人力资源+薪资专员岗位职责
人力资源+薪资专员岗位职责
人力资源薪资专员岗位职责薪资专员岗位职责一、岗位职责：1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督,严防考勤造假、作弊; 对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；3、加强与绩效考核专员的沟通,严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额,及时下发到各部门进行工资核算；4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕,报人力资源处进行严格审核。
对于不按公司规定进行核算、上报的,及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理;6、按照公司薪资管理制度,将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放;、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通, 了解员工对工资和7绩效奖金分配的满意度, 及时将员工的意见反馈给部门领导;8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档,保证电子版与工资表的统一,同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法:1、对考勤监督、检查不到位,导致考勤混乱、弄虚作假的，考核 50 元/次;2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核 50 元/次;3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的,考核 50 元/ 次；4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核 50 元/次；5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核 100 元/次；6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核 50 元 /次。
三、任职资格：1、男女不限,24 岁以上；2、大专以上学历，人力资源和法律类专业;3、1 年以上工资核算岗位工作经验;4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
人力资源与行政部薪酬福利专员岗位职责
主修专业：
1、
人力资源管理
低
口职高
口中专
口技校
需
2、
劳动经济
学
口大专
■本科
口硕士
专
相关专业：
1、
经济
历
□博士
口其他:一
业
2、
—
所
1、社保政策
所
1、
A
A一个月以下
需
2、劳动合同的制订与签署
需
2、
A
B一至三个月
培
3、
培
3、
C二至六个月
训
4、
训
4、
D六个月至一年
科
5、
时
5、
E一至两年
目
6、
间
6、_
—
_F两年以上
项目：要求程度：很电—较^_一月「较低—很低 —
很高较高一般 较低 很低
很高较高一般 较低 很低
很高―较高——一较低—很低—
自然生理 特征
适应年龄：__ 20岁以下匚|21-25岁・26-30岁. 31-35%35-45岁45岁以 上
适应性别：口男■女口男女皆可
四、岗位关系
职务 关系
可直接升迁的职位：部门总经理可升迁至此的职位：
3.2经验与技能
工作经历 与经验
1、人力资源管理2年以上
2、年以上
3、年以上
4、年以上
专 业 能 力
熟悉人力资源管理知识与技能。
资 历 凭 证
1、
2、
3、
4、
-
般 能 力
领导能力4指导能力激励能力授权能力创新能力计划能力3
资源分配管理技能3组织人事3时间管理2人际关系2协调能力3
人力资源薪酬岗位职责范文
人力资源薪酬岗位职责范文人力资源部门在一个企业中扮演着至关重要的角色，其职责之一是管理和协调员工的薪酬体系。
人力资源薪酬岗位负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。
人力资源薪酬岗位在企业中的职责包括以下方面：1.制定薪酬政策人力资源薪酬岗位首要职责之一是制定薪酬政策。
这包括对市场薪酬水平的调查研究，以确保公司的薪酬体系与市场保持竞争力。
同时，根据公司的战略目标和预算状况，制定员工薪酬的发放标准和规定。
2.执行薪酬管理人力资源薪酬岗位负责执行薪酬管理工作。
这包括核算员工的薪酬计算，确保薪资发放的准确性和及时性。
同时，负责制定和实施薪酬调整的方案，根据员工的绩效表现和市场薪酬水平进行调整。
3.管理绩效考核人力资源薪酬岗位还负责管理公司的绩效考核体系。
这包括制定绩效考核标准和评估方法，跟踪和评估员工的绩效。
根据绩效评估结果，确定员工的绩效工资和奖金等薪酬激励措施。
4.提供薪酬咨询人力资源薪酬岗位在企业中扮演着专业咨询的角色。
他们应该及时了解和熟悉相关法律法规的更新和变更，为企业提供合理的薪酬咨询和建议。
同时，根据企业的需求，提供薪酬福利方案的设计和优化建议。
5.薪酬数据管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬数据。
这包括建立和维护薪酬档案，确保薪酬数据的准确性和保密性。
同时，负责分析和报告薪酬数据，为公司的决策提供支持和参考。
6.与员工沟通人力资源薪酬岗位还负责与员工进行沟通和交流。
他们应该及时回应员工的薪酬问题和需求，并提供咨询和解答。
同时，组织和管理员工满意度调查，了解员工对薪酬政策的意见和建议。
7.薪酬福利管理人力资源薪酬岗位负责管理薪酬福利体系。
这包括制定和实施薪酬福利政策，包括员工福利、社保福利、奖金福利等。
同时，与相关部门合作，解决员工的福利问题和需求。
总结：人力资源薪酬岗位在企业中起到了重要的作用。
他们负责制定和实施薪酬政策，确保员工获得公平合理的报酬。
同时，他们还负责绩效考核、薪酬数据管理、薪酬福利管理等工作。
人力资源专员岗位职责(通用18篇)
人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。
