保安人员培训教案
保安员岗位培训教案【整理精品范本】
保安员岗位培训教案【整理精品范本】一、培训目标本岗位培训教案的目标是为保安员提供全面的培训，以提高其岗位能力和综合素质，确保他们能够胜任保安员的职责和任务。
二、培训内容1. 职业道德培养- 研究遵守法律法规和公司规章制度- 培养职业道德和职业操守2. 岗位技能培训- 安全巡逻和监控技能- 门禁系统操作和管理- 突发事件应对和处理能力- 火灾和事故应急处理3. 客户服务培训- 研究良好的沟通和服务技巧- 处理客户投诉和问题- 维护良好的社区和企业秩序4. 自我防范和安全意识培养- 研究个人安全防范知识和技能- 强化安全意识和危险预防能力- 研究正确使用防卫器械和装备5. 第一救援培训- 研究基本急救知识和技能- 急救器材使用方法和操作- 应对突发状况的急救处理- 提供常见伤病的救护知识三、培训方法1. 理论讲解- 运用多媒体教学手段进行理论知识讲解，提供案例分析和实际应用演练。
2. 案例研讨和讨论- 提供真实案例进行学员间的研讨和讨论，加深理解和思考。
3. 技能训练和模拟演练- 利用模拟训练场地进行实际技能操作演练，加深技能掌握和应对能力。
4. 考核评估- 对学员进行培训结束后的考核评估，评测培训效果和研究成果。
四、培训评估在培训过程中，将根据学员的研究情况进行中期评估和培训效果评估，以及培训后的考核评估。
五、培训资料和资源1. 教材：提供专业的培训教材，包括理论知识和技能操作指南。
2. 多媒体设备：提供投影仪、计算机等多媒体设备，支持理论讲解和案例分析。
3. 模拟训练场地：提供模拟训练场地，进行实际技能操作演练。
4. 急救器材：提供常见急救器材，用于研究和演练急救技能。
六、培训考核及证书发放经过培训的学员需参加培训结束后的考核评估，成绩合格者将获得保安员岗位培训合格证书。
以上为保安员岗位培训教案的整理精品范本，请按照实际情况进行适度调整和补充。
保安人员培训方案范文（通用6篇）
保安人员培训方案保安人员培训方案范文（通用6篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
方案要怎么制定呢？以下是小编为大家收集的保安人员培训方案范文（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
保安人员培训方案1根据公司目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
一、培训时间培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点选择我公司宽阔的地方。
三、培训目标1、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。
2、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为业主（使用人）提供高效、周到的服务。
3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现公司前景。
四、培训内容（一）、保安管理制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、各岗位职责（二）、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、火警报警程序（三）、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、停车场管理标准作业规程五、军体素质1、单兵队列考核标准六、仪容仪表1、员工必须保持衣冠整洁，按规定要求着装2、任何时候，在工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
