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茶圣集团9周年庆第四波福利丨花沐春“半门槛做战略”活动开启
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微观经济学第9 章 一般均衡和福利经济学
同时存在的经济中, 要实现经济效率, 不仅要实现不同生产要素在厂商 的生产过程中的有效配置, 而且要同时实现不同产品在消费者之间的 有效配置, 即厂商生产的产品组合要与消费者的购买意愿相一致, 符合 消费者的需要。下面讨论同时实现生产和交换的帕累托最优所需要满 足的条件。
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9.3 一般均衡的效率
• 假如一般均衡存在, 经济处于某种稳定状态, 接下来的一个重要问题是 , 这样的稳定状态是否有效率地配置了有限的资源。或者说这样的经 济制度是否穷尽了各种改善的可能性?有没有可能进一步提高社会每 个成员的福利? 一般均衡是否是帕累托最优? 本节论述西方学者对这 个问题的回答。西方经济学的基本结论是: 任何竞争均衡都是帕累托 最优状态, 同时, 任何帕累托最优状态也都可以由一套竞争价格来实现 。这也称为福利经济学第一定理和福利经济学第二定理。
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9. 1 一般均衡的定义及其存在性
• 尽管瓦尔拉斯最先认识到一般均衡问题的重要性, 但他关于一般均衡 存在性的证明却是错误的。直到20 世纪50 年代, 著名经济学家阿罗 、狄布鲁等才用数学模型严格证明了一般均衡存在的条件。可惜, 一 般均衡的模型相当复杂, 其证明要用到较高深的数学, 本教材无法作出 详细的介绍。这里, 仅概括他们的研究结果: 在一些比较宽松的条件 下(如消费者的偏好为凸性等), 完全竞争的经济里存在着一般均衡。 而且, 一个完全竞争的经济可能存在多个一般均衡状态。
够使两个消费者的效用都提高, 或者一个消费者的 效用提高, 而另一个消费者的效用不变, 消费者就有动力将交换不断进 行下去。下面的问题是: 什么时候两个消费者的交换达到均衡。就是 说, 在什么情况下不能再实现帕累托改进, 也就是实现帕累托最优了。
人力资源管理---第9章：薪酬与福利_OK
（5）劳动力成本对整个成本的影响程度。
（6）各项成本和费用对企业利润的影响程度。
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2．明确需求，确定方向和目标。
（1）明确企业所处的发展阶段。一个企业的发展，通常有创建 萌芽阶段、增长发育阶段、发展成熟阶段和衰退阶段。在各 个阶段，企业薪酬设计的策略是不同的。
（2）企业组织结构和各类人员组成分布是否适应企业发展战略， 确定组织结构再造和各类员工数量增减的方向和目标。
▲实用链接：一个令你难以置信的工作/生活方式
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案例：诺基亚——以人为本的薪酬体系
【讨论与思考】： ❖ 你认为诺基亚成功的关键之处在哪儿？ ❖ 你如何看待诺基亚的薪酬制度？
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结束
再见
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二、员工福利的种类
（一）国家法定福利 ❖ 法定社会保险 ❖ 公休假日和法定假日 ❖ 地方政府规定的其他
福利项目
（二）内部福利
❖ 心理咨询
❖ 法律顾问
❖ 贷款担保
❖ 托儿所
❖ 托老所
❖ 内部优惠商品
❖ 子女教育费
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三、员工福利的特点
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均等性
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补充性
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补偿性
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集体性
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四、影响企业福利制度的因素
（一）企业外部因素 ❖国家政策和法律
❖劳动力市场的供求状 况 ❖行业的竞争性 ❖工会的力量
（二）企业内部因素 ❖企业本身的支付能力 ❖工作本身的差别 ❖员工自身的差别 ❖企业文化
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五、员工福利的目标
主要包括以下几方面： • 必须符合企业的长远发展目标 • 满足员工的需求 • 符合企业的报酬政策 • 要考虑到员工眼前需要和长远需要 • 能激励大部分员工 • 企业能担负得起 • 符合当地政府法规政策
