沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册
【管理知识】人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(doc 8页)
【管理知识】人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(doc 8页)部门： xxx时间： xxx整理范文，仅供参考，可下载自行编辑沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。
一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。
二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。
如果是新用户，需要首先进行账号的注册。
注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。
账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。
账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。
三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。
第一步：完成企业基本信息的填报。
点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
沈阳市人力资源和社会保障局、李敬东劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
沈阳市人力资源和社会保障局、李敬东劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2021.05.13【案件字号】(2021)辽01行终556号【审理程序】二审【审理法官】龙国华沈虹杨晓鹏【审理法官】龙国华沈虹杨晓鹏【文书类型】判决书【当事人】沈阳市人力资源和社会保障局;李敬东;沈阳市大东区人力资源和社会保障局【当事人】沈阳市人力资源和社会保障局李敬东沈阳市大东区人力资源和社会保障局【当事人-个人】李敬东【当事人-公司】沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市大东区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】秦成立北京市炜衡(沈阳)律师事务所【代理律师/律所】秦成立北京市炜衡(沈阳)律师事务所【代理律师】秦成立【代理律所】北京市炜衡(沈阳)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】沈阳市人力资源和社会保障局【被告】李敬东;沈阳市大东区人力资源和社会保障局【本院观点】根据《劳动保障监察条例》第三条的规定，原审被告沈阳市大东区人力资源和社会保障局负有对被上诉人诉求进行处理的职责。
【权责关键词】行政复议合法违法受案范围行政复议不予受理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与原审一致。
【本院认为】本院认为，根据《劳动保障监察条例》第三条的规定，原审被告沈阳市大东区人力资源和社会保障局负有对被上诉人诉求进行处理的职责。
根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条的规定，上诉人沈阳市人力资源和社会保障局具有作出被诉行政复议决定的职权依据。
本案中，被上诉人以用人单位未依法缴纳社会保险费提出投诉，该诉求内容属涉及违反劳动保障法律且有连续或继续状态的情形，原审被告自被上诉人投诉起算，以超过2年的投诉期限为由作出不予受理决定，属适用法律错误，原审判决撤销该不予受理决定及维持的行政复议决定并无不当。
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设的规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
本系统无须在客户端安装，只要用户能连接互联网，就能访问和操作系统。
本系统由基本信息维护、劳动用工备案、工资基金管理和系统管理四大部分组成。
1.基本信息维护部分由用人单位管理和单位职工管理两个模块组成。
主要用来对各用人单位的基本信息和单位招用工信息进行基本情况的录入和维护。
2.劳动用工备案部分为具体功能模块，用来实现企业招用工手续的办理和查询功能。
主要功能有：企业招工备案、劳动合同续签备案、劳动合同变更备案、劳动合同终止解除备案等，并具有相应的查询功能。
3．工资基金管理部分为具体功能模块，用来实现企业的工资基金管理和查询功能。
主要功能有：企业人工成本报表的填报、职工工资统计和工资手册办理等，同时具备对各报表进行查询的功能。
4.系统管理部分由业务处理和信息系统两个模块组成。
用来实现对业务办理情况的查询和对个人信息的维护。
一、访问系统（一）访问“沈阳市人力资源和社会保障网”，点击“沈阳劳动关系管理信息系统”，实现访问。
（二）在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230/web/WebMain.dll回车就可访问系统。
