基层医院护理管理中的问题及对策
基层医院护理管理中的问题及对策
作者：韩红玉
来源：《今日健康》2015年第05期
【摘要】近些年中国经济的不断发展，对医院设施及服务也提出了更高的要求。
特别是对医院护理管理工作越来越重视，这也是广大群众的心声。
但是由于基层医院不管是医疗设备还是医护人员的管理都存在着一些问题。
下面本文就从护理管理工作中出现的管理模式、业务管理、设备管理、人员管理等问题进行探讨并且提出相应的整改措施。
【关键词】基层医院护理管理问题对策
引言
随着时代的发展社会的进步，人们的生活水平也在不断的提高，人们对医疗过程中护理水平的要求也越来越高。
同时护理水平也关系患者对医院诊疗质量的评定，是医院在人们心目中衡量的一个重要标尺。
护理工作的好坏很大程度上是护理管理工作是否做好的一个重要体现，所以医院应该切实做好医院的护理管理工作。
1 医院护理管理中出现的问题
1.1 护理管理模式的问题
首先护理管理制度还不没有落到实处，很多情况下护理部门在结构的安排上以及护士工作的安排上有很大的随意性不够科学合理，使得护理工作不能够及时有效的展开，给很多不负责任的护士及相关人员投机取巧的机会。
现在一些基层医院整个管理和设施还是比较落后的，比如护理工作的工作内容比较单一导致工作过程程序化。
由于工作时间较长一些护士在思想上开始放松，在加上基层医院没有太多的危重患者，护士主动巡视病房的情况就比较少，为了应付检查一些护士在填写病历以及相关资料时都是根据经验或者直接照抄医生开出的病历。
在季节交替时一些科室季节性患者比较多、但是护理人员的安排又没有考虑到这一点，导致一些科室的护士人员不足，使得一些日常的护理工作如卫生、饮食的护理只能靠病人家属自己完成，他们对病人的卫生及饮食的护理在操作上没有专人进行指导，使得护理过程中不细心、不规范有的甚至影响到了病人的病情。
1.2 人员管理问题
在人员的招聘中基层医院一般没有大医院那样正规，为了节省成本基层医院招聘的护理人员一般都不够专业，同时在基层人员中选拔的基层管理人员在专业水平及管理能力都还是有欠缺的。
在让这些能力不足的管理人员去管理底下的人员会出现管理不到位，管理不被认可的尴尬问题。
再加上基层管理人员的人数较少使得管理人员的工作量增大影响管理的质量。
由于基层医院不管是在福利待遇还是晋升空间都无法和大医院相比，一些优秀的护理专业的毕业生都
选择有较大发展前景的大医院而真正计入基层人员的优秀毕业生很少，使得基层医院护理人员的整体水平不高，当然在护理工作方面也是难以提高。
医院方面对护理工作也没有足够的重视，所以在管理和培训上也有很多的问题存在。
1.3 业务问题
在基层医院很多护士比较重视日常工作的完成，在加上平时的考核比较少，很少有护士在去进行日常工作的技能和理论知识的学习和强化。
很多对护理工作并不是太了解，他们有不去主动的学习关于护理方面的知识技能，当实际用到护理方面的技能时，他们的护理观念成就业务水平不高，面对一些疑难问题自己很难独立解决，特别是遇到重病患者由于没有过硬的知识技能做支撑他们不敢贸然抢救，延误最佳的治疗时间使得病人的病情更加恶化。
1.4 设施设备问题
由于基层医院的经费一般比较紧张，再加上医院又比较重视治疗工作而忽视护理工作，所以在利用有限的经费时一般都是首先考虑到对治疗设施的采购很少顾及到护理设备的采购。
导致基层医院的护理设施不齐全，很多设备比较的老旧。
在护理使用过程中会出现很多的问题，对护理技术的有效发挥有很大的制约。
2 护理管理改善对策
2.1 结合医院的实际情况建立完善的管理机制
首先根据不同科室将护理工作的流程及相应的工作项目理清楚，制定合理的工作考核制度、排班制度以及技术规范制度。
更加细化每个岗位的具体工作职责，在护理单的填写上更加规范，对医院的护理人员在日常的工作制定规范条件同时要约束他们的行为不许在工作中按照自己的以前不恰当的护理操作方法。
