法律知识培训
法律法规培训学习内容
法律法规培训学习内容一、导言在现代社会，法律法规对于维护社会的公平与正义至关重要。
无论是个人还是企业，都需要具备一定的法律意识和法律素养，以正确理解和遵守法律法规，保护自身合法权益。
为此，进行法律法规培训学习是非常必要的。
本文将介绍一些常见的法律法规培训学习内容，以便读者全面了解这方面的知识。
二、法律法规基础知识1.法律法规的定义和分类在法律法规培训学习的初期，了解法律法规的定义和分类是非常重要的。
法律法规可以分为宪法、法律、行政法规、地方性法规、司法解释等多个层次和类型。
通过学习法律法规的基本概念和分类，能够帮助学员建立正确的法律思维方式。
2.法律法规的层级与效力了解法律法规的层级与效力对于正确理解和遵守法律非常关键。
在法律层级中，宪法具有最高的权威，其次是法律、行政法规和地方性法规。
同时，也应了解法律法规的效力，区分是否具有强制力和可选择性。
三、劳动法与劳动合同法1.劳动法的基本概念劳动法是一门研究规范劳动关系的法律学科，主要涉及劳动者与雇主之间的权益关系。
学习劳动法的基本概念，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假等内容，可以帮助学员正确运用劳动法保护自身权益。
2.劳动合同法的内容劳动合同法是劳动法的重要组成部分，对于劳动者与用人单位之间的权益保护有着重要的规定。
在学习劳动合同法时，应了解合同订立、各类劳动合同的特点和权利义务、解除与终止等内容，以避免因合同问题引发的纠纷与风险。
四、合同法与知识产权法1.合同法的基本原则学习合同法的基本原则，包括自由、平等、公平、诚实信用等，可以帮助学员在日常生活和商务交往中正确运用合同法，保护自己的权益。
同时，也应了解合同的要素、成立和效力等方面的知识。
2.知识产权法的概述在现代经济中，知识产权保护成为重要的法律领域之一。
学习知识产权法的概述，包括著作权、专利权、商标权、商业秘密等内容，将有助于学员正确运用知识产权法保护自己的知识和创意权益。
五、行政法与环境保护法1.行政法的基本原则和程序行政法是研究行政权力与行政行为的法律学科，学习行政法的基本原则和程序，包括行政行为的合法性、行政责任等，可以帮助学员理解和应对行政行为带来的各类问题。
法律知识培训材料
法律知识培训材料在日常生活和工作中，了解一定的法律知识是非常重要的。
它不仅能够帮助我们保护自己的合法权益，还能让我们避免无意之中触犯法律。
接下来，让我们一起走进法律知识的世界。
一、法律的基本概念法律是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总和。
它具有普遍约束力，适用于国家管辖范围内的所有人和组织。
法律的作用主要体现在以下几个方面：1、规范作用：为人们的行为提供标准和模式，告诉人们可以做什么、应该做什么、不应该做什么。
2、保护作用：通过制裁违法犯罪行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
3、调整作用：调整社会关系，维护社会秩序和公平正义。
二、常见的法律部门1、宪法：是国家的根本大法，具有最高的法律效力，规定了国家的根本制度、公民的基本权利和义务等。
2、民法：调整平等主体之间的人身关系和财产关系，如合同、侵权、婚姻家庭等方面的法律。
3、商法：规范商事主体的组织和行为，包括公司法、证券法、保险法等。
4、刑法：规定犯罪和刑罚的法律，目的是打击犯罪，维护社会公共安全和秩序。
5、行政法：调整行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。
6、经济法：调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。
三、法律责任法律责任是指行为人因违反法律规定而应承担的不利后果。
法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。
民事责任主要是赔偿损失、恢复原状、停止侵害等，旨在弥补受害人的损失。
行政责任包括行政处罚和行政处分。
行政处罚如罚款、拘留、吊销许可证等；行政处分针对国家机关工作人员，如警告、记过、降级等。
