大型招聘会策划方案
大型校园招聘会策划方案
大型校园招聘会策划方案一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建毕业生与用人单位之间的交流平台，促进毕业生顺利就业，特举办此次大型校园招聘会。
二、活动目的1、为毕业生提供广泛的就业选择，使其能够与各类用人单位进行面对面的交流，了解市场需求和行业动态。
2、满足用人单位的人才需求，帮助其选拔优秀的毕业生，为企业发展注入新鲜血液。
3、加强学校与企业之间的合作与联系，促进学校教育教学改革，提高人才培养质量。
三、活动主题“梦想起航，职等你来”四、活动时间和地点时间：具体日期地点：学校具体场地名称五、活动对象1、有招聘需求的各类用人单位。
2、学校具体专业的应届毕业生及其他有就业意愿的学生。
六、活动准备（一）宣传工作1、制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内的教学楼、食堂、宿舍等人流密集处张贴和发放。
2、利用学校官网、微信公众号、班级群等网络渠道发布招聘会的相关信息，包括时间、地点、参会企业名单及招聘岗位等。
3、邀请学校电视台、广播台等媒体进行宣传报道，扩大活动影响力。
（二）企业邀请1、联系与学校专业相关的知名企业、中小企业等，发送邀请函，邀请其参加招聘会。
2、对报名参加的企业进行资质审核，确保企业的合法性和招聘信息的真实性。
3、根据企业的行业、规模、招聘需求等因素，合理安排展位。
（三）场地布置1、提前规划好招聘会场地，划分出企业招聘区、咨询服务区、休息区等不同区域。
2、布置企业展位，每个展位配备桌椅、招聘海报架等基本设施。
3、在场地内设置指示牌和引导标识，方便参会人员找到自己感兴趣的企业展位。
（四）物资准备1、准备足够的饮用水、纸杯、纸巾等物资，供参会人员使用。
2、印刷招聘会相关资料，如企业名录、招聘岗位汇总表等，方便毕业生查阅。
3、准备签到表、笔、笔记本等办公用品，用于企业和毕业生签到。
（五）人员培训1、对参与招聘会组织工作的学生志愿者进行培训，使其熟悉活动流程和岗位职责。
大型招聘会策划方案
大型招聘会策划方案方案名称：大型招聘会策划方案一、背景分析随着社会的发展和经济的不断增长，各行各业对于人才的需求量也在不断增加。
为了提高招聘效率，吸引优秀人才，本次拟策划一场大型招聘会，为企业和求职者搭建一个良好的交流平台。
二、目标设定1. 吸引优秀人才参与，提高招聘效果；2. 扩大企业知名度，提升品牌形象。
三、策划方案1. 确定时间和地点本次大型招聘会预计在某城市的某展览馆举行，时间定为周末的某日，以便更多的求职者能够参加。
2. 确定参与企业和岗位信息邀请各大公司及知名企业参与，提前征集招聘信息，并对参与企业进行筛选和审核，确保所提供的岗位信息真实有效。
3. 招聘会布局设计(1) 主会场设置：设置展位区、交流区、签到区、休息区等功能区，确保求职者和企业能够顺利参与交流互动。
(2) 展位设置：按行业或公司划分，为参与的企业设置展位，展示企业文化、产品或服务等，吸引求职者关注。
(3) 交流区设置：为求职者和企业提供一个面对面交流的场所，方便双方的互相了解和沟通。
(4) 签到区设置：为招聘会参与者提供签到服务，并为每位求职者发放一份招聘会手册，包含参展企业信息和招聘岗位信息等。
(5) 休息区设置：为参与的求职者和企业提供休息和轻松交流的场所。
4. 宣传推广(1) 媒体宣传：与当地主流媒体合作，发布新闻稿和招聘会广告，提高活动知名度和曝光度。
(2) 社交媒体推广：运用微博、微信公众号等社交媒体平台进行推广，增加活动的曝光度和传播力度。
(3) 海报和传单制作：设计制作精美的海报和传单，张贴于人流密集的区域，吸引目标受众的关注，并提供活动详细信息。
5. 活动执行(1) 招聘会开幕仪式：由主办方邀请当地政府官员或知名企业代表进行致辞并正式宣布活动开幕。
(2) 活动互动环节：组织一些有趣的互动环节，如抽奖、问答环节等，增加活动的趣味性和互动性。
(3) 专业讲座和培训：邀请行业专家开展一些关于岗位需求和就业市场趋势的讲座和培训，提升求职者的就业竞争力。
策划组织招聘活动方案(4篇)
策划组织招聘活动方案(4篇)策划组织招聘活动方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘会策划方案