加大考核力度，加强监督机制，同时进行不定期的抽查，以此来扭转护理过程中工作态度不积极、操作不规范等的问题。
2.2 优化人员配置与培训
把医院的护士分布情况以及护理岗位进行分析，按照护理岗位来分配护士，同时来考虑工作的实际情况以及技术要求合理的调配护理人力。
根据医院护理工作的需要对全体护士进行宏观的调配直到符合医院的实际护理情况为止。
加强医院医护人员的交流，让老护士帮新护士，骨干护士帮助一般护士的形式进行医护人员之间的自我学习，通过提高护理人员的技术水平来提高医院的护理水平。
加强医护人员道德和素质的教育，同时邀请院里的模范护士为其他护士开讲座与他们沟通和交流自己好的经验和业务技能。
定期的加强培训，尽量多的为医护人员提供参观交流、进修的机会。
加强考核，不断学习新的知识，让护理人员在牢牢掌握现有知识技能的基础上不断学习新的技能来充实自我。
2.3 加强设施设备配置
医院对护理方面的设备做一个统计，找出需要跟换的设备以及需要增添的设备。
将这些数据及时的报给医院管理部门，让他们在采购治疗设备的时候多考虑护理设备，将经费稍微的向护理设备进行倾斜。
在引进设备时要做好考察工作，尽量引进一些先进的设备以改变基层医院设备陈旧的问题。
2.4 改善利益分配机制
护士在工作中不是很积极一个重要的原因就是他们工资比较低，为了和好的解决这个问题。
就要适当的提高护士的福利待遇，激励他们更加积极的去工作。
加强绩效考核对在本工作岗位上做的比较出色的护理人员，提高工资加大晋升的空间。
在利益的分配过程中尽量的做到公平、公正、公开使得做的好的得到奖励对工作不积极的进行鞭策。
结语
对于基层医院在护理管理中出现的问题，要进行深入的了解和分析，找出问题产生的原因积极主动的去解决。
基层医院护理管理工作要想很好的展开就要加强对护理人员的管理，制定合理有效的管理机制，提高护理人员的综合素质是解决基层医院护理管理问题的关键。
参考文献
[1] 王树香.当前基层医院护理管理存在的问题及对策[J].中外医学研究，2011，09（32）：109-110.DOI：10.3969/j.issn.1674-6805.2011.32.084.
[2]叶爱琴，孙金海，桂筱玲等.护理管理中存在的问题及对策[J].东南国防医药，2012，14（4）：291.
作者简介：韩红玉（1978-4月），女，汉族，山东省济南市人，山东省济南市商河县玉皇庙中心卫生院，主管护师，本科研究方向：基层医院临床护理和管理。
浅析乡镇卫生院护理现状与对策
浅析乡镇卫生院护理现状与对策【摘要】乡镇卫生院在护理方面存在着一些问题，例如护理水平不够高、设备设施不完善等。
这种现状主要是由于人才培养不足、投入不足等原因造成的。
为了改善这一现状，建议加强人才培养，提高护理人员的技能水平，同时提升设备设施水平，以确保患者获得更好的医疗护理服务。
在未来的发展中，应该继续关注乡镇卫生院护理问题，通过不断改进和完善，为乡镇居民提供更加优质的医疗护理服务。
【关键词】乡镇卫生院、护理现状、问题意识、存在问题、改善对策、人才培养、设备设施、水平、总结、展望未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍乡镇卫生院是我国基层医疗服务体系的重要组成部分，承担着为乡村居民提供基本医疗卫生服务的重要职责。
随着农村医疗卫生事业的发展，乡镇卫生院在提供诊疗服务的护理工作也日益受到重视。
在实际工作中，乡镇卫生院护理现状存在一些问题，主要表现在护理人员素质不高、护理质量参差不齐、护理设备设施水平有待提高等方面。
在乡镇卫生院，护理人员的数量有限，且整体素质较低，专业技能和服务意识有待提高。
护理质量参差不齐，部分护理人员工作态度不端正，甚至存在工作中不负责任的情况。
乡镇卫生院的护理设备设施水平有待提高，部分设备陈旧，无法满足护理工作的需要。