刑事责任是最为严厉的法律责任，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。
四、法律程序法律程序是保障法律公正实施的重要环节。
1、民事诉讼程序：包括起诉、受理、审理、判决等环节。
法律知识培训ppt课件
总结词
知识产权的转让与许可是知识产权交易的两种主要形式， 涉及权利的让渡和授权使用。
要点二
详细描述
知识产权的转让是指个人或组织将其享有的权利全部或部 分转移给另一方，通常需要签订书面合同并进行登记。而 知识产权的许可则是授权一方在一定期限和范围内使用该 智力成果，被许可方需要支付相应的费用，同样也需要签 订书面合同并进行登记。这两种交易形式都需要遵守相关 法律法规的规定，确保交易的合法性和有效性。
劳动争议的处理与解决
劳动争议的调解
当劳动者与用人单位发生 劳动争议时，双方可以首 先通过协商、调解等方式 解决争议。
劳动争议的仲裁
如果协商调解不成，劳动 者可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，仲裁裁决 具有法律效力。
劳动争议的诉讼
如果劳动者对仲裁结果不 服，可以向人民法院提起 诉讼，维护自身合法权益 。
总结词
了解合同的履行与违约责任是保障合同顺利执行的重 要环节，对于维护合同双方的权益具有重要意义。
详细描述
合同的履行应当遵循全面履行原则，即按照合同约定 全面履行自己的义务。如果一方未全面履行合同义务 ，另一方有权要求其履行或采取补救措施。同时，如 果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责 任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。在 合同履行过程中发生争议时，双方应首先通过友好协 商解决；协商不成的，可以通过仲裁或诉讼等方式解 决。
总结词
知识产权的保护与管理涉及多个方面，包括申请、注册、维护、维权等。
详细描述
为了保护知识产权，个人或组织需要向相关机构申请注册，并支付相应的费用。在注册成功后，他们还需要定期 维护其知识产权，包括更新注册信息、缴纳年费等。如果发现侵权行为，他们可以采取维权措施，如起诉侵权者 或寻求赔偿。
法律知识培训课件
汇报人：日期:法律知识培训课件根据不同的标准，法律可以分为不同的类型。
例如，成文法和不成文法、国内法和国际法、实体法和程序法等。
法律的定义与分类法律的分类法律的定义法律部门法律关系法律事实民事法律关系的要素民事法律关系的变动民事法律关系的概念民事法律关系物权法的概念与特征物权的种类与内容合同的概念与特征合同的种类与内容物权法与合同法知识产权法的概念与特征知识产权的种类与内容侵权责任法的概念与归责原则侵权责任的种类与免责事由知识产权法与侵权责任法刑法概述与犯罪构成刑法概述犯罪客观方面犯罪构成犯罪主体犯罪客体犯罪主观方面刑罚种类刑事责任非刑事处罚030201刑罚种类与刑事责任诈骗罪以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。
预防措施包括提高警惕性，不轻信陌生人，保护好个人信息等。
盗窃罪以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
预防措施包括加强财物安全保护措施，提高个人防范意识。
故意伤害罪故意伤害他人身体的行为。
预防措施包括遵守法律法规，尊重他人权利，避免暴力冲突等。
常见的刑事犯罪与预防措施行政法概述行政法是调整行政关系的法律规范的总称，其涉及政府与公民之间的关系。
行政法的主要内容包括行政权的来源、行政法的法律渊源、行政法的基本原则等。
行政行为行政行为是指行政主体依法行使行政权能，对行政相对人产生直接或间接约束力的法律行为。
行政行为包括具体行政行为和抽象行政行为，具体行政行为包括行政许可、行政处罚、行政强制等。
行政法概述与行政行为行政处罚行政强制执行行政处罚与行政强制执行行政复议与行政诉讼行政复议行政诉讼劳动法概述与劳动合同劳动法定义劳动合同的概念劳动合同的种类与内容工资福利与工作时间工资福利的概念与支付休息休假制度劳动争议解决与法律责任劳动争议的概念与处理方式劳动争议是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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商法的基本原则与制度
