摄影师和摄助晋升制度
摄影师和摄助晋升制度
摄影师和摄助晋升制度一、目的：?1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；?2、储备公司后备干部人才；?3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定1、摄影部：（助理）1)2)3)4)21)2)3)4)5)1、20152、201612123412?七、各等级考核标准?摄影部（助理）?1、实习助理（刚进公司的试用期3个月）?1)工作极积，吃苦耐劳，具有服务精神，一定上审美基础；2)掌握美姿30款以上,掌握相机，镜头、灯光、测光表、道具的维护及分类。
2、一级助理?1)熟悉了解公司工作流程，摄影器材使用常识；2)掌握美姿40款以上。
常用灯法基本到位。
?3、二级助理：?1)基本懂得摄影器材正确使用及与客人沟通方法，营造拍摄气氛，掌握美姿80款以上；2)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪选看样。
?4、实习副摄：?1)掌握美姿150款以上，熟练各种灯法，具备相关摄影美学理论知识；2)了解摄影师构思，对背景、灯光、美姿、道具，能进行合理搭配，对外景采光选景有一定基础；3)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪选看样。
?摄影部（摄影师）?1、实习摄影师（升副化前的考核期3个月）?1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场控制节奏良好，准3)\会晚4)10%5套以5)21)2)3)\会晚4)率4套5)31)2)3)\会晚4)率3套以内；5)固定客源10个。
4、专业级摄影师1)能一对一进行客照的内、外景拍摄，摄影技法娴熟；2)能针对客人特征及需求计划性的安排拍摄内容，具有一定的创作能力，能化解客怨，安抚客人；3)看样有选率85%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价800元/套，2000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月8对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）2套以内；4)固定客源20个。
摄影部人员规章制度
摄影部人员规章制度
《摄影部人员规章制度》
一、摄影部人员的组成：
1. 摄影部由专业摄影师和摄影助手组成。
其中，摄影助手需经过专业培训，并取得相关资质证书方可担任职务。
二、岗位职责：
1. 摄影师负责摄影器材的管理和维护，拍摄作品的创作和策划。
2. 摄影助手负责协助摄影师进行布景搭建、光线调试以及后期处理等工作。
三、工作时间和休息规定：
1. 摄影部人员应按照公司的工作时间要求进行工作，不能迟到早退。
2. 为保证创作质量，摄影部人员在特殊情况下需配合加班工作，但加班需提前通知相关部门。
四、着装规范：
1. 摄影部人员应穿着统一的工作服装进行工作，保持整洁。
2. 在特殊场合，摄影部人员可穿戴符合企业形象的正装。
五、安全意识和保密责任：
1. 摄影部人员需严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的人身安全。
2. 在项目中涉及商业机密和保密信息时，摄影部人员需严格保密，并不得擅自传播。
六、交流与协作：
1. 摄影部人员需与其他部门保持良好的沟通与协作关系，共同完成公司的各项工作任务。
2. 在协作过程中，摄影部人员需尊重他人意见，保持良好的职业道德和素质。
七、违规处理：
1. 对于上班迟到、旷工、无故缺席等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 对于严重违纪和违法行为，公司将对涉事人员做出严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
摄影部人员应严格遵守以上规章制度，保持良好的工作状态，并与公司一同努力，共同发展。
婚纱摄影技术部规章制度
婚纱摄影技术部规章制度第一章总则第一条为规范婚纱摄影技术部的工作秩序，确保摄影作品质量，提高服务水准，特制定本章程。