针对乡镇卫生院护理现状存在的问题，亟需采取有效的对策来改善。
加强护理人才培养，提高护理人员的专业技能和服务意识，提升护理质量。
加大投入，提高乡镇卫生院的护理设备设施水平，保障护理工作的顺利开展。
通过这些努力，能够进一步提高乡镇卫生院护理服务水平，更好地为乡村居民提供优质的医疗护理服务。
1.2 问题意识乡镇卫生院是农村地区群众的主要医疗卫生服务机构，承担着保健、预防、治疗和康复任务。
在当前医疗卫生体系不断完善的大背景下，乡镇卫生院在为农村居民提供基本医疗服务的也面临着一些问题和挑战。
针对乡镇卫生院护理现状，我们应该有着清醒的问题意识：乡镇卫生院护理现状普遍存在医疗资源紧张、人才短缺和服务能力不足等问题，导致部分患者得不到及时有效的护理服务，影响了医疗质量和医疗体验。
基层医院护理工作的问题与对策
基层医院护理工作的问题与对策[摘要] 在医院不断改革发展的过程中，基层医院的护理工作呈现出越来越多的问题。
护理理念转变较慢，护理人员缺乏，护理人员整体水平较低，护理工作管理不规范，护理工作的评价体系存在问题，护理工作人员的培训交流缺乏等。
针对上述问题，本文提出了以下对策：加强护理工作人员的培训交流，适应医院对护理人员提出的更高要求；有计划的增加护理人员编制，合理使用护理人员；规范护理工作管理；完善护理工作的评价体系等，从而让基层医院的护理工作适应医院的发展。
关键词: 基层医院；护理工作；问题；对策中图分类号:r471 文献标识码：b文章编号：1004-7484(2012)06-0275-02随着我国经济社会的发展进步，人们对医疗也提出了很多新的要求，顺应当前形势的发展变化，我国医疗卫生系统也在不断改革。
我国医疗卫生系统的基层医疗护理工作，因为其相对滞后性，呈现出越来越多的问题。
探讨问题，探寻对策，我们基层医院管理人员责无旁贷。
1 我国基层医院在护理工作中存在的问题1.1护理理念转变较慢医院护理工作的服务思想发生了巨大的变化，护理理念由“以疾病为中心”的思想转变为“以患者为中心”的系统化整体护理。
也就是说，护理工作的服务内涵在当今的医院服务中发生了很大改变，从此，护理工作不仅是打针发药，更多的是对患者进行心理护理，以及宣传与疾病有关的知识等。
1.2护理人员缺乏卫生部对医院病房的病床数与护士数之比的基本要求远高于很多很多基层医院的实际情况。
基层医院的护士的主要工作就是应付执行医嘱、发药和输液等；而且有些临床护士还必须做一些非专业性工作，比如医院会议接待和外勤工作等，这又削减了直接护理病人的时间和精力，导致基层医院的护理人员严重不足。
同时，基层医院的快速发展，他们纷纷开展了一些新技术和业务，造成一些技术岗位人员紧缺。
医院将一些护理人员转移到了非护理专业技术岗位，也造成了基层医院护理人员的总数在逐年增加，但在护理岗位的人员相对不足[1]。
基层医院内分泌患者护理安全管理中的问题及对策
基层医院内分泌患者护理安全管理中的问题及对策基层医院是医疗服务体系中不可或缺的组成部分，承担着最基本的医疗服务任务，包括分泌患者的护理管理工作。
基层医院内分泌患者护理安全管理存在一些问题，需要引起我们的关注和重视。
本文将就基层医院内分泌患者护理安全管理中存在的问题及对策进行探讨。
一、问题分析1. 人员素质不高基层医院的护理人员对于分泌患者的护理理念和知识了解不足，缺乏专业的培训和指导。
很多护士对于分泌患者的护理技能和知识掌握不够全面，无法正确处理分泌患者的突发情况，容易导致护理事故发生。
2. 护理环境不佳基层医院的护理环境普遍较为拥挤，护理设备简陋，容易引起交叉感染和医疗事故。
护理环境的不佳也会给分泌患者的护理工作带来很大的困难，影响护理效果。
3. 缺乏规范管理在一些基层医院中，缺乏对于分泌患者护理管理的规范化操作流程和标准化护理指南，导致护理工作的质量无法得到保障，容易引发一些潜在的风险。