01
02
03
04
商事主体法定原则
商事主体的类型、内容、程序 等由法律明确规定。
商事交易便捷原则
商事交易应遵循简便、快捷的 原则，以提高交易效率。
商事交易安全原则
商事交易应保障交易安全，维 护市场秩序和公平竞争。
商事责任自负原则
商事主体应自行承担其商事行 为所产生的法律后果。
04
劳动争议处理制度
建立劳动争议调解、仲裁和诉讼制度 ，及时处理劳动争议，维护劳动者和 用人单位的合法权益。
06
法律实务与案例分析
法律文书写作与审查
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法律文书概述
定义、种类、作用等。
法律文书写作
写作原则、技巧、规范等。
法律文书审查
审查标准、流程、注意事项等。
法律谈判技巧与策略
法律谈判概述
物权公示原则
不动产物权的设立、变更、转让 和消灭，应当依照法律规定登记 ；动产物权的设立和转让，应当
依照法律规定交付。
物权法定原则
物权的种类和内容，由法律规定 。
合同自由原则
当事人依法享有自愿订立合同的 权利，任何单位和个人不得非法 干预。
合同严守原则
依法成立的合同，对当事人具有 法律约束力。当事人应当按照约 定履行自己的义务，不得擅自变 更或者解除合同。
基本人权原则
宪法保障公民的基本权利和自 由，如言论自由、宗教信仰自 由、人身自由等。
法治原则
宪法规定国家实行法治，任何 组织和个人都必须遵守宪法和 法律，不得有超越宪法和法律 的特权。
权力分立与制衡原则
宪法规定国家权力分为立法权 、行政权和司法权，并相互制 衡，以保障公民权利和自由。
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了解法律权利与义务是正确行使权利、履行义务的前提，也是维护自身合法权益的基础。
详细描述
法律权利是指法律所认可和保护的利益，表现为权利人可以自主决定做出一定行为或不做出一定行为，并且要求 他人相应做出或不做出一定行为的资格。而法律义务则是法律规定个人必须履行的责任，表现为对他人或社会利 益的尊重和保护。
公司分立
解释公司分立的概念、原 因和程序，以及分立过程 中需要注意的法律问题。
公司解散
阐述公司解散的原因、程 序和后果，以及解散过程 中涉及的法律责任和注意 事项。
05
知识产权法知识
知识产权的种类与保护
知识产权的种类
包括专利权、著作权、商标权等，每一种都有其特定的保护范围 和特点。
知识产权的保护
03
劳动法知识
劳动合同的签订与变更
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，双方应明确 工作内容、地点、薪酬、工作时 间等条款，并确保合同内容合法 、公正。
劳动合同的变更
当出现工作岗位、工作地点或薪 酬等条款变更时，双方应进行协 商，达成一致意见后签订书面协 议。
劳动者的权益保护
工作时间与休息休假
劳动者享有法定的工时制度、休息日 和法定节假日，企业不得违法延长工 作时间。
02
合同法律知识
合同的要素与形式
总结词
了解同的要素与形式是合同法律知 识的基础。
详细描述
合同应当具备当事人、标的、数量、 质量、价款或者报酬、履行期限、地 点和方式等要素。此外，合同应当采 用书面形式，以便于证据的保存和纠 纷的处理。
合同的法律效力
总结词
了解合同的法律效力是保障合同履行和解决纠纷的关键。
工资报酬
社会保险
法律基础知识培训
法律基础知识培训一、法律的定义和分类1. 法律的定义法律是国家制定的，保护人民利益，规范社会行为，维护社会秩序的规范性行为准则。
它是由国家立法机关通过制定的法律文件进行制定和颁布的，是国家权力和国家的意志具体化的产物。
2. 法律的分类法律根据不同的内容和性质可以分为多种类型，主要包括宪法法律、民法、刑法、行政法、经济法、劳动法、商法等。
二、法律的职能和意义1. 保护人民的利益法律是国家保护人民合法权益的一种手段，通过法律的制定和实施，保护人民的生命权、财产权、人身权等权益。
2. 规范社会行为法律规定了国家的行为标准，对一些违法行为进行制约和打击，约束人们的行为，维护社会秩序。
