编辑部规章制度修订(新)
编辑部管理规章制度
编辑部管理规章制度一、总则1、为了规范编辑部工作流程，提高编辑部工作效率，特制定本规章制度。
2、本规章制度适用于编辑部全体成员，包括正式员工、实习生、临时工等。
3、编辑部工作应以公司利益为重，积极宣传公司文化，提升公司形象。
二、工作职责1、负责公司网站等平台的文章撰写、编辑、审核等工作。
2、策划、组织、执行线上、线下活动，提升公司知名度及品牌形象。
3、收集行业资讯，进行市场调研，为公司的战略发展提供参考。
4、协助其他部门完成公司交办的工作任务。
三、工作流程1、接收任务：编辑部成员根据部门主管的安排，接收工作任务。
2、制定计划：根据任务内容，制定详细的工作计划，包括时间安排、内容策划等。
3、实施计划：按照计划进行文章撰写、编辑、审核等工作。
4、检查反馈：完成工作后，需提交给部门主管审核，并根据反馈进行修改和完善。
5、发布推广：经过审核通过的文章，及时发布到公司网站等平台，并进行推广。
四、管理规定1、编辑部成员应遵守公司各项规章制度，严格遵守国家法律法规。
2、编辑部成员应具备良好的职业素养，保持中立、客观的态度，不得泄露公司机密或损害公司形象。
3、编辑部成员应积极学习专业知识，提高自身素质，不断适应公司发展的需要。
4、编辑部成员应按时完成工作任务，如因特殊原因不能按时完成，应及时向部门主管说明情况并协商解决方案。
5、编辑部成员应爱护公司财产，未经公司许可，不得将公司财产带出公司或私自使用。
6、编辑部成员应保守公司机密，对于涉及公司机密的信息，不得泄露给外部人员。
7、编辑部成员应保持良好的工作态度，积极主动地与团队成员沟通协作。
对于工作中的问题，应及时向部门主管反映并寻求解决方案。
8、编辑部成员应遵守公司的保密协议，对于涉及第三方保密的信息，必须严格保密并遵守相关规定。
9、编辑部成员应注重保护个人及他人的隐私权，不得随意泄露个人信息及涉及他人隐私的内容。
10、编辑部成员应遵守国家相关的法律法规和公司的规章制度，对于违反规定的行为和言论，公司将依法进行处理。
编辑部规章制度
编辑部规章制度第一章总则第一条为了规范编辑部的工作秩序，提高编辑工作效率，保障编辑质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于编辑部全体工作人员，包括编务人员、责任编辑、审核编辑等。
第三条所有工作人员应严格遵守本规章制度，不得违反。
第四条编辑部负责人为编辑部规章制度的执行负责人，对全体工作人员进行监督管理。
第五条编辑部规章制度的修改、调整应由编辑部负责人提议并经编辑部全体工作人员讨论通过。
第六条全体工作人员在工作中如有不服从规章制度的行为，应根据规定受到批评或处罚。
第七条对于不履行职责或者工作不达标的编辑人员，编辑部负责人有权对其进行工作批评、调整岗位或者辞退等处理。
第八条编辑部每月定期召开编辑会议，讨论工作中遇到的问题并及时制定解决方案。
第二章编辑业务规定第一条编辑部应根据上级部门的要求，编辑各类文稿，确保文稿内容的准确性和可靠性。
第二条编辑人员应具备一定的文字功底和审美能力，能够准确理解文章内容，并做出恰当的修改。
第三条编辑部负责人有权对编写的文稿进行初审和终审，确保文稿达到要求。
第四条编辑部负责保障稿件的审查、编辑、校对和定版等流程的顺利进行。
第五条编辑部应根据具体任务的要求，制定详细的编辑计划和工作进度表，确保编辑工作的按时完成。
第六条编辑部应建立审稿制度，对外聘人员和实习生进行审稿培训，确保审稿质量。
第七条编辑部应加强对技术工具的使用，提高编辑工作效率，减少人工错误。
第三章工作时间和休假制度第一条编辑部的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上班时间由编辑部负责人根据实际情况确定。
第二条编辑部在特殊情况下需要加班工作时，编辑部负责人应提前通知全体工作人员，并安排加班工作。
第三条编辑部全体工作人员享有带薪年假，年假的具体天数根据工作年限和职务级别不同而不同。
第四条编辑部全体工作人员享有带薪病假，病假的具体天数根据病情严重程度确定。
第五条编辑部全体工作人员应按规定提前申请年假和病假，必须提供医生证明方可享受病假。
编辑部规章制度
编辑部规章制度
第一条，编辑部的组织架构。
1.1 编辑部设有主编、副主编、编辑和助理编辑等职位。
1.2 主编负责编辑部的整体工作，副主编协助主编进行编辑部的管理和运营。
1.3 编辑负责编辑部的具体编辑工作，包括稿件的审核、修改和发布等。
1.4 助理编辑协助编辑进行一些辅助性工作。
第二条，编辑部的工作流程。
2.1 编辑部每周召开一次编辑会议，讨论编辑部的工作安排和进展情况。
2.2 编辑部每月进行一次工作总结，总结上一个月的工作情况并制定下一个月的工作计划。
2.3 编辑部要定期进行稿件的审核和修改，确保稿件的质量和准确性。
第三条，编辑部的工作要求。
