领导的话外音,听不懂你就废了
妙趣横生的赤峰方言
妙趣横生的赤峰方言赤峰是中国北方文化的发源地。
因此，赤峰有着丰富多采的北方方言。
但很多赤峰人并未意识到自己说的是方言土语，有时竟然认为自己说的是最标准的普通话。
偶尔一次上了电视或广播，你会对自己的声音颇感惊诧:我什么时候土得掉渣了呢,我什么时候又直又冲了呢,我什么时候又干又涩了呢,有人也许会因此得出结论:赤峰方言土涩直干冲。
那你又想错了，赤峰方言绝非这么简单，用妙趣横生、丰富多采概括才比较合适。
举例来说吧，光赤峰市的宁城县就有四大类口语发音。
如“阴冷”一词，以宁城县政府天义镇为中心的人们读“阴(音)冷”贴近标准话，有点山东味;以四道沟、黑里河两乡镇为中心读作“阴(银)冷”;以大明、汐子、二龙三乡镇为中心读作“阴(饮)冷”;以八里罕、热水二镇为中心读作“阴(印)冷”。
再如，“四道沟”一词，本乡人读作“四道沟”，介于一二声之间的长音;天义镇一带读作“四道沟”，读一声，声音直而硬;大明、汐子、二龙三乡镇读作“四道沟(狗)”，三声，九曲回环;八里罕、热水镇一带读作“四道沟(够)”，四声，长音，力度强。
粗略地归纳，宁城方言，抛开卷舌、抵腭等因素，每个词都会有不同的发音。
时间一长，人们就可以根据发音判断说话人家居何处:说“年糕(搞)豆包(饱)”的大概是大明、汐子二龙人，说“年糕(二声)豆包(雹)”的大概是四道沟、黑里河人。
以上只说到了赤峰方言的主流，赤峰方言加上卷舌、抵鄂等因素不下十几种，这些方言再用土语串起来，就更加丰富多采。
几个来自不同地方的赤峰人在一起聊天最有意思，如“夜来个(昨天)哄上(晚上)，老爷儿(太阳)刚落山，我们家小三儿先说玻了盖(膝盖)疼，又说耶了盖(额头)疼，闹得还很蝎虎(厉害)。
就赶紧找个先生扎固扎固(治疗)……”赤峰方言听起来那样妙趣横生，但有时也会给人们的生活来不便。
一个大年三十儿的中午，婆婆发现儿媳妇蒸包子时放得距离太近，就告诉儿媳妇“稀(细)点”，来自外地的新媳妇一听“细点”，就将圆圆的包子团成了一个个细高的“橛子”。
职场话外音,你听懂了吗？
职场话外音，你听懂了吗？在职场，领导跟你说的话，如果你单纯地理解为字面意思，那可就大错特错了。
有些话，你得学会听话外音，这才是领导要表达的意思。
做好了就能休=要加班“没想到在职场听话都要听话外音的，以后我可要多加小心。
”正在IT公司见习的肖晓最近正为自己的“实诚”懊恼不已。
前一段时间，大家在赶一个项目，周末都加了班，后来项目结束了，肖晓认为可以休息一下了，跑去问主任：“这周末可以休息吧？”“工作做好了，当然可以！”听了主任这话，他就心安理得地休息了，可没有想到其他同事都来加班了，就自己一个人在休息。
事后，有好心的前辈提醒他：“领导说工作做好了可以休息，话外音就是要加班啊！这你都没听出来。
”善于交际=要使劲喝酒“如果在酒桌上领导表扬你善于交际，这话就等同于告诉你要使劲喝酒，把对方喝好喝倒为止。
”这是做销售工作的小许的经验之谈。
小许入职不到两年，由销售员升为小片区的销售经理，经验就是常跟在领导身边升职机会就多些。
但要想领导常带着你，就得会喝酒，在酒桌上还得会听话外音，特别是领导跟客户说：“这是我们公司的小许，他很善于交际呀。
”听到这话，他就要开始敬酒了，不把对方喝好喝倒就对不起领导的夸奖啊。
再考虑看看=直接换方案“可以再考虑看看”，如果你的方案遭到领导这样的评价，那你还是别再考虑了，直接换方案是最好的办法，因为这句话的意思就是——不行。
文丽在一家广告公司工作，刚开始工作时，她总是不太能明白领导的意思，她拿的方案，领导总是会说“再考虑看看”。
每次遇到这种情况，她就很实在地在原方案上修改，可修改了四五次，领导还是说“再考虑看看”。
同一个办公室的同事看不过去了，才提醒她：“你直接换个思路做方案吧，领导要你再考虑，就是要你重新换个方案。
”文丽这才恍然大悟。
