税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题.doc
山东地税科级干部竞争上岗面试试题及答题思路.doc
1、科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应如何处理？（1）问清情况，查明原因；（2）采取积极措施弥补因失误造成的影响；（3）对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导汇报；（4）作为科室长应主动承担责任，并注意总结经验教训，加强对科室人员的教育管理，避免类似情况的发生。
2、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比较好，你作为一名科室长应如何处理？（1）问清情况，查明原因；（2）坚持原则，一视同仁，秉公办理，不能感情用事；（3）对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室内的团结。
3、假如你走上科长岗位后，发现科里的人员工作作风比较松散，工作效率比较低，工作积极性不够高。
你打算如何扭转这一局面？评分参考：（1）深入群众，摸清情况，弄清原因；（2）开展多种形式的思想教育活动，表彰先进，树立正气；（3）建立健全各项规章制度，并切实抓好落实；（4）切实解决工作人员的实际困难。
4、假如你是某科的副科长, 做了大量的工作，取得了一定的成绩，但由于相互沟通少，科长对你抱有一定的成见，对你的工作指责多、批评多、表扬少，你应该怎样对待？（1）应保持冷静、克制，不当面顶撞；（2）工作中事前多请示，事后要多汇报；（3）主动找科长谈心，沟通思想，消除误解；（4）放下包袱，消除顾虑，继续努力做好本职工作。
5、你的科室人手很少，而工作任务又很重，有几项工作急需你去处理，这时领导又交给你几项不属于你科室职责的工作任务，你如何办？（1）以积极的态度接受工作任务；（2）向该领导说明本科室的情况，取得领导的理解和支持；（3）区分轻重缓急，合理安排；（4）确保按要求完成工作任务。
6、批评能够帮助同志克服缺点不足，促其成长进步，但批评也是一门艺术。
你认为，实施批评，应注意哪些问题？（1）本着团结-批评-团结的愿望，端正批评动机；（2）要对症下药，有的放矢，不能不着边际；（3）把握好分寸，选择合适的批评场合和批评方式，以理服人，以情感人；（4）要坚持原则，敢于思想交锋，避免好人主义。
税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试题分析
一、基本情况类这是税务机关公开选拔干部和竞争上岗面试中，必然会遇到的题目，涉及个人基本信息、工作经验、学习经历、个人爱好、兴趣特长等基本内容。
例题：请你用5分钟的时间，简要介绍一下自己的工作经历、取得的主要成绩、自身存在的优势和劣势，以及对参加这次竞争上岗工作的认识。
答题要点：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。
行为端庄自信，不矫饰，不炫耀，成就取向较高。
语言表述准确，精练。
1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
【评析】在面试开始时，主考官常会问这个问题。
问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景；二是考察应试者的自我认知能力；三是获得对应试者的初步印象。
对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的“第一印象”，在回答时要注意：第一，时间控制在5分钟以内；第二，回答内容要与你的有关书面材料一致；第三，态度诚恳，言简意赅。
2、谈谈你的工作经历。
【评析】应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。
回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。
没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。
如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。
3、谈谈你的学习经历，好吗?【评析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点，对学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水帐”式的叙述；第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。
4、谈谈你对生活的态度。
【评析】一位应试者的回答是这样的：“我的人生观基本是乐观奋斗，这种人生观直接影响到我对生活的态度。
税务面试题模拟题及答案