3.1 编辑部的工作人员要严格遵守编辑部的规章制度，服从主管领导的工作安排。
3.2 编辑部的工作人员要积极主动，努力提高编辑水平，不断提升编辑部的整体实力。
3.3 编辑部的工作人员要保守编辑部的商业机密，不得泄露编辑部的内部信息。
第四条，编辑部的奖惩制度。
4.1 对于工作出色的编辑部成员，编辑部将给予奖励和表彰。
4.2 对于工作不力或违反规章制度的编辑部成员，编辑部将给予批评和惩罚。
4.3 对于严重违反规章制度的编辑部成员，编辑部有权进行解聘处理。
第五条，其他。
5.1 对于编辑部的规章制度的修改，需经过编辑部的全体成员讨论并经主编批准后方可生效。
5.2 对于编辑部的其他事项，可根据实际情况进行相应的规定和安排。
编辑部规章制度自发布之日起生效。
学校编辑部规章制度
学校编辑部规章制度为了规范学校编辑部的运作，提升编辑部工作效率和质量，保证编辑部成员的权益和职责落实，特制定本规章制度。
第一章总则第一条为了加强学校编辑部的建设与管理，促进学校编辑部的发展，加强学生的责任意识和团队合作精神，特制定本规章制度。
第二条学校编辑部是学校学生自治组织，旨在提高学生的写作能力，提升学生的综合素质和团队协作能力。
第三条学校编辑部设立宗旨为：自主创新、文明和谐、团结协作、服务校园。
第四条学校编辑部的工作宗旨为：精心策划、认真执行、高效协作、追求卓越。
第五条学校编辑部要全面贯彻学校相关管理制度，服从学校领导的统一指挥，积极配合学校其他部门的工作。
第六条学校编辑部要坚持以学生为本，服务全体学生，努力做到两侧兼顾，体现团队协作的精神。
第七条学校编辑部要注重培养学生的写作能力和团队协作精神，提升学生的综合素质和社会责任感。
第八条学校编辑部在开展各项活动时，要遵守学校相关管理制度，维护学校的形象，保护学生的权益。
第九条学校编辑部要注重团队建设，加强成员之间的沟通和协作，共同努力实现编辑部的宗旨和工作目标。
第十条学校编辑部在开展活动时要注重团队的主体性和集体意识，不得个人行为，损害编辑部的整体利益。
第二章组织结构第十一条学校编辑部设立主席团和部门负责人，具体职责如下：（一）主席团：主要负责编辑部的整体工作规划和管理，领导编辑部成员开展各项活动，维护编辑部的正常运作。
（二）部门负责人：主要负责编辑部各个部门的具体工作安排和执行，协调部门成员之间的关系，推动编辑部工作的落实。
第十二条学校编辑部设立编辑部大会和主席团会议，具体职责如下：（一）编辑部大会：定期召开，讨论编辑部的工作计划和安排，总结工作进展和成果，选举产生学校编辑部主席团成员。
（二）主席团会议：不定期召开，讨论编辑部重要事项，研究解决问题，协调各部门的工作，推动编辑部的发展和进步。
第十三条学校编辑部设立各个部门，具体设置如下：（一）新闻部：负责收集整理学校相关新闻和资讯，撰写编辑校刊，宣传学校的各项活动和成果。
编辑部规章制度（三篇）
编辑部规章制度一、总则1. 本规章制度是为了规范编辑部的组织管理、提高工作效率，保障编辑部的运行利益，并提供良好的工作环境。
2. 对于违反本规章制度者，将依据情节轻重采取纪律处分。
二、组织结构1. 编辑部设主编、副主编、编辑等职位，具体人员由主编任命。
2. 主编负责编辑部的整体工作，副主编协助主编，编辑负责具体稿件撰写、编辑工作。
三、工作职责1. 主编负责编辑部的整体策划及组织协调工作，制定工作计划和任务分配。
2. 副主编协助主编进行工作安排和管理，负责协调编辑部内部沟通和外部联系工作。
3. 编辑负责完成分配的稿件撰写、编辑工作，并按时提交。
4. 排版人员负责对编辑部完成的稿件进行排版，保证印刷质量。
四、工作流程1. 主编根据工作计划制定每期的内容安排，副主编及编辑根据内容安排进行稿件的撰写和编辑工作。
2. 编辑完成稿件后将其交给排版人员进行排版。
3. 排版完成后，主编负责审查排版质量，并进行最后修订。
五、工作纪律1. 全体编辑人员应严格按照主编的安排和要求完成工作任务，不得擅自更改工作计划和稿件内容。
2. 编辑人员应保密稿件信息，不得将稿件外传或泄露给他人。
3. 编辑人员在完成工作后应及时予以归档，保持工作区域的整洁。
六、奖惩制度1. 对于出色完成工作任务的编辑人员，可根据实际情况给予嘉奖、奖金等形式的奖励。
2. 对于违反工作纪律的编辑人员，将按情节轻重采取警告、记过、记大过等纪律处分，并在严重情况下给予解聘处理。
七、附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，并于需要时进行修订。
2. 对于未明确规定的事项，主编负责进行解释和处理。
编辑部规章制度（二）是指编辑部为了管理和规范编辑工作以及提高编辑效率而制定的一系列规定和规章制度。
以下是一个编辑部的规章制度的例子，供参考：一、编辑部人员管理1. 编辑部设主编、副主编、编辑等职位，根据工作量和工作需求进行设置和调整。
