合同范本 医疗期内解除劳动合同
医疗期内解除劳动合同协议范本最新6篇
医疗期内解除劳动合同协议范本最新6篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方在医疗期内，因个人健康问题无法继续工作，经双方协商一致，决定解除原劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的双方本着公平、公正、协商一致的原则，就乙方在医疗期内解除劳动合同事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同1. 鉴于乙方当前处于医疗期，经双方协商一致，同意解除原劳动合同。
2. 解除劳动合同时间为本协议生效之日。
3. 乙方医疗期未结束部分，甲方将按照国家和地方有关规定支付相应的医疗期待遇。
三、经济补偿1. 甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金。
具体金额根据乙方在甲方的工龄、职位、薪资等因素确定。
2. 经济补偿金支付方式和时间：在本协议生效后XX个工作日内一次性支付。
四、保密义务1. 双方应严格履行保密义务，不得泄露与此次解除劳动合同有关的任何信息。
2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密、技术秘密及个人信息承担保密责任。
五、法律责任1. 双方应遵守国家法律法规，履行各自义务。
如因一方违反本协议导致另一方损失，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后应遵守竞业限制，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。
如违反竞业限制，应承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 双方应共同办理离职手续，包括但不限于交接工作、退还公司财物等。
2. 乙方应按时办理社保关系转移手续，确保社保待遇不受影响。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位名称）：_________________________（盖章）乙方（员工姓名）：_________________________（签字）日期：_____________年______月______日签署地点：____________（注：本协议最终解释权归甲方所有。
2024年医疗期满解除劳动合同协议范本
2024年医疗期满解除劳动合同协议范本
尊敬的XXX公司：
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，经过双方友好协商，本着平等互利、诚实守信的原则，特签订本协议书，以解决XXX（职工姓名）在医疗期满后因身体原因无法继续从事原工作的问题。
一、根据医疗鉴定结果，XXX由于患有xxx疾病，无法恢复从事原从业岗位工作。
为维护双方的合法权益，双方一致同意解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间为自本协议签署之日起生效。
三、根据《劳动合同法》的规定，公司应在签订本协议后15个工作日内，向XXX支付法定离职通知期工资和赔偿金，具体数额为xxx 元。
四、XXX同意在解除劳动合同后，自行承担后续医疗费用，并自行解决身体康复及职业转换的问题。
五、双方在本协议签署后，不再有任何因劳动关系引起的权利义务。
本协议自双方签字盖章生效，解释权归双方共同解释。
甲方（公司）：XXXXX（盖章）
乙方（职工）：XXXXX
日期：年月日
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协议书解除劳动合同范本(3篇)
第1篇甲方（用人单位名称）：【详细地址】：________________【法定代表人/负责人】：________________【联系电话】：________________乙方（劳动者姓名）：【身份证号码】：________________【住址】：________________【联系电话】：________________鉴于甲方与乙方于【签订劳动合同时间】签订了编号为【劳动合同编号】的劳动合同，双方在履行合同过程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的依据1. 乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方的劳动合同。
2. 甲乙双方均同意按照本协议的约定解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 乙方应在协议生效之日起【具体天数】内办理离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法如下：- 乙方在甲方工作满【具体月数】个月，甲方应支付乙方相当于【具体月数】个月工资的经济补偿。
- 经济补偿的计算基数为乙方在甲方工作期间的平均工资，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资。
- 月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。
四、离职手续1. 乙方应在协议生效之日起【具体天数】内，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：- 交还工作证、身份证等证件；- 结清工资、奖金、福利等；- 退还公司财产、资料等；- 办理离职交接手续。
2. 甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具《离职证明》。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
2. 乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
医疗期解除劳动合同
医疗期解除劳动合同
合同范本。
医疗期解除劳动合同。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（劳动者姓名）。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方因病需要休假治疗，甲方解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、乙方因病需要休假治疗，已经取得医疗证明并按规定向甲方提供，请假期间，甲方按照国家规定支付乙方病假工资。
二、乙方经过医疗期治疗后，经医疗机构鉴定认为不宜从事原工作或者甲方无法提供与原工作相适应的工作，乙方可以提出解除劳动合同的申请。
三、乙方提出解除劳动合同的申请应当提前30天书面通知甲方，并提供经县级以上医疗卫生机构出具的病情诊断证明。
四、甲方收到乙方解除劳动合同的书面申请和病情诊断证明后，应当在15个工作日内与乙方办理解除劳动合同手续，并支付乙方依
法应得的经济补偿。
五、解除劳动合同后，甲乙双方互不再有其他权利和义务。
六、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此协议。
（合同范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行修改和调整）。
解除劳动合同的范本(必备9篇)
解除劳动合同的范本（必备9篇）解除劳动合同的范本第1篇兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至______年______月份，特此证明。
(用人单位盖章)______年______月______日解除劳动合同的范本第2篇供方：________需方：________供需双方于20____年____月____日签订的《______合同》，合同编号为：____________，约定由供方向需方供应____________________。
现由于供方不能严格按照合同履行相关合同义务，导致合同无法继续履行。
根据《合同法》的规定和《__________》的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议：第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一致同意解除20____年____月____日签订的《__________》。
第二条：供方应当将需方所寄给供方合同原件(一式五份)返寄给需方销毁。
第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自承担，供需双方自此互不追究对方任何责任。
第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效(含买卖合同传真件)。
