制作工资表流程
小时工工资表格制作方法
小时工工资表格制作方法1. 介绍小时工工资表格是一种用于记录小时工工作时间和计算工资金额的工具。
制作一个有效的小时工工资表格可以简化工资计算过程，减少犯错误的可能性，并提高工资结算的准确性和效率。
2. 制作步骤制作小时工工资表格可以分为以下几个步骤：2.1 确定表格的基本结构和内容首先，确定表格的基本结构和内容。
一般来说，小时工工资表格应包括以下列： - 日期：记录工作日期 - 开始时间：记录每天工作的开始时间 - 结束时间：记录每天工作的结束时间 - 工作时长：计算并显示每天的工作时长 - 时薪：记录小时工的时薪 - 工资：根据工作时长和时薪计算并显示每天的工资金额2.2 使用电子表格软件创建表格使用电子表格软件（如Microsoft Excel或Google Sheets）创建小时工工资表格。
根据确定的表格结构，创建表头并设置合适的列宽。
在第一行填写列的标题，例如日期、开始时间、结束时间等。
2.3 输入数据在创建好的表格中，逐行输入工作日期、开始时间和结束时间等数据。
可以根据实际需要增加或减少行数。
确保数据的准确性和完整性。
2.4 计算工作时长根据输入的开始时间和结束时间，计算每天的工作时长。
可以使用电子表格软件提供的时间计算函数或公式来完成此步骤。
例如，可以使用结束时间-开始时间来计算工作时长。
2.5 设置时薪和工资计算公式在表格中，输入小时工的时薪，并使用公式计算每天的工资金额。
例如，可以使用工作时长*时薪来计算工资金额。
2.6 格式化表格根据需要，对表格进行格式化。
可以添加边框、调整字体和颜色等，以增强表格的可读性。
还可以添加总计行或其他统计信息。
2.7 保存和打印表格保存完成的小时工工资表格，并进行适当的打印。
可以打印多份，方便工作记录和工资核对。
3. 使用技巧和注意事项3.1 自动填充公式为了提高效率，可以使用电子表格软件的自动填充功能来快速填充公式。
将公式应用到整列或整行，并自动适应不同的数据。
教你如何制作工资表
图5.17 个人所得税税率表
3. 美化个人所得税税率表
（1）自动套用格式 对标题行和基本数据区域自动套用格式中的“古典2”格式。
3. 美化个人所得税税率表
（2）设置字体
表名“个人所得税税率表”为宋体，12号字，加粗。选中表名所
在的A1单元格后，可通过工具栏
3. 美化个人所得税税率表
（4）调整行高 为突出表名，右击行号1，在快捷菜单中选择“行高”，打开“行高”对话框，将 其所在的第一行的行高调整为25。
任务3 工资核算 工资核算包括计算应发工资、失业保险
、养老保险、医疗保险、应税所得额、个 人所得税、实发工资，如图5.21所示。
任务描述
任务3 工资核算 —— 效果图
1.启动Excel 2003
选择“开始”→“程序”→“Microsoft Office”→“Microsoft Office Excel 2003”命令，如图5.2所示。
图5.2 启动Excel 2003
2.新建工作簿、保存工作簿
在Excel 2003界面的菜 单中选择“文件”→“新建”， 弹出“新建工作簿”任务窗格 ，如图5.3所示。可以选择“ 新建空白工作簿”、“根据现 有工作簿新建”或根据模板 新建。
图5.21 各项工资数据
任务3 工资核算 —— 解决方案
➢ 1. 计算应发工资 ➢ 2. 计算失业保险、养老保险、医疗保险 ➢ 3. 计算应税所得额 ➢ 4. 计算个人所得税 ➢ 5. 计算实发工资
1. 计算应发工资
应发工资为基本工资、职务津贴和午餐补贴之和。 第一个员工工资的计算过程为：单击选择H5单元格，选择工具栏的 按 钮，如图5.22所示。
单击工具栏的“保存”按 钮 。如是从未保存过的 文件，此时将弹出“另存为” 对话框，如图5.4所示。在 该对话框中选择工作簿文件 的保存位置，输入文件名， 之后单击“保存”按钮。
每月工资制作流程
每月工资制作流程工资制作以及发放流程（简述版）1、人资主管归总上月工资中出现的问题，整理完整，以备本月工资中补充。
上月20日到30日期间。
2、人资主管将上月使用的工资表格针对出现的问题进行适当的改善。
上月20日到30日期间。
3、完成表格的改善，开始筹划本月工资。
上月20日到30日期间。
4、从人资专员处拿到人资月报，要求人资专员在将人资月报内容与各部门及办事处主管或经理或助理进行核实。
每月5日前必须完成。
5、人资月报中必须有员工姓名，入职时间，离职时间。
每月5日前必须完成。
