不定时工作制申请
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的_____（领导部门名称）：您好！我是_____（公司名称）的_____（姓名），在公司担任_____（职务）。
在此，我郑重地向您提交不定时工作制的申请。
首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况以及我所负责的工作内容。
我们公司主要从事_____（业务范围），在行业中具有一定的影响力和市场份额。
我所负责的工作包括但不限于_____（详细列举主要工作职责），这些工作往往具有较强的不确定性和灵活性，难以按照标准的工时制度进行安排。
不定时工作制对于我所从事的工作具有重要的意义和必要性。
一方面，由于工作任务的特殊性，我经常需要在非工作时间与客户、合作伙伴进行沟通和协调。
例如，我们的客户分布在不同的时区，为了及时响应他们的需求，提供优质的服务，我需要在晚上或者周末与他们进行交流。
另一方面，一些紧急项目的出现也要求我能够随时投入工作，不受固定工作时间的限制。
这种情况下，如果按照常规的定时工作制，可能会导致工作效率低下，无法及时完成任务，从而影响公司的业务发展和客户满意度。
为了能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和质量，我认为不定时工作制是一个非常合适的选择。
在实行不定时工作制后，我将能够更加灵活地安排工作时间，充分利用自己的精力和时间，确保各项工作任务能够得到及时、有效的处理。
同时，我也将严格遵守公司的相关规章制度，保证工作的质量和进度不受影响。
在实行不定时工作制期间，我将采取以下措施来保证工作的顺利进行：1、建立完善的工作计划和任务安排机制。
我会提前制定详细的工作计划，合理分配时间和精力，确保各项工作任务都能够有序推进。
2、加强与团队成员和上级领导的沟通协调。
及时汇报工作进展情况，遇到问题及时寻求帮助和支持，确保工作方向的正确性。
3、提高自身的工作效率和自律能力。
在没有固定工作时间约束的情况下，更加严格要求自己，合理安排休息时间，避免过度劳累，保持良好的工作状态。
为了能够顺利实行不定时工作制，我也希望公司能够给予相应的支持和保障。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的XXX公司领导：我是贵公司某部门的员工，我通过与同事的交流和反思，深感自己在工作中存在一些问题，这些问题导致我无法充分发挥潜力并提高工作效率。
因此，我特此向您提出申请，请求将我的工作方式调整为不定时工作制。
首先，我希望能够以更自由的时间管理方式来完成工作。
目前，我按照固定的工作时段进行工作，然而这种时间安排并不能保证我在最佳状态下完成任务。
有时，我会在高效的工作时间内完成任务，但在其他时段可能会感到疲惫或者缺乏动力。
如果能够采用不定时工作制，我可以更灵活地安排工作时间，确保在自己状态最好的时候投入到工作中，从而提高工作效率。
其次，不定时工作制可以更好地实现工作与生活的平衡。
现在的工作时间安排使得我很难兼顾家庭和个人生活。
有时，我需要加班或者在繁忙的工作中牺牲休息时间。
这给我的家庭和身心健康带来了一些负面影响。
如果能够采用不定时工作制，我可以更好地安排家庭和个人生活，并且在更合适的时间段内进行工作，从而更好地平衡工作与生活。
第三，不定时工作制还可以促进团队合作和工作效率的提高。
我们团队的工作通常是相互依赖的，然而在固定的工作时间内，有时无法及时与其他同事进行有效沟通和协调。
如果采用不定时工作制，我可以根据需要与团队成员进行更灵活的接触，从而更好地促进团队之间的协作和提高工作效率。
综上所述，我真诚地请求您考虑将我的工作方式调整为不定时工作制。
我相信，通过这种方式，我能够更好地发挥我的潜力并提高工作效率，同时实现工作与生活的平衡。
我将积极配合公司的决策和工作要求，确保工作质量和效率不受影响。
再次感谢您给予我表达意愿的机会，期待您的答复。
此致,XXX。
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书精选3篇
企业综合计算工时工作制不定时工作制申请书明书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
****劳动和社会保障局：******我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有连续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，详细申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场平安需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要实行三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需依据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采纳周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，实行周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司全部员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，实行轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及修理工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，实行倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特别性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特别状况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式实行周六、周日轮休；在冬季施工淡季时支配员工集中休息、休假。
不定时工作制申请书怎么写
