公司日常员工行为规范
公司员工行为规范新
公司员工行为规范1、仪容、仪表规范：（违反1条，处罚5元）1)员工上班时间着整洁工装，佩带工牌，工牌佩带在左胸前。
2)员工要保持头发整齐，指甲经常修剪，随时保持口气的清新。
3)男员工头发不应过长，前部的头发不要遮住眉毛，侧部的头发不要盖住耳朵，后部的头发不要长过西装衬衫领子的上部，头发不要过厚，鬓角不要过长。
4)男员工每天要进行剃须、修面保持面部清洁。
5)男员工着西装要注意正确系纽扣，领带的颜色要和衬衫颜色相互配合，领带的长度正好抵达腰带上方或有一两公分的距离为适宜。
西装与皮鞋、袜子的搭配也要合理。
6)女员工化装不要过浓、不要戴过多的饰品，不要用气味过于浓烈的香水、护肤品。
7)女员工丝袜长度应高于裙子的底部，且丝袜无破损。
8)女员工鞋跟不要过细、过高。
2、社交规范：（违反1条扣罚5元，月底总结有表率作用的员工奖励20元）1)初次与客户见面要和对方有目光的交流，称谓的选择和使用一定要正确。
2)握手的顺序要正确。
一般为女士先伸手，男士再握手；领导和上级以及长辈先伸手，下级和晚辈再握手。
避免在多人介绍的情况下相互交叉握手。
握手时避免过分的摇动。
3)相互介绍时注意顺序的选择。
一般先从职位高的人开始介绍，如果分主客方的话，应该先把主方介绍给客方。
4)互换名片时应该注意：双手拿出自己的名片，梢做停顿，将名片的方向调整到最适合对方观看的位置，再双手递过去；双手接过对方名片时要简单看一下上面的内容，再把名片放在专用的名片夹中。
5)遵时守约，树立严格的时间观念。
准时参加各种预约活动，若不能准时到达，应提前说明情况并表示歉意。
对客户的承诺，一定要兑现。
没有把握的事情，不可轻易对外承诺。
6)对初次见面的客人，要善于选择交谈话题，如天气、物产、新闻、风土人情等。
切忌谈论不愉快的事情，一般不询问女士的年龄、婚姻情况；不询问对方履历、工资收入、家财、衣饰价格等私人生活方面的问题。
7)谈话的表情要自然，语言和气亲切，举止文雅，动作适当，不要有轻慢的举止和不文明的动作。
公司员工行为规范手册(精选5篇)
公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册（精选篇1）一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工行为规范手册（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
员工日常行为规范
员工日常行为规范员工日常行为规范为了维护公司良好的工作环境，促进员工的正常工作秩序，我们制定了以下员工日常行为规范，希望每位员工能够严格遵守：一、工作纪律1. 准时上下班，不迟到、早退或无故缺勤。
如果有特殊情况，应提前请假并得到上级批准。
2. 严格遵守工作时间，不私自使用工作时间进行私事活动。
3. 不擅自离开工作岗位，如需离开应请示上级并做好工作交接。
4. 不随意修改或删除他人的工作文件和数据，如有必要应告知相关人员。
二、职业道德1. 保守公司机密和客户信息，不得泄露给未授权人员。
如发现泄密行为，应立即报告上级。
2. 对待同事要友好，互相尊重，不得恶意中伤、诽谤、辱骂他人。
3. 不参与任何形式的腐败和贪污行为，如有发现和相关涉及，应积极向公司反映。
4. 不接受或索要他人贿赂，不利用职务之便谋取个人私利。
三、工作效率1. 认真完成上级安排的工作任务，不拖延工作进度或敷衍塞责。
2. 遵守工作流程和规范，不擅自修改工作程序和规章制度。
3. 高效利用工作时间，不进行无关工作的聚集、娱乐和社交活动。
4. 提高自身职业能力，不断进行学习和提升，确保工作质量和效果。
四、工作态度1. 积极主动，乐于助人，与同事建立协作和谐的工作关系。
2. 尊重客户，积极回应客户的需求和问题，提供高质量的服务。
3. 对待工作认真负责，不推卸责任，及时解决问题并向上级汇报。
4. 对公司遵守法律法规、规章制度提出建议和批评，积极参与公司的管理和决策。
五、企业形象1. 符合公司着装要求，保持良好的个人形象和仪容仪表。
2. 保持整洁的办公环境，按时清扫和整理个人工作区域。
3. 不在工作场所吸烟或进行其他违规行为，确保工作环境的健康和安全。