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
9-24福利：岗位胜任力模型评估手册-含模型要素库(精品)
建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系岗位胜任力模型评估手册（初稿）目录第一部分岗位胜任力模型搭建 (1)一、####核心能力要素 (1)二、####专业能力要素 (1)三、岗位胜任力模型构成 (1)第二部分岗位胜任力评估 (2)一、评估者 (2)二、评估原则 (2)三、评估过程 (3)四、评估管理 (4)附录 1 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 (5)1、知识 (5)2、工作技能与综合能力 (5)3、工作经验 (5)4、工作成果（研发、技术序列专用） (6)附录 2 岗位胜任力模型要素库 (6)一、专业知识库 (6)1、化工知识 (7)2、专业技术知识 (7)3、产品知识 (7)4、质量管理知识 (7)5、生产管理知识 (8)6、战略知识 (8)7、营销知识 (8)8、财务知识 (9)9、人力资源知识 (9)10、法律知识 (9)11、计算机及信息系统知识 (10)二、工作技能与综合能力要素库 (11)1、弹性与适应 (11)2、公关能力 (11)3、沟通协调 (11)4、关注细节 (12)5、绩效导向 (12)6、激励 (12)7、计划制定 (13)8、计划推行 (13)9、解决问题 (13)10、培养他人 (14)11、前沿追踪 (14)12、全局观念 (14)13、人际交往 (15)14、市场导向 (15)15、市场分析 (15)16、授权 (16)17、团队合作 (16)18、团队整合 (16)19、信息分析 (17)20、学习发展 (17)21、以客户为中心 (17)22、指导与监控 (18)23、制度优化 (18)24、专业化 (18)25、资源整合 (19)26、自我控制 (19)27、执行 (19)28、创新 (20)29、分析判断 (20)30、排除疑难 (20)31、质量导向能力 (21)32、技术应用能力 (21)33、业务操作技能 (21)34、安全导向能力 (21)35、应付突发事件能力 (22)36、策略性推销技能 (22)37、表达能力 (22)三、个性要素库 (23)1、责任心 (23)2、信心 (23)3、组织认同 (23)4、敬业 (24)5、成就导向 (24)6、分析能力 (24)7、概念式思考 (25)8、心理承受力 (25)9、分析判断 (25)10、严谨性 (25)11、人际交往 (26)12、同理心 (26)13、诚信 (26)14、进取心 (27)第一部分岗位胜任力模型搭建一、####核心能力要素####的核心能力要素包括：创新能力、学习发展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、组织认同、沟通协调、表达能力、信心。
《经济学原理》第9章福利经济学-精选文档
第一节 经济效率
一、三个概念 •帕累托标准
•帕累托改进 •帕累托最优状态
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1、 帕累托标准： 如果至少有一人认为A优于B，而没有 人认为A劣于B，则认为从社会的观点看 有A优于B，这就是帕雷托最优状态标准， 简称为帕雷托标准。
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问题:
一条溪流之水终年不断，旅 游至此的人取点水喝，并不 影响附近居民的正常供水。
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分析
• A地的人会将棉花贩到B地，以2斤棉花换1斤小麦；B地 的人会将小麦贩到A地，以1斤小麦换5斤棉花。随着两 地之间的贸易，A地的小麦越来越多，B地的棉花也越 来越多，再继续交换的话，交换比例就会发生变化，A 地的MRS不断降低，B地的MRS不断提高。
• 只要交换能使两地的满足程度不断提高，交换就会进行 下去，当两地的MRS变得相等的时候，进一步的交易 就会停止。
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消费者的效用计量和比较问题
• 张三和李四都消费了一个苹果，我们无法证明 张三得到的效用就比李四高，反之亦然；如果 张三拿走了李四一个苹果，张三的效用提高了， 李四的效用降低了，但社会的总效用是提高了 还是降低了，我们仍然无法判断。 • 既然我们无法比较各个消费者的效用水平，也 就无法说明一种收入分配状况是否比另一种收 入分配状况更好。
当边际替代率不相等时，产品的分配未达 到帕累托最优。
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谁傻~谁都不傻~
我有个苹 果,但我 要梨
交换
那个傻冒竟然 要梨,苹果我 的~~
我有梨,但 我想吃苹果
我有梨了, 哈哈哈!!
