劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度(精选3篇)
劳动纪律管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知为进一步仔细贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，实行切实有效的严厉措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤状况照实填写记录并准时上报各单位。
对因特别缘由不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥当保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩嬉戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、仔细开展遵章守纪教育。
各单位要组织员工仔细学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订详细管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行状况。
公司将实行多种形式对各单位执行劳动纪律状况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的单位和个人除进行严厉的通报批判外，还将按规定对单位和个人进行惩罚。
劳动纪律管理制度（第二篇）标题：劳动纪律管理制度摘要：本劳动纪律管理制度的目的是确保企业内部的劳动纪律得到严格遵守，保持工作秩序和高效运转。
本制度适用于所有公司职工和管理人员，并对违反纪律的行为给予相应的纪律处分。
本制度的实施有助于营造和谐的工作环境，为企业的持续发展做出贡献。
正文：第一条：目的该劳动纪律管理制度的目的是明确和细化公司的劳动纪律要求，确保公司内部的工作秩序和管理效率，保障员工权益，提高工作效率和质量。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
劳动纪律管理制度范文(9篇)
劳动纪律管理制度范文第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度条例通用(通用7篇)
劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
劳动纪律管理制度大全(优秀范文20篇)
劳动纪律管理制度大全（优秀范文20篇）劳动纪律管理制度大全篇1一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。
教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。
请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。
因未报教务员处而未登记到的，均按旷课旷职论处。
有关人员平均每周不定期抽查一次。
二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载（迟到是指比规定的上班时间晚30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。
三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷职论处。
四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假每天扣奖金50元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金50元。
当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下同）不满10年的发放70％；工作年限满10年不满20年的发80％；工作年限满20年以上的发90％。
当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。
2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金20元，重大活动迟到每次扣100-200元；全学期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣奖金20元。
3、旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；旷工一天，扣除奖金200元。
并视情节给予必要的纪律处分。
4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活动。
每发现一次扣30元。
5、办公室严禁玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣100元。
劳动纪律管理规范制度(25篇)
劳动纪律管理规范制度（25篇）劳动纪律管理规范制度（精选25篇）劳动纪律管理规范制度篇1一、总则1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室（窗口）都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。
二、公共区域的清扫与保洁1、公共区域（包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等）的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。
2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。
各室（窗口）使用的.建筑物、办公室等，应当由室（窗口）自行负责保持清洁。
3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。
4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。
5、排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
6、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。
7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，保持鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。