3. 维护国家安全和稳定法律是国家治理的重要工具，是国家维护国家主权和领土完整、维护国家安全和稳定的法律依据。
三、法律的基本原则1. 合法性原则法律行为必须符合法律规定，必须以宪法和相关法律法规为准绳。
2. 平等原则法律面前，人人平等，没有特权，对所有公民一视同仁，对一切人平等适用。
3. 公正原则法律是公正的，对每个人都一视同仁，不偏袒任何一方，维护社会公平正义。
四、法律责任和法律面临的挑战1. 法律责任违反法律规定的行为会面临法律的追究责任，包括行政责任、民事责任和刑事责任等。
2. 法律面临的挑战随着社会的不断发展和变革，法律面临着各种挑战，包括法律法规的完善、司法公正、执法效率等问题。
五、如何遵守法律？1. 自觉守法作为公民，应当自觉遵守法律，不得从事违法行为，自觉维护法律尊严。
2. 提高法律意识加强法律知识的学习，提高自身的法律素养，增强法律意识，做到知法懂法、守法用法。
3. 定期参加法律培训定期参加法律培训，深入了解最新的法律法规，合理应用法律知识，增强遵法意识。
六、如何维护合法权益？1. 通过法律途径解决问题在遇到权益受损情况时，可以通过法律途径进行维护，利用法律手段寻求法律保护。
2. 加强法律意识提高自身的法律意识，增强保护合法权益的主动性和自觉性，依法维权。
法律基础培训案例(3篇)
第1篇一、背景随着我国法治建设的不断推进，各行各业对法律知识的需求日益增加。
为了提高员工的法律素养，加强企业合规管理，某公司决定开展一次法律基础培训。
本次培训旨在帮助员工掌握基本的法律知识，提高法律风险防范意识，为企业发展提供有力保障。
二、培训内容1. 法律基本概念（1）法律的定义：法律是国家制定或认可的，以国家强制力保证实施的，调整社会关系、规范社会行为的规范体系。
（2）法律的特征：法律具有普遍性、强制性、规范性、稳定性、明确性等特征。
（3）法律体系：我国法律体系包括宪法、行政法、民法、刑法、经济法、诉讼法等。
2. 企业法律风险防范（1）合同风险：合同是企业在经营活动中最常用的法律形式，合同风险主要包括合同签订、履行、变更、解除等方面的风险。
（2）知识产权风险：知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分，知识产权风险主要包括专利、商标、著作权等方面的风险。
（3）劳动争议风险：劳动争议是企业常见的法律风险之一，主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的风险。
（4）环境保护风险：企业生产经营活动可能对环境造成污染，环境保护风险主要包括环境污染、生态破坏、资源浪费等方面的风险。
3. 企业合规管理（1）合规管理的定义：合规管理是指企业为实现法律、法规、规章、政策等要求，建立健全合规制度，加强合规监督，防范合规风险，确保企业合法经营、稳健发展的过程。
（2）合规管理的原则：合规管理应遵循合法性、合规性、预防性、有效性、持续改进等原则。
（3）合规管理的措施：企业应建立健全合规制度，加强合规培训，开展合规审查，完善合规监督机制，落实合规责任。
三、案例分析1. 案例背景某公司为一家从事食品生产的企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司为降低成本，在生产过程中使用了劣质原料，导致产品出现质量问题。
消费者在使用该产品后，出现食物中毒现象，引起了社会广泛关注。
2. 法律问题分析（1）产品质量问题：根据《中华人民共和国产品质量法》规定，产品质量必须符合国家标准、行业标准或企业标准。
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行政机关
中央
？ 地方
立法程序
法律 行政法规、部门规章 地方性法规、自治条例与单行条例、政府规章
基本法律
全国人大
中
法律 非基本法律 全国人大常委会
央
行政法规
国务院
部门规章
国务院职能部门
地方性法规
地
自治条例与单行条例
方
地方政府规章
地方人大及其常委会 民族区域自治地方人大
省、自治区、直辖市和 较大的市
国家职能部门：
属人主义 属地主义 保护主义 属地为主、属人与保护相辅：我国采用
对中国公民
（考虑主权和利益）
对外国人（包括无国籍人）