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Example:
• 假设有A、B两地。A地棉花丰富而 小麦稀缺，1斤小麦可换5斤棉花 （MRS=5）；B地小麦丰富而棉花稀 缺，1斤小麦可换2斤棉花(MRS=2)。
员工福利制度方案范文 员工福利制度方案(最新9篇)
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6、福利对员工的作用
1、增加员工收入 2、解除员工后顾之忧 3、保障员工的身心健康和家庭和睦。
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三、影响福利的因素
1、高层管理者的经营理念 2、政府的政策法规 3、劳动力市场的竞争程度 4、组织的经济效益 5、工会的谈判能力
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美国商会对员工福利计划(EBP)采用广义的解释， 认为EBP是直接工资以外的任何形态的工资， 包括
对于员工经济安全所需的法定给付 养老金和其他承诺的给付 上班中非生产时间的给付 未工作时间的给付 其他福利
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2、类型：两大类型 法定福利：是政府通过立法要求企业必须提供的福利和
待遇.如：医疗保险、失业保险、养老保险、（伤残保 险、生育保险） 企业福利(边缘薪酬）：企业提供给本企业员工的福利 。分为集体福利和个人福利两种形式。 3、特点 补偿性;均等性;集体性 思考：福利和工资的区别
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四、法定福利
国家相关法律法规规定的福利内容，具有强制性。包 括法定社会保险和法定假日。
法定保 险
法定假期
法定节假 日
带薪年休 假
其他假期
养老保 失业保 医疗保 工伤保 生育保
险
险
险
险
Hale Waihona Puke 险探亲假婚丧假
产假及配 偶
生育假
其他法定 休假等
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1、养老保险
➢ 定义：国家和社会根据相关法律法规，为 解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义 务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能 力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社 会保护和社会救助措施。
职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工 月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资 基数，不缴纳基本医疗保险费。
无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一 年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基 本医疗保险费。
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4、工伤保险
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得 物质帮助的一种社会保险制度。
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6、住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房 储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主 要形式。
住房公积金具有强制性、互助性、保障性。单位 和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
单位在发放职工月工资时代为扣缴职工个人的住 房公积金，连同单位应缴存的部分，缴存到职工 个人账户内。
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3、医疗保险
当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给与一定的物 质帮助（提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制 度）
医疗保险构成：
企业10% +（个人2%+3元）
（基本医疗：企业9% 个人2% ；大额互助 企业1% 个人3元）
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职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工 月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工 资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
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7、带薪年休假
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定 休假日、休息日不计入年休假的假期。
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4、福利和工资的区别
所起作用不同：工资对员工的生活水平起决定作 用，福利起到保障和提高作用
支付依据不同：工资是根据职位、能力和业绩支 付，而福利很大程度上按需支付
支付形式不同：工资采取现金支付的方式，福利 多采取实物和延期支付方式。
思考：为什么需要采用福利这种薪酬形式？
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5、福利对雇主的作用
➢ 养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化 程度最高的社会保险形式。 特点：强制性; 互济性; 储备性;社会性
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养老保险制度的类型
投保自助型（传统型）：指强制雇主和雇员缴纳保险费， 建立养老保险基金，国家则在财政、税收和利息政策 上给予资助的养老保险制度
强制储蓄型（公积金模式）：也称公积金模式，是指为 每个参加养老保险的人建立一个个人帐户，记录固定 的缴费和利息积累，并以此决定养老保险待遇水平
国家统筹型：由国家全部负担劳动者的养老保险费，个 人没有缴费责任。
社会统筹和个人账户相结合
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我国的养老保险制度
组成：基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄性养老保险 基本养老保险：社会统筹+个人账户 个人账户基金：个人缴费、个人负担养老金。工资总额的
11%（个人4%+企业7%，97年起每两年增1%和减1%，直 至8%+3%） 社会统筹基金：社会统筹基金由用人单位缴纳，实行的是在 职人员缴纳养老金，进入统筹账户，供当期 已退休人员养老金支付之用。不超过单位工资总额的20%
无责任补偿（无过失补偿）原则； 风险分担、互助互济原则； 个人不缴费原则；
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5、生育保险
第六章 生育保险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单
位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生 育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的， 其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照 国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生 育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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2、失业保险
1）定义：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
2）特点：普遍性、强制性、互济性 3）失业保险资金的构成: 失业保险费（企业工资总额2%+个人工资1%） 财政补贴 基金利息 滞纳金等 4）失业保险金的标准：低于当地最低工资标准， 高于城市居民最低生活保障标准。
第九章 员工福利管理
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第一节 福利概述
一、福利的定义与类型
1、定义：福利是指组织为员工提供的除工资与奖励之外 的一切物质待遇（货币、实物及一些服务形式）。
员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的， 是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老金，工 伤保险、休假） ——米尔科维奇
间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单 位工作时间计算的薪酬方式——特鲁普曼
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住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下 情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存 储余额： （1） 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住 住房的； （2） 离休、退休的； （3） 完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳 动关系的； （4） 出境定居时； （5） 偿还购房贷款本息的； （6） 房租超出家庭工资收入的规定比例的。