第二条本章程适用于婚纱摄影技术部内部人员，包括技术人员、摄影师、后期编辑人员等。
第三条本章程内容以执行为准，如有特殊情况，需经部门主管同意。
第四条本章程由技术部主管负责执行和监督。
第二章人员管理第五条技术部人员需具备相关专业知识和技能，能够熟练运用各类摄影设备和后期处理软件。
第六条新入职人员需接受技术部培训和考核，合格后方可上岗工作。
第七条技术部人员需服从部门领导的安排和指挥，严禁擅自私下处理工作。
第八条技术部人员需尊重客户，并保持良好的工作态度和职业操守。
第三章工作流程第九条技术部应按照客户需求和要求，为其提供专业的摄影服务。
第十条技术部应保持良好的沟通与协作，确保摄影作品的质量和效果满足客户要求。
第十一条技术部应定期进行技术培训和学习，及时更新和提升自身的摄影技术水平。
第十二条技术部应建立完善的工作记录和档案，及时备份和保管摄影作品的原始文件和后期处理文件。
第四章管理制度第十三条技术部应建立健全的风险管理和保密制度，确保客户信息和作品安全。
第十四条技术部应积极参与和支持公司举办的摄影比赛和展览，提升部门和公司的影响力。
第十五条技术部应遵守国家法律法规和行业规范，严禁利用摄影作品违法违规。
第十六条技术部应加强队伍建设，培养和引进优秀摄影人才，提升部门整体实力和竞争力。
第五章绩效考核第十七条技术部实行绩效考核制度，对部门人员的工作表现进行评估和激励。
第十八条绩效考核要求客观、公正、合理，依据工作质量、工作态度、工作效率等指标综合评定。
第十九条绩效考核结果作为人员晋升、奖惩、岗位调整的重要依据。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起执行，并不时修订完善。
以上规章制度，谨以婚纱摄影技术部命名，以规范部门工作秩序，提高部门整体管理水平和核心竞争力。
希望技术部全体成员认真遵守，共同努力，为客户提供更优质的摄影服务。
摄影师升迁考核标准
摄影师升迁考核标准
摄影师入职标准：需要通过《员工守则》、《摄影部规章制度》、《专业部服务基准》
考核考核人:专业部总监
09级摄影师
考核标准：1、满意度80分以上
2、照片合格率80%以上
考核时间：试用期1个月（不达标准自动离职）（试用期工资2000元/月）
岗位待遇：底薪1000元＋后期加选3%＋拍摄业绩3%（3999元以上套系3.5%）
考核人：专业部总监
08级摄影师
考核标准：1、满意度85分以上
2、4个月技术评比第一名
3、当月指名5单
考核时间：4—7个月
岗位待遇：底薪1200＋加选4%＋拍摄业绩3%（3999元以上套系3.5%）
考核人：专业部总监
07级摄影师
考核标准：1、满意度90分以上
2、4个月技术评比第一名
考核时间：4个月
岗位待遇：底薪1500＋加选5%＋拍摄业绩3%（3999元以上套系3.5%）
1%--2%年终分红
考核人：专业部总监
07级升06级根据职业规划和总经理协商，年收入5—10万元。
摄影销售晋升机制方案
一、方案背景随着我国摄影市场的蓬勃发展，摄影行业逐渐成为热门行业之一。
摄影销售作为摄影行业的重要组成部分，其销售能力直接影响着企业的发展。
为了提高摄影销售团队的整体素质，激发员工的积极性，特制定本晋升机制方案。
二、晋升原则1. 公平公正：晋升机制应公平公正，对所有员工一视同仁，确保晋升机会均等。
2. 能力优先：以员工的能力和业绩为晋升依据，选拔优秀人才。
3. 绩效导向：以员工的工作绩效为重要考量因素，激励员工努力工作。
4. 人才培养：注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间。
三、晋升机制1. 职级晋升（1）初级销售员：入职后经过1个月试用期，表现良好者晋升为初级销售员。
（2）中级销售员：初级销售员在岗位上工作满1年，业绩达到规定标准，晋升为中级销售员。
（3）高级销售员：中级销售员在岗位上工作满2年，业绩达到规定标准，晋升为高级销售员。
（4）销售主管：高级销售员在岗位上工作满3年，业绩突出，具备管理能力，晋升为销售主管。
2. 薪酬晋升（1）初级销售员：基本工资+提成。
（2）中级销售员：基本工资+提成+奖金。
（3）高级销售员：基本工资+提成+奖金+股权激励。
（4）销售主管：基本工资+提成+奖金+股权激励+分红。
3. 培训与发展（1）新员工入职培训：为入职员工提供专业的摄影知识和销售技巧培训。
（2）技能提升培训：定期组织员工参加各类技能提升培训，提高员工综合素质。
