2019年因公司发展需要进行调岗公文-word范文 (10页)
调岗通知书格式
调岗通知书格式
调岗通知书格式
在日新月异的现代社会中，各种通知频频出现，通知是运用广泛的知照性公文。
那要怎么写好通知呢？下面是小编帮大家整理的调岗通知书格式，仅供参考，大家一起来看看吧。
调岗通知书格式1
公司各部门：
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将【人名】同志从xxx部门调至xxx部门,主要工作是负责协助xxx部门负责人做好xxx工作，调岗后工资待遇不变。
请【人名】同志于xxxx前做好相关工作交接，并于xxxx前持“调岗通知书”至xxx部报到。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
调岗通知书格式2
姓名
入职时间
原任部门：调任部门：
职务：职务：
工资：工资：
兼职岗位：兼职岗位：
相关说明
到新岗位报到时间：年月日
批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
xxx
20xx年xx月xx日。
单位调动函范文模板
单位调动函范文模板示例1:尊敬的[上级领导姓名]/[人事部门负责人姓名]：您好！我是[员工姓名]，目前在贵单位担任[职位]。
我怀着由衷的敬意和热情写下这封信，希望能够得到您的理解和支持。
首先，我要对贵单位为我在过去的工作中提供的宝贵机会和指导表达深深的感谢。
在这里，我学到了许多专业知识和技能，并且也收获了很多宝贵的工作经验。
这些都让我有了更快的发展和成长，请允许我对贵单位表示衷心的感激之情。
然而，由于个人发展的需要以及为了更好地拓宽自己的职业视野，我希望能够以调动的形式离开原工作岗位，并转至[目标单位名称]，担任[目标岗位]职位。
这是一个相对更适合我个人发展的岗位，也更加符合我的专业背景和兴趣。
在做出这一决定之前，我认真地进行了充分的思考和调研，并与家人和朋友进行了深入的交流与沟通。
他们也都对我这一决定表示了支持和鼓励。
我相信这一次调动将会对我个人的职业发展产生积极的影响，并进一步提升我的工作能力。
在此，我诚恳地请求贵单位审核并批准我的调动申请。
我会尽快与[目标单位名称]进行联系并做好相关的工作准备，以确保在调动后能够迅速适应新环境，并为贵单位做出更大的贡献。
此外，我也非常愿意积极配合贵单位的安排，尽力完成目前工作岗位上的交接工作，保证工作的顺利进行。
最后，再次向贵单位表示深深的感谢，并期待得到您的支持和肯定。
敬祝工作顺利！此致敬礼[员工姓名][联系方式]示例2:尊敬的xx领导：您好！本人系我单位xx部门的员工，特此向您报告并请批准本人的调动申请。
根据个人发展和组织需要的考虑，我希望能够就我的职位进行调动，以更好地发挥自己的专长和能力，为单位的发展做出更大的贡献。
具体调动方案如下：1. 调动职位：从原单位xx部门xx职位调动到目标单位xx部门xx职位。
2. 调动原因：（根据实际情况进行描述，如个人发展需要、单位需求等等）3. 调动时间：希望能够于xx年xx月xx日正式调动，请领导批准。
4. 调动后的职责和工作内容：根据目标单位的要求，我将承担以下新的职责和工作内容（具体描述）。
调岗通报范文3篇_通报_
调岗通报范文3篇
调岗通报是怎么样的呢?具体有哪些格式?下面小编给大家带来调岗通报范文，供大家参考!
调岗通报范文一
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将XXX同志从XX 部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX工作，调岗后工资待遇不变。
请XXX同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗”至XX部报到。
特此通知。
办公室
二X年X月X日
调岗通报范文二
员工自20xx 年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 20xx 年 2 月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
年二月四日
调岗通报范文三
调岗通知书范文
姓名
入职时间
原任部门：调任部门：
职务：职务：
工资：工资：
兼职岗位：兼职岗位：
相关说明
到新岗位报到时间：年月日
批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
签名:
年月日。
调岗通知书格式范文3篇
调岗通知书格式范文3篇
调岗通知书是怎么样的呢?具体会有哪些内容呢?下面店铺给大家带来调岗通知书范文，供大家参考!