二、用户注册如果是以前使用过系统的老用户，可以直接用以前的用户名和密码登录（老用户不要重复注册，否则在后续操作过程中容易发生错误）。
如果是新用户，需要首先进行用户的注册。
注册时要如实填写企业基本信息，否则将影响后续系统的使用。
用户名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“/*?〃:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不要将用户名作为密码，密码长度也不要少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，请牢记用户名和密码。
李伟、沈阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
李伟、沈阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.03.24【案件字号】(2020)辽01行终178号【审理程序】二审【审理法官】龙国华董楠吴锡【审理法官】龙国华董楠吴锡【文书类型】判决书【当事人】李伟;沈阳市人力资源和社会保障局【当事人】李伟沈阳市人力资源和社会保障局【当事人-个人】李伟【当事人-公司】沈阳市人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】李伟【被告】沈阳市人力资源和社会保障局【本院观点】上诉人李伟虽然补充了部分档案资料，但是其档案尚不具有连续性和完整性，且李伟没有参加基本养老保险，故市人社局认为李伟不符合退休审批条件、对李伟的退休申请未予核准并无不当。
【权责关键词】质证维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查本院认定，原审对证据的认证正确。
【本院认为】本院认为，上诉人李伟虽然补充了部分档案资料，但是其档案尚不具有连续性和完整性，且李伟没有参加基本养老保险，故市人社局认为李伟不符合退休审批条件、对李伟的退休申请未予核准并无不当。
上诉人请求市人社局赔偿养老金、维权费用等诉求，没有事实和法律依据，亦不予支持。
原审判决事实清楚、结论正确，可以维持。
依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费50元，由上诉人李伟负担。
本判决为终审判决。
【更新时间】2022-08-24 17:57:33【一审法院查明】原审认定，李伟于1956年8月出生，其职工档案现已丢失。
根据李伟向市人社局提供的相关材料记载，李伟于1974年9月下乡，1978年9月返城被招收为建工局固定职工，1992年10月李伟从沈阳锅炉厂调转至沈阳丰泽科工贸总公司。
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用)
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用)沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。
一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。
二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。
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注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。
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为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。
账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。
三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。
第一步：完成企业基本信息的填报。
点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
张志华、沈阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书
张志华、沈阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2021.03.23【案件字号】(2021)辽01行终17号【审理程序】二审【审理法官】白凤岐吴锡张振岭【审理法官】白凤岐吴锡张振岭【文书类型】裁定书【当事人】张志华;沈阳市人力资源和社会保障局;认为其养老金低于正常标准【当事人】张志华沈阳市人力资源和社会保障局认为其养老金低于正常标准【当事人-个人】张志华【当事人-公司】沈阳市人力资源和社会保障局认为其养老金低于正常标准【法院级别】中级人民法院【原告】张志华;认为其养老金低于正常标准【被告】沈阳市人力资源和社会保障局【本院观点】《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
【权责关键词】行政复议行政复议驳回起诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