4、员工应每日修剪胡须，发不盖耳遮领，不得剃光头；不做怪异发型。
5、面部、手部必须保持干爽清洁6、保持口腔清洁，上班前不吃异味食物。
七、行为举止1、举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。
2、遇上级领导或有客来访，应即时起身相迎并问好，先请来访人员入座后，自己方可坐下；来客告辞，应起身移步相送。
3、站立的正确姿势是：双脚与两肩同宽自然垂直分开（体重落在双脚上），肩平、头正、双眼平视前方、挺胸、收腹。
【管理精品】保安服务人员基本服务意识培训教案
【管理精品】保安服务人员基本服务意识培训教案一、教案简介本教案旨在通过培训，使保安服务人员充分认识到服务意识的重要性，掌握基本的服务技巧和服务规范，提高保安服务的质量和水平。
二、培训目标1. 了解保安服务人员的基本服务意识。
2. 掌握保安服务中的基本服务技巧和服务规范。
3. 提升保安服务人员对客户的沟通能力和服务水平。
三、培训内容1. 保安服务人员的基本服务意识1.1 保安服务的定义和意义1.2 保安服务人员的基本职责和义务1.3 保安服务人员的基本服务意识2. 保安服务中的基本服务技巧和服务规范2.1 保安服务人员的仪容仪表规范2.2 保安服务人员的语言沟通技巧2.3 保安服务人员的行为举止规范2.4 保安服务中的突发事件处理3. 保安服务人员的沟通能力和服务水平提升3.1 保安服务人员与客户的有效沟通技巧3.2 保安服务人员的服务态度和服务技巧提升3.3 保安服务人员的团队协作能力培养四、培训方法1. 理论讲授：讲解保安服务人员的基本服务意识、服务技巧和服务规范等内容。
2. 案例分析：分析保安服务中的实际案例，讨论如何处理突发事件。
3. 角色扮演：模拟保安服务场景，让学员进行角色扮演，提升服务技巧。
4. 小组讨论：分组讨论如何提升保安服务人员的沟通能力和服务水平。
五、培训时间安排1. 第一课时：保安服务人员的基本服务意识2. 第二课时：保安服务中的基本服务技巧和服务规范3. 第三课时：保安服务人员的沟通能力和服务水平提升六、教案案例分析1. 案例一：保安人员在处理客户投诉时的情景。
2. 案例二：保安人员在处理突发事件时的沟通失误。
3. 案例三：保安人员在与客户互动中的优质服务表现。
七、角色扮演练习1. 情景一：模拟接待客户咨询的场景。
2. 情景二：模拟处理客户投诉的场景。
3. 情景三：模拟应对突发事件的场景。
八、小组讨论1. 讨论如何更好地处理客户投诉，提升客户满意度。
2. 分享在实际工作中遇到的困难及解决方法。
保安人员培训内容教案
保安人员培训内容
主讲人：
培训时间：2024年3月4日
学习内容：《保安培训》
一、培训目的
1.明确门卫人员在幼儿园工作的职责与所遵守的规章制度。
2.加强门卫人员的专业知识提高应变能力。
3.幼儿园门卫的特殊性
服务群体的特殊性，是一群自理能力、保护能力弱的幼儿和女教师
二、门卫岗位职责
1.严格遵守幼儿园的各项规章制度，严格制度执行幼儿园的作息时间，确保教育秩序的正常运行。
2.严格遵守门卫工作细则，按时对幼儿园内、外进行巡逻检查，确保幼儿园的安全。
3.不允许来园人员携带打火机、易燃、易爆、易碰伤幼儿的相关物品入园。
4.任何人员出入园所，保安人员要随时将门锁好，防止幼儿走失。
三、门卫规章制度
1.要认真填写《值班记录》、《来访登记》、《巡逻登记》。
5.早晚接送幼儿的时间段开启幼儿园大门，携带保安装备。
不擅离职守，严禁离岗时不锁大门，严防幼儿个人跑出园外
6.当班期间对待教师、家长要热情有礼，耐心解答家长提出的
问题。
7.要熟记园领导电话，紧急状况下能快速反应，及时报告园领导。
8.严格执行岗位工作流程，上岗时间不得离岗，节假日值班期间不得擅自离岗。
保安员培训教案范文
保安员培训教案范文一、教学目标：1.了解保安员的职责和工作要求。