不定时工作制申请书怎么写尊敬的领导：我是公司的一名员工，通过与同事的讨论和自身实践，我认识到不定时工作制对于我个人的工作效率和生活质量有着积极的影响。
出于对事业和公司的承诺，我决定向您提交不定时工作制申请书。
首先，我想强调不定时工作制对于我的工作效率的提升。
目前，我每天在固定的时间内工作，但我发现在某些时段我更容易保持专注和高效工作。
通过不定时工作制，我可以将工作时间调整至我认为最有效的时段，从而更好地完成工作任务。
这种灵活性将帮助我发挥出更大的工作潜力，为公司做出更大的贡献。
不定时工作制也将有助于提升我的工作满意度。
现有的固定工作时间对于日常生活的安排和工作与家庭的平衡存在一定程度的冲突。
通过不定时工作制，我可以更好地处理个人事务，例如照顾家庭成员、参加家庭活动、充电学习等，从而提升我的生活质量和工作满意度。
这种平衡也将使我更加积极主动地投入到工作中，提升自身的职业素养和个人发展。
此外，我也意识到不定时工作制对于整个团队的协作和沟通有一定的挑战。
然而，我保证我会尽力克服这些挑战，并通过积极的沟通和灵活的时间安排来确保与团队的有效合作。
我会与团队成员保持及时的沟通，确保工作进度和重要信息的及时传递。
同时，我也愿意为团队的需要做出一些灵活的调整。
最后，我相信不定时工作制对于公司的发展也具有积极意义。
不同员工有不同的工作习惯和生活节奏，提供不定时工作制选项可以更好地满足员工的需求，增强员工的归属感和工作动力。
这种灵活的工作制度有助于减少员工的压力和疲劳，进而提升员工的工作质量和创造力。
通过倡导和实施不定时工作制，公司将能够吸引更多优秀的人才，并提高员工的工作满意度和忠诚度，从而实现公司的长期发展目标。
在申请不定时工作制之前，我已经针对我个人的工作任务和工作习惯进行了深入的思考和调整，确信不定时工作制对我的工作效率和个人发展都有积极的影响。
在获得批准后，我将严格按照公司制定的规定和流程执行不定时工作制，并主动与团队成员、领导保持有效的沟通和合作。
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告
不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名员工，我特此向您申请实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
我认为这种工作制对于提高工作效率、减少工作强度、创造更好的工作环境和更好地平衡员工的生活和工作具有重要意义。
下面是我对不定时工作制和综合计算工时工作制的理解和相关情况的报告：一、不定时工作制的优势1.提高工作效率：不定时工作制可以根据工作任务的变化和员工的生产力波动，合理安排员工的工作时间。
有时候员工在早上更加精神，可以提早上班，完成工作得更早；有时候员工在下午更有创造力和活力，在下午的工作效率更高。
因此，通过不定时工作制，能够充分利用员工的工作状态，从而提高工作效率。
2.减少工作强度：传统的固定工作时间制度会有一定程度上限制员工的工作强度，使他们无法充分发挥潜力。
而不定时工作制可以为员工提供更多的休息时间，减轻工作强度，有利于员工更好地调整自己的生活和工作的平衡，降低工作压力，提高工作质量。
3.创造更好的工作环境：不定时工作制可以有效避免员工同时涌入和离开公司的交通高峰期，减少上下班拥堵和安全隐患，创造更安全、有序、高效的工作环境。
二、综合计算工时工作制的优势1.弹性工作时间：综合计算工时工作制将员工的工作时间计算合并，员工可以根据个人的情况，在一定限制下具有更多的弹性。
例如，员工可以在段时间内连续工作8小时，然后在另一段时间内休息或者处理私事，从而更好地平衡工作和生活。
2.公平计薪原则：综合计算工时工作制通过基于员工的实际工时来计算薪资，不再拘泥于传统的固定工作时间制度。
这能够更公平地对待每位员工，使他们的付出得到公正的回报。
3.提高员工满意度：综合计算工时工作制可以更好地满足员工个性化的需求，提高员工的满意度和工作积极性。
员工有更多的自由时间安排，可以更好地发展和充实自己，同时也更加珍惜工作机会和公司资源，努力为公司创造更大的价值。
基于以上理由，我诚恳地希望您能够批准我们部门实施不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制申请书怎么写
不定时工作制申请书怎么写不定时工作制申请书尊敬的xxx公司人力资源部门：我是xxx公司的员工xxx。
我在此向公司提交一份申请，希望能够调整我的工作制度，改为不定时工作制。
以下是我对此申请的详细解释和理由：1. 申请目的我希望能够申请不定时工作制，主要是为了更好地适应我的个人需求和工作生活平衡。
我相信不定时工作制将能够提高我的工作效率和工作质量，并且更好地满足公司的工作需求。
2. 工作制度变更内容我的当前工作制为固定工作时间，每天早上8点到下午5点。
我希望申请的不定时工作制可以允许我根据实际情况灵活安排工作时间，包括每天的工作开始和结束时间以及休息时间。
3. 工作计划和目标在申请通过后，我将会制定具体的工作计划和目标，确保按时完成工作任务，并且及时与团队成员沟通和协作。
4. 适用范围和时间我希望不定时工作制可以适用于我目前负责的项目和职责范围。
如有需要，我愿意在申请范围内进行必要的调整和协调。
申请的起始时间将从xx年xx月xx日开始。
5. 工作安排与团队协作在新的工作制度下，我将会保持及时的沟通和合作，与团队成员保持有效的协调和配合。
我将会按照公司的规定和要求，完成任务并提交相应的工作报告。
6. 建议和改进建议作为员工，我非常重视公司的发展和提升。
在申请不定时工作制的同时，我也希望能够为公司的改进提供一些建议和改进建议。
我愿意与公司相关部门进行交流和探讨，以促进公司的长远发展。
7. 结论我相信不定时工作制将能够更好地激发我的工作潜力，并提高我的工作效率和工作质量。
我真诚地希望您能够批准我的申请，并与我沟通相关的工作安排和细节。
最后，再次感谢您对我的支持和关注。
相信通过双方的努力和配合，我们能够共同实现更好的工作效果和团队成绩。