6、除了人资月报，人资专员在每月5日前还应当提供新进员工的工资申请表，转正员工转正信息以及薪资调整情况，离职员工的截薪信息以及联系方式，晋升情况以及相应的薪资调整，调转情况以及相应的薪资调整。
7、人资主管将人资月报信息以及其他信息汇总后，开始更改工资表格，以匹配员工情况。
此时务必要特别注意上月工资未发出员工，与财务方面、该员工直属上级核对上月工资未开出人员是否可以发出工资。
此工作每月7日前完成。
8、行政专员（或者后期人资专员）在每月5日前收到各部门及办事处的原始考勤记录（经各部门及办事处主管或者经理核实的考勤记录），整理汇总为公司各部门及办事处整体月考勤记录，并在每月8日前提交到人资主管处。
9、考勤记录包含加班信息、请休假信息、法定节假日信息、迟到早退信息、请休假信息等等。
以上信息的原始记录应当在OA上进行体现。
10、人资主管将考勤记录在10日前录入工资表格，并计算出相应的考录入后开始简化表格产生绩效考评资格表格，并发送到各部门及办事处主管或经理，要求各主管以及经理在14日前制定出相关人员的绩效并填写表格回复给人资主管。
11、人资主管在15日将各部门及办事处主管以及经理所回复的绩效情况填写到工资表格中。
并与原始表格进行核实。
12、各部门及办事处助理与经理核实后，需每月12日前，将员工各种押金情况、各种罚款以及扣款情况、各种特殊补助以及奖金情况罗列成表上交。
工资表制作操作流程
工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。
首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。
以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。
例如制作10月份的工资表，月份就为10 月份。
2、制表日期的修改。
因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。
3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。
在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。
特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。
工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表:每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。
工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。
2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。
3、基本工资：全额基本工资为1000元。
（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。
（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额二（1000/ （本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。
4、岗位工资（实际）：（1）月缺勤天数在4天及4天以内的，岗位工资全额发放，即为第一列的岗位工资额。
（2）月缺勤天数超过4天的，实发岗位工资=（岗位工资/ （本月天数-4））*本月实际出勤天数。
5、超勤补贴：月缺勤天数在4天以内的（不包含4天），发放超勤补贴。
员工工资表模板制作
员工工资表模板制作
制作员工工资表模板可以按照以下步骤进行：
1. 打开电子表格软件，如Microsoft Excel或Google Sheets。
2. 创建表头，包括员工姓名、身份证号码、岗位、基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款、实发工资等列。
3. 在表中输入员工的具体信息，包括姓名、身份证号码和岗位。
4. 在“基本工资”列中输入每个员工的基本工资。
5. 在“加班工资”列中输入每个员工的加班工资。
6. 在“绩效奖金”列中输入每个员工的绩效奖金。
7. 在“扣款”列中输入每个员工的扣款金额。
8. 在“实发工资”列中使用公式计算每个员工的实际工资。
可以通过将基本工资、加班工资和绩效奖金相加，再减去扣款金额来计算实发工资。
9. 美化表格，可以添加颜色、边框和样式，使表格更具可读性和吸引力。