2.学习基本的安全知识和技能，提高处理突发事件的能力。
3.培养保安员的团队合作精神和责任感。
二、教学内容：1.保安员的职责和工作要求：a.了解保安员在社会安全中的重要角色。
b.理解保安员的工作职责和限制。
c.学习保安员应具备的基本素质。
2.基本的安全知识和技能：a.学习常见的安全隐患和安全预防措施。
b.学习紧急情况下的应急处理方法。
c.学习使用常见的安全设备和器材。
d.学习报警和求助的方法和程序。
e.学习火灾和意外事故的应急救援方法。
3.团队合作和责任感的培养：a.培养保安员的团队合作精神和团队意识。
b.强调保安员的责任感和工作纪律。
c.学习与他人有效沟通和协作的技巧。
三、教学步骤：1.保安员的职责和工作要求：a.向学员介绍保安员在社会安全中的重要角色和职责。
b.分析保安员的工作职责和限制。
c.强调保安员应具备的基本素质，如责任心、纪律性、沟通能力等。
2.基本的安全知识和技能：a.通过案例和实例分析，教授常见的安全隐患和预防措施。
b.演示紧急情况下的应急处理方法，如火灾逃生、抢劫事件等。
c.演示和操作安全设备和器材的使用方法。
d.安排学员练习报警和求助的方法和程序。
e.教授基本的急救知识和技能，如心肺复苏和止血等。
3.团队合作和责任感的培养：a.组织学员参与团队合作训练活动，如反恐演习、协作解决问题等。
b.强调保安员的责任感和工作纪律的重要性。
c.教授与他人有效沟通和协作的技巧，如倾听、表达和处理冲突等。
四、教学方法：1.通过讲解、演示、操作等多种教学方法相结合，使学员能够全面了解和掌握保安员的工作要求和技能。
2.网络教学、视频教学等现代化教学手段的应用可以增强学员的学习兴趣和参与度。
3.案例分析、角色扮演等互动式教学方法能够提高学员的实际操作能力和应急处理能力。
五、教学评估：1.通过平时的课堂练习和小组讨论等形式进行教学评估，检验学员对保安员职责和安全知识的掌握程度。
保安员授课教案模板范文
一、课程名称：保安员治安保卫知识培训二、授课对象：新入职保安员及岗位培训保安员三、授课时间：2课时四、授课目标：1. 使学员了解保安员的基本职责和岗位要求。
2. 掌握基本的治安保卫知识和技能。
3. 增强学员的安全防范意识和应急处理能力。
五、教学内容：第一课时：1. 引言（10分钟）- 简要介绍保安员的工作性质和重要性。
- 阐述本次培训的目的和意义。
2. 保安员的基本职责和工作要求（20分钟）- 讲解保安员的基本职责，如：维护秩序、保护财产、协助执法等。
- 分析保安员在工作中的具体要求，如：职业道德、法律意识、服务态度等。
- 通过案例分析，让学员思考如何处理类似情况。
3. 治安管理常识（30分钟）- 讲解违反治安管理行为的分类，包括：扰乱公共秩序行为、妨害公共安全行为、侵犯他人人身权利行为等。
- 分析违反治安管理行为与犯罪行为的区别。
- 介绍正当防卫、紧急避险常识。
第二课时：1. 现场保护常识（20分钟）- 讲解现场保护的基本原则和方法。
- 分析现场保护中可能遇到的问题及应对措施。
2. 应急处理能力培训（30分钟）- 通过模拟演练，让学员掌握应急处理的基本技能。
- 讲解突发事件的处理流程和注意事项。
3. 总结与考核（20分钟）- 对本次培训内容进行总结。
- 对学员进行考核，检验学习成果。
六、教学方法：- 讲授法：系统讲解保安员的基本职责、治安保卫知识等。
- 案例分析法：通过分析案例，让学员学会处理实际工作中的问题。
- 模拟演练法：通过模拟演练，提高学员的应急处理能力。
七、教学资源：- 保安员培训教材- 治安保卫知识相关资料- 模拟演练道具八、教学评价：- 通过课堂提问、案例分析、模拟演练等方式，评价学员的学习效果。
- 根据学员的考核成绩，评定培训合格与否。
九、注意事项：- 教师应结合实际案例，生动形象地讲解知识。
- 鼓励学员积极参与讨论和演练，提高学习兴趣。
- 注重培养学员的安全防范意识和应急处理能力。
