2018人事申请书4篇
人力资源专员申请书
人力资源专员申请书尊敬的HR部门负责人：我特此向贵公司申请人力资源专员一职，以展示我的能力和热情，为贵公司的发展做出贡献。
我对人力资源管理工作充满热情，且具备相关经验和技能，相信我能胜任这一职位。
一、个人概况我是某大学人力资源管理专业的毕业生，具备扎实的专业知识和技能。
在校期间，我积极参与学习，取得优异的成绩，并担任班级学生会副主席的职务，锻炼了自己的组织能力和沟通能力。
在这个过程中，我接触到了人力资源管理的各个方面，对其产生了浓厚的兴趣。
二、工作经历1. XXX公司实习生（2018年-2019年）我在XXX公司作为实习生工作期间，参与了招聘、培训、员工福利等方面的工作。
通过参与实际工作，我熟悉了招聘流程，了解了如何筛选简历、面试和评估候选人。
同时，我参与了员工培训计划的制定与执行，并组织了一次成功的内部培训项目。
在人力资源部门的工作中，我注重细节，具备较强的组织能力和团队合作能力。
2. XXX公司人力资源助理（2019年-2021年）在XXX公司担任人力资源助理期间，我处理了多个方面的人力资源工作。
包括员工档案管理、员工入职离职手续办理、绩效考核与激励方案制定等。
此外，我还负责日常人力资源问题的解答和员工关系维护等工作。
通过这段工作经历，我加深了对人力资源管理的理解，并提升了自己的解决问题的能力。
三、个人能力1.沟通能力在与同事及员工的交流中，我倾听他人观点的能力并能表达自己的观点，注重倾听和理解他人需求。
我乐于协作，在团队中与他人密切合作，协调各方利益以达成共识。
2.组织能力我注重细节，能够高效地处理多任务，制定合理的工作计划和时间安排。
在工作中，我善于分析问题，制定解决方案，并将其有效地落实。
3.分析能力在人力资源管理领域，我具备一定的分析能力。
通过对数据和信息的分析，我能够发现问题的根本原因，并基于此制定相应的改进方案。
四、为什么选择贵公司我选择贵公司是因为贵公司在该行业内具有良好的声誉和发展潜力。
人事部申请书
尊敬的人事部领导：您好！我谨以此信向您表达我加入贵公司人事部的诚挚愿望。
在充分了解贵公司的企业文化、发展历程及人事部的职责后，我深感自己具备相应的能力和热情，希望能够成为贵公司人事部的一员，为公司的长远发展贡献自己的力量。
首先，请允许我简要介绍自己的基本情况。
我名叫[您的姓名]，性别[性别]，出生于[出生年月]，毕业于[毕业院校及专业]，拥有[学历]学位。
在过去的[工作/学习]经历中，我积累了丰富的人力资源管理经验，熟悉人事招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等模块的工作流程。
以下是我申请加入人事部的原因及理由：一、专业背景与技能1. 我在大学期间主修[专业名称]，对人力资源管理理论有深入的了解，具备扎实的专业基础。
2. 在过去的[工作/学习]经历中，我熟练掌握了[列举具体技能，如：招聘渠道拓展、面试技巧、员工关系处理等]，能够迅速适应人事部的工作需求。
二、工作经历与业绩1. 在[上一份工作/实习经历]期间，我负责[具体工作内容]，成功招聘[数量]名优秀人才，为公司业务发展提供了有力支持。
2. 在[上一份工作/实习经历]期间，我参与[具体项目]，负责[具体工作内容]，通过[具体方法]，取得了[具体成果]，得到了上级领导和同事的认可。
三、个人品质与态度1. 我具备较强的责任心和敬业精神，能够认真对待每一项工作任务，确保工作质量。
2. 我善于沟通与协作，能够与团队成员保持良好的关系，共同推动工作进展。
3. 我具备较强的学习能力，能够迅速适应新环境和新挑战，不断提升自己的综合素质。
四、对人事部的认识与期望1. 我深知人事部在公司发展中的重要作用，愿意为公司的战略目标贡献自己的力量。
2. 我期望在人事部这个大家庭中，不断学习、成长，与团队共同进步。
3. 我相信，凭借我的专业背景、工作经历和个人品质，能够胜任人事部的工作，为公司创造价值。
最后，我衷心希望贵公司能够给我一个机会，让我加入人事部，与大家一起为实现公司目标而努力。
人事专员申请书
人事专员申请书尊敬的招聘负责人：我谨向贵公司递交我的人事专员申请书，希望能够成为贵公司的一员，为贵公司的人力资源工作做出贡献。
自从我在大学期间选择人力资源管理作为我的专业以来，我一直对这个领域充满热情和兴趣。
通过在校期间的学习和实习经验，我积累了一定的专业知识和实践能力，并且对人力资源管理的相关法规、流程和策略有相当深入的了解。
我相信这些能力和知识将对我在贵公司担任人事专员的工作中发挥重要作用。
在我完成学业后，我曾有幸在一家知名企业实习，担任人力资源部门的助理。
在这段实习经历中，我负责过招聘、员工培训和绩效评估等方面的工作。