此致敬礼xxx。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的公司管理部门：本人XXX，职位为XXX，特此向贵公司申请不定时工作制。
1. 申请原因我深知贵公司一直以来对员工的关心和支持，为了更好地发展个人能力并提高工作效率，我诚恳地希望能够申请不定时工作制。
在此，我将说明具体的理由和目的。
首先，不同的人在不同的时间段有不同的活跃度和工作效率。
经过我自身的观察和尝试，我发现自己在某些特定的时间段内能够更加高效地完成工作任务，而在其他时间段则出现了一定的精力和动力不足的问题。
这对于我来说是一种负担，同时也会影响我在工作中的表现。
因此，通过不定时工作制的安排，我可以充分利用自己在高效时间段的工作能力，提高工作质量和效率。
其次，灵活的工作时间安排对于我个人的生活和家庭也具有很大的意义。
作为一个为家庭负责的人，我需要能够更好地照顾家人的需求和关心。
而通过不定时工作制的申请，我可以安排一些特定的时间段来处理家庭事务，保持家庭的稳定与和谐，从而更好地投入到工作中。
2. 工作计划在申请不定时工作制的前提下，我将提供以下工作计划，以保证工作的顺利进行：首先，我将按照门店的营业时间合理安排自己的工作时间。
我将根据门店的客流量和工作任务的紧急程度，安排自己在工作高峰期进行工作，以确保工作的顺利进行。
其次，我将保证在门店需要我到场的时候，尽快到达工作岗位。
我将提前与其他同事进行沟通和协调，在需要我的时候随时做好准备，以满足工作的需要。
此外，我将保持有效的沟通和协作。
与其他同事保持良好的联系，及时分享工作进展和需要帮助的问题，以确保整体工作的顺利开展。
3. 个人承诺作为一位员工，我郑重承诺：首先，我将按照公司的要求和规定，完成分配给我的各项工作任务。
无论工作时间是否固定，我都会全力以赴，尽心尽力地完成工作。
其次，我将尽量避免因为不定时工作制对其他同事工作的影响。
我充分了解不定时工作制可能对其他同事的工作产生一定的不便，因此我将尽量与其他同事保持良好的沟通和配合，在必要的时候，提供适度的工作协助。
不定时工作制申请书
不定时工作制申请书尊敬的领导：我是贵单位某岗位的员工，最近因为一些原因，需要向公司申请不定时工作制。
在此，我将就以下几个方面提出我的意见和建议。
一、原因说明公司每天的工作时间是固定的，并且该岗位需要进行轮班工作。
但是由于以下原因，我需要申请不定时工作制。
•家庭原因：我是家庭重要负责人，需要照顾未成年的孩子和年迈的父母。
因为孩子需要上学，在规定的时间内送接孩子，经常需要请假。
有时还需要照顾生病的孩子及时就医，不得不请长假，对公司的正常工作产生了不利影响。
如果允许我不定时工作，将大大改善这种情况。
•家庭经济原因：家庭受到疫情的影响，收入受到影响。
如果我能够采取不定时工作制，将会兼顾照顾家庭和保持工作稳定。
对于公司来说，可以提高效率和节约成本。
二、不定时上班制的工作模式如果公司同意我的申请，我将根据不同的情况，采取以下的工作模式。
1.弹性工作制我将根据家庭需要和工作需要，灵活调整上班时间。
如必须参加孩子的家长会或一些重要的家庭活动，提前听从上级安排进行调整工作。
在必须参加办公室会议的情况下，准时参加会议。
2.远程办公制针对一些不需要到公司的岗位，如写作、策划等工作，我将使用远程办公技术进行工作。
在远程办公期间，我将严格按照工作任务和时间要求，确保工作质量和效率。
3.酌情调整工作时间在必要时，我将酌情调整工作时间以照顾家庭的需要。
但我将通过提前安排和通知领导和同事，避免为公司的工作造成不必要的损失。
三、工作成果的保证如果公司同意我的不定时上班申请，在此我保证：1.按时完成工作任务我将按照公司规定的工作制度，完成日常的工作任务。
不定时上班制只是一种工作模式，不影响我对于工作的认真负责。
2.遵守公司制度不定时上班制并不代表我可以任意违反公司的制度和规定。
在工作中，我将与在固定工作制下的同事一样，严格遵守公司的各项规定。
3.保持高效率工作效率是衡量一个员工是否称职的重要标准。
如果公司同意我的不定时上班申请，在工作中，我将更加注意时间的合理利用，提高工作效率，确保任务按时完成。
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篇一：不定时工作制申请报告不定时工作制申请报告区人力资源和社会保障局：我公司是一家中外合资企业, 主要经营范围为：生产针织毛衣、针织成衣，共有职工800人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与相关岗位职工协商一致，特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：高级管理人员3人（其中总经理1人，副总经理2人），业务员5人。
申请理由是：高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务员负责日常的揽货业务及拜访客户等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，在法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特此申请。
xxxx有限公司（公章） xx年xx月xx日篇二：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[2009]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。
一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。
二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：三、具体实施办法实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。
（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。