招聘会策划方案第1篇招聘会策划方案一、项目背景随着我国经济的快速发展，人才需求日益旺盛，为满足企业对各类人才的需求，提高求职者的就业率，特举办此次招聘会。
本招聘会将充分发挥桥梁和纽带作用，为企业与求职者搭建一个双向选择的平台，促进人力资源的合理配置。
二、项目目标1. 帮助企业招聘到合适的人才，提高企业人才竞争力。
2. 促进求职者就业，提高求职者的就业质量和满意度。
3. 推动区域经济发展，优化人力资源配置。
三、项目时间2022年XX月XX日（周六）09:00-17:00四、项目地点XX市XX国际会展中心五、组织结构1. 主办单位：XX市人力资源和社会保障局2. 承办单位：XX市人才交流服务中心3. 协办单位：XX市各企事业单位、各大中专院校六、招聘会筹备1. 宣传推广（1）线上宣传：利用主办单位、承办单位官方网站、微信公众号、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
（2）线下宣传：与合作院校、社区、人才市场等合作，发布招聘会信息。
（3）合作媒体：联系当地主流媒体进行宣传报道。
2. 企业招募（1）邀请企业：向各企事业单位发出邀请，筛选参加招聘会的企业。
（2）企业报名：企业通过官方网站、电话、邮件等方式进行报名。
（3）企业审核：对报名企业进行资质审核，确保企业合规合法。
3. 求职者组织（1）宣传发动：通过院校、社区、人才市场等渠道，发动求职者参加招聘会。
（2）求职者报名：求职者通过官方网站、电话、邮件等方式进行报名。
（3）求职者服务：为求职者提供简历辅导、职业规划等免费服务。
七、招聘会现场1. 企业布展：为企业提供标准展位，布展时间为招聘会前一天。
2. 现场服务：提供志愿者服务、现场咨询、安全保卫、医疗急救等服务。
3. 活动安排：举办企业宣讲、现场面试、互动环节等活动。
4. 数据统计：收集招聘会现场数据，包括参会企业数量、求职者数量、达成初步意向数量等。
八、招聘会后续1. 企业反馈：收集企业对招聘会的评价和建议，提高招聘会质量。
大型招聘会策划方案
大型招聘会策划方案篇一:招聘会活动文安招聘会策划一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作,发布公司的用工需求,扩大在周边地区的知名度和美誉度,促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产,招聘一批员工进行先期培训和生产,并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工,吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位1、普工100名,性别不限,年龄16~36岁,身体健康,无不良嗜好2、招聘专员1名,性别不限,高中毕业及以上文化程度,能够做简单的文案处理工作,在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人:王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组:左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组:卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导,对应聘者的资格进行判定和筛选,收取表格后勤保障小组:马双斌、司机、其他机动人员;负责工作人员的出行及餐饮,安排、布置场地,招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则普工,求职者主要为周边农村的中青年,考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计,宣传信息设计应真实恳切,不宜过于高雅难懂,交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作,由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系,由政府机关代为宣传,促进当地就业;宣传小组在。
招聘会活动策划方案
