新员工入职离职声明(无法提供离职证明)
没有离职证明承诺书
没有离职证明承诺书
本人（姓名），身份证号码：，于（入职日期）加入贵公司（公司
名称），担任（职位名称）一职。
现因个人原因，本人决定自（离职
日期）起正式离职。
本人在此郑重承诺：
1. 由于个人原因，未能从上一家工作单位获得离职证明，本人承诺上
述情况属实，并无隐瞒。
2. 本人理解并同意，未能提供离职证明可能会影响本人在贵公司的入
职流程及后续工作安排。
3. 本人承诺将尽快与前工作单位沟通，争取补办离职证明，并在获得
后及时提交给贵公司。
4. 在未能提供离职证明期间，本人愿意承担由此可能产生的一切后果
和责任。
5. 本人保证在贵公司工作期间，遵守公司规章制度，履行岗位职责，
不因个人原因影响工作。
6. 本人承诺上述信息真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
特此承诺。
承诺人（签字）：__________
日期：____年__月__日
请注意，这只是一个模板，具体内容可能需要根据实际情况进行调整。
在使用前，请确保所有信息的准确性，并咨询法律专业人士以确保符
合当地法律法规的要求。
新员工入职离职声明（无法提供离职证明）
新员工入职离职声明（无法提供离职证明）第一篇：新员工入职离职声明(无法提供离职证明)离职声明郑州xxxxxx有限公司：本人________（身份证号码：__________________________），于_______年_______月_______日从上家____________________________公司正式离职并已办理完成离职手续。
从该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。
因_________________________________原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。
现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。
声明人：****年**月**日第二篇：新员工入职离职流程新员工入职即离职的相关解释公司秉承员工就是企业的未来的原则进行员工的招聘，新员工必须适应企业的相关文化，与未来发展的方向，才予以入用。
新员工在现场面试后，进入公司试用，试用期工资为正常工资的80%。
新员工进入公司后需提交身份证复印件，及证件照一张作为员工工作档案建立的资料。
新员工进入公司后，开始为期一个月的试用期，试用期内，员工和公司双方都可以进行双向选择，即员工可以随时离职。
公司可以不予以录用员工。
员工正式入职后，公司发其岗位的全额工资。
员工在工作过程中，如有重大违规行为或不能胜任工作，公司予以却退。
员工如需离职，应提前一个月向门店店长，提交正式辞职申请，如未经批准，自提交离职报告起未满一个月，视为自动离职，其职位福利也将自动放弃。
第三篇：入职·离职顺隆娱乐会所入/离职制度一、入职与离职手续(一)入职手续1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。
2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。
3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。
无法提供离职证明的证明书（五篇范文）
无法提供离职证明的证明书（五篇范文）第一篇：无法提供离职证明的证明书个人承诺书本人身份证号于年月日至年月日在（下简称原公司）担任职位。
现因的缘故，本人无法向提供原公司出具的离职证明。
本人承诺本人上述的任职信息并无任何虚假，本人实际已于年月日正式与原公司解除劳动关系，不存在任何劳动关系与经济纠纷。
今后如有任何与本人上述承诺不相符的信息，相关责任均由本人自行承担。
承诺人签名：日期：第二篇：离职证明证明书离职证明证明书在日常生活或是工作学习中，大家对证明都再熟悉不过了吧，证明是我们经常用到的应用文体。
大家知道证明的格式吗？以下是小编为大家整理的离职证明证明书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