突然过问私事=工作懈怠如果某一天领导开始过问你的私事，例如“最近家里面事情很多吗”、“最近谈恋爱了吗”，千万不要以为这是领导在关心你，他的话外音可能是“你最近工作心不在焉啊”、“最近工作不够努力啊”。
听懂上司的“话外音”
zhigong falütiandi职场江湖“话外音”，也就是人们常说的“话里有话”。
作为一种人际沟通方式，学会听懂上司的“话外音”很重要。
在职场上，若你意会不出或意会错上司带有隐含意的语言，轻则会把批评当鼓励、把嘲讽当作“补药”；重则会把错的事认为是对的，对的事反认为是错误的，从而直接影响你对事物或人的判断。
据调查显示，仅有27.2%的职场新人认为自己基本能听懂上司的“话外音”，余下的新人常对上司的“话外音”摸不着头脑。
晓明大学毕业进入公司才两年多，他工作积极肯干，属于奔放热情的那种人。
晓明一直以为上司（经理）是个随和开明的人，每次晓明做事他都会说还可以，让晓明总以为自己马上就会升职加薪。
但有一次，晓明跟其他部门合作项目时，才知道上司的“还可以”其实是“不够好”的意思。
怎样才能听出上司的“话外音”呢？晓明觉得很烦恼。
一般而言，上司“话外音”的形式以试探、提问、激励的方式居多。
所以，对上司的话要格外小心，不要被表象所迷惑，不经意的几句话很可能就是对你工作的总结和下一步工作重点的指引。
职场新人对单位的内外部运作制度都很生疏，硬要新人听懂“话外音”自然不太现实。
同时，每个人对语言用意的敏感度不一样，这其实就牵扯出个人的情商问题，而这也不是一朝一夕能磨练出来的。
确实，把握上司的潜台词是职场必修课。
“很好”“不错”背后的意思，可能是“不够好”“很糟”。
真正的意思，需要紧密结合上司的个性、习惯、风格和自己个人对语言的领悟，才能客观真实地体会出上司的意图。
正因为在职场中我们的老板、上司、同事、合作伙伴以及周遭的环境相对比较固定，在这样相对固定的环境下，听懂话外音才显得格外重要，而通过对个人一些性格、兴趣、习惯、环境因素一定时间的观察，也使得每个人的“话外音”有迹可寻；多考虑事物的另一面，多进行换位思考，事情可能就会变得明朗一些。
凡事都事出有因，“话外音”也不例外。
如果感觉上司正话反说，就一定要反思自己到底有什么不足。
在体制内工作,必须要能听懂领导的“话外音”
在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”在体制内工作，必须要能听懂领导的“话外音”。
这是一种非常重要的技能，也是一种对组织文化的敏感度。
领导的“话外音”是指他们在说话时，没有明确表达出来的意思，而是通过一些暗示、语气、表情等方式传达的信息。
如果能够及时捕捉到这些信息，并做出恰当的反应，就能够与领导保持良好的沟通和合作，提升自己的工作效率。
反之，如果不能听懂领导的“话外音”，就可能会造成误解、冲突、失误等问题，影响到工作氛围甚至自己的发展。
那么，如何才能听懂领导的“话外音”呢？这里给大家分享几个方法：1.观察领导的言行举止。
要想听懂领导的“话外音”，首先要注意观察他们在不同场合、不同情境下的言行举止，了解他们的性格、喜好、习惯、风格等特点，从而判断他们说话时的真实意图和态度。
比如，有些领导喜欢直接了当地表达自己的想法和要求，有些领导则喜欢含蓄地暗示或者委婉地提出建议；有些领导在赞扬下属时会给予明确的肯定和鼓励，有些领导则会用一些隐晦的语言或者幽默的方式来表达赞许；有些领导在批评下属时会直接指出问题和改进方案，有些领导则会用一些比喻、反问、讽刺等方式来表达不满。
通过观察领导的言行举止，我们可以逐渐掌握他们的说话习惯和风格，从而更好地理解他们的“话外音”。
2.倾听领导的语气和表情。
要想听懂领导的“话外音”，其次要注意倾听他们说话时的语气和表情，捕捉他们在语言之外传递的情感和信号。