以上为我们公司员工日常行为规范，希望每位员工能严格遵守，共同营造一个文明、有礼、高效的工作环境，为公司的发展尽一份力量。
如有违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，促进员工良好行为的养成和发展。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
员工日常行为规范要求
员工日常行为规范要求一、尊重他人1.不论在工作场所还是在日常生活中，员工应该尊重他人的人格和权利，不得歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教、年龄、身体残疾等方面的歧视；2.遵守公司内部的行为规范，不进行贬低、侮辱、恶意中伤他人的言论或行为；3.遵循公共秩序，不进行诽谤、污蔑、诋毁他人的言论或行为；4.在与同事、上级、下属等人员的交流中，应尊重他人的意见和观点，积极倾听并进行理性讨论。
二、遵守纪律1.遵守公司和部门的工作纪律，按照工作时间、工作流程、工作内容等规定进行工作；2.不迟到早退，准时到岗、完成工作任务；3.严格遵守公司的安全制度和操作规程，不蓄意破坏设备、设施等公司财产，并保护好个人和他人的人身安全；4.尊重公司的保密规定，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息。
三、诚实守信1.诚实守信是员工最基本的品质，员工应如实报告自己的工作进展、问题和困难，并及时向上级汇报工作进展、项目资料等信息；2.不编造虚假信息，包括但不限于虚报工作时间、虚报工作内容等；3.不利用公司资源从事个人或其他不道德、非法的活动；4.在与客户和合作伙伴的业务往来中，要讲信用、守合同，不欺诈、不虚假宣传。
四、团队合作1.员工应积极参与团队活动，促进团队之间的合作和交流，与团队成员和睦相处，相互支持、尊重和信任；2.不进行与团队合作不符的行为，不故意破坏团队的凝聚力和工作氛围；3.当他人需要帮助时，应主动伸出援手，提供合适的帮助和支持；4.尊重团队领导的决策，按照团队目标进行工作，并竭尽全力为团队的成功贡献自己的力量。
五、学习成长1.员工应不断学习和提高自己的专业知识和技能，尽力在工作中表现出自己的才华和能力；2.积极参与公司提供的培训和学习机会，提升自己的工作能力和胜任力；3.关注行业动态和公司发展趋势，及时适应变化，做好个人规划，为公司的长远发展做出贡献；4.愿意分享自己的经验和知识，帮助他人成长和进步。
以上是员工日常行为规范要求的一些基本内容，每个公司根据自身情况可以增加或调整具体要求。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
公司员工行为规范（3篇）
公司员工行为规范是指公司为了维护正常经营秩序，规范员工行为而制定的一系列准则和规定。
以下是一些常见的公司员工行为规范：1. 诚信守信：员工应当遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信，积极履行工作职责。
2. 保守商业机密：员工应当保护公司的商业机密和客户信息，不泄露给外部或竞争对手。
3. 不从事利益冲突行为：员工应当避免与公司利益存在冲突的行为，如接收并利用他人的财物或资源影响公正判断。
4. 保护公司财产：员工应当爱护和保护公司的财产，不滥用或浪费公司资源。
5. 尊重他人和谐相处：员工应当尊重他人的权益，不歧视或骚扰他人，保持和谐的工作环境。
6. 禁止犯罪行为：员工应当杜绝一切违反法律法规的行为，包括盗窃、贪污、受贿、行贿等。
7. 遵守保密规定：员工应当遵守公司的保密政策和规定，不泄露公司的商业秘密和敏感信息。
8. 文明礼貌待人：员工应当以文明礼貌的态度对待同事、客户和其他合作伙伴，不进行人身攻击或恶意中伤。
9. 遵守工作时间和规定：员工应按照工作时间和规定履行工作职责，不旷工、迟到、早退或擅自离岗。
10. 不从事违法行为：员工应当遵守国家法律法规，不从事任何违法行为，如赌博、吸毒等。
这些规范旨在提升公司内部的管理效率和员工的职业道德，建立良好的工作氛围和企业形象。
同时，公司还应当制定相应的惩罚措施，以确保员工遵守这些规范。