4. 护理疏忽现象由于基层医院护理工作的压力较大，一些护理人员为了节省时间和精力，容易出现护理疏忽现象，对于分泌患者的护理工作不够细致，容易造成患者的安全隐患。
5. 护理沟通不畅一些基层医院的护理人员之间沟通不畅，导致工作的配合不够紧密，容易出现分工不明，护理信息传递不畅等问题，影响了分泌患者护理工作的正常开展。
二、对策建议1. 加强培训基层医院应加强对护理人员的培训工作，提高他们的专业技能和知识水平，特别是针对分泌患者的护理管理知识和技能进行专门培训，使其能够熟练掌握分泌患者护理的各项技能，有效应对突发情况。
2. 改善护理环境基层医院应该改善护理环境，提高护理设备的质量和数量，确保分泌患者的护理环境可以满足其需求，减少交叉感染的发生几率，提高医疗安全性。
4. 强化监督加强对护理工作的监督管理，规范护理行为，严禁护理疏忽现象的发生，对于护理工作的质量进行全面的监督和考核，提高护理质量和安全性。
5. 加强沟通加强护理人员之间的沟通协作，建立良好的工作合作机制，明确工作分工和责任，加强护理信息的传递与交流，提高分泌患者护理的工作效率和质量。
基层医院护理存在问题及对策
护 理 干 预 ， 后 发 放 问 卷 调 查 表并 收 回进 行 数 据 统 计 分 析 。 ７天
基 层 医 院 护 理 质 量 难 以 提 高 ， 以 满 足 群 众 护 理 需 求 的 原 难 因 主 要 是 体 制 与 领 导 重 视 不 够 、 理 工 作 专 业 性 不 强 ， 士 流 护 护 动 性 大 ， 理 专 业 投 入 不 足 ， 续 教 育 跟 不 上 ， 士 待 遇 低 且 不 护 继 护 安于本职 ， 进心不强及护理人员水平低造成 ， 分述如下 ： 上 现
＊惠 州 市 龙 门 县 人 民 医 院 （ １８ｏ ；＊ ＊惠 州 市 龙 门 县 中 医 医 院 ５６ ０ ）
（ １ ８０ ５６０ ）
２１ ００年 ６月 １日收 稿
儿 予 充 分 的 尊重 ， 心 介 绍 骨 折 的 治 疗 方 法 、 折 愈 合 所 需 的 耐 骨
荷 工 作 。 能 按 照 护理 操 作 规 程 去 工 作 ， 响 护理 质 量 。 不 影 １３ 继 续 教 育 跟 不 上 ， 理 投 入 不 足 ： 层 医 院 的 工 作 重 心 多 ． 护 基 放 在 防 保 及 医疗 上 ， 有 限 的 教 育 经 费 和进 修 指 标 给 了 医 生 ， 把 认 为 农 村 工 作 能 给 医 院 撑 起 门 面 ， 疗 工 作 能 给 医 院 创 造 效 医 益 。 面 子 和 利 益 驱 使 医 院 的 投 入 重 心 都 放 在 了护 理 以外 。 １４ 护 理 人 员 流 动 性 大 ， 士 待 遇 低 ： 层 医 院 由 于 编 制 等 因 ． 护 基 素 ， 没 有专 业 学 校 毕业 ， 有 护 士 上 岗证 的 护 理 人 员 ， 少 是 多 持 不 临 时 雇 用 的 ， 些 还要 师带 徒 式 的 培 养 。 医院 用 这 些 人 的 成 本 有 低 ， 成 这 部 分人 一旦 熟悉 工作 ， 够 到 其 他 单位 应聘 ， 造 能 就会 辞
基层医院护理工作存在的主要问题
基层医院护理工作存在的主要问题一、现有基层医院护理工作存在的主要问题基层医院是人们生病时首先接触到的就医场所，而护理工作是基层医院的核心组成部分。
然而，当前基层医院护理工作面临着许多困境和挑战。
本文将从以下几个方面来探讨现有基层医院护理工作存在的主要问题，并提出相应的解决方法。
1. 缺乏专业技能培训和发展机会在许多基层医院中，护士的专业技能培训机会和发展途径十分有限。
由于缺少专业技能培训，一些护士可能无法及时了解最新的护理知识和技术，导致其在实践中缺乏应对复杂病情的能力。
同时，没有良好的发展机会也可能使得一些优秀的护士流失到其他单位或行业。
为解决这一问题，需要加强对基层医院护理人员的持续教育培训计划。