对事的效力
行为、事项
空间效力
地域
注意领土的概念
领陆 领水 领空 底土 法律延伸
时间效力
（1）生效时间 （2）失效时间：法律的废止认定 （3）溯 及 力： 含义；
（积极争取中：浙江温州、江苏南通、福建泉州、广东佛山）
经济特区城市：4个 深圳、珠海、汕头、厦门
法的本质
法体现统治阶级统一意志
上升
法体现国家意志
主观方面
法由一定的社会物质生活条件所决定
客观方面
法有哪些特征？
(一) 法是调整人们行为关系的社会规范
(二) 法由国家制定、认可和解释， （具有普遍约束力）
法律部门的划分标准
调整的社会关系 调整方法
我国部门法的划分 宪法、行政法、民商法、经济法、劳动法、 科教文卫法、资源环境保护法、刑法、诉讼法、 军事法
第四节 法的分类与效力
一、法的分类
一是注意分类的标准； 二是注意分类的意义
二、法的效力
规范性文件 非规范性文件
法的约束力
普遍约束力
对人的效力
法和法律
法，是指一国占统治地位的社会集团的 共同意志，经国家制定或认可，并以国家强 制力保证施行的社会行为规范的总和。
广义的 法律
（宪法）
法 律
行政法 规
狭义的法律
全国人大及其常委会（最高权力机关）
国务院（中央人民政府、最高行政 机关、最高权力机关的执行机关）
地方性法规
政府规章 部门规章及其他规范性文件
长期以来，行政审批一直是社会管理方式 的一个“主角”。一些行政管理部门将许可的 边界一再向外扩展，导致审批过多、过滥；而 从2004年7月1日开始，行政审批则将变为 “配角”！
从“主角”到“配角”的转变，侧重于还 权于民。
这几年来，从中央到地方，都加快了与行政许可法 “对接”的步伐：许多部门继续公布长长的清单，宣布 取消不合理的行政审批项目；各地政府的领导们纷纷表 态，要改变过去“重审批、轻管理”的管理模式，努力 转变政府职能。借用一位行政法学学者的话说，“政府 角色的深刻转变已经拉开了大幕。”
行政委托，是指行政主体将其职权的一 部分，依法委托给其他组织或个人来行使的 法律行为。
行政授权和行政委托是两个不同的法律概念， 特别是在其行使的法律根据、法定方式和法律效果 方面有着根本性的区别。
行政授权的法律后果，使被授权的组织取得了所授 予行政职权的主体资格，成为该项行政职权的法定 行政主体。
行政行为的效力 行政行为成立便对相对方和行政主体等产生法
律上的效力。一般而言，行政行为具有以下效力：
（1）公定力 所谓公定力是指行政主体作出的行政行为，
不论合法还是违法，都推定为合法有效。
（2）确定力
所谓行政行为的确定力，是指有效成立的行政行为， 具有不可变更力，即非依法不得随意变更或撤销，和不可争 辩力。即对于行政主体来说，非依法定理由和程序，不得随 意改变其行为内容，或就同一事项重新作出行为；对于行政 相对方来说，不得否认行政行为的内容或随意改变行为内容， 非依法也不得请求改变行政行为。
(三) 法以权利义务双向规定为调整机制
(四) 法是由国家强制力保证实施的
第二节 法的作用与价值
一、法的作用
规范作用：告示、指引、评价、预测、教育、强制
社会作用
（反向掌握） 维护统治 公共职能
二、法的价值 秩序 自由 效率 正义
维护 保障 促进 实现
（反向掌握）
第三节 法的体系
有机整体 （系统性）
经济特区城市：4个 深圳、珠海、汕头、厦门
立法程序
注意中央与地方的区别 注意有权提交法律案的主体；
第三章 行政法学基础
《全面推进依法行政实施纲要》 (2004.3.22) 国务院
建设法治政府
行政法
行政关系
行政权 行政法基本原则 行政法主体
பைடு நூலகம்
行政主体 行政相对人
（2）依职权的行政行为与依申请的行政行为 （3）羁束行政行为与自由裁量行政行为 （4）要式行政行为与非要式行政行为
划分要式行政行为与非要式行政行为的意义在于：要式行政行为 就其形式而言是一种羁束性要求，若不具备相应的形式，就会因形式违 法而被宣布无效；而非要式行政行为就其形式上讲，是一种自由裁量性 规定，采取哪种方式或形式，行政主体有选择余地，原则上不发生因形 式而违法的问题，但同样可能发生不公正或不合理的问题。
国家部委
中国人民银行
审计署
直属机构
国家安全生产监督管理总局 局长：李毅中
海关总署 署长：牟新生
国家统计局 局长：谢伏瞻
国家税务总局 局长：肖捷
国家林业局 局长：贾治邦