调岗通知书范文一
致：员工：
因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从店，调岗从开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。
特此通知!
单位：
通知时间：
调岗通知书范文二
*** 员工自 20xx 年 9月 3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 2013 年 2 月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
年二月四日
调岗通知书范文三
姓名
入职时间
原任部门：调任部门：
职务：职务：
工资：工资：
兼职岗位：兼职岗位：
相关说明
到新岗位报到时间：年月日
批示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见审核领导意见本人意见本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
签名:
年月日。
公司自愿调岗申请书模板(3篇)
第1篇【部门名称】【申请日期】尊敬的【部门负责人姓名】：您好！首先，请允许我对贵公司长期以来对我的培养和关心表示衷心的感谢。
在过去的【工作年限】中，我有幸在【原岗位】工作，在此期间，我努力学习，积极进取，取得了一定的成绩。
然而，随着个人职业发展的需求以及公司业务调整的需要，我深刻认识到，为了更好地发挥自己的潜能，实现个人价值，同时为公司创造更大的效益，我现提出自愿调岗申请。
以下是我申请自愿调岗的具体原因、意愿以及个人发展规划，请您予以审阅：一、申请自愿调岗的原因1. 个人职业发展需求（1）自我认知：在【原岗位】工作期间，我逐渐认识到自己的兴趣和特长所在，发现自己在【新岗位】领域有更大的发展空间。
通过深入了解和学习，我坚信自己能够在【新岗位】上取得更好的成绩。
（2）技能提升：为了适应公司业务发展，我积极参加各类培训，不断提升自己的专业技能。
通过自学和实践，我已具备了一定的【新岗位】所需技能，希望能够将所学应用于实际工作中。
2. 公司业务调整需求（1）部门结构调整：随着公司业务的不断拓展，部门结构调整成为必然趋势。
为了更好地适应公司发展，我愿意接受公司安排的调岗，为公司发展贡献自己的力量。
（2）团队协作：在【原岗位】工作期间，我发现【新岗位】与【原岗位】存在较强的协作关系。
通过调岗，我可以更好地发挥团队协作精神，提高工作效率。
二、申请自愿调岗的意愿1. 服从安排：我深知调岗可能带来一定的不适应，但我愿意服从公司安排，努力克服困难，尽快适应新岗位。
2. 积极进取：在【新岗位】上，我将保持积极进取的态度，努力学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
3. 勇于担当：面对新岗位的挑战，我将勇于担当，敢于负责，为公司的发展贡献自己的力量。
三、个人发展规划1. 短期目标（1-2年）：在【新岗位】上，我计划通过以下途径实现个人成长：（1）深入学习【新岗位】相关知识，提升自己的业务能力；（2）积极参与团队协作，与同事共同完成工作任务；（3）不断总结经验，提高自己的工作效率。
公司调岗通知书（精选3篇）
公司调岗通知书（精选3篇）公司调岗篇1因工作需要，经公司研究决定将您从岗位调到岗位，调岗从年月日起执行。
调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报到。
如超期未报到者视为旷工。
旷工达3日以上者含3日将视为自动离职。
公司将按自动离职相关规定处理!员工签收：本人已于年月日收到编号为号《员工调岗通知书》。
□同意调岗□不同意调岗员工签名：日期：年月日部门主管签字：店长签字：总经理签字：注：签字完毕交门店人事专员存档处理公司调岗通知书篇2员工请(休)假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。
对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天>请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案3请假天数>30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案2请假天数>3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案3、所有主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
调岗调整申请书范文模板
尊敬的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的调岗调整申请书。