”《张志华、沈阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书辽宁省沈阳市中级人民法院行政裁定书(2021)辽01行终17号当事人上诉人(原审原告)：张志华。
被上诉人(原审被告)：沈阳市人力资源和社会保障局，住所地沈阳市沈河区北京街16号。
法定代表人：杨志宏，该局局长。
委托代理人：齐卫军、杨雪，该局工作人员。
审理经过上诉人张志华诉被上诉人沈阳市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)给付基本养老金案，不服沈阳市皇姑区人民法院作出的(2020)辽0105行初218号行政裁定,向本院提起上诉。
《劳动审查合格证》《工资手册》和社会保险新办所需材料
劳资保险新办所需材料《劳动书面审查合格证》和《工资手册》《劳动书面审查合格证》一．书面审查程序（一)用人单位可登陆沈阳市人力资源和社会保障网（/）在网页服务大厅：右下角点击：“劳动保障书面审查网上申报系统”。
（也可登陆http://218.25.90.184/scsb/pubinfoAction直接进入劳动劳动保障书面审查网上申报系统），点击“进入申报系统”点击“注册”填写单位信息（A.用户名及密码：必须用字母或者数字填写；B审查机关：系统自动生成；C经营地址所在区：必须选营业执照单位所在区；D注册登记机关：写对应所在区得分局；E社会保险编号：未办理社会保险登记的用人单位可暂填写为000000)，点击提交填写用户名、密码点击“登陆”点击“填报书面审查报审表”点击“申报”添加单位信息（*年度栏：系统自动生成）点击“保存”，点击“打印”打印《报审表》（二）用人单位携带《报审表》一式两份（由单位法人代表或负责人签字确认并加盖单位公章）和相关报审材料，到人社局书面审查窗口申请要件审查（三）用人单位提供报审材料。
新办：1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件)；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；初审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）或员工手册及复印件（加盖公章）；3.录用职工名册及复印件（上一年度）；4.劳动合同（上一年度）；5.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；6.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件；7.工资发放表（最近一个月）；8.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。
减少人员需提供终止合同书和社保变动情况表及复印件*实行不定时工作制或综合计算工时制，需提供批准文件及复印件*使用劳务派遣人员，需提供劳务派遣协议及复印件年审1.企业法人营业执照副本、地税登记证副本（原件和复印件）；2.企业内部员工规章制度（职工录用离职制度、职工考勤制度、职工奖惩制度）；或员工手册及复印件（加盖公章）；3.劳动合同（上一年度）；4.工资手册（首页和核定页）及复印件（上一年度）；5.社会保险缴费凭证及个人缴费明细（最近一个月）及复印件;6.工资发放表（最近一个月）；7.职工考勤记录（最近一个月）及复印件（加盖公章）；*新增人员需提供录用职工名册及复印件。
沈阳市新公司用工备案及社会保险开户办理
沈阳市企业社会保险开户办理流程一、劳动保障书面审查1.网上申请在“沈阳市人力资源和社会保障网”首页找到【劳动保障书面审查】，点击进入后按照申报流程填报、打印《用人单位劳动保障书面审查报审表》。
申报网址：/具体填写可以参照《填报说明》（附件一）。
2.打印合格证到区人力资源和社会保障局“书面审查”窗口进行初审，打印书面审查合格证。
需要材料：加盖公章的《用人单位劳动保障书面审查报审表》、营业执照副本复印件、代码证副本复印件，营业执照副本及代码证副本原件，法人身份证复印件及原件。
3.用工备案到区人力资源和社会保障局“用工备案”窗口进行备案，《录用人员登记表》及《录用人员名册》加盖劳动保障部公章。
需要材料：营业执照副本复印件、代码证副本复印件、法人身份证复印件，营业执照副本原件、代码证副本原件、书面审查合格证原件、劳动合同（3份）、及加盖企业公章的《录用人员登记表》和《录用人员名册》。
注：备案部门会留一份《录用人员名册》。
二、社会保险开户1.办理社保开户登记到区社会保险中心“新建”窗口，领取社会保险开户登记表（3份），填写后加盖公章。
再返回“新建”窗口做登记盖章。
需要材料：营业执照副本复印件、营业执照副本原件、法人身份证原件及填写好的《社会保险开户登记表》、经过劳动局备案的《录用人员名册》。
2.办理工伤保险核定表到区社会保险中心“工伤保险”窗口办理，领取核定表。
需要材料：营业执照副本复印件、办理完成的《社会保险开户登记表》原件。
3.养老保险变更办理到区社会保险中心“变更缴交”窗口办理，《职工参加基本养老保险变更情况表》加盖办理单位红章。
需要材料：参保员工停保单（变更）、办理完成的《社会保险开户登记表》原件（1份）、加盖公章的《职工参加基本养老保险变动情况表》(2份)。
注：社保经办机构会留一份《职工参加基本养老保险变更情况表》及《社会保险开户登记表》原件。
4.工资手册办理到区人力资源和社会保障局“工资手册”窗口办理。