政府可以设立专门资金用于支持该项目，并与相关大学和专业机构合作开展培训课程。
同时，基层医院也应该积极与高水平医院建立合作关系，让护士有机会去高水平医院学习和交流经验。
2. 工作强度大，缺乏足够的人员配备在当前基层医院中，护理人员普遍面临着工作强度大、工作时间长的问题。
由于病患数量众多、医疗资源有限，护理人员常常需要同时照顾多个患者，导致他们无法充分关注每位患者的个体需求。
此外，缺乏足够的人员配备也会使得护理工作更加困难。
为解决这一问题，首先应该提高基层医院的管理效率，在保证质量的前提下尽可能减少非必要的行政手续和会议时间。
其次，应该加强对基层医院的人员支持和培养力度，通过引进更多专业护理人员或实习生来增加人手，并加强与相关职业教育机构合作培养更多专业化人才。
3. 护士收入低，待遇不公平由于现行体制下医疗资源分配不均衡，基层医院护士的待遇普遍较低，甚至存在待遇不公平的问题。
这使得一些优秀的护士可能选择离开基层医院，从而导致人才流失。
为解决这一问题，可以通过政府投入增加基层医院的薪酬预算，提高护士的工资水平，并对于优秀的护士给予一定奖励。
同时，建立公平、透明的薪酬分配机制，确保每位护理人员都能公平获得应有的回报。
分析护理管理存在的问题与对策论文5篇
分析护理管理存在的问题与对策论文（5篇）分析护理管理存在的问题与对策论文篇1随着人们健康意识和维权意识的提高，人们对医疗和护理服务质量的要求也越来越高，加强护理管理，是提高护理服务质量的主要手段，同时也能够有效地降低各种风险事故的发生机率，使患者享受到更全面、人性化的护理服务，从而提高患者对护理服务的满意度。
1.护理管理中存在的问题1.1护理管理者的管理理念有待于更新目前，基层医院护理管理者普遍存在缺乏规范化管理知识的培训的现象，在管理工作中只运用陈旧的管理理念，使其与不能适应护理学科的发展，从而影响了护理工作的正常运行，使护理质量得不到保证。
大多数护理管理者往往会忽视细节管理，使其提供的护理服务存在一定的漏洞，不能满足患者的护理需求。
1.2护理队伍素质有待于提高目前，存在严重的资深护理人才大量的现象。
护理人员大者是临时聘用，未接受过专业知识的学习和培训，更谈不上有一定的护理经验，造成了护理人员在理论基础和业务能力以及实践方面的缺失，使其所提供的护理服务也不够规范，同时受到护理人员的学历和经验等方面的制约，使护理人员在沟通能力方面也存在一定的问题，应变能力差，不仅工作质量低而且态度不认真，严重影响了护理服务工作的应用和推广。
另外，护理人员缺乏护理安全意识和护理质量意识，在进行护理操作时无菌意识薄弱，使护理工作存在较大的安全隐患和风险。
同时，护理人员对护理记录的填写不够详细、规范，过于形式化，不能为接班人员提供真实准确的信息，影响了接班人员护理工作的顺利进行。
护理人员对于护理工作的认识不够，认为只是单纯地执行医嘱，处理简单的医疗护理工作，不能满足患者对护理服务的需求，工作的单纯不仅使护理人员失去工作热情，也使大降低了患者对护理服务的满意度。
13缺乏完善的护理管理制度目前，由于缺乏规范的管理标准对护理管理工作进行规范和约束，使护理管理工作存在很大的随意性，不能很好地对护理人员的护理工作实施有效的管理，护理人员的工作缺乏针对性，责任不明确，导致护理工作存在弊端，使护理服务的质量得不到有效的保障。
基层医院护理-工作中存在的问题与对策研究
基层医院护理工作中存在的问题及对策研究本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！基层医院护理工作水平直接影响着基层医疗卫生事业的健康发展，提升基层医院的护理工作水平已经成为业界所面临的重要课题。
然而，当前我国基层医院护理工作还存在着护理队伍整体素质有待提高;基层医院护理管理水平不高;护理人员工作的积极性不高等问题。