（3）管理培训：针对销售主管，开展管理培训，提升管理能力。
四、晋升流程1. 业绩评估：根据员工的工作绩效，进行业绩评估。
2. 能力考核：对员工进行能力考核，包括销售技巧、沟通能力、团队合作等方面。
3. 综合评价：结合业绩评估和能力考核，对员工进行综合评价。
4. 晋升公示：对晋升人员进行公示，接受员工监督。
5. 晋升通知：对晋升人员发放晋升通知，办理相关手续。
五、实施与监督1. 实施部门：由人力资源部负责晋升机制的实施与监督。
2. 晋升周期：每年度进行一次晋升，特殊情况可随时调整。
摄影助理考核方案
摄影助理升级考核方案一、考核目的1、激励摄影助理，提供每个摄影助理展现自我才能的机会；2、为公司储备技术人才；3、形成良好的竞争环境；4、实施能者上，平者让，庸者退的考核机制。
二、参加考核人员入职公司满3个月以上的摄影助理工作期间无任何违章记录人员三、考核设定级别初级助理中级助理高级助理见习摄影师四、考核时间每三个月考核一次，考核时间核定为 3月31号、6月30号9月30号、12月30号五、考核标准1、初级助理：工作积极，吃苦耐劳，有团队合作意识，具有服务精神和一定的审美基础。
掌握相机、镜头、测光表的相关知识及日常维护。
熟练运用电脑导片，分片。
2、中级助理：工作积极主动，责任心强，有团队合作意识；熟悉公司工作流程，懂得摄影器材正确使用几与客人沟通的方法。
掌握基本美资50款以上，常用的灯光等位基本到位，熟练电脑导片技巧，会简单的修片调色。
和摄影师配合默契，营造拍摄气氛，协助摄影师顺利完成拍摄。
3、高级助理：工作积极主动，责任心强，有团队合作意识；掌握基本美资80款以上，熟悉各种灯光，具备相关摄影美学理论知识。
了解摄影师的拍摄构思，对背景、灯光、美资、道具能进行合理搭配，对外景采光、选景有一定的基础。
熟练电脑导片技巧，会简单的修片调色。
4、见习摄影师：①、能站在公司的立场上对待问题，有很强的责任心及职业操守，有团队合作意识；②、对相机、灯具等专业设备具有一定的理解及维护常识；③、对每套主题的光线、构图及风格把握得当，准确理解服装、造型，合理搭配背景、道具，让三者搭配协调；④、能独立完成对客户的服务流程，针对不同需求的客人，能很好的满足客人，熟知转介绍点的植入。
⑤、具有基本的场控能力。
⑥、独立使用电脑进行导片和精修片。
六、考评人员由艺术总监、店长、技术副总、摄影部主管组成评委对考核进行评审七、考核方式初级、中级、高级摄影助理主要考核对拍摄道具及设备的使用情况，并试拍3组照片，再使用电脑导片和修片，进行综合考核。
摄影岗位管理制度
摄影岗位管理制度第一章绪论第一条为规范和完善公司摄影岗位管理，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有从事摄影工作的员工，是员工在岗位上履行职责的依据，是落实公司文化和价值观的具体体现。
第三条公司对摄影岗位的员工应提供必要的培训和指导，使其具备必备的专业知识和工作技能，以提升工作水平和员工绩效。
第四条摄影岗位的员工应严格遵守相关的法律法规和公司的各项规章制度，认真履行职责，保守公司的商业机密，履行对公司的诚信义务。
第二章岗位职责第五条摄影师：负责公司所需拍摄的各类照片，包括产品照、室内外景观照、活动照等。
第六条摄影编辑：负责对拍摄好的照片进行精修和后期处理，保证其色调、亮度和构图的完美。
第七条摄影助理：协助摄影师完成拍摄准备、布景、照明等工作。
第三章岗位要求第八条具有摄影相关专业背景，具备一定的摄影技术和艺术修养。
第九条具备良好的职业道德，有责任感和团队合作意识。
第十条具有较强的学习和创新能力，能够跟上行业的发展和变化。
第四章工作制度第十一条摄影师必须根据具体拍摄需求制定好拍摄计划，并提前做好准备工作。
第十二条摄影编辑必须严格按照公司的后期处理标准进行操作，确保作品质量。
第十三条摄影助理必须配合摄影师的工作，确保拍摄顺利进行。
第五章绩效考核第十四条摄影岗位的员工将按照公司规定的绩效考核标准进行评分，并根据评分结果确定奖惩政策。
第六章激励机制第十五条公司将建立完善的激励机制，对业绩突出的员工进行奖励，并提供职业发展的机会。
第七章福利待遇第十六条公司将按照国家法律法规和公司规定，给予摄影岗位员工应有的薪酬和福利待遇。
第八章培训保障第十七条公司将为摄影岗位员工提供必要的培训机会，包括技术和职业素养等方面的培训，并在必要时提供进修和深造的机会。
