招聘管理员岗位说明书范例
招聘管理岗职位说明书
工作经验 工作经验 专业经验 管理经验 语言文字应 用能力
基本能力
计算机操作 能力
外语能力
知识
技能
8. 工作条件 工作地点稳定性 工作环境 □ □ ■ □ 基本不需要出差 经常需要出差 办公楼环境 室外普通环境 ■ □ □ □ 偶尔需要出差 频繁出差 车间普通环境 尘毒、持续噪音、持续高温环境
4
工作危险性 工作时间特征
权重
1
30%
主要工作职责： 招聘活动的组织实施 1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰 富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 2、招聘活动方案的策划、招聘费用的预算申请 3、应聘人员的面试、测评工作的组织跟踪落实 任务 4、意向人员的背景调查、薪酬谈判、录用跟踪工作 5、新入职人员试用期内的入职跟踪工作 2 6、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 7、建立和维护好企业雇主品牌形象 1、对招聘活动的组织实施、招聘渠道选择、招聘信息发布有建议权、决定 权 2、对年度招聘费用预算有建议权 权限 3、对初试人员有面试权 4、对意向人员有录用与否的建议权 5、对录用人员薪酬标准有建议权 50%
上级职位
人力资源部总监 组织管理岗 干部管理岗 HR 信息话建设管理岗 绩效管理岗 培训管理岗 人才项目申报岗 人事薪酬福利管理岗 业务部门人事经理 招聘管理岗 招聘专员
本职位 直 接 下 属 职 位
同 级 职 位
4. 管理范围 管理职系 0 5. 工作沟通 类别 沟通对象 公司各部门管理者 组织内 部沟通 本部门分管领导及负 责人 子公司相关领导 省、市、县人事局人 才引进管理部门 各类人才网站、人才 市场、人才中介机构 各类大中专高校 6. 工作职责 沟通内容 人员需求分析、 人员面 试及录用意向确定 人员需求分析， 需求岗 位人员面试、 评估及录 用意向、薪酬确定 人员需求分析、 人员面 试及录用意向 人才招聘活动组织安 排 人才招聘活动组织安 排 校园招聘、 大学生人才 引进 沟通能力 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 □普通 ■专业 沟通频率 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 ■例行 □频繁 □偶尔 ■例行 □频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 □例行 ■频繁 营销职系 0 技术职系 0 专业职系 1 制造职系 0 后勤职系 0
招聘管理岗工作说明书
招聘管理岗工作说明书嘿，朋友！咱今儿来聊聊招聘管理岗这事儿。
招聘管理岗，那可不是一般的角色，就好像是球队的教练，得眼观六路、耳听八方。
这岗位首先得清楚公司需要啥样的人才，就跟厨师得知道食客的口味一样。
要是连这点都摸不准，那不是瞎忙活嘛！得深入了解各个部门的业务，明白他们的需求，这可不是随便问问就能搞定的，得下真功夫。
然后呢，制定招聘计划那也是关键。
这计划就像是旅行的路线图，得规划得明明白白。
啥时候招，招多少，通过啥渠道招，都得心里有数。
要是计划做得乱七八糟，那不就跟迷路了一样，到处乱撞？筛选简历的时候，那可得有双“火眼金睛”。
别被那些花里胡哨的表面给迷惑了，得看到关键的东西。
就像挑水果，不能光看外表漂亮，得看看里面是不是真的好。
面试环节更是重要，这就好比是相亲，得把对方的底儿摸清。
问问题得有技巧，既不能太简单，也不能太难为人。
还得观察对方的言谈举止，是不是真的适合咱这岗位。
招来的人得能留住，这招聘管理岗也得操心。
新员工入职的培训、适应期的关怀，一个都不能少。
不然好不容易招来的人，没几天跑了，那不白忙活啦？再说招聘成本的控制，那也是个大学问。
不能为了招人不计成本，得精打细算。
每一笔花费都得花在刀刃上，就跟过日子一样，得会省钱。
这招聘管理岗还得和各个部门打好配合，不能自己闷头干。
大家得一条心，才能把事儿办好。
总之，招聘管理岗可不是个轻松的活儿，得有耐心、细心、责任心，还得有敏锐的洞察力和良好的沟通能力。
只有这样，才能为公司招来合适的人才，让公司发展得越来越好。
您说是不是这个理儿？。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本（二篇）