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沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设的规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
本系统无须在客户端安装，只要用户能连接互联网，就能访问和操作系统。
本系统由基本信息维护、劳动用工备案、工资基金管理和系统管理四大部分组成。
1.基本信息维护部分由用人单位管理和单位职工管理两个模块组成。
主要用来对各用人单位的基本信息和单位招用工信息进行基本情况的录入和维护。
2.劳动用工备案部分为具体功能模块，用来实现企业招用工手续的办理和查询功能。
主要功能有：企业招工备案、劳动合同续签备案、劳动合同变更备案、劳动合同终止解除备案等，并具有相应的查询功能。
3．工资基金管理部分为具体功能模块，用来实现企业的工资基金管理和查询功能。
主要功能有：企业人工成本报表的填报、职工工资统计和工资手册办理等，同时具备对各报表进行查询的功能。
4.系统管理部分由业务处理和信息系统两个模块组成。
用来实现对业务办理情况的查询和对个人信息的维护。
一、访问系统（一）访问“沈阳市人力资源和社会保障网”，点击“沈阳劳动关系管理信息系统”，实现访问。
（二）在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230/web/WebMain.dll回车就可访问系统。
二、用户注册如果是以前使用过系统的老用户，可以直接用以前的用户名和密码登录（老用户不要重复注册，否则在后续操作过程中容易发生错误）。
如果是新用户，需要首先进行用户的注册。
注册时要如实填写企业基本信息，否则将影响后续系统的使用。
用户名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不要将用户名作为密码，密码长度也不要少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，请牢记用户名和密码。
用户注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭用户名和密码进行登录。
•特别提醒：如果用户名和密码遗忘，可以致电所在区人社局劳动关系科或市人社局劳动关系处进行查询。
（详细电话见通知公告栏内的《系统升级说明》）三、系统登录用户使用用户名和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现如下界面：界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、基本信息维护基本信息维护是后续各功能模块实现的基础，是整个系统的基本信息入口。
基本信息的维护包含两个方面，一方面是对企业基本信息的维护（“用人单位管理”菜单下“用人单位注册与变更”的填报），另一方面是对单位职工信息的维护（“单位职工管理”菜单下“职工基本信息补入”和“新增职工信息录入”等报表的填报）。
具体的操作方法如下：（一）用人单位管理点击“用人单位管理”菜单项后，再点击“用人单位注册与变更”项，然后在右侧的数据编辑区内，将所有项目填写全，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
指标填写说明单位基本信息的填报，主要依据企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据编辑区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
所有数据填写完毕后，可以点击“保存”按钮对所填数据进行保存，以便下次继续操作。
也可以直接点击“提交”按钮，此时系统会对企业用户提交的内容进行数据和逻辑校验，无误后自动将数据保存至数据库。
如果企业发现提交后的数据有填报不正确的地方，可以对报表进行修改后，重新点击“提交”按钮，对数据库中以前提交的数据进行覆盖。
点击“提交”后，提交的数据无须行政部门审批即生效。
单位基本信息填写完毕后，在办理工资手册时，需要将填写的用人单位基本情况表打印出来。
具体的打印方法是：点击“用人单位管理”菜单下的“单位信息查询与输出”，点击“报表输出”，将用人单位基本情况表打印出来。
（二）单位职工管理劳动关系管理信息系统使用前，用人单位所有在册员工的基本信息也应补录进系统。
具体的方法是：点击“单位职工管理”菜单项后，再点击“职工基本信息补录”，完成企业职工基本信息的填报。
单位职工信息的填报有两种办法：一是逐个添加法，二是批量导入法。
具体操作如下图所示：1.逐个添加法点击窗口上部的“增加”按钮，将下图所示的职工基本信息报表内的空填全（部门编码可以不填），填写过程中有疑问的地方，可以到指标填写说明栏进行查阅。
将上面表中的信息填写完成后，点击“存盘退出”按钮，完成一名职工的基本信息录入。
以此类推逐个将单位的职工信息录入到数据库中。
将单位全体职工信息录入完毕后，点击窗口上部的“校验”按钮，对所填写数据进行检验。
根据系统的提示，对所填写内容进行修改。
所有数据通过校验后，点击“批量提交”按钮，将单位职工信息导入到数据库。
2.批量导入法点击“导入”按钮，在弹出的窗口中选择“下载模板”，再点击“确定”按钮。
在下载对话框中指定模板文件的保存位置，将模板文件保存。
将保存的模板文件打开，选择模板文件中的“职工信息导入”工作簿，将已有的人员信息按“职工信息导入”工作簿中的要求，添加到指定的列，全部添加完毕后，保存退出。