通过这些实践，我学会了如何撰写招聘广告，筛选简历，组织面试并进行绩效评估。
我也学会了与员工进行有效的沟通和协调，并承担日常行政工作。
在我实习期间，我从导师和同事们那里学到了如何处理面临的挑战和解决问题的能力。
我也意识到人力资源工作的复杂性和重要性，需要与各个部门紧密合作，以确保公司的人力资源策略能够与业务目标保持一致。
我相信这些宝贵的经验将对我成为一名出色的人事专员起到很大的帮助。
除了专业知识和实践能力外，我认为我还具备了与他人合作和沟通的良好能力。
在校期间，我曾参加过多个团队项目，并担任过团队领导者的职位。
通过这些项目，我学会了如何有效地分配任务、协调团队成员的工作，并在团队会议上提出建设性的意见和反馈。
这些经验使我可以更好地与不同的人合作，有效地处理人际关系。
在我看来，出色的人事专员需要具备良好的组织和时间管理能力。
我养成了每天制定详细计划的习惯，并能够合理安排工作时间以完成任务。
此外，我还会灵活应对紧急情况，并及时处理突发事件。
我相信这些能力将有助于我胜任人事专员的职位。
最后，我希望能够加入贵公司的团队，以提供我的专业知识和技能，为贵公司的人力资源管理提供有效的支持。
我期待着与您进一步讨论我的申请，并有机会在面试中展示我的才能和潜力。
再次感谢您对我的关注和考虑。
此致敬礼XXXXXXXXXX（申请人签名）附件：个人简历。
人事申请3
人事申请3
人事申请
尊敬的人力资源部门负责人，
我是一位具备丰富人力资源行政经验的专家，对贵公司的人事工作充满热情。
我特此向贵公司提交人事申请，希望能有机会为贵公司的人力资源部门做出贡献。
首先，我拥有扎实的人力资源行政知识和技能。
我熟悉人事管理流程，包括招聘、员工入职、薪酬福利管理、员工培训等方面。
我熟练运用各类人事管理软件，能够高效地处理日常的人事行政工作。
此外，我具备良好的沟通能力和团
队合作精神，能够与员工和各部门有效沟通，协调解决人事问题。
其次，我在人力资源行政领域有丰富的实践经验。
我曾在一家知名企业担任人
力资源行政专员，负责员工档案管理、社保福利办理、劳动合同管理等工作。
我能够独立处理各类人事行政事务，并能够及时准确地解答员工的咨询和问题。
在我任职期间，我积极参与人事政策的制定和执行，为公司提供了专业的人力
资源支持。
最后，我对人力资源行政工作充满热情和责任心。
我深知人力资源行政工作的
重要性，能够保持高度的工作敬业精神和责任感。
我注重细节，能够细致入微
地处理各类人事行政事务，确保工作的准确性和及时性。
我相信，凭借我的专
业能力和工作态度，我能够为贵公司的人力资源部门带来积极的影响。
如果贵公司认为我符合人事申请的要求，我非常愿意参加面试，以便更详细地
介绍自己的能力和经验。
我期待能有机会加入贵公司的团队，共同为公司的发
展贡献力量。
再次感谢您对我的关注与考虑。
此致
敬礼
[你的姓名]。
人事专员申请书
人事专员申请书尊敬的招聘人事团队，我写这封申请书是为了表达我对人事专员职位的浓厚兴趣，并且希望成为贵公司的一员。
我相信自己拥有丰富的经验和热情，能够在人事管理方面发挥积极的作用。
首先，我想强调我在人事管理领域的经验。
我在过去的五年里一直在一家国际知名公司的人事部门工作，负责员工招聘、培训和绩效评估等相关工作。
通过这些工作，我积累了丰富的人事管理经验，包括招聘流程、人力资源规划、员工培训和绩效评估等方面的知识和技能。
我了解如何制定有效的招聘策略，如何识别和吸引优秀的人才，以及如何评估员工的表现和激励他们提高工作效率。
在我过去的职业生涯中，我成功地帮助公司建立了一支高素质的员工团队，为公司的发展做出了积极贡献。
其次，我认为自己的沟通和解决问题的能力能够适应人事专员这个职位的要求。
作为人事专员，与员工和管理层之间的良好沟通是非常重要的。
我乐于倾听员工的需求和问题，并寻找解决方案。
我能够与不同的人建立积极的工作关系，并且能够在紧张的工作环境下保持冷静和专业。
另外，我具备团队合作精神和自主工作能力。
我相信团队的力量，能够与不同背景和个性的人共同合作，取得良好的工作成果。
同时，我也能够独立工作，并迅速适应新的工作环境和任务。
我善于管理时间，能够高效地完成工作，并且有能力处理多个任务的紧迫性。
最后，我对贵公司和行业的兴趣使我相信我有能力在人事专员职位上取得优秀的成绩。
我热爱人力资源管理这个领域，对公司的员工和发展都非常关注。
我希望能够在一个具有优秀企业文化和发展潜力的公司工作，借此机会发展自己的职业生涯。
感谢您考虑我的申请。
如有需要，我非常愿意提供更详细的个人信息和工作经验。
希望能有机会面谈，进一步了解我对人事专员职位的热情和能力。
谢谢。
诚挚的，[你的名字]。