保安员的培训教案
保安员的培训教案第一部分:课程介绍1.1目标本课程旨在培训保安员的基本知识、技能和职业道德，使其具备保护人员和财产安全的能力。
1.2受众本课程适用于刚入职的保安员和经验丰富的保安员，以及想要了解保安行业的人士。
第二部分:知识和技能培训2.1法律和法规-了解国家和地方相关法律法规，包括保安员的职责和权益。
-学习如何处理突发事件，如火灾、盗窃等，以及相关的法律程序。
2.2职业道德-培养职业道德，包括保密、诚信、责任、奉献等。
-学习如何与他人进行礼貌和合作。
2.3安全意识-培养对安全问题的警觉性，包括熟悉常见的安全隐患和应急预案。
-学习如何正确使用防护设备，如监控器、摄像头等。
2.4知识和技能-学习基本的安保知识，如巡逻、礼仪、通讯技巧等。
-掌握基本的自卫技巧和应急处理技能。
第三部分:实践训练3.1场所布防和监控-学习如何评估安全威胁和潜在风险。
-熟悉使用监控设备，掌握监控技巧。
3.2巡逻和巡查-学习如何进行有效的巡逻和巡查，提高发现和预防风险的能力。
-熟悉重要设施和区域，了解应急出口和逃生路线。
3.3应急处理和控制-学习应急处理流程，例如火灾、突发事件等。
-掌握有效的沟通技巧，与他人合作处理紧急情况。
第四部分:考核评估4.1知识测试-进行知识测试，包括法律法规、职业道德和安保知识等。
-确保学员对相关知识有深入的了解。
4.2技能实操-对学员进行实际场景下的技能测试，如模拟巡逻、应急处理等。
-评估学员的反应能力和实际操作技能。
第五部分:结束和总结5.1结业仪式-表彰优秀学员，对其取得的成绩进行表彰。
-鼓励学员继续学习和提高。
5.2总结和反馈-回顾培训内容，总结培训效果。
-收集学员反馈意见，改进培训内容和方法。
结语:本课程的目标是为保安员提供全面而系统的培训，使其具备应对各种安全威胁和突发情况的能力。
通过丰富的理论知识和实践训练，保安员将成为一个值得信任和依赖的安全保护者。
保安服务人员基本服务意识培训教案
保安服务人员基本服务意识培训教案一、培训目标通过本次培训，希望能够提高保安服务人员的服务意识，增强其对服务工作的重视，提升服务质量，达到以下目标： - 理解基本的服务意识概念； - 掌握基本的服务技巧和礼仪规范； - 培养积极主动的服务态度； - 提升团队协作能力。
二、培训内容1.服务意识的重要性–什么是服务意识？–为什么要重视服务意识？–服务意识的核心内容。
2.服务礼仪规范–穿着整洁、仪表端庄的重要性；–礼貌用语和表达方式；–如何与用户进行有效沟通；–处理矛盾和纠纷的技巧。
3.服务技巧培训–如何主动为用户提供帮助；–熟练掌握基本的服务技能；–在工作中如何保持专业态度；–提升服务效率的方法。
4.积极主动的服务态度–提升服务意识的方法与技巧；–如何始终保持微笑并给予用户温暖；–善于察言观色，提前预测用户需求；–在工作中如何保持耐心和细心。
5.团队协作能力–理解团队合作的重要性；–如何与同事有效配合，共同提升服务质量；–如何处理团队内部矛盾和冲突；–如何建立团队凝聚力和向心力。
三、培训方法1.理论讲解：通过讲解服务意识的概念、重要性和核心内容，帮助保安服务人员建立正确的服务观念。
2.案例分析：结合实际案例，让保安服务人员分析解决过程，培养他们处理问题的能力。
3.角色扮演：通过角色扮演训练，模拟真实的服务场景，让保安服务人员实际操作，提升服务技巧和应变能力。
4.小组讨论：组织小组讨论，让保安服务人员分享经验、交流心得，促进团队建设。
四、培训效果评估1.学员考核：通过培训结束后的考核测试，考察学员对服务意识的掌握情况。
2.实际案例应用：观察学员在实际工作中应用培训内容的情况，评估培训效果。
3.反馈问卷：收集学员对培训内容、方式的反馈意见，不断改进培训方案。
五、总结通过本次培训，希望保安服务人员能够深刻理解服务意识的重要性，掌握基本的服务技巧和礼仪规范，培养积极主动的服务态度，提升团队协作能力，最终实现服务质量的整体提升，为用户提供更加优质的服务。