10. 添加合计行和平均行，可以在表格底部或侧边栏显示总工资和平均工资。
11. 保存模板并添加员工的具体工资信息时，可以复制模板并填写新的行。
制作好的员工工资表模板可以方便地记录和计算员工的工资信息，并可以根据需要进行调整和更新。
工资表的制作
工资表的制作实例分析在手工条件下，编制工资发放明细表是会计工作中较复杂的事，单位职工越多，工作量越大，就越容易出错。
利用ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。
该例综合了表格处理中常用的功能，如下图：实战步骤第1步：新建工作表用鼠标单击常用工具条上建立新文件的按钮，或直接按键盘的Ctrl + N键。
如果是刚启动ET，则ET中已带有三个空工作表，不必再新建。
第2步：页面设置1.选择主菜单“文件|页面设置…”命令，或按Ctrl + L键，弹出页面设置对话框，选择“页面”选项卡，对话框如下所示：方向选择“横向”；2.纸张大小选择“A4 210*297毫米”；3.页面其余设置都使用系统缺省设置，选择“确定”。
第3步：输入数据1.合并单元格A1：L1：选择区域A1：L1，然后点击工具栏中的图标，再输入表头“工资表（单位：元）”；2.在第二行的A2：L2区域输入工资项目：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、应发工资、应交税所得额、应交税额、房租水电、总扣款、实发工资；3.输入所有不用计算的工资项目：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、房租水电。
输入“编号”时利用自动填充功能（输入第一、二个值后，选中这两个单元格，将鼠标指向黑色边框的右下角，当光标变为黑时，按鼠标右键向下拖动完成序列号的自动填充），其它一些相同的数据可以用拷贝/粘贴或自动填充功能来输入（输入第一个值后，按鼠标左键向下拖动黑色边框）。
第4步：计算部分工资项目1.应发工资：此项目为基本工资+奖金+加班费。
第一个职工的“应发工资”计算公式为=D3+E3+F3，或者用带函数的公式=SUM（D3：F3）来计算，然后利用向下填充的功能形成其它职工此项目的数据（D3、E3、F3分别为基本工资、奖金、加班费）；2.所得税的计算：“应交税所得额”是由“应发工资”计算而得的，而“应交税额”是由“应交税所得额”计算而得。
动态工资表的详细制作过程
动态工资表的详细制作过程一、设计表格框架打开Excel，新建一个工作簿。
在工作簿中创建两个工作表，分别命名为“工资表”和“数据源”。
在“工资表”中设计表格框架，包括员工编号、姓名、基本工资、岗位津贴、工龄工资、考勤扣款、社保扣款、实发工资等列。
二、录入员工基本信息在“数据源”工作表中，创建员工信息表，包括员工编号、姓名、性别、年龄、入职日期等列。
根据实际情况，在对应列中录入员工基本信息。
三、计算工资数值在“工资表”中，根据基本工资、岗位津贴、工龄工资等列，计算出员工的应发工资。
在相应单元格中输入公式，例如在应发工资列的单元格中输入“=SUM(基本工资+岗位津贴+工龄工资)”。
将公式复制到其他单元格中，以便对其他员工的工资进行计算。
四、套用公式自动汇总在实发工资列中输入公式，自动计算扣除考勤扣款和社保扣款后的实发工资。
例如，在实发工资列的单元格中输入“=应发工资-考勤扣款-社保扣款”。
将公式复制到其他单元格中，以便对其他员工的实发工资进行计算。
在汇总行中输入需要汇总的项，例如总计、平均值等。
在对应的单元格中输入公式进行汇总，例如在总计单元格中输入“=SUM(实发工资)”。
将公式复制到其他汇总项的单元格中，以便对其他汇总项进行计算。
五、工资条打印输出选中整个“工资表”工作表或需要打印的区域。
点击“页面布局”选项卡中的“页面设置”组，选择“纸张方向”为横向。
点击“打印区域”按钮，选择要打印的区域。
点击“文件”菜单中的“打印”选项，选择打印机并进行打印设置。
点击“打印”按钮，开始打印工资条。
六、电子存档与备份将制作好的动态工资表保存为一个新的Excel文件，以备后用。
可以将该文件备份到云存储或移动硬盘等地方，以确保数据安全。
七、制作数据透视表进行数据分析选择整个“工资表”工作表的数据区域。
点击“插入”选项卡中的“数据透视表”按钮。
在弹出的“数据透视表字段”窗格中，将需要分析的字段拖放到相应的区域，例如将姓名拖放到行区域，将实发工资拖放到值区域。
工资条做法流程
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