人事岗位晋升申请报告
尊敬的公司领导：您好！我是公司人力资源部的一名员工，自2018年加入公司以来，一直担任人事助理一职。
在此期间，我本着对工作的热爱和对公司发展的责任感，认真履行职责，不断提升自己的专业能力和综合素质。
现将本人的人事岗位晋升申请报告呈上，恳请领导审阅并给予批准。
一、个人基本情况我，XX，女，1989年12月出生，中共党员，本科学历，人力资源管理专业。
自2018年7月加入公司以来，先后在人力资源部担任人事助理、人事专员等职位，积累了丰富的人事管理经验。
二、工作经历及成绩1. 人事助理阶段（2018年7月-2020年6月）在此阶段，我主要负责员工入职、离职手续办理，员工档案管理，员工考勤管理，以及劳动合同签订等工作。
我始终以严谨的态度对待每一项工作，确保各项手续办理规范、及时。
同时，我还积极参与公司组织的培训活动，提升自己的业务水平。
2. 人事专员阶段（2020年7月至今）担任人事专员以来，我承担了更多的责任和挑战。
在招聘工作中，我优化招聘流程，提高招聘效率，成功为公司招聘了一批优秀人才。
在薪酬福利管理方面，我不断完善薪酬体系，确保员工福利待遇的合理性和公平性。
此外，我还积极参与员工关系管理，协调解决员工诉求，维护公司和谐稳定。
具体工作成绩如下：（1）招聘方面：在2020年至2022年间，共招聘各类人才50余人，为公司发展提供了有力的人才保障。
（2）薪酬福利管理方面：优化薪酬体系，使员工福利待遇更加合理，员工满意度得到提升。
（3）员工关系管理方面：成功协调解决多起员工诉求，维护公司和谐稳定。
三、晋升理由1. 工作能力方面：在担任人事专员期间，我不断学习新知识、新技能，努力提升自己的专业能力。
通过实际工作，我积累了丰富的人事管理经验，具备较强的组织协调、沟通能力和解决问题的能力。
2. 工作态度方面：我始终以高度的责任心和敬业精神对待工作，对待同事热情友好，具有良好的团队合作精神。
3. 工作业绩方面：在担任人事专员期间，我取得了显著的工作成绩，为公司发展做出了积极贡献。
单位人事申请书分享14篇
单位人事申请书分享14篇申请书的内容不能虚夸和随意杜撰，申请书在现实生活中的使用越来越广泛。
有什么优秀的申请书范文模板吗？编辑在大量阅读中选出一篇极为有用的“单位人事申请书”，希望您能在此文中获得相应的收获！单位人事申请书(篇1)研究所人事处：我于19xx年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。
因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于19xx年患半身不遂病，衣食不能自理。
我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。
我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
申请人：xxxxx年xx月xx日单位人事申请书(篇2)尊敬的领导：首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从XX年XX月份到XXXXX乡政府工作以来，至今已XX年多时间，在这XXX年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。
在乡政府工作的XXXX 年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在XXXXX乡政府工作这么多年。
同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。
因工作也伤害过个别同志的感情。
特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。
在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。
在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
人事专员申请书
人事专员申请书尊敬的招聘负责人：您好！我是一名对人力资源工作充满热情的应聘者，希望能够成为贵公司的人事专员。
欣赏贵公司的文化和价值观，相信在这里，我能够得到充分的发展与成长。
个人背景我本科毕业于人力资源管理专业，曾在一家知名企业担任人事实习生六个月，主要负责员工档案管理、员工培训、员工福利等方面的工作，积累了一定的实践经验。
此后，我在一家小型企业担任了一年半的人事专员，负责员工入离职手续办理、员工薪酬调整、员工保险代缴等工作，全面掌握了人事管理的流程与方法。