离职证明证明书1兹证明：___，性别：_，身份证号：____________________，于20__年__月__日至20__年__月__日我司______职务;该同仁因个人原因离职，自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。
特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
______有限公司二Ο__年_月_日离职证明证明书2篇一XXX自X年X月X日入职我司担任XX部门XX岗位，至X年X 月X日因个人原因申请离职，在此X年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“XXX”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章日期：X年X月X日篇二XX部XX先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。
特此通知!公司名称(加盖公章)20xx年月日篇三甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
个人承诺(不能提供原单位离职证明).doc
个人承诺书
：
本人姓名性别身份证号原工作单位：，本人自年月日起与原工作单位已解除劳动合同关系。
现本人申请入职贵公司，因本人无
法提供与原工作单位解除劳动合同关系的证明，为了遵守贵公司的
《员工入职管理规定》，保障公司的利益不受损失,以及保证本人的职
业道德和行为操守 ,本人郑重作出如下承诺：
本人现与其他用人单位没有存在任何劳动合同关系、经济和法
律纠纷，在本人与贵公司劳动关系存续期间或解除以后，若因本人
隐瞒实情给贵公司造成劳动合同纠纷、社会保险纠纷和经济损失，
本人愿意承担一切经济损失及法律责任。
本人特立此承诺为凭。
承诺人：
年月日
1。
未提供离职证明范文
未提供离职证明范文
尊敬的XX：
我收到了您关于要求我出具离职证明的要求，这里面是我在XX公司
从XX月XX日到XX月XX日的工作经历。
在我在XX公司的服务期间，我取得了极大的成就。
我非常勤奋，尽
心尽力投入到工作中，始终坚持认真完成每一项任务。
期间，我没有出现
过工作时间管理，考勤不当，无诚信等现象。
期间，我成功完成了一系列
规划和管理工作，帮助公司实现了长足的发展。
回顾我在XX公司服务期间的工作，我得到了主管老师和同事的一致
赞许，并受到公司领导的高度评价。
我在XX公司服务期间，积极，勤奋，遵守公司规章制度，乐于助人，建立了良好的工作关系，这是我永久珍藏
的一份财富。
我敬请认可我在XX公司的贡献。
我个人表现的优秀程度可以通过主
管老师和同事的证明以及公司给予我的荣誉称号进行证明。
最后，我再次表示本人在XX公司的表现优秀，感谢XX公司给我开拓
空间，给我发展的机会。
在此，我再次出具离职证明，表明本人在XX公
司服务期间的表现良好。
此致
敬礼。
入职办理离职声明范文
入职办理离职声明范文
亲爱的[公司名称]小伙伴们：
大家好！我是[你的名字]，今天来办理离职手续啦，心里真是五味杂陈的。
我于[入职日期]入职咱们这个超有活力（或者超酷、超温暖，根据实际情况描述）的公司，在这儿的日子就像一场精彩的冒险。
刚入职的时候，我就像个刚闯进大观园的刘姥姥，对啥都好奇，啥都得摸索着来。
不过好在有一群超棒的同事，你们就像一群超级英雄，在我迷茫的时候拉我一把，教会我好多东西。
在这里，我参与了[简单提及一些工作项目或者工作内容]，那些一起加班赶方案的日子、为了一个小目标欢呼雀跃的瞬间，都会成为我记忆里闪闪发光的宝藏。
但是呢，就像人在旅途总会有不同的岔路口一样，我现在也面临着新的选择和机遇。
这个决定我也是想了又想，就像纠结是吃火锅还是烧烤一样纠结了好久，最终还是决定朝着新的方向出发啦。
我保证在离职过程中，会积极配合公司的各项手续办理。
该交接的工作我都会清清楚楚地交接给接手的小伙伴，就像传递一个珍贵的接力棒一样，可不能掉链子。
我也会遵守公司的各项规章制度，站好最后一班岗。
最后呢，我想对每一位共事过的小伙伴说声谢谢。
谢谢你们的帮助、包容和陪伴，希望你们在这个充满无限可能的公司继续闪闪发光，也希望咱们公司越来越好，像火箭一样一飞冲天！
[你的名字]
[日期]。
(完整版)新员工入职,不能提供离职证明,如何处
新员工入职，不能提供离职证明,如何处理?招聘时,如果招到未离职人员会给企业带来很多劳动风险,所以招聘首先应确定该应聘人已解除了劳动关系。