比如，有些领导在说话时会用一些特殊的语气来强调自己的重点或者暗示自己的期望，比如提高音量、加快语速、重复某个词语等；有些领导在说话时会用一些特殊的表情来表达自己的情绪或者态度，比如微笑、皱眉、点头、摇头等。
通过倾听领导的语气和表情，我们可以更准确地把握他们说话时的感受和意图，从而更有效地回应他们的“话外音”。
3.询问领导的意见和建议。
要想听懂领导的“话外音”，最后要注意主动询问他们对于自己工作的意见和建议，获取他们对于自己的期待和评价。
高情商听懂上司的“话外音”
高情商听懂上司的“话外音”在职场中，很多时候上司说的话不仅仅是字面意思，还有许多“话外音”。
这些话外音包含着上司的真实想法、期望以及警示。
如果你能够听懂上司的话外音，那么你就能够更好地理解上司的需求并且获得更多机会和成长。
以下是几个例子：1. “我很忙。
”这句话的意思是你需要学会管理自己的时间，并且寻找更有效率的去达成你的任务。
如果你能够帮助上司解决一些事情，那么他们会更愿意花时间和精力来辅导你和提供帮助。
2. “你做得很好。
”这句话的意思是你需要更自信和更加努力，继续保持好的表现。
同时也意味着你对公司以及你的职业发展做出了贡献。
你要记住这些成功经验并且把他们整合到你将来的工作中。
3. “我有意向推荐你。
”这句话的意思是你的工作已经受到了上司的认可。
他们可能会认为你是一个优秀的员工并且具有成长潜力，所以他们希望你担任更多的重要角色。
这时，你需要抓住机会，在新的工作中继续成长。
4. “你需要努力改进。
”这句话的意思是你的表现还不够好，你需要改进。
可能你需要改善你的专业技能、沟通能力或者其他方面。
上司希望你能够在这些方面做出努力，并且找到相应的培训和学习方法。
5. “我需要你来帮助我。
”这句话的意思是上司需要你提供帮助，这也是一个非常好的机会去展示你的价值。
你需要负责完成任务并且超越上司的期望。
如果你能够满足上司的期望，那么他们会更加信任你并且把更多重要的任务交给你。
6. “我听说你在公司里的声誉很好。
”这句话的意思是你已经获得了同事和其他管理人员的认可。
这样的声誉会为你带来更多的机会和前途。
你需要继续保持这种良好的声誉，并且寻找机会向更多人展示你的工作成果。
7. “我们需要更好的沟通。
”这句话的意思是你和上司之间的沟通存在一些问题。
你需要深入了解上司的期望，并且在工作中更积极地与上司沟通，这样可以避免以后类似的问题。
总之，理解上司的话外音是一个非常重要的技能，这不仅可以让你更容易与上司合作，也可以让你在工作中更加成功。
高情商听懂上司的“话外音”
高情商听懂上司的“话外音”在职场中，如果你能够听懂上司的“话外音”，那么你的领导潜力将会得到发掘，同时你的沟通能力也会得到提升。
但是，要听懂上司的“话外音”，需要一定的专注力和领悟力。
下面就是如何高情商听懂上司的“话外音”。
一、理解上司的语言习惯上司如果在讲话时，应该注意一些语言习惯。
因为对于不同的人，惯常表达方式是不同的，有的人说话喜欢缄口不言，而有的人说话较为直白，这些都是需要你具备的情商。
因此，首先需要了解上司的表达方式，才能更好地听懂他们的“话外音”。
二、倾听上司的心声在日常工作中，上司不时会流露出自己的心声，这时候，你需要倾听他们的内心想法。
你可以从上司说话的情感、语气中感知到他们的心声，同时，也可以从上司的非语言表达方式中了解他们真正想要表达的东西。
三、体会上司的工作压力从上司的表情、姿态、情感、语气等方面，可以了解到上司在工作中的压力和心情变化。
当你体会到上司工作压力时，就更容易理解他们实际所需要的东西。
同时你也能在表达自己意见时避免给上司增加工作压力。
四、依据上司的意思进行行动在工作中，聪明的员工会依据上司的意思行事，而不是仅仅听取某些字眼。
这样可以更好地体现自己在职场上的能力，让上级领导更加信任你。