目前，我正在寻找更加广阔的发展空间和更有挑战性的工作内容，希望能够加入贵公司，成为您的一员。
个人特点•细心负责：人事工作涉及到众多的细节和流程，需要耐心和细心地处理。
在过去的工作中，我始终认真对待每一个工作细节，做到精益求精，避免出现错误，保证各项工作的顺利进行。
•团队意识：人事工作需要与员工、部门负责人、管理层等多方面进行沟通和协作。
在过去的工作中，我能够与同事和员工建立良好的沟通和合作关系，充分发挥团队合作精神，为公司的发展做出贡献。
•学习能力强：拥有快速学习新知识和新技能的能力，了解行业发展和政策变化，适应对工作新需求。
个人优势•熟悉人事管理的各个环节，能够在员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、组织架构等方面进行全面的协助和指导。
•精通劳动法律和规定，能够准确指导企业进行合法的员工管理，避免出现法律风险。
•熟练掌握Office办公软件，了解HR系统的使用，具有较强的数据处理和分析能力，能够对人事数据进行有效管理和分析。
个人愿景我希望能够在贵公司成为一名优秀的人事专员，为公司的发展和员工的成长贡献力量。
并期望在未来的工作中，能够担任更高层次的职位，成为公司的中坚力量。
结语感谢您抽出时间阅读我的申请书。
我相信自己具备成为贵公司人事专员的能力和素质，也相信可以与公司的各位成员保持良好的沟通和合作关系。
如果能够获得面试的机会，我会更加详细地阐述我的能力和优势。
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2018人事申请书4篇*目录2018人事申请书公司人事助理辞职申请书人事部经理优秀辞职申请书最新人事助理辞职申请书撰写辞职申请书的艺术现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写推荐信，所以不要毁掉任何关系。
当你准备离开的时候，使用以下的一些秘诀来写你的辞职申请书。
1.在辞职申请书的最开始告知你要走了。
可以考虑用"我会在10月份某个你觉得方便的时候离开。
"开门见山远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋诡计。
让公司决定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对未来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。
2.告诉他们你为什么要走。
母亲说，"永远不要说谎，"但是她也说过，永远不要伤害别人的感情。
在这种情况下，消极的情绪还是留给自己。
可以说得含糊些，"我打算追求其他方面的爱好。
"如果你坚持要公开抱怨，最好面对面，而不要写在信上。
白纸黑所具有的杀伤力可以让死人醒过来。
3.对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
即便你真的生气或者不高兴，找些好的方面说。
我认识的一个人在他的辞职申请书中说，他以前工作的公司有真正的好地毯，谁知道是真是假。
4.保持联络管道。
你最不希望看到的是在新公司从前的不愉快再次发生，但是要知道，新公司不断在失败，风险项目常常不了了之，你可以面临几百种方式眼睁睁瞧着自己的新机会成为泡影。
所以信中用最后几行保持联络渠道。
可以这么写，"我希望我们能再有共事的机会。
"希望不会是这样。
但是你没有必要埋葬你的机会。
如果你让你现在的工作一直不熄火，你的事业就不会以失败告终。
辞职申请书范例参考尊敬的人事部经理：谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。
因此，我提出辞去在××公司人事部秘书的职务。
XX年7月18号将是我最后的工作日。
我愿借此机会感谢您为我提供了在××公司工作的机会，我非常珍惜这欠宝贵的工作经验。
多谢!祝××公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功!此致敬礼!申请人：申请日期：[公司人事助理辞职申请书]2018人事申请书（2） | 公司人事助理辞职申请书范例一尊敬的领导：您好!首先，非常感谢您这*年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得在xxx 工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。
在xx公司工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。