本文在综合分析的基础上，针对性的提出解决措施以期推动我国基层医院护理工作水平的进一步提升。
随着我国医疗卫生事业的不断发展，护理工作在提升基层医院医疗水平和服务质量方面发挥着越来越重要的作用。
护理工作日益成为衡量医院服务水平的重要指标，尤其是在基层护理工作由“以疾病为中心，以病人为中心”的护理工作模式转向“预防、保健，以人的健康为中心”的护理模式之后，提升基层医院护理水平成为业界所面临的重要课题。
近年来国家不断加大对基础医疗设施的建设，基层医疗卫生环境发生了深刻的变化。
然而，与基础设施建设发展不相符的是基层医院的护理水平出现了发展滞后的情况，已经妨碍了我国基层医疗卫生事业的健康发展。
一、基层医院护理工作中存在的问题1、护理队伍整体素质有待提高基层医院护理队伍整体素质不高体现在诸多方面。
首先，就数量上而言。
由于基层医院工作环境差、薪资水平低等原因，难以吸引众多医护人员加入，进而造成大部分基层卫生院达不到国家规定的病房床位与病房护士比1：的标准编制。
人员队伍数量不足造成了基层卫生院运转不畅，严重迟滞了基层卫生院医护水平的整体提升。
其次，就质量上而言。
同时是受到工作环境和薪资待遇等问题的困扰，基层卫生院很难吸引具有高学历、高技能的专业医护人员加入，尤其是对那些受过全面系统的本科教育的护理学院毕业生而言，他们大多选择经济较为发达的城市地区参加工作，甚至连专科生在基层卫生院中的比例都不是很高。
无法吸引高素质人才加入到基层医院医护队伍当中，不利于基层医院护理事业的长远发展。
基层医院内分泌患者护理安全管理中的问题及对策
基层医院内分泌患者护理安全管理中的问题及对策问题一：护理人员技术水平不高。
由于基层医院的医疗资源较为有限，护理人员的技术水平普遍较低。
这也导致了在内分泌患者护理中存在一些问题，例如无法准确判断患者的病情变化，无法及时处理患者的紧急情况等。
对策一：加强护理人员培训。
基层医院应加强对护理人员的培训，提高其专业技能水平。
可以通过加强内分泌患者护理知识的学习，参加内分泌患者护理技能培训班等方式，提高护理人员对内分泌患者的护理水平。
对策二：加强科研与学术交流。
基层医院可以积极组织护理人员参加学术交流会议、研讨班等活动。
通过和其他医疗机构的交流学习，护理人员可以借鉴其他医院的护理经验，提高自身的护理技术水平。
问题二：护理量化评价缺乏。
目前，基层医院对内分泌患者的护理工作缺乏量化评价指标，导致护理工作难以及时发现和纠正问题，也无法对护理工作进行有效的监管。
对策一：建立内分泌患者护理评价指标体系。
基层医院应建立一套完整的内分泌患者护理评价指标体系，对护理工作进行全面的评估。
可以考虑从护理质量、患者满意度、护理安全等多个方面建立评价指标，以实现对护理工作的量化管理。
对策二：加强护理工作的监管与考核。
基层医院应建立健全的护理工作监管与考核机制，对护理工作进行有效的监督和管理。
可以通过定期抽查护理记录、患者满意度调查等方式，发现护理工作中存在的问题，并及时进行纠正。
问题三：缺乏有效的沟通机制。
由于基层医院的护理资源有限，医护人员之间的沟通常常存在问题。
例如医生和护士之间对患者的护理要求不明确，导致护理工作出现偏差。
对策一：建立医护合作协作机制。
基层医院应建立医护合作协作机制，明确医生和护士的职责和工作要求。
可以通过定期召开医护联席会议、建立医护协作小组等方式，加强医护人员之间的沟通和合作。
对策二：加强跨学科合作。
基层医院应主动与其他科室进行合作，例如与内科、外科等科室建立联系，共同研究和解决内分泌患者护理中存在的问题。
基层医院护理工作中存在的问题及对策探究
基层医院护理工作中存在的问题及对策探究基层医院护理工作水平直接影响着基层医疗卫生事业的健康发展，提升基层医院的护理工作水平已经成为业界所面临的重要课题。
然而，当前我国基层医院护理工作还存在着护理队伍整体素质有待提高；基层医院护理管理水平不高；护理人员工作的积极性不高等问题。