同时，抓住上司的意图和需求，给予积极反馈和切实建议，也可以增强你的职场竞争力。
五、维持心理平衡职场中，有时会因为一些事情而产生情绪波动，这时候，要保持心理平衡。
因为在这个时候，情商的重要性就被体现出来了，如果你能够冷静，就可以更加深入地理解上司的真实想法。
总之，要听懂上司的“话外音”，需要具备一定的情商。
建议大家可以根据上述方法去练习，提升自己的职场沟通能力。
同时，在日常工作中，也要保持平和心态，维护良好的工作氛围，这样可以让工作更加舒适，也更有收获。
职场“话外音”你听出来了吗？
职场“话外音”你听出来了吗？曾有1400名职场新人接受过该项专业调查，结果显示，超过9成的人曾使用或遭遇过“话外音”现象。
但是，其中又仅有27.2%的职场新人认为自己完全能听懂出现在职场的“话外音”，余下近73%的职场新人经常对前辈们的“话外音”摸不着头脑。
TEST职场“话外音” 你能辨识几分？问题：周末，和闺蜜约好了去逛街。
在一个露天咖啡馆门口坐着一位漂亮MM，经过她身边的时候，你看见她打开一个名贵的大牌包，东翻西找，直觉有没有告诉你她在找什么？A、化妆品对职场话外音的辨识度：★★★★你的观察力其实十分敏锐，但因为太爱探究他人的隐私，所以，往往会忽视原本真正该关心的事情。
因小失大的“杯具”后果就是这样造成的。
B、钱包对职场话外音的辨识度：★★★★★当一群人在一起的时候，就是最能发挥你的超群观察力的时候，你会本能地观察每一个人的自然反应，以及他们内心的真实感受，所以，在职场无论是和领导还是同事或是客户打交道，你都会是无往不胜的那种人。
C、小镜子对职场话外音的辨识度：★★对自我的过多关注，势必会影响你去观察他人、判断他人。
所以，不能说你有多拘泥，但职场中你的确是只关注自我而忽略整个大局的人，外界环境天翻地覆了没准你还蒙在鼓里呢！因此，对他人的弦外之音你的表现基本就是“天然呆”。
D、面纸对职场话外音的辨识度：★★★你的观察力其实并不赖，但可惜，你的反应比别人慢了一拍，所以即便是意识到对方可能话中有话，但等自己做出反应的时候可能别人早已扬长而去了。
美言的背后，是转弯“但是”理论职场中最为经典的“但是”语录：“你是我们这个团队中经验最丰富的一名员工了，可谓劳苦功高，但是——你也要多向新来的甲、乙、丙、丁学习啊，你看他们的创意多让人耳目一新！”“我一向很欣赏你的作品，设计感和时尚感都很强，但是——也拜托你考虑考虑商业因素及市场反馈好不好？我们的产品不是仅仅拿出来展示，而是要售卖的。
”“没事，这么多年的同事了，你刚才的话我不会放在心上，我知道你是把我当真朋友才直言不讳的，但是——下次人多的时候也请你照顾下我的感受，老板旁听也是为年底的绩效考核来摸底的。
有人说 ：“声音是灵魂的音乐。”是的,有时候,光是听一个人的声音,就构成了足够的诱惑力。而有的人,却
有人说：“声音是灵魂的音乐。
”是的，有时候，光是听一个人的声音，就构成了足够的诱惑力。
而有的人，却不那么幸运，不说话还好，一张口，就让人厌烦。
声音是一种谜。
?35岁的艾蓝说：“我不喜欢自己的声音，不够甜美、性感。
”她希望自己的声音像李玟：“以前听过她唱歌，觉得她声音一般。
后来在美国电视里听到她说中文的广告，很震惊！她的声音很性感，比较高但又不尖，很女人。
”?艾蓝是一个优雅的女人，声音柔美而不失醇厚。
她还记得第一次听到自己的录音，“是大学母未解决的冲突。
?又如刺耳、沙哑的声音，它们的主人是在竭尽全力宣告自己的存在，用这种声音来不断呐喊：“我存在！在你们中间有我的位置！”这种声音的主人往往意识不到，他们的声音带给周围人多大的侵扰！?法国声音整形专家让·阿比特波认为：“这样的人通常是要证明什么，向自己证明，也向周面对这样的人，他的建议是说真话：“有两种方式，你或者告诉他你听不懂他在说什么，你或者跟他说你的声音让我很累。
确实，太尖利的声音让人难受。