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、承担起老客户的关系维护及后续开发任务；2、负责组织的拓展、训练及管理工作；3、协助分析客户的保险和财务状况；4、定期参与业务培训以保持专业素养；5、指导新销售人员的业务、培训及管理工作；6、为购买保险的客户提供全面的售后服务。
任职资格：1、有志于进入管理层，并愿意从基层开始，学习保险业务、面试新员工、建立和管理团队等；2、具备出色的学习能力和沟通技巧，自信开朗，勤奋乐观，有进取心和责任感；3、具有挑战高薪的勇气，性格坚韧，思维敏捷，能应对工作压力和变化；4、对市场有敏锐的洞察力，有强烈的事业心、责任感和积极的工作态度；5、工作踏实，善于学习，具备良好的理解、表达、沟通和管理能力；6、有金融、策划、管理、保险、营销等相关行业经验者优先，尤其是有金融行业或电话销售经验；7、要求本科及以上学历，但对优秀人才，学历要求可放宽至大专，年龄需在____周岁，无性别限制。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）职责1. 依据既定的招聘计划，自主开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，确保在规定期限内达成招聘目标；2. 根据公司整体招聘战略规划，设计并实施招聘渠道方案，并进行后续跟踪评估；3. 负责招聘团队的组织架构建设及成员能力培养；4. 构建并维护人才储备体系，以支持公司长期发展战略所需的人才储备；5. 统筹安排新员工入职前的各项准备工作，并通知相关部门做好相应的入职接待；6. 独立处理员工异动相关的全部手续及数据汇总统计；7. 负责招聘日常管理的全面工作，并协助处理其他人事领域的相关事务；8. 高效完成领导交办的其他任务。
任职资格1. 人力资源、管理或相关专业统招大专及以上学历，拥有____年以上招聘工作经验者优先；2. 精通各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧；3. 性格开朗，具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，注重结果导向，能够承受高强度工作压力；4. 具备良好的书面及口头表达能力，具有亲和力及服务意识，擅长沟通理解；5. 熟练掌握常用办公软件及人事管理软件的操作；6. 熟悉国家劳动人事相关的法律法规政策。
招聘主管或专员岗位说明书
能力素质
1、精通招聘流程与面试甄选技巧，特别是中高级人才的遴选； 2、熟悉国家及当地人力资源相关法律法规。
面试人员资料按照标准统一分类保管，每日更新面试人员统 计表格、第二日面试人员名单、招聘进度表、周及月招聘进 度表的更新工作
使用文件
招ห้องสมุดไป่ตู้管理
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关 系，开发更多对口专业院校
协助项目公司置业、百货体系招聘员工
负责置业、百货体系员工背景调查
负责组织置业、百货体系招聘、确定薪酬和发放录用通知；
置业、百货体系员工试用期管理、出具员工转正初步意见；
三、任职资格要求
年龄
20岁至45岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求
教育背景
大学本科及以上学历
经验 知识 专业技能
1年以上同类岗位工作经验
1、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具备现代人力资源管理理 念和扎实的理论基础。 2、有丰富的招聘渠道和人脉资源。
岗位名称
岗位说明书
招聘主管或专员
所属部门
人力资源一部
直接上级
招聘经理
直接下级
无
一、岗位职责
按照公司人员需求计划，及时开展招聘工作，维护猎聘渠道、分类统计部门各类信息，按时达成招聘 目标。
二、主要工作内容
类别
工作内容
与应聘人员进行初步电话约访工作，对应聘人员的疑问进行 解答并约定面试时间并做好记录，其中本地人员安排现场面 试，省内较远及省外人员先安排视频或电话初试
招聘管理岗-岗位说明书
4）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5）定期拜访公司现有招聘渠道，与各渠道负责人保持良好的沟通；
6）分析招聘现状，持续开拓新的招聘渠道，建立并维护公司内部人才库；