2. 编辑部人员需经过面试和考核才能录用，录用后需签订劳动合同并遵守合同内容。
2024年编辑部规章制度范本（三篇）
2024年编辑部规章制度范本1. 行情类每周需撰写三篇行情文章，节假日另计一篇。
行情信息需由编辑本人亲自采集并撰写，且需经经销商核实无误后方可发布。
每周一，编辑部人员需轮流编写上周行情汇总报告。
若出现价格错误，若责任在4s店，需提供加盖公章的价格修改证明；若责任在编辑，则每篇处以____元罚款。
稿件错误处罚：标题错误（含过长）罚款____元，内容错误罚款____元，链接无法打开罚款____元。
未完成任务考核者，将按未完成百分比进行处罚。
此文章类型作为网站内容更新的基础部分，不设置额外奖励。
2. 实拍类每位编辑需每周撰写一篇实拍文章，新车到店后应第一时间拍照并撰写，____日内完成上传发布，并向经销商反馈相关链接。
若该车型为全国首发，每篇奖励____元；若为网上车市____首发，每篇奖励____元。
稿件错误处罚同上。
超过____日未发布者，每篇罚款____元；未完成任务考核者，每篇罚款____元。
3. 对比导购类每位编辑需每周撰写一篇对比导购文章，此类文章为网站专业pk 类稿件，结尾无需链接相关经销商。
稿件错误处罚同上。
4. 软文类4s店提供的软文需第一时间发布，并反馈相关链接。
发布前需审核稿件，检查语病、错别字及是否抨击竞争对手，必要时需与经销商沟通修改后发布。
稿件错误处罚同上。
5. 活动类参加活动不得迟到，需进行现场拍照，活动稿件需当日发布并反馈链接。
对主办方提供的稿件需进行修改整理后发布。
未通知的活动也应参加。
经销商活动由负责客户的编辑参加，车马费或礼品归该编辑；厂家大区活动车马费上交办公室作为内部活动经费。
稿件错误处罚同上。
活动稿件未能及时发布者，需上交车马费或礼品并发布稿件，公司不再另行处罚。
6. 专访类每位编辑每月需撰写一篇专访文章，对象需为总经理或更高级别领导。
可根据新车、新店、新政策等进行采访，采访前需邀约并征得4s店或厂家认可。
稿件错误处罚同上。
本月未完成考核者处以____元罚款；但季度完成考核数量者可返还扣除部分。
编辑部规章制度
编辑部规章制度
第一条，编辑部的组织架构。
1.1 编辑部由编辑部长、副编辑部长、编辑和助理编辑组成。
1.2 编辑部长负责整体的编辑工作，副编辑部长协助编辑部长进行工作，编辑和助理编辑负责具体的编辑任务。
第二条，编辑部的工作职责。
2.1 编辑部负责对稿件进行审核、修改和编辑，确保稿件的质量和准确性。
2.2 编辑部负责对稿件进行排版和设计，确保稿件的版面整洁和美观。
2.3 编辑部负责对稿件进行定稿和归档，确保稿件的及时发布和保存。
第三条，编辑部的工作流程。
3.1 稿件的接收，编辑部接收来自各部门和外部投稿的稿件。
3.2 稿件的审核，编辑部对接收到的稿件进行审核，确定是否符合要求。
3.3 稿件的编辑，编辑部对通过审核的稿件进行修改和编辑，确保其内容和语言的准确和规范。
3.4 稿件的排版，编辑部对编辑完成的稿件进行排版和设计，确保其版面整洁和美观。
3.5 稿件的定稿，编辑部对排版完成的稿件进行定稿，并归档保存。
第四条，编辑部的工作要求。
4.1 编辑部成员应具备良好的文字功底和审美能力，能够独立完成编辑工作。
4.2 编辑部成员应具备团队合作精神，能够与其他部门和单位进行有效的沟通和协作。
4.3 编辑部成员应具备责任心和执行力，能够按时完成编辑任务，并确保稿件的质量和准确性。
以上为编辑部的规章制度，编辑部成员应严格遵守并执行，确保编辑工作的顺利进行和稿件的质量和准确性。
校编辑部规章制度
校编辑部规章制度第一章总则第一条为规范学校编辑部的管理和运行，保障各项工作的正常开展，根据学校的有关规定，制定本规程。
第二条学校编辑部负责学校内外的新闻宣传、信息发布等工作，是学校舆论宣传的主要阵地。
第三条学校编辑部应当遵循真实、客观、公正的原则，积极宣传学校的先进事迹，倡导正能量，营造和谐稳定的校园氛围。
第四条学校编辑部的工作人员应当具备较强的新闻宣传素养和道德品质，服从学校的领导，认真履行职责，维护学校的形象。
第五条学校编辑部的工作范围包括但不限于新闻报道、文章撰写、摄影摄像、编辑排版等。
第六条学校编辑部应当加强自身建设，提高工作效率和水平，不断完善教学内容，不断提高工作质量。
第二章组织结构第七条学校编辑部设主编、副主编、编辑等职务，由校领导根据实际情况任命。
第八条主编负责学校编辑部的整体工作，制定编辑部工作计划，统筹协调各项工作。
第九条副主编协助主编工作，分管具体工作内容，协调相关人员配合工作。
第十条编辑根据主编或副主编的安排，完成新闻报道、文章编辑等工作。
第三章工作责任第十一条学校编辑部的工作人员应当尊重专业原则，严格按照新闻宣传要求进行工作。
第十二条学校编辑部的工作人员应当认真履行职责，严格执行工作计划，保证工作进度和质量。
第十三条学校编辑部的工作人员应当保守机密，不得泄露学校的机密信息，严禁捏造、篡改和传播虚假信息。