三、室内卫生的管理1、各室（窗口）都要建立每日轮流清扫卫生的制度。
2、室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。
3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。
4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。
5、室内禁止停放交通工具。
四、食堂的卫生管理1、认真贯彻中华人民共和国和饮食卫生“五四”制。
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XXXX厂劳动纪律管理制度
1 总则
近期发现个别职工有迟到早退、班中洗澡、中午饮酒、班中洗衣服等现象为严肃我单位劳动纪律，明确本单位各层级管理人员在劳动纪律管理中的职责，规范职工的劳动行为，维护职工的合法权益和保证本单位正常的生产、工作秩序，特制定本制度。
2 适用范围
适用于本单位所有在册职工。
3 分工职责
3.1分工
厂长：考核全厂职工
副职：考核分管范围内的部门管理人员及全厂职工
生产部长：考核分管范围内的班组管理人员及班组成员
班组长（部门负责人）：考核本班组（部门）成员
3.2职责
班组长、生产部长、分管副职负责管理职责范围内职工，其职责范围内的职工有违反劳动纪律条例的行为，按直接责任人处罚金额的一定比例负连带责任。
班组长：按直接责任人的20%处罚
生产部长：按直接责任人的15%处罚
分管副职：按直接责任人的10%处罚
各层级管理人员应切实发挥管理职能，带头遵守劳动纪律，若管
理人员违反劳动纪律的加倍进行处罚。
4 考核办法
采取静态考核和动态考核相结合的方式进行考核。
静态考核：由班组长、生产部长、当班跟班、值班人员联合点名，每天3点名，点名时间为早11：30，中午14：00，下午17：00。
动态考核：厂部不定期对班组进行抽查。
5 细则
5.1严禁迟到、早退，迟于上班时间5分钟以内到岗者，按迟到一次论处；提前5分钟以内离岗者，按早退一次论处，迟到早退一次罚款20元（遇到异常天气或特殊原因无法准时赶到的情况，赶班人员应及时向班组长进行汇报备案）。
5.2班中禁止睡觉、打牌、下棋、看书、玩手机、洗衣服等一切与工作无关的事情，发现一次罚款20元，扣当班绩效工资。
5.3工作时间内禁止洗澡，发现一次按离岗论处，罚款20元，扣当班绩效工资。
5.4在岗期间禁止窜岗，擅自离岗，发现一次罚款30元，扣当班绩效工资。
5.5团结工友，禁止打架斗殴，不准骂人，否则按严重三违处理，扣除当天出勤，罚100元，停班三天。
5.6中午禁止饮酒，禁止在场地内或非厕所区域随地小便，发现一次罚20元，在场地内非厕所区域内随地大小便的发现一次罚款100元，停班三天，做出检查。
5.7禁止私自携带本单位物品出矿，发现一次罚携带物品价值的10
倍金额，情节严重者交矿保卫部门处理。
5.8服从指挥，听从安排，不得随意辱骂、殴打管理人员，出现一次
当事人停班1月，罚款200元，做出检查。
5.9凡下列情况三自六精考核均为不合格并按旷工处理：
1）上班超过30分钟以上到岗者，按旷工半日论处，罚款30元，当班绩效考核不计分；
2）下班提前超过30分钟以上离岗者，按旷工半日论处，罚款30元，当班绩效考核不计分；
3）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的其未出勤时间按旷工论处；
4）未请假或请假未获批准即不到岗的其未出勤时间按旷工论处；
5）请假逾期，未获准续假的其未出勤时间按旷工论处；
6）打架斗殴、违反国家法规或单位制度致伤造成休息的，其未出勤时间按旷工论处；
5.10员工一月迟到/早退累计超过5次的，当月三自六精考核计为不合格，不得参与各类优秀先进的评选，一季度迟到早/退超过10次的，下调其绩效奖金系数20%，一年内累计迟到/早退超过20次的，送矿教培中心培训待岗学习。
5.11职工有下列情形之一者，报矿相关管理部门，按矿相关规定处
理，情节严重者，将追究其法律责任。
1）严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产、工作秩序的；
2）劳动者利用工作时间、请假期间与其他用人单位建立劳动关系，以及在外办企业，经单位提出，拒不改正的；
3）连续旷工15日或一年累计旷工达30日的；
4）职务侵占、打架斗殴，持械伤人，不够刑事处分的；
6）有吸毒行为的；
7）被司法机关劳教、判刑的；
8）内外勾结，以各种方式诈骗、盗窃单位财产或严重违反职业道德，损害单位利益和形象的；
9）因严重渎职或为个人利益而造成重大（工艺、设备、交通、质量、人身安全等）事故和经济损失10000元以上的；
5.12凡违反治安管理处罚条例等法律法规的，除按上述条款处罚外，交由保卫部门直接移送司法机关依法处理。
5.13凡涉嫌职务侵占、偷盗等问题的职工，立即停止工作，司法机关证明其犯罪的，无论司法机关是否进行刑事处罚，交上级部门处理。
6 激励机制
6.1每月对全厂各个班组、部门劳动纪律遵守情况进行评比。
6.2对当月遵守劳动纪律情况最好的班组、部门进行给予人均20元的奖励，班组长按职工人均奖励的120%奖励，生产部长按115%奖励，分管副职按110%奖励。
6.3对当月遵守劳动纪律情况最差的班组、部门除上述处罚外，对该班组所有组员给予人均20元的罚款，班组长按职工人均罚款120%的进行处罚，生产部长按115%处罚，分管副职按110%处罚。
6.4连续一个季度遵守劳动纪律排名第一的班组、部门，对该班组、部门所有成员给予人均50元的奖励，班组长按按职工人均奖励的120%奖励，生产部长按115%奖励，分管副职按110%奖励，绩效奖系数上调10%（当季有效，若下季排名下降则恢复原有系数），优先推荐该班组成员及班组长评先树优。
6.5连续一个季度遵守劳动纪律排名最后一名的班组、部门，对该班组、部门所有成员给予人均罚款50元，班组长按职工人均罚款120%的进行处罚，生产部长按115%处罚，分管副职按110%处罚，绩效奖系数下调10%（当季有效，若下季排名上升则恢复原有系数），不推荐该班组成员及班组长评先树优。
7 考核程序
7.1当班值班管理人员将当班劳动纪律考核情况进行汇总整理向厂长汇报，经厂长审核确认后交事务员，抽查情况由抽查负责人负责向厂长汇报。
7.2事务员将每月的劳动纪律考核情况进行汇总，经厂长审核确认后，张榜公示。
7.3按考核情况确定各班组、部门名次严格执行本制度激励制度，调整相应班组、部门的绩效奖系数、对查处的职工违反劳动纪律的情况进行处罚。
8 附则
本制度自批准发布之日起实施，原《劳动纪律管理制度》废止。