第九章违纪处罚第十八条对于摄影岗位员工违反公司的规章制度，造成公司或他人损失的，将依法依规给予相应的处罚。
重大违纪行为将被追究法律责任。
2024年摄影助理职责
协助摄影师与客人沟通，用幽默的谈吐来开解、启发、引导顾客，使顾客的神态和表能达到要求。
按照摄影师的创作要求，并根据客人喜好及脸型特征选择美姿
协助摄影师做好推销工作，努力完成业绩任务，并提供建议。
与摄影师一起分析小样，不断改进。
任职资格：
1、有爱心、有责任心。喜欢小宝宝。
12.外拍时，提前检查存储卡是否携带充足，相机电池、备用电池电量是否充足。所需摄影器具是否考虑周到。提前检查反光板，外拍灯，脚架等必备拍摄器具是否备齐。
13.外景返程时，确保带出道具，摄影器材完好。
14.所有在摄影棚使用的灯，都应在脚架上，不可随地拖动。蜂巢、色片等不可放在道具上（如书桌，椅子等），以免磨损道具而减低使用寿命。
1、社保福利：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、商业意外保险
2、工作餐：优雅的用餐环境，干净整洁的厨房，食堂阿姨每天都为我们精心准备美味佳肴，为我们的身体提供均衡的`营养
3、员工宿舍：我们除了为你提供一个温馨的小房间以外，还有宿舍管理员定期的关注和问候，还可以和同住的家人们增进感情哦！让你从此不再为住宿而烦恼
任职要求:
1、能吃苦,工作踏实;
2、有良好的客户服务意识,一定的沟通能力;
3、对摄影浓厚的'兴趣,立志成为优秀的摄影师。
岗位优势:
明确的晋升机制:
每年2-3次晋升考核,考核通过后可晋升摄影师
培训:
每周一次技术交流培训
摄影老师一对一带教
研发总监带领技术总监团队,定期组织技术培训
每年1-2次外聘名师技术培训
我们的福利还有很多哟：年假、探亲假、婚假、产假、婚纱照、生日礼品、节日礼品、年终奖、优秀员工奖励
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摄影师和摄助晋升制度
一、目的：
1、激励专业人员，提供每个专业人员展现自己才能的机会；
2、储备公司后备干部人才；
3、形成良好的竞争环境，建立团结，互帮互助，积极向上的团队；
4、提高专业人员的技术水平。
二、等级设定
1、摄影部：（助理）
1)实习助理
2)一级助理
3)二级助理
4)实习副摄
2、摄影部：（摄影师）
1)一级副摄
2)二级副摄
3)专业摄影师
4)首席摄影师
5)样片摄影师
三、执行时间
1、2015年12月底可完成摄影部定级考核；
2、2016年1月开始执行摄影部等级晋升制度。
四、考核晋级时间
1、助理每3个月考核1期不通过往后顺延1期；
2、师级薪资每月根据绩效考核数据靠级。
五、考核内容
1、专业技能实际操作（相机、镜头、灯光、美姿、道具、测光、调片）；
2、专业理论考试；
3、日常操守考核（劳动纪律、规章制度、行为守则）；
4、业绩指标考核（后期有选率、平均选片额、重拍率、顾客满意率、指名服务率）。
六、各等级界定
1、外聘师级技术人员，试用期一个星期，再视实际专业技能情况及个人表现，经由主管，总监评定相应级别；
2、摄影部、形设部，助理级摄影师、化妆师，见习期为三个月，之后方可参加晋级考核。
七、各等级考核标准
摄影部（助理）
1、实习助理（刚进公司的试用期3个月）
1)工作极积，吃苦耐劳，具有服务精神，一定上审美基础；
2)掌握美姿30款以上,掌握相机，镜头、灯光、测光表、道具的维护及分
类。
2、一级助理
1)熟悉了解公司工作流程，摄影器材使用常识；
2)掌握美姿40款以上。
常用灯法基本到位。
3、二级助理：
1)基本懂得摄影器材正确使用及与客人沟通方法，营造拍摄气氛，掌握美
姿80款以上；
2)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪
选看样。
4、实习副摄：
1)掌握美姿150款以上，熟练各种灯法，具备相关摄影美学理论知识；
2)了解摄影师构思，对背景、灯光、美姿、道具，能进行合理搭配，对外
景采光选景有一定基础；
3)熟练电脑导片技巧，会调色修片，协助摄影师完成一套客照，能协助陪
选看样。
摄影部（摄影师）
1、实习摄影师（升副化前的考核期3个月）
1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；