第十四条学校编辑部的工作人员应当遵守学校的工作纪律，服从学校领导的管理，不得擅自处理与职责无关的事务。
第十五条学校编辑部的工作人员应当积极发扬团队合作精神，密切配合协作，共同完成编辑部的各项工作任务。
第四章工作管理第十六条学校编辑部应当建立健全的工作制度，明确工作流程和责任分工，形成规范的工作机制。
第十七条学校编辑部应当建立信息收集、编写、编辑、发布等工作流程，确保信息传递的准确、及时和顺畅。
第十八条学校编辑部应当定期召开工作会议，总结经验，分析问题，制定下一阶段的工作计划。
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《长三角现代农业》编辑部管理规章制度为加强单位的规范化管理，完善各项工作制度，促进发展，提高效益，根据国家有关法律、法规及单位(部门、公司)章程规定，特制订本单位管理制度大纲。
一、单位全体员工必须遵守本单位的各项规章制度和决定。
二、单位倡导树立积极健康思想，禁止任何部门、个人做有损单位利益、形象、声誉或破坏单位发展的事情。
三、单位通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务、管理、编辑水平，不断完善单位的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大单位实力和提高经济效益。
四、单位提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、单位鼓励员工积极参与单位的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、单位实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提升员工各方面待遇；单位为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；单位推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、单位提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护单位纪律，对任何违反单位章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第一章劳动管理第一节考勤制度第一条单位员工须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
员工每日工作时间以8小时为原则，单位作息时间：上午9：00-11：30，下午12：30-17：00。
但因特殊情形或基于经营业务需要可调整工作时间。
第二条单位执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过42小时，每日正常工作不超过8小时。
平时工作如有加班在2小时内不支付加班工资。
第三条上、下班考勤记录由办公室负责记录、统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资和发放全勤奖的依据。
第四条迟到、早退三十分钟以内的扣除10元，超过三十分钟不足一小时的扣30元，超过1小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，每月连续旷工三天及以上扣除相应天数的固定工资及整月的绩效工资，且以自动离职处理，停发所有费用；第五条上班外出办事需要向办公室说明所去地点、时间、所需办事宜，如擅自离岗而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。
第二节员工请假制度第六条员工请假按员工《薪资管理》执行，请假1天以上由部门负责人签批；2天以上者经部门负责人同意后，由上级领导同意批准；要有书面请假条批准人在假条上签字有效，假条交办公室记录考勤。
第七条病假须同时出示有效证明，否则不予准假。
第八条除双休日、法定节假日、急诊除外，请假必须提前上交请假条，批准后方可休假。
如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者的，应及时委托他人或以电话等方式报告单位领导准予请假，否则按旷工处理。
第九条请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。
如有特殊情况需及时汇报。
第十条所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故延期。
请假人员到岗后，应及时销假。
第十一条单位建立调休、请假制度。