招聘会活动策划方案招聘会活动策划方案一、活动背景与目的▪︎背景：在当前竞争激烈的用人环境下，为了吸引更多的高素质人才，提高企业的知名度，招聘会成为一种非常重要的人才引入渠道。
▪︎目的：通过举办招聘会活动，为企业提供寻找人才的机会，同时帮助求职者了解企业，并提供更多的机会选择。
二、活动时间与地点选择▪︎时间：根据目标人群的特点和毕业季节，选择在大学校园中避免期末考试和学校毕业季节的时间举办招聘会活动。
▪︎地点：选择规模较大的大学校园或市区的展览中心作为活动场地，以方便参展企业和求职者的交流。
三、活动策划与准备工作▪︎招聘企业的邀请：联络各大企业，向他们发出邀请函，说明活动目的、地点、时间等，并提供展位预订和活动介绍的材料。
▪︎招聘岗位的确定：与各企业确定招聘岗位的数量和需求，将这些信息整理成招聘会指南，方便求职者查询。
▪︎展位布局：根据参展企业的数量和规模，合理设置展位的布局，确保展位之间的距离合适，参展企业的招聘区域明确。
▪︎广告宣传的设计与发布：设计招聘会活动主题LOGO、海报等，面向目标人群进行广告宣传，包括在校园、社交媒体、招聘网站等渠道发布活动信息。
此外，还可以邀请相关媒体进行报道，提高活动知名度。
▪︎志愿者的招募与培训：招募一批热心服务的志愿者，负责活动现场的引导、咨询、物资准备等工作，并为他们提供必要的培训，确保活动顺利进行。
▪︎现场设施与配套服务：准备展台、桌椅、展板、音响、投影仪等设备，并确保网络畅通、提供饮水等基础配套服务。
四、活动流程与亮点设计▪︎招聘岗位展示：设置不同领域的展示区域，展示各个企业的招聘信息，包括招聘岗位、职责要求、薪酬福利等，方便求职者进行选择。
▪︎企业宣讲和交流：为每个参展企业提供一定时间的宣讲和交流环节，让企业介绍自己的发展情况、企业文化等，并回答求职者的问题，增进双方的互动和了解。
▪︎专业讲座和培训课程：安排一些专业讲座和培训课程，邀请行业知名专家、企业高管等讲解相关知识和经验，提升求职者的就业竞争力。
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肆
活动准备
1、签订的参会协议 2、参会申请书 3、提交工商营业执照复印件（加盖公章） 4、提交电子版招聘简章（发至qq或邮箱） 5、提交的纸质版招聘简章A4纸打印（加盖公章） 6、提交的经办人身份证复印件（加盖公章）
◆政府宣传
主办方（人力资源和社会保障局）通过网站首页、 公众平台以及转发通知给各级部门（如：县、社区、乡镇两级 部门）宣传
注意：审批单位、审核资料因地而异。
3.报备完成，即可进入会前准备阶段。
二、协办方的确定
根据活动当天的需求此次活动增设3个活动协办方；活动协办方合作方式主要以
物资的方式为主；一些必要的宣传工具为辅。
肆
活动准备
活动协办提供 舞台搭建 帐篷 桌子 凳子 音箱系统 主持人 礼仪小姐 舞台装饰 启动球 车身广告 展板 矿泉水
1.
提高三线互联电子商务公司和58同城在某某的社 会知名度和社会认可度，建立和扩大公司在企业成长过 程中的影响力；
2.寻找和培养新合作伙伴 3. 为广大失业人员、高校应届毕业生提供广阔的就
贰
活动目的
业平台
4.服务民营企业，提高民营企业招聘质量，为各类民
营企业储备人才搭建平台 在某某线上简历数;增加“豆米凉都”“58同城”客户 端在某某的市场占有率
叁
活动概况
• 活动规模：2000—3000人 • 活动企业：100—120家（以实际参会为准） • 活动主办：某某市人力资源和社会保障局 • 活动承办：某某三线互联电子商务有限公司
活动协办：（根据活动需要确实活动协办方）
一、用人单位参会流程
1、电子邀约函、电话邀约、现场邀约 2、确认参会 3、填写参会申请表 4、提交工商营业执照复印件（加盖公章） 5、提交电子版招聘简章（发至qq或邮箱） 6、提交纸质版招聘简章A4纸打印（加盖公章） 7、提交经办人身份证复印件（加盖公章）
一、场地的确认
1.落实活动场地，并签订合同
场地选址考虑因素： 1）注重场地背景，受众认可度高； 2）场地所属管辖机构，配合支持度较高； 3）地理位置优越，交通便利； 4）容量适中，与需求匹配度高；
肆
活动准备
5）展位排布集中，集聚效应较好。 2.当地政府部门报备审批 一般审批单位：人社厅/城管局 一般审核资料： 1）场地签订合同；2）活动完整方案（含应急预案）；3）公司资质（营 业执照、组织机构代码）；4）携带总部委托书（委托公司在当地举办招 聘会）