我系本公司职工，自加入公司以来，我一直热爱本职工作，兢兢业业，努力完成公司领导下达的各项任务。
然而，鉴于个人身体状况和职业发展需要，我现向公司领导提出岗位调整的申请。
一、身体原因自从担任当前岗位以来，我始终保持着良好的工作状态。
然而，近期我的身体状况出现了不适，特别是我的视力问题。
经过医生的诊断，可能是由于长时间面对电脑导致的视力疲劳。
医生建议我调整工作环境，以避免视力进一步恶化。
出于对公司利益和安全生产的考虑，我认为调整工作岗位是我目前最好的选择。
二、职业发展需要在当前岗位上，我学到了很多专业知识和技能，但我也意识到自己在某些方面还有待提高。
为了更好地提升自己，我计划继续求学深造，拓宽知识面。
然而，目前的工作时间与我求学的时间存在冲突。
为了不影响我的学习计划，同时充分发挥我的专业特长，我决定申请调整到一个新的岗位。
三、新岗位的选择经过深思熟虑，我决定申请调至XX岗位。
这个岗位与我目前的职业兴趣和发展方向相符，而且我相信在新的岗位上，我可以将所学知识运用到实际工作中，为公司创造更大的价值。
同时，我也相信在新的工作环境中，我能够尽快适应并取得良好的工作成绩。
在新岗位上，我会以满腔的热情投入到工作中，继续努力提升自己的业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也将积极与同事沟通交流，共同为公司创造美好未来。
最后，我衷心感谢公司领导对我的关心和培养，希望领导能够批准我的调岗申请。
我会珍惜这次机会，以更加饱满的精神状态投入到新的工作中。
再次感谢领导对我的支持和理解！此致，敬礼！申请人：（姓名）年月日。
员工调岗通知书
员工调岗通知书
员工调岗通知书
尊敬的员工：
根据公司的发展需求和您的个人发展规划，经过公司的考虑和决策，决定将您
调岗至新的职位，以更好地发挥您的专业能力和经验。
特此通知您有关调岗的
事项。
一、调岗原因
根据公司业务发展需要，我们需要调整部门的组织结构和人员配置。
经过综合
评估，您的专业背景和工作经验非常符合新职位的要求，因此决定将您调岗至
该职位，以更好地发挥您的才能和潜力。
二、调岗职位
您将被调岗至新的职位：（职位名称）。
该职位的工作职责和要求将与您原先的
职位有所不同，但我们相信您的能力和经验将使您能够顺利适应新的工作环境。
三、调岗时间
您的调岗将于（日期）正式生效。
在此之前，我们将安排相关的培训和指导，
以确保您能够顺利过渡到新的职位。
四、薪酬和福利待遇
您的薪酬和福利待遇将根据新职位的要求和公司的薪酬政策进行相应调整。
具
体的调整细节将由人力资源部门与您进行详细沟通和协商。
五、工作安排
新职位的工作时间、地点和工作内容将与您进行详细沟通和安排。
请您配合公
司的安排，按时报到并履行新职位的职责和义务。
六、其他事项
如果您对此次调岗有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答和提供支持。
最后，感谢您一直以来对公司的支持和努力。
相信通过此次调岗，您将能够在
新的岗位上取得更大的发展和成就。
祝好！
人力资源部门。
公司员工申请调岗报告范文
公司员工申请调岗报告范文背景本人在公司工作已有三年时间，一开始分配到的岗位是市场部的销售代表，主要负责公司产品推广和销售工作。
在这三年里，我尽心尽力地完成了公司交付的任务，努力完成销售目标，也不断地学习和提升自己的能力。
然而，最近我意识到自己对销售工作已经没有之前那么热情，对于市场的发展趋势和消费者需求的变化也没有做到及时了解和响应。
同时，我也意识到，自己对于更高层次的工作，如市场策划和管理，有浓厚的兴趣和一定的实践经验。
因此，我希望向公司提出调岗申请，希望能够将自己的岗位调整到市场部的策划或管理岗位上。
申请原因个人原因首先，从个人方面考虑，我认为我的兴趣和特长更适合市场策划或管理岗位。
我在销售工作中的表现也得到了领导的赞扬，认为我有很好的沟通和协调能力，而且对市场趋势的了解也比较敏锐。
因此，我相信我的特长和经验可以更好地发挥在市场策划和管理方面。
其次，我也希望能够挑战新领域，拓展自己的职业发展。
我相信这样的岗位与我的发展方向更加吻合，也能够为我提供更广阔的发展空间和机会。
在公司做越久，我越感觉到自己需要不断地学习和进步，不断地拓展自己的能力和视野，只有这样才能在职场中不断地突破自己。
公司原因同时，从公司角度考虑，我相信公司也需要员工不断地更新自己的知识和技能，从而更好地适应市场环境和客户的需求。
提供给员工新的机会和挑战是增强公司凝聚力和员工归属感的有效途径，也能够为公司培养出更具有综合能力和创新精神的人才。
具体申请岗位鉴于以上原因，我希望向公司申请调岗到市场部的以下任一岗位：•市场策划岗位•市场部管理岗位相关能力和经验在销售代表的岗位上，我积累了以下资历和技能：•根据公司要求，制定市场推广计划和销售策略，并成功完成目标。
