节假日“三倍工资”是否包含正常工资
节日加班3倍工资怎么计算
节日加班3倍工资怎么计算节日加班3倍工资算法加班费的具体计算确实是很多职工感到困惑的一个问题，很多人拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费有没有算错?产生这一疑问的'主要原因是职工不懂法律规定。
加班费的具体计算的依据是劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，该《通知》第二条规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数;小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 。
首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班可以获得双倍工资、法定节假日获得三倍工资的说法是不准确的，因为按照《劳动法》的规定，加班费是另行支付的，并不包括用人单位正常需要支付的报酬。
因此，如果将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，以为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种理解显然是错误的，所以加班费就是加班费，它是正常工资以外按照法律规定用人单位应当支付的劳动报酬。
其次，关于公式当中“加班工资的计算基数”的确定，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。
如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”、“津贴”、“补贴”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作为计算基数。
如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
节假日三倍工资算法
节假日三倍工资算法在我国社会主义法制体系已基本建立的今天，无论是国家还是社会都更加看重对劳动者各项基本权益的保障。
本文通过对劳动合同法以及相关法律和行政法规中关于加班以及加班工资支付等条文的解读。
下面就为大家解开节假日三倍工资算法，希望能帮到你。
法定节假日工资按日常工资标准的三倍支付。
日常工资标准分以下情况确定：1.计时工资的，按日工资标准的三倍支付;2.计件工资的，按日平均计件工资数额的三倍支付或者按计件单价的三倍计算工资。
节假日工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
三薪是哪几天分别几天
三薪是哪几天分别几天?
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根据法定节假日工资计算规定，劳动者在春节、国庆各三天假期享受3倍工资，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天假期享受1倍工资。
工资计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。
法律分析：
分别是春节、国庆各三天，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天。
3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小时。
1。
三倍工资是1加3还是1加2
三倍工资是1加3还是1加2
三倍工资是1加2。
三倍工资的计算是按照当日工资的三倍来计算，相当于当日工资的三倍，当日本身的工资包含在三倍工资内。
三倍工资的定义：
三倍工资即三薪，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
二是工作人员三薪制。
三倍工资与底薪的区别：
1、三倍工资：节假日三倍工资是额外三倍。
三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。
国家法定节假日工资三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
节假日三倍工资怎么算
节假日三倍工资怎么算
节假日三倍工资是指在法定假日（如国庆节、春节等）工作时，员工可以获得平常工资的三倍报酬。
下面将详细介绍计算节假日三倍工资的方法。
首先，需要明确一些基本概念：
1. 基本工资：指员工在正常工作期间的工资标准。
2. 假日工资：指员工在法定假日工作时得到的工资。
3. 节假日三倍工资：即在法定假日工作时，员工可以获得平常工资的三倍报酬。
计算节假日三倍工资的方法如下：
1. 确定员工在节假日工作的天数。
通常，法定假日正常工作时间为一天，如果员工工作期间涉及到跨天的情况，需要计算每天的工作时间。
2. 计算员工在节假日工作的总小时数。
将员工在节假日期间的每天工作小时数相加，得到总小时数。
3. 计算员工的假日工资。
将员工的基本工资与节假日工作的总小时数相乘，得到员工在节假日工作的应得工资。
4. 计算员工的节假日三倍工资。
将员工的应得工资乘以3，得到员工的节假日三倍工资。
以下是一个具体的计算节假日三倍工资的示例：
假设某员工的基本工资为100元/小时，国庆节期间该员工工作2天，每天工作8小时。
根据上述计算方法，可以进行如下计算：
1. 员工在节假日工作的总小时数为2天× 8小时/天 = 16
小时。
2. 员工的假日工资为100元/小时× 16小时 = 1600元。
3. 员工的节假日三倍工资为1600元× 3 = 4800元。
根据以上计算方法，公司可以按照员工在节假日期间的工作时间和基本工资，计算出员工应得的节假日三倍工资。
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国庆节工资发放标准
国庆节工资发放标准国庆节工资发放标准2023最新国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。
用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
其中计算公式为：法定节假日加班工资班工资的计算基数÷21.75×300%。
其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
国庆节工资发放标准法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日三倍工资要怎么算法律分析：国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付百分之三百工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法定节假日加班可以调休吗1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。
因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
劳动法关于3倍工资标准
劳动法关于三倍工资标准的规定如下：一、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
二、如果用人单位在劳动者休息日或者法定休假日安排劳动者工作的，可以给劳动者安排补休，不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