公司员工行为规范（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为规范，提高员工素质，确保公司的正常运营和发展，制定本规范。
第二条本规范适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，严格遵循本规范的各项规定。
第二章工作责任第四条公司员工应按时上班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假，如确有事情需要请假，要提前向上级领导请假并获得批准。
第五条公司员工应认真履行自己的职责，按照部门工作要求完成各项任务，不推卸责任，不拖延工作进度。
公司员工日常行为规范含细则10篇
公司员工日常行为规范含细则10篇公司员工行为规范（一）：1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
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日常员工行为准则
办公室人员
一.办公环境
1办公区域要保持环境整齐，桌面、办公工具、用品等要及时整理，摆放整齐；
2爱护公司的办公环境和设施，不得随意损坏，如有故意损坏，照价维修或赔偿；
3所有照明、空调、电脑等用电设备下班时应当及时关闭；
4必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，工作场所禁止吸烟，有需要的可到吸烟点；
5进入三楼办公室需更换备用鞋，或带一次性鞋套；员工在工作时间应保持良好的精神面貌，衣着整洁大方，举止得体。
女士短裙不宜过短，男士不得穿短裤。
二.行为规范
1遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；
2忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的日常形象；
3服从直接上级领导的指挥与监督，服从公司的工作调动。
若无紧急事态，不允许越级请示；
4员工之间要团结协助，相互理解，真诚相待，不得在办公区域内喧哗、高声吵闹，保持安静、和谐的工作气氛；
5不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。
不得使用污言秽语，不允许在公司内打架斗殴；
6严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗；
7办公时间不使用公司设备从事与工作无关的事情（包扣打私人电话、听音乐、看电影、玩游戏等）；
8会议期间，不能玩手机、交头结尾等无视会议纪律的行为，手机应调为震动；
9工作时间严禁接待与工作无关人员；
10打印相关材料时，请节约使用每一张纸，尽量两面复印/打印；
11办公用品使用本着节约、爱护的原则，不要随意破坏、丢弃。
三礼仪规范
1微笑服务：无论是接待公司内部同事还是接待客户都应周到、热情、大方、微笑服务，保持良好的态度，耐心应答，不可言语冒犯对方；
2电话接听：电话铃响，应迅速接听（一般不应超过三次铃响）。
请遵循基本的电话礼仪，并使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语。
公司电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录；
3进出办公室：因工作需要进入其他人员办公室，应先轻敲门，经允许后方可进入，进入或退出时候关门，不能大力、粗暴。
四.安全规范
5.7.1员工无论在公司内或公司外，都应遵守社会治安和公德，不得发生有碍公司工作秩序/有碍公司声誉/有碍社会治安的行为；
5.7.2当公司财产、员工生命安全受到危害时，应及时通知有关部门；
5.7.3员工不得在公司宿夜，不得在公司（宿舍）聚众赌博，不得在工作时间内饮酒；
5.7.4员工携大件包裹出门应自觉向保安出示；
5.7.5员工不允许将大额现金或其他贵重物品带进公司或寄放在公司，办公室不准存放现金或其他贵重物品，遗失后果自负。
五.工作意识
1诚信意识
1.1遵规守纪，按章办事。
严格遵守和执行公司的的项规章制度；
1.2诚信做人，诚信做事，言行一致，勇于负责；
1.3严谨操守，廉洁自律。
不收受与公司业务有关的单位或个人的馈赠、贿赂或向其挪借款项；