•深入理解产品市场需求，掌握了与客户的沟通技巧和方法，客户满意度较高。
•善于分析和研究市场竞争环境和趋势，能快速响应市场变化和制定应对策略。
•有团队意识和领导力，能够积极协调和推动项目进程，推进团队合作。
公司员工调岗通知书(全)
公司员工调岗通知书(全)
尊敬的员工，
根据公司发展需要，你被调岗至新的职位。
以下是有关调岗的详细信息：
调岗职位
你的新职位是：（填写新职位名称）。
在新职位上，你将拥有新的工作职责和任务，以适应公司未来的发展方向。
职位变动时间
你将正式开始新职位的工作时间是：（填写具体日期）。
请在此之前完成目前职位的交接工作，并向你的上级报告。
岗位薪酬与福利
你的调岗并不会对薪酬和福利产生任何不利影响。
你将继续享受公司已有的薪酬和福利待遇。
工作地点
你的工作地点将发生变化，具体地址是：（填写新工作地点地址）。
请提前做好交通和住宿等安排。
调岗后培训
为了帮助你顺利过渡到新的职位，公司将安排相关培训。
请积极参与培训，并努力适应新工作环境。
如果你有任何关于调岗的疑问或需要进一步了解，请及时与人力资源部门联系。
谢谢你一直以来的辛勤付出和贡献。
相信你在新的岗位上会有更好的发展与表现！祝你一切顺利！
公司人力资源部
日期：（填写日期）。
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因公司发展需要进行调岗公文
篇一：调岗人员培训记录表
文件名称：调岗人员培训文件编号：SQMSJL-310D-07 第 1 页/共 1 页
调岗人员培训记录表
姓名：现岗位：调岗日期：
篇二：《公司规章制度》
哈尔滨汇英育才科技有限公司 201X年9月28日
公司规章制度第一部分关于人资：
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、工作时间
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
上班时间早9：00
午休 11：30——13：00
下班时间晚 17：00
员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在
日常工作时间内做好本职工作。
如员工因工作需要自行要求加班，需向部门主
管或经理提出申请，准许后方可加班。
如果因公司原因需要加班，则实行串休
制度，填写加班申请单，可进行串休。
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
迟到时间不满
30分钟按照每分钟一元钱计算，超过30分钟不满2个小时，按照旷工半天计算，超过2小时按照旷工一天计算。
早退模式一样。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可
休息。
三、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大
声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
3、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。
4、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务
水平。
5、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
6、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
7、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
四、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及
口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重
要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将
追究其法律责任。
五、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常
运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
六、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出
现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与
工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。