伍
◆新闻媒体宣传
前期宣传
主办方以工作动态或通知的形式；向某某电视台、某某日 报、乌蒙新报报送新闻稿或活动通知；面向某某市广大市民（ 企业）宣传
◆车身宣传
由于此次活动的范围是面向全市承办方和协办方将在某某市区公交车身和公交车 载视频投放宣传广告；扩大招聘会的社会号召力与影响力
5.拉动“豆米凉都”APP端的下载注册量及“58同城”
促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办 （承办）大型活动经验，加强与相关单位合作机制，完 善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。
6. 扩大平台（豆米凉都、58同城）线上线业”大型招聘会
• 活动形式：线上+线下 • 活动时间：2018年3月8—10日 • 活动地点：某某人民广场（待定）
目录
活动背景 活动目的 活动概述 活动准备 会场布置图 活动流程 后期宣传 应急预案 前期宣传 物料准备 工作分工 会场布置
壹
活动背景
俗话说“一年之计在于春、一天之计在于晨”然而每 年的春季都是一年当中找工作的高峰期，众多企业在这个 时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择 在此时进行就业或择业。 随着近两年经济的下滑，社会人员、高校大学毕业生 的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大；为进一 步推进城乡统筹就业，促进城乡各类失业人员实现再就业， 为用人单位和求职者搭建便捷的供需平台特开展某某“互 联网+就业”大型招聘活动，一方面解决了求职者在择业 过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大求职者 挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大求 职者在择业的道路上保驾护航。另一方面解决了许多民营 企业招聘过程中的信息不对称问题，开展这次招聘活动， 提高人才信息的可靠性和全面性。 介于一系列因素所致，我们本着为民营企业服务的职责， 举办此次主题为《互联网+就业》的大型招聘活动，以创 新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大求职者寻 找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会 贡献力量。
数量 1个 65个 130张 500张 1套 2人 4人 一套 1套 15天 25块 24瓶装60件
协办方将获得：1、宣传海报或横幅上的单位名称；2、网站宣传的单位名称 3、活动现场广告；4、电视广告的宣传；5、展位广告；6、活动工作证广告
三、参会企业的确定
为了保证当天活动的顺利进行；参会企业需与主办方或承办方 签订协议；这样有便于参会企业的统计和职位的整理；确认内 容如下：
注：为保证求职者的利益（为期三天）中途不能退场
叁
活动概述
二、提供服务内容
1、每个企业配备一个展位 2、每个企业配备一张桌子 3、每个企业配备四张凳子 4、每个企业配备两个招聘工作证 5、每个企业每天分发2瓶矿泉水 6、每个企业为其制作一定宽度的公司名称
叁
活动概述
为进一步提高求职者与用人单位的对接成功率，本 次招聘采取“互联网+就业”、线上线下相结合的方式 进行： 1、“互联网+就业“线上形式：58同城将在电脑 端、手机端为本次招聘活动开设专题页面、提供注册登 记入口，参会企业可在该平台免费发布招聘信息，求职 者可以通过58同城填写个人电子简历，在线申请职位 2、”互联网+就业“线下形式：线下为现场招聘； 某某三线互联电子商务有限公司、58同城某某分公司将 为此次招聘提供场地和宣传为某某地区企业和求职者搭 建平台；求职者在招聘会现场填写用工登记表进行应聘 本次大型招聘会拟通过某某电视广告、某某人力资 源市场、58同城、豆米凉都公众平台、车身广告、社区 广告。宣传单等媒体形式进行广泛宣传、预计招聘会当 天有120家企业参加本次招聘，可提供XXX个招聘岗位， 进场求职数可达数千人