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保安人员培训教案一、培训目标1、全面提高保安员综合服务素质,以体现服务宗旨,塑造良好的企业形象。
2、提高全体保安人员工作效率,服务质量,为宾客提供高效、周到的服务。
3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,识现企业愿景。
4、实现管辖区内无重大安全责任事故,无火灾、被盗、打架斗殴事件。
5、宾客、员工对保安服务满意率达95%以上,有效投诉处理率100%。
6、房屋及公共设施完好率达98%。
二、保安部任务保安部是公安、消防部门进行治安防范、消防安全的重要辅助力量.保安部主要任务是落实各项治安、消防制度,维护秩序,及时发现和打击违法犯罪分子的活动,保护设施及辖区内宾客的财产安全。
保安部必须坚决执行“谁主管,谁负责”和“群防群制”的原则,应履行以下职责:1、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作,维护范围内治安秩序。
2、严格治安管理,做好来访及加班登记、电视监控、全天24小时巡查、进出货物检查等治安防范工作。
3、严格消防管理,落实消防责任制,及时消除火险隐患。
4、积极配合公安机关打击发生的违法犯罪活动。
5、负责对用户治安、消防工作的宣传、指导和监督。
6、抓好保安队伍的业务培训。
三、岗位职责1、保安部工作管理制度2、保安领班岗位职责3、保安警用器材使用管理规定4、保安员培训管理制度5、保安员岗位职责6、大门口保安员岗位职责7、大堂保安员岗位职责8、当值保安主管岗位职责9、巡逻保安员岗位职责10、保安装备交接制度11、保安员日常管理制度四、保安员佩带使用规定（一）警棍佩带使用规定为严格规范警棍使用,特制定如下规定:1、警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械,保安员应严格保管和使用,不得将警棍转借他人。
2、当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。
3、不得在岗位上随便玩耍或挥舞警棍。
4、处理一般问题时,不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。
5、非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下,保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。
6、当值保安员要妥善保管所佩带的警棍,如有遗失或损坏,要照价赔偿。
7、交接班时要检查清楚后再交接,接收人发现警棍被损坏而不报告,应负责赔偿。
（二）对讲机使用规定对讲机是保安部必备的重要通讯工具,全体保安人员必须执行对讲机使用规定,熟悉对讲机的性能,爱护并熟练地使用对讲机。
a.使用规定1、持机人负责保管和使用对讲机,禁止转借他人或将天线拆下来使用。
2、发现对讲机有损坏或通讯失灵,持机人应立即向直属上司报告,由部门主管检查后交工程部维修,严禁自行拆修。
3、严格按规定频率使用,严禁乱按或乱调其他频率。
4、严格按对讲机充电程序充电,以保障电池的性能、寿命和使用效果。
5、交接班时,交机人要讲明对讲机当班使用状况,接机者当场查验,发现损坏或通讯失灵,立即报告当值主管或班长。
b.对话要求1、呼叫对方时,先报自己岗位,再呼对方,并在最后讲“收到请回话”。
2、收接方回话后,呼方要简明扼要地将情况讲清楚,收接方收到情况或信号后,应回答“清楚”或“明白”。
3、用对讲机讲话时应使用规范礼貌用语,严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。
