仁众文化传播有限公司岗位设置及职责
文化传播公司岗位职责
文化传播公司岗位职责
文化传播公司的岗位职责可以根据具体职位的不同而有所差异，以下是一些常见的文化传播公司岗位及其职责：
1. 艺术总监：负责整体艺术策划和执行，包括管理艺术项目、选择艺术家和作品、组织展览和活动等。
2. 市场营销经理：负责制定市场营销策略，推广和销售公司的文化产品，与媒体合作进行宣传推广，开展市场调研等。
3. 公关经理：负责与媒体、合作伙伴和公众进行沟通，组织和安排公关活动，提高公司的形象和知名度。
4. 财务经理：负责公司财务管理工作，包括预算编制、财务分析、资金管理、报表制作等。
5. 市场调研员：负责市场调研工作，收集并分析市场数据，提供战略建议和市场预测，为公司决策提供支持。
6. 客户关系经理：负责维护和管理客户关系，与客户沟通合作需求，解决客户问题，提供高质量的服务。
7. 设计师：负责设计公司的文化宣传物料，包括宣传册、海报、展览布局等，创造视觉艺术效果。
8. 网络营销专员：负责公司网站和社交媒体平台的维护和更新，制定网络宣传策略，提高公司在网络上的曝光率。
9. 文案策划师：负责撰写和编辑公司的宣传材料，包括新闻稿、广告文案、宣传片剧本等，提供创意和吸引人的内容。
10. 运营经理：负责公司的日常运营管理，包括人员招聘与培训、项目执行进度管理、合同管理等。
以上只是文化传播公司中一些常见岗位的职责，具体岗位职责还会根据公司规模、发展阶段和业务需求等因素变化。
文化传播公司岗位职责
文化传播公司岗位职责文化传播公司是一个专门从事文化传播和推广的机构，其职责是为不同的客户提供相关的文化传播和推广服务。
以下是文化传播公司常见岗位的职责介绍：1. 总经理/董事长：负责公司的整体运营和发展，制定公司的发展战略和业务拓展计划，协调各部门工作，推动公司的持续发展。
2. 市场部经理：负责制定市场营销策略和计划，进行市场调研和竞争分析，进行品牌宣传和推广活动，扩大公司在市场的影响力和知名度，并达到销售目标。
3. 媒体策划经理：负责媒体策划和公关活动的组织和执行，与媒体建立良好的合作关系，制定媒体宣传计划和方案，提高公司和客户在各大媒体上的曝光度和地位。
4. 品牌经理：负责品牌管理和推广，进行市场调研和竞争分析，制定品牌推广策略和计划，管理公司的品牌形象，提高品牌的知名度和影响力。
5. 广告创意总监：负责广告创意的策划和设计，进行创意方案的开发和评审，监督广告制作过程，确保广告的质量和效果，提升广告的影响力和传播效果。
6. 市场推广经理：负责市场推广活动的组织和实施，制定推广策略和方案，组织市场推广团队的工作，监督推广活动的进展和效果，提高销售额和市场份额。
7. 文化顾问：负责为客户提供文化传播和推广的咨询和建议，进行市场调研和竞争分析，制定适合客户的传播策略和方案，帮助客户提升品牌形象和市场价值。
8. 新媒体经理：负责公司的新媒体宣传和推广，包括社交媒体、微信公众号等，制定新媒体推广策略和计划，管理新媒体团队的工作，提高公司在新媒体平台上的影响力和传播效果。
9. 市场分析师：负责市场数据的收集和分析，进行市场调研和竞争分析，制定市场营销策略和计划，评估市场营销活动的效果，为公司提供决策支持和行业分析。
10. 客户经理：负责与客户的沟通和合作，了解客户的需求和要求，制定适合客户的文化传播和推广方案，协调各部门资源，确保项目的顺利进行和客户的满意度。
11. 制片人：负责电视、电影、广告等文化作品的制作和发行，筹备项目的预算和资源，组织制片团队的工作，监督制作过程，确保作品的质量和效果。
文化传播有限公司组织架构及职责概要
山东大和文化传播有限公司董事长：●运营部总监职位描述：1、负责活动的策划，并负ze指导实施；2、负责品牌策划和品牌营销管理，建立与维护公司产品品牌定位，设计与实施具体市场方案；3、负责管理网络运营，提升网络结构与文案价值；4、负责协调各种管理机构及中介、媒体、认证机构，建立良好的长期合作关系；5、深入开发世界华埠太太竞选活动附加值，丰富期经济连锁反应；6、相关法律规范与法律文件的确认，确保无法律隐患。