1.4工作中要尽职尽责，珍视责任，做到对工作的忠诚和信守。
2团队意识
2.1不说诋毁团队的话，不做损害团队的事；
2.2积极主动地做好团队中自己的工作，及时提出有利于企业发展的合理化建议；
2.3尊重和服从领导，关心与爱护同事；
2.4建立团队内部的协作、开展有效、健康的部门、同事之间的合作竞争、互为平台、互通商机、共同进步。
3学习意识
3.1树立终身学习的意识，把学习当成一种习惯；
3.2深入了解自己的工作，勤奋好学，提高自己的岗位价值，力争达到最佳的工作状态。
4保密意识
4.1严格保守公司团队的商业秘密，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任；
4.2 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听、议论、传播工资收入。
车间人员
5.4办公环境
5.4.1按照要求完成自己工作区域的5S工作，工作区域内的垃圾须丢至指定的垃圾筒内，专人进行统一移转处理；
5.4.2工作台应保持干净清洁，工具使用要符合相关安全规定，用后的工具应及时归位，不能散放于工作台上，工作台及其它设备未经允许不准随意张贴及写字；
5.4.3进入无尘室人员需穿着无尘服、鞋；
5.4.4注意个人卫生，勤洗衣物、勤洗手、洗澡，勤剪手指甲，不准化妆，不准美甲。
5.5工作规范
5.5.1工作场所内严禁聊天，嘻戏玩耍，不可奔跑。
严禁打架斗殴，寻衅滋事；
5.5.2除无尘室专用物品以外，其他物品一律不准带入工作场所。
在车间严禁使用手机（允许携带手机者为：组长及技术员以上职级人员，携带手机只允许进行工作沟通，禁止使用手机做与工作无关之事项）；
5.5.3一旦进入工作场所，手不可触摸一切可能落有尘埃的部分，更不可接触人体皮肤，如有接触应立即清洗或更换手套，
5.5.3未经当班组长允许，不准私自调换工作岗位，工作中不可串岗聊天。
作业人员不可听使其他部门人员指使随意行动；
5.5.4当有外来人员参观时，作业人员不可抬头相望，更不可交头接耳，议论纷纷；
5.5.5必须严格遵守各区域人员规定限制，各站区域要按照规定限制人数（各站的标识）当区域人满却不得不进入时，应先叫一名同仁离开该区域，以一换一的形式方可进入；
5.5.6工作中，面对产品不可言语喷嚏，如有应避开产品。
组长或主管有事交待时应保持距离，不可近距离谈论；
5.5.7所有进入无尘室人员坐站姿应得体，不可倾斜，不可倚靠，更不可以坐在地板上；
5.5.8作业人员工作中，身体衣袖不可横跨产品取放物品，以免落尘污染产品；
5.5.9作业人员工作时，旁人不可围观，监视工作请在作业人员身后一米以外完成。
若
有必要靠近指导时，应尽量避免污染产品；
5.5.10工作中，作业人员如需离开自己工位，需向当班组长请示，组长同意发放离岗证后方可离开；
5.5.11工作中做好物料控制，减少人为原因的损失；
5.5.12工作中做好品质管理，作按照SOP作业，并按时做好各项工作的点检与记录；
5.5.13 品保人员按照要求做好无尘室洁净度测量，并做好相关记录，如有异常必须及时上报主管；
5.5.14非本公司工作人员进入车间需填写《无尘室进入申请表》，审批同意后方可进入。
工作完毕后及时离开车间，出更衣室前,在《非本公司人员无尘室进出登记表》登记后,方可离开。
通用规范
5.6宿舍规范
5.6.1自觉保持室内卫生和环境卫生，宿舍干净整洁，被褥及个人物品播放整齐有序；
5.6.2禁止在房间内使用明火，或使用电炉子、饭锅、电热杯等加热设备，严禁私接电线或躺在床上吸烟；
5.6.3禁止携带易燃、易爆、剧毒、腐蚀性和强烈异味的物品进宿舍；
5.6.4自觉维护生活秩序，不得在宿舍酗酒滋事，不得在宿舍私藏管制道具，不得打架斗殴，不得大声喧哗打闹，不得私自调换房间，不得在他人房间内长时间逗留，不得进入异性房间，不得在宿舍内进行打麻将等活动
5.6.5保持公共区域卫生，垃圾必须放置到垃圾桶，严禁随手乱丢；
5.6.6爱护室内设施，不得随意毁坏，不得乱写乱画，不得向窗外倒水及扔任何杂物。
6违规处罚
6.1凡有违反以上日常行为规范人员按《奖惩管理办法》进行处罚；
6.2违反薪资保密，罚则参照《薪资保密管理办法》进行处罚；
以上规定从发布之日起生效。
7附件：
无。