时的企业文化培训)争取使每一位员工熟知熟记企业文化。 三、在实际工作中践行企业文化,使企业文化深入人心。 其他方面 一、做好各种文件及员工档案的管理工作; 二、做好办公室物品的管理工作; 三、配合各部门做好日常接待工作。

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