任职要求：1、有五年以上行业高级运营管理阅历，操盘过大型活动策划；2、具有客户开发和谈判经验；沟通与协调能力强；3、招商经验丰富，有大客户资源，有广泛和谐的公共关系；4、具备创新、研究与分析能力及较好的语言表达能力；5、有危机管理意识；薪酬待遇：面议●策划经理职位描述：1、根据公司业务发展埁划和即定市场目标，负责项目策划、前期调查、市场环境分析，了解客户需求，搜集相关基础资料，结合项目现状，提出活动策划创新的方案；2、负责统筹活动大赛策划及项目预算，并负责指导与实施；3、负责品牌策划和品牌营销管理，建立与维护公司产品品牌定位，设计与实施具体市场方案；4、在公司整体规划，对公司项目提出发展建议，有建设性的建议；5、负责与相关媒体接触，建立良好的长期合作关系；任职要求：1、熟悉活动策划流程及运作等相关活动；2、具备创新、研究与分析能力、较好的语言表述能力；3、配合项目进行过程中，随时跟时，提出改进意见。
薪酬待遇：面议，底薪加优厚提成。
●招商经理职位描述：1、负责整体招商统筹管理工作，制订竞选活动在国内进行分赛区和赞助商的招商策略，以及系统的招商政策、渠道的建设、管理和培训；2、负责与全国各地电视媒体、平面媒体、文化传播公司有关赛事合作的谈判；3、发现并满足渠道及合作伙伴在不同阶段的需求，围绕项目发起渠道招商活动；4、协调代理、合作伙伴、行业客户、公司关系，完成渠道建设任务；5、招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约；6、建立规范、高效的招商管理体系；7、本部门员工业务培训和指导，不断强化和提高员工素质。
文化传播公司岗位职责
文化传播公司岗位职责
文化传播公司的岗位职责可能包括以下几个方面：
1. 市场营销策划：制定市场营销策略，包括目标市场、市场定位、产品定价等；制定并执行广告、宣传、推广等营销计划；进行市场调研和竞争分析。
2. 品牌推广与管理：负责公司品牌的宣传和推广工作，制定品牌策略；监测和分析品牌的市场表现；与公司其他部门密切合作，协调品牌推广活动。
3. 社交媒体管理：负责公司社交媒体平台的运营和管理，包括内容的撰写和发布、互动的管理和回复、粉丝关系的维护等，根据社交媒体平台的特点和用户需求，制定相应的运营策略。
4. 媒体关系管理：建立和维护与媒体的良好关系，包括媒体宣传稿件的撰写和发布、媒体采访安排、危机公关处理等，提高公司在媒体上的曝光度和形象。
5. 文化交流项目策划与执行：负责策划和组织公司的文化交流项目，包括展览、演出、讲座、培训等，与相关机构和合作伙伴进行项目合作和资源整合。
6. 艺术品管理与推广：负责公司艺术品的收藏、管理和推广工作，包括艺术品选购、展览策划、拍卖活动组织等，提升艺术品的价值和知名度。
7. 内容创作与编辑：负责公司文化传播内容的创作和编辑工作，包括文字、图片、视频等多媒体内容的制作，保证内容的质量和吸引力。
8. 国内外文化交流与合作：开展国内外文化交流与合作项目，与国内外文化机构、企业、学术界进行合作，推动文化交流和资源共享。
以上是文化传播公司常见的岗位职责，具体岗位要求和职责可能因公司规模、行业特点和岗位级别等而有所差异。
文化传媒公司各部门员工职位职责
文化传媒公司各部门员工职位职责总览本文档旨在概述文化传媒公司各部门员工的职位职责，以便确保公司各个部门的协调运作和高效工作。
以下是各个部门的职位职责：1. 行政部门- 负责行政事务，包括文件管理、文件归档和办公室物资采购。
- 协助上级主管处理文件和报告，并做好记录和追踪工作。
- 负责接待来访客户和安排会议室。
- 处理员工的基本日常事务，例如请假、考勤记录等。
2. 财务部门- 负责公司的财务管理和预算控制。
- 编制财务报表并进行核对和管理。
- 处理公司的账务和支付业务，包括和薪资支付。
- 协助审计和税务工作。
3. 人力资源部门- 负责招聘新员工和参与面试过程。
- 管理员工的培训计划和发展机会。
- 维护员工档案和相关人事记录。
- 处理员工的福利和薪酬问题。