由此可见，劳动法中没有规定三倍工资标准，就是用人单位在法定休假日安排劳动者工作也不一定都是三倍工资，是应当按照三倍支付还是双倍支付，由用人单位和劳动者协商确定。
但这个协商不是按照劳动者要求的三倍工资标准来确定的，而是由用人单位决定是否安排补休或者按照双倍支付工资。
三、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班的时候，必须按照规定事先告知劳动者加班时间以及加班的具体内容。
如果用人单位没有按照规定事先告知就安排劳动者加班，那么不属于加班时间，而是属于正常工作时间。
四、用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者加班工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位违反了法律规定和约定，不支付或者少支付劳动者加班工资报酬，那么属于违法行为。
五、在法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当按照下列要求支付劳动者加班工资：1. 如果劳动合同中有明确规定劳动者在法定节假日享受三倍工资待遇的，那么用人单位必须按照劳动合同的规定支付劳动者三倍工资。
2. 如果劳动合同中没有明确规定劳动者在法定节假日的待遇，那么用人单位也必须按照三倍标准支付劳动者加班工资。
即劳动者如果在法定休假日安排加班，单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但是这种百分之三百是否是三倍并没有明确说明，应该理解为包括休息日不能安排补休的情况下应该支付的百分之二百以及法定节假日的三倍。
3. 如果是非全日制用工，那么用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，可以不支付加班工资。
综上所述，劳动法并没有明确规定三倍工资的标准是多少，而是由用人单位根据实际情况自行确定。
但是用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者加班工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。
法定节假日三倍工资是如何计算
法定节假日三倍工资是如何计算对于劳动者而言，法定节假日就是比较关心问题，因为法定节假日不止是放假还有工资，那三倍的工资是怎么计算的呢?以下是店铺为你整理的aa相关资料，希望大家喜欢!法定节假日三倍工资的计算根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
一、是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
二、是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1 日现役军人放假半天)。
三、是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
法定节假日加班的规定《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日“三倍工资”是否包含正常工资
◇睢晓鹏
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劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付三倍工资还是与正常工资相加为三倍工资（即另行支付两倍）。
笔者认为，应该对劳动者另行支付三倍工资，理由如下：
１.用人单位安排劳动者法定休假日工作应另外支付不低于三倍工资的规定仍然有效劳动法施行后，为了明确其中用人单位安排劳动者法定休假日工作的工资报酬计发标准，原劳动部于1995年5月12日劳部发[1995]226号中明确，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
”嗣后，在1997年答复广州市劳动局的《关于职工工作时间有关问题的复函》中再次明确，“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
”由此看来，关于三倍工资应另行支付一直是明确的。
有观点认为劳社部发[2008]3号变更了三倍工资的计发方式，但事实上，劳部发[1995]226号明确的年工作日为（全年日历天数365天-法定休假日7天-休息日104天）÷12个月=21.17天，日工资和小时工资的标准为“以劳动者本人月基本工资除以月制度工作天数得出日工资标准，再以日工资标准除以法定日工作时间8小时即得小时工资。
”劳社部发[2008]3号明确的年工作时间为“年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天”，日工资和小时工资标准为“日工资：月工资收入÷月计薪天数”；“小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
”由此，日工资和小时工资的计算天数由月工资收入除以制度工作天数变更为月工资收入除以计薪天数，即将法定休假日作为由不计薪天数变更为计薪天数。
按照劳动法第五十一条的规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”故劳动者在法定休假日本来就应当享受带薪休假的待遇，原来日工资和小时工资的计算方法违反了劳动法的上述规定，劳社部发[2008]3号是对实践中的错误做法进行的纠正，并未废止或者变更《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》及《关于职工工作时间有关问题的复函》中规定的法定休假日另行支付三倍工资的计发方式。
２.劳动法第四十四条规定的“工资”是给付劳动者正常工作时间提供劳动的对价有人之所以认为要扣除月工资中计发给劳动者的正常工资，原因在于，该观点认为第四十四条中使用的概念是“工资”，那么，月工资中包含的正常工资当然应包含在三倍工资之内，应予扣减。
单纯从文义解释来看，该观点不无道理。
但是无论是延时加班，还是休息日加班或者法定休假日加班，用人单位之所以要给付劳动者一点五倍、二倍或者三倍工资，均基于劳动者在正常工作之外提供了额外的劳动。
在解释论上，应将其理解为劳动者额外提供劳动的报酬。
那么，既然三倍工资是对劳动者在法定节假日提供劳动的对价，就不应扣减月工资中已经包含的法定休假日正常工资。
３.法定休假日按照三倍工资另行支付更符合立法本意根据劳动法第四十四条的规定，延时加班按照工资一点五倍、休息日加班按照工资二倍、法定休假日加班按照工资三倍
支付。
从上述规定来看，立法对不同时段的加班的保护力度依次递增。
如果休息日和法定休假日的加班，用人单位均只需额外支付百分之二百的工资即可，则休息日加班和法定休假日加班将没有区别。
因为，无论劳动者法定休假日是否加班，节假日的正常工资都是要用人单位支付的。
而事实上，用人单位之所以要在正常工资之外支付劳动者加班的工资，是因为劳动者在正常工作之外额外提供了劳动。
而按照第一种观点，将会导致劳动者在法定休假日额外为用人单位提供劳动，其对价与休息日加班一样，仅仅是二倍工资，这与上述对不同时段加班的递增保护的立法本意是不相符合的。
况且，用人单位在安排劳动者加班时，必然会考虑到成本问题，如果用人单位在法定休假日安排加班付出的成本与在双休日安排加班一样，则可能会变相鼓励用人单位在法定休假日安排劳动者加班，这会加重目前有些行业中劳动者长期得不到休息的现状，不利于建立和谐的劳动关系。
（作者单位：浙江省杭州市中级人民法院）。