税务面试题模拟题及答案一、单选题1. 根据《中华人民共和国个人所得税法》，以下哪项所得不属于个人所得税的征税范围？A. 工资、薪金所得B. 稿酬所得C. 彩票中奖所得D. 政府颁发的奖金答案：D2. 增值税的纳税人分为哪两类？A. 一般纳税人和小规模纳税人B. 居民纳税人和非居民纳税人C. 企业纳税人和个人纳税人D. 国内纳税人和国外纳税人答案：A二、多选题1. 以下哪些行为属于增值税的征税范围？A. 销售货物B. 提供加工、修理修配劳务C. 转让无形资产D. 转让土地使用权答案：A、B、C、D2. 企业所得税的税率有哪些？A. 15%B. 20%C. 25%D. 45%答案：A、B、C三、判断题1. 个人所得税的起征点是固定的，不会随着经济发展而调整。
（）答案：错误2. 企业所得税的税率是统一的，不区分不同行业和规模。
（）答案：错误四、简答题1. 简述增值税的计税方法。
答案：增值税的计税方法主要有进项税额抵扣法和简易计税法。
进项税额抵扣法适用于一般纳税人，即纳税人销售商品、提供劳务或服务时，按照销售额或营业额计算销项税额，同时可以抵扣购进商品或接受劳务时支付的进项税额。
简易计税法适用于小规模纳税人，按照销售额或营业额的一定比例直接计算应纳税额。
2. 请列举个人所得税的几种主要税目。
答案：个人所得税的主要税目包括工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得等。
五、案例分析题某公司2023年第一季度的销售额为1000万元，购进原材料支付的进项税额为150万元，假设该公司为增值税一般纳税人，请计算该公司第一季度应缴纳的增值税额。
答案：该公司第一季度的销项税额为1000万元×13%（假设税率为13%）=130万元。
应缴纳的增值税额为销项税额减去进项税额，即130万元-150万元=-20万元。
由于进项税额大于销项税额，该公司第一季度无需缴纳增值税，且可以申请退还进项税额的差额20万元。
国税竞争上岗面试题
国税竞争上岗面试题一、简介国税竞争上岗面试是国家税务总局用来选拔优秀税务人才的重要环节。
本文将为您介绍一些常见的国税竞争上岗面试题，帮助您更好地准备面试。
二、税收政策1. 简要介绍一下增值税的征收范围和税率。
2. 请谈谈个人所得税税率及起征点的相关内容。
3. 你了解营业税改征增值税政策吗？简要说明其背景和影响。
三、税务稽查1. 在税务稽查工作中，你会遇到哪些常见的税收违法情况？2. 请问你熟悉哪些税务稽查方法和手段？3. 你认为税务稽查工作中最常见的挑战是什么？你如何应对？四、税收法规1. 请简要介绍中华人民共和国税收法律的层次结构。
2. 你了解哪些税收法规的内容？请简要说明其主要条款。
3. 请谈谈你对税收合规的理解，以及你在实践中如何确保纳税人的合规性。
五、税收优惠政策1. 请列举一些常见的企业税收优惠政策，并说明适用条件。
2. 你了解小微企业税收优惠政策吗？请谈谈其主要内容。
3. 请说明个人所得税方面的一些常见税收优惠政策。
六、税务咨询与服务1. 你如何向纳税人提供专业的税务咨询与服务？2. 请谈谈你在税务咨询与服务方面的工作经验，以及取得的成绩。
3. 如何处理纳税人的投诉和意见，以确保税务工作的公正和透明？七、税务信息化1. 请谈谈你对税务信息化建设的理解，并说明其对税务工作的影响。
2. 你了解国家税务总局推行的税务信息化项目吗？请介绍一下。
3. 在税务信息化建设中，你认为应该注意哪些方面，以确保项目的成功实施？八、税务执法1. 你了解税务执法的基本程序和要求吗？简要说明。
2. 在税务执法工作中，你认为最重要的职责是什么？为什么？3. 请分享一次你在税务执法工作中取得的具体成果和经验。
九、综合素质1. 你认为一个合格的税务人员应具备哪些综合素质？2. 请谈谈你在团队合作、沟通能力和解决问题上的一次成功经验。
3. 如果你成为国家税务总局的一员，你会如何提升自己的综合素质和专业能力？以上就是一些常见的国税竞争上岗面试题。
税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题.doc
税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题.doc税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题第十四章模拟试卷及评分参考本章在前几章实战演练的基础上，提供了部分模拟试题并附上评分参考，让应试者通过模拟试题了解一般面试的基本题型和评分参考。
评分参考主要是根据应试者的回答或表现按好、中、差三个等级评分，也可按比例进行评分。
第一节个人陈述模拟试题及评分参考模拟试题（一）１、竞争科级干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
模拟试题（二）１、竞争处级干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