五、紧急事件处理程序1、突发事件的处理程序(1)凡遇突发事件,指凶杀、抢劫、勒索、打架、闹事、伤亡或重大纠纷等,必须保持冷静,立即采取措施,并报告当值经理。
(2)简要说明事发的地点、性质、人数、特征及损失价值。
(3)驱散无关人员,保护好现场,留意现场周围的情况。
(4)查看本部各类记录、出入登记、各电视录像,检查有无可疑情况和人员。
(5)对勒索、打架事件,监控中心应密切注意事发现场的情况变化。
(6)对纠纷事件应及时了解具体原因,积极协调,劝阻争吵,平息事态。
(7)对伤亡事件应做好现场保护和通知抢救工作,对明确已死亡的,应报派出所调查处理并通知殡仪馆。
(8)对涉及刑事及重大责任事故或因治安、刑事案件引致的伤亡事故,应立即报告公安机关并由保安部领班协助调查处理。
(9)保安部经理、班长在接报突发事件后应立即赶到现场,做好疏通控制工作,防止事态扩大,并拍照留证。
(10)保安部领班组织人员除维护现场外,还需负责指挥调派人员做好布控堵截,根据事态的大小程度报派出所等有关部门。
2、殴打暴力事件的处理程序(1)处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度,除非正当防卫,一般情况下应尽量避免与客人发生武力冲突或争吵。
(2)巡查发现或接报有斗殴等暴力事件,应马上用对讲机、消防电话或其他最快的方式报告保安领班,简要说明现场的情况,地点、人数、斗殴程度、有无使用武器等,。
如能处理的,即时处理,否则监视现场,等待保安领班的指令。
(3)保安领班接报后应立即向常务总经理报告,并视情况派适当数量的保安员立即到场制止,将肇事者带往保安部接受调查。
如场面无法控制,应尽快报派出所。
(4)斗殴事件中如财产或人员受到损害,应拍照、保护现场,并留下目击者、扣下肇事者,作详细调查以明确责任和落实赔偿。
(5)如涉及刑事责任,应交派出所立案处理。
(6)事件中如有人员受伤要及时组织抢救,并尽快送往医院。
3、盗窃等破坏事件的处理程序(1)巡查发现或接报有人盗窃,应马上抓获现场嫌疑人。
如力量不够,用对讲机、消防电话或其他方式尽快报告保安领班,简单说明现场情况,并监视现场等待保安领班的指令。
(2)保安领班接报后应立即向常务总经理报告,并应迅速派适当数量的保安人员到场制止,设法抓获肇事者,带往保安中心调查处理。
(3)事件中如有财产或人员受到损害,应拍照或录像,并保护现场,留下目击者,做详细调查,以明确责任、落实赔偿。
(4)如涉及刑事责任,应交派出所立案处理。
4、电梯困人的处理程序(1)消防中心接到电梯应急电话或巡查发现困梯,立即报告当值班长和部门经理,组织保安员到现场协调控制电梯和解救被困人员,同时将被困电梯的具体方位、电梯编号、停留的楼层通知工程部和电梯公司。
(2)监控中心通过电视监控屏观察电梯内人员情况,使用电梯应急电话与被困者联系,做好解释安慰工作。
(3)如遇特殊情况无法消除故障或被困人员中有身体严重不适时,应立即报消防部门或求助有关部门解决。
(4)保安领班填写重大事故报告表,详细记录故障情况及处理经过。
5、水浸处理程序(1)当值各岗保安员如发现范围内水浸,应立即将出事地点和情况报告主管,同时尽快采用就近的防水设施保护好受浸楼层各电梯口,以免电梯受损。
(2)当值班长接报后应立即赶到现场查看情况,组织抢险。
(3)设法查明浸水原因,并采取有效的阻截措施。
如水浸是来自暴雨洪水,应当在各低于水位的出入口使用备用拦水闸板和沙包,如水浸是来自市政地下水反溢,应当暂时将反溢的地下水道入口封闭,并用排水水泵将积水抽出,如水浸来自机管设施的损坏或故障,应当先关闭控制有关故障部位的水掣或供水泵。
(4)组织当值人员根据水浸情况,协同工程部采取有效措施,如将电梯开高离开受浸范围、关闭受浸区域的电掣、在水漫延的通道上摆放拦水沙包、疏通排水渠、开启排水泵、用吸水机等,尽可能减少水浸所致的损失。