本文在综合分析的基础上，针对性的提出解决措施以期推动我国基层医院护理工作水平的进一步提升。
【关键词】基层医院；护理工作；人力资源；业务技能随着我国医疗卫生事业的不断发展，护理工作在提升基层医院医疗水平和服务质量方面发挥着越来越重要的作用。
护理工作日益成为衡量医院服务水平的重要指标，尤其是在基层护理工作由“以疾病为中心，以病人为中心”的护理工作模式转向“预防、保健，以人的健康为中心”的护理模式之后，提升基层医院护理水平成为业界所面临的重要课题。
近年来国家不断加大对基础医疗设施的建设，基层医疗卫生环境发生了深刻的变化。
然而，与基础设施建设发展不相符的是基层医院的护理水平出现了发展滞后的情况，已经妨碍了我国基层医疗卫生事业的健康发展。
一、基层医院护理工作中存在的问题1、护理队伍整体素质有待提高基层医院护理队伍整体素质不高体现在诸多方面。
首先，就数量上而言。
由于基层医院工作环境差、薪资水平低等原因，难以吸引众多医护人员加入，进而造成大部分基层卫生院达不到国家规定的病房床位与病房护士比1：0.4的标准编制。
人员队伍数量不足造成了基层卫生院运转不畅，严重迟滞了基层卫生院医护水平的整体提升。
其次，就质量上而言。
同时是受到工作环境和薪资待遇等问题的困扰，基层卫生院很难吸引具有高学历、高技能的专业医护人员加入，尤其是对那些受过全面系统的本科教育的护理学院毕业生而言，他们大多选择经济较为发达的城市地区参加工作，甚至连专科生在基层卫生院中的比例都不是很高。
无法吸引高素质人才加入到基层医院医护队伍当中，不利于基层医院护理事业的长远发展。
2、基层医院护理管理水平不高当前，我国基层医院护理管理缺乏规范性，相关的规则制度建设跟不上时代发展的要求，制度落实不彻底，组织管理不够优化。
医院护理管理存在的问题及对策2篇-医院护理论文-医学论文
医院护理管理存在的问题及对策2篇-医院护理论文-医学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——（一）一、医院护理管理工作存在的问题随着我国医疗改革的不断推进，我国医院护理管理工作也在不断完善成效显著。
然而在其发展过程中，仍存在诸多问题需要引起医院管理者的高度重视。
(一)护理人力资源配置不足因反务质量不好。
由于我国医疗经费投入过少，医院为了维持其正常运转，不得不想方设法减少护理成本。
许多医院采取减少护理人员数量，而大量聘请成本较低的护工来代替护理人员的方法进行。
这种方式确实能让医院节省不少成本，但是却使医院护理的服务质量直线下降。
医院聘请的临时护工由于素质参差不齐，又缺乏专门的知识和技能培训其在工作中服务态度较差且出错率较高致使医院服务质量大打折扣病人的生命安全出现潜在威胁。
(二)护理服务模式存在缺陷人文关怀不足。
我国传统的护理服务模式主要是一种“生物医学模式”该模式以护理工作分工为重点而忽视病人的心理需求。
然而随着人们生活水平的提高人们对健康的需求也越来越高，对自己的就医权利有了很高的认识，不再是以往那种只看病拿药的观念他们需要被关心、被尊重需要医护人员对他们提出的问题给予满意的答复。
显然传统的缺乏人文关怀的护理模式已不再适应社会的发展。
(三)护士缺乏法律知识教育护患纠纷不断。
新医改对医疗护理安全工作提出了更高要求，而护士常因缺乏此类教育尤其是法律知识教育，护士的法律意识不强，给护患纠纷埋下了隐患。
护理工作的性质决定了护士必须与患者密切接触但在接触中常因讲话不慎而引发患者或家属的。
在从事临床护理中缺乏法律常识，不认真、严格执行操作规程成因为工作繁忙未作相应的护理记录，事后没有补上或与医疗记录不符等诸多因素池极易引发护患纠纷。
(四)护理考核办法简单粗放，工作热情不高。
我国护理考核办法主要是针对理论考试、操作考试、护理资料记录等终末硬性指标进行考察，而忽视对服务态度、解决问题的能力等过程柔性指标的考察。