故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。
我将做到年底结束后离开学生会，以便完成工作交接。
我很遗憾不能为xxx辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xxx的业绩一路飙升!致礼!辞职人：公司人事助理辞职申请书范例二尊敬的领导：我于20xx年7月9日入职，来公司两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职信范本，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年!申请人：日期：[人事部经理优秀辞职申请书sub-info" id="sub3">2018人事申请书（3） | 尊敬的领导：我是xx年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。
虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。
这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间，我将离开中集。
五月份时，这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。
只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
XX年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。
xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。
几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一”应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。
这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。
只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。
今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。
此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。
首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。
因此，在xx年-XX年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。
同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来，激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。
我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。
在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。
同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。
此致敬礼申请人：xxx日期[最新人事助理辞职申请书sub-info" id="sub4">2018人事申请书（4） | 人力资源部经理：您好!我是招聘专员xxx，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下;招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
由于各种个人原因，再加上自已的职业规划与现在的情况相差很大，我的理想是能够成为招聘经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的决定。
我希望能够在6月20日之前办理完辞职手续，希望经理能够安排相关的人员跟我交接工作，我将十分感谢。
此致敬礼申请人：日期：范文二：尊敬的网站管理员：您好!我是版块的版主xxx，由于近期没有时间上网，不能做好版主管理工作，因此向管理员申请辞去版主职务。
所以，为了让论坛的活动版块更活跃、更好的发展，我决定辞职，让更多有识之士来代替我的位置，真的很抱歉，谢谢大家对我以前工作的支持。