2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场
控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
3)能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿童照，
低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
4)看样有选率75%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价400元/套，
800元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月3对以上，顾客满意率80%以上，重拍率（按每套服装计算）5套以内；
5)固定客源5个。
2、二级副摄
1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；
2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场
控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
3)能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿童照，
低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
4)看样有选率75%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价400元/套，
1000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月4对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）4套以内；
5)固定客源6个。
3、一级副摄
1)尊敬上师、团结同事、积极上进、沟通能力强、外形专业；
2)掌握一定的摄影技巧，灯法准确干净、色彩搭配合理、构图均衡、现场
控制节奏良好，准确捕捉客人神态。
3)能熟练解决顾客提出的问题并解决客怨，能独立完成证件照，儿童照，
低套婚纱照\会晚装、特色服装的拍摄。
4)看样有选率80%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价600元/套，
1500元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月5套以上，顾客满意率90%以上，重拍率（按每套服装计算）3套以内；
5)固定客源10个。
4、专业级摄影师
1)能一对一进行客照的内、外景拍摄，摄影技法娴熟；
2)能针对客人特征及需求计划性的安排拍摄内容，具有一定的创作能力，
能化解客怨，安抚客人；
3)看样有选率85%以上(100元以下不计有选)，后期套系均价800元/套，
2000元以上高样率10%，顾客指定拍摄每月8对以上，顾客满意率85%以上，重拍率（按每套服装计算）2套以内；
4)固定客源20个。
5、首席级摄影师
1)拍摄经验五年以上，摄影技巧熟练，对影像的处理有自己的见解和方式
；
2)言谈举止具有大师风范，能独立完成高套系客人照片；
3)有较强的沟通互动能力，对技术和经验能进行讲解和传授，具有团队精
神；
4)看样有选率90%以上，后期套系均价1000元/套，2000元以上高样率
20%，顾客指定拍摄每月10对以上，顾客满意率95%以上，重拍率（按每套服装计算）1套以内；
5)固定客源25个。
6、大师级摄影师
1)从业经验十年以上（条件特别优秀可放宽，至少不低于5年），在业界
享有一定知名度，在国内专业杂志上有一定数量个人作品发表；
2)能紧跟流行时尚，技术推陈出新，定期对部们人员进行技术交流培训，
提升业绩和整体品质；
3)能懂得创作研发每季摄影主题，拍摄样本，并能带动摄影师整体复制拍
摄；
4)带动门市选片，提升看样业绩，使公司选样均价达到1500元，组织对
看样门市的专业培训；
5)看样有选率100%以上，后期套系均价1500元/套，2000元以上高样率
25%；
6)顾客指定拍摄每月15对以上，顾客满意率90%以上，重拍率（按每套服
装计算）0以内；
7)固定客源15个。