模拟试题（三）１、竞争副职干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
模拟试题（四）１、竞争行政执法类干部的个人陈述２、评分参考：好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
税务系统竞争上岗面试题
税务系统竞争上岗面试题一、个人介绍我叫XXX，毕业于XXX大学税务管理专业，对税务工作充满热情。
在大学期间，我通过实习和课程学习，积累了一定的税务实务经验和专业知识。
二、税务政策与法规1.你能简要介绍一下最新的税收政策吗？最新的税收政策包括个人所得税改革、增值税改革等。
其中个人所得税改革主要调整了税率和税收起征点，增值税改革主要是将原来的多税率制度改为三档税率制度。
2.纳税人如何享受税收优惠政策？纳税人可以通过合理的税收筹划以及符合相关条件的资金投入，享受税收优惠政策。
比如符合研发条件的企业可以申请研发费用加计扣除，符合技术先进条件的企业可以享受高新技术企业优惠等。
三、税务管理1.请问你对纳税申报有哪些了解？纳税申报是纳税人履行纳税义务的一项重要工作。
纳税人要按时向税务机关报送纳税申报表，将纳税信息如实、准确地报告给税务机关，按规定缴纳应纳税款。
2.如何防范企业偷税漏税行为？税务部门可以通过加强税收征管、加大税收检查力度、推行电子发票等方式防范企业偷税漏税行为。
企业自身应加强内部控制，建立健全税务管理制度，严格按照法规要求纳税。
四、税务审计1.请简要介绍一下税务审计的目的和作用。
税务审计是对纳税人的税务情况进行审核，主要目的是查验纳税人的纳税申报是否合法合规，确保纳税人按照法律规定缴纳税款，维护税收公平、公正的原则。
2.在进行税务审计时，你认为需要重点关注哪些方面？在进行税务审计时，需要重点关注以下几个方面：一是纳税申报的真实性和准确性，二是企业内部控制制度的完善性，三是企业与税务机关的沟通合作情况，四是企业是否存在违法避税或其他不合规行为。
五、纳税服务1.简要介绍一下税务部门的纳税服务举措。
税务部门通过建立便民办税服务厅、推行网上办税等方式，方便纳税人办理税务事务。
同时，税务部门还开展税收宣传教育活动，提供税务咨询和帮助纳税人解决问题。
2.你认为如何提高纳税服务质量？提高纳税服务质量可以从以下几个方面入手：一是加强税务工作人员的培训，提高他们的业务水平；二是简化办税流程，提高办税效率；三是加大信息公开力度，使纳税人能够更清晰地了解税收政策。
税务模拟面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国税收制度的不断完善，税务工作在国民经济和社会发展中扮演着越来越重要的角色。
为选拔优秀人才加入税务队伍，提高税务干部队伍的整体素质，现举办税务模拟面试。
以下为面试题目及参考答案。
二、面试题目1. 题目一：请结合我国税收制度的发展，谈谈你对税收在国家治理体系和治理能力现代化中的重要作用。
2. 题目二：近年来，我国税收征管改革不断深化，请列举两项改革措施及其带来的影响。
3. 题目三：在税收征管过程中，如何确保纳税人的合法权益，同时维护国家税收秩序？4. 题目四：针对当前我国税收征管工作中存在的问题，你有哪些建议？5. 题目五：请结合实际案例，谈谈税收政策对经济发展的影响。
6. 题目六：在税收征管过程中，如何提高纳税遵从度？7. 题目七：在税收征管工作中，如何处理人际关系，与纳税人建立良好的沟通？8. 题目八：请谈谈你对税收信息化建设的认识，以及如何推动税收信息化发展。
9. 题目九：在税收征管工作中，如何运用大数据、人工智能等新技术？10. 题目十：请结合实际案例，谈谈如何开展税收宣传和咨询服务。
三、参考答案1. 参考答案一：税收在国家治理体系和治理能力现代化中具有重要作用。
首先，税收是国家财政的重要来源，为国家治理提供物质基础。
其次，税收制度是调节经济的重要手段，有助于优化资源配置、促进产业结构调整。
再次，税收征管是国家治理的重要环节，有助于维护社会公平正义、提高纳税遵从度。
2. 参考答案二：一是全面推开营改增，减轻企业税负，促进服务业发展；二是推进增值税电子发票改革，提高税收征管效率。
这两项改革措施有效降低了企业税负，激发了市场活力，提高了税收征管水平。
3. 参考答案三：为确保纳税人合法权益，维护国家税收秩序，应加强以下工作：一是加强税收法律法规的宣传和普及，提高纳税人的法律意识；二是建立健全税收争议解决机制，保障纳税人的合法权益；三是强化税收征管，严厉打击涉税违法行为。
4. 参考答案四：针对税收征管工作中存在的问题，建议如下：一是加强税收法律法规建设，提高立法质量；二是优化税收征管流程，提高征管效率；三是加强税收信息化建设，提高征管水平；四是加强税收队伍建设，提高税务干部素质。
税务副科竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划（800字左右）1. 请简要介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历、专业特长等。