中层以上人员休假请假半天、员工两天以上（含两天）应提前半天向领导报告，批准后方可离岗；所有休假、请假必须提前填写请假条，批准后交由办公室进行考勤登记，未请假离岗视为旷工。
第十二条工资扣发以每月员工实际应出勤天数计算（即扣除双休后的天数）。
第三节录用、辞职、辞退、开除、离岗制度第十三条试用人员报到时，应向人事科缴验下列表件：1、填妥本单位新进职员履历表；2、相关学历证书及身份证复印件；3、公立医院体格检查表；4、近三个月内半身脱帽照片8张。
第十四条单位有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度的相关规定办理手续。
第十五条试用人员在试用期内辞职的应向办公室上呈辞职报告，并办理离职手续。
第十六条试用期合格后员工与单位签订聘（雇）用合同后，双方必须严格履行合同，合同期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。
第十七条合同期内员工辞职，一般岗位必须提前一个月向单位提出辞职报告，专业岗位必须提前三个月向单位提出辞职报告，由用人部门签署意见，经单位批准后，由办公室办理辞职手续。
第十八条员工未经批准而自行离职，单位不予办理任何手续。
给单位造成经济损失，应负赔偿责任。
第十九条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，单位有权予以解聘、辞退。
第二十条单位辞退员工需持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经批后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。
第二十一条员工有下列情形之一的，单位给予解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反单位规章制度。
3、严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损失。
4、侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。
5、窃取机密技术资料或财物者。
第二十二条员工有下列情形之一，单位解除劳动合同，但须提前一个月通知被辞退。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议。
第二十三条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的后果严重或违法犯罪，单位有权予以开除。
第二十四条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开单位之前，必须交还单位的一切财物、文件、业务资料及工具，并做好交接工作。
否则，办公室不予办理任何手续；给单位造成损失，应负赔偿责任。
第二十五条员工要自觉遵守作息时间,员工有事离岗，需向所在部门负责人请假，在安排其他员工暂接替其工作后方可离岗，并按规定时间返回，否则按擅自离岗处理。
第二十六条请假2天以上者，由部门负责人批准；3天以上者经部门负责人同意后，由上级领导同意批准；除双休日、法定节假日、急诊外，请假必须提前填写“请假条”，批准后方可休息。
如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应在当日内委托他人以电话等方式迅速报告单位领导代办请假手续，否则按旷工处理。
第二十七条单位考核人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员。
第二十八条员工因公负伤病休，应有单位事故报告单和医疗室出具的病休单，按请假程序办理病休手续。
第二十九条员工离职后，单位有权通过相关媒体及内部通讯网络进行公告。
第四节奖惩制度第三十条对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法、执行单位规章制度、思想进步、开拓创新、团结互助、事迹突出；2、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向单位提出合理化建议，被单位采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩；6、维护单位利益，为单位争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、降低成本，节俭费用，事迹突出；9、对单位作出贡献，审核后认为应当给予奖励的。
第三十一条奖励程序为：员工推荐、单位提名、办公室和专业管理部门审核评定。
第三十二条员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和单位规章制度，造成经济损失或不良影响。
