全国自考劳动经济学历年真题和答案
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
2023年自学《劳动经济学》试题及答案(卷八)
2023年自学《劳动经济学》试题及答案(卷八) 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律参考答案名词解释1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。
13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动与资本的关系B. 劳动与生产的关系C. 劳动与就业的关系D. 劳动与收入的关系答案：D2. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B3. 以下哪项不是影响劳动力需求的因素（）。
A. 工资水平B. 产品价格C. 技术水平D. 劳动者的性别答案：D4. 劳动经济学中，劳动力市场的均衡是指（）。
A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于边际产品价值C. 工资水平等于劳动生产率D. 劳动力供给等于劳动力需求，且工资水平等于劳动生产率答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资可以（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工流动性C. 降低员工流动性D. 增加企业成本答案：C6. 劳动经济学中，人力资本投资主要是指（）。
A. 物质资本投资B. 教育和培训C. 健康和医疗D. 所有上述选项答案：D7. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。
A. 劳动力人口占总人口的比例B. 就业人口占劳动力人口的比例C. 劳动力人口占就业人口的比例D. 就业人口占总人口的比例答案：B8. 劳动经济学中，失业的类型不包括（）。
A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。
A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场歧视是指（）。
A. 基于性别、种族或年龄的不公平待遇B. 基于技能和经验的不公平待遇C. 基于地理位置的不公平待遇D. 基于个人偏好的不公平待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中，影响劳动力供给的因素包括（）。
A. 工资水平B. 工作时间C. 劳动者的偏好D. 劳动者的教育水平答案：ABCD12. 劳动经济学中，影响劳动力需求的因素包括（）。
自考劳动经济学试题与答案
自考劳动经济学试题与答案单选题1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
a、城市职工的劳动力流动问题b、高级知识分子的下海问题c、农村剩余劳动力流动问题d、移民国外或移民发达地区的问题2、劳动力理论指出，增加农业剩余劳动力流动的有效途径就是（）。
a、市场化b、工业化c、城市化d、提高农业的比较利益3、（）就是知识经济时代的第一经济要素。
a、劳动资本b、物质资本c、人力资本d、货币资本4、人力资本做为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的总收入和工资结构的古典经济学家就是（）。
a、威廉配第b、亚当斯密c、萨伊d、李嘉图5、在人力资本布局时，考量的就是人力资本难以承受的专业化教育，那么这种人力资本布局就是（）。
a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置d、企业家型人力资本配置6、指出学习成绩可以做为人力资本布局依据，并指出拒绝接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的整体表现相同的人力资本布局就是（）。
a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置d、企业家型人力资本配置7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置e、企业家型人力资本配置8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
a、资本积累的快慢b、技术进步c、制度创新d、人力资本9、下列说法中正确的是（）。
a、工资的多少仅取决于工资率b、工资的多少仅取决于工作时间c、工资的多少依赖于工资率为与工作时间两个方面的因素d、某人的工资低，则其工资率为一定也低10、关于劳动报酬的观点错误的就是（）。
a、它就是劳动者因提供更多劳动而赢得的所有报酬总和b、它等同于工资与福利之和c、它就是劳动者的总收入d、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分11、以下等式不恰当的就是（）。
自学考试《劳动经济学》试卷
自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。
2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。
3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。
4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。
5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。
6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。
三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。
2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。
四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。
2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。
五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。
2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。
2023年高等教育自学考试劳动经济学试题及答案
立博教育推荐2023年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供应价格的理解，对的的是（C）2.3A.最低劳动供应价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供应价格因家庭而异C.最低劳动供应价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供应价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供应会减少，因素是（B）2.2A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.假如某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺少弹性5.假如其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供应会产生（B）5.2A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不拟定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1A.劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供应弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的也许的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分派实现过程的是（B）?A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.公司如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（C）5.3A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由公司直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，公司承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（A）5.2A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（B）6.3A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（ D ）A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的重要承担者是（B）6.2A.工人B.公司C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（D）7.2A.工资率减少，就业量增长B.工资率提高，就业量增长C.工资率减少，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的公司是（C）7.1A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供应是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线具有的重大政策选择意义是（B）9.2A.说明了总供应与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实行，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使两者处在某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（B）10.2A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（C）10.1A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学单项选择题及答案汇总1。
我国所有的经济资源都是稀缺的，但_______是相对过剩的。
A.土地资源；B。
劳动力资源；C。
矿产资源。
2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述_______。
A.供给创造需求理论；B。
看不见的手的理论；C。
利润最大化理论。
3.劳动经济学是_______现象系统化了的理性认识.A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换.4。
比较明确的劳动力生产部门是_______。
A。
工业部门；B。
农业部门；C。
家庭。
5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。
A。
工资所得；B。
非劳动所得；C。
劳动报酬。
6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_______活动。
A。
有价值的；B。
有希望的； C.有目的的。
7。
雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A。
最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量。
8.劳动力需求是指一定时间内,在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A。
某种工资率下; B.某种劳动生产率下；C。
某种价格比率下。
9。
企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为_______。
A。
劳动力供给价格；B。
劳动力需求价格；C。
劳动力均衡价格。
10。
长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。
A。
最低点；B。
最高点;C。
相切点。
11。
等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的轨迹。
A.资本；B。
土地; C.技术.13。
政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析。
A。
经济效益和社会效益; B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态。
14.非营利企业潜在利润为正值的含义是_______。
A。
要求企业不营利； B.要求企业利润最大化;C。
要求企业利润低水平。
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案1、劳动就业中的卑视主要表现为( )。
A、性别卑视和晋升卑视B、工资卑视和职业卑视C、工资卑视和福利卑视D、文化卑视和种族卑视2、以下说法中错误的是( )。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的同学属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。
A、供应弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性4、就我国实际状况来看，为了提高就业水平，应当进展就业弹性( )的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为15、市场开放与进口的增加会使国内产品的`最终需求削减，从而( )就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少7、工资差异是指各类人员( )的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本8、浪费品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。
A.为零B.大C.小D.相等9、基尼系数越大，则它所代表的收入不公平程度( )。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于010、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞11、下列属于扩张性财政政策的是( )。
A、提高税率B、削减转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率12、货币政策是政府通过掌握( )来调整经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平13、在总需求膨胀的状况下，政府应实行( )。
A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、削减转移支付14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采纳了节约劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。
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全国自考劳动经济学历年真题和答案
全国自考《劳动经济学》配套题库【历年真题】【课程代码：00164】
目录
•2017年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164）
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•2014年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164）
•2013年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164）
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•2011年10月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：0 0164）
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•2010年1月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164）
•2009年7月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164）
•2009年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164）
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•2007年7月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164）
•2007年4月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164）
•2005年7月《劳动经济学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：00 164）
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常见问题
纸质书常见问题
1．纸质书能否单独购买？
答：不能。
纸质书是为已购买电子书产品（电子书、题库等）的用户所提供的相对应的赠品，非卖品，严禁商用。
2．纸质书页数及内容问题。
答：由于排版差异，纸质书实际页数与描述可能略为不同，以实物为准。
纸质书的内容可能会存在过时等问题，而电子书的内容是实时更新的，最新内容均以电子书内容为准。
3．关于发货
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5．退换货问题
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电子书常见问题
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2．我已购买的电子书在哪里查看？
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3．视频可以离线观看吗？
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