4. 市场营销部门- 制定营销策略和计划，推动公司的品牌宣传和推广活动。
- 管理产品推广和市场推广活动。
- 维护客户关系并寻找新的合作机会。
- 监测市场趋势和竞争对手，提供市场情报和分析报告。
5. 创意部门- 设计和制作创意产品和广告素材。
- 协助市场部门进行产品宣传和广告制作。
- 参与创意项目的策划和执行。
- 提供创意和设计方面的建议。
6. 技术部门- 负责维护和管理公司的网络和IT设备。
- 开发和维护公司网站和软件应用程序。
- 提供技术支持和培训。
请注意，以上职位职责只是概述，具体的职责和工作内容可能因公司规模和部门需求而略有不同。
各部门员工应根据实际情况和工作要求履行相应职责，并与其他部门合作以实现公司整体目标。
文化传播公司岗位设置及岗位职责
公司岗位设置及岗位职责一、总经理1、根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、审定公司具体规章制度、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任并组织实施；5、审核签发以公司名义发出的文件；6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；8、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；9、处理公司重大突发事件；10、推进公司企业文化的建设工作。
二、副总经理1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、将公司内部管理制度化、规范化；3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；5、开展企业形象宣传活动；6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7、指导公司人才队伍的建设工作；8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；10、具体领导和组织所分管部门正常开展经营活动，检查和督促分管部门执行公司计划和安排的有关任务，指导和协调分工范围内的专业业务工作；11、完成总经理临时下达的任务。
三、业务部1、业务经理①制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；②制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；③制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；④分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；⑤制定、调整销售运营政策；⑥组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；⑦汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；⑧负责业务人员上岗、业务操作培训；；⑨调整销售区域布局及业务评价；⑩完成上级领导临时安排的工作。
文化传播公司岗位职责范文（4篇）
文化传播公司岗位职责范文作为文化传播公司的员工，你的工作岗位职责可能会根据具体职位和公司需求有所不同。
然而，以下是一个典型的文化传播公司员工的岗位职责范本，旨在帮助你了解这个领域的基本工作职责。
一、内容策划和创作1. 根据公司战略和市场需求，策划和创作各种文化传播内容，如文章、新闻稿、宣传材料等。
2. 编写和编辑各种文化传播项目的内容，确保其准确、有趣且易于理解。
3. 审查和优化现有的内容，以确保其符合公司的品牌形象和口碑。
二、媒体关系管理1. 建立和维护与媒体的紧密合作和关系。
2. 监控媒体报道和舆情，及时回应和处理相关问题。
3. 策划和组织各种媒体活动，如新闻发布会、采访等。