2. 您为什么选择参加税务副科的竞聘？您认为自己的哪些优势和特点能够胜任这个岗位？3. 请谈谈您对未来三年职业发展的规划，以及在这个岗位上的具体目标。
二、税收政策与法规理解（1000字左右）1. 请简述增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的基本概念、征收对象、税率及计算方法。
2. 针对当前税收征管中存在的问题，您认为应该如何加强税收政策宣传和辅导？3. 结合实际案例，谈谈您对税收法规的理解，以及如何在实际工作中正确运用税收法规。
三、税收征管与风险管理（1000字左右）1. 请谈谈您对税收征管流程的认识，以及如何提高税收征管效率。
2. 针对税收风险，您认为应该如何进行识别、评估和防范？3. 结合实际案例，谈谈您在税收风险管理方面的经验和做法。
四、团队协作与沟通能力（1000字左右）1. 请谈谈您在团队协作中遇到过哪些问题，以及如何解决这些问题。
2. 请举例说明您在沟通协调方面的一次成功经验。
3. 针对税务部门与其他部门之间的协作，您认为应该如何加强沟通与协调？五、应急处理与压力应对（800字左右）1. 请谈谈您在遇到突发事件或紧急情况时的应对策略。
2. 面对工作中的压力，您通常如何进行自我调节？3. 结合实际案例，谈谈您在应对突发事件或压力时的经验和做法。
六、案例分析（800字左右）1. 案例一：某企业涉嫌偷税，税务部门在调查过程中发现企业存在多处违规行为。
请谈谈您认为税务部门应该如何处理这起案件。
2. 案例二：某纳税人因对税收政策理解有误，导致申报错误。
请谈谈您认为税务部门应该如何帮助纳税人纠正错误，并防止类似情况再次发生。
七、开放性问题（500字左右）1. 请谈谈您对当前税收征管改革的看法，以及您认为应该如何推进改革。
2. 请谈谈您对税收信息化建设的认识，以及如何利用信息化手段提高税收征管效率。
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税务系统公开选拔领导干部和竞争上岗面试指南附模拟题第十四章模拟试卷及评分参考
本章在前几章实战演练的基础上，提供了部分模拟试题并附上评分参考，让应试者通过模拟试题了解一般面试的基本题型和评分参考。
评分参考主要是根据应试者的回答或表现按好、中、差三个等级评分，也可按比例进行评分。
第一节个人陈述模拟试题及评分参考
模拟试题（一）
１、竞争科级干部的个人陈述
２、评分参考：
好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
模拟试题（二）
１、竞争处级干部的个人陈述
２、评分参考：
好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
模拟试题（三）
１、竞争副职干部的个人陈述
２、评分参考：
好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
模拟试题（四）
１、竞争行政执法类干部的个人陈述
２、评分参考：
好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
模拟试题（五）
１、竞争专业技术类干部的个人陈述
２、评分参考：
好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
模拟试题（六）
１、竞争综合类干部的个人陈述
２、评分参考：
好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
第二节结构化面试模拟试题及评分参考
模拟试题（一）
１、请介绍一下你的个人情况以及为什么要报考这个职位？
这是一个几乎所有的面试都会遇到的问题，而且通常是面试的第一个问题。
回答好这个问题特别重要，是主考官对你形成初步印象的关键。
考核的要点不在于你的回答是什么，而在于通过考核了解你的语言表达能力和自我认知能力。
评分参考：
好：介绍自己的情况简明扼要、全面，但能突出特点；语言表述清楚流畅；对自己有正确的客观评价以及报考该职位的充分的理由。
中：介绍自己的情况基本清楚；语言表达有条理；对自己有比较客观的认识，也能阐述报考该职位的理由。
差：语言表达不流畅；对自己的介绍要么不全面、要么太啰唆；对自己缺乏客观的认识，报考动机不明。
２、古人云：公生明，廉生威。
请结合实际谈谈你的看法。
此题属于智能性问题，借以考核应试者的知识水平和综合分析能力。
评分参考：
好：对题的原意理解正确，并能恰当地联系实际，举一反三。
中：对题的原意理解基本正确，也能适当联系实际。
差：对题的原意理解不正确，联系实际较差或联系实际不当。
３、给出五个词：“公布、培养、流露、存储、把握”，编一个小故事，用上所有的词，顺序可打乱。
该题属于压力性问题，通常规定一定的时间由应试者完成，借以考核应试者的知识水平和应变能力。
评分参考：。