人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、执行绩效考核流程。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
9、负责领导临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。
人力资源与行政部薪酬福利专员岗位职责
人力资源与行政部薪酬福利专员岗位职责人力资源与行政部薪酬福利专员是企业人力资源管理和行政管理的重要岗位之一、他们负责管理和执行公司的薪酬和福利政策，保障员工的薪酬待遇，协调和处理与员工薪酬有关的各项事务。
下面将详细介绍人力资源与行政部薪酬福利专员的主要职责。
1.薪酬管理：负责制定和实施公司的薪酬政策和制度，包括薪资结构、薪资调整、绩效奖金等，确保薪酬制度的公正和合理性。
2.薪资核算：负责员工薪资的核算工作，包括薪资计算、薪资发放、薪资变动等，确保薪资计算的准确性和及时性。
3.薪资调研：负责薪资调研工作，收集和分析市场上同行业同岗位的薪资数据，为公司制定合理的薪酬标准提供参考。
4.绩效管理：负责绩效管理制度的设计和实施，包括绩效目标的设定、绩效考核的评估、绩效奖金的发放等，提高员工的工作积极性和效率。
5.福利管理：负责员工福利制度的管理和执行，包括员工的各项社会保险、福利待遇、员工宿舍、交通补贴等福利项目的管理。
6.员工关系处理：负责处理员工与薪酬福利相关的问题和纠纷，解答员工的薪资待遇、绩效评估等方面的疑问，保障员工权益。
7.薪酬报表和统计分析：负责薪酬相关的报表和统计分析工作，如薪资结构、薪资总额、薪资变动情况等，为管理层提供决策依据。
8.薪酬制度改进：负责薪酬制度的改进和优化工作，根据内外部变化对薪酬政策进行调整，提高薪酬政策的灵活性和适应性。
9.与相关部门的配合：与财务、人力资源、行政、法务等部门进行沟通和协调，共同解决薪酬福利相关的问题，确保各项工作的顺利进行。
10.员工离职处理：负责员工离职结算工作，包括计算和发放赔偿金、办理社保和公积金退费等手续。
以上就是人力资源与行政部薪酬福利专员的主要职责，他们扮演着企业薪酬福利管理的重要角色，对于营造良好的人力资源环境和提高员工满意度具有重要意义。
人力资源薪酬福利专员岗位职责
人力资源薪酬福利专员岗位职责人力资源薪酬福利专员是企业中非常重要的角色，他们负责管理和执行与员工薪酬和福利相关的各项工作。
在这个职位上，他们需要具备一定的专业知识和技能，以保障员工的薪酬和福利待遇达到合理、公正和符合法律法规的标准。
下面将详细介绍人力资源薪酬福利专员的主要职责。
一、薪酬管理人力资源薪酬福利专员需要负责企业的薪酬管理工作，包括薪资调查、薪酬体系设计、薪资福利评估等。
他们需要与员工和相关部门沟通，了解他们的需求和意见，并结合市场薪资调研数据，制定并优化企业的薪酬政策。
此外，他们还需要监督薪酬执行情况，确保薪资发放准确无误。
二、绩效考核人力资源薪酬福利专员需要负责企业的绩效考核工作。
他们制定绩效评估标准和流程，并与相关部门一起进行绩效评估。
根据评估结果，他们会提供薪酬调整和奖惩建议，以激励员工的工作表现和提高工作效率。
三、福利管理人力资源薪酬福利专员需要管理和执行企业的员工福利计划。
他们需要了解员工的福利需求，与保险公司、健康管理中心等机构合作，并为员工提供适当的保险、医疗和其他福利待遇。
此外，他们还需要处理员工的福利问题和投诉，并及时解决。
四、参与招聘过程人力资源薪酬福利专员需要参与企业的招聘过程，对候选人进行薪酬福利方面的沟通和谈判。
他们需要了解市场薪资水平和员工的期望，向候选人提供有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。
五、法律法规遵循人力资源薪酬福利专员需要熟悉相关的劳动法律法规，并确保企业的薪酬和福利待遇符合法规的要求。
他们需要及时更新相关政策和制度，并指导员工和相关部门遵循法规。
六、数据统计和分析人力资源薪酬福利专员需要进行薪酬和福利数据的统计和分析工作。
他们需要收集和整理员工的薪酬和福利数据，制作报告并提供给主管或企业的决策者。
通过数据分析，他们可以评估企业的薪酬策略的有效性，并提出改进建议。
总结：人力资源薪酬福利专员是企业中负责管理和执行员工薪酬和福利工作的重要角色。
人力资源薪酬专员岗位职责8篇
人力资源薪酬专员岗位职责8篇人力资源薪酬专员岗位职责8篇在现实社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发觉和使用人才的作用。
一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是我细心整理的人力资源薪酬专员岗位职责，供大家参考借鉴，期望可以帮忙到有需要的朋友。
人力资源薪酬专员岗位职责11、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。
并调查各部门对考勤，奖惩的执行状况。
3、具备肯定的管理力量，擅长做好上下级的沟通;4、负责办公室日常办公制度维护、管理;5、六大板块娴熟其中两大板块即可。
人力资源薪酬专员岗位职责21.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试，利用各种有效聘请途径满意部门的聘请需求;2.维护、拓展聘请渠道，开展有效聘请，并依据各岗位实际状况建立相应的人才库;3.帮助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。
建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源薪酬专员岗位职责31、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。
2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护；4、负责管理和推动集团公司薪资福利方面的'特地项目；5、负责总部员工日常薪资福利核算。
人力资源薪酬专员岗位职责41、参加制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。
4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