(5)水浸排除后,立即通知清洁员清除积水并清理现场环境,通知工程部查明故障原因,修复受损的设施,尽快恢复正常运作。
6、停电事故的处理程序(1)接通知将在短时间内停电,应在停电前10分钟,用紧急广播通知用户。
工程部安排电梯工,提前将电梯停在首层,管理部派管理员提前10分钟到达电梯厅维持秩序,阻止客人使用电梯,以免停电期间有客人困梯。
(2)未预知的情况下突然发生停电,立即联系工程部,尽快采取措施恢复供电。
(3)使用紧急照明,保证公共地方及主要通道的照明。
(4)派保安员到各主要电梯厅及出入口维护秩序。
(5)监控中心和巡楼保安员密切注视各楼层,以防有人趁机制造治安问题。
六、消防报警信号处理程序1、消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或电话报警时:(1)用对讲机通知巡楼保安员或管理员即时到现场核实；(2)即时向当值主管报告,讲清报警地点,；(3)将监控镜头定在报警楼层监视,并将情况及时向当值主管报告。
2、巡楼保安员或管理员接到消防监控中心当值保安员呼叫后,以最快速度赶到报警地点核实,并且遵循以下规则:(1)报警地点在公共地方,直接进入报警地点检查。
(2)报警地点在客房内,应先按门铃,向宾客简要说明理由后,进入报警地点检查。
(3)报警地点在商场内,与商场管理人员一起进入报警地点检查。
(4)报警地点在停车场内,立即进入报警地点检查。
(5)报警地点在商场独立商铺内且已上锁,即时报告当值主管和商场当值负责人,留守现场观察,等待当值主管和商场当值负责人到场后决定是否破锁进入检查。
(6)报警地点在客房内且上锁,即时报告当值主管,并留守注意观察,等待当值主管到场后决定是否破锁进入检查。
3、当值主管接到消防监控中心保安报告后,即时带领机动人员最快速度赶到报警地点现场检查。
(1)经到报警地点现场检查,确认属误报,即时通知消防监控中心当值保安员复位,若进入客房内检查,需向宾客解释清楚,致歉后方可离开。
(2)报警地点在客房内且已上锁时,若观察到有明火或烟,而房务部经理未能及时赶到必须破锁进入现场检查,排除险情后再加锁,并通知房务部。
(3)经现场检查认为火警后,按初期火警处理程序处理。
4、消防监控中心当值保安收到当值主管指令后信号复位,并做好记录。
七、初期火警处理程序1、发现初期火警,在场人员应该:(1)即时报告消防监控中心,报告内容包括火警具体地点、燃烧物性质、火势蔓延方向等；(2)立即利用附近的灭火器械扑救,尽量控制火势发展；(3)可能情况下,关闭门窗以减缓火势蔓延速度。
2、消防监控中心当值保安员收到现场报告后:(1)即时报告当值主管,(2)联络保安部主管,报告情况,(3)密切监视报警地点情况。
3、当值主管收到火警报告后:(1)带领消防人员,携带灭火器以最快速度到达火警现场；(2)立即指挥在场人员进行灭火扑救,(3)指挥火警现场及可能受影响范围内的人员使用安全通道疏散。
4、灭火后,当值主管安排人员留守火警现场,等待公司调查。
5、若扑救无效,当值主管即时决定:(1)将灭火人员撤离至安全距离内,(2)立即向上级报告,(3)进入火灾紧急处理程序。
八、火灾紧急处理方案初期火警扑救无效,火势无法控制并进一步蔓延时,在场主管应该即时向当值最高主管报告。
1、当值最高主管接到报告后:(1)及时召集义务消防队员,命令义务消防队各组负责人带领本组人员各就各位,(2)向消防中心发出指令,用紧急广播系统通知用户紧急疏散；(3)第一时间到达现场,决定是否向消防局报警求救。
2、消防监控中心当值保安员收到当值最高主管指令后:(1)启用消防紧急广播,通知用户紧急疏散,(2)向市消防局报警,讲清楚地点、起火楼层、火势等,(3)将监控镜头定在起火楼层密切监视,(4)检查电梯有无困人,若出现电梯困人,即时向当值主管报告,并利用电梯对讲机安定被困者情绪。