7）统计招聘数据，分析招聘达成率、招聘周期、招聘成本，制作相关报表；
岗位说明书
岗位名称
招聘管理岗
所属部门
人力行政部
职级
高级主管级（含）以下
直接上级
招聘管理负责人
直接下级
无
任职资格
年龄要求
22岁-以上，人力行政管理相关专业优先
工作年限
2年及以上力资源招聘工作经验，具备物业管理行业经验背景优先
职业素质
善与人沟通，善于分析、善于思考，工作认真负责，有耐心，具有良好的敬业精神和职业道德操守，高度的责任感，较强的团队协作意识。
8）根据招聘分析结果，持续改进我们的招聘策略，达成公司的招聘目标；
9）项目基层岗位招聘渠道拓展及招聘录用工作；
10）自觉遵守相关的环境保护、职业健康安全管理的要求；负责与本岗位涉及到的环境因素、危险源的管理；不因个人管理不到位造成环境污染事故和发生安全事故。
其他要求：
1）根据公司年度人力资源发展规划，协助修订招聘管理制度、招聘流程，维护招聘渠道；2）统计招聘数据，分析招聘效果，以确保公司的人力资源需求，推动公司持续发展。
知识技能
1）了解人力行政管理相关知识、熟练使用office办公软件；
2）熟悉胜任素质模型；
3）掌握面试评价技巧、沟通协调能力较好。
管理技能
组织协调能力、计划管理能力、沟通能力、突发事件处理能力、抗压能力。
招聘管理岗岗位说明书
招聘管理岗岗位说明书一、岗位概述招聘管理岗是公司人力资源部门中的重要职位，负责协助招聘主管进行招聘相关工作。
该岗位要求候选人具备合理的招聘策略制定及执行能力，能够独立完成各项招聘活动，并负责相关数据的收集和分析。
二、岗位职责1. 制定招聘计划并执行：根据公司部门需求，制定合理的招聘计划，并执行其中的各项活动，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；2. 管理招聘渠道：发掘并管理各种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，并能够根据需要调整渠道策略；3. 筛选简历与面试：负责对收到的简历进行筛选，匹配候选人与岗位要求，并安排面试；4. 组织面试评估：协助招聘主管组织面试，并负责评估候选人的面试表现，提供参考意见；5. 招聘数据分析：负责收集和整理招聘相关的数据，如招聘渠道效果评估、候选人入职率等数据，为招聘策略调整提供依据；6. 招聘宣传与品牌建设：负责编写和发布职位广告、宣传招聘活动，并协助建设公司的招聘品牌；7. 岗位候选人管理：根据公司规定及需求，协助完成候选人背景调查、薪资谈判等工作。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；2. 工作经验：拥有2年以上招聘或人力资源管理的相关工作经验；3. 招聘技能：熟悉招聘各个环节的操作规范，如简历筛选、面试评估等，具备较强的候选人资源开发能力；4. 沟通能力：良好的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通与合作；5. 团队合作：具备较强的团队合作意识和团队管理能力；6. 数据分析能力：能够熟练运用Excel等工具进行数据分析，具备数据驱动的工作思维；7. 语言能力：具备良好的中文书面表达和口头表达能力；8. 工作责任心：工作细致认真，能够承受一定的工作压力。
四、薪资待遇根据候选人的经验与能力，提供具有竞争力的薪资待遇，并享受公司的福利待遇。
请有意向者将个人简历以PDF格式发送至招聘邮箱[email protected]，并在邮件标题中注明“招聘管理岗应聘-姓名”。
招聘主管岗位的工作职责说明范文（四篇）
招聘主管岗位的工作职责说明范文职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的工作职责说明范文（二）职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。
任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备____年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、了解国家各项劳动人事法规政策。
招聘主管岗位的工作职责说明范文（三）1. 负责制定招聘计划并执行：根据公司发展战略和部门需求，制定全面的招聘计划，并确保计划的顺利执行。
包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。