第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向__市青云谱人民法院提起诉讼。
第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。
供方：____________需方：____________代表人：__________代表人：________________年____月____日____年____月____日解除劳动合同的范本第3篇本单位与___(劳动者)签订了____年__月__日起至____年__月__日止____年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位。
医疗期内解除劳动合同协议范本8篇
医疗期内解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于乙方在甲方工作期间，因患病需要进行治疗，现双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就医疗期内解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及依据1. 乙方在甲方工作期间，因患病需要进行治疗，根据国家相关法律规定及公司制度规定，经双方协商一致，决定在医疗期内解除劳动合同。
2. 本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司制度规定制定。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 双方同意自本协议生效之日起解除原劳动合同。
2. 解除方式：双方协商一致，达成一致意见后解除劳动合同。
三、医疗期待遇及相关补偿1. 甲方按照国家法律法规及公司制度规定支付乙方在医疗期内的工资及福利待遇。
2. 甲方根据乙方在公司的工作年限及公司制度规定，给予乙方相应的经济补偿。
3. 乙方在医疗期内所涉及的医疗费用，按照国家和公司的相关规定进行报销。
四、离职后的相关事宜1. 乙方离职后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密及机密信息，否则应承担相应的法律责任。
3. 乙方离职后，如有需要，甲方应协助乙方办理相关证明文件。
五、违约责任及争议解决方式1. 双方应遵守本协议的各项约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司制度规定执行。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________（注：以下为合同附件部分）附件一：乙方身份证复印件；附件二：劳动合同解除通知书；附件三：离职证明；附件四：经济补偿确认书等。
工伤解除劳动合同协议书范本5篇
工伤解除劳动合同协议书范本5篇篇1工伤解除劳动合同协议书甲方（公司或雇主）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿遵循自愿平等、协商一致的原则，达成以下协议：一、乙方因工作受伤或患职业病而无法继续从事原工作时，甲方应当按照相关法律法规的规定支付工伤赔偿和提供相关帮助。
二、根据乙方的工伤情况，经医疗机构鉴定后，甲方决定解除与乙方的劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，并约定如下：1.甲方将支付乙方的工伤赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行结算。
2.乙方同意自愿解除劳动合同，并承诺不再向甲方提出任何赔偿要求。
3.乙方同意自愿接受医疗机构的治疗和康复指导，并全力配合医疗机构的工作。
4.乙方在办理完工伤解除劳动合同手续后，自行办理相关离职手续。
5.双方同意自愿签署本协议书，并自本协议书签署之日起生效。
甲方（公司或雇主）：____________（盖章）乙方（员工）：____________（签字）日期：____________本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自签字生效。
如有争议，应当依法解决。
以上为《工伤解除劳动合同协议书范本》，如有需要请根据实际情况进行修改。
篇2工伤解除劳动合同协议书范本甲方：________________（公司名称）乙方：________________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方因工伤无法继续履行劳动合同事宜，达成如下协议：一、工伤情况乙方于____________年月日在工作中受到事故，经医院诊断为____________（工伤情况），根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，乙方被认定为工伤。
经过乙方多次治疗，经医院检查确认，乙方目前无法继续从事原工作，并不适合转岗工作。
二、解除劳动合同1. 双方一致同意解除《劳动合同》，解除日期为____________年月日，同时终止乙方在公司的一切工作。
员工因病解除劳动合同范本
员工因病解除劳动合同范本
甲方（用人单位）：___________
乙方（员工）：___________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方经协商一致，就乙方因病解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、合同解除原因
乙方因疾病原因，连续病假超过规定的时间，且在医疗期内未能康复，根据劳动合同法第四十条的规定，甲乙双方同意解除劳动合同。
二、合同解除时间
甲乙双方确认，本协议自签署之日起生效，劳动合同解除时间为签署本协议之日。
三、经济补偿
1. 甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 乙方因病解除劳动合同，甲方依法支付乙方医疗期内应当享受的工资、福利等相关待遇。
3. 甲方依法为乙方办理失业保险待遇申请手续，并配合乙方办理相关手续。
四、保密协议
1. 乙方在解除劳动合同后，承诺不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
2. 乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方制定的关于保密的相关规定。
五、其他事项
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议经双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（用人单位）：___________
乙方（员工）：___________
签订日期：___________
以上范本仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。
在签订类似协议时，建议双方寻求专业法律人士的意见，确保协议的合法性和有效性。
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医疗期内解除劳动合同
医疗期内解除劳动合同
随着法律观念的日渐普及，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。
那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的医疗期内解除劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医疗期内解除劳动合同1
甲方（用人单位）：
地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：
第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移
交手续后三日内一次性支付给乙方。
第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：
年月日
乙方（签字）：
年月日
医疗期内解除劳动合同2
一、单位在医疗期内能否解除合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的'劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
二、法律对员工医疗期有何具体规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际
参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。
这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。
内容仅供参考。