2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务或生产任务。
3、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响单位和工作秩序。
4、拒不执行单位、部门领导决定，干扰工作。
5、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。
7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费单位资财，损公肥私，造成经济损失。
8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。
9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。
10、泄露单位秘密，把单位客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。
11、散布谣言，损害公司声誉。
12、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。
13、上班期间酗酒、带小孩，与工作无关的事情。
14、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第三十三条人为原因或其它原因给单位造成经济损失，由个人赔偿。
第三十四条员工有违反单位规定的行为时，任何人都可以检举、揭发、要求处理。
第三十五条任何部门负责人接到检举、揭发报告，应立即报批后进行调查处理。
调查完毕，《处理意见书》呈报，由办公室执行并通知受处分人。
第三十六条给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过有关会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误三日起，开除处分不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。
第三十七条对员工进行处分，应书面通知本人，并书面记入档案。
第三十八条员工对处分决定不服，允许按组织渠道逐级反映；对单位决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第三十九条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离单位（单位宣布辞退、开除的例外）。
第五节保密制度第四十条总则1、为保守单位秘密，维护单位权益，特制定本制度。
2、单位秘密是关系单位权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3、单位附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
4、单位保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
5、对保守、保护单位秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第四十一条保密范围和密级确定1、单位秘密包括下列秘密事项。
⑴重大决策中的秘密事项。
⑵单位尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
⑶单位内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
⑷单位财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
⑸单位所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。
⑹单位职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
⑺其他经单位确定应当保密的事项。
第四十二条一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第四十三条责任与处罚1、出现下列情况之一者，给予警告，并进行一定的经济处罚⑴泄露单位秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；⑵违反本制度规定的秘密内容的；⑶已泄露单位秘密但采取补救措施的。
2、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
⑴故意或过失泄露单位秘密，造成严重后果或重大经济损失的；⑵违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供单位秘密的；⑶利用职权强制他人违反保密规定的。