”?我们自己可能都意识不到，我们的声音会随着谈话内容的不同而变化。
?从事媒体工作的木兰说：“我有一个同事，当我跟她讨论工作时，她的语速很快，声音绷得紧紧的，甚至有些刺耳。
但只要我一问起她的女儿怎样了，她的声音就立刻慢了下来、软了下来，语调的变化等等）很敏感。
声音的音乐性决定了我们是否被诱惑。
?32岁的英语教师尚婷说起自己的感受。
她在电话里被一个从没见过的男人迷倒了......“我对他的声音一听钟情。
他的声音音色优美、笃定，是戏剧舞台上充满男性魅力的那种声音，让我浮想联翩、欲罢不能。
绝对是一次美的震撼！?在他的声音和我之间有一种默契。
就像读小说时，读到一个好句子，写出了我想表达却找不到词语的东西。
” 这样的声音让我们震撼，似乎让我们听到了自己心灵深处的呦呦鹿鸣，向我们发出性活动的召唤。
?美国奥尔巴尼大学2004年的研究发现：声音更“性感”的人基本上也是性生活更活跃的人。
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领导的话外音，听不懂你就废了
职场里有很多潜规则，老板说话也是如此，分享一些Boss级黑话——当你的老板在说这些话的时候，你要警惕起来了。
只有你不知不觉的成为办公室炮灰，才发现原来老板话外音竟然是这个！别等那时候再说：OH，My God！先听懂老板真正想说什么吧。
1、“这是个延伸性职位”
实际上呢？
言外之意：“你将需要做职位描述之外的工作。
”
处理方式：当招聘主管如是描述一份工作，“他的意思可能是该职位重新做了调整，可能会包含其他职位(这些职位可能撤销了，也可能被合并了)的职务”，人才管理和HR技术专业人士兼《Stuck on Stupid：A Guide for Today’s Professional Stuckin a Rut》一书作者蒂凡尼·默里(Tiffani Murray)说。
要确保你清楚职位的职责范畴，并知道此种‘延伸性’对薪资和职业发展方面有什么影响，”她补充说。
你应该问清楚：时间将如何在不同角色之间分配；此种“延伸性”是暂时的还是长期的，以及，你将需要向多个或一个主管汇报工作。
另外，还要询问同时做着不同工作时，薪资结构将如何变化。
比如，若之前你是名营销人员，现在需要做一些销售的工作，那你的薪资可能部分以提成来算——这你也许就不大乐意了。
2、“公司刚刚经历了改革”
要小心了！
言外之意：“一切处于变化之中，职位变了，有些员工走了。
”
处理方式：“就我过往经验来说，只要听到‘改革’一词，就肯定有人走，”默里说。
但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁员，她补充说。
裁员可能只是因为商业策略或高层领导的改变。
所以，还处于面试阶段时，最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么职位适合你，默里说。
比如，可以问招聘主管，此次改革是否改变了公司需要的性格或技能组合。
若公司的核心业务从销售有形产品转至销售无形服务，那么，从生产到定价再到营销都将受到影响。
另外，领导力咨询公司Let’s GrowLeaders的CEO卡琳·亨特(Karin Hurt)建议，试着弄清楚改革对员工士气产生了什么影响。
员工士气很高则表明令人兴奋的事情即将发生，士气很低则意味着员工害怕被炒鱿鱼。
3、“这个职位的发展机会变动大”
言外之意：“该职业没有清晰的职业道路。
一切得看情况，我们无法预计。
”
处理方式：有些时候，公司知道某个职位空缺必须找人填补，但并不肯定该职位在组织机构中应该如何定位。
与延伸性职位一样，这可以是好事也可以是坏事，主要看你工作风格了。
若你是个具有创业精神的人，你或许会将此看作一个好机会；但若你喜欢有明确的方向目标和固定的工作职责，那你可能更习惯有规划性的职位，默里说。