但是，据了解,很多公司并没有给离职人员开具《离职证明》，这种情况下HR应该如何处理呢？一、关于离职证明的相关法律规定1《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.关键点:用人单位有义务时间:是在解除或终止劳动合同时2《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、关于离职证明的法律作用1离职证明的法律作用：证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。
2《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、员工不能提供离职证明的解决办法1、员工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止？1）该员工向原单位提出的离职申请;2)该员工与原单位的工作交接记录表;3）该员工按照原单位要求办理的离职流程表；4）该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理？1）员工应当向公司出具承诺函，承诺函内容如下:承诺函本人A，身份证号：X，向B公司郑重承诺，本人已经与C公司劳动合同解除，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后,都由本人承担。
承诺人（签名）：XXX 年 X 月 X 日2）招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明.如果这些办法都无法实施的话,还有一个方法教给大家:该员工直接给原单位的HR总监或者原单位领导打个电话，并且录音，问咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是提供了劳动证明了等等信息，只要录音里面有这些内容，这个录音本身就可以作为离职证明.所以，当员工无法提供离职证明时，我们不要拒绝这个员工入职。
最新无法提供离职证明说明
无法提供离职证明承诺书XXXX公司：本人（身份证号：），已于年月日离开原工作单位（），因__________________原因本人无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵公司承诺如下：一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵公司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵公司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。
若贵公司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！承诺人：日期：阿胶阿魏艾蒿艾火艾片艾叶奥尕八角巴豆白参白丑白垩白矾白果白蒿白芨白及白棘白降白芥白蔻白蔹白茅白蜜白前白求白芍白术白苏白微白鲜白杨白英白芷百部百合败酱斑鸠斑蟊斑蛰半夏蚌花豹骨贝齿贝母贝子荸荠荜拔荜茏萆解蓖麻壁虎壁钱扁豆扁蕾扁青扁蓄扁蓄鳖甲槟榔冰片菠菜薄荷卜芥参子蚕豆蚕砂苍术糙苏草果草乌侧柏侧子茶油柴胡蝉蜕蝉衣蟾蜍蟾酥菖蒲长松常山车前车渠沉香辰砂陈皮柽柳赤箭赤芍赤药樗鸡川柏川贝川断川谷川椒川军川连川朴川羌川乌川芎椿樗椿皮慈姑慈石磁石雌黄苁蓉葱白大豆大黄大戟大蓟大麻大麦大青大蒜大枣呆耳玳瑁丹参丹皮丹砂胆矾胆木胆星淡菜当归当药党参刀豆稻芽灯草灯火地胆地肤地黄地浆地椒地锦地龙地笋地榆靛蓝钓樟迭达丁香冬瓜冬青冬霜兜铃豆豉豆腐豆蔻独活杜桂杜衡杜若杜松杜仲莪术恶实鳄鱼儿茶法夏矾石方海防风防己防葵蜚蠊蜚虻榧子粉霜粉锡蜂房蜂蜡蜂蜜凤仙佛片佛手伏翼茯苓茯神浮萍浮石附子腹皮干姜干漆甘草甘蕉甘蓝甘薯甘松甘遂甘蔗橄槛岗梅岗松杠板藁本葛根葛花蛤蚧蛤壳蛤蜊蛤蟆钩藤钩吻狗宝狗脊枸骨枸橘枸杞枸橼谷芽官桂贯仲贯众广白广丹广角归尾龟板龟甲鬼白鬼刺鬼臼鬼针鬼珠桂心桂枝鳜鱼果导海蛤海龙海马海桐海芋海藻海蛰寒水旱莲旱芹蒿本诃子合欢合萌荷蒂荷梗荷叶鹤虱黑菜黑丑黑锡黑钻红参红粉红根红花红曲红升红糖红藤洪连荭草猴头厚朴胡瓜胡椒胡麻胡荽胡桃壶卢葫芦槲实虎刺虎骨虎掌虎仗琥珀琥珀花椒滑石桦木槐花槐角槐米槐实黄柏黄丹黄独黄矾黄精黄蜡黄连黄栌黄蘖黄芪黄杞黄芩黄藤黄土黄宣茴香。