2. 招聘渠道的开发与维护：负责招聘渠道的研究、开发与维护工作。
企业招聘与培训管理岗职务说明书
职
责
一
职责表述：组织做好工作分析和职务说明书的编写、完善和修订工作
工作时刻百分比：5%
工作
任务
组织各部门做好工作分析并编写、完善、爱护职务说明书
频次：
定期组织各部门做好职务说明书的修订工作
频次：
职
责
二
职责表述：负责公司的聘请工作，对聘请过程进行治理〔包括聘请方式、资格审查、考评、面试及录用通知的公布工作〕
工作时刻百分比：5%
工作
任务
受理职员投诉、职员与公司的劳动纠纷事宜，并负责调查核实
频次：
通过定期和谐召开说明会、设立意见箱或者公布热线号码等形式，及时回答职员关于人事政策、措施的问询
频次：
收集汇总职员提及地涉及人事行政和人力资源工作的问题、意见和建议并及时向相关部门反馈
频次：
职
责
八
职责表述：其他人事治理工作
频次：
职责九
职责表述：完成直截了当上级交办的其他工作
工作时刻百分比：5%
权力：
人员聘请的初步选择权
对社会培训机构的选择建议权
职员培训的建议权
相关情况知情权
办公工具和劳动工具的使用权
同意再教育、培训的权益
对日常工作有建议权
同意直截了当上级的专门授权
工作协作关系：
内部和谐关系
公司各部门
外部和谐关系
人事局、劳动局、人才交流中心、全国各大专院校、咨询培训机构等
工作时刻百分比：5%
工作
任务
负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、治理工作
频次：
负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作
频次：
负责职员职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作
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岗位职责
内容描述
招聘管理
汇总公司招聘需求，并Байду номын сангаас交报批
根据公司招聘需求，实施年度、月度招聘
参与建立新员工培养方案，并跟进实施
参与建立招聘调配相关制度及流程
参与建立招聘测评系统
调配管理
负责协调、办理集团其他子公司与股司的人员调动
负责协调、办理公司员工以及临时性用工（借调人员、返聘人员等）的人员调配
招聘管理员岗位说明书
一、岗位基本信息
岗位名称
招聘管理员
岗位编号
GW/YC140009011
所属部门
人力资源部
职位族
专业族
职位序列
人力资源序列
职位子序列
人力资源
直接上级
招聘调配科科长
直接下属
无
二、岗位设置目的
依据国家相关劳动、就业法律法规和公司人力资源管理制度，在科长的指导下，开展公司的招聘、调配工作，为实现公司战略目标和年度工作经营计划提供有力的人才保障。
培训管理员
劳动关系管理员
六、主要工作关系
内部工作关系
沟通方式
沟通对象
汇报
招聘调配科科长
协调
各单位人力资源管理员
外部工作关系
集司及各分子公司人力资源管理部门、政府人事劳动部门、全国各高校招生就业部门、广西区/玉林市人才交流中心
七、工作特征
时间要求
标准工作时间
工作设备
计算机（显示器、台式机、笔记本）、复印机、打印机、投影机、传真机、电话机等普通办公设备
技能：熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通、协调、表达、分析、判断能力
岗位培训要求
岗前培训：人力资源专业培训、劳动法规培训、公司管理制度培训、企业文化培训等
在岗培训：招聘技巧培训，口才培训等
能力素质
风险控制1级、沟通表达1级、计划执行1级
其它
无
九、职业发展通道
可晋升岗位
招聘调配科科长
可轮换岗位
人力资源管理员
其它
人事系统信息维护
员工厂牌业务受理
遵守质量/测量/环境/职业健康安全运行和活动的控制程序及相关要求
完成公司制度、流程规定的其它工作
四、关键绩效领域
人员招聘、新员工培养、公司内外部人员调配
五、主要工作权限
业务类
对公司招聘调配制度的提案权及制度流程授予的相关权限
对人力资源信息有查询权
对人力资源信息有查询权
工作环境
是否需要在高温、高湿度、高噪音等环境下工作，是否需要接触有害气体或物质等
否
八、任职资格
学历及专业技术条件
本科及以上学历or助理级及以上职称
专业
经济管理类、热能动力类、机械工程类、外国语言文学类专业
工作经验
本科具有1年或硕士具有半年相关工作经验
资格证书
知识和技能
知识：劳动法及其配套法规、人力资源管理等基础理论知识