再次点击“导入”按钮，选择“导入数据”，点击“浏览”按钮，找到填写完数据的模板文件，选择后点击“确定”按钮，将模板文件导入到系统。
数据导入成功后，点击“校验”按钮，对所添加数据进行校验，如果有错误，按照系统提示对错误进行修改，如果没有错误，点击“批量提交”按钮，将单位职工信息导入到数据库。
如果是系统的老用户，点击“职工基本信息补录”菜单项后，可以看到以前录入的职工信息。
由于系统更新，职工信息中的一部分内容也需要进行更新，更新的步骤是：（1）点击窗口上部的“导出”按钮，选择“导出电子表格”，并去掉“文本数据”前面的对号，点击“导出”按钮，将职工信息导出，并保存到指定位置。
（2）点击“导入”按钮，下载模板文件，具体的方法同上。
（3）打开模板文件，选择“职工信息导入更新”工作簿，将第一步中导出的职工信息表中的数据，按顺序复制到模板文件的指定列，模板文件填写完毕后，保存退出。
（4）点击“导入”按钮，选择“导入数据”，点击“浏览”按钮，找到填写完数据的模板文件，选择后点击“确定”按钮，将模板文件导入到系统。
（5）点击“校验”按钮，对所添加数据进行校验，如果有错误，按照系统提示对错误进行修改，如果没有错误，点击“批量提交”按钮，将更新的单位职工信息导入到数据库。
不管是逐个录入还是批量导入，点击“批量提交”按钮后，都无须等待行政部门审批，提交的数据即可生效。
★填报中要注意所有栏目都要填写，不能空！否则最后无法提交审核。
填写中如果遇到困难，可以到指标说明栏查阅。
模板中填写的数据必须是编码而不是文本。
例如：“性别”列，如果是女性，其对应的编码是“2”，所以此处填写的不应是“女”，而应该填“2”。
关于各填报项对应的编码，可以到通知公告栏内的“系统编码体系”查询。
另外，在“模板”数据表格中各编码的单元格格式都要设置成“文本”格式。
导入操作完毕后，系统将提示下载一个导入情况的反馈文件。
请将文件保存到计算机上，然后打看，检查导入结果：选择反馈文件中相应工作簿，查看第一列“校验”栏，如果显示“OK”，表示导入成功，否则表示导入失败。
对于未导入成功的数据，请修改后再重新导入。
校验栏内写“重复”的，可能因为：一是导入的数据与系统已有数据重复；二是进行了多次导入操作，某些数据已导入到系统中。
如果导入后未下载反馈文件，可能是浏览器安全级别太高，请通过浏览器->工具->选项->安全，设置浏览器安全级别为“中”或者“中下”。
不论如何导入数据，都不要修改模板格式，也不能删除任何工作簿。
五、劳动用工备案劳动用工备案模块用来实现对用人单位招用新员工进行劳动合同备案、劳动合同续签备案、劳动合同变更备案和终止解除劳动合同备案业务的网上办理。
（一）用人单位招工备案用人单位有新招用员工，且员工信息未在本系统中录入过的，为其办理招用工手续时使用该功能。
1.新增职工信息的提交点击“单位职工管理”菜单下的“新增职工信息录入”菜单项，点击窗口上部的“增加”按钮，将新增职工信息表填写完毕后，点击“存盘退出”，完成一名新增职工信息的录入工作。
如果有多名职工信息需要录入，可以重复上述的操作即可将多名新增职工信息录入到系统中。
另外，如果单位新增职工数量比较大，也可以采用批量导入的方法将职工信息录入到系统中，具体的批量导入的方法同“职工基本信息补录”的批量导入方法相同。
新增员工信息全部录入完毕后，点击“校验”按钮，对添加数据进行检查，如果出错，按提示要求改正，如果数据没有问题，点击窗口上部的“批量提交”按钮，再点击“审核”按钮，完成新增职工信息的提交工作。
2.用人单位招工备案新增职工信息提交成功后，点击“劳动用工备案”菜单，再点击“用人单位招工备案”菜单项，这时上一步提交的新增职工信息就会显示在主数据区内。
此时，点击“招工备案”按钮，将备案信息填全后，点击“存盘退出”，然后再点击“提交审核”，完成用人单位的招工备案工作，二个工作日内，经行政部门对该项申请进行审批后，用人单位可以点击“劳动用工备案”菜单，点击“单位招工备案查询”，再点击窗口上部的“报表输出”按钮，打印“用人单位用工（招工）备案表”和“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”，携带打印出的表，到各区或市劳动用工备案窗口办理用工备案手续。
注：此处在选择输出职工备案表和职工名册时要注意通过选择窗口上部的起始时间，对单位历史招工信息进行过滤，使主数据窗口只显示本次需要办理招用工手续的职工列表。
（二）系统调入用工备案用人单位新招录的员工信息已经在本系统中的，办理招用工手续时使用该功能。
点击“系统调入用工备案”，点击“增加”按钮。
此时根据需要可分别采用逐个录入法或批量导入法。
如果需要录入的员工信息数量比较小，就可以采取逐个录入的方法进行录入，如果录用员工数据较大，可以采用批量导入的方法将员工信息导入到系统中。
具体的导入方法同前面介绍的方法相同。
在填写录用员工信息时，“职工编号”应按该员工“终止解除劳动合同证明单”上的职工编号准确填写，否则备案不能成功。
录用员工信息录入完毕后，点击窗口上部的“提交审核”按钮，提交成功后，等待行政部门的审核，同时可以在“业务处理”菜单下“业务处理查询”菜单项中查看到该笔操作。
二个工作日内，经行政部门审批后，按前面介绍的方法，打印出“用人单位用工（招工）备案表”和“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”，到各区或市劳动用工备案窗口办理用工备案手续。
（三）劳动合同续签备案用人单位内员工劳动合同到期后需要进行续签时，使用该功能。