三、社交媒体管理1. 创建和管理社交媒体账号，如微博、微信公众号等。
2. 开展定期的社交媒体活动，增加用户互动和参与度。
3. 监测社交媒体平台上的用户反馈和评论，并及时回应。
四、品牌传播和推广1. 根据公司的品牌战略，开展相关的品牌传播和推广活动。
2. 策划和组织各种品牌推广活动，如展览、演出、会议等。
3. 提供品牌传播的咨询和建议，以提高公司的品牌知名度和影响力。
五、市场调研和分析1. 进行市场调研，收集并分析相关的行业和竞争对手信息。
2. 根据市场调研的结果，提出相应的市场推广和传播策略。
3. 监测和分析市场反馈和数据，以评估营销活动的效果和效益。
六、活动策划和执行1. 策划和组织各种文化传播活动，如展览、演出、分享会等。
2. 协调各方资源，确保活动的成功举办和顺利进行。
3. 分析和评估活动的效果和效益，以提供相关的改进建议。
七、团队协作和管理1. 与团队成员合作，共同完成工作任务。
2. 分配和监督工作任务，确保团队的高效运作。
3. 提供必要的培训和指导，以帮助团队成员提高工作能力。
八、与客户和合作伙伴沟通1. 与客户和合作伙伴保持密切的联系和沟通，理解他们的需求和期望。
2. 及时回应客户和合作伙伴的需求和问题，并提供相应的解决方案。
文化传媒公司各部门工作职责
文化传媒公司各部门工作职责1.创作部门创作部门是文化传媒公司中最核心的部门之一，负责创作和策划各种艺术作品、文学作品、电影剧本、音乐作曲等。
创作部门需要具备创作的创意能力和艺术功底，并与其他部门协作，共同为公司生产出优秀的创作作品。
2.运营部门运营部门负责文化传媒公司的日常运营工作，包括项目管理、资源调配、财务管理、市场营销等。
运营部门需要具备项目管理能力和商业运营的能力，可以协调各个部门的工作，确保公司的运营顺利进行。
3.宣传部门宣传部门负责文化传媒公司的宣传推广工作，包括品牌推广、市场营销、公关活动等。
宣传部门需要具备市场分析能力和公关技巧，可以通过各种宣传手段向外界传达公司的文化价值观和产品形象，提升公司知名度和美誉度。
4.发行部门发行部门负责文化传媒公司作品的发行工作，包括电影的院线发行、音乐的唱片发行、图书的出版发行等。
发行部门需要与各个渠道建立良好的合作关系，制定发行计划，确保作品能够在目标市场上得到广泛的传播和推广。
5.版权部门版权部门负责文化传媒公司作品的版权管理和维护工作，包括与各方签署版权合同、处理侵权纠纷等。
版权部门需要了解相关法律法规，保护公司作品的合法权益，同时也需要与其他公司进行版权合作，拓展公司的版权业务。
6.市场调研部门市场调研部门负责进行市场调研，分析市场需求和竞争情况，为公司的创作和发行工作提供参考依据。
市场调研部门需要掌握调研方法和数据分析技能，能够及时获取市场动态，为公司的决策提供科学依据。
除了以上几个部门，文化传媒公司还可能有艺术指导部门、制片部门、音乐制作部门等，这些部门的工作职责根据公司的规模和业务特点有所不同。
总之，文化传媒公司的各个部门需要相互协作，共同推动公司的发展，创作出更多优秀的文化作品，并通过合理的组织和计划，将这些作品传播给更多的观众和读者。
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仁众文化传播有限公司岗位设置及职责
一、公司高层岗位设置及职责：
（一）公司高层岗位设置
1、总经理
2、部门经理
3、如公司经营发展需要，可增设副总经理、总经理助理岗位以协
助、总经理工作
1、总经理职责
（1）依据股东会及公司确定的发展规划，拟定具体的经营方针及执行计划，带领全体员工完成公司交给的各项经营任务。
（2）全面主持公司工作，敦促、监督各项工作的进程及质量。
（3）抓好人力资源建设，把控公司组织结构的调整及人力资源调配方向，决定总经理助理、各部门负责人及以下人员的任命或聘
用。
（4）决定公司高层管理人员以外的员工薪酬水平及其他待遇。
（5）在公平、公正的原则上决定对表现良好的员工的奖励、加薪和晋级。
（6）依据实际情况，决定对员工的处分、降级、降薪及辞退。