国家工商行政管理总局 局长：周伯华
国家食品药品监督管理局 局长：邵明立
国家质量监督检验检疫总局 局长：李长江
国家知识产权局 局长：田力普
* 国家环境保护总局 局长：周生贤
国家旅游局 局长：邵琪伟
中国民用航空总局 局长：杨元元
国家宗教事务局 局长：叶小文
国家广播电影电视总局 局长：王太华
国务院参事室 主任：崔占福
国家新闻出版总署 署长（国家版权局局长）：柳斌国杰务院机关事务管理局 局长：焦焕成
国家体育总局 局长：刘 鹏
*国家环境保护总局对外保留国家核安全局牌子
行政委托的对象可以是另一行政主体，也可以是其 他社会组织，在特定情况下，也可以是法定的个人， 但均不会因此而发生职权及职责的转移，被委托组 织也不能因此而取得行使被委托职权的行政主体资 格。
一般说来，个人不可能成为行政主体， 行政主体只能是国家行政机关或被授权的组 织。
二、行政行为 行政主体
法律知识辅导
第一章 法学基础
第一节 法的概念与特征
法是什么？
平之如水，从水； 廌，所以触不直者去之，从去
Zhi
“廌”
我国古代神话传说中的神兽,能辨曲直断疑 案,以角触理曲之人。古代法官以其形象象征执 法公正。古文的“法”字为“灋”，即含“廌” 字。《说文》云：“灋，刑也。平之如水，从水。 廌所以触不直者去之，从去。会意。”
较大的市：
省会、首府：27个 国务院批准的较大的市：18个
唐山、大同、包头、大连、鞍山、抚顺、吉林、齐齐 哈尔、无锡、淮南、青岛、洛阳（1984年批准） 宁波（1988年批准） 淄博、邯郸、本溪（1992年批准） 徐州、苏州（1993年批准）
（积极争取中：浙江温州、江苏南通、福建泉州、广东佛山）
行使行政职权 行为
行政相对人
1、是行政主体所作出的行为。 这是行政行为的主体要素。
2、是行政主体行使行政职权、履行行政职责的行为。 这是行政行为的职权、职责要素。
3、是具有法律意义的行为。
这是行政行为作为法律概念的法律要素。
行政行为的特征
执行性 单方意志性 强制性
行政行为的要件
成立要件 生效要件 合法要件
（5）授益行政行为与损益行政行为 （6）行政立法行为、行政执法行为与行政司法行为
行政许可
行政给付
行政确认
具
体 行
行政裁决
政 行
行政征收 征税
为
收费
直接强制
行政处罚 行政强制
行政强制执行 即时强制
代执行（履行）
间接强制 执行罚
行政调查中的强制
第四章 行政许可与行政处罚
《行政许可法》：2003年8月27日通过，2004年7月1日起施行。 《行政处罚法》：1996年3月17日通过，1996年10月1日起施行。
行政许可法出台的前前后后 1996年，征求意见稿(全国人大常委会法工委)。 2000年初，开始起草(国务院法制办)。 2001年7月，初稿(国务院法制办)。 2002年6月19日，草案讨论通过(国务院第60次常务 会议)。 2002年7月5日，草案提请全国人大常委会审议。 2003年8月27日，十届全国人大常委会第四次会议 以151票赞成，0票反对，1票弃权通过行政许可法。 2004年7月1日，行政许可法开始实施。
行政行为具有不可变更力并不意味着行政行为绝不可以 变更，而是说行政行为作出后不得随意撤销或变更。基于法 定事由，经过法定程序，行政行为可以依法改变(通过行政 复议、行政诉讼等)。
（3）拘束力 行政行为的拘束力，是指行政行为成立后，其内容对有
关人员或组织所产生的法律上的约束效力，有关人员和组织 必须遵守、服从。行政行为的拘束力具体表现在以下两个方 面：
第一节 行政许可
概念、特征
确权和内部审批不是行政许可 具体、依申请、一般禁止和有限禁止、要式
行政许可与行政审批
相关链接：行政许可法实施 政府之手不能
乱20伸04年7月1日，《中华人民共和国行政许可 法》正式实施。从中央到地方，都加快了与行 政许可法“对接”的步伐：许多部门继续公布 长长的清单，宣布取消不合理的行政审批项目； 各地政府的领导们纷纷表态，要改变过去“重 审批、轻管理”的管理模式，努力转变政府职 能。借用一位行政法学学者的话说，“政府角 色的深刻转变已经拉开了大幕。”而这大幕的 开启，有个显著的标志，那就是2003年8月27日 十届人大常委会第四次会议表决通过行政许可 法。这是继行政诉讼法、行政处罚法、行政复 议法后，我国在行政立法领域又一重大突破。