人力资源薪酬专员岗位职责51、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展；3、跟踪绩效考核实施过程，准时供应考核指导和帮忙；4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应依据；5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业进展规划。
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。
是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。
主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
下面是店铺整理的人力资源专员岗位职责和任职条件的内容，一起来看看吧。
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些1人力资源专员岗位职责人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;5.管理人事档案;6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;8.负责公司的社保、薪资福利措施;9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;10.完成领导交给的其他任务。
人力资源专员任职条件1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;4.善于沟通，具有良好的沟通能力;5.具有良好的职业道德水平。
人力资源专员职业发展人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
人力资源专员待遇人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。
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人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些2本职工作制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
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人力资源薪资专员岗位职责
薪资专员岗位职责
一、岗位职责:
1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正;
2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊; 对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理;
3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算;
4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算;并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案;
5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。
对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理;
6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放;
、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和7
绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导;
8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密;
9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记; 10、按时完成上级领导交办的其它任务。
二、考核办法:
1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核 50 元/次;
2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核 50 元/次;
3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核 50 元/ 次;
4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核 50 元/次;
5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核 100 元/次;
6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核 50 元 /次。
三、任职资格:
1、男女不限，24 岁以上;
2、大专以上学历，人力资源和法律类专业;
3、1 年以上工资核算岗位工作经验;
4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。
火警初起阶段,要全力自救。
防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。
看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。
检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。
3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。
不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。
发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。
2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。
报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。