（7）在公司授权范围内，代表公司参加谈判，对外签署合同等其他文件并处理相应事宜。
（8）在公司授权范围内，审批并签署财务报销、付款及请款，处理
相应事宜。
（9）负责安排员工的职业技能培训，提升员工基本素质及工作能力，为员工进步提高尽心尽力。
（10）做好员工的激励工作，加强员工队伍建设，建立一支高素质、讲效率、有原则、守纪律的员工队伍。
（11）完成公司交给的其他任务。
附1：副总经理工作职责
（1）协助总经理的日常工作。
（2）根据分工完成公司相应方向的管理或拓展工作。
（3）协助总经理完成公司日常管理。
（4）完成公司、总经理交办的其他任务。
附2：总经理助理工作职责
（1）协助总经理的日常工作。
（2）撰写总经理工作中所需要的文件。
（3）协助总经理进行内外联系工作。
（4）完成总经理交办的其他任务。
二、各部门岗位职责及岗位设置：
（一）财务部工作职责：
1、负责公司日常财务核算，参与公司管理。
2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
3、根据总经理的安排，处理报销、付款及请款事宜，保证员工在
工作中的资金需求。
4、根据总经理的安排，积极完成收款工作，加快资金回笼速度，
并有计划地完成开具发票、收据的工作。
5、严格财务管理，加强财务监督，严格按照财务手续处理工作，
督促财务人员及其他人员执行严格的财务纪律。
6、负责公司现有财产的管理，处理好现有资产的新增、折旧、报
废等方面的登记工作。
7、完成公司日常经营中的成本支出、项目收支、项目分类等方面
的统计工作，按月向总经理提供统计分析资料，便于公司领导
的经营管理决策。
8、完成总分类账、日记账等具体的财务工作，按月向总经理提交
财务报表。
9、完成发票的统一报缴作业、营业税及所得税的核算及申报作业、
发票冲抵作业等方面的税务工作。
10、对未按财务要求处理工作的事宜，负有监督、提醒、纠正的
职责，并应将相关情况及时准确地汇报总经理。
11、完总经理交办的其他任务。
附：财务部岗位设置：
（1）财务总监
（2）会计
（3）出纳
（二）行政人事部工作职责：
1、负责公司日常行政管理工作，拟定并完善公司各项公司管理制度，并在实施过程中负责监督执行。
2、协助公司领导做好各部么之间的协调工作，加强对各项工作的
监督检查，促进公司规范化管理。
3、负责公司公文、资料、信息、档案的收集整理及撰写工作，对
公司形成的决定的事项进行监督落实。
4、负责公司客户信息的收集管理及供应商信息的收集管理，促进
公司与社会各界的广泛合作与联系，树立公司良好的社会形象。
5、负责公司的印章管理、合同管理、营业证照管理，处理公司内
外的法律事务。
6、负责公司员工档案及公司后备人才库的管理，充分掌握人力资
源信息。
7、根据公司领导要求及各部门实际情况，按月拟定公司人才需求
计划，并根据需求计划在公司领导批准后实施招聘计划。
8、负责公司员工的日常考勤，如实记录考勤记录。
9、编制每月工资表，并配合财务做好工资发放工作。
10、负责建立员工的业绩档案，组织对员工的考核。
11、负责新进员工的非专业培训，并组织各部门对新进员工进行
专业培训工作。
12、负责与新进员工签署试用合同、劳务合同，安排员工的转岗、
晋升、降职、辞退等工作。
13、负责安排公司内务管理，安排卫生值日。
14、负责处理劳务纠纷，协调公司与员工的劳务关系，及时了解
员工的心理状况，为员工排忧解难。
15、负责公司电脑及其他办公用品的分配及管理，落实负责人。
16、完成公司领导交办的其他任务。
附：行政人事部岗位设置：
（1）行政总监
（2）行政主管
（3）行政助理
三、策划部工作职责：
1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益。
2、协助总经理进行公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质
形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。