但即使管理人员没办法指出清晰的职业道路，“至少HR得能够告诉你，你可以获得何种培训来提高自己，”默里补充说。
她还建议咨询HR其他可竞聘的相关职位是什么，这样一来，你就能大概了解他们需要的是何种经验水平。
这能帮你评估该职位是有助于职涯的发展，或是拉你后腿。
4、“我们爱死了你的激情与能量”
言外之意：“人们可能没把你当回事。
你得好好培养leader的气场。
”
处理方式：你或许会认为，在会议室里举手击掌能带动会议的热情，但你的上司以及更高层管理者可能并不这么想。
这是一个例子。
有时候，你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿，亨特说。
“连续二十年参加各种人才评估会，我察觉到一个模式，”她说，“有些候选人认为对公司重要的才能，在管理者眼中，却是他们升职之路的绊脚石。
”
因此，若你感觉“我们爱死了你的激情和能量”这句话后面有一个未说出口的“但是”，你不妨问些问题，让你老板能毫无忌讳地表达他的想法。
“比如，你可以这样回应：‘谢谢’。
但有时候我觉得，我总是比其他人容易兴奋。
在保持镇定的前提下，我该如何表达自己的激情，你能给出建议吗？”亨特说。
如此一来，管理者就能直接提出批评啦，不用怕伤害到你的感情——这也能让你了解，管理者认为什么行为才是领导应该有的。
5、“你是专家！”
没有人比你更了解这个领域
言外之意：“这工作只有你能做。
我们不能失去你。
”
处理方式：虽说成为某方面的“专家”会让你变得必不可少，但这可能会导致职业瓶颈，让你永远呆在某个职位，只因为没人能够取代你。
亨特说你完全可以阻止自己被限制在某个职位——只要你表述适当，让管理人员看到这对团队来说是个双赢。
“让老板知道，你希望发展和拓宽专业面，如此一来，你能从不同角度看待问题，对公司也会有更大的贡献，”她说。
所以，下次跟管理人员讨论工作职责时，不妨提及你希望探索的其他领域。
“问是否有什么你可以参与的特别项目，”亨特说，“强调你乐意为此付出更多努力，而且不会影响到工作。
”
6、“今年不会加薪，但可晋升”
好事？
言外之意：“我们正在缩减开支，所以你可能要干更多工作，但薪水不会变。
”
处理方式：很抱歉，这种情况你可能没什么特别处理方式——不过，头衔变化可能会对未来有积极影响。
“这表明，你已经成为领域的资深人物，至少名义上是这样，”位于纽约的就业安置公司SilverChair Partners CEO兼创始人塔利·拉塞尔(TalyRussell)说道。
“下次换新工作时，你会更接近更高等级的薪资或奖金水平，所以，没有加薪的头衔晋升可能只是暂时的，最后会有更高的薪资待遇做补偿。
”
所以，不妨利用此机会修饰简历。
或许首次接触初级经理的工作会锻炼你的管理能力。
又或许，同时管理数字和实体产品的经历会给你的简历加分。
7、“我们正在进行人力资源优化”
别以为和你没关系！
言外之意：“根据公司规定，我们要裁掉表现不及格的员工。
你扮演的角色和所做的贡献或许不值我们的工资。
”
处理方式：经济萧条时期，裁员的委婉说法信口拈来——“结构重组”、“公司改革”、“提高效率”等等。
这种话可能会让你陷入惊慌，但别任想象力腾飞，亨特建议道。
“胡乱猜测可能会让你疯掉，”她说，“我发现，员工总是把事情想得比实际情况要糟。
”
但如果你真的不幸被裁员，“保持冷静，听主管怎么说。
而且，清楚考虑一个晚上之后，再签署文件或接受离职面谈，”拉塞尔建议道。
比如，你或许需要时间考虑如何与主管协调遣散金。
而且，“你还想知道将来面试时，如何跟新招聘主管提及被解雇的经历，”她补充说，“签署解雇书前是询问该问题的最佳机会。
”
如果收到裁员消息后，你还得在职位上呆一段时间，那么，你或许会想跟管理人员聊聊你哪一方面的表现让他们下此决定。
“他们会让你明白将来该怎么做，才能避免这种事情再次上演，”拉塞尔说。