员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。
（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。
不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。
（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（5）根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。
（二）工资待遇本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。
在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对以上8类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资150%支付加班工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。
（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。
四、其他：申请实施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。
申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。
针对公司准备申请特殊工时制，公司在2012-12-20进行了公示，并于2012-12-21 征得了员工代表的意见。
以上岗位的工作情况符合穗劳社函[2009]296号文件、劳部发[1994]503号文件、穗劳工[2003]1号文件规定，此次申请8个岗位13人实行不定时工作制，不定时工作制的计算周期为年。
联系方式：020-3220（人事行政部）联系地址：萝岗区开源大道广州xxxx电子有限公司2012年12月22日篇三：关于实行不定时工作制的申请报告关于实行不定时工作制的申请报告劳动和社会保障局:我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世纪九十年代中期，是一家专业生产木器家具漆、木器装修漆、内外墙涂料、氟碳漆和塑胶漆等工业涂料的生产、研发和销售于一体的综合性化工企业，共有职工 xxx 人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工不存在有毒有害的岗位生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员 9 人，业务员20 人，司机 2 人。
申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日望贵局批准！ xxxx 有限公司二 0 一 0 年十月十九日关于实行不定时工作制的具体方案根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。
我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：一、司机1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。
因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计 2 人。
2、考勤方面：司机的工作时间平均在 8 小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过 14 小时。
但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。
3、工资支付：司机工资结构为基本工资职务津贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。
二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8 小时之内。
且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计 9 人。
2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。
最长日工作时间不超过 14 小时。
3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资职务津贴话费补贴其他，月平均工资在 xxxx 元以上，每月支付。
三、销售部区域经理 1、原因及人数：区域经理的主要工作职责就是负责中国行政区域管辖范围内的客户开发及客户维护工作；由于我公司区域经理常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法实行《劳动法》规定的每周40 小时工作制，申请人数共计 20 人。
2、考勤方面：区域经理不需要定时上下班，上班时间弹性比较大，考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书；出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程；出差回来后必须按要求提交出差总结报告。
行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。
3、工资支付：业务销售人员工资结构基本工资职务津贴电话补贴交通补贴业务提成，月平均工资在 xxxx 以上，每月支付。
四、申请期限：申请实施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日五、休息休假办法：在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。
六、劳动保护和安全卫生条件措施 1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。