3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰
写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的策划方案。
4、负责配合营销部、设计部等部门参与客户接洽工作，并根据客户
需求为客户完成全案推广、品牌定位、媒体投放、活动执行等策划方案，并根据需要完成文案创作。
5、全程负责媒体投放、活动执行工作，协调内外关系，保证业务的
正常运作。
6、参与创意过程，与设计部门配合完成广告创意作业，完成公司所
有业务的个案策划、文案创作等工作。
7、负责拟定媒体投放、活动执行等业务的预算方案，经总经理批准
后向客户进行报价。
8、拟定公司业务作业模式框架，建立规范化的广告作业模式系统，
为公司运作提供范本，并在执行过程中不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入作业模式的框架体系。
9、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最
新形式与方法，深入市场第一线及公司制作车间，掌握最基本的第一手信息。
10、负责组织公司的大项广告业务的策划会议，广泛吸收智慧并协
调安排各项工作。
11、制定大型业务的工作计划、交接时间，经总经理批准后按要求
监督执行。
12、完成公司交办的其他任务。
附：策划部岗位设置：
（1）策划总监
（2）策划师
（3）策划助理（广告文案、市场调研）
四、设计部工作职责：
1、配合公司领导及营销部等部门参与客户接洽工作。
2、配合公司各项广告营销业务的前期宣传推广工作，提供视觉独特、
形象醒目的平面宣传资料。
3、全程负责创意工作，完成广告创意作业，完成公司所有业务的平
面表现、效果展示、成品制作工作。
4、负责组织公司大项广告业务的创意会议，广泛吸收智慧并协助安
排各项工作。
5、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材料、最新技术、最
新形式与方法，深入市场第一线及公司制作车间，掌握最基本的第一手信息。
6、保持与印刷、礼品制作、视频制作、动画设计等合作方的联系，
并全程跟踪合作方的设计、制作、交付等全过程，保证合作方的合作质量。
7、配合行政人事部进行电脑维护，处理网络管理及维护、软件安装、
系统维护、防毒杀毒等工作，并配合行政人事部对电脑硬件进行维修或更换。
8、完成公司交办的其他任务。
附：设计部岗位设置：
（1）设计总监
（2）设计师
（3）设计助理
四、工程制作部工作职责：
1、全面负责落实公司各项工程业务的任务，对各项业务的：安全
施工、质量管理、技术管理、工程资料、机械设备、材料管
理、成本核算等统抓共管。
2、每周拟定材料库存清单，并拟定用料计划，并将计划向总经理
呈报，如需要增加材料库存，由总经理批准后进货。
3、做好门店接待工作，对门店客户到访情况进行全程的接单、设
计、制作安装及跟踪服务。
附：工程部岗位设置：
（1）工程总监
（2）熟练工
（3）学徒工
五、营销部工作职责：
1、全面负责公司营销中心的市场运作和管理；
2、协助总经理制定总体的市场发展战略、目标并组织分解落实，制
定相应的实施策略和具体执行方案；
3、根据公司年度经营计划和市场状况，负责编制年、季、月度市场
销售、市场拓展、品牌形象推广计划，经上级或总经理办公会批准后全面组织实施，并对实施结果负责；
4、负责完成公司下达的市场销售、市场拓展等年度目标任务，并负
责将目标责任制层层分解落实及采取有力措施进行检查、督导、考核，确保各项工作目标得以实现；
5、负责营销中心工作的总体策划，建立健全各项管理制度，完善营
销体系管理；
7、负责协调营销中心各部门工作，建立有效的团队协作机制；
8、营销部门负责人管理并激励所属部门的工作绩效；
9、深入了解本行业、即时把握信息、向公司提供业务发展战略与决
策依据。
附：营销部岗位设置：
（